mot · GH02A256 · 1994-01-25 00:00:00 — Kvinnors arbete m.m. i finns kvinnor ute i arbete i lika stor utsträckningsom män, och detta faktum bevisar att kvinnor har kommitut på arbetsmarknaden för att stanna. Kvinnor och kvinnorsarbete får inte ses som en resurs som man reglerar i olikakonjunkturer. Utgångspunkten för kvinnors arbete iframtiden är att den fulla sysselsättningen måste omfattaalla kön. Men om kvinnor ska kunnakonkurrera om arbetstillfällena måste kvinnorna finnas iarbetslivet på lika villkor som männen. Detta ställer krav påen rad omfattande insatser inom olika samhällsområden.Män som oftast arbetar inom näringar som först drabbasav konjunkturen, industri och byggverksamheter, drabbasmycket hårdare än kvinnorna i början av en lågkonjunktur.Indragningarna som kommer att ske i den offentligasektorn, landsting, kommunerna och staten, t.ex. post ochtele, innebär att kvinnor drabbas i lika stor utsträckningsom männen nu.På kontorssidan som är kvinnodominerad pågårstrukturförändringar genom ökad datorisering.Förändringar och rationaliseringar av bankerna drabbarkvinnorna, och även inom handeln sker stora nedskärningarp.g.a. att vi konsumerar mindre.Ungefär 95 % av de förvärvsarbetande kvinnorna är anställda och ca5 % är egna företagare.I var 3.862 kvinnor = arbetslösa i dec -93. Av dessa 3.862 var 2.046deltidsarbetslösa. Deltidsarbete är mycket vanligt i vårtland och då framförallt bland kvinnor. Men många kvinnorväljer inte själva att arbeta deltid, man räknar med att ca40--av de deltidsarbetande skulle vilja arbeta heltid.Många av anställningarna inom vård och omsorg, handeloch restaurang är uppbyggda på deltider.Den gemensamma sektornDen gemensamma sektorn domineras avkvinnoarbetskraft. är den gemensamma sektorn utsattför hård rationalisering, bolagisering och privatisering.Motiven för att minska den gemensamma sektorn är attspara pengar, men även den privata sektorn ska ju betalas.Fortfarande finns inga bevis för att privatiseringen skullevara lönsam, det privata har inte visat sig bli billigare.Alla vet vi att behoven av vård och omsorg i framtidenkommer att öka. Andelen äldre-äldre ökar kraftigt, såockså i . Det är viktigt för kvinnorna att detfinns en bra utbyggd barnomsorg och en väl fungerandeäldreomsorg så att kvinnorna trygga kan gå ut påarbetsmarknaden.Kvinnor i gemensam sektor bildar kooperativ somalternativ till det gemensamma, detta är positivt och måstestödjas. Men visst är det en illusion att tro att alla kvinnorsom får sluta eller får gå ner i tjänstgöringsgrad i kommuneroch landsting ska bli egna företagare. Jag anser attarbetslinjen måste gälla, det är samhällsekonomisktlönsamt att satsa pengar på att få människor i arbete iställetför att uppbära a-kassa och/eller socialbidrag.Rundgången och därmed också slöseriet med mänskligaoch ekonomiska resurser fortsätter om inget görs för attmänniskor ska få arbete. Inom både kommuner ochlandsting finns arbete att göra och kvinnors utbildning ocherfarenheter måste här tas tillvara.-- resurser måste satsas för att öka andelen kvinnor iarbetsmarknadsutbildningar och även tillutbildningsvikariat.Kvinnors arbetsmarknadNär det gäller att bryta den könsuppdeladearbetsmarknaden och få in kvinnor i mansdomineradeyrken är detta ett område där metoderna måste utvecklas.Tidigare har insatser gjorts för att få kvinnor att väljaotraditionella yrken; detta har visat att förhållandet kanändras, och det är angeläget att detta inte avstannar. Mankan se att männen är de som har de kvalificeradearbetena i stor utsträckning och kvinnorna får de monotonaoch tyngre uppgifterna, vilket kan bero på att män utbildasmera än kvinnor.-- kompetensutveckling för kvinnor i arbetet-- stöd till kvinnor som vågar göra otraditionella val-- mer information i skolorna direkt riktad till kvinnor föratt påverka deras utbildning och yrkesval.Kvinnors arbetsmiljöUnder 1993 gick sjukskrivningen ner i alla grupper.Kvinnor har betydligt högre sjukfrånvaro än män. Viss delkan härröra från sjukskrivningar i samband medgraviditeter, men bortsett från detta så är fortfarandekvinnors sjukfrånvaro högre. Deltidsanställda kvinnor harhögre sjukfrånvaro än heltidsanställda. För kvinnor spelararbetsmiljön stor roll för hälsan, vi vet att flertalet arbeteni industrin inte är anpassade för kvinnor utan kvinnornaarbetar på männens arbetsplatser, på deras villkor.Maskiner och verktyg som finns i industrin är anpassade tillmän. Kvinnor förtidspensioneras tidigare än männen vilketkan vara ett utslag av arbetsmiljön, dubbelarbete, kvinnorsansvar för hem och barn. Kvar finns också problematikenmed kvinnor som har två arbeten förutom hemmet. vetvi att det finns brister i arbetsrehabiliteringen och det ärviktigt att rehabiliteringen kommer in i ett så tidigt skedesom möjligt av sjukförsäkringsperioden och i ett närasamarbete med resp. arbetsgivare.-- tillföra försäkringskassorna resurser/kompetens/tid föraktivt riktade insatser i förebyggande syfte för attarbetsrehabilitera kvinnor-- satsa på forskning och utveckling för att utvecklaarbetsmiljön för kvinnor-- anpassa typiskt manliga arbetsplatser till kvinnorsbehov. Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om kvinnors arbete, utveckling avarbetsmiljöer och lika rätt till kompetensutveckling.