mot · GH02Fi34 · 1994-05-10 00:00:00 — med anledning av prop. 1993/94:150 Förslag till slutlig reglering av statsbudgeten för /95, m.m. (kompletteringspropositionen) Äldre arbetslösas situationI propositionen föreslår regeringen att sammanlagt 25,8miljarder kronor skall anvisas till arbetsmarknadspolitikenunder /95. Det är en bra och vettig satsningdå arbetslösheten under det kommande budgetåretkommer att vara hög, trots att en viss förbättring nu kanskönjas på arbetsmarknaden. Regeringen har också tagit tillsig signalerna om att konjunkturen börjar gå uppåt.Åtgärder som varit bra under den värsta delen avlågkonjunkturen såsom ungdomspraktik och ALU minskasnu något i volym, medan åtgärder som mer svarar mot enkonjunkturuppgång prioriteras, t exarbetsmarknadsutbildning, rekryteringsstöd ochutbildningsvikariat.Vad som ej tas upp i propositionen är speciella åtgärderför att råda bot på arbetslösheten för personer över 50 år.Visserligen är detta ej en lika stor grupp som de ungdomarsom går utan jobb, men när nu konjunkturen vänder uppåtfår ungdomsgrupperna arbete medan de äldre arbetslösariskerar att bli kvar i arbetslösheten om ej något konkretgörs.Arbetslösa som fyllt möts av många fördomar påarbetsmarknaden. De bedöms ej ha så mångayrkesverksamma år kvar, de sägs vara överkvalificerade, dekräver för hög lön osv. Vad man ibland glömmer bort är attäldre arbetslösa ofta, om de får en anställning, är lojala ochstannar kvar hos arbetsgivaren . Yngremänniskor är med all rätt karriärlystna och vill efter någraår röra på sig och hitta ett nytt jobb.En 55-åring som börjar på ett nytt jobb är däremot oftakvar på den arbetsplatsen till sin pensionering. Dennaperiod kan bli lång då det är tänkt att vi med det nyapensionssystemet skall gå mot en utveckling med en alltmerflexibel pensionsålder. Skulle man själv vilja det kanperioden från till pensioneringen omfatta ochdet är en lång tidsrymd också för arbetsgivarna. En äldrepersons kompetens kan man ej vifta bort somöverkvalifikation och därmed diskvalificera honom/hennefrån en anställning. I stället borde arbetsgivarna välkomnakunskap och erfarenhet, inte minst mot bakgrund att denrutinerade arbetskraften kan dela med sig av sina kunskapertill sina yngre kollegor.Det behövs konkreta åtgärder för att stimuleraarbetsgivarna att i konjunkturuppgången också ta till sigden äldre lediga arbetskraften. En lämplig åtgärd vore attrekryteringsstödet gjordes mer generöst för äldre. Dettakunde genomföras genom att tiden för stödet, som annarsär 6 månader inom den privata sektorn, utökas till 12månader för personer över 50 år.En annan möjlig åtgärd vore att satsa mer påvidareutbildning av äldre arbetskraft. Särskilt viktigt skulledet vara att uppmärksamma arbetslösa ledare ochspecialister så att deras kompetens bibehålls ochvidareutvecklas.Det är uppenbart att det finns många olika vägar att gåpå för att förbättra situationen för äldre arbetslösa. Med hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om de äldre arbetslösas situation,2. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om behovet av speciellaarbetsmarknadspolitiska åtgärder för personer .