mot · GF02A226 · 1992-01-27 00:00:00 — Arbetslivscentrum (ALC) bildades och iinstruktionen står att ALC har till uppgift ''attbedriva och främja tvärvetenskapligt forsknings- ochutvecklingsarbete som rör individer och grupper iarbetslivet, relationerna mellan arbetsmarknadens parter,frågor om inflytande i arbetslivet och omarbetsorganisation''.ALC:s uppgift har också varit att föra utforskningsresultat för att de skall bli kända och användas påarbetsmarknaden och på så sätt leda till ett bättre arbetsliv.Institutet har också haft som uppgift att stödja och rådaparterna i frågor som rör institutets verksamhet.ALC har en styrelse med 14 ledamöter representerandebl. a. arbetsmarknadens parter.ALC:s verksamhet har skilt sig från universitetensgenom sin utåtriktade karaktär. I hög grad har också denforskande personalen varit sysselsatt medforskningsförmedlande uppgifter av olika slag. Inte minsthar ALC:s personal varit efterfrågad för stödjande insatser,expertmedverkan m.m. av offentliga, fackliga och privataorgan.I samband med jämställdhetslagens antagande 1979beslutade styrelsen för ALC att starta ett program förjämställdhetsforskning vid institutet. Temat ''Kvinnor iarbetslivet'' var programöverskridande och bestod av tvådelar, forskning och information.Syftet med och målsättningen för ALC:skvinnoforskning har varit att bidra till insikt i kvinnors ochmäns arbetsvillkor genom att studera maktrelationer mellankönen, arbete och social organisering.Temagruppen har givit aktivt stöd till organisationernapå arbetsmarknaden i deras jämställdhetsarbete och givitbidrag grundade på forskning till en offentlig politik somavser att förbättra kvinnors arbetsvillkor och samhälleligastatus. Ytterligare en viktig uppgift för temagruppen harvarit att hålla kontakt med och samarbeta med övrig svenskoch internationell kvinnoforskning.Under sina år har temagruppen ''Kvinnor i arbetslivet''varit en värdefull kollektiv miljö med hög kompetens somstarkt värdesatts av olika målgrupper utanför centret.Temats forsknings-, utrednings- ochinformationsverksamhet har i många fall stött och bidragittill förändringsprocesser ute på arbetsplatserna.I forskningspropositionen 1990 nämndes särskilt tematsforskning vid ALC som viktig i erövrandet av ny kunskappå området.Temats problem- och forskningsområden har varit:Arbetsdelning mellan könen, arbetsorganisation ochregional förändring.Könssystem och kvalifikationer.Maktrelationer och organisationsprocesser.Kvinnorsmedbestämmande.Organisationskultur och rationalitet.I november 1989 tillsatte arbetsmarknadsdepartementeten särskild utredning om arbetslivsforskningensorganisation m.m. Vad gäller arbetslivscentrum föreslårutredaren att detta ombildas till ett renodlatforskningsinstitut. I arbetsmarknadsutskottets betänkande(1990/91:AU16) angavs vikten av att kvinnoforskningen vidALC bevarades:Utskottet delar helt motionärernasåsikt att det är viktigt att omorganisationen avarbetslivscentrum inte får medföra att den värdefullaforskning om kvinnors arbete och arbetsmiljö som bedrivsvid centret får minskade resurser. Denna forskning har oftaen tvärvetenskaplig ansats och bör därför inte splittras upp.Med hänsyn till arbetsmarknadsministerns uttalandeutgår utskottet från att den kvinnoforskning som bedrivsvid arbetslivscentrum fortsättningsvis kommer att bedrivasi oförändrad omfattning och tilldelas erforderliga resurser.Ledamöterna (), Högmark (m), (), () och Holmkvist (m) avgav ett särskiltyttrande:Vi vill dock understryka vikten av att den kompetens ochdet kunnande i fråga om kvinnoforskning som byggts uppvid arbetslivscentrum tas till vara vid en kommandeomorganisation.Vid omorganisationen har ingen hänsyn tagits tillarbetsmarknadsutskottets betänkande. Temat ''Kvinnor iarbetslivet'' har reducerats från sju forskare till tre,informationssekreterartjänsten inom temat har dragits in. Ipraktiken finns inte temat längre. Dessutom har andelenkvinnliga forskare generellt vid institutet sjunkit från 50 %till , dvs en förhållandevis jämställdforskningsorganisation vad gäller förhållandetkvinnliga/manliga forskare har slagits sönder. Temats arbetehar byggts upp . Den kompetens, deerfarenheter och det kontaktnät som denna grupp har haftlåter sig inte enkelt återskapas med nuvarande ledning ochinriktning.I den omstrukturering och samhällsförändring som i dagsker är forskning om kvinnors liv och arbete ovärderlig.Grunden för att arbetslivscentrum varit ett särskiltinstitut var att verksamheten skilde sig från universitetensgenom skyldigheten att verka för att forskningsresultatenblev kända och nyttiggjorda på arbetsmarknaden. har denna skyldighet tagits bort ochgrunden för att behålla ALC som ett särskiltforskningsinstitut har undanröjts.Om ALC integreras med , skulle medel fördirektör, arbetande styrelseordförande, styrelse, bibliotekoch administration frigöras. Dessa medel kan användas somgrundplåt i uppbyggandet av ett friståendeforskningsinstitut med inriktning på kvinnor och arbetsliv. Med hänvisning till det anförda hemställs1. att hos regeringen begär attarbetslivscentrum överförs och integreras med Stockholmsuniversitet som en självständig institution (institutionen förarbetslivsforskning),2. att hos regeringen begär att ett nyttforskningsinstitut inrättas med inriktning på kvinnor ocharbetsliv (forskning om socialt kön) uppbyggt på tvågrundstenar: forskning och information.