prop · GH0367 · 1994-01-01 00:00:00 — Regeringens proposition 1993/94:67 om ändringar i lagen om anställningsskydd och i lagen om medbestämmande i arbetslivet Regeringen föreslår att anta de förslag som tagits upp i bifogade utdrag ur regeringsprotokollet . Propositionens huvudsakliga innehåll I propositionen föreslås ändringar i lagen (1982:80) om anställningsskydd och lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Ett syfte med förslagen är att i nuvarande svåra arbetsmarknadsläge och inför en konjunkturuppgång underlätta för arbetslösa och främst ungdomar att få anställningar. Det förutsätter att en expansion av landets många småföretag underlättas. Förslagen har sin grund i arbetsrättskommitténs delbetänkande SOU 1993:32. Följande ändringar föreslås i anställningsskyddslagen. Den tillåtna anställningstiden för visstidsanställning vid arbetsanhopning förlängs från sammanlagt högst till sammanlagt högst . Den längsta tillåtna prövotiden vid provanställning förlängs från . Gällande kollektivavtal som innehåller kortare tillåtna avtalstider i för- hållande till de nya reglerna om rätten att visstidsanställa vid arbetsanhopning och att provanställa skall undanröjas. Reglerna skall emellertid även i fortsättningen kunna frångås genom kollektivavtal. Innan turordningen fastställs vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren ha rätt att inom turordningskretsen undanta två arbetstagare som anses vara av särskild betydelse för den fortsatta driften. Den s.k. månadsregeln ändras. Regeln reglerar den tidsfrist inom vilken en arbetsgivare måste agera för att kunna säga upp en arbetstagare av personliga skäl eller avskeda denne. Ändringen innebär dels att tidsfristen sträcks ut , dels att tidsfristen skall kunna brytas igenom i vissa situationer. Mot bakgrund av ett EG-direktiv införs en regel om att arbetsgivaren i inledningen av ett anställningsförhållande skall vara skyldig att skriftligen informera arbetstagaren om villkoren i anställningen. I medbestämmandelagen föreslås följande ändringar. Bestämmelserna om facklig vetorätt avskaffas. I avsnittet om fredsplikt förs in en regel om förbud mot stridsåtgärder mot enmans- eller familjeföretag. Förändringarna föreslås träda i kraft . Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd dels att 2, 5, 6, 7, 18 och 22 skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 6 a , av följande lydelse. 2 [1] Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Finns det i annan lag Om det i en annan lag eller i förordning som eller i en förordning som har meddelats med stöd har meddelats med stöd av av lag särskilda före- en lag finns särskilda skrifter som avviker föreskrifter som avviker från denna lag, gäller defrån denna lag, skall föreskrifterna. dessa föreskrifter gälla. Avtal är ogiltiga i den Ett avtal är ogiltigt i mån de upphäver eller den mån det upphäver eller inskränker arbets- inskränker arbetstagarnas tagarnas rättigheter rättigheter enligt denna enligt denna lag. kollektivavtal som har Genom ett slutits eller godkänts kollektivavtal som har av en central slutits eller godkänts av arbetstagarorganisation en central får dock göras avvikelserarbetstagarorganisation från 5, 6, 11, 15, 21, får det dock göras 22, 25-28, 32, 33, 40 avvikelser från 5, 6, 11, och 41 . Den närmare 15, 21, 22, 25-28, 32, beräkningen av förmåner 33, 40 och 41 . Det är som avses i 12 samt också tillåtet att genom avvikelser från ett sådant kollektivavtal bestämmelserna i 30 a , bestämma följande: såvitt gäller besked 1. Avvikelser från 6 a enligt 15 , liksom från under förutsättning att bestämmelserna i 30, avtalet inte innebär att 30 a och 31 , såvitt mindre förmånliga regler gäller den lokala skall tillämpas för ar- arbets- betstagarna än som följer tagarorganisationens av rättigheter, får också 91/533/EEG av den 14 bestämmas på det sättet. Nuvarande lydelse 2. Den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 . Avvikelser från bestämmelserna i 30 a , såvitt gäller besked enligt 15 . Avvikelser från bestämmelserna i 30, 30 a och 31 , såvitt gäller den lokala arbetstaga- Avtal om avvikelser rorganisationens från reglerna i 21 får rättigheter. träffas även utanför Avtal om avvikelser från kollektivavtalsförhål- reglerna i 21 får träffas landen, om avtalet även utanför kollek- innebär att tivavtalsförhållanden, om kollektivavtal som med avtalet innebär att stöd av andra stycket kollektivavtal som med har träffats för stöd av tredje stycket verksamhetsområdet skall har träffats för tillämpas. verksamhetsområdet skall tillämpas. När efter bemyndigande av en central arbetstagarorganisation ett lokalt kollektivavtal har träffats om avvikelser från 22 får avtalet tillämpas i fråga om uppsägning av arbetstagare som vid uppsägningstidens slut är och bara om arbetsgivaren får den centrala arbetstagarorganisationens medgivande till varje enskild uppsägning. En arbetsgivare som är En arbetsgivare som är bunden av ett bunden av ett kollektivavtal enligt kollektivavtal enligt andra stycket får tredje stycket får tillämpa avtalet även på tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är arbetstagare som inte är medlemmar av den av- medlemmar av den av- talsslutande arbets- talsslutande arbets- tagarorganisationen men tagarorganisationen men sysselsätts i arbete som sysselsätts i arbete som avses med avtalet. avses med avtalet. 5 [2] Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: 1. Avtal , viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Avtal som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Avtal , 3. Avtal , dock sammanlagt högst dock sammanlagt högst ,, om det föranleds av om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börja värn- pliktstjänstgöring eller annan därmed jämförlig tjänstgöring, som skall pågå mer än . Avtal som avser anställning efter pensionering, om arbetstagaren har uppnått den ålder som medför skyldighet att avgå från anställningen med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, när arbetstagaren har fyllt . Avtal får även träffas omAvtal får även träffas om tidsbegränsad tidsbegränsad provanställning, om prö- provanställning, om prö- votiden är högst sex votiden är högst . Vill inte Vill inte arbetsgivaren arbetsgivaren eller eller arbetstagaren att arbetstagaren att anställningen skall anställningen skall fortsätta efter det att fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, prövotiden har löpt ut, skall besked om detta skall besked om detta lämnas till motparten lämnas till motparten senast vid prövotidens senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, utgång. Sker det ej, övergår provanställningen i övergår provanställningenen i en till- tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Senast efter det att arbetstagaren har börjat arbeta skall arbetsgivaren skrift- ligen informera arbetstagaren om de villkor som gäller för an- ställningen. Om anställningstiden är kortare än en månad, är arbetsgivaren inte skyldig att lämna sådan information. Informationen skall innehålla följande Nuvarande lydelse uppgifter: Arbetsgivarens och arbetstagarens namn och adress, anställningens tillträdesdag samt arbetsplatsen. Arbetstagarens arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. Om anställningen gäller tills vidare eller för begränsad tid eller om den är en provanställning samt a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäl- ler, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra, c) vid provanställning: prövotidens längd. Begynnelselön, andra löneförmåner och hur ofta lönen skall betalas ut. Längden på arbetstagarens betalda semester och längden på arbetstagarens normala arbetsdag eller arbetsvecka. Tillämpligt kollektivavtal, i före- kommande fall. Villkoren för arbetstagares stationering utomlands, om stationeringen avses pågå längre än en månad. Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av ar- betsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och ar- betstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som avses i andra stycket, skall arbetsgivaren lämna ny skriftlig information om ändringen inom en månad. **Fotnot** [1] Senaste lydelse 1989:963. [2] Senaste lydelse 1990:1357. Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Saklig grund föreligger En uppsägning är inte ej om det är skäligt att sakligt grundad om det är kräva att arbetsgivaren skäligt att kräva att bereder arbetstagaren arbetsgivaren bereder annat arbete hos sig. arbetstagaren annat Om uppsägningen beror påarbete hos sig. förhållanden som hänför sigOm uppsägningen beror på till arbetstagaren förhållanden som hänför sig personligen, får den till arbetstagaren inte grundas enbart på personligen, får den inte omständigheter som grundas enbart på arbetsgivaren har känt omständigheter som arbetsgivaren har känt innan underrättelse läm- till antingen mer än två nades enligt 30 . Har månader innan un- arbetsgivaren underlåtit derrättelse lämnades att underrätta, räknas enligt 30 eller, om tiden i stället från någon sådan underrättelse tidpunkten för inte lämnats, uppsägningen. före tidpunkten för uppsäg- ningen. Arbetsgivaren får dock grunda uppsägningen enbart på omständigheter som han har känt , om tidsöver- draget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandet får inte Avskedandet får inte grundas enbart på grundas enbart på omständigheter som ar- omständigheter som betsgivaren har känt arbetsgivaren har känt till antingen mer än två innan underrättelse läm- månader innan under- nades enligt 30 . Har rättelse lämnades enligt arbetsgivaren underlåtit 30 eller, om någon sådan att underrätta, räknas underrättelse inte tiden i stället från lämnats, före tidpunkten för avske- tidpunkten för dandet. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse givaren får dock grunda avskedandet enbart på omständigheter som han har känt till mer än två må- nader, om tidsöverdraget berott på att han på arbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt med underrättelsen eller avskedandet eller om det finns synnerliga skäl för att omständigheterna får åberopas. 22 [3] Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Arbetstagarnas plats i Har arbetsgivaren flera turordningen bestäms med driftsenheter, fastställs utgångspunkt i varje en turordning för varje arbetstagares enhet för sig. Om arbets- sammanlagda an- givaren är eller brukar ställningstid hos vara bunden av kollek- arbetsgivaren. Arbets- tivavtal, fastställs en tagare med längre särskild turordning för anställningstid har varje avtalsområde. Finns företräde framför ar- det i ett sådant fall betstagare med kortare flera driftsenheter på anställningstid. Vid samma ort, skall inom en lika anställningstid ger arbetstagarorganisations högre ålder företräde. Kanavtalsområde fastställas en arbetstagare endast en gemensam turordning efter omplacering för samtliga enheter på beredas fortsatt arbete orten, om organisationen hos arbetsgivaren, begär det senast vid för- gäller som förutsättning handlingar enligt 29 . för företräde enligt tur- ordningen att arbetstagaren har Innan turordningen tillräckliga fastställs får kvalifikationer för det arbetsgivaren undanta två fortsatta arbetet. arbetstagare inom den turordningskrets där arbetsbristen finns. Den eller de arbetstagare som har undantagits har företräde till fortsatt arbete. Detta företräde gäller även i förhållande till den eller de arbetstagare som kan få Nuvarande lydelse företräde enligt 23 denna lag och Har arbetsgivaren 8 lagen (1974:358) om flera driftsenheter, facklig för-troendemans fastställs turordningen ställning på arbets- för varje enhet för sig. Om arbetsgivaren är De övriga arbetstagarnas eller brukar vara bun- plats i turordningen den av kollektivavtal, bestäms med utgångspunkt i fastställs en särskild varje arbetstagares sam- turordning för varje av- manlagda anställningstid talsområde. Finns det i hos arbetsgivaren. ett sådant fall flera Arbetstagare med längre driftsenheter på samma anställningstid har ort, skall inom en företräde framför arbetstagarorga- arbetstagare med kortare nisations avtalsområde anställningstid. Vid lika fastställas en gemensam anställningstid ger högre turordning för samtliga ålder företräde. Kan en enheter på orten, om arbetstagare endast organisationen begär det efter omplacering be- senast vid förhandlingar redas fortsatt arbete enligt 29 . hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företräde enligt tu- rordningen att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Denna lag träder i kraft . Kollektivavtal, som har ingåtts före lagens ikraftträdande, är utan verkan i de delar avtalet innehåller bestämmelser om kortare avtalstider för tidsbegränsad anställning vid arbetsanhopning och provanställning än lagens 5 och 6 i dess lydelse enligt denna lag. Har avtalet tillkommit för att göra avsteg från lagens 5 och 6 i dess lydelse enligt denna lag, gäller dock avtalet. Såvitt avser anställningsförhållanden som råder när denna lag träder i kraft skall arbetsgivaren, om arbetstagaren begär det, därefter lämna sådan information som avses i 6 a . Bestämmelserna i 7 tredje stycket och 18 andra stycket i deras nya lydelse skall bara tillämpas i fråga om omständigheter som arbetsgivaren har fått kännedom om efter det att den nya lydelsen har trätt i kraft. I annat fall tillämpas bestämmelserna enligt den äldre lydelsen. Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 skall tillämpas i samband med förhandling enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet i fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist, om förhandlingen har begärts före lagens ikraftträdande. **Fotnot** [3] Senaste lydelse 1984:1008. Ändringen innebär - utöver kursiverade delar - att nuvarande andra stycket blivit fjärde stycket och att nuvarande tredje stycket blivit andra stycket. Lag om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet[1] dels att 38-40 och rubriken närmast före 38 skall upphöra att gälla, dels att 4, 5, 41, 45, 57, 69 skall ha följande lydelse, dels att det i lagen skall föras in två nya paragrafer, 41 a och 41 b , av följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Avtal är ogiltigt i den Ett avtal är ogiltigt i mån det innebär att den mån det innebär att rättighet eller skyldig- rättighet eller skyldig- het enligt denna lag het enligt denna lag upphäves eller upphävs eller inskränks. Trots bestämmelsen i Utan hinder av första första stycket är det stycket får genom tillåtet att genom kollektivavtal göras av- kollektivavtal göra vikelse från avvikelse från före- föreskrifterna i 11, 12, skrifterna i 11, 12, 14, 14, 19-22 och 28 , 29 19-22 och 28 , 29 tredje meningen, 33-40 tredje meningen, 33-37 , , 43 andra stycket 43 andra stycket samt samt 64 och 65 . 64 och 65 . I kollektivavtal får I kollektivavtal får också föreskrivas längre också föreskrivas längre gående fredsplikt än 41, gående fredsplikt än 41 41 a, 41 b och 44 anger och 44 anger samt samt längre gående skades- längre gående skades- tåndsansvar än som följer tåndsansvar än som följerav denna lag. av denna lag. Vad i denna lag Vad i denna lag föreskrives innebär icke föreskrivs innebär inte rätt för part till insyn rätt till insyn för en i sådana förhållanden hospart i sådana förhållanden motpart, som har hos motparten, som har betydelse för föreståendebetydelse för en före- eller redan utbruten stående eller redan arbetskon- utbru- Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse flikt, eller rätt till ten arbetskonflikt, inflytande över eller rätt till motpartens beslut inflytande över rörande sådan konflikt. motpartens beslut rörande Föreskrifterna i 11, sådan konflikt. 12, 19, 34, Föreskrifterna i 11, 12, 35, 38 och 39 äger 19, 34 och 35 skall tillämpning även när tillämpas även när kollektivavtal kollektivavtal tillfälligt icke gäller. tillfälligt inte gäller. 41 [2] Arbetsgivare och Arbetsgivare och arbetstagare som är arbetstagare som är bundna av kollekti- bundna av kollektivavtal vavtal får icke vidtaga får inte vidta eller eller deltaga i arbets- delta i arbetsinställelse inställelse (lockout (lockout eller strejk), eller strejk), blockad, blockad, bojkott eller bojkott eller annan där- annan därmed jämförlig med jämförlig stridsåtgärd,stridsåtgärd, om avtalet om avtalet har ingåtts har ingåtts av en av organisation och organisation och denna denna ej i behörig organisation inte i ordning har beslutat behörig ordning har åtgärden, om åtgärden beslutat åtgärden, om strider mot bestämmelse åtgärden strider mot en om fredsplikt i kol- bestämmelse om fredsplikt lektivavtal eller om i kollektivavtal eller åtgärden har till ändamålom åtgärden har till ändamål 1. att utöva påtryckning 1. att utöva påtryckning i i tvist om en tvist om ett kollektivavtals kollektivavtals giltig- giltighet, bestånd eller het, bestånd eller rätta rätta innnebörd eller i innebörd eller i en tvist tvist huruvida visst huruvida ett visst för- förfarande strider mot farande strider mot avtalet eller mot denna avtalet eller mot denna lag, lag, 2. att åstadkomma ändring2. att åstadkomma ändring i avtalet, i avtalet, 3. att genomföra 3. att genomföra bestämmelse, bestämmelse, som är avsedd som är avsedd att att tillämpas sedan tillämpas sedan avtalet avtalet har upphört att har upphört att gälla, gälla, eller eller 4. att stödja någon annan, 4. att stödja annan, när när denne inte själv får denne icke själv får vidta stridsåtgärd. Stridsåtgärder som har vidtagits i strid mot första stycket betecknas som olovliga. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Första stycket utgör ej Första stycket hindrar hinder för inte arbetstagare att arbetstagarorganisation delta i en blockad som att i behörig ordning har beslutats av en besluta blockad för att arbetstagarorganisation utverka betalning av i behörig ordning och som klar och förfallen for- har till ändamål att dran på lön eller på annanutverka betalning av ersättning för utfört klar och förfallen for- arbete. dran på lön eller på någon annan ersättning för utfört arbete (indrivningsblockad). En sådan stridsåtgärd är inte olovlig. 41 a En arbetsgivare får inte Oavsett om såsom stridsåtgärd eller kollektivavtal gäller fårsom ett led i en en arbetsgivare inte stridsåtgärd hålla inne lön såsom stridsåtgärd eller eller någon annan ersätt- som ett led i en ning för utfört arbete som stridsåtgärd hålla inne lönhar förfallit till be- eller annan ersättning talning. Arbetsgivaren för utfört arbete som harfår inte heller hålla inne förfallit till lön eller någon annan er- betalning. Såsom olovlig sättning för utfört arbete, stridsåtgärd betraktas som har förfallit till också att arbetsgivaren betalning, med anledning håller inne till av att arbetstagarna betalning förfallen deltar i en strejk eller lön eller annan någon annan stridsåtgärd. ersättning för Sådana åtgärder som avses utfört arbete med i första stycket är att anledning av att anse som olovliga arbetstagarna deltar i stridsåtgärder. strejk eller annan stridsåtgärd. Arbetstagare får inte vidta eller delta i stridsåtgärd som har till ändamål att kollektivavtal skall träffas med ett företag som inte har några arbetstagare eller där bara företagaren eller företagarens familjemed- lemmar är arbetstagare och ensamma ägare. Det- samma gäller när stridsåt- gärd har till ändamål att Nuvarande lydelse stödja någon som vill träffa kollektivavtal med ett sådant företag. Vad som sagts hindrar inte arbetstagare från att delta i en anställnings- blockad som riktar sig mot ett sådant företag och som har beslutats i behörig ordning av en ar- betstagarorganisation. Stridsåtgärder som har vidtagits i strid mot första stycket är att anse som olovliga. Förändringar i anställnings- eller ägarförhållanden som har inträffat sedan en stridsåtgärd har varslats eller inletts skall inte beaktas vid bedömningen av om en stridsåtgärd är att anse som olovlig enligt första stycket. 45 eller arbetsgivare och arbetstagarorganisation är sinsemellan skyldiga att, om giltigt hinder ej möter, skriftligen varsla motparten minst i förväg, när de avser att vidtaga stridsåtgärd eller att utvidga pågående stridsåtgärd. Omfattar stridsåtgärd från arbetsgivarsidan även arbetstagare som ej är medlemmar i berörd arbetstagarorganisation, bör de varslas genom allmänt synliga anslag på arbetsplatsen eller på annat lämpligt sätt. Varsel enligt första stycket skall innehålla uppgift om anledningen till stridsåtgärden och om stridsåtgärdens omfattning. Skyldighet att varsla Skyldighet att varsla föreligger ej i fråga om finns inte i fråga om stridsåtgärd som avses i stridsåtgärd som avses i 41 andra stycket. 41 tredje stycket. 57 [3] skall ersätta uppkommen skall ersätta uppkommen skada, om den i tvist skada, om den i tvist som avses i 33 eller som avses i 33 eller 34 34 har föranlett eller har föranlett eller godkänt felaktig godkänt felaktig tillämpning av avtal tillämpning av avtal eller av denna lag och eller av denna lag och organisationen har organisationen har saknat fog för sin saknat fog för sin ståndpunkt i tvisten. ståndpunkt i tvisten. Detsamma gäller om organisationen har saknat fog för förklaring enligt 39 . Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse svarar vidare för skada, som tillfogas arbetsgivaren genom att företrädare för organisationen i förhållande till honom missbrukar sin ställning som ledamot i särskilt genom avtal inrättat beslutsorgan eller i sådan ställning förfar grovt vårdslöst. Föreskrifterna i 33-35 Föreskrifterna i 33-35 och 39 utgör icke utgör inte hinder mot hinder mot beslut beslut enligt 15 kap. enligt 15 kap. . Denna lag träder i kraft . **Fotnot** [1] Senaste lydelse av 38 1993:441. [2] Senaste lydelse 1984:817. [3] Senaste lydelse 1977:529. Lag om ändring i lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1993:440) om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft dels att 5 skall upphöra att gälla, dels att 4 och 7 skall ha följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Arbetsgivare som bedriver uthyrning av arbetskraft skall iaktta följande. Mellan arbetsgivaren och ar- betstagaren skall det finnas ett skriftligt anställningsavtal som reglerar anställningsformen samt 1. Arbetstagare får inte lön och allmänna an- genom villkor i avtal ställningsvillkor. eller på något annat sätt 2. Arbetstagare får inte hindras att ta an- genom villkor i avtal ställning hos beställare eller på något annat sättför vilka de utför eller hindras att ta an- utfört arbete. ställning hos beställare 2. En arbetstagare som för vilka de utför eller har sagt upp sig från en utfört arbete. anställning och tar 3. En arbetstagare som anställning hos en har sagt upp sig från en arbetsgivare som hyr ut anställning och tar arbetskraft får inte anställning hos en hyras ut till sin förra arbetsgivare som hyr ut arbetsgivare tidigare än arbetskraft får inte efter det att hyras ut till sin förra anställningen hos denne arbetsgivare tidigare än upphörde. efter det att anställningen hos denne upphörde. Avvikelser får göras från 4 1 genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisa- tion. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse