mot · GI02A245 · 1995-01-25 00:00:00 — En aktiv arbetsmarknadspolitik med målsättningen att gearbete åt alla bör förutom ansträngningar att tillskapa flerarbetstillfällen även förhindra utslagningen från arbetslivet.Satsningar på att förebygga arbetsolycksfall,arbetsrelaterade sjukdomar och förslitningsskador samtskapa bra förutsättningar för rehabilitering har stor betydelseför såväl arbetsgivare, arbetstagare som behovet av attminska kostnaderna för offentlig verksamhet.Den senaste tiden har rapporter framlagts som pekar på attantalet arbetsskador och antalet personer somförtidspensioneras ökar. Enligt LO:s egna undersökningar ärden faktiska pensionsåldern och varje årbeviljas cirka 50 000 nya förtidspensioner. Enligt LO drabbas kvinnor ihögre utsträckning där av gruppen kvinnor i åldern 60--varförtidspensionerade /93. För de allra flesta harlångvariga sjukdomsperioder föregått besluten omförtidspensionering. Arbetarskyddsstyrelsen redovisarsamtidigt en ökning i antalet anmälda arbetsskador för tredjeåret i rad 1994, där de ökade jämfört med året innan. Detta är djuptotillfredsställande främst med tanke på de mänskligakonsekvenserna och den försämring i livskvalitet som ennedsättning av hälsotillståndet innebär för den enskilde, menäven med tanke på de samhällsekonomiska konsekvenserna.Dagens arbetsmarknad kännetecknas av både högefterfrågan på kvalificerad arbetskraft inom vissa branscher,men stora krav på kostnadsbesparingar ochnedskärningar med permitteringar i andra, främst offentligaverksamheter. Utslagningen av människor med begränsadarbetsförmåga är fortsatt överhängande trots att vi allmänttalar om att vi befinner oss i en högkonjunktur.För att förhindra att antalet arbets- och förslitningsskadorfortsätter att öka är det också viktigt att värna om attrekryteringen till de nya jobben samt introduktioner ochinstruktioner genomförs på ett sätt som bidrar till attförebygga uppkomst av ohälsa i arbetslivet. Detta gäller inteminst för grupper, som är nytillträdande till eller stått utanförarbetsmarknaden, som t.ex. ungdomar ochlångtidsarbetslösa. Det är en ytterst värdefull investering försåväl den enskilde, företagen som för samhället att satsa påförebyggande åtgärder i form av satsningar på ''Det godaarbetet'' (god arbetsmiljö i ett totalperspektiv) som att skapaväl fungerande rehabilitering ute på arbetsplatserna. Dettahar inte minst erfarenheterna från Arbetslivsfonderna visat.Företagshälsovården är i dessa sammanhang en resurs,som kan erbjuda erforderlig kunskap och kompetens så attarbetsgivarna klarar att leva upp till sitt ansvar i godarbetsmiljö och rehabilitering. Ett arbete som naturligtvisskall bedrivas i självklar samverkan med arbetstagarna menäven övriga resurser som samhället kan erbjuda. Tyvärr harföretagshälsovården tvingats till stora nedskärningar undersenare år, vilket bekräftas av den utredning somStatskontoret gjort (Statskontoret 1994:17). Där konstaterasatt branschen förlorat cirka en fjärdedel av sin kompetensräknat i helårstjänster. Antalet anslutna arbetstagare medtillgång till företagshälsovård har minskat med cirka 10 %sedan 1992. De erfarenheter och det kunnande sombranschen utvecklat riskeras att försvinna eller göras mindretillgänglig, då en krympande personalstyrka ute påföretagshälsovårdens centraler tvingas betjäna fler medlånga väntetider som följd. Orsakerna till denna negativautveckling och de problem som branschen brottas med berorfrämst på att statsbidragen avskaffades och att avtalen omföretagshälsovården mellan arbetsmarknadens parter inteslutits mer än i begränsad omfattning.Enligt vår mening bör alla anställa försäkras tillgång tillföretagshälsovård av god kvalitet. Ansvaret förföretagshälsovårdens framtid är oviss ochStatskontorets utredning visar att en femtedel av de enhetersom finns kvar räknar med ytterligare försämradeförutsättningar att driva verksamheten vidare. Därför anservi att regeringen bör medverka till att alla arbetsgivaresnarast blir skyldiga att tillhandahålla företagshälsovård.Den skall vara arbetsgivarnas och arbetstagarnasgemensamma resurs och kunna erbjuda medicinsk, teknisk,ergonomisk och psykosocial kompetens för detförebyggande arbetsmiljöarbetet och insatser förrehabilitering på arbetsplatser. Detta kan uppnås genom attförmå parterna att ingå avtal alternativt att regeringenlagstiftningsvägen tillförsäkrar att uppfyller kraveni . Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vadi motionen anförts om obligatorisk företagshälsovård.