prop · GH03186 · 1994-01-01 00:00:00 — 11 Åtal för en överträdelse, som omfattas av 5-10 , får väckas endast om det av särskilda skäl är påkallat ur allmän synpunkt. Talan mot beslut av yrkesinspektionen föres hos arbetarskyddsstyrelsen genom besvär. beslut i frågor som avses i 8 kap. 7 eller 9 får inte överklagas. Andra beslut av yrkesinspektionen får överklagas hos Arbetarskyddsstyrelsen. 2 Arbetarskyddsstyrelsens beslut i ärenden som avser tillämpning av föreskrifter meddelade med stöd av 5 kap. 2 tredje och fjärde styckena, 3 andra stycket eller 5 får inte överklagas. Arbetarskyddsstyrelsens beslut i ärenden som avser tillämpning av föreskrifter meddelade med stöd av 5 kap. 2 tredje och fjärde styckena, 3 andra stycket eller 5 eller i frågor som avses i 8 kap. 7 eller 9 får inte överklagas. Andra beslut som arbetarskyddsstyrelsen i särskilda fall har meddelat enligt denna lag eller med stöd av regeringens förordnande enligt lagen, får överklagas hos regeringen genom besvär. Andra beslut som Arbetarskyddsstyrelsen i särskilda fall har meddelat enligt denna lag eller med stöd av ett bemyndigande från regeringen enligt lagen, får överklagas hos länsrätten. Arbetarskyddsstyrelsens beslut om föreskrifter till allmän efterrättelse får inte överklagas. Denna lag träder i kraft den Förteckning över remissinstanser avseende betänkandet (SOU 1993:81) Översyn av arbetsmiljölagen , Kammarrätten i , Länsrätten i , Riksåklagaren, , , , , , , , , Arbetsmiljöfonden, Arbetslivscen- trum, Arbetslivsfonden, ILO-kommittèn, med , Styrelsen för teknisk ackreditering (SWEDAC), , , , i , , , Akademikers , , , , , , Kooperationens förhandlingsorganisation, . Avtalet om Europeiska ekonomiska samarbetsområdet () beräknas träda i kraft . Avtalet omfattar rättsakter (förordningar, direktiv m.m.) som har antagits av EG fram till och med . Efter ikraftträdande kommer att ta ställning till vilka EG-rättsakter, antagna efter , som skall tillföras . Ett beslut av kommer att innebära en skyldighet för att införliva dessa rättsakter i svensk rätt. Arbetsgruppen har gått igenom de åtta direktiv som utgör de nytill- komna rättsakter som berör arbetsmiljöområdet. Arbetsgruppen har föreslagit de lagändringar som gruppen anser nödvändiga för att det skall vara möjligt att införliva vissa av dessa direktiv. Förslagen avser föreskriftsbemyndiganden i arbetsmiljölagen. Arbetsmiljöbestämmelserna i övriga direktiv kan enligt gruppens bedömning införlivas genom myndighetsföreskrifter utan att det behövs några lagändringar. Arbetsgruppen föreslår att det genom en komplettering av bemyndigandebes- tämmelsen i 4 kap. 8 arbetsmiljölagen blir möjligt att föreskriva om skyl- dighet att upprätta handlingar även för andra skyddsansvariga än arbetsgivare. Kompletteringen av bemyndigandet behövs för att kunna införliva doku- mentationskrav i EG:s byggplatsdirektiv (92/57/EEG) och direktiven om utvinningsindustrin (92/91/EEG och 92/104/EEG). I dessa direktiv finns krav på att vissa närmare angivna planer och dokument skall upprättas. Kraven riktar sig mot bl.a. den som låter utföra byggnads- eller anläggningsarbete, den som råder över ett arbetsställe och den som är samordningsansvarig. Med stöd av arbetsmiljölagen i sin gällande lydelse kan krav att upprätta sådana handlingar inte riktas mot andra än arbetsgivare. Arbetsgruppen föreslår vidare att det genom ett nytt andra stycke i 4 kap. 10 arbetsmiljölagen blir möjligt att föreskriva om utvidgade skyldigheter för den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesmässig verksamhet utan anställd (ensamföretagare). Tillägget behövs för att kunna införliva de delar i byggplatsdirektivet som avser ensamföretagares skyldigheter, vilka går längre än vad som följer av arbetsmiljölagens nuvarande bestämmelser. Företagaren skall bl.a. vara skyldig att bära personlig skyddsutrustning, använda endast sådan arbetsutrustning som uppfyller vissa krav samt även i övrigt vidta direkta skyddsåtgärder. Direktivet om gravida kvinnor Ett av de direktiv som har ingått i översynen är rådets direktiv nr 92/85/EEG om åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa i arbetet för gravida arbetstagare och arbetstagare som fött barn eller som ammar. Direktivet är ett minimidirektiv och det innehåller dels skyddsbestämmelser som avser säkerhet och hälsa, dels arbetsrättsliga bestämmelser om rättigheter och skyldigheter i anställningsförhållandet, om ledighet och omplacering m.m. Skyddsbestämmelserna består bl.a. av regler om arbetsgivarens kartläggning och bedömning samt åtgärder när det gäller risker på grund av exponering för farliga ämnen, processer och arbetsförhållanden i övrigt. Vidare ingår i bestämmelserna ett förbud att låta den som är gravid eller den som ammar utföra vissa arbets- uppgifter. Direktivet innehåller i den här delen också regler om begränsningar av nattarbete. De arbetsrättsliga bestämmelserna innehåller regler om ledighet i samband med nedkomsten och för undersökningar under graviditeten, förbud mot uppsägning i samband med graviditeten samt regler om lön och andra anställningsförhållanden under ledighet och omplacering m.m. Arbetsgruppen gör den bedömningen att det inte behövs några ändringar i arbetsmiljölagen för att kunna införliva de angivna skyddsbestämmelserna. Gruppen har i det här sammanhanget behandlat en av LO väckt fråga om skydd för fostret. När det gäller övriga bestämmelser i direktivet har gruppen funnit att det finns ett behov av ytterligare översyn i vissa avseenden. Behovet gäller rätten till obligatorisk ledighet i samband med förlossning, rätten till omplacering eller till betald ledighet om förhållandena är sådana att gravida kvinnor, kvinnor som fött barn eller som ammar inte utan risk kan fortsätta sitt arbete samt rätten för dem att vara frånvarande från arbetet utan löneavdrag för undersökningar under graviditeten. En sådan översyn ligger inom ramen för det arbete som utförs av den särskilde utredare som tillsatts för att se över ledighetslagstiftningen (A 1993:01, dir. 1992:98). Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) Härigenom föreskrivs att 4 kap. 8 och 10 arbetsmiljölagen (1977:1160) skall ha följande lydelse. Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetarskyddsstyrelsen kan meddela föreskrifter om skyldighet att göra anmälan eller lämna uppgifter till en tillsynsmyndighet eller att förvara hand- lingar som har betydelse från skyddssynpunkt. Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetarskyddsstyrelsen kan meddela föreskrifter om skyldighet att göra anmälan eller lämna uppgifter till en tillsynsmyndighet eller att upprätta eller förvara handlingar som har betydelse från skydds- synpunkt. Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetarskyddsstyrelsen får med- dela de ytterligare föreskrifter om arbetsmiljöns beskaffenhet och om allmänna skyldigheter i fråga om arbetsmiljön som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. I samma ordning får meddelas föreskrifter om att den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesmässig verksamhet utan anställd skall följa vad i denna lag och med stöd därav har föreskrivits om skyldigheter i andra avseenden än som framgår av 3 kap. 5 andra stycket. Förteckning över remissinstanser avseende rapporten (Ds 1993:82) Nya EG-regler på arbetsmiljöområdet , Kammarrätten i , , , , , , , , Arbetsmiljöfonden, Arbetslivscen- trum, Arbetslivsfonden, ILO-kommittèn, Styrelsen för teknisk ackreditering (SWEDAC), , , , i , , , Akademikers , , , , , Kooperationens förhandlingsorganisation, . Förslag till lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) Härigenom föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen (1977:1160)[4] dels att nuvarande 7 kap. 8 skall upphöra att gälla, dels att nuvarande 3 kap. 1 skall betecknas 3 kap. 1 a , att nuvarande 3 kap. 12-13 skall betecknas 3 kap. 13-14 samt att nuvarande 7 kap. 9-11 skall betecknas 7 kap. 8-10 , dels att nya 3 kap. 13 och nya 7 kap. 9-10 skall ha följande lydelse, dels att 1 kap. 1 och 3 , 2 kap. 1 , 3 kap. 2 a och 5-7 , 4 kap. 8 och 10 , 6 kap. 10, 13 och 15 , 7 kap. 7 och 13 , 8 kap. 1 och 2 samt rubriken till 8 kap. skall ha följande lydelse, dels att det i lagen införs nio nya paragrafer, 3 kap. 1 och 12 , 7 kap. 11 samt 8 kap. 5-10 samt närmast före 1 underrubriken och före 4 underrubriken före 5 underrubriken . Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Lagens ändamål och tillämpningsområde Lagens ändamål är Lagens ändamål är att 1. att säkerställa en förebygga ohälsa och arbetsmiljö som inte olycksfall i arbetet utsätter arbetstagare samt att även i övrigt för ohälsa eller uppnå en god olycksfall och som är arbetsmiljö. tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utveck- lingen i samhället, och 2. att främja att arbetsgivare och arbetstagare samverkar för att åstadkomma en god arbetsmiljö. Vid tillämpning av 2 Vid tillämpning av 2 kap., 3 kap. 1-13 , 4 kap., 3 kap. 1-14 , 4 kap. 1-5 och 8-10 kap. 1-5 och 8-10 samt 7-9 kap. skall samt 7-9 kap. skall med arbetstagare med arbetstagare likställas likställas 1. den som genomgår 1. den som genomgår utbildning, utbildning, 2. den som under vård 2. den som under vård i anstalt utför anvisat i anstalt utför anvisat arbete, arbete, 3. värnpliktig och 3. värnpliktig och annan som fullgör i lag annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring föreskriven tjänstgöring eller som deltar i eller som deltar i frivillig utbildning frivillig utbildning för verksamhet inom för verksamhet inom totalförsvaret. Elever och vårdtagare som avses i första stycket 1 och 2 skall likställas med arbetstagare även vid tillämpning av 5 kap. 1 och 3 . I fråga om elever finns dessutom särskilda bestämmelser i 6 kap. 17 och 18 . I fall som avses i första och andra styckena skall vad i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilken arbetet utförs. 2 kap. Arbetsmiljöns beskaffenhet Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbe- tets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhäl- let. Arbetsförhållandena skall anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Arbetstagaren skall ges möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation samt i förändrings- och utvecklingsarbete som rör hans eget arbete. Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll skall utformas så att arbets- tagaren inte utsätts för fysiska eller psykiska belastningar som kan medföra ohälsa eller olycksfall. Därvid skall även löneformer och förläggning av arbetstider beaktas. Starkt styrt eller bundet arbete skall undvikas eller be- gränsas. Det skall eftersträvas att arbetet ger möjligheter till variation, social kon- takt och samarbete samt sammanhang mellan enskilda arbetsuppgifter. Det skall vidare eftersträvas att arbetsförhållandena ger möjligheter till personlig och yrkesmässig utveckling liksom till självbestämmande och yrkes- mässigt ansvar. 3 kap. Allmänna skyldigheter De skyldigheter som avses i detta kapitel skall tillämpas med beaktande av kraven på arbetsmiljöns beskaf- fenhet enligt 2 kap. Arbetsgivaren skall Arbetsgivaren skall systematiskt planera, systematiskt planera, leda och kontrollera leda och kontrollera verksamheten på ett sätt verksamheten på ett sätt som säkerställer att som leder till att arbetsmiljön uppfyller arbetsmiljön uppfyller kraven i denna lag och kraven i denna lag och i föreskrifter som har i föreskrifter som har meddelats med stöd av meddelats med stöd av lagen. Han skall lagen. Han skall utreda arbetsskador, utreda arbetsskador, fortlöpande undersöka fortlöpande undersöka riskerna i verksam- riskerna i verksam- heten och vidta de heten och vidta de åtgärder som föranleds åtgärder som föranleds av därav. Åtgärder som inte detta. Åtgärder som inte kan vidtas kan vidtas skall tidsplaneras. Arbetsgivaren skall i den utsträckning verksamheten kräver dokumentera arbetsmiljön och arbetet med denna. Handlingsplaner skall därvid upprättas. Arbetsgivaren skall Arbetsgivaren skall vidare se till att det vidare se till att det på arbetsställe i hans i hans verksamhet verksamhet finns en på finns en på lämpligt sätt lämpligt sätt organiserad ar- organiserad betsanpassnings- och arbetsanpassnings- och rehabilite- rehabiliteringsverk- ringsverksamhet för samhet för fullgörande fullgörande av de av de uppgifter som uppgifter som enligt enligt denna lag och denna lag och enligt enligt 22 kap. lagen 22 kap. lagen (1962:381) om allmän (1962:381) om allmän försäkring vilar på ho- försäkring vilar på nom. I fråga om arbete som arbetsgivare själv utför skall denna lag och med stöd därav meddelade föreskrifter iakttagas i tillämpliga delar. Detsamma gäller när två eller flera för gemensam räkning yrkesmässigt driver verksamhet utan att ha arbetstagare anställd, dock ej om verksamheten bedrives endast av medlemmar av samma familj. Den som ensam eller Den som ensam eller gemensamt med gemensamt med familjemedlem driver familjemedlem driver yrkesmässig verksamhet yrkesmässig verksamhet utan anställd är skyldig utan anställd är skyldig att följa vad i denna att följa vad i denna lag och med stöd därav lag och med stöd av den har föreskrivits i fråga har föreskrivits i fråga om teknisk anordning om teknisk anordning och ämne, som kan och ämne, som kan föranleda ohälsa eller föranleda ohälsa eller olycksfall, samt olycksfall, samt beträffande gemensamt beträffande gemensamt arbetsställe. Av 4 kap. 10 framgår att föreskrifter får meddelas om skyldigheter även i andra avseenden. När två eller flera När två eller flera driver driver verksamhet på samma verksamhet på ett arbetsställe, skall de gemensamt arbetsställe, samråda och gemensamt skall de samråda och verka för att åstadkomma gemensamt verka för att tillfredsställande åstadkomma tillfreds- skyddsförhållanden. ställande skyddsför- hållanden. De skall också se till att de inte genom sin verksamhet eller sina anordningar på det gemensamma arbetsstäl- let utsätter någon som arbetar där för risk för ohälsa eller olycksfall. 7 Den som låter utföra byggnads- eller anläggningsarbete är ansvarig för sa- mordning av åtgärder till skydd mot ohälsa och olycksfall på gemensamt arbets- ställe för verksamheten. Om fast driftsställe är gemensamt arbetsställe för flera verksamheter, har den som råder över arbetsstället motsvarande ansvar. Ansvaret för samordningen kan överlåtas till någon av dem som bedriver arbete på arbetsstället. I fråga om annat gemensamt arbetsställe än som avses i första stycket kan de som bedriver arbete där överenskomma att en av dem skall ha ansvar för samordningen. Den som har ansvar Den som har ansvar enligt denna paragraf enligt denna paragraf skall se till att skall se till att samordning sker av 1. arbetet med att skyddsåtgärder på arbets- förebygga risker för stället. Övriga ohälsa och olycksfall arbetsgivare och de samordnas på det som arbetar där skall gemensamma arbetsstäl- följa de anvisningar let, som han lämnar i detta 2. arbete syfte. tidsplaneras på det sätt som behövs för att före- bygga risker för ohälsa och olycksfall till följd av att olika verksamheter pågår på arbetsstället, 3. allmänna skyddsanordningar inrättas och underhålls och allmänna skyddsregler för ar- betsstället utfärdas, 4. det görs klart vem som skall stå för de speciella skyddsanord- ningar som kan behövas för ett visst eller vissa arbeten, och 5. personalutrymmen och sanitära anordningar inrättas på arbetsstället i behövlig omfattning. Övriga arbetsgivare och de som arbetar på det gemensamma arbets- stället skall följa de anvisningar som den samordningsansvarige lämnar i syfte att samordna. Den som råder över ett arbetsställe skall se till att det på arbetsstället finns sådana fasta anordningar att den, som arbetar där utan att vara arbetstagare i förhållande till honom, inte utsätts för risk för ohälsa eller olycksfall. Han skall även se till att andra anordningar, som finns på arbetsstället, kan användas utan sådan risk. Den som anlitar inhyrd arbetskraft för att utföra arbete i sin verksamhet skall vidta de skyddsåtgärder som behövs i detta arbete. I 7 kap. 8 och 9 I 7 kap. 8 föreskrivs föreskrivs om om skyddsansvar i skyddsansvar i vissa vissa fall för den som fall för den som råder upplåter en lokal, ett över ett arbetsställe markområde eller ett eller upplåter en utrymme under jord för lokal, ett markområde arbete eller som eller ett utrymme personalutrymme. under jord för arbete eller som persona- lutrymme. Regeringen eller, Regeringen eller, efter regeringens efter regeringens bestämmande, Arbetar- bestämmande, Arbetar- skyddsstyrelsen kan skyddsstyrelsen kan meddela föreskrifter om meddela föreskrifter om skyldighet att göra skyldighet att göra anmälan eller lämna upp- anmälan eller lämna upp- gifter till en gifter till en tillsynsmyndighet tillsynsmyndighet eller att förvara eller att upprätta handlingar som har be- eller förvara tydelse från skyddssyn- handlingar som har punkt. betydelse från skyddssynpunkt. 10 Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, Arbetarskyddsstyrelsen får meddela de ytterligare föreskrifter om arbetsmiljöns beskaffenhet och om allmänna skyldigheter i fråga om arbetsmiljön som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall i arbetet. I samma ordning får meddelas föreskrifter om att den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesmässig verksamhet utan anställd skall följa vad i denna lag och med stöd av den har föreskrivits om skyldigheter i andra avseenden än som framgår av 3 kap. 5 andra stycket. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare m.m. 10 Skyddsombud får icke Skyddsombud får inte hindras att fullgöra hindras att fullgöra sina uppgifter. Om ett ombud företräder en arbetstagare som utför arbete på ett arbetsställe över vilket den egna arbetsgivaren inte råder är den arbetsgivare som råder över arbetsstället skyldig att låta skyddsombudet få till- träde dit i den omfattning som ombudet behöver för att fullgöra sitt uppdrag. Skyddsombud får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsför- hållanden eller anställningsvillkor. När uppdraget upphör skall arbetstagaren vara tillförsäkrad arbetsförhållanden och anställningsvillkor, vilka överens- stämmer med eller är likvärdiga med dem som skulle ha rått om han ej hade haft uppdraget. Mål om tillämpning av Mål om tillämpning av 10 och 11 handlägges 10 och 11 handläggs enligt lagen enligt lagen (1974:371) om (1974:371) om rättegången i rättegången i arbetstvister. I fråga arbetstvister. I fråga om talan mot om talan mot arbetstagare gäller arbetstagare eller, i dock vad som är fall som avses i 10 föreskrivet om rättegång andra stycket, mot den i allmänhet. som råder över ett arbetsställe gäller dock vad som är föreskrivet om rättegång i allmänhet. Vad som sägs i 5 och Vad som sägs i 5 , 10 10-14 skall tillämpas första och tredje på motsvarande sätt på stycket samt 11-14 ledamot av skall tillämpas på skyddskommitté. motsvarande sätt på ledamot av skyddskom- mitté. får får gentemot den som har gentemot den som har skyddsansvar enligt 3 skyddsansvar enligt 3 kap. 2 - 11 och 13 , 5 kap. 2 - 12 och 14 , 5 kap. 3 första stycket kap. 3 första stycket eller 6 i detta eller 6 i detta kapitel meddela de kapitel meddela de förelägganden eller förelägganden eller förbud som behövs för att förbud som behövs för att denna lag eller denna lag eller föreskrifter som har föreskrifter som har meddelats med stöd av meddelats med stöd av lagen skall efter- lagen skall efter- levas. I beslut om föreläggande eller förbud kan yrkesinspektionen sätta ut vite. Om någon inte vidtar en åtgärd som åligger honom enligt ett föreläggande, får yrkesinspektionen förordna om rättelse på hans bekostnad. Om ett föreläggande har meddelats beträffande någon åtgärd till vilken det krävs bygglov, rivningslov eller marklov enligt (1987:10) men sådant lov inte beviljas, upphör föreläggandet att gälla såvitt avser åtgärden. 9 Även Även Arbetarskyddsstyrelsen Arbetarskyddsstyrelsen äger besluta om åtgärd får besluta om åtgärd enligt 6-9 . enligt 6-8 . 10 För att säkerställa För att säkerställa förbud enligt 7-9 kan förbud enligt 7-8 kan tillsynsmyndighet med- tillsynsmyndigheten dela beslut om förseg- meddela beslut om för- ling eller annan segling eller annan avstängning av avstängning av anläggning, utrymme anläggning, utrymme eller anordning. Sådant eller anordning. Sådant beslut verkställs genom beslut verkställs genom myndighetens försorg. Den som har skyddsansvar enligt 3 kap. 8-10 kan, om det finns särskild risk från arbetsmiljösynpunkt, åläggas att lämna varningsinformation eller att återkalla en produkt. Därvid skall bestämmelserna i 7, 8 och 10-12 pro- duktsäkerhetslagen (1988:1604) tillämpas. Vad som där sägs om skall dock i stället avse Arbetarskyddssty- relsen och vad som sägs om näringsidkare i stället avse den som har skyddsansvar enligt 3 kap. 8-10 . Åläggandet skall förenas med vite om det inte av särskilda skäl är obehövligt. 13 Den som har utsetts Den som har utsetts till skyddsombud eller till skyddsombud eller ledamot i skydd- ledamot i skydd- skommitté eller den som skommitté eller den som har deltagit i har deltagit i arbetsanpassnings- och arbetsanpassnings- och rehabilite- rehabilite- ringsverksamhet på ringsverksamhet enligt arbetsställe enligt denna lag får inte denna lag får inte obehörigen röja eller obehörigen röja eller utnyttja vad han under utnyttja vad han under uppdraget har erfarit uppdraget har erfarit om yrkeshemlighet, om yrkeshemlighet, ar- arbetsförfarande, betsförfarande, af- affärsförhållande, färsförhållande, enskilds enskilds personliga personliga förhållande förhållande eller förhål- eller förhållande av be- lande av betydelse för tydelse för landets landets försvar. Har ombudet, ledamoten eller deltagaren utsetts av sådan lokal arbetstaga- rorganisation som avses i 6 kap. 2 och 8 , får han utan hinder av tystnads- plikten i första stycket lämna uppgift vidare till en ledamot i organisationens styrelse eller till en sakkunnig i arbetsmiljöfrågor hos en central arbetstaga- rorganisation till vilken den lokala organisationen hör. Rätten att lämna upp- gift vidare gäller endast om uppgiftslämnaren underrättar mottagaren om tystnadsplikten. I sådant fall gäller tystnadsplikten också för denne. I fråga om I det allmännas arbetsställen i det verksamhet tillämpas i allmännas verksamhet stället bestämmelserna i tillämpas i stället för 14 kap. 7, 9 och 10 vad som sägs i första sekretesslagen och andra styckena (1980:100). bestämmelserna i 14 kap. 7, 9 och 10 sekretesslagen (1980:100). 8 kap. Ansvar 8 kap. Till böter eller Till böter eller fängelse i högst fängelse i högst dömes den som döms den som uppsåtligen uppsåtligen eller av eller av oaktsamhet oaktsamhet bryter mot bryter mot föreläggande föreläggande eller förbud eller förbud som har som har meddelats med meddelats med stöd av 7 stöd av 7 kap. 7-10 . kap. 7-9 . Detta gäller Detta gäller dock ej om dock inte om föreläggandet eller för- föreläggandet eller för- budet har förenats med budet har förenats med vite. 2 [5]