mot · GH02K72 · 1994-05-05 00:00:00 — med anledning av förs. 1993/94:RFK4 förvaltningskontors förslag till ersättningslag för ledamöter har i ett förslag tillriksdagen lagt fram ny lagstiftning för ersättningar tillriksdagens ledamöter. Lagen berör främst möjligheterna tillinkomstgaranti och ålderspensioner.Vi anser att riksdagsledamotskapet aldrig får betraktassom ett jobb eller yrke. Att vara riksdagsledamot är att varafolkvald.För att få en bra sammansättning av riksdagensledamöter krävs inte bara att dessa kommer från olikalandsdelar och län, utan också att de har olikayrkesbakgrund, olika kön och--inte minst--olika ålder. Att riksdagsledamöter avgår efter ett parperioder och övergår till annan verksamhet bör framöverbetraktas som det självklara, inte som olyckliga undantag.Ingen är vald på livstid.Reglerna för pensioner och inkomstgaranti böruppmuntra ett sådant synsätt.Det innebär att systemet med inkomstgaranti böruppmuntra ledamöter att våga ta det steg ut på en osäkerarbetsmarknad som ofta är svårt att ta efter några periodersom riksdagsledamot. Svårigheterna har flera olika orsaker.Efter kanske frånvaro från sitt tidigare arbete, kanskeinte arbetsplatsen finns kvar. Jobben har förändrats ochkraven har blivit helt annorlunda. Med allt fler yngre finnsen risk att många kommer in i utan fullständigutbildning.Inkomstgarantin bör därför stödja dem som under enövergångstid kanske måste omskola eller vidareutbilda sig.För ett par år sedan ändrade tidigare regler sominnebar att man kunde få en pension som manhade stora inkomster från yrkesarbete. Med de förslag somnu läggs minskas möjligheterna att ha arbetsinkomster ochinkomstgaranti . Det är bra.Vi förhåller oss emellertid tveksamma till om det nyasystemet med en kortare garanti underlättar övergång tillannan verksamhet. Vi yrkar dock nu inte på andra reglerutan förutsätter att en utvärdering av de nya reglernagenomförs.När det gäller pensionerna är fallet mer upprörande.Den som fyllt när han/hon slutar som riksdagsledamotfår en förmånlig pensionsrätt, som inträder vidpensionsåldern, medan den som inte fyllt 50 får en betydligtmindre egenlivränta. För att denna egenlivränta skall nåupp till full pensionsrätt, som tjänas in , behövs cirka30 år.Egenlivräntan som innebär en förstärkning gentemotnuvarande system är naturligtvis ett steg i rätt riktning.Fortfarande utgör dock egenlivräntan bara en knappfjärdedel av pensionen.I utredningsförslaget om ett reformerat pensionsförslaghävdas perspektivet att pension är lika med uppskjuten lön.Med det föreslagna systemet innebär det att yngreledamöters lön värderas mindre än äldres lön.Även systemet med efterlevandepension är konstrueratpå så sätt att det endast är de som fyllt som kan kommaifråga. Vi anser att i princip bör make/maka klara sig utannågon större efterlevandepension. Det nuvarandesamhället är trots allt uppbyggt på att båda parter i ettförhållande yrkesarbetar och har en självständigförsörjning.Om det finns ett behov av efterlevandepension rör denfrämst den s.k. barnpensionen. Även denna är dockkonstruerad så att man måste vara för att ens barnskall få ersättning såsom avgången ledamot. Huvuddelen avledamöterna med barn kommer säkerligen äveni framtiden vara under . Därmed ställs denna grupputan tillfredsställande skydd. Med hänvisning till det anförda hemställsatt i enlighet med vad i motionen anförtsbeslutar att pensionsrätten skall vara åldersneutral.