mot · GK02A701 · 1996-10-07 00:00:00 — Den svenska arbetsmarknaden är en av världens mestreglerade. I när det för att skall varakonkurrenskraftigt krävs allt mer av flexibilitet i arbetstideroch anställningsförhållanden, samt ökad rörlighet mellanarbeten, är detta förödande.Arbetsmarknaden styrs inte av andra grundläggande förutsättningar änandra marknader. Gör man en resurs dyr eller svåråtkomlig, t.ex. genomomfattande regleringar, så kommer efterfrågan på den resursen att minska.Regeringen har genom sitt handlande visat att den inte inser att dettaförhållande också gäller för människor på arbetsmarknaden. Det är beklagligt,inte minst för alla som går arbetslösa.Den nuvarande arbetsrätten kostar arbete och företag, inte minstgenom att göra verksamheten krånglig för företagare. I synnerhet gäller dettaför mindre företag, som inte kan avsätta särskilda resurser för att hanteraarbetsrättsliga frågor. är därtill mer beroende än storföretagenav att alla medarbetare fungerar i sina roller. Alla onödiga regleringar somhindrar flexibilitet och växtkraft måste avskaffas för att arbetslösheten påallvar skall kunna minskas. Ett antal hinder för arbete och företagande finns iden missriktat välmenande arbetstidslagen.Flera av Arbetstidslagens regler motverkar direkt en modernisering avarbetsmarknadens funktion:I lagen:- finns övertidsbestämmelser, som slår fast hur mycket övertid som får tasut under en månad eller kalenderår,-- bestäms arbetstidens längd ,-- stadgas att veckovilan så långt möjligt skall förläggas till veckoslut,-- finns också straffbestämmelser som stadgar böter och i vissa fall fängelseför den arbetsgivare som medvetet eller omedvetet bryter mot lagen.-De senaste åren har också givit flera exempel på hurarbetstidslagen bidragit till en överreglering avarbetsmarknaden:- VD:n för åtalades för att hans sonarbetat för mycket övertid i företaget, trots att fadern är delägare.-- 7-Eleven har länge av på olika sätt hindrats attdriva sina butiker dygnet runt.-Ett av problemen har varit att Handels länge vägrade medgedet undantag som krävdes från arbetstidslagens förbud motnattarbete.Det är tråkigt att ett svenskt fackförbund länge kunde tänka sig att försättamänniskor i arbetslöshet, hellre än att medge det undantag frånarbetstidslagens 3 § som behövdes. Handels sammantagna agerande gentemot7-Eleven visar att arbetsmarknadens organisation överlevt sig själv.Det är dock lika anmärkningsvärt att svensk lag ger facket möjlighet atthindra arbeten, affärsidéer och entreprenörskap. Arbetstidslagen är i sinnuvarande utformning föråldrad och bör avskaffas.Vissa av de beslut om arbetsmarknadens avreglering, som måste tas denkommande tiden måste föregås eller kompletteras av en avreglering på bl.a.europeisk nivå. När det gäller bestämmelser om arbetstidsfrågor är Sverigebundet av EGs ministerrådsdirektiv om arbetstider. Det måste dock klargörasom inte övertolkat internationella konventioner och avtal omarbetsrättens utformning. Istället för att gå längre i regleringen avarbetsmarknaden än dessa kräver, bör ambitionen vara att största möjligaflexibilitet skall råda för människor och företag att själva komma överens.En ny arbetsrätt i allmänhet och bestämmelser om arbetstiden i synnerhetmåste utgå från en minimalistisk tolkning av de internationella överens-kommelser och konventioner vi kan vara bundna av. Även om ännuär bundet av vissa direktiv i arbetstidsfrågor är det inte givet att en särskildarbetstidslag behövs. Dessa internationella bestämmelser kan infogas i en nylag om grundskydd på arbetsmarknaden.Istället för detaljerade regleringar av anställningsförhållanden i svenskaföretag bör möjlighet till civilrättsliga avtal mellan arbetsgivare ochmedarbetare införas vid sidan av kollektivavtalen. Människor vet bäst självahur mycket och när de vill arbeta. I avtalen måste man själv så långt det ärmöjligt kunna bestämma över arbetstidens längd, schemaläggning, övertidoch ekonomiska villkor. Den som t.ex. vill koncentrera månadens arbete skall inte möta politiska hinder att göra detta. Den som trivs mednattarbete i butik skall inte kunna hindras av facket. Den som vill arbetahelger och vara ledig skall kunna vara det utan hänsyn till facketssynpunkter eller lagens regleringar. HemställanMed hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om möjlighet att teckna civilrättsliga avtal omanställningsförhållanden mellan arbetsgivare och medarbetare vid sidan avkollektivavtalen,2. att beslutar avskaffa den nuvarande arbetstidslagen,3. att hos regeringen begär förslag om hur grundkraven i EG:sarbetstidsdirektiv kan uppfyllas, intill dess att direktivet moderniserats,4. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionenanförts om behovet av en ny och flexibel arbetsrätt som underlättarföretagande och framväxten av nya arbeten.