mot · GJ02Fi24 · 1995-11-21 00:00:00 — med anledning av prop. 1995/96:25 En politik för arbete, trygghet och utveckling En kommission förarbetsvärdering avkvinnliga yrkenKvinnornas andel av arbetskraften är i stort sett lika hög sommännens. Arbetslösheten drabbar könen i lika hög grad.Sedan i början av 80-talet har dock kvinnornas heltidslönåter sjunkit till av männens heltidslön. Inomnäringslivet har kvinnorna som grupp dock haft en bättreutveckling än männen men deras utgångsläge var å andrasidan arbetsmarknadens lägsta utgångsnivå. Deprivatanställda männen har fortfarande arbetsmarknadensbästa individuella lönekarriär, framför allt de välutbildademännen. Den växande löneskillnaden mellan kvinnor ochmän beror främst på en långsammare löneutveckling för deoffentliganställda kvinnorna. Privatanställda män har haftdubbelt så stor löneutveckling som de offentliganställdakvinnorna sedan början av 1980-talet.Utbildning lönar sig sämst för offentliganställda kvinnor. Under sammaperiod som högskoleutbildade män inom den privata sektorn haft en reallöneutveckling på , har lönerna för de högskoleutbildade kvinnorna i denoffentliga sektorn ökat . De högskoleutbildade kvinnorna inom denoffentliga sektorn har haft en sämre individuell löneutveckling än både mänoch kvinnor med enbart förgymnasial utbildning inom den privata sektorn.Jämställdhetsproblemet på arbetsmarknaden handlar inte om privat elleroffentlig sektor. Den grundläggande frågan är hur kvinnors yrkesarbetevärderas. I stort sett inom alla yrkesområden har kvinnor lägre lön änmännen. Där kvinnor är i majoritet släpar löneutvecklingen dessutom efterjämfört med övrig arbetsmarknad.I regeringens proposition 1995/96:25 berörs inte problematiken alls.Däremot poängteras (på sid 25) att kvinnor och män måste bryta stereotypakönsmönster och söka arbetsuppgifter även inom områden som domineras avmotsatt kön. Några åtgärder för hur denna rörelse ska komma till ståndföreslås dock inte.En viktig förutsättning för att man ska söka sig till kvinnodomineradeområden av arbetsmarknaden är att mönstret för den traditionellalönebildningen bryts. Det borde vara en uppgift för regeringen att lyfta framfrågan om lönediskrimineringen i detta sammanhang och seriöst börjabearbeta problemet med sikte på att hitta hållbara lösningar inför framtiden.Det danska tillsatte ett par kommissioner meduppgift att analysera några kvinnodominerade yrken inom vården. Yrkes-grupper som kommer behandlas är sjuksköterskor och sjukhuslaboranter.Analyserna gällde bl a funktionsområde, ansvars- och uppgiftsfördelningsamt löneförhållandena med inriktning på löneutveckling i relation till andrajämförbara yrkesgrupper. På nuvarande tidpunkt visar resultatet av analysenatt utvecklingen inom de båda vårdyrkena gått mot en allt större komplexitet,specialiseringen har ökat och kvalifikationskraven har stigit. Arbetsinnehållethar förändrats från relativt enkla och fastlagda arbetsuppgifter i en tämligenförutsebar och rutinbetonad organisation till att omfatta självständigplanering, genomförande och uppföljning av det egna arbetet, koordineringmellan öppen och sluten vård, dvs ansvaret för vårdplanering för den enskildepatienten. Faktorer som bör kunna ligga till grund för en omvärdering avyrkenas arbetsinnehåll och därmed vara ett underlag för lönesättning . HemställanMed hänvisning till det anförda hemställsatt hos regeringen begär förslag till en kommission för arbets-värdering av tydligt kvinnliga yrken enligt vad i motionen anförts.