mot · GG02A701 · 1993-01-26 00:00:00 — Lagen om anställningsskydd har fungeratrelativt tillfredsställande och varit till gagn för den enskildearbetstagaren. Utvecklingen mot koncerner ochkoncernliknande ägandeformer har dock kommit attförändra denna bild. Anställningsskyddslagen innehållerregler som vållar problem i samband medstrukturförändringar inom koncerner.Enligt anställningsskyddslagens § 25 gällerföreträdesrätt mot ny arbetsgivare bl a om företaget eller den del av företaget därverksamheten bedrivits övergått till en ny arbetsgivareunder företrädesrättsperioden.För att kunna göra gällande företrädesrätten i dennasituation krävs bl a att två kriterier är uppfyllda.1. Övergång av företag eller del av företag måsteföreligga.I detta fall krävs att det finns någon form av rättsligkontakt mellan de två företagen för att en övergång skaanses föreligga. I princip måste man ställa det kravet att detöverlåtande företagets rörelse och dess verksamhet harupphört eller begränsats, som det förvärvandeföretaget till följd av förvärvet har utökat sin rörelse.2. Det skall vara fråga om samma verksamhet.Med detta avses att verksamheten ska ha övergått pånågot sätt genom att det övertagande bolaget köptvarulager, hyr samma lokaler eller övertagit sammauppdrag m m.I samband med en tvist inom Handels område harkriteriet ''övergång av företag'' ställts på sin spets.De faktiska förhållandena i tvisten var följande.Inom en koncern fattade moderbolaget beslut om attlägga ner verksamheten som drevs av ett helägt dotterbolagA. fattade moderbolaget beslut om att sammaverksamhet skulle startas inom samma stad, men av ettannat, i stort sett helägt, dotterbolag B som bildades fördetta ändamål.Dotterbolag B övertog inte verksamheten avdotterbolag A. Det man övertagit är goodwill och kunderoch kunderna är en obestämbar grupp som är svår attavgränsa.Handels gjorde i tvisten gällande att företrädesrätt enligt§25 lagen om anställningsskydd förelåg för arbetstagarnai dotterbolag A vid nyanställning i dotterbolag att företrädesrätt ska föreligga gäller enligt ovan attövergång av företag ska ha skett och att det ska vara frågaom samma verksamhet. I detta fall har någon övergång avverksamheten inte skett mellan dotterbolag A och B. Det ärtvå helt skilda juridiska personer och någon form av rättsligkontakt har inte förekommit mellan dessa två. DotterbolagB har inte heller övertagit dotterbolag verksamhet pådet sätt som förutsätts enligt lagen om anställningsskydd.Med hänsyn till att moderbolaget har ett bestämmandeinflytande över de två dotterbolagen och att det faktiskt ärmoderbolagets beslutsfattande och agerande som styrt debåda företagens verksamhet bör företrädesrätt i dennasituation föreligga.Kraven på överlåtelse och att det är samma verksamhetbör, enligt vår uppfattning, vara uppfyllda med hänsyn tillatt det är moderbolaget som fattar båda besluten, d.v.s. attlägga ner verksamheten i bolag A och att starta sammaverksamhet i bolag B i nya lokaler på samma ort. Kravet påden rättsliga kontakten mellan dotterbolagen uppfylls enligtvår mening av att moderbolaget fattar beslut för de bådabolagen.Den uppkomna situationen kan bli aktuell vidförändringar inom många koncerner/moderbolag --majoritetsägda bolag/dotterbolag på helaarbetsmarknaden. Den allt vanligare förekomsten avkoncerner och koncernägda bolag gör att en översyn avlagen om anställningsskydd bör komma till ståndoch leda till att de anställda får ett förstärktanställningsskydd och förbättrade företrädesrättsregler. Med hänvisning till vad som anförts hemställsatt som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om att en översyn av lagen omanställningsskydd bör komma till stånd i avsikt att ge deanställda ett förbättrat anställningsskydd.