mot · GK02A227 · 1996-10-07 00:00:00 — Trots att det tillkommit 100 000 nya jobb påarbetsmarknaden , räcker detta inte föratt kunna pressa ner massarbetslösheten. Arbetslösheten har irealiteten bara sjunkit med 18 000 personer under det senasteåret. För ökar risken för att massarbetslöshetenbiter sig fast och blir ett permanent inslag i . Allt flermänniskor har varit arbetslösa under allt längre tid.Långtidsarbetslösheten uppgår till ca 130 000 personer.Särskilt utsatta är invandrare och särskilt utomeuropeiskainvandrare. I den gruppen är ca 40 procentlångtidsarbetslösa. Arbetslösheten och den arbetsmarknadsom finns skapar motsättningar, konflikter, segregation,fattigdom och apati. håller på att få en underklasssom i huvudsak är etniskt betingad. Detta är ett oerhörtmisslyckande för den svenska arbetsmarknaden, eftersomarbetslöshet inte bara innebär ett slöseri med mänskligaresurser, utan i sig utgör ett påtagligt hot mot . Heladen aktiva arbetsmarknadspolitiken har successivt brutitsner. Arbetslösheten har kommit att utgöra ett växande hotmot de offentliga finanserna. Minskade skatte- ochavgiftsinkomster, ökade utgifter för arbetsmarknadspolitiskaåtgärder, permanenta utbetalningar av a-kassa ochsocialbidrag tär på den offentliga budgeten.Det enda sättet att bekämpa massarbetslösheten och skapa nya jobb är ett fåtill stånd en ökning av produktionen. För detta krävs, förutom ökad tillväxt,människors medverkan och skaparkraft. Det förutsätter att nya jobbtillkommer både inom de traditionella näringarna och inom nya, yngrebranscher. Högteknologisk varuproduktion, media- och informationsväsendetoch en reformerad tjänstesektor kan komma att utgöra basen för de nyajobben. Dessutom genomgår en utveckling mot ett ekologisktmedvetet samhälle, vilket också kommer att prägla landet under kommandedecennier. Således kommer även miljöområdet att utgöra en viktig plattformför skapandet av nya jobb. Det nya kunskapssamhället och en varuproduktioninom de nya näringarna måste ges möjligheter att utvecklas Det framtidabehovet av varor och tjänster måste leda till skapandet av en nyarbetsmarknad med nya typer av arbeten. Denna omställning kommer attställa höga krav på förändringar i strukturen hos och regleringar av enarbetsmarknad som inte är anpassad efter den nya tidens behov. Detkommer att krävas enorma utbildningsinsatser i form av en reformering ochkvalitetshöjning av skolväsendet i syfte att få fram de kunskaper som den nyaarbetsmarknaden efterfrågar. Det kommer att ställas stora krav på individenskunskapsnivå.För att kunna pressa tillbaka massarbetslösheten krävs, utöver ökad tillväxt,en ökning av produktionen, där nya idéer, åtgärder och branscher måsteskapas och vidareutvecklas. När vi nu går mot ett framtida samhälle, där denviktigaste tillväxtfaktorn utgörs av kunskap, är det en nödvändighet att dekompetenshöjande satsningarna även omfattar de grupper som stårutanför denna utveckling och som annars riskerar att helt ställas utanför dennya arbetsmarknaden. Det är i första hand invandrarna och deras barn sommåste lyftas fram när det gäller den allmänna kompetensutvecklingen.Avgörande för framtid kommer att vara i vilken mån produktionenkan utveckla ny teknik, och i vilken grad olika arbetsformer lyckas anpassasig till de krav som 2000-talets människor kommer att ställa. Viktigt är ocksåi vilken mån mänskliga resurser används i förändringsprocessen, inte minstmed tanke på IT-områdets snabba utveckling.För att kunna klara av att genomföra detta kunskapslyft, måste vi formuleraen vision om hur människors medverkan ska se ut i det nya samhället. Dettakommer att kräva ökad integrering mellan skola, arbetsliv, högre studier ochpraktik. Det kommer också att förutsätta en samordning mellanutbildningsväsendet, arbetsmarknaden och det offentliga. Dessutom kräverdenna enorma omvandling som vi står inför att människor själva arbetar medatt formulera sina idéer och drömmar, sina föreställningar om egetmaktinflytande och på vilket sätt utvecklingen av mångfalden ska utformas.Arbetsmarknaden är ur integrationssynpunkt möjligen det viktigasteområdet för invandrarna när det gäller att komma in i det svenska samhället. går tusentals människor med invandrarbakgrund arbetslösa, och mångaav dessa tvingas leva på olika typer av bidrag. Det är väl känt att mångainvandrare är välutbildade. Det sägs, något polemiskt, att harvärldens mest utbildade arbetslösa och socialbidragstagare. Dessa människorvill och har fömåga att göra produktiva insatser för sitt nya land. Det somhindrar dem från att göra rätt för sig är det svenska samhällets svårigheter attacceptera dessa individer som de är, svårigheter att ta till vara deraskvalifikationer och meriter och låta deras resurser och skaparkraft utvecklas.Många arbetsgivare blockeras dessutom av en förödande trångsynthet, sompåverkar landets produktionsutveckling i negativ riktning.För att aktivt kunna åtgärda problemen med arbetslöshet ochbidragsberoende bland invandrare, krävs många nya typer av idéer,initiativtaganden och åtgärdsförslag. En betydande del av de framtida jobbenkommer förmodligen att utvecklas inom exportföretagen: stora, medelstoraoch små företag. För att svenska företag lättare skall kunna söka sig ut på enmer internationaliserad marknad, krävs att människor besitter gedignakunskaper om produktionsutveckling, språklig kompetens och kännedom omolika länders sätt att arbeta. Svenska företag har goda möjligheter attkunna rekrytera duktiga medarbetare med invandrarbakgrund, som med hjälpav sina specifika kunskaper inom nämnda områden aktivt kan medverka tillatt marknadsföra svenska produkter internationellt. Företag som anställermänniskor med invandrarbakgrund måste uppmärksammas och ges positivaresponser på sin vilja att ta tillvara mångfalden i . Med syfte att fåföretagen att inse de enorma kompetensresurser som många människor medinvandrarbakgrund besitter, bör det utvecklas ett institut med uppgift attarbeta med lobbyverksamhet bland företag. Strategin måste vara att stärkaoch utveckla de svenska företagens kompetensnivå. Ett grundläggande syfteär att öka företagens förståelse om de möjligheter och den vinstpotential somfinns lagrade i den mångetniska nationen . Det är i bejakandet avmångfalden som framtid ryms.Svenska företag bör inspireras till att rekrytera medarbetare som motsvararlandets befolkningssammansättning. Det bör vara en självklarhet, att Volvohar chefer, bilförsäljare m fl anställda som har rötter i andra kulturer. Dettaskulle, utöver att motverka segregationen, också kunna utgöra godaförsäljningsargument, då Volvos kunder självfallet också utgör en mångetnisksammansättning. Även bankerna borde uppmuntras till att rekrytera personalsom motsvarar det nya befolkning. Kraven på kundanpassning ochprogression gör att de svenska företagen inte längre kommer att kunna blundaför de förändringar i befolkningsstrukturen som landet genomgår. I framtidenkommer det att vara en bra image för företag att ha personal från olikakulturer och med bred internationell erferenhet.Inom den offentliga sektorn måste det vara självklart att det finns personerpå olika chefsnivåer och duktiga medarbetare som har olika ursprung.Detsamma gäller för statliga, kommunala och landstingsmyndigheter samtpolitiska församlingar. Det bör finnas kompetenta personer med olikabakgrundserfarenheter anställda på varje departement, kommun- ochlandstingsledning.Den invandrarpolitiska kommittén har till regeringen överlämnatdelbetänkande ang arbetsmarknaden och invandrare "Arbete till invandrare"SOU 1995:76. har vidare i sitt slutbetänkande", framtiden och mångfalden" SOU 1996:55 lämnat ytterligare förslagsom berör invandrarna och arbetsmarknaden (sid. 355-362). Kommittén harockså i sitt slutbetänkande redovisat en aktionsplan. Detta ovan nämndaborde utgöra underlag för kommande åtgärder från regeringens sida. HemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om åtgärder för att komma till rätta med arbetslösheten blandinvandrare.