mot · GI02A1 · 1994-11-17 00:00:00 — med anledning av prop. 1994/95:76 Förändring av vissa arbetsrättsliga regler I propositionen föreslås ändringar avseende lagen omanställningsskydd och lagen om medbestämmande iarbetslivet. Ändringarna syftar till att upphäva deförsämringar i dessa lagar som genomfördes den 1 januari1994. Dessa ändringar har en avgörande betydelse förtryggheten i anställningen och inflytandet på arbetet för desvenska löntagarna. ställer sig bakompropositionens förslag i dess helhet men menar att detbehövs ytterligare förändringar av den nu gällandearbetsrättsliga lagstiftningen. Den nuvarande lagstiftningenhar fungerat som arbetsmarknadenförändrats, liksom anställnings- och inflytandeformerna.Det är därför nödvändigt att den svenska arbetsrättenutvecklas så att den täcker hela arbetsmarknaden och allaanställningsformer. Det är också nödvändigt att denutvecklas så att den ökar arbetstagarnas inflytande påarbetsplatsen och i arbetslivet som den garanteraryttrandefrihet och trygghet i anställningen.Detta innebär att den svenska arbetsrätten måstekompletteras på en rad viktiga områden. lyfterhär fram några av de viktigaste frågorna:YttrandefrihetUnder har exemplen varit många på attanställda förlorat sina arbeten bara för att de använt sig avsin medborgerliga rätt att yttra sig fritt. Det krävs enlagstiftning som garanterar yttrandefriheten i arbetslivet ochpå arbetsplatsen.Respekt för Arbetsdomstolens domarEn arbetsgivare som av domstol ålagts att återta enlagstridigt uppsagd/avskedad arbetstagare har en på 39 §LAS grundad rätt att ''köpa ut'' arbetstagaren. Flerauppmärksammade fall har aktualiserat detta problem. Det ärnödvändigt att vidta åtgärder för att komma till rätta medrådande orimliga förhållanden där makt går före rätt i en förden enskilde avgörande fråga.Den möjlighet som lagen nu medger till utköp bör kraftigtbegränsas och ges formen av ett principförbud mot utköpsom endast får genombrytas om det föreligger särskilda skäl.Det skall då vara fråga om en situation där det skulle leda ohållbar situation på arbetsplatsen om den felaktigtavskedade/uppsagde kom tillbaka.Vidga arbetstagarbegreppetAnställda i entreprenadföretag, konsultfirmor och firmorför uthyrning av arbetskraft saknar ofta inflytande översin dagliga arbetssituation. De saknar också rättigheter iförhållande till sin dagliga arbetsledning. Det är dags attutvidga arbetstagarbegreppet så att alla löntagare omfattas avarbetsrätten eller se över de anställningsformer som bl.a.tillåter uthyrning av arbetskraft.Rätt till kompetensutvecklingDagens arbetsliv förändras snabbt. Ny teknik,rationaliseringar och strukturomvandlingar innebär attkunskap snabbt blir föråldrad. För att undvika att detta slårut arbetstagare som har en gammal eller föråldrad utbildningkrävs tydliga signaler till arbetsgivare.Arbetsgivaransvaret innebär också att skapa förutsättningarför den kompetensutveckling som verksamheten kräver bådei och . Att negligera framtidsperspektivet äratt se de anställda som en förbrukningsvara i den meningenatt deras kompetens utnyttjas så länge den är aktuell ochsedan kastas de ut i arbetslöshet. Det är därför av yttersta viktatt en arbetsrätt som syftar till att skapa rättvisa och trygghetför löntagarna även omfattar rätten till kompetensutveckling.Förtursrätt för deltidsanställdaI dag är deltidsarbetslöshet ett stort problem främst inomkvinnodominerade yrkesområden. För att lösa det problemetkrävs bl.a. en lagstiftning som ger deltidsarbetandeföreträdesrätt till anställningar med fler arbetstimmar.LönediskrimineringLöneskillnadsutredningens slutbetänkande visade att detfortfarande existerar osakliga löneskillnader mellan kvinnoroch män. Det är dags att lagstifta mot lönediskriminering ochkönsrelaterade löneskillnader. Det finns exempel att hämta iomvärlden: i har förmodligen världens mestframgångsrika lagstiftning på området.Turordning och föräldraledigaI dag förekommer diskriminering av föräldralediga vidavtalsturordningslistor. För att komma till rätta med dennadiskriminering krävs att avtalsturlistor där föräldralediga ärberörda alltid skall godkännas av centralarbetstagarorganisation.Demokrati i arbetslivetEtt demokratiskt arbetsliv kräver inte bara trygghet ianställningen och en lagstadgad yttranderätt på arbetet. Detkräver också ett större inflytande för arbetstagarna. Inteminst distansarbete, koncernarbete, nya företagsformer ochmångfalden av olika anställningsformer gör att nya lagar föratt fördjupa arbetstagarnas inflytande i arbetslivet och påarbetsplatsen måste utvecklas. Med hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om vidare behandling i den kommittésom har att utreda och lägga förslag om en nyarbetsrättslagstiftning,2. att hos regeringen begär förslag om merverksamma regler för att förhindra utköp enligt 39 §anställningsskyddslagen i enlighet med vad i motionenanförts,3. att hos regeringen begär förslag till lag om attdeltidsanställda arbetstagare skall ha förtursrätt vidledigförklarandet av anställning med fler arbetstimmar.