mot · GI02A708 · 1995-01-25 00:00:00 — förekommer olika anställningsformer i lagen omanställningsskydd (LAS). En av dem är anställning på grundav tillfällig arbetsanhopning. Av namnet kan man förledasatt tro att denna anställningsform endast skall komma tillanvändning när ett företag tvingas anställa extra personal pågrund av att arbetsuppgifterna tillfälligtvis ökat.Erfarenheterna från exempelvis måleribranschen säger docknågot helt annat, nämligen att allt det företagen önskar kallaarbetstopp betraktas som arbetstopp även om det är vad kan kalla normal produktion.Uppsägningsreglerna vid en anställning på grund avtillfällig arbetsanhopning är avsevärt sämre för den anställdejämfört med en tillsvidareanställning. Vid en arbetstopp harlagstiftarna tänkt sig att man vid anställningens början bliröverens om att anställningen upphör vid ett visst datum, dåarbetstoppen är över.I måleribranschen utnyttjas dockarbetstoppsanställningarna som en del av personalensreguljära anställningar. Ett företag som under hardrivit sin verksamhet med exempelvis tio anställda, som allahar varit tillsvidareanställda, kan med nuvarande regler pågrund av arbetsbrist säga upp kanske av de anställda, och sedan när arbetena kommer tillbakaanställa de uppsagda igen men på en tillfälliganställning på grund av arbetsanhopning (arbetstopp). Dettaär en för företagen mycket bekvämare anställningsform dåföretaget inte riskerar att få betala uppsägningslön därestman missar att förhandla (MBL 11§) eller säga upp som vid en arbetsbristsituation i entillsvidareanställning.För att förhindra att en arbetsgivare kontinuerligt användersig av arbetstoppsanställningar finns det en begränsning ilagen som maximerar denna typ av anställning till sexmånader under en ramtid av . Detta utgör dock ingetproblem för företag inom måleribranschen. De anställermålaren vid arbetstopp 3--4 månader ochsäger sedan ifrån sig ev. jobb. Med andra ord skapas på nytten säsongsarbetslöshet för målare. Ett gissel som man underårtionden kämpat med att få bort och som också i det närmaste försvann. Det finns en stor risk för attdetta nu kommer tillbaka.En del företag, som insett bekvämligheten medarbetstoppsanställningar, har till och med delat sina företag itvå eller flera företag för att på så vis låta de anställda vandramellan företagen och ständigt gå på arbetsanhopning.Dessutom är anställningsformen tillfällig arbetsanhopningutomordentligt väl anpassad för, som arbetsgivarna uttryckerdet: ''Det fostrar de anställda.'' Om den anställde inte vinnerarbetsgivarens gunst utan istället uppfattas som obekväm,erhåller den anställde mycket korta arbetstoppsanställningarpå kanske 5--. Man riskerar på dettavis att få ett A- och ett B-lag där A-laget hartillsvidareanställningarna och B-laget bara får tillfälligaanställningar.Den fackliga organisationen står helt utan möjlighet attingripa om de över huvud taget får kännedom om det somhänder. Anställningsformen tillfällig arbetsanhopning bördärför ej få tillämpas av branscher, typ måleribranschen, dådetta dels betyder brister i anställningstryggheten för ett stortantal människor, dels skapar en säsongsmässighet ibranschen som ej är betingad av produktionstekniska skäl.Om man ändå önskar att ge företagen möjlighet att utnyttjas.k. arbetstoppsanställningar eller s.k. visstidsanställningarför sin speciella produktion då speciell arbetskraft måsteanställas, måste sådan anställning alltid föregås av enförhandling med den lokala fackliga organisationen.Därför bör regeringen särskilt uppmana den att se över reglerna föranställningsformerna vid tillfällig arbetsanhopning somsyftar till att uppnå LAS målsättning att ge alla entillfredsställande anställningstrygghet. Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vadi motionen anförts om LAS regler om tillfälligaanställningsformer.