mot · GK02A210 · 1996-10-07 00:00:00 — Vidareutbildning och kompetensutveckling för alla Uppgiften att skapa full sysselsättning är en uppgift för allaaktörer på arbetsmarknaden. "Kompetenslyftet" ärnödvändigt för framtidens produktion och jobb. Var och ensom kan måste få chansen att bidra med sin kreativitet,kunskap och arbetsinsats. Men pengarna räcker inte till allaoch många kommer inte att uppleva möjligheten somrealistisk.Arbetsmarknadens parter borde ta första steget till en samförståndslösningför vidareutbildning och kompetensutveckling för alla. Är inte detta enframkomlig väg, bör en lag allvarligt övervägas. Det handlar om att skaparättvisa!Sverige och EU satsar nu mycket på att höja medborgarnas kompetens föratt öka sin konkurrenskraft gentemot övriga världen och skapa tillväxt iekonomin. Det är tillfredsställande. Det övergripande syftet är ökadsysselsättning och minskad arbetslöshet. Men tyvärr kommer många somskulle kunna vara med att bidra till utveckling att ställas utanför det"kompetenslyft" som politiken strävar efter.Socialdemokraternas mål är att halvera den öppna arbetslösheten till år2000. Det är deras viktigaste uppgift men också den svåraste. Den förstaförutsättningen är att få ekonomi i balans.Även om det är för tidigt för att blåsa faran över kan vi konstatera att dethårda saneringsprogrammet börjar ge resultat. Vi är medvetna om attbesparingar är mycket kännbara för många människor. Men de görs för att enordnad ekonomi ska lägga grunden till bevarad välfärd och ökad syssel-sättning.Den stora satsningen på kompetensutveckling som är beslutad och skagenomföras, måste följas av andra insatser för samma syfte. Ska"kompetenslyftet" lyckas krävs det att alla aktörer är med och hjälper till. Deär, utöver staten, kommunerna, företagen och de fackliga organisationerna,också alla de enskilda människor som utgör målgruppen för "kompetens-lyftet". I princip är det alla i arbetsför ålder. Var och en som kan måste bidragenom att ställa upp och söka ny kompetens. Och de som får plats i"kompetenslyftet" kommer att vara efterfrågade på framtidens företag ocharbetsplatser.Men kan arbetsgivarna medverka till att alla anställda ges sammaförutsättningar att deltaga i "kompetenslyftet"? Vilka motiv ges till denenskilde lågutbildade för att ställa upp? Bevarat jobb med större ansvar ochhögre lön, nytt jobb eller uppmaningen: se till att du är anställningsbar förden framtida arbetsmarknaden! ?Summerar vi frågor och tänkbara svar blir slutsatsen: uppgiften att skapa full sysselsättning åligger alla aktörer påarbetsmarknaden "kompetenslyftet" är en förutsättning för framtidens produktion och jobb samförståndslösningar mellan aktörerna är den bästa vägen till ansvars-och arbetsfördelning för att klara uppgiften är den vägen inte framkomlig bör en lag om vidareutbildning ochkompetensutveckling för alla allvarligt övervägas.Vi föreslår att ett samhällskontrakt som leder till kontinuerligkompetensutveckling för alla anställda, upprättas mellanparterna på arbetsmarknaden och staten.I dag sparar alla anställda till sin semesterlön och kan också sparasemesterdagar till en senare längre sammanhållande ledighet. På samma sättskulle ersättning och tid kunna sparas för vidareutbildning ochkompetensutveckling. Målet bör vara att varje anställd ska ha rätt tillkompetensutveckling motsvarande av arbetad tid. Självklart ska intesparad "kompetensutvecklingstid" kunna bytas ut till annan ledighet.Företaget och de anställda ska komma överens om åtgärder som leder tillkompetensutveckling av företaget och de anställda. Alla anställda ska gesmöjlighet att deltaga i detta program som också ska ge utrymme för denenskildes önskemål om utbildningsinnehåll. Den som slutar sin anställningska kunna använda sparad "kompetenstid" till ett personligt kompetens-program.Den gemensamma "kompetensfonden" i företaget/arbetsplatsen ska stå förlönen under utbildning eller praktik och samhället ska stå för utbildnings-kostnader som lärare, läromedel och lokaler. Sker utbildningen på företagetbör samhällets motsvarande insats kunna användas för handledning,konsultationer och tekniska hjälpmedel för "kompetenslyftet" på arbets-platsen.Ett samhällskontrakt skulle innebära att riksdag och regering ställer uppmed sina insatser mot att parterna på arbetsmarknaden tecknar kollektivavtalom reglerna för intjänande av "kompetenstid", ersättningar och genom-förande av verksamheten. HemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om ett samhällskontrakt för vidareutbildning ochkompetensutveckling för alla.