mot · GI02A814 · 1995-01-25 00:00:00 — Jämställdheten och den offentliga sektorn , efter valet, orsakade sammansättningen avSveriges riksdag rubriker långt utanför våra gränser. Orsakenvar det höga antalet kvinnliga ledamöter. Inget annatparlament i världen var och är så jämställt. Vi har kommitlångt i våra strävanden efter varannan damernas, men deträcker inte med att ha kvinnliga riksdagsledamöter i arbete.I dessa tider av besparingar är det minst lika viktigt att se hurkvinnors arbetsmarknad påverkas när nedbantningar sker.Den offentliga sektorn, där många kvinnor är anställda, harfått genomgå dramatiska förändringar de senaste åren.Rationaliseringar och neddragningar har gjort att många mistsina jobb eller blivit omplacerade. Kvinnor, många i mogenålder, har funnit sig stå utanför arbetsmarknaden, oattraktivaoch oönskade. Den nya tidens arbetsmarknad efterfrågar intederas kompetens och erfarenheter.En av anledningarna till att den svenska jämställdhetenkommit så långt som den gjort är att vi bl.a. ansett attekonomiskt oberoende genom ett eget jobb är enförutsättning för lika villkor mellan män och kvinnor.Sverige har i jämförelse med andra europeiska länder en högkvinnlig förvärvsfrekvens. Vår föräldraförsäkring harbidragit till att få behöver ställas inför valet att skaffa barneller att arbeta. På det hela taget har vi skapat godaförutsättningar för jämställdhet.Arbete ger inte bara egna pengar i plånboken utan ocksåett egenvärde för individen och ett självförtroende.Arbetslösheten däremot skapar osäkerhet,mindervärdighetskänslor och ett i många fall oönskatberoende.Frågan är om den svenska jämställdheten biter sig själv isvansen när vi tillåter att tusentals kvinnor, vana vidförvärvsarbete, återvänder hem utan att erbjudas någonannan uppgift eller något annat jobb.Förvisso föreslås i budgetpropositionen att kvinnorsarbetsmarknad är en av de delar som regeringen skall se över.Bl.a. föreslås bidrag till starta-eget-företag. Men det faller påsin egen orimlighet att alla arbetslösa kvinnor skulle bli egnaföretagare. Det behövs därför ytterligare idéer och åtgärderför att inte en stor grupp människors kompetens ocharbetsvilja skall gå förlorad.Regeringen har för avsikt att granska varje förslag somhamnar på dess bord ur ett jämställdhetsperspektiv. Det ärmycket bra och kanske också något för kommunerna att taefter. Då skulle det tydliggöras på ett bättre sätt vad somhänder när stora förändringar sker inom den offentligaorganisationen. Kommunerna har till uppgift attpresentera jämställdhetsplaner och en naturlig del i dettaborde därför fortsättningsvis vara att göra enkonsekvensbeskrivning av kvinnorsarbetsmarknadssituation kopplad till förändringen av denoffentliga sektorn.Självklart är den offentliga sektorn inte till för att i förstahand sysselsätta folk, men stora förändringar hos en sådanstor arbetsgivare måste på ett eller annat sätt ge effekter.Eftersträvar vi att den svenska jämställdheten skall bli merän ett kuttersmycke förutsätter det att vi också är övertygadeom att det vi gör ger det resultat som vi vill ha. Därför bordeockså en viktig del av regeringens jämställdhetsarbete varaatt se över konsekvenserna för den stora grupp kvinnor somlämnat den offentliga sektorn och i vilken mån de harmöjligheter att återkomma på arbetsmarknaden. Konkretaförslag till åtgärder på detta område är mer än viktigt.I vår kommer regeringen att låta sin jämställdhetsgruppjobba med att ta fram förslag och idéer. Vi får hoppas på tar sig en extra funderare på hur kvinnornas rätt till jobbskall kunna säkerställas också i förändring. Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vadi motionen anförts om genomlysning av konsekvenserna förkvinnors arbetsmarknad i förhållande till offentliga sektornsomvandling.