mot · GF02A707 · 1992-01-27 00:00:00 — Uppsägningstiderna börförlängas enligt följande: vid fyllda -- 8 månader, vidfyllda -- 10 månader och vid fyllda -- 12 månader.5.1.11 Omplaceringsskyldigheten utvidgasVid arbetsbristsituationer bör arbetsköparensomplaceringsskyldighet utsträckas till att gälla inom helakoncernen. På detta sätt skulle anställningsskyddetanpassas i riktning mot vad som gäller det statliga området.5.1.12 Utvidgat anställningsskyddAnställningsskyddslagens driftsenhetsbegrepp bör inteenbart vara geografiskt utan även organisatoriskt.Anställningsskyddet blir annars tämligen illusoriskt förstora grupper av anställda.5.1.13 Förbättring avseende företrädesrättenEtt förbud bör införas för arbetsköparen att lägga utarbetsuppgifter på icke anställd arbetskraft under dentidsperiod företrädesrätt till återanställning gäller.Möjligheten för arbetsköparen till kringgåenden avåteranställningsrätten på denna punkt är helt klartoacceptabel.5.1.14 Stärkning av återanställningsrättenÅteranställningsrätt bör gälla även om den anställde inteanmält sådant anspråk till arbetsköparen. Den nuvaranderegeln leder ofta till rättsförluster för den anställde vilketinte är godtagbart.5.1.15 Ogiltigförklarande av turordningsbrott även påden privata arbetsmarknadenEn felaktig uppsägning som utgör turordningsbrott kaninte ogiltigförklaras på den privata arbetsmarknaden, mendäremot på den offentliga. Denna skillnad är sakligtomotiverad, uppsägningar som strider motturordningsregler bör kunna ogiltigförklaras även på denprivata arbetsmarknaden.5.1.16 Progressiva skadestånd vid brott mot lagen omanställningsskyddDe allmänna skadestånd som döms ut för förseelser motanställningsskyddslagen är så låga att de har en preventivverkan endast för småföretag. Progressiva allmännaskadestånd som står i relation till företagets omsättning börinföras. Belopp som överstiger en viss nivå bör tillfallastatskassan.5.1.17 Förlängda tidsfristerPreskriptionsfristen för ogiltighetsförklaring ochogiltighetstalan bör förlängas till en månad. Nuvarandetidsfrist är så kort att den leder till många rättsförluster.5.1.18 Skattefrihet för skadestånd till enskildaAllmänna skadestånd till enskilda bör göras skattefria.Det är orimligt att de beskattas som inkomst eftersom dessaskadestånd avser ideell skada och inte ersätterinkomstförlust.5.1.19 Förbud mot avskedande vid strejkOlovlig stridsåtgärd bör aldrig få utgöra grund föravskedande eller uppsägning.5.2 Lagen mot etnisk diskrimineringLagen bör tillföras tvingande skadeståndssanktioner.Det står helt klart att det förekommer en betydandediskriminering av invandrare på arbetsmarknaden. Det ärbåde från rättsliga och etiska utgångspunkter oacceptabeltatt det inte finns några sanktioner mot etnisk diskrimineringpå arbetsmarknaden.5.3 Lagen om rättegång i arbetstvisterSkiljeklausuler som undandrar arbetstvister fråndomstols behörighet bör vara giltiga endast om de intagits ikollektivavtal.När en arbetssökande av en arbetsköpare föreläggs ettanställningsavtal innehållande en skiljeklausul föreliggerinte tillnärmelsevis styrkejämvikt mellan parterna. Denarbetssökande har att välja på att godta skiljeklausulen ellergå miste om anställningen.Skiljeförfarande är ofta mycket kostsamt och detta fårsom konsekvens att den anställde av ekonomiska skälsaknar möjlighet att hävda sin rätt mot arbetsköparen (, 96).Huvudprincipen är nämligen att parterna solidarisktsvarar för ersättningen för skiljeförfarandet. Det blirnormalt fråga om så höga belopp att den anställde tvingasavstå från att kräva rättslig prövning av tvister medarbetsköparen t.ex. rörande lagligheten av ett avskedandeeller en uppsägning. Om krav uppställs på att endastskiljeklausuler som intagits i kollektivavtal är giltiga ökarförutsättningarna för en större balans mellan avtalsparternaoch därmed förutsättningarna för att skiljeklausulernautformas så att den anställdes intressen tillgodoses i skäligutsträckning.5.4 Lagen om rätt till ledighet för vård av barn 5.4.1 Enligt arbetstagarens önskemålRätten till ledighet för vård av barn mellan 1,5 och 8 årsålder enligt § 3 lagen om rätt till ledighet för vård av barnbör i enlighet med den anställdes önskemål även kunnavariera av arbetstiden.5.4.2 Förlängning till 12 årRätten till förkortad arbetstid bör, istället för som tilldess barnet fyllt eller till dess barnet avslutat förstaskolåret, gälla till dess barnet fyllt , eftersom det ärviktigt att förbättra möjligheterna till kontakt mellanföräldrar och barn.5.4.3 barntillsynEn anställd som sökt barntillsyn utan att fånågot erbjudande bör få rätt till ledighet enligt lagen. Förnärvarande riskerar den anställde att bli uppsagd från sinanställning om bristande barntillsyn hindrar återgång tillarbetet efter föräldraledigheten eller eventuell kostnadsfriutbildning.5.4.4 OmplaceringarFörbudet mot försämringar av anställningsförhållandenai samband med att den anställde återgår till arbetet börskärpas. får många kvinnor mindre kvalificeradearbetsuppgifter efter föräldraledigheten.5.4.5 BefattningsbeskrivningVänsterpartiet anser att det är väsentligt att allaanställda får en befattningsbeskrivning i anslutning tillpåbörjande av en anställning. Den anställde bör få rätt aktualiserad befattningsbeskrivning när ledighetenpåbörjas. inträffar det ofta att den anställdeefter en föräldraledighetsperiod fråntas sina tidigarearbetsuppgifter och erhåller mindre kvalificerade ochstimulerande arbetsuppgifter.5.5 Lagen om facklig förtroendeman 5.5.1 Ökade möjligheter till deltidFör att undvika specialisering och klyftor mellan fackligaförtroendemän och medlemmar bör de fackliga uppdrageni ökad utsträckning utföras på deltid. Lagen bör ändras såatt ledighet på deltid med stöd av lagen främjas. Lagen bördessutom ändras så att deltidsanställda skall få rätt att vidbehov utöka sin sysselsättningsgrad genom fackligt arbete,under förutsättning att det ryms inom det tidsmått somanges i lagen om facklig förtroendeman.5.5.2 Koncernfackligt arbeteRätt till koncernfackligt arbete på betald arbetstid börinföras. Även internationella koncerner bör innefattas idenna regel. Detta är helt nödvändigt för att nivån på detfackliga inflytandet inte skall sänkas drastiskt genomkapitalets allt större internationella rörlighet.5.5.3 Facklig förtroendeman jämställs medskyddsombudI arbetsmiljölagen anges inga tidsbegränsningar iskyddsombudets rätt att utföra sitt uppdrag. Motsvarandeskrivning bör föras in i lagen om facklig förtroendemanavseende kontaktombudets rätt att utföra sitt uppdrag.5.6 Lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor iarbetslivet 5.6.1 Regler mot kollektiv könsdiskrimineringLagen bör tillföras regler riktade mot kollektivkönsdiskriminering. Sådan lagstiftning finns i och hardär visat sig ha stort värde som hjälpmedel för att bekämpakönsrelaterade löneskillnader mellan större kollektiv avmanliga och kvinnliga anställda.Eftersom den faktiska lönediskrimineringen av kvinnorhuvudsakligen sker genom att kvinnodominerade yrkenbetalas sämre än motsvarande yrkesgrupper där mändominerar, är det nödvändigt med regler som möjliggör atthela kollektiv uppvärderas.5.6.2 Förbud mot sexuella trakasserierEtt förbud mot alla sexuella trakasserier bör införas.Den nya lagens skydd på denna punkt är helt otillräckligt.5.6.3 Ekonomiskt skadestånd -- § 17Rätt till ekonomiskt skadestånd vid brott mot § 17 börinföras. Det ideella skadestånd som finns som endasanktion har inte en tillräcklig preventiv effekt.5.6.4 UppenbarhetsrekvisitetArbetsledningen i § 4 skall inte behöva vara ''uppenbart''oförmånlig för att grunda ett skadeståndsansvar.Uppenbarhetsrekvisitet gör det mycket svårt att praktisktanvända bestämmelsen. anser attuppenbarhetsrekvisitet måste avskaffas.5.7 Medbestämmandelagen 5.7.1 ArbetssökandeFörenings- och förhandlingsrätten bör utsträckas till attgälla även arbetssökande. Det är inte godtagbart i ettdemokratiskt samhälle att det är tillåtet för en arbetsköpareatt systematiskt diskriminera arbetssökande som är fackligtorganiserade. Det är utomordentligt angeläget att denfackliga organisationen tillerkänns förhandlingsrätt ävenför arbetssökande t.ex. för att påverka ingångslönen.5.7.2 Utvidgad förhandlingsskyldighetArbetsköparens förhandlingsskyldighet enligt § 11 börgälla inför ''viktigare beslut och förändring'' istället för''viktigare förändring''. Många beslut kan vara viktiga förden fackliga organisationen utan att innebära en viktigareförändring.5.7.3 Progressiva skadeståndDe allmänna skadestånden bör ställas i relation tillföretagets omsättning i samma modell som föreslås ianställningsskyddslagen.5.7.4 Inskränkning av fackliga stridsåtgärderFredsplikt enligt § 41 bör endast gälla i frågor somuttryckligen är reglerade i kollektivavtal. Det är integodtagbart att fredsplikt kan utsträckas på ett heltoförutsebart sätt genom s.k. tyst reglering i kollektivavtalet. Med hänvisning till det anförda hemställs1. att begär att regeringen tillsätter med uppgift att lägga fram förslagsom syftar till att förbättra de anställdas rättigheter påarbetsplatserna och till förändrade maktförhållanden påarbetsplatserna i enlighet med vad i motionen anförts,2. att beslutar att Arbetsrättskommissionenssammansättning sker i enlighet med vad i motionen anförtsunder avsnitt 4.2,3. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att komma till rätta medproblemet med s.k. evighetsvikarier i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.1.1,4. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att begränsaanvändningen av anställningsformen provanställning samtatt införa en uppsägningstid i enlighet medvad i motionen anförts under avsnitt 5.1.2,5. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att begränsa bruket avsvartpensioneringar av 57,5-åringar samt att viduppsägningar enligt lagturlista införa krav på godkännandeav central arbetstagarorganisation i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.1.3,6. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att inskränkaarbetsköparens fria omplaceringsrätt i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.1.4,7. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att införa en regel somålägger arbetsköparen att när den anställde på grund avsjukdom eller handikapp inte kan utföra sina normalaarbetsuppgifter vidta skäliga åtgärder för att den anställdeskall kunna fortsätta sin anställning i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.1.5,8. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att avskaffaarbetsköparens rätt att friköpa sig vid ogiltigförklaraduppsägning i enlighet med vad i motionen anförts underavsnitt 5.1.6,9. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att utsträckaåteranställningsrätten efter en arbetsbristuppsägning attinte endast avse den driftenhet där den uppsagde arbetat ienlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.7,10. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att hindra enarbetsköpare att i samband med ett företagsköp handplockade anställda han önskar ta över i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.1.8,11. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att vid uppsägning enkopia alltid skall sändas till den uppsagdes fackligaorganisation i enlighet med vad i motionen anförts underavsnitt 5.1.9,12. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att förlängauppsägningstiderna för äldre arbetskraft i enlighet med vadi motionen anförts under avsnitt 5.1.10,13. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att utvidgaomplaceringsskyldigheten vid arbetsbristsituationer till attgälla hel koncern i enlighet med vad i motionen anförtsunder avsnitt 5.1.11,14. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att utvidgadriftsenhetsbegreppet till att inte bara vara geografiskt utanäven organisatoriskt i enlighet med vad i motionen anförtsunder avsnitt 5.1.12,15. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att införa förbud mot attlägga ut arbetsuppgifter på icke-anställd arbetskraft undertidsperiod då företrädesrätt till återanställning gäller ienlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.13,16. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att återanställningsrättenskall stärkas så att den också bör gälla även om denanställde inte anmält sådant anspråk till arbetsköparen ienlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.14,17. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att kunna ogiltigförklarauppsägningar som strider mot turordningsreglerna på denprivata arbetsmarknaden så som är möjligt på den offentligaarbetsmarknaden i enlighet med vad i motionen anförtsunder avsnitt 5.1.15,18. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att införa progressivaallmänna skadestånd i relation till företagets omsättning vidbrott mot lagen i enlighet med vad i motionen anförts underavsnitt 5.1.16,19. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att förlängapreskriptionsfristen för ogiltighetsförklaring ochogiltighetstalan till en månad i enlighet med vad i motionenanförts under avsnitt 5.1.17,20. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att göra de allmännaskadestånden till enskilda skattefria i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.1.18,21. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om anställningsskydd för att införa ett förbud motavskedande eller uppsägning med olovlig stridsåtgärd somgrund i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt5.1.19,22. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen mot etnisk diskriminering för att tillföra dentvingande skadeståndssanktioner i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.2,23. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om rättegång i arbetstvister för att skiljeklausulersom undandrar arbetstvister från domstols behörighetendast bör vara giltiga om de intagits i kollektivavtal ienlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.3,24. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om rätt till ledighet för vård av barn för att enligtden anställdes önskemål kunna variera rätten till ledighetmellan 5 och av arbetstiden i enlighet med vad i motionen anförtsunder avsnitt 5.4.1,25. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om rätt till ledighet för vård av barn för att rättentill ledighet bör förlängas till dess barnet fyllt i enlighetmed vad i motionen anförts under avsnitt 5.4.2,26. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om rätt till ledighet för vård av barn för att lagenskall utökas till att gälla även för anställd som söktkommunal barntillsyn utan att få något erbjudande ienlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.4.3,27. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om rätt till ledighet för vård av barn för att förbudetmot omplacering i samband med att den anställde återgårtill arbetet bör skärpas i enlighet med vad i motionen anförtsunder avsnitt 5.4.4,28. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om facklig förtroendeman för att främja att enökning av fackligt arbete kan utföras på deltid samt att enutökning av sysselsättningsgraden genom fackligt arbetekan ske i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt5.5.1,29. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om facklig förtroendeman för att rätten tillkoncernfackligt arbete på betald arbetstid bör införas ienlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.5.2,30. att hos regeringen begär förslag till ändringi lagen om facklig förtroendeman för att fackligförtroendeman skall jämställas med skyddsombud i enlighetmed vad i motionen anförts under avsnitt 5.5.3,31. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor iarbetslivet för tillförande av regler riktade mot kollektivkönsdiskriminering i enlighet med vad som i motionenanförts under avsnitt 5.6.2,32. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor iarbetslivet för införande av ett förbud mot alla sexuellatrakasserier i lagen i enlighet med vad i motionen anförtsunder avsnitt 5.6.3,33. att hos regeringen begär förslag ombestämmelser om ekonomiskt skadestånd i enlighet medvad i motionen anförts,34. att hos regeringen begär förslag till ändringav lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor iarbetslivet så att arbetsledningen enligt 4§ inte skall behöva vara uppenbart oförmånlig för attgrunda ett skadeståndsansvar i enlighet med vad i motionenanförts under avsnitt 5.6.6,35. att hos regeringen begär förslag till ändringav medbestämmandelagen så att förenings- ochförhandlingsrätten utsträcks till att gälla ävenarbetssökande i enlighet med vad i motionen anförts underavsnitt 5.7.1,36. att hos regeringen begär förslag till ändringav medbestämmandelagen så att förhandlingsskyldighetenenligt 11 § bör gälla även inför viktigare beslut i stället förenbart inför viktigare förändring i enlighet med vad imotionen anförts under avsnitt 5.7.2,37. att hos regeringen begär förslag till ändringav medbestämmandelagen så att de allmänna skadeståndenställs i relation till företagets omsättning enligt sammamodell som föreslås i anställningsskyddslagen i enlighetmed vad i motionen anförts under avsnitt 5.7.3,38. att hos regeringen begär förslag till ändringav medbestämmandelagen så att fredsplikt enligt § 41endast bör gälla i frågor som uttryckligen är reglerade ikollektivavtal i enlighet med vad i motionen anförts underavsnitt 5.7.4.