mot · GH02Fi204 · 1994-01-25 00:00:00 — Utvärderingar som gjorts av den ekonomiskautvecklingen i bl.a. , och har visat attekonomisk demokrati är samhällsekonomiskt lönsamt. Närde anställda har lite att säga till om så är produktivitetenlägre. När arbetsgivarna dikterar villkoren ochinkomstskillnaderna är stora så ökar motsättningarna isamhället och därmed de sociala kostnaderna.Rudolf Meidners m.fl. förslag till löntagarfonder 1975byggde på tanken att om de anställda fick ett direktmedägande och därmed medinflytande i företagen så skullede också kunna acceptera att en större andel avförädlingsvärdet gick till investeringar och en lägre andel tilllöner. De rådslag som genomfördes inom LO med mer än17 000 deltagare visade att man ville ha löntagarfonder, mende skulle vara mer decentraliserade.Tyvärr lyckades inte arbetarrörelsen -- och vårt parti harsin del av ansvaret -- forma ett mer decentraliseratlöntagarfondsförslag. Tvärtom backade man stegvis från deursprungliga målen. Fonderna blev traditionellaplaceringsfonder utan någon påtaglig förnyande inverkanpå näringsliv. De leddes vanligen av väletableradeorganisationsproffs.Det goda arbetet innebär nya krav på den fackligastrategin. Det räcker inte bara att sälja sin arbetskraft sådyrt som möjligt. För de anställda handlar det om ett mermeningsfullt liv och en hållbar utveckling också på jobbet.Fler och fler anställda känner behovet av ökad makttillsammans med arbetskamrater över det egna arbetet.Vänsterpartiets kongress uttalade att:''Fackliga organisationer skall ges ökad insyn och ökatinflytande över företagens investeringar ochpenninghandel. Genom löntagarägande och nyarbetsorganisation skall företagen demokratiseras. ''Vi föreslår att en parlamentarisk utredning tillsätts föratt utreda och lägga förslag på följande områden:1. En möjlighet är attföretagen får skattemässigt fördelaktiga villkor för attavsätta pengar till ''demokratifonder'', som styrs av deanställda i samråd med företagsledning, styrelse och ägare.De skall användas för att befrämja de anställdaskunskaper om företagets investeringar, finansiering etc. Enannan möjlighet är att kollektivt ägda personalaktier gessärskilt gynnsamma villkor skattemässigt.2. AP-fonderna ges vidgad placeringsrätt i enlighet medde förslag som tidigare lagts av Socialdemokraterna ochVänsterpartiet i . De anställda i respektive företagges utökad rätt att företräda AP-fondernas aktier.3. Allmännyttans hyresgäster har från och med juli 1992förköpsrätt till huset de bor i. En liknande lag för anställdai företag bör utredas. Om företaget skall byta huvudägareeller likvideras så skall de anställdas samlade organisationerges möjlighet att lägga ett bud som skall prövas av någonmyndighet om det är rimligt.I en del konkurser är det företagsledningen som handlatoskickligt och de anställda kan ha klarare insikt än andraintressenter om hur företaget ska komma på fötter igen. sådan situation upplevs det som orimligt att behöva gå uti arbetslöshet trots att den egna arbetsinsatsen är fullgod.Många anställda på en ort kan känna större ansvar för sittföretag än vad en anonym ägare från annat håll eller andraländer gör.En förköpsrätt för de anställda, som bidragit tillföretagets uppbyggnad med sitt arbete, skulle också kunnamotverka att priser vid överlåtelse eller konkurser sätts förlågt. Det finns goda erfarenheter i såväl vårt land som EU-länder av företag som ägs gemensamt av dem som arbetar iföretaget. Med hänvisning till det anförda hemställsatt hos regeringen begär en parlamentariskutredning i enligt med vad som anförts i motionen.