mot · GI02Ub684 · 1995-01-25 00:00:00 — Regeringen har aviserat en snar satsning på fler kvinnligaprofessorer inom den svenska högskolan. Bakgrunden är denmycket låga andelen kvinnor bland svenska professorer,(!). Vi ser mycket positivt på regeringensuttalade vilja och instämmer i att satsningen på fler kvinnligaprofessorer är angelägen såväl med tanke på forskningensinnehåll och det framtida valet av forskningsområden, sommed hänsyn till att kvinnor och män ska dela ansvaret inomalla samhällsområden.Universitetssystemet diskriminerar kvinnor på olika sätt,både vad gäller möjligheter till karriär som vid faktisktillsättning av tjänster. En viktig uppgift blir därför attförändra de strukturer som skapar underlag fördiskriminering.Om insatserna begränsas till att enbart utse fler kvinnligaprofessorer är risken stor att de kommer att ha begränsademöjligheter att påverka och förändra den akademiskavärlden, både socialt och vetenskapligt. Förändringsarbetetfår sålunda inte begränsas till att angripa symptomen påbristande jämställdhet utan också sträva efter att förändraden organisation som begränsar kvinnors möjligheteratt ägna sig åt forskning på olika nivåer.Många har framhållit att den akademiska världen delviskännetecknas av en ålderdomlig, auktoritär struktur medstarka beroendeförhållanden mellan yngre och äldreforskare. Kanske en del av förklaringen till att ungdomar inteser forskarutbildning som en intressant bana kan förklaras iatt unga människor med bakgrund i en mer demokratiskgrundskola inte accepterar denna ibland ofria sociala miljö.Det finns också en tendens till att forskning alltmer kommitatt betraktas som en meritering för fortsatt karriär och i alltmindre utsträckning som ett kunskapssökande, som präglasav intellektuell öppenhet.De kvinnor som på olika sätt diskrimineras i denakademiska konkurrensen drabbas ofta av att deraskompetens definieras som irrelevant för ämnet. En väg attskapa underlag för nya tjänster, besatta av kvinnor, är attinrätta tjänster som breddar ämnet. Detta kan ske genom enallmän breddning av ämnet och i vissa fall genom en särskildsatsning på ämnesprofessurer inriktade motkvinnovetenskap.De senare kan ge viktig kunskap och underlag förförändringar mot ett mer jämställt samhälle. Vi vill i dettasammanhang understryka värdet av Kvinnovetenskapligafora till vilka tjänsterna ibland bör knytas. Centra/fora börockså kunna spela en viktig roll vid utformning avtjänstebeskrivningar, sakkunniga etc.Vi menar att en satsning på fler kvinnliga professurersamtidigt bör vara förändrande. Vi vill därför föreslå attregeringen till sig knyter en arbetsgrupp med uppgift att göraen ingående analys av vilka maktmekanismer som idaghindrar kvinnor på deras väg till en professorstillsättning.Arbetsgruppen bör stå fri att analysera såväl behovet av merflexibla tjänstekonstruktioner och postdoktorala tjänster somde mer svårfångade frågor, som diskuteras ovan. Andrafrågor som kan aktualiseras i arbetsgruppen är bland annattjänsteförslagsnämnders och sakkunnigas sammansättning.Arbete för att öka andelen kvinnliga forskare bedrivsingalunda bara i vårt land. Därför bör de satsningar på att ökaandelen kvinnliga professorer som gjorts i bland annat Norgeoch studeras och anpassas till svenska förhållanden. Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till känna vadi motionen anförts om behovet av en arbetsgrupp omuniversitetens sociala organisation m.m.