mot · GJ02Sf32 · 1996-06-12 00:00:00 — med anledning av prop. 1995/96:209 Försäkringsskydd vid sjukdom, m.m. I propositionen hänvisas till en rapport frånRiksförsäkringsverket (RFV ANSER, 1995:14) där manredogör för effekter av sjuklöneperioden. Flera arbetsgivareoch arbetstagarorganisationer har i rapporten påpekat attarbetsgivarna på grund av ökade personalkostnader är mernoggranna vid rekrytering. Det finns all anledning att befaraatt när sjuklöneperioden nu utvidgas , så kommermöjligheterna att få ett arbete att försämras för människormed olika sjukdomar och funktionsnedsättningar.Propositionen anger också att syftet med ska varaatt stärka arbetsgivarnas ansvar för det förebyggande arbetsmiljöarbetet ochför tidiga och aktiva rehabiliteringsinsatser. Det är en riktig amibition närdetgäller redan anställda, men det kan också få till följd att man aktar sig nogaför att nyanställa människor som trots kompetens för arbetet finns i riskzonenför att behöva rehabilitering.I lagen om sjuklön (SjLL) sägs att en anställd som på grund av sjukdomkan antas komma att vara borta från arbetet i särskilt stor omfattning kanansöka hos om att slippa karensdagen, men också attarbetsgivaren får ersättning från för sina kostnader försjuklön till den anställde. Det här är en mycket viktig bestämmelse i SjLLsom måste uppmärksammas särskilt när sjuklöneperioden förlängs.I RFV:s anvisningar om rätten till sjuklön, Allmänna råd 1996:2, kallasdetta för särskilt högriskskydd. I dessa anvisningar säger man att för attomfattas av denna möjlighet så ska det bero på en medicinskt betingadnedsättning av arbetsförmågan och på att antalet avslutade sjukdomsfallunder en tolvmånadersperiod kan bedömas överstiga tio stycken. Denna hårdatolkning av riksdagsbeslutet har inneburit att denna möjlighet inte kunnatutnyttjas av särskilt många. Reglerna är dessutom inte kända för vare sigarbetstagare eller arbetsgivare.Vid en förlängning av sjuklöneperioden bör denna regel i SjLL förtydligasoch RFV:s anvisningar därmed ändras. Det är inte bara intressant om enarbetstagare har mer än tio sjukfall på grund av sjukdom, det är lika viktigtattbeakta att det kan handla om flera längre sjukperioder. Om enarbetssökande har en sjukdom som man vet under vissa perioder medförlängre sjukskrivningsperioder, så måste det vara möjligt att försäkringskassanersätter arbetsgivaren. SjLL bör därför enligt vår mening förändras så attsärskilt högriskskydd skall kunna utgå för arbetstagare som på grund av enmedicinskt betingad nedsättning av arbetsförmågan har ett större antalsjukdomsfall och /eller har återkommande längre sjukdomsfall. I annat fallkommer människor med vissa kroniska sjukdomar att få en ännu svåraresituation på arbetsmarknaden än vad man har.En aktiv informationskampanj måste också riktas till både arbetsgivare ocharbetstagare om de regler som gäller. Det är lika viktigt som att informera omrätten för mindre företag att försäkra sig mot sjuklöneperioder, som propo-sitionen påtalar. HemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om särskilt högriskskydd i samband med sjuklön,2. att som sin mening ger regeringen till känna vad imotionen anförts om information till arbetsgivare och arbetstagare ommöjligheterna till undantag vid särskilt omfattande sjukfrånvaro.