mot · GH02A810 · 1994-01-25 00:00:00 — Lika lön för kvinnor och män föreslår:Förslag till lagstiftning motkönsrelaterade löneskillnader efter kanadensisk modell.Sanktioner om arbetsgivaren inte gör någon kartläggningeller analys av löneskillnader. Sanktionen skall innefattahöga skadestånd, en tidsplan för åtgärder, samt likställasmed brott mot kollektivavtal.Könsrelateradelöneskillnader ska inte kunna motiveras med hänvisning tillmarknadskrafterna eller med att lönerna av tradition varithemliga.Inför offentliga löner även inom privat sektor såatt full insyn ges i företagens lönesättning.FörstärkJämO:s resurser och inrätta en avdelning som enbarthandlägger lika lön för lika eller likvärdigt arbete.Införmöjlighet till grupptalan.Vänsterpartiet arbetar för att lika eller likvärdigaarbeten ska ge lika lön för kvinnor och män. Principen omlika lön för kvinnor och män är ett viktigt led i strävan efteren långsiktigt bärkraftig och solidarisk lönepolitik.Löneskillnadsutredningens slutbetänkande visade attdet fortfarande existerar osakliga löneskillnader mellankvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden -- trotsjämställdhetslagen och trots att ratificerat ett antalinternationella konventioner på området.Löneskillnadsutredningen fann att löneskillnader som vardirekt beroende av kön rörde sig inom intervallet 1--8 %.Skillnaderna har i andra undersökningar ofta visat sig varabetydligt större än så. Därför är det för mer kraftfullaåtgärder.Än styrs lönebildningen av traditionellaföreställningar om mäns respektive kvinnors olikaekonomiska behov, samt av det faktum att traditionelltmanliga arbetsuppgifter värderas högre än kvinnors.Föreställningen att män har ett större försörjningsbehovoch behov av högre materiell kompensation för sitt arbetelever kvar.Åsa vid är en av landetsexperter på löneskillnader. Hon har visat att det som sägsligga kvinnor till last i lönehänseende (barn,förvärvsuppehåll m.m.) värderas helt annorlunda när detgäller män. konstaterar att ''män med barn har enentydig lönefördel framför män utan barn /.../ Flera barn ärdessutom inte något negativt ur lönehänseende (för män)snarare tvärtom. För kvinnor däremot föreligger ingamotsvarande skillnader mellan de som har respektive intehar barn. ''Att ändra på lönesättningen handlar både om attförändra attityder och att förändra lagstiftning ocharbetsvärderingskriterier. anser att fack ocharbetsgivare har ett direkt ansvar för att framtidensarbetsvärdering blir saklig och korrekt och bidrar till attutjämna osakliga löneskillnader. För att möjliggöra aktivaåtgärder mot arbetsgivare, fack m.fl. som medverkar tillkönsdiskriminerande lönesättning bör JämO ges störremöjlighet att ingripa än vad dagens lagstiftning medger.Nya regler bör också utarbetas som gör det möjligt atträttsligt angripa kollektiv lönediskriminering. krävs detatt lönerna på en och samma arbetsplats och vid likvärdigtarbete är lika för att man ska kunna angripa dem. Särskiltsvårt blir detta naturligtvis på små arbetsplatser ellerarbetsplatser med likartade typer av arbeten. Jämförelsermed likvärdiga arbeten hos andra arbetsgivare måstetillåtas.Arbetet med att få fram systematiskaarbetsvärderingsinstrument måste intensifieras. gårdet t.ex. inte att jämföra löneskillnader i olika yrkesgruppermed varandra för att hävda löneskillnader. Arbetsgivareoch fack kan ofta dölja sig bakom detta faktum. För attkunna studera de bakomliggande mekanismer som gör attkvinnors arbetsuppgifter konsekvent värderas lägre, krävsdärför ett helt nytt arbetsvärderingssystem som lyfter framinnehållet i kvinnors arbete.Ontario, , har förmodligen världens mestframgångsrika lagstiftning mot lönediskriminering ochkönsrelaterade löneskillnader. föreslår attriksdagen ger regeringen i uppdrag att utarbeta ett liknandeförslag till lagstiftning för svensk del. Vi tänker oss det såhär:Alla arbetsgivare med fler är 100 anställda bör i lagenåläggas att först genomföra en arbetsvärdering för bådekvinno- och mansdominerade arbeten och därefter göraupp en plan för årliga lönejusteringar för att uppnå lika lönför arbeten av lika värde. Det bör också bestämmas i lag attarbetsgivaren måste avsätta minst en procent avlönesumman och använda det för att närma lönerna ikvinnodominerade arbeten till lönerna i likvärdigamansdominerade arbeten.Arbetsgivare med färre än 100 anställda bör inte åläggasatt göra upp en plan, men att genomföra likalöneprincipensenast som de större arbetsgivarna. Om deförsummar detta bör de kunna åläggas av domstol attomedelbart justera lönen, också med retroaktiv verkan.Alla svenska företag bör föra könsbaserad lönestatistiksom offentliggörs och sprids på arbetsplatsen. Ävenarbetsgivare med färre än tio anställda skall ha denskyldigheten.Inom den offentliga sektorn är lönerna offentliga vilketinnebär att den som tror att hon/han är lönediskrimineradkan få tillgång till löneuppgifter och andra uppgifter om denhon/han vill jämföra sig med. anser att enarbetstagare, också inom privat sektor, skall kunna begärafram uppgifter på den hon/han vill jämföra sig med viaarbetsgivaren eller den fackliga organisationen.Vänsterpartiet anser inte att en hänvisning tillmarknadskrafterna är argument nog mot denna rättigheteller att lönerna av tradition varit hemliga.Behovet av grupptalan -- som använts med framgång iUSA -- framfördes redan vid översynen av den tidigarejämställdhetslagen. Fördelen med grupptalan är att enenskild person inte behöver dra sig för att anmälalönediskriminering av rädsla för att bli trakasserad.Vänsterpartiet förutsätter att Grupptalanutredningenutreder värdet av rätt till grupptalan vid löneskillnadstvisteroch lägger förslag härom.I (9.5.1) konstaterades attJämO:s resurser inte räcker till för att övervaka allaenskilda företag i landet för att med tillräcklig effekt aktivtkunna bevaka och driva bl.a. lönediskrimineringsfrågor.Därför är det anmärkningsvärt att regeringen inte föreslårökade resurser för JämO i årets budget. Som jämförelse kannämnas att den nyinrättade (som intedriver enskilda tvister och därför får anses ha en avsevärtmindre arbetsbelastning) för /94 föreslås enbudget om , att jämföras med föreslagna6,5 miljoner till JämO.Vänsterpartiet anser att Jämställdhetsombudsmannenför det kommande budgetåret bör tillföras medel förytterligare tre handläggar- och två assistenttjänster. JämO:sinstruktion bör dessutom ändras så att det klart framgår atten avdelning uteslutande skall arbeta med lönefrågor. I denändrade instruktionen bör också anges att en del av arbetetskall avse information och opinionsbildning. Myndighetenbör även fortsättningsvis tillföras förstärkningar. Det ärnödvändigt om vi menar allvar med uttalanden om attjämställdhet mellan könen är ett viktigt mål. Med hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om utökade befogenheter för JämO,2. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om kollektiv lönediskriminering,3. att hos regeringen begär att den utarbetarförslag till lag mot könsrelaterade löneskillnader iarbetslivet i enlighet med vad i motionen anförts,4. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om arbetstagares rätt till insyn iföretags löner,5. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om förslag till rätt till grupptalan,6. att till jämställdhetsfrågor för budgetåret1994/95 anvisar utöver vad regeringen föreslagitenligt vad i motionen anförts.