mot · GI02A710 · 1995-01-25 00:00:00 — Lagen om anställningsskydd är nu återställd till sitt gamlautförande. Återigen är det strikt turordning som gäller (utomnär man kommer överens om avsteg, förstås). De regler somotillbörligt gynnar personer kvarstår somtidigare. Detta gör att anställningstryggheten för yngre blivitom möjligt ännu sämre.Turordningsreglerna innebär i praktiken att människor bliruppsagda enbart på grund av att de är unga. Unga människorhar i regel den kortaste anställningstiden på en arbetsplatsoch får därför sluta först. Därmed är anställningstrygghet förde unga bara en illusion. De får alltid gå först. Har de inte denkortaste anställningstiden får de ofta gå i alla fall på grundav att det finns folk över 45 som därmed får räkna sin tiddubbelt.Människor med både långa och färska utbildningar, medfamiljeansvar och stor försörjningsbörda döms till långvarigarbetslöshet. Medelålders med småbarnsåren, studieskulden,den nyproducerade bostaden och den aktuella utbildningenlångt bakom sig klarar sig kvar i tryggheten.Arbetslöshetsstatistiken visas medålderskategorin 25--54 ihopslagen. Tittar man närmare på deolika åldersgrupperna visar det sig dock att arbetslöshetengått 45--54-åringarna nästan spårlöst förbi!Att arbetsplatserna töms på yngre människor är inte baraett problem för de enskilda utan också för samhället. Påmånga arbetsplatser finns det inte en människa under 40år i sikte. Företagen får klara sig utan den senasteutbildningen, de moderna kunskaperna och de nya idéerna.Vi kan bara ana vad det får för konsekvenser förframtiden.När företagens kompetens utarmas riskerar de att kommain i en ond cirkel, där bristen på kompetens hindrarutveckling vilket leder till att ännu fler människor sägs upp.I paragraf 3 stadgas att personer under (60månader) får tillgodoräkna sig anställningstiden dubbelt. Detbetyder att en 50-åring med 5års anställning får behålla jobbet när en 39-åring med 9års anställning får gå. Detta är inget annat än orättfärdigaprivilegier för medelålders.De äldsta på arbetsmarknaden har en markerad särställningexempelvis genom att arbetsgivaren måste få den centralaarbetstagarorganisationens medgivande till varje enskilduppsägning av personer . För övrigtvisar statistiken tydligt att just de äldsta råkar betydligt värreut än 45--55-åringar. Att kalla 45-åringar för ''äldre'' är ingetsom de medelålders skulle uppskatta i något annatsammanhang.Jag föreslår därför att i § 3 punkt 3 meningarna ''Vidtillämpning av 22, 26 och 39§§ får arbetstagaren tillgodoräkna sig en extraanställningsmånad för varje anställningsmånad somarbetstagaren har påbörjat efter fyllda . Sammanlagt fårarbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst 60 sådana extraanställningsmånader'' strykes.I paragraf 22 anges att arbetstagares plats i turordningenska avgöras av deras sammanlagda arbetstid hosarbetsgivaren. Det innebär att en person som frivilligt sägerupp sig för att senare söka och få anställning hos sammearbetsgivare vid uppkommande arbetsbrist går före den somi det läget har en sammanhängande men sammanlagt kortareanställningstid. Den tiden är förbi näranställningsförhållandet var livslångt. bytermänniskor arbete med jämna mellanrum. LAS måsteanpassas efter detta.Jag anser därför att den som frivilligt säger upp sig för attvid senare tillfälle återkomma till samme arbetsgivare vidfastställande av turordning endast ska få räkna den senasteanställningstiden.Gynnandet av medelålders fortsätter i §22 där det stadgas att ger högreålder företräde. Detta bör lösas lokalt i förhandlingarna. Mankan lika gärna gå i bokstavsordning ellerskonummerordning.Jag föreslår att meningen ''gerhögre ålder företräde'' i § 22 strykes.Det finns inget absolut rättvist sätt att fördela arbetslöshet.Det enda rättvisa är att få bort arbetslösheten. Men att ge enstark grupp i samhället ytterligare privilegier på andrasbekostnad är direkt orättvist och för en liberal stötande.På detta sätt mildras effekterna av dagens arbetslöshetnågot för de unga. Att ta till vara de yngres kompetens ochfärska kunskaper är i stället en möjlighet till tillväxt iföretagen, och det är det enda som kan ge nya jobb. Med hänvisning till det anförda hemställs1. att beslutar om sådan ändring i lagen omanställningsskydd att 3§ punkt3 meningarna ''Vid tillämpning av 22, 26 och 39 §§ fårarbetstagaren tillgodoräkna sig en extra anställningsmånadför varje anställningsmånad som arbetstagaren har påbörjatefter fyllda . Sammanlagt får arbetstagaren docktillgodoräkna sig högst 60 sådana extraanställningsmånader'' stryks,2. att beslutar om sådan ändring i lagen omanställningsskydd att 22§ ändras till ''Arbetstagarnas plats i turordningen bestämsmed utgångspunkt i varje arbetstagares anställningstid hosarbetsgivaren. Den som blivit uppsagd på grund avarbetsbrist och därefter återanställd får dock räkna sinsammanlagda arbetstid'',3. att beslutar om sådan ändring i lagen omanställningsskydd att 22§ meningen ''ger högre ålderföreträde'' stryks.