mot · GI02L201 · 1995-01-25 00:00:00 — Företagsledningens förmåner i bolags årsredovisning Företagsledningars anställningsvillkor, s.k. fallskärmar,har diskuterats livligt . Många människor ärnaturligtvis upprörda över att belopp i miljonklassen betalatsut till personer som lämnat sina chefsbefattningar iverksamheter som drabbats av jätteförluster. Trots att dessachefer inte längre har förtroendet att fortsätta verksamhetenhar de fått rundhänta avgångsvederlag och guldkantadepensionsförsäkringar.Enligt aktiebolagslagen skall det lämnas upplysning omalla för bedömningen av för bolagets ställning viktigaförhållanden. Bl.a. skall alla ersättningar till verkställandedirektörer redovisas i bolagets årsredovisning. Det gällerockså eventuellt utbetalt avgångsvederlag.Det finns ingen skyldighet för aktiebolag att offentligtredovisa eventuella avtal om avgångsvederlag och liknandeförmåner till personer i företagets ledning. Inte heller finnsdet någon skyldighet att redovisa pensionsersättningar tillstyrelseledamöter och VD. Sociala avgifter liksompensionspremier ingår inte heller i redovisningsplikten. Denavser endast ersättningar i form av lön, arvode, provision,semesterersättning och dylika belopp som direkt kommerden anställde till godo.Mot bakgrund av de senaste årens utveckling finns detutomordentligt starka skäl att införa enredovisningsskyldighet av s.k. fallskärmsavtal i bolagensårsredovisning.I ett delbetänkande från (SOU1994:17) anses att frågan lämpar sig mindre väl förlagstiftning. En lagrådsremiss på grundval av kommitténsdelbetänkande håller nu på att utarbetas inom justitie- ochfinansdepartementen.Att s.k. fallskärmsavtal blir offentliga är angeläget för allasom i olika sammanhang har med bolaget att göra, såsomaktiemarknaden, kreditmarknaden, affärspartner, anställdam.fl. De fallskärmsavtal som vi fått vetskap om harju i många fall varit så förmånliga för mottagarna attkännedomen om deras innehåll har kunnat påverkabedömningen av bolagets framtida utveckling och för dendelen också seriositet. Mycket förmånliga fallskärmsavtalsom utlösts före en konkurs har ju också ett särskilt intressefrån skatte- och bolagsrättsliga utgångspunkter.Näringslivets börskommitté har lämnatrekommendation om hur företagsledningars förmåner skallredovisas. I stället för att införa bindande regler angesriktlinjer som alla antas följa.Det är emellertid inte tillräckligt att överlåta åt marknadenatt lösa dessa frågor. Utvecklingen mot en öppnareredovisning går uppenbarligen trögt. Frivilliglinjen harhittills inneburit att det är många aktieägare ochanställda som har bristfälliga kunskaper om sitt företag idessa avseenden. Det räcker inte med rekommendationer.Det måste också finnas sanktionsmöjligheter mot den sominte följer reglerna.De skäl mot en öppnare redovisning av olikabefattningshavares anställningsvillkor, integritets- ochsekretesskäl samt konkurrensskäl som framförts i debattenhar inte den tyngden att de talar mot en större öppenhet. Enoffentlig redovisning av ersättningar m.m. tillföretagsledningarna måste avse hela företagsledningen (allade som saknar LAS-skydd) samt styrelsen. Redovisningenbör omfatta såväl räkenskapsårets löner och ersättningar somstörre avsättningar till sjukförsäkrings-, pensions- och andrasociala avgifter.Det är också angeläget att utreda och söka förtydliga reglervad gäller den tid ett fallskärmsavtal rimligen bör kunnaomfatta. Fallskärmar som kan utlösas ensidigt av''hopparen'' bör övervägas att förbjudas. I vilket fall bör enutredning ge svar på frågor i dessa avseenden i syfte att gerättstillämpningen ett bättre underlag för bedömningen avhur rättsreglerna bör tolkas.Lagutskottet har tidigare behandlat frågan om företagsredovisning om avtal om avgångsvederlag m.m. (bet.1993/94:LU32) och har därvid uttalat: ''Utskottet utgår frånatt spörsmålet om företags redovisning av avtal omavgångsvederlag m.m. kommer att behandlas av regeringeninom ramen för beredningsarbetet med anledning avRedovisningskommitténs förslag.'' Det är angeläget att dessafrågor får en snar lösning och att regeringen redan underinnevarande lämnar förslag till . Med hänvisning till det anförda hemställsatt hos regeringen begär förslag om utökadredovisningsskyldighet om företagsledningarsanställningsförmåner.