mot · GG02Fi715 · 1993-01-26 00:00:00 — Utvärderingar som gjorts av den ekonomiskautvecklingen i bland andra , och harvisat att ekonomisk demokrati är samhällsekonomisktlönsamt. När de anställda har lite att säga till om så ärproduktiviteten lägre. När arbetsgivarna dikterar villkorenoch inkomstskillnaderna är stora så ökar motsättningarna isamhället och därmed de sociala kostnaderna.Rudolf Meidners m. fl. förslag till löntagarfonder 1975byggde på tanken att om de anställda fick ett direktmedägande och därmed medinflytande i företagen så skullede också kunna acceptera att en större andel avförädlingsvärdet gick till investeringar och en lägre andel tilllöner. De rådslag som genomfördes inom LO med mer än17 000 deltagare visade att man ville ha löntagarfonder, mende skulle vara mer decentraliserade.Tyvärr lyckades inte arbetarrörelsen -- och vårt parti harsin del av ansvaret -- forma ett mer decentraliseratlöntagarfondsförslag. Tvärtom backade man stegvis från deursprungliga målen. Fonderna blev traditionellaplaceringsfonder utan någon påtaglig förnyande inverkanpå näringsliv. De leddes vanligen av väletableradeorganisationsproffs.Det goda arbetet innebär nya krav på den fackligastrategin. Det räcker inte bara att sälja sin arbetskraft sådyrt som möjligt. För de anställda handlar det om kravet attfå sträva efter ett mer meningsfullt liv och en hållbarutveckling också på jobbet. Fler och fler anställda kännerbehovet av ökad makt tillsammans med arbetskamrateröver det egna arbetet.Vänsterpartiets kongress från början av denna månaduttalade att: ''Fackliga organisationer skall ges ökad insynoch ökat inflytande över företagens investeringar ochpenninghandel. Genom löntagarägande och nyarbetsorganisation skall företagen demokratiseras. ''Vi vill med denna motion följa upp detta uttalande ochföreslår följande:En parlamentarisk utredning tillsätts för att utreda ochlägga förslag på följande områden:1. En möjlighet är attföretagen får skattemässigt fördelaktiga villkor för attavsätta pengar till ''demokratifonder'', som styrs av deanställda i samråd med företagsledning, styrelse och ägare.De skall användas för att befrämja de anställdas kunskaperom företagets investeringar, finansiering etc. En annanmöjlighet är att kollektivt ägda personalaktier ges särskiltgynnsamma villkor skattemässigt.2. AP-fonderna ges vidgad placeringsrätt i enlighet medde förslag som tidigare lagts av socialdemokratin ochVänsterpartiet i . De anställda i respektive företagges utökad rätt att företräda AP-fondernas aktier.3. Allmännyttans hyresgäster har från och med juli 1992förköpsrätt till huset de bor i. En liknande lag för anställdai företag bör utredas. Om företaget skall byta huvudägareeller likvideras så skall de anställdas samlade organisationerges möjlighet att lägga ett bud, vars rimlighet skall prövasav någon myndighet. I en del konkurser är detföretagsledningen som handlat oskickligt och de anställdakan ha klarare insikt än andra intressenter om hur företagetska komma på fötter igen. I en sådan situation upplevs detsom orimligt att behöva gå ut i arbetslöshet trots att denegna arbetsinsatsen är fullgod.En förköpsrätt för de anställda, som bidragit tillföretagets uppbyggnad med sitt arbete, skulle också kunnamotverka att priser vid överlåtelse eller konkurser sätts förlågt. Med hänvisning till det anförda hemställsatt hos regeringen begär en parlamentariskutredning i enlighet med vad som anförts i motionen.