mot · GH02L210 · 1994-01-25 00:00:00 — har det genom bl.a. massmediaåskådliggjorts hur personer som lämnat sinachefsbefattningar enligt förmånliga avtal -- s.k.fallskärmsavtal -- fått ta emot mycket stora belopp. Det harhandlat om avgångsvederlag, pensionsförsäkringar ochliknande. Detta har upprört medborgare medtanke på att dessa personer i många fall lämnatverksamheter som befunnits ha stora förluster.Enligt aktiebolagslagen skall det lämnas upplysning omalla för bedömningen av bolagets ställning viktigaförhållanden. Bl.a. skall alla ersättningar till verkställandedirektörer redovisas i bolagets årsredovisning. Det gällerockså eventuellt utbetalt avgångsvederlag.Det finns vid en internationell utblick mer kraftfullaregler som ställer högre krav än de svenska.Anställningskontrakten för varje direktör i skallvara tillgängliga för aktieägarna i det bolag däranställningen finns. Regler har införts av den myndighetsom reglerar handeln med aktier i vilka kräver attbolagen skall offentliggöra direktörernas löner ochförmåner.Förhållandena är andra i . Aktiebolagen haringen skyldighet att redovisa eventuella avtal omavgångsvederlag och andra förmåner för personer somleder dem. En skyldighet att redovisa pensionsersättningartill styrelseledamöter och VD saknas. Inte heller socialaavgifter och pensionspremier ingår i den nu gällanderedovisningsplikten, som i stället endast avser ersättningari form av lön, arvode, provision, semesterersättning ochliknande belopp som kommer den anställde direkt till godo.Detta, och utvecklingen ,uppställer med all önskvärd tydlighet krav på att i bolagensårsredovisning införa en redovisningsskyldighet av s.k.fallskärmsavtal.Tilläggsdirektiv har givits för attkommittén skall bedöma huruvida det finns behov avsärskilda redovisningsregler för avtal om avgångsvederlagoch andra förmåner till styrelseledamöter, verkställandedirektörer och andra personer i en företagsledning.Det är angeläget att uppgifterna om avtal etc. bliroffentliga. Inte minst gäller detta för dem som på olika sätthar att göra med bolaget. Det gäller t.ex. aktie- ochkreditmarknaderna, affärspartners och anställda. Attmycket förmånliga fallskärmsavtal påverkat bedömningenav företagens seriositet och framtida utveckling är känt,liksom att det finns ett särskilt intresse från skatte- ochbolagsrättsliga utgångspunkter för avtal som utlösts före enkonkurs. Offentligheten kan också vara ett led i att återgeett förtroende för näringslivets etik och moral.Näringslivets börskommitté har lämnatrekommendation om hur företagsledningars förmåner skallredovisas. I stället för att införa bindande regler angesriktlinjer som alla antas följa.I november 1993 lämnade enrekommendation om information om ledandebefattningshavares förmåner. Den riktar sig till svenskabolag som har aktier eller aktierelaterade finansiellainstrument noterade vid någon svensk börs ellerauktoriserad marknadsplats. Innebörden är att vissauppgifter skall lämnas individuellt för befattningshavare iden högsta ledningen. Det handlar om uppgifterbeträffande de totala ersättningarna och förmånerna samtuppgifter om de mest väsentliga villkoren i avtal omframtida pension och avgångsvederlag. När det gäller andrapersoner i ett bolags ledning, skall uppgifter lämnas om demest väsentliga villkoren i avtal om framtida pension ochavgångsvederlag. Att notera är att styrelsen för StockholmsFondbörs ställt sig bakom rekommendationen och kommeratt verka för att den tas in i börskontraktet. Därmed blirrekommendationen civilrättsligt bindande för de bolag somär noterade vid Fondbörs.Socialdemokraterna anser att rekommendationer avdenna typ är ett mycket lovvärt försök att komma till rättamed de problem som är förknippade med förmåner förbolagens ledande personer. Utvecklingen har visat att egnainitiativ är nödvändiga. Emellertid är det inte tillräckligt.Det behövs en lagstiftning som bl.a. återställerallmänhetens förtroende liksom återigen skapar en bättremoral i näringslivet m.m. För den som inte följer reglernamåste det finnas sanktionsmöjligheter.Den offentliga redovisningen av ersättningar m.m. tillföretagsledningarna måste avse hela företagsledningen. Detgäller dem som saknar LAS-skydd samt styrelsen. Den böromfatta såväl räkenskapsårets löner och ersättningar somstörre avsättningar till sjukförsäkrings- och pensionsavgiftersamt andra sociala avgifter.Det bör också utredas och regler förtydligas gällandeden tid ett fallskärmsavtal bör kunna omfatta. Det börövervägas om sådana avtal som kan utlösas av den avgåendechefspersonen bör förbjudas. En utredning bör vidarebesvara frågor när det gäller att ge rättstillämpningen bättreunderlag för bedömning av tolkningen av rättsreglerna.Socialdemokraterna anser att regeringen underinnevarande bör lämna förslag till somsyftar till att införa en utökad redovisningsskyldighet ang.företagsledningars löner och förmåner m.m. i enlighet medvad som anförts i motionen. Med hänvisning till det anförda hemställsatt hos regeringen begär förslag underinnevarande om skärpt lagstiftning avseenderedovisning av bolags ledande befattningshavaresförmåner.