mot · GF02A201 · 1992-01-27 00:00:00 — De deltidsarbetandes ställning på arbetsmarknaden Under de gångna tjugo åren har stora förändringar skettsom påverkar arbetstiden. Arbetstiderna påarbetsmarknaden har förändrats till följd av såvällagstiftning som genom kvinnors ökade inträde påarbetsmarknaden.Självfallet önskar många att arbeta deltid, men alltförmånga av de deltidsanställda är missnöjda med sin situationoch önskar heltidsarbete. Inom detaljhandeln, somsysselsätter av arbetskraft, är problemetsärskilt påtagligt. Således har här av dedeltidsarbetande uttryckt klara önskemål om att de vill halängre veckoarbetstid.De långa driftstiderna i detaljhandeln är en avgörandefaktor om man skall försöka förklara varför deltidsarbetetär utbrett inom detaljhandeln. Andra förklaringar ärojämna arbetsbelastningar, d v s variationer ikundtillströmningen samt strukturförändringar mot alltstörre butiker vilka är externt etablerade.Den viktigaste orsaken är dock att många företag harpersonalplaneringssystem som är så utformade att andelendeltidsarbete blir extremt hög. Det finns uppgifter om attdet bland de stora detaljhandelskedjorna finns exempel påatt man har av sina anställda på deltidstjänster.Företagens personalplaneringsfilosofi har mycket storbetydelse för hur arbetstiderna utformas.Arbetsgivarnas systematiska utnyttjande avdeltidsarbetskraft medför svåra konsekvenser för såvälenskilda som samhället. För många deltidsanställda är detomöjligt att försörja sig utan att få stöd från stat ochkommun genom bidrag. Konsekvensen blir attarbetsgivarnas produktionsplanering, med stor andeldeltid, får betalas av skattebetalarna och andra arbetsgivaregenom skatter och arbetsgivaravgifter som betalas ut somarbetslöshetsförsäkring, socialbidrag och bostadstillägg.Samhället tvingas således bära kostnader som till stor delberor på produktionens planering vilka leder tillmisshushållning med arbetskraft. Misshushållningen ochutnyttjandet av arbetskraft måste upphöra. För de allraflesta krävs ett heltidsarbete för att kunna leva ettsjälvständigt och oberoende liv såväl underyrkeslivsperioden som när man är pensionär.Produktionen skall organiseras så att resurserna nyttjaspå bästa sätt. Inom handeln kan priserna hållas nere genomatt arbetskraftens fulla kapacitet nyttjas. Servicen blir godom arbetskraften är kunnig och känner ansvar för arbetet.Yrkets status blir högre om de anställda har godautvecklingsmöjligheter. För att uppnå detta, är rätten tillheltidsarbete av avgörande betydelse.Hårdast drabbade är kvinnor som arbetar inomtraditionellt kvinnodominerade sektorer såsom t ex handel,vård och omsorg samt restaurangnäringen. Heltidsarbetetmåste bli en självklarhet även inom kvinnodomineradearbeten. Detta är av avgörande betydelse för det fortsattaarbetet för jämställdhet mellan kvinnor och män.Rätten till heltidsarbete måste stärkas genomlagstiftning som ger den deltidsarbetande rätt till ökadarbetstid. har vunnit positiva erfarenheter genomen lag som tillförsäkrar deltidsanställda förtursrätt till heltideller längre deltid när arbetsgivaren önskar nyanställaarbetskraft. Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om lagstiftning för att stärka dedeltidsarbetandes ställning på arbetsmarknaden.