prot · GJ0919 · 1995-11-08 00:00:00 — Jag har inte gjort det , men jag har tagit uppfrågan om arbetsvärdering. Jag undrar hur anser att vi skall få en bild av de samlade erfaren-heterna på området om vi inte skall besluta och be-stämma oss för att göra någonting.I debatten har det kommit fram någonting som jagverkligen tycker är bra och som jag skall ta med migtill socialförsäkringsutskottet, nämligen frågan ombarntilläggen i svux och svuxa. På mitt initiativ kundevi ha klarat detta , men då var inte utskot-tet berett till ett initiativ för att få fram övergångslös-ningar. Det är på mitt och andras initiativ som utskot-tet kommer att ha en hearing i i slutet av denna månadför att ta upp dessa frågor, och inte för att Socialde-mokraterna har kommit och sagt att de har begått ettmisstag och att vi nu måste se vad vi kan göra åt det.Men det är bra för oss i utskottet att kunna ta med ossuttalandet från talesmannen i arbetsmarknadsutskottet,att Socialdemokraterna säger att detta var ett misstag.Anf. 26 () replikHerr talman! För tydlighetens skull, Rose-MarieFrebran, vill jag säga att kds reservation innebär skulle samla in de erfarenheter av arbetsvärde-ringsarbete som finns ute i landet. Detta är ju ensjälvklarhet och en del av det uppdrag som bådeJämO och har. Jag förstår intepoängen med kds reservation. Den handlar om attsamla in information, vilket brukar vara ett naturligtsätt att arbeta på när man sysslar med frågor där råd-givning och ytterligare spridning av goda idéer ingår iuppdraget. Det är precis detta uppdrag som har. De skall se till att stimuleraparterna på arbetsmarknaden att använda en köns-neutral arbetsvärdering. I detta ingår också att spridaerfarenheter, kunskaper, metoder och mallar för dettaarbete. Då är det väl naturligt att man tar vara på deerfarenheter som finns. Kds reservation är helt obe-hövlig, som jag ser det.Anf. 27 ()Herr talman! Alla partier motionerar och tycker attdessa frågor är viktiga. Det får inte bara bli ord, ochdet får inte gå mode i jämställdhetsarbetet. Det måstebli tungt vägande frågor som betraktas i allt samhälls-arbete. Det är inte bara i detta gäller. Vi harockså ett tungt pedagogiskt ansvar som ledamöter attäven tala med våra kolleger i kommuner och lands-ting.Jämställdheten mellan kvinnor och män är grun-den för ett samhälle i balans. Vi kan inte ha storalöneskillnader mellan kvinnor och män. Vi kan inte hadet ojämlika föräldraskapet med ensamma mammoroch obefintliga pappor. Det innebär att vi får våld ochandra svårigheter bland våra unga och att ytterligareen generation drabbas av de här problemen.Problemen på lönesidan har tagits upp tidigare idebatten. Problemet är bara att om vi fortsätter att hadessa ojämlika löner kommer det att drabba oss även iframtiden. Vi måste hitta lösningar så att kvinnor fårpensioner de kan leva på.I går satt vi, några centerkvinnor, och pratade ochfunderade över inflytande. Vem får de arvoderadeuppdragen som gör att av de 100 000 högstbetalda personerna är män? Även här ingår en jäm-ställdhetsaspekt, och vi har i de politiska partiernaoch i övriga sammanhang ett ansvar att se till att bådekvinnor och män föreslås till dessa uppdrag.Sjukvården, där mannen är norm och kvinnan av-vikande, är en annan del av detta. 30 timmars arbets-vecka, och möjligheten att välja en utbildning som ärlämplig för en själv och som leder till ett arbete manvill fortsätta med är viktiga frågor. Uppvärderingen avkvinnors arbete är viktig - inte bara lönearbetet, därdet som har tagits upp i den senaste debatten är väl-digt viktigt. Vi skall också ha ett könsneutralt löne-värderingssystem. Vi måste också värdera det arbetesom försiggår i hemmen och det ideella arbetet ute iföreningar och andra organisationer. Över huvud tagetmåste detta arbete fungera på ett mycket bättre sätt,och vi måste värdera det så att alla får lika möjlighe-ter.I utskottet har det gjorts en positiv skrivning omde här frågorna, och flera av de förslag som harkommit från är tillgodosedda. Det pågårutredningar där man framför allt tar upp kvinnorsframtida arbetsmarknad. Det datum då vi kommer attfå ett förslag är satt till den internationella kvinnoda-gen . Man kommer också att lägga fram enproposition om jämställdhet . Då kom-mer vi från sida att återkomma i de här dis-kussionerna.Om det inte blir förändringar och förbättringarkommer vi inte att lämna fältet fritt. Vi kommer attdriva de här frågorna tillsammans med övriga somanser att detta är viktigt. När vi når målet någon gångi framtiden förutsätter jag att vi har ett jämställt sam-hälle, där kvinnor och män fungerar på lika villkormen med olika förutsättningar.Därmed, herr talman, yrkar jag bifall till utskottetshemställan.Anf. 28 HANS ()Herr talman! Dagens diskussion omfattar enmängd komplexa frågor med större eller mindre rele-vans för jämställdhetsarbetet.Den moderata grundsynen är att vi alla är olika,men att vi har samma människovärde. En stor del avjämställdhetsdebatten går ut på att korrigera orättvisorsom har förekommit i ett tidigare historiskt skede.Men det hindrar inte att vi fortfarande har mångaproblem som måste diskuteras. Framför allt liggerdessa på den ekonomiska sidan med olikheter i lö-nebildning.Orsakerna ligger redan i valet av utbildning ochyrkesval. Det är självklart för var och en att detskall vara lika lön för arbeten som betraktas somlikvärdiga. Ett av problemen är emellertid att man intehar lika arbete. Kvinnor väljer oftare än män yrkenmed kortare utbildning eller i arbetslivet kortare ar-betsvecka. I dessa fall är det inte orealistiskt att enlägre lön är rätt.Dessutom håller dessa yrken på att försvinna. Un-der har det försvunnit tre kvarts mil-jon jobb, de allra flesta har varit arbeten för lågutbil-dade. Det har kommit till kanske ett par hundra tusenarbeten. Nästan alla har ställt krav på hög utbildning.Men det finns också yrken med längre utbildningsom har en mycket stor andel kvinnor, men som intevärderas lika högt av marknaden som en del manligayrken med motsvarande utbildning. Hit hör yrken somsjuksköterska, socialsekreterare, bibliotekarie ochmånga lärararbeten. Gemensamt för dem är att allaligger inom den offentliga sektorn.Utbildning måste löna sig, vare sig man är maneller kvinna. Vi moderater anser att lönebildningenskall styra vilket yrke folk skall välja. Om kvinnor ialltför stor omfattning samlas inom vissa yrken som ärdåligt betalda, så att det dessutom blir ett stort över-skott i samhället på vissa yrkeskategorier, följer au-tomatiskt att det ekonomiska utfallet blir i relationhärtill.Den stela lönebildningen inom den offentligasektorn konserverar de orättvisor som finns. Om mankunde bryta upp de offentliga monopolen så att detblev en större andel entreprenörskap och privatise-ringar skulle man komma ifrån den rigida lönebild-ning som håller hela yrkeskategorier fångna. Enyrkesspridning har också påbörjats och måste upp-muntras även i framtiden.De informella hindren för kvinnor i arbetet måstepåverkas så att t.ex. ansvaret för hem och barn blirännu mer likställt än vad det är, även om vi interna-tionellt redan ligger i världstopp. Men jämställdhet ihemmet är fortfarande en viktig fråga.Nationella regler som ger kvinnor absolut ochovillkorlig företrädesrätt vid tjänstetillsättningar ellerbefordran strider mot EU-direktiv om likabehandlingav kvinnor och män. Det här är en klok bestämmelse.Om kvinnor fortfarande, när de är i minoritet, harföreträde vid lika meriter är det bra. Så långt är detockså rättvist mot männen. Om inte, kan vi hamna iabsurda situationer, där män inte längre vill vara kvari eller måste avbryta vissa karriärer för att de inte haren rättvis chans att få tjänster.För oss moderater är den enskildes kompetens heltavgörande. Det gäller också chefstillsättningar. Vaddet gäller är att ge kvinnorna en höjd kompetens. Menden debatten ligger kanske mer på utbildningsområdetoch får tas upp en annan gång.Hittills har kvinnoproblem och kvinnoforskningdominerat debatten. Vi har matats med uppgifter omkvinnornas dåliga situation. Det är onödigt att disku-tera vilken kategori, män eller kvinnor, som är lyckli-gast. Självmorden är dubbelt så många bland mänsom bland kvinnor. Män är offer i fyra av fem mord.Kvinnor lever längre, men deras pensioner idet hittillsvarande pensionssystemet är lika, trots attkostnaden är mycket större för kvinnor. Nio av tiofängelsekunder är män. Tyder detta på att män skullevara i en lyckligare situation än kvinnor? Jag tror attdet behövs mycket forskning inte bara vad gällerkvinnoroller utan också om männens roller.Jag vill avsluta med att säga att jag har samma yr-kande som . 29 ()Herr talman! Språk är också makt. Vad förmårman göra i världens mest jämställda parlament, undrarRose-Marie Frebran. Vad förmår vi, kvinnor och män,göra tillsammans, tycker jag är en bättre frågeställ-ning. Har sina "kds-gubbs" medsig i jämställdhetsarbetet? Om hon inte har det tyckerjag att vi hjälps åt.Motion 810 ligger till grund för vår första reser-vation. Den heter Lika lön på större allvar. Vi måstetyvärr konstatera att de omotiverade löneskillnadernamellan kvinnor och män består. 1982 tjänade kvinnori av vad männen tjänade och 1992 ärsiffran kvar vid . har vi märkt ensvag tillbakagång. Totalt sett ligger männens löner10-30 % högre än kvinnors. Detta beror ju på attyrkena inom de manliga branscherna har ett högrelöneläge.Hans Hjortzberg-Nordlunds resonemang när detgäller löner tycker jag är litet märkligt. Jag kanskemissförstod det. Det lät faktiskt som om Hans Hjortz-berg-Nordlund menade att välutbildade kvinnor inomden offentliga sektorn får skylla sig själva för att devalt arbete just inom den offentliga sektorn. Det kan-ske inte var menat riktigt så.Motion 812 ligger till grund för vår andra reser-vation. Motionen tar upp sexuella trakasserier ochkonsekvenser av sexuella trakasserier. Vi har fått framflera utredningar som visar att många kvinnor blirutsatta för sexuella trakasserier på arbetsplatser ochläroanstalter. Av de utsatta är kvinnor och avförövarna är män.De flesta som utsatts för sexuella trakasserier ti-ger, bl.a. för att de tror att det inte hjälper att tala omdetta för någon. Självmordstankar förekommer också.Jag och anser att det är nödvändigtbåde att informera och att tala öppet om sexuellatrakasserier. Både kvinnor och män måste förstå tra-kasseriernas effekter och möjligheter att agera motdem. En starkare lagstiftning mot sexuella trakasserierär nödvändig. Den som utsätts för sexuella trakasseri-er får inte stöd i jämställdhetslagen utan måstegöra en polisanmälan. Det tycker vi är olyckligt.I dag finns inte heller sanktioner mot en studeran-de som sexuellt trakasserar en annan studerande elleren lärare. Däremot kan man hindra störande beteendei undervisningen. Där kan man sätta in sanktioner.Om nu sexuella trakasserier inte betraktas som stö-rande beteende undrar vi vad de då betraktas som. Vitycker att detta är absurt och att det måste rättas till såatt lagstiftningen stämmer överens med verkligheten.I en annan motion tar vi upp kvinnors ekonomiskainflytande. Här vill jag att regeringen tillsätter enparlamentarisk utredning som belyser hur kvinnor ochmän gynnas av statliga medel. Utskottets svar är bra.Man säger att man arbetar med frågan. Men hurkommer det sig då att NT-bidraget till naturveten-skaplig och teknisk utbildning konsekvent missgynnarkvinnor? Hur kan heltidsarbete vara kriterietför stöd när vi vet att kvinnor i större utsträckning änmän arbetar deltid? Trots att NT-bidragen hade ettuttalat syfte att vända sig till just kvinnor är detknappt en tredjedel som utnyttjar dem. måsteregeringen snabbt ändra kravet på arbetstid så attockså deltidsarbete räknas in i under-laget.Regeringen skall nu också utreda hur de offentligamedlen inom fritidssektorn fördelas. Visst, jättebra!Men vi vet att flickor och kvinnor dis-krimineras. Trots ett fantastiskt bra jämställdhetspro-gram sitter det i 11 mänoch 3 kvinnor. Och trots att ca 800 000 av ca 2 miljo-ner aktiva idrottsutövare är kvinnor är endast mindreän hälften av alla ledare kvinnor.Jämställdhetsarbetet inom den svenska idrottenhar pågått . Suck, kan man säga. Det ärhög tid att utmana hela systemet inom idrotten. Denblir aldrig jämställd så länge de maskulina värdena fårråda.Jag har i en motion särskilt pekat på behovet avpositiv särbehandling inom kyrkans område. Vi villatt JämO ges tillräckligt med resurser för att kunnafölja upp hur kyrkan efterlever jämställdhetslagen.Det finns en uppenbart snedvriden könsfördel-ning inom många stift. Det gäller både vid chefstill-sättningar och vid tillsättning av präster. Särbehand-ling av kvinnliga präster måste ses som diskrimineringutifrån aspekten att diskriminering innebär att inte allabehandlas lika. Det här gäller oavsett vilka motiv somligger bakom särbehandlingen.Utskottets svar på motionen är tillfredsställande,och det arbete som redan gjorts inom kyrkans område,via civilministerns ingripande i ett visst, speciellt fall,ger gott hopp inför framtiden.På FN:s fjärde kvinnokonferens i i sep-tember fattade man beslut om flera konkreta förslagtill åtgärder om hur kvinnor skall kunna uppnå eko-nomisk jämställdhet och komma in i beslutande för-samlingar. Bl.a. skall regeringarna lagstifta om garan-terad lika lön för lika och likvärdigt arbete - garante-rad alltså! Det skall vi naturligtvis alla hjälpa till med.Regeringarna skall stödja kvinnligt företagandeoch se över lönesystem så att löneskillnader elimine-ras. Det skall vi naturligtvis alla tillsammans följaupp.Regeringar och arbetsmarknadens parter fick ock-så en lång rad uppdrag tillsammans. Det gällde frågorom lönediskriminering, arbetsvärdering, den kön-suppdelade arbetsmarknaden, rätten att sluta kollekti-vavtal och en ökad andel fackliga företrädare. Detskall vi naturligtvis följa upp, tillsammans.Regeringarna skall också se över möjligheterna tillregionala utvecklingsbanker och särskilda kvinnoban-ker som skall rikta sig direkt till lågavlönade kvinnorpå landsbygden. Det skall vi följa upp.Numera skall ansvaret för jämställdhet integreras ihela den politiska dagordningen. Det skall vi följaupp. Jag hoppas att alla politiska partier kan anslutasig till det, och jag beklagar att Moderata samlings-partiet enligt sin syn på jämställdhet har så lite kvinn-lig kompetens i sitt parti att man endast har 25 %kvinnor i den moderata riksdagsgruppen. Jag önskardem lycka till med sin målsättning.Jag vill säga att jag är imponerad av det arbetesom pågår på när det gäller tillsätt-ning av kommittéer och styrelser. Jag uppmanar allapartier, inklusive , att bättre jobba för attvi skall få jämnare könsfördelning i kommittéer ochstyrelser.Jag tycker faktiskt att det är märkligt att socialde-mokraterna inte har kunnat jobba för föränd-ringar i arbetstidsfrågan. Vi riskerar igen att sackaefter i - vi sackar redan efter. T.o.m. i ,där var, arbetar man med att solidarisktdela på jobben. Men vi i hjälper gärna tillatt driva frågan.Anf. 30 HANS () replikHerr talman! frågade mig om devälutbildade, lågavlönade kvinnorna får skylla sigsjälva. Ja, det får de i viss utsträckning göra. De väljerju faktiskt att studera på områden där de på förhandvet att lönenivån är väldigt låg.De kan naturligtvis i alla fall inte skylla sig själva.Här måste man göra något annat. Det gäller att brytadet offentliga monopolet så att de får en utvidgadarbetsmarknad.Jag tycker inte heller att det skulle vara fel med enstörre lönespridning i samhället. lönar sig inteutbildning i . Det lönar sig i andra länder i storomfattning, men här är det tyvärr så att man egentli-gen inte skulle utbilda sig alls. Livslönen blir myckethögre om man är lågutbildad, om man kan få jobb.Det kommer att bli svårt i framtiden.Ewa förvånas över att det finns så litetkvinnlig kompetens i vårt moderata parti. Det är na-turligtvis precis tvärtom. Vi kan lita på att varendakvinnlig medlem i vårt parti är höggradigt kompetent.De kommer in på sin kompetens och inte på kvote-ringar. Det är vi väldigt glada för. Det är kanske intelikadant i alla andra partier.Anf. 31 () replikHerr talman! Jag hoppas att kompetensen är högäven bland männen i Moderata samlingspartiet. Jagbeklagar att ni inte har en större andel att ta er kompe-tens ifrån och att så få kompetenta kvinnor söker sigtill Moderata samlingspartiet utan i stället väljer Mil-jöpartiet, Socialdemokraterna, osv.De får i viss mån skylla sig själva, dessa kvinnorsom väljer långa utbildningar där de inte kan få rimliglön för sitt arbete och sin utbildning. Det är en del avdet svar som ger till mig.Men ändå skall något göras, tycker han, och då börman bryta monopolen.Men vad menar egent-ligen? Blir det bättre för mig? Skall jag via barnom-sorgstaxan betala en högre lön till förskolläraren? Ärdet det han menar? På vilket sätt får de högre lön närvi bryter monopolet?Anf. 32 HANS () replikHerr talman! Om det finns flera arbetsgivare på enmarknad så att de får tävla om att få de bäst utbildadekvinnorna är det självklart att det kommer att bli enlönespridning. I den lönespridningen kan de kompe-tenta kvinnorna göra sig gällande.Anf. 33 () replikHerr talman! Jag tycker att det här är pinsamt,måste jag säga. Menar attde kvinnor inom den offentliga sektorn som har fyra-åriga utbildningar och som har en genomsnitt-sinkomst på inte är tillräckligtkompetenta? Jag tycker det är pinsamt.Tyvärr är väl det här den moderata synen på sa-ken. Jag vet ett moderat kommunalråd i somställde sig mycket tveksam till att i alla lägen säga: Nuskall vi ha konkurrens. Han tyckte att man skulle setill vad man faktiskt hade, och var det bra så skulleman jobba med det. Han hade sett att den kommunalabarnomsorgen var den mest effektiva som fanns atterbjuda på marknaden, så han föredrog den och villeinte ha något köp-sälj-system där.Man kanske skall se till hur verkligheten ser utoch se till de kvaliteter och de behov som kvinnor ochmän behöver ha tillgodosedda för att kunna sköta sinaarbeten i stället för att fastna i gamla klyschor, sommoderaterna har gjort.Anf. 34 ()Herr talman! Jag vill egentligen bara tacka EwaLarsson för välgångsönskningarna - inte för att jagtror att de behövs, men det var ju trevligt ändå att fådem.Vi moderater känner oss lugna och trygga i för-vissningen att vi också inom ganska få år kommer attkomma upp i ungefär de tal när det gäller fördelning-en mellan kvinnor och män som t.ex. socialdemokra-terna har. Det finns mycken kompetens i vårt parti,och hur många riksdagsledamöter man har är ju intehelt utslagsgivande. Om vi tittar på den förra periodenfinner vi att t.ex. hade ett ovanligt stortantal kvinnliga kommunalråd och landstingsråd.Men det är klart att mycken kvinnlig kompetensäven kommer att söka sig hit. Vi låter det ta den tiddet tar. Vi låter det komma den naturliga vägen. Viförsöker inte låtsas som om verkligheten ser annor-lunda ut än den faktiskt gör genom att tillgripa sådanakonstlade medel som kvotering, som dessutom står istrid med om könsdiskriminering.Anf. 35 ()Herr talman! Jag vet också att det finns mycketkompetenta kvinnor inom Moderata samlingspartiet.Det är därför jag önskar er lycka till; jag har svårt attse att de kommer fram . För att de kvinnornaskall komma fram krävs det nämligen att män trädertillbaka. Vi kan ju inte i all oändlighet hålla på ochöka antalet ledamöter i nämnder och styrelser, utred-ningar och kommittéer. För att kvinnorna skall kunnafå komma in krävs det faktiskt att män träder tillbaka.Så jag hoppas att ni låter era kvinnor komma fram.Anf. 36 ()Herr talman! Det är faktiskt det som är skillnadenmellan reell och formell jämställdhet. I vårt partikrävs det inte att några män träder tillbaka. I vårt partitar sig kvinnor fram av egen kraft och på sina egnameriter och vinner sina mandat i i ädeltävlan på lika villkor. Det kallar vi för reell jämställd-het.Anf. 37 ()Herr talman! Det är ju faktiskt väldigt svårt att ut-veckla sin kompetens om man inte får komma in ochvisa vad man kan. För att komma in krävs det attnågon träder tillbaka, i det här fallet en man. Annarsblir det svårt att visa hur bra man är.Överläggningen var härmed avslutad. (Beslut fattades efter 4 §. )4 § betänkande 1995/96:AU3ArbetsrättAnf. 38 ()Herr talman! sade statsmi-nistern i regeringsförklaringen: behöver flerföretag, och behöver fler företagare. Det är inäringslivet de nya arbetstillfällena i första handmåste komma till.Vad har då hänt på det år som har gått sedanstatsministern sade detta? Jo, i är ca600 000 människor arbetslösa. Till detta kommer ca400 000 som är förtidspensionerade av arbetsmark-nadsskäl. Ungefär en miljon människor står i dagalltså utanför arbetsmarknaden i . En miljonmänniskor är arbetslösa - och detta när vi i Sverigehar en högkonjunktur av sällan skådat slag.Massarbetslösheten har flera orsaker:- den socialdemokratiska politiken med rekords-kattehöjningar för företag, vilket gör det dyrare attanställa,- höjningen av arbetsgivaravgifterna,- en ineffektiv och dyr arbetsmarknadspolitik och- förändringarna i arbetsrätten.Regeringen har misslyckats med sin politik ochstår utan beredskap och utan idéer för framtiden ochmed ett budskap till de arbetslösa att vi kanske kom-mer ned till arbetslöshet . Vilken tröstför de arbetslösa! arbetslöshet kan man hoppaspå . Kan ett misslyckande uttryckas på etttydligare sätt?Vi har från moderat håll i motioneroch i debatter här i kammaren talat om hur vår politikkommer att leda till fler arbetstillfällen.Då detta betänkande berör arbetsrätten, herr tal-man, skall jag nu övergå till att behandla den frågan.Vi anser att de förändringar i arbetsrätten som fyr-partiregeringen införde - en ökning av provanställ-ningsperioden från , en ökning avvisstidsanställningstiden vid arbetsanhopning från sextill , rätt att undanta två personer frånturordningsbestämmelser vid uppsägning, ett upphä-vande av facklig vetorätt vid entreprenader samt ettförbud mot stridsåtgärder mot enmans- och familjefö-retag - genast skall ändras tillbaka.Dessa åtgärder kommer att undanröja företagenstveksamhet att nyanställa och därigenom att minskaarbetslösheten. Det är i stort sett alla överens omutom regeringen. Låt mig bara ge tre små exempel pådetta.Anders , chefsjurist hos Verk-stadsindustrier, säger: Flexiblare regler kring tillfälli-ga anställningar minskar arbetslösheten vid en kon-junkturuppgång, men ändringarna måste göras ,medan konjunkturen fortfarande bär. Om ett eller tvåår är det . Vi vill underlätta rekryteringen avgrupper som annars har svårt att komma in på arbets-marknaden. Det kan gälla provanställning av oerfarnaungdomar eller projektanställning av äldre arbetssö-kande, som riskerar att väljas bort på grund av långuppsägningstid.Att invänta arbete gerAnders inte mycket för. Det tar ,företagen väljer andra lösningar medan konjunkturenspringer ifrån oss.Ett annat exempel är taget ur ett förslag från . Man säger så här: De viktigaste förslagenär följande: Återför laglig rätt till provanställ-ning. räcker för att bedöma en personsegenskaper men är för att uppväga denrisk som varje nyanställning innebär för varje småfö-retag.Slutligen ett exempel från en företagare som skri-ver att han anser att stabila regler på arbetsmarknadenär det viktigaste och att det borde vara lättare att an-ställa. tänker man sig för tio gånger och undersö-ker allt hos de sökande innan man vågar anställa.Det här är några exempel på vad som sägs från fö-retagen och marknaden.Näringsminister har sagt att LASmåste förnyas, och biträdande arbetsmarknadsministerLeif har sagt att han tror att alla parter äröverens om behovet av att modernisera arbetsrätten.Trots detta bryr sig regeringen inte om att göra något.Jo, en sak gör man. Man utreder, trots att man vet vadsom behövs. Utredningar tar tid. Fördelen med att dettar tid är att man slipper fatta beslut som går emot LO.Under tiden missar man möjligheterna att minskaarbetslösheten.Till skillnad från regeringen vill vi från moderathåll gå vidare när det gäller förändring av arbetsrät-ten. Den nuvarande arbetsmarknadslagstiftningenhämmar en dynamisk utveckling och tillkomsten avnya arbeten.