bet · GI01AU4 · 1994-12-06 00:00:00 — 40börjar med "Utskottet har" och slutar med "" bort haföljande lydelse:Utskottet har ingen erinran mot regeringens bedömningar ochförslag i övrigt i detta avsnitt i den mån de inte omfattas avvad som hemställts i reservation 10.dels att utskottets hemställan under 16 bort ha följandelydelse:16. beträffande lagförslagen i övrigtatt med anledning av dels propositionerna 76 och 102i motsvarande delar, dels motionerna 1993/94:A250 yrkande 37,1993/94:A717 och 1994/95:A15 i motsvarande del samt med avslagpå motionerna 1994/95:A13 i motsvarande del och 1994/95:A16yrkandena 3--5 i motsvarande delar antar,dels det i proposition 102 enligt bilaga 1 framlagdaförslaget till lag om ändring i lagen om anställningsskydd,dels det i proposition 102 enligt bilaga 1 framlagdaförslaget till lag om ändring i lagen om medbestämmande iarbetslivet med den ändringen att i 28 § tredje stycket sistameningen ersätts av följande: "Detta gäller också sedankollektivavtalets giltighetstid har löpt ut. Ett nyttkollektivavtal får tillämpas enbart under förutsättning attavtalet inte innebär att för arbetstagaren mindre förmånligaregler skall tillämpas än de tidigare anställningsvillkoren hosöverlåtaren. "dels de i proposition 102 enligt bilaga 1 framlagdaförslagen till lag om ändring i lagen om vissaanställningsfrämjande åtgärder och sekretesslagen,14. Saklig grund för uppsägning på grund av brottmålsdom (mom.18), , och (alla m) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 43börjar med "Utskottet vill" och på s. 44 slutar med"följande avsnittet" bort ha följande lydelse:Utskottet instämmer i vad som framförs i motion A705.Regeringen borde ha följt ARK:s förslag i frågan om vilkenbevisverkan en fällande brottmålsdom skall ha i en arbetstvist.Den nuvarande ordningen medför enligt utskottets uppfattningflera olägenheter. Principiellt kan det sättas i fråga om det ärlämpligt att arbetsdomstolen i praktiken överprövar denbedömning som har gjorts i brottmålet. Arbetsdomstolens uppgiftär att avgöra arbetsrättsliga tvister, och den har ensammansättning som är särskilt anpassad för detta, medan deallmänna domstolarna är satta att döma i brottmål och göra debevismässiga och rättsliga överväganden som erfordras frånstraffrättsliga utgångspunkter. Bevisläget är i allmänhet sämrei den efterföljande arbetstvisten, eftersom förflutitfrån händelsen i fråga. Av kanske än större betydelse är attöverprövningen inte lämpar sig särskilt väl i ettkontraktsförhållande. I praktiken kan den nuvarandetillämpningen leda till att en arbetsgivare inte vågar lita påen lagakraftvunnen brottmålsdom när han säger upp eller avskedararbetstagaren. Dessutom kan arbetsgivaren komma att få uppträdasom åklagare med uppgift att förebringa bevisning ochargumentera i straffrättsliga frågor.Det anförda talar med styrka för att brottmålsdomen skall varabindande vid den arbetsrättsliga prövningen. Om arbetstagarenhar begått ett brott riktat mot arbetsgivaren eller om brottetannars är sådant att det inte bör accepteras i ettanställningsförhållande skall således en fällande dom ibrottmålet innebära att det finns grund för att skiljaarbetstagaren från anställningen.Vad utskottet anfört med anledning av motion A705 bör gesregeringen till känna.dels att utskottets hemställan under 18 bort ha följandelydelse:18. beträffande saklig grund för uppsägning på grund avbrottmålsdomatt med anledning av motion 1993/94:A705 som sinmening ger regeringen till känna vad utskottet anfört,15. Upplösning av anställningsförhållandet enligt 39 § LAS(mom. 21)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 45börjar med "Utskottet har" och på s. 46 slutar med "behandlademotionerna" bort ha följande lydelse:Under senare år har det förekommit flera uppmärksammade falldär arbetsgivaren utnyttjat sin rätt enligt 39 § LAS att lösaupp anställningsförhållandet efter en domstols dom. Som sägs avVänsterpartiet leder den nuvarande regeln till orimligaförhållanden där makt går före rätt.Enligt utskottet bör man ta fasta på det förslag som läggsfram av . Ett principförbud bör således införasmot "utköp", som får genombrytas endast om det finns särskildaskäl. Regeringen bör enligt utskottets mening återkomma medförslag i enlighet med detta.Utskottets ställningstagande innebär att Vänsterpartietsmotioner 1993/94:A250 och 1994/95:A1 är tillgodosedda i berördadelar.dels att utskottets hemställan under 21 bort ha följandelydelse:21. beträffande upplösning av anställningsförhållandetenligt 39 § LASatt med anledning av motionerna 1993/94:A250 yrkande38 och 1994/95:A1 yrkande 2 som sin mening ger regeringen tillkänna vad utskottet anfört,16. Permittering (mom. 23), , och (alla m) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 47börjar med "Utskottet kan" och slutar med "berörda delar"bort ha följande lydelse:Det nuvarande permitteringslönesystemet infördes för 10 årsedan. Någon egentlig utvärdering av regelsystemet har integjorts , och ARK har inte heller berört frågansärskilt.Det finns enligt utskottets mening skäl att tro att detstelbenta regelverket kan leda till att många arbetstagareförlorar sina anställningar i stället för att bli permitteradeen . Som anförts i motion A716 skulle friarepermitteringsregler kunna få positiva följdverkningar.Av dessa skäl anser utskottet att den arbetsrättsligautredning som den biträdande arbetsmarknadsministern aviseratbör få i uppdrag att också göra en översyn avpermitteringsreglerna.Vad utskottet anfört med anledning av motion A716 bör gesregeringen till känna. Även övriga i sammanhanget upptagnamotioner får anses tillgodosedda med utskottetsställningstagande.dels att utskottets hemställan under 23 bort ha följandelydelse:23. beträffande permitteringatt med anledning av motionerna 1993/94:A262yrkandena 29 och 30, 1993/94:A267 och 1993/94:A716 som sinmening ger regeringen till känna vad utskottet anfört,Särskilda yttranden1. Vetoreglerna (mom. 7)(), (), (),(), (), ()och () anför:Av vår inställning enligt reservation 1 om avslag påpropositionen följer att vi motsätter oss att vetoreglernaåterinförs. Det fanns flera starka skäl till att reglernaavskaffades på förslag av fyrpartiregeringen, däribland attreglernas förenlighet med EG:s upphandlingsdirektiv kundeifrågasättas. Lagen om offentlig upphandling grundar sig pådessa direktiv.Det är i och för sig anmärkningsvärt att densocialdemokratiska regeringen i proposition 76 inte belyserfrågan utan lägger fram förslag om återinförande av vetoreglernautan varje antydan om denna komplikation. Detta är så mycket meranmärkningsvärt som man i proposition 102 understryker vikten avatt uppfyller sina åtaganden med anledning av vissaandra EG-direktiv.Vi värdesätter att Lagrådet på utskottets begäran yttrat sig ifrågan. Yttrandet är otvetydigt; vetoreglerna är inte förenligamed vissa regler i upphandlingslagen.Vi är kritiska till det sätt som utskottsmajoriteten velatlösa problemet genom ändringar i vetoreglerna. De av utskottetföreslagna reglerna är motsägelsefulla. De innebär attarbetstagarorganisationen bara får åberopa vissa omständighetertill stöd för sin vetoförklaring när det är fråga om offentligupphandling. Om andra skäl åberopas skall vetoförklaringenvisserligen sakna rättsverkan, men är innebörden attorganisationen inte för den skull blir skadeståndsskyldig.Organisationen skall ha vissa felmarginaler, som det sägs iutskottstexten.Den reella innebörden är att den fackliga organisationenganska riskfritt kan lägga in veton som står i strid medupphandlingslagen och därmed medverka till att en offentligupphandling inte kommer till stånd. Man kan nämligen utgå frånatt arbetsgivaren inte vill trotsa vetot, även om det ärfelaktigt.Med den av utskottet valda regleringen kommer vetoreglernasåledes även i fortsättningen att strida mot EG-direktiven.2. Tvåmånadersregeln i LAS (mom. 19)() anför:Vänsterpartiet framställer i detta sammanhang inget yrkande omen återgång till den äldre månadsregeln, även om vi är kritiskatill regelns nuvarande utformning. Vi förutsätter att man iutredningen om arbetsrätten tar upp frågan om hur"uppsägningspreskriptionen" bör vara konstruerad. Med en fristsom är förlängd från minskar behovet av attkunna genombryta fristen.Lagförslagen i propositionerna 1994/95:76 och 1994/95:102 Av utskottet samordnade lagförslag i propositionerna1994/95:76 och 1994/95:102Bilaga 21. Förslag till lag om ändring i lagen (1982:80) omanställningsskyddHärigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) omanställningsskydddels att 2, 3, 5, 6, 7, 22 och 25 §§ skall ha följandelydelse,dels att det i lagen skall införas en ny paragraf, 6 b §,av följande lydelse,dels att punkten 2 i övergångsbestämmelserna till lagen(1993:1496) om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskyddskall upphöra att gälla.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 2 §1Om det i en annan lag eller i en förordning som har meddelatsmed stöd av en lag finns särskilda föreskrifter som avviker fråndenna lag, skall dessa föreskrifter gälla.Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränkerarbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.Genom ett kollektivavtal som har slutits eller godkänts av encentral arbetstagarorganisation får det dock göras avvikelserfrån 5, 6, 11, 15, 21, 22, 25--28, 32, 33, 40 och 41 §§. Det ärockså tillåtet att genom ett sådant kollektivavtal bestämmaföljande:1. Avvikelser från 6 a § 1. Avvikelser från 6 a ochunder förutsättning att 6 b §§ underavtalet inte innebär att förutsättning attmindre förmånliga regler avtalet inte innebär attskall tillämpas för mindre förmånliga reglerarbetstagarna än som skall tillämpas förföljer av arbetstagarna än somdirektiv /533/EEG av den 14 följer av EG-rådetsoktober 1991. direktiv /187/EEG av och 91/533/EEG av den 14 oktober 1991.2. Den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 §.3. Avvikelser från bestämmelserna i 30 a §, såvitt gällerbesked enligt 15 §.4. Avvikelser från bestämmelserna i 30, 30 a och 31 §§, såvittgäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter.Avtal om avvikelser från reglerna i 21 § får träffas ävenutanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär attkollektivavtal som med stöd av tredje stycket har träffats förverksamhetsområdet skall tillämpas.1 Senaste lydelse 1993:1496. /187/EEGfinns publicerat i bilagor med rättsakter, band 5,och /533/EEG finns publicerat iEES-supplement till Europeiska gemenskapernas officiellatidning, volym 5.Nuvarande lydelse Regeringens förslagNär efter bemyndigande av en central arbetstagarorganisationett lokalt kollektivavtal har träffats om avvikelser från 22 §får avtalet tillämpas i fråga om uppsägning av arbetstagare somvid uppsägningstidens slut är och baraom arbetsgivaren får den centrala arbetstagarorganisationensmedgivande till varje enskild uppsägning.En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligttredje stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare sominte är medlemmar av den avtalsslutandearbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses medavtalet.Regeringens förslag Utskottets förslag 3 §Vid tillämpning av 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gällerföljande särskilda bestämmelser om beräkning av anställningstid:1. En arbetstagare, som byter anställning genom att övergåfrån en arbetsgivare till en annan, får i den senareanställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, omarbetsgivarna för övergången tillhör sammakoncern.2. En arbetstagare, som byter 2. En arbetstagare, som byteranställning i samband med anställning i samband medatt ett företag, en att ett företag, enverksamhet eller en del av en verksamhet eller en del av enverksamhet övergår verksamhet övergårfrån en arbetsgivare till från en arbetsgivare annan genom en sådan en annan genom en sådanövergång som omfattas av övergång som omfattas av6 b §, får 6 b §, fårtillgodoräkna sig tiden hos tillgodoräkna sig tiden hosden förre arbetsgivaren den förre arbetsgivarennär anställningstid när anställningstidskall beräknas hos den skall beräknas hos densenare. Detta gäller även vid byte av anställning i samband med konkurs.3. Om det sker flera sådana byten av anställning som avses i1--2, får arbetstagaren räkna samman anställningstiderna hosalla arbetsgivarna.Vid tillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagarentillgodoräkna sig en extra anställningsmånad för varjeanställningsmånad som arbetstagaren har påbörjat efter fyllda 45år. Sammanlagt får arbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst 60sådana extra anställningsmånader.Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skallanses ha uppnått den anställningstid som fordras för rätt tilluppsägningstid enligt 11 § andra stycket, besked enligt 15 § ochföreträdesrätt enligt 25 §.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 5 §1Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följandefall:1. Avtal , viss säsong eller visst arbete, om detföranleds av arbetets särskilda beskaffenhet.2. Avtal som avser vikariat, praktikarbete ellerferiearbete.3. Avtal , dock 3. Avtal , docksammanlagt högst tolv sammanlagt högst sexmånader , månader ,om det föranleds av om det föranleds avarbetsanhopning. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skallbörja värnpliktstjänstgöring eller annan därmed jämförligtjänstgöring, som skall pågå mer än tre månader.5. Avtal som avser anställning efterpensionering, om arbetstagaren har uppnått den ålder som medförskyldighet att avgå från anställningen med ålderspension eller,om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, när arbetstagarenhar fyllt 67 år.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 6 § 2Avtal får även Avtal får äventräffas om tidsbegränsad träffas om tidsbegränsadprovanställning, om provanställning, omprövotiden är högst prövotiden är . sex månader.Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningenskall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skallbesked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidensutgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i entillsvidareanställning.Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytasäven före prövotidens utgång.1 Senaste lydelse 1993:14962 Senaste lydelse 1993:1496Nuvarande lydelse Regeringens förslag 6 b § Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg. Första stycket gäller inte vid övergång i samband med konkurs. Första stycket gäller inte heller ålders-, invaliditets- eller efterlevandeförmåner. Trots bestämmelserna i första stycket skall anställningsavtalet och anställningsförhållandet inte övergå till en ny arbetsgivare, om arbetstagaren motsätter sig detta.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 7 § 1Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligtgrundad.En uppsägning är inte sakligt grundad om det är skäligt attkräva att arbetsgivaren bereder arbetstagaren annat arbete hossig. Vid en sådan övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet som sägs i 6 b § skall övergången i sig inte utgöra saklig grund för att säga upp arbetstagaren. Detta förbud skall dock inte hindra uppsägningar som sker av ekonomiska, tekniska eller organisatoriska skäl där förändringar i arbetsstyrkan ingår.1 Senaste lydelse 1993:1496Nuvarande lydelse Regeringens förslagOm uppsägningen beror på förhållanden som hänför sig tillarbetstagaren personligen, får den inte grundas enbart påomständigheter som arbetsgivaren har känt till antingen mer underrättelse lämnades enligt 30 § eller, omnågon sådan underrättelse inte lämnats, företidpunkten för uppsägningen. Arbetsgivaren får dock grundauppsägningen enbart på omständigheter som han har känt till merän , om tidsöverdraget berott på att han påarbetstagarens begäran eller med dennes medgivande dröjt medunderrättelsen eller uppsägningen eller om det finns synnerligaskäl för att omständigheterna får åberopas.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 22 §1Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivareniaktta följande turordningsregler.Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställs enturordning för varje enhet för sig. Om arbetsgivaren är ellerbrukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs en särskildturordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fallflera driftsenheter på samma ort, skall inom enarbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensamturordning för samtliga enheter på orten, om organisationenbegär det senast vid förhandlingar enligt 29 §.Innan turordningenfastställs fårarbetsgivaren inom denturordningskrets därarbetsbristen finns undantatvå arbetstagare som enligtarbetsgivarens bedömningär av särskild betydelseför den fortsatta driften.Den eller de arbetstagare somhar undantagits harföreträde till fortsattarbete. Detta företrädegäller även iförhållande till deneller de arbetstagare som kanfå företräde enligt23 § denna lag och 8 §lagen (1974:358) om fackligförtroendemans ställningpå arbetsplatsen.1 Senaste lydelse 1993:1496Nuvarande lydelse Regeringens förslagDe övriga arbetstagarnas Arbetstagarnas plats iplats i turordningen turordningen bestäms medbestäms med utgångspunkt utgångspunkt i varjei varje arbetstagares arbetstagares sammanlagdasammanlagda anställningstid anställningstid hoshos arbetsgivaren. ArbetstagareArbetstagare med längre med längreanställningstid har anställningstid harföreträde framför företräde framförarbetstagare med kortare arbetstagare med kortareanställningstid. ger anställningstid gerhögre ålder högre ålderföreträde. Kan en företräde. Kan enarbetstagare endast efter arbetstagare endast efteromplacering beredas fortsatt omplacering beredas fortsattarbete hos arbetsgivaren, arbete hos arbetsgivaren,gäller som gäller somförutsättning för förutsättning förföreträde enligt företräde enligtturordningen att arbetstagaren turordningen att arbetstagarenhar tillräckliga har tillräckligakvalifikationer för det kvalifikationer för detfortsatta arbetet. fortsatta arbetet.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 25 §Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist harföreträdesrätt till återanställning i den verksamhet där detidigare har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare somhar anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på grund avarbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsättningför företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställdhos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv eller, när det gällerföreträdesrätt till ny säsonganställning för en tidigaresäsonganställd arbetstagare, och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer förden nya anställningen.Företrädesrätten Företrädesrättengäller från den tidpunkt gäller från den tidpunktdå uppsägning skedde då uppsägning skeddeeller besked lämnades eller eller besked lämnades ellerskulle ha lämnats enligt 15 skulle ha lämnats enligt 15§ första stycket och § första stycket ochdärefter till dess ett därefter till dess ettår har förflutit har förflutit frånden dag då anställningen den dag då anställningenupphörde. Vidsäsonganställning säsonganställninggäller gällerföreträdesrätten i företrädesrätten istället från tidpunkten stället från tidpunktendå besked lämnades eller då besked lämnades ellerskulle ha lämnats enligt 15 skulle ha lämnats enligt 15§ andra stycket och § andra stycket ochdärefter till dess ett därefter till dess ettår har förflutit har förflutit frånden nya säsongens den nya säsongensbörjan. Har under de nu början. Har under de nunämnda tidsperioderna nämnda tidsperiodernaföretaget eller den del av företaget, verksamhetenföretaget där eller en del av verksamhetenverksamheten bedrivs övergått till en nyövergått till en ny arbetsgivare genom en sådanarbetsgivare, gäller övergång som omfattas avföreträdesrätten mot 6 b §, gällerden nye arbetsgivaren. företrädesrätten mot den nya arbetsgivaren. Företrädesrätten gäller även i de fall att den tidigare arbetsgivaren försatts i konkurs.Nuvarande lydelse Regeringens förslagOm arbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det iarbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden,gäller företrädesrätten anställning inom den enhet och detavtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigareanställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall fleradriftsenheter på samma ort, skall inom enarbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gällaarbetsgivarens samtliga enheter på orten, om organisationenbegär det senast vid förhandlingar enligt 32 §.1. Denna lag träder i kraft den 1 januari 1995.2. Lagen skall dock inte tillämpas beträffande en övergång avett företag, en verksamhet eller en del av en verksamhet sominträffat före ikraftträdandet.3. Äldre föreskrifter om turordning enligt 22 § skalltillämpas i samband med förhandling enligt lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet i fråga om uppsägning på grund avarbetsbrist, om förhandlingen har begärts före lagensikraftträdande.2. Förslag till lag om ändring i lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivetHärigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivetdels att 41 b § skall upphöra att gälla,dels att 4, 5, 13, 15, 28, 57 och 69 §§ skall ha följandelydelse,dels att det i lagen skall föras in en rubrik och tre nyaparagrafer, 38--40 §§, av följande lydelse.Nuvarande lydelse Utskottets förslag 4 §1Ett avtal är ogiltigt i den mån det innebär att rättigheteller skyldighet enligt denna lag upphävs eller inskränks.Trots bestämmelsen i Genom ett kollektivavtalförsta stycket är det får det dock görastillåtet att genom avvikelser från 11, 12, 14,kollektivavtal göra 19--22 och 28 §§, 29avvikelse från § tredje meningen, 33--40föreskrifterna i 11, 12, §§, 43 § andra14, 19--22 och 28 §§, 29 stycket samt 64 och 65§ tredje meningen, 33--37 §§. Kollektivavtalet§§, 43 § andra får inte innebära attstycket samt 64 och 65 mindre förmånliga regler§§. skall tillämpas för arbetstagarsidan än som följer av /129/EEG av , 77/187/EEG av och 92/56/EEG av den 24 juni 1992.I kollektivavtal får I ett kollektivavtal fårockså föreskrivas det också föreskrivaslängre gående fredsplikt längre gående fredspliktän 41, 41 a, 41 b och 44 än som anges i 41, 41 a och§§ anger samt längre 44 §§ eller ettgående skadeståndsansvar längre gåendeän som följer av denna skadeståndsansvar än somlag. följer av denna lag.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 5 §2Vad i denna lag föreskrivs innebär inte rätt till insyn för enpart i sådana förhållanden hos motparten, som har betydelse fören förestående eller redan utbruten arbetskonflikt, eller rätttill inflytande över motpartens beslut rörande sådan konflikt.1 Senaste lydelse 1993:1498. /129/EEGoch 77/187/EEG finns publicerat i bilagor medrättsakter, band 5 och /56/EEG finnspublicerat i EES-supplement till Europeiska gemenskapernasofficiella tidning, volym 5.2 Senaste lydelse 1993:1498Nuvarande lydelse Regeringens förslagFöreskrifterna i 11, 12, Föreskrifterna i 11, 12,19, 34 och 35 §§ skall 19, 34, 35, 38 och 39 §§tillämpas även när skall tillämpas ävenkollektivavtal tillfälligt när kollektivavtalinte gäller. tillfälligt inte gäller.Nuvarande lydelse Regeringens förslag 13 §Om fråga särskilt Om en fråga särskiltangår arbets- eller angår arbets- elleranställningsförhållandena anställningsförhållandenaför arbetstagare som för arbetstagare somtillhör tillhör enarbetstagarorganisation i arbetstagarorganisation iförhållande till vilken förhållande till vilkenarbetsgivaren icke är arbetsgivaren inte ärbunden av kollektivavtal, bunden av kollektivavtal,är arbetsgivaren är arbetsgivaren skyldigförhandlingsskyldig enligt att förhandla enligt 11 och11 och 12 §§ mot den 12 §§ med denorganisationen.