prop · GI03102 · 1995-01-01 00:00:00 — De skyldigheter som arbetsgivaren har enligt det nu beskrivna andra stycket kan länsarbetsnämnden enligt tredje stycket förelägga arbetsgivaren att fullgöra vid vite. 3 § Denna paragraf har endast setts över språkligt. 3 a § I denna paragraf finns särskilda regler om innehållet i ett permitteringsvarsel. Paragrafen är ny men den motsvaras till alla delar av vad som gällde enligt 5 §. 4 § Paragrafen har setts över språkligt. Dessutom har lagts till den förutsättningen att varsel vid driftsinskränkning som kan leda till uppsägning aldrig får lämnas senare än en månad före driftsinskränkningen (se avsnitt 6.3.2). 5 § Paragrafen har utgått och ersatts av 2 a och 3 a §§. 6 § I denna paragraf har vissa följdjusteringar vidtagits med anledning av att 5 § ersatts av 2 a och 3 a §§. 7 a § Hänvisningen till den upphävda 5 § har ersatts av en hänvisning till den nya 2 a §. 25 § Denna paragraf har tillförts en mening med upplysning om att meddelade undantag eller föreskrifter från lagens bestämmelser, inte får innebära att mindre förmånliga regler skall tillämpas för arbetstagarna än som följer av direktivet om kollektiva uppsägningar. De nya bestämmelserna innebär bl.a. att skyldigheten att varsla eller underrätta länsarbetsnämnden har utvidgats till att omfatta fall där det före ikraftträdandet inte fanns någon sådan skyldighet. Övergångsbestämmelserna in- nebär att den nya skyldigheten inte behöver fullgöras, om skyldigheten enligt de nya bestämmelserna skulle ha fullgjorts före ikraftträdandet. Arbetsgivarens skyldigheter skall då i stället bedömas enligt de äldre bestämmelserna, vilket t.ex. i de fall som avses i 1 § andra stycket i dess tidigare lydelse kan in- nebära att varsel eller underrättelse inte alls behöver lämnas. Om skyldigheten att varsla eller underrätta skall bedömas enligt de äldre bestämmelserna, skall dessa också tillämpas t.ex. beträffande skyldigheten att lämna kompletterande uppgifter ( 5 § andra stycket i dess tidigare lydelse). 7.6 Sekretesslagen (1980:100) 14 kap 7 § I första stycket har det tillagts att sekretess enligt 7 kap. 10 § inte utgör hinder mot att myndighet fullgör skyldighet i lag att lämna information till t.ex. en arbetstagarorganisation. Av förarbetena till 7 kap. 10 § sekretesslagen (Prop. 1979/80:2, del A, s. 200) framgår att med "andra åtgärder i anställningsfrämjande syfte eller för att främja enskilds anpassning till arbetslivet" avses bland annat åtgärder enligt lagen om vissa anställningsfrämjande åtgärder. Enligt en dom i mål nr 9531-1993 meddelad av Kammarrätten i gäller sekretess enligt 7 kap. 10 § beträffande nam- nuppgift i ett varsel. Enligt 15 § tredje stycket medbestämmandelagen har det införts en skyldighet för arbetsgivaren att till den fackliga organisationen lämna en kopia av det varsel som arbetsgivaren lämnat till länsarbetsnämnden enligt 2 a § främjandelagen. Genom förändringen föreligger det således inget hinder mot att en myndighet, i sin egenskap av arbetsgivare, fullgör sin skyldighet enligt medbestämmandelagen. Utdrag ur protokoll vid regeringssammanträde Närvarande: statsministern , ordförande, och statsråden , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , Regeringen beslutar proposition 1994/95:102 Övergång av verksamheter och kollektiva uppsägningar.