mot · GG02A813 · 1993-01-26 00:00:00 — Strategi för rättvisa löner Löneskillnaderna mellan kvinnor och män fortsätter attökaFörklaringen kan vara att en större del av lönebildningennumera sker lokalt. Kvinnorna missgynnas närmarknadskrafterna bestämmer lönen.På arbetsmarknaden som helhet tjänar deheltidsarbetande kvinnorna av männens löner.Det visar sig också att när ett mansdominerat yrkeövergår till att bli kvinnligt sjunker lönen medan detmotsatta inträffar när ett kvinnoyrke får ett växande inslagav män.För att komma till rätta med orättvisorna krävsstrategier både på arbetsplatsen och i samhället som helhet.Den solidariska lönepolitiken måste stärkasNär kvinnor utför lika arbeten och har sammakvalifikationer som männen, och ändå har lägre lön, måsteförklaringarna sökas i de värderingar och maktförhållandensom ger kvinnor och kvinnors arbeten ett lägre värde isamhället. Det är dessa värderingar och maktförhållandensom leder till att kvinnorna inte lyckas få lika lön sommännen.Orättvisorna kvarstår alltså trots att riksdag, regeringoch arbetsmarknadens parter bundit sig för att kvinnor ochmän ska ha samma rättighet och möjligheter inom ekonomioch arbetsliv.Vi har också en jämställdhetslag som förbjuderlönediskrimineringI den nya jämställdhetslagen finns en anpassning tillEG:s likalönedirektiv som innebär att jämförelser av olikaslags arbeten ska bli möjliga. har jämförelserförutsatt att det funnits en överenskommenarbetsvärdering. I den nya lagen kan prövas om ett arbeteska betecknas som lika mycket värt som ett annat. Menanpassningen till EG sker med förbehållet att jämförelsernaska basera sig på arbetsmarknadens gängse värderingar avskilda arbetsuppgifter. Detta innebär en begränsning ochkommer att försvåra arbetet för rättvisa löner eftersom detär just dessa värderingar som det var tänkt att lagen skullebryta.På den statliga sidan har parterna kommit överens omatt inleda ett arbete för att utveckla metoder för att jämföraarbeten av lika värde. I detta arbete ska man beakta såvälkvinnliga som manliga värderingsgrunder. Det är önskvärtatt ett motsvarande arbete inleds även på de kommunalaoch privata avtalsområdena.Ingen arbetsvärdering kan sägas vara objektiv. Däremotkan man söka komma fram till värderingar som intekonsekvent missgynnar det ena könet. Det är viktigt attvärderingarna redovisas så att de kan granskas ochifrågasättas. Ju öppnare kriterierna redovisas desto merökar sannolikheten för att kvinnorna behandlas rättvist.Värderingarna kan sedan ligga till grund för bådeförhandlingar och avgöranden i diskrimineringsmål.Arbetsvärdering är ett hjälpmedel och en faktor bland flerasom kan ligga till grund för lönesättningen och får självfalletinte ersätta förhandlingarna mellan arbetsmarknadensparter.Metoderna för att bestämma lönerna måste bygga påkorrekt beskrivning av verkligheten, dvs. på enkönsuppdelad lönestatistik. Löneskillnadsutredningenföreslår att parterna och berörda myndigheter medverkartill att en sådan kommer till stånd.Det är dock viktigt att löneskillnadsutredningens arbeteförs vidare genom att ett arbete för rättvisa kriterier förlönesättningen kommer till stånd. Ett sådant arbete harockså inletts inom ramen för EG-kommissionensuppföljning av det tredje jämställdhetsprogrammet. Enfortsättning av löneskillnadsutredningens arbete skulledärmed också ge egna erfarenheter och förslag attbidra med.Det är av stor vikt att en könsuppdelad statistik överlönerna tas fram inom alla avtalsområden och att mandärigenom synliggör skillnaderna inom och mellan olikayrken. Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om en strategi för rättvisare löner.