prop · GK0316 · 1997-01-01 00:00:00 — En till sådant besked är dock att förutsättning för rätt till sådant arbetstagaren, när anställningen besked är dock att arbetstagaren, upphör, har varit anställd hos när anställningen upphör, har varit arbetsgivaren mer än anställd hos arbetsgivaren mer än . Är under de senaste tre anställningstiden så kort att åren. Är anställningstiden så kort besked inte kan lämnas en månad i att besked inte kan lämnas en månad förväg, skall beskedet i stället i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. lämnas när anställningen börjar. Om en säsonganställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit anställd för viss säsong hos arbetsgivaren mer än , inte kommer att få fortsatt säsonganställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivaren ge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen börjar. 25 §6 -------------------------------------------------------------------- Arbetstagare som har sagts upp på Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrä- grund av arbetsbrist har företrä- desrätt till återanställning i den desrätt till återanställning i den verksamhet där de har verksamhet där de har varit sysselsatta. Detsamma varit sysselsatta. Detsamma gäller gäller arbetstagare som har arbetstagare som har anställts för anställts för begränsad tid enligt begränsad tid enligt 5 eller 5 a § 5 § och som på grund av och som på grund av arbetsbrist arbetsbrist inte har fått inte har fått fortsatt anställning. En förut- En förutsättning för företrädesrätt är sättning för företrädesrätt är dockdock att arbetstagaren har varit att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sam- anställd hos arbetsgivaren manlagt mer än under sammanlagt mer än tolv eller, när eller, när det det gäller företrädesrätt till ny gäller företrädesrätt till ny sä- säsonganställning för en tidigare songanställning för en tidigare säsonganställd arbetstagare, sex säsonganställd arbetstagare, månader och att arbetstagaren har och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. den nya anställningen. En arbetstagare kan inte göra gällande sin företrädesrätt till återanställning om en återanställning skulle strida mot 5 § första stycket 3 eller 5 a §. Företrädesrätten gäller från den tidpunkt då uppsägning skedde eller Företrädesrätten gäller från den besked lämnades eller skulle ha tidpunkt då uppsägning skedde lämnats enligt 15 § första stycket eller besked lämnades eller och därefter till dess skulle ha lämnats enligt 15 § har förflutit från den dag då första stycket och därefter till anställningen upphörde. Vid dess har förflutit från den säsonganställning gäller företrä- dag då anställningen upphörde. Vid desrätten i stället från tidpunkten säsonganställning gäller då besked lämnades eller skulle ha företrädesrätten i stället från lämnats enligt 15 § andra stycket tidpunkten då besked lämnades och därefter till dess eller skulle ha lämnats enligt har förflutit från den nya säsongens 15 § andra stycket och därefter början. Har under de nu nämnda till dess har förflutit fråntidsperioderna företaget, den nya säsongens början. Har verksamheten eller en del av under de nu nämnda tidsperioderna verksamheten övergått till en ny företaget, verksamheten eller en arbetsgivare genom en sådan övergång del av verksamheten övergått till som omfattas av 6 b §, gäller en ny arbetsgivare genom en sådan företrädesrätten mot den nya ar- övergång som omfattas av 6 b §, betsgivaren. Företrädesrätten gäller gäller företrädesrätten mot den nyaäven i de fall att den tidigare arbetsgivaren. Företrädesrätten arbetsgivaren försatts i konkurs. gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. 25 a § -------------------------------------------------------------------- En deltidsanställd arbetstagare som har anmält till sin arbetsgivare att han eller hon vill ha en anställning med högre sysselsättningsgrad eller högst på heltid har trots 25 § företrädesrätt till sådan anställning. En förutsättning för företrädesrätten är att arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses genom att den deltidsanställde anställs med ett högre arbetstidsmått och att den deltidsanställde har tillräckliga kvalifikationer för de nya arbetsuppgifterna. Om arbetsgivaren har flera driftsenheter gäller företrädesrätten anställning inom den enhet där arbetstagaren är sysselsatt på del- tid. Företrädesrätten gäller inte mot den som har rätt till omplacering enligt 7 § andra stycket. En arbetstagare kan inte göra gällande sin företrädesrätt om an- ställningen skulle strida mot 5 § första stycket 3 eller 5 a §. 26 § -------------------------------------------------------------------- Om flera arbetstagare har företrä- Om flera arbetstagare har företrä- desrätt till återanställning, desrätt till återanställning enligt bestäms turordningen dem emellan 25 § eller företrädesrätt till en an- med utgångspunkt i varje ställning med högre sysselsätt- arbetstagares sammanlagda ningsgrad eller högst på heltid anställningstid hos enligt 25 a §, bestäms turordningen arbetsgivaren. Arbetstagare med dem emellan med utgångspunkt i längre anställningstid har företrädevarje arbetstagares sammanlagda framför arbetstagare med kortare anställningstid hos arbetsgivaren. Vid lika anställ- Arbetstagare med längre anställ- ningstid ger högre ålder företräde.ningstid har företräde framför ar- betstagare med kortare anställ- ningstid. ger högre ålder företräde. 32 § -------------------------------------------------------------------- En arbetsgivare som avser att En arbetsgivare som avser att an- anställa en arbetstagare, när någonställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till annan har företrädesrätt till återan- återanställning i verksamheten, ställning i verksamheten eller skall först förhandla med den företrädesrätt till en anställning berörda arbetstagarorganisationen med högre sysselsättningsgrad eller på det sätt som anges i 11-14 §§ högst på heltid, skall först för- lagen (1976:580) om handla med den berörda arbetsta- medbestämmande i arbetslivet. garorganisationen på det sätt som Detsamma gäller när fråga uppkommeranges i 11-14 §§ lagen (1976:580) om vem av flera om medbestämmande i arbetslivet. företrädesberättigade som skall få Detsamma gäller när fråga uppkommer återanställning. om vem av flera företrä- desberättigade som skall få återan- ställning eller en anställning med högre sysselsättningsgrad. 33 §7 En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning när arbetstagaren uppnår den ålder som medför skyldighet att avgå med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, vid fyllda , skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Om en arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i samband med att arbetstagaren får rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om pensionsbeslutet. -------------------------------------------------------------------- En arbetstagare som har fyllt En arbetstagare som har fyllt eller uppnått den lägre ålder65 år eller uppnått den lägre ålder som medför skyldighet att avgå med som medför skyldighet att avgå med ålderspension har inte rätt till ålderspension har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad längre uppsägningstid än en månad och och har inte heller företrädesrätt har inte heller företrädesrätt enligt 22, 23 och 25 §§. enligt 22, 23, 25 och 25 a §§. Denna lag träder i kraft, i fråga om 2 § , i fråga om 5 § andra stycket , och i övrigt . För anställningsavtal som har ingåtts före ikraftträdandet gäller 11 § i sin äldre lydelse. För den som vid lagens ikraftträdande har företrädesrätt till återan- ställning enligt 25 § gäller paragrafen i dess äldre lydelse. För anställningstid hos arbetsgivaren före skall 15 § första stycket och 25 § första stycket tillämpas i sin äldre lydelse. **FOOTNOTES** 2 EGT nr L 61, , s. 26 (Celex 377L0187). 3 EGT nr L 288, 18.10.1991, s. 32 (Celex 391L0533). 4 Senaste lydelse 1994:1685. 5 Senaste lydelse 1995:777 6 Senaste lydelse 1994:1685. 7 Senaste lydelse 1990:1357. Förslag till lag om ändring i lagen (1974:13) om anställningsfrämjande åtgärder Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1974:13) om anställningsfrämjande åtgärder1 dels att 7 a och 14 §§ samt rubriken närmast före 14 § skall upphöra att gälla, dels att 9, 12, 17, 19 och 23 §§ skall ha följande lydelse. -------------------------------------------------------------------- Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 9 §2 -------------------------------------------------------------------- När skäl därtill föreligger skall När skäl därtill föreligger skall länsarbetsnämnden, på grundval av länsarbetsnämnden, på grundval av vad som förekommit vid överläggningvad som förekommit vid överläggning inför nämnden enligt 8 §, meddela inför nämnden enligt 8 §, meddela arbetsgivaren anvisningar arbetsgivaren anvisningar beträffande åtgärder som bör vid- beträffande åtgärder som bör vidtagas tagas för att bereda bättre för att bereda bättre syssel- sysselsättningsmöjligheter åt äldresättningsmöjligheter åt äldre ar- arbetstagare eller arbetstagare betstagare eller arbetstagare med med nedsatt arbetsförmåga. Nämnden nedsatt arbetsförmåga. Nämnden kan kan därvid anmoda arbetsgivaren därvid anmoda arbetsgivaren att i att i samband med nyanställningar samband med nyanställningar öka öka andelen sådana arbetstagare i andelen sådana arbetstagare i arbetsstyrkan i enlighet med vad arbetsstyrkan i enlighet med vad nämnden närmare anger. Den kan nämnden närmare anger. också anmoda arbetsgivaren att avstå från att säga upp äldre ar- betstagare på sådant sätt som avses i 7 a §. -------------------------------------------------------------------- Följer arbetsgivare ej Följer arbetsgivare ej anvisningar anvisningar som meddelats av som meddelats av Arbetsmark- enligt nadsstyrelsen enligt 11 § och är 11 § och är det med hänsyn till det med hänsyn till omständighe- omständigheterna uppenbart att terna uppenbart att rättelse ej rättelse ej kan åstadkommas på kan åstadkommas på annat sätt, kan annat sätt, kan styrelsen förordna styrelsen förordna att arbetsgiva- att arbetsgivaren icke får ren icke får anställa andra arbets- anställa andra arbetstagare än dem tagare än dem som den offentliga som den offentliga arbetsförmedlingen har anvisat arbetsförmedlingen har anvisat eller godtagit. Styrelsen kan också besluta att arbetsgivaren inte får utan dess medgivande säga upp äldre arbetstagare på sådant sätt som avses i 7 a §. Arbetsgivare, som uppsåtligen eller av grov oaktsamhet underlåter att varsla om driftsinskränkning enligt vad som föreskrives i denna lag, kan åläggas att utge en särskild varselavgift till staten. Underlåtes varsel under tid, då arbetsgivaren är i konkurs, skall varselavgift i stället utges av den som företräder konkursboet. Varselavgift fastställes för varje påbörjad vecka som varsel försummats samt bestämmes till lägst 100 och högst för varje arbetstagare som beröres av driftsinskränkningen. Om särskilda skäl föreligger kan varselavgift bestämmas till lägre belopp än nu sagts. Fullständig befrielse från sådan avgift kan också äga rum. -------------------------------------------------------------------- Bestämmelserna om varselavgift tillämpas också på arbetsgivare som inte iakttar sin underrättelse- skyldighet enligt 7 a §. Avgiften skall i sådana fall bestämmas till för varje arbetstagare. -------------------------------------------------------------------- Den som i varsel enligt denna Den som i varsel enligt denna lag lag eller i underrättelse eller i eller i underrättelse eller i uppgift som avses i 6, 7 och uppgift som avses i 6 och 7 §§ 7 a §§ uppsåtligen eller av grov uppsåtligen eller av grov oaktsamhet lämnar oriktig oaktsamhet lämnar oriktig uppgift, uppgift, vilken ej saknar vilken ej saknar betydelse, dömes betydelse, dömes till böter eller till böter eller fängelse i högst fängelse i högst . -------------------------------------------------------------------- Talan om utdömande av vite enligt Talan om utdömande av vite enligt denna lag förs av länsarbetsnämnd denna lag förs av länsarbetsnämnd eller eller . eller, när fråga är om vite som förelagts med stöd av 14 §, av arbetstagarorganisation som hemställt om föreskrifter som där anges. Denna lag träder i kraft . **FOOTNOTES** 1 Senaste lydelse av 7 a § 1994:1689 14 § 1982:81. 2 Senaste lydelse 1984:511. 3 Senaste lydelse 1984:511. 4 Senaste lydelse 1984:511. 5 Senaste lydelse 1984:511. 6 Senaste lydelse 1985:222. Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande: justitierådet , f.d. presidenten Enligt en lagrådsremiss () har regeringen beslutat inhämta Lagrådets yttrande över förslag till 1. lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd, 2. lag om ändring i lagen (1974:13) om anställningsfrämjande åt- gärder. Förslagen har inför Lagrådet föredragits av hovrättsassessorerna och Förslagen föranleder följande yttrande av Lagrådet: Förslaget till lag om ändring i lagen om anställningsskydd Enligt ett nytt tredje stycke i 2 § skall det genom kollektivavtal kunna göras avvikelser från vissa angivna paragrafer i det följande. Det krävs inte att avtalet har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation. det träffas ett avtal på lägre nivå än förbundsnivå eller motsvarande, krävs det dock att det mellan parterna i andra frågor "gäller eller brukar gälla" kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central Enligt författningskommentaren skall uttrycket "brukar gälla" täcka situationer då det råder ett s.k. tillfälligt kollektivavtalslöst tillstånd. att det på ett tydligare sätt bör komma fram i lagtexten att det är fråga om sådana situationer (jfr 5 § andra stycket lagen (1976:580) om medbestämmande i Lagtexten bör förtydligas även i andra avseenden. Lagrådet förordar att 2 § tredje stycket formuleras på följande sätt: "Genom ett kollektivavtal får det göras avvikelser från 5, 5 a, 6, 22 och 25-27 §§. Har avtalet inte slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation, krävs dock att det mellan parterna i andra frågor gäller kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en sådan organisation eller att ett sådant kollektivavtal tillfälligt inte gäller. Under samma förutsättning är det också tillåtet att genom kollektivavtal bestämma den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §." I paragrafen införs en ny form av anställning, kallad överenskommen Även 5 § avser olika tidsbegränsade anställningar. första stycket bör därför inledas med orden "Avtal får även i andra fall än som avses i 5 § ....". Första stycket innehåller i övrigt bestämmelser om den längsta sammanlagda tid som "avtalen" om överenskommen visstidsanställning får omfatta - - och om den kortaste tid ett avtal får omfatta, en månad. Bestämmelserna innebär bl.a. att upp till tolv enmånadersavtal kan träffas beträffande en och samma anställd. Enligt Lagrådets mening bör lagtexten ändras, så att bestämmelsernas innebörd framgår klarare. I paragrafens andra stycke föreskrivs att den längsta sammanlagda tiden för överenskommen visstidsanställning får vara 18 månader i ett företag som inte har I andra meningen anges att denna möjlighet får utnyttjas från det att arbetsgivaren anställde någon . Enligt författningskommentaren avses med "företag" alla förekommande fö- retagsformer, däribland alla olika former av juridiska personer och verksamhet i Detta bör enligt Lagrådet återspeglas i lagtexten, som bör inledas med orden "I ett företag eller en verksamhet ..." Lagrådet finner vidare att det föreligger en konflikt mellan första och andra meningarna i andra stycket. Enligt andra meningen får möjligheten till öve- renskommen visstidsanställning användas även efter det att någon har anställts i företaget, medan förutsättningen för att första meningen skall vara tillämplig är att företaget inte har några arbetstagare. Meningarna bör därför formuleras Styckets tredje mening behandlar det fallet att det i ett företag är endast företagaren som är arbetstagare. Med "företagaren" avses enligt författningskommentaren den som ensam äger hela företaget. om en sådan företagare kan anses som arbetstagare (se SOU 1993:32 s. 235). Lagrådet anser bl.a. mot bakgrund härav att bestämmelsen i andra stycket tredje meningen bör kunna utgå. Lagrådet förordar att 5 a § ges följande lydelse: "Avtal får även i andra fall än som avses i 5 § träffas om tidsbegränsad anställning (överenskommen visstidsanställning). Avtal om sådan anställning får beträffande en och samma arbetstagare omfatta sammanlagt högst och ingen avtalsperiod får vara kortare än en månad. Träffas avtal om än en månad, gäller avtalet en månad. I ett företag eller en verksamhet som inte har haft någon arbetstagare får, när arbetstagare anställs första gången och därefter, avtal som avses i första stycket beträffande en och samma arbetstagare träffas för sammanlagt högst 18 månader . En arbetsgivare får vid en och samma tidpunkt ha högst fem arbetstagare anställda med överenskommen visstidsanställning." Lagrådet har ingen invändning mot de föreslagna övergångsbestämmelserna i sak men anser att de, såvitt gäller punkterna 2-4, bör förtydligas och ges följande För anställningsavtal som har ingåtts före gäller 11 § i sin äldre lydelse. För den som har förvärvat företrädesrätt till återanställning enligt 25 § före gäller 25 § i sin äldre lydelse. Vid tillämpning av bestämmelserna om anställningstid i 15 § första stycket och 25 § första stycket bortses från anställningstid före ." Förslaget till lag om ändring i lagen om anställningsfrämjande åtgärder Lagrådet lämnar förslaget utan erinran. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , , , , , , , , , , , Regeringen beslutar proposition 1996/97:16 En arbetsrätt för ökad tillväxt.