mot · GI02A253 · 1995-01-25 00:00:00 — Sysselsättning och utbildning för kvinnor i skiljer sig på många sätt från övriga landet bl.a.ifråga om befolkningstäthet och näringslivsstruktur. Dessaskillnader återfinns även mellan de skånska kommunerna alltfrån storstad till landsbygd, vilket innebär storaskiljaktigheter när det gäller tillgång till arbete och ettvarierat utbud.Arbetsmarknadssituationen i är besvärlig och i flerastora kommuner når arbetslösheten en nivå jämförbar medden i norra . I befolkningstäta kommuner somMalmö, , når arbetslösheten nivåeröver riksgenomsnittet och drabbar ett stort antal personer.Det kan noteras, i M-län, att ökadearbetslösheten för kvinnor mer än för män och det kandessutom pekas på att en stor grupp personer ärdeltidsarbetslösa vilket främst är kvinnor.Arbetsmarknaden för kvinnor är till stor del förknippadmed vård, omsorg och utbildning, yrken som har utsatts förkraftiga rationaliseringar. Inom kontor, handel och övrigaserviceyrken sker ständiga förändringar. Den tekniskautvecklingen och datoriseringen förändrar ocksåyrkesutbudet. Och inom industrin sker strukturförändringarsom ger personalminskningar.Omstrukturering, nedskärning inom offentlig verksamhethar medfört att många kvinnor fått lämna arbetsmarknadenoch det innebär också ett färre antal sysselsättningstillfällenoch därmed minskade chanser för kvinnor att erhålla arbete.Därför måste investeringar och den arbetmarknadspolitiskasatsningen i också inriktas på offentlig sektor.Kvinnor har betydligt svårare än män att erhålla nytt arbetedå de ställs utanför arbetsmarknaden och det krävs därförsärskild uppmärksamhet.Ska kvinnor och män ha lika möjligheter när det gällerförsörjning, service, utbildning, makt och inflytande samtfördelning av samhällets resurser är det nödvändigt attsärskilt uppmärksamma kvinnors situation.Utbildning är en viktig grund för att förbättra kvinnorsutvecklingsmöjligheter och bidrager till att stärka kvinnorsställning på arbetsmarknaden. Vuxenutbildning såvälteoretisk som praktisk kan överbrygga kunskapsklyftormellan generationer och ge kvinnor möjligheter attvidareutbilda sig för ett förändrat arbetsliv.Det är angeläget att de båda länsarbetnämnderna i Skånefår ökade resurser för satsningar med särskild inriktning påjust kvinnor.Det handlar också om att bredda den kvinnligaarbetsmarknaden så att manliga arbetsområdenöppnas för kvinnor. projekt för att få kvinnor attvälja andra yrken än traditionella kvinnoyrken har visat attdetta förhållande kan ändras men insatserna har haft enalltför begränsad omfattnig.Den tekniska utvecklingen går snabbt och det som kommeratt bli avgörande i mötet mellan människor i utbildning menockså inom arbetslivet är informationsteknologin. Nya yrkenoch ett nytt sätt att organisera arbetsplatserna kan skönjas iframtiden, detta både på ont och gott. Då gäller det att redannu ha en stategi för hur flickor och kvinnor ska tillgodogörasig utbildning, våga satsa på dessa områden.Utbildningsenheterna i skulle kunna ta initiativet plan för att få kvinnor att vara en resurs i IT-samhället.Skånes närhet till kontinenten och marknader ute i Europager goda framtidsmöjligheter och i en kommande utvecklingmåste kvinnor och män ges samma möjligheter att ta del idenna. De regionala resurscentra för kvinnor som börjarbyggas upp i de båda länen kan bli en samordnande kraft föratt utifrån kvinnors behov utveckla arbete och utbildning.De bör tilldelas resurser och ett övergripande ansvar för attgöra en analys av utbildning och arbetsmarknad utifrån ettkvinnoperspektiv och att initiera insatser för att främjautbildning och arbetsmarknad för kvinnor i SkåneDe regionala resurscentrumen i bör samverkamed andra myndigheter och göra ökade satsningar för att tatill vara kvinnors kunskaper och intressen. De bör få resurserför att bygga upp ett kontaktnät mellan myndigheterorganisationer och kvinnor i länen och för att initieraåtgärder i form av utbildning och projekt för att bryta denkönsuppdelade arbetsmarknaden samt ge kvinnor ytterligarestöd och hjälp för att ta del av de bidrag som finns för attstarta eget och utveckla sin arbetsituation. Dessutom krävsdet forskning och fördjupade kunskaper om kvinnorssituation i regionen. 1. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om åtgärder för att främja arbete ochutbildning för kvinnor i ,2. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om resurser till regionala resurscentrai .