mot · GF02A244 · 1992-01-27 00:00:00 — Arbetslivets miljö blir allt mer komplicerad. I huvudsakfinns all kunskap om de fysiska riskerna. Trots dettaförekommer utslagning och arbetsmiljöskador avmänniskor på grund av dessa faktorer. Under sjuttiotaletoch framförallt åttiotalet har förslitning ochbelastningsskador och därmed utslagning haft ett stortsamband med den s.k. psykosociala miljön. I 1978 årsarbetsmiljölag sköts de psykosociala frågorna på framtiden.Makten över arbetsplatsen är alltjämt oinskränkt iarbetsgivarens händer.En effekt av bristerna i den psykosociala miljön är dentilltagande vuxenmobbningen på arbetsplatserna, ettproblem som funnits men förvärras av den ekonomiskapress som vilar på varje anställd, där hot om omplaceringareller avskedanden ständigt hänger över de anställda. Storabrister i utbildning skapar även dessa problem när denstrikta lönsamheten ställs i centrum för arbetslivet.Individualisering och konkurrens skapar storasamarbetsproblem på arbetsplatsen, vilka i sin tur kan ta siguttryck i mobbning. De ökade inslagen av individuellt sattalöner är en annan faktor som ger en grogrund förmotsättningar och mobbning.Exempel på psykosociala riskfaktorer är:Dåligarbetsledning, okunniga eller ointresserade chefer.Bristande kommunikation, särskilt vertikalt.Övervältrande av det ekonomiska ansvaret på allt för lågnivå.Verksamhetens mål och medel ej tillräckligt väldefinierade.Frånvaro av beröm om något lyckas samtfrånvaro av ärlig kritik när något är snett.Enklavardagspsykningar som att kalla alla utom en till ettpersonalmöte.Mobbningen är ett så allvarligt problem på mångaarbetsplatser att det särskilt måste uppmärksammas.Mobbningen innebär att den anställde utsätts för psykiskatrakasserier av arbetsgivarna eller arbetskamraterna.Konsekvenserna för den drabbade kan ofta bli mycketallvarliga, i en del fall har mobbning t.o.m. lett tillsjälvmord.Det rättsliga skyddet för den som utsätts för mobbningär mycket svagt. Ett mycket svagt skydd finns iarbetsgivarens skyldighet att i kollektivavtalsregleradeförhållanden utöva arbetsledningen i överensstämmelsemed god sed på arbetsmarknaden. Det är mycket svårt bådeför den enskilde och för de fackliga organisationerna attvinna framgång i domstol med åberopande av denna grund.I arbetsmiljölagens 2 Kap 1 § stadgas om allmänskyldighet för arbetsgivaren att se till att arbetsmiljön ärtillfredsställande och att arbetsförhållandena skall anpassastill människans förutsättningar i fysiskt och psykisktavseende. Denna paragraf i arbetsmiljölagen bör tillförasett tredje stycke i vilket anges att psykiska trakasserier påarbetsplatsen måste förhindras. Arbetarskyddsstyrelsen fårsedan utfärda preciserade föreskrifter i anslutning till dennalagbestämmelse.Yrkesinspektionen bör med stöd av den nyalagbestämmelsen och föreskrifterna kunna meddelaförelägganden eller förbud i enskilda ärenden. bör det understrykas att det ofta kan varalämpligt att yrkesinspektionen anlitar en psykolog i dessaärenden.Även i bör vissa ändringar genomföras föratt motverka mobbning på arbetsplatsen. Förtal ochförolämpning enligt 5 Kap. 1 § och 5 Kap. 3§, som äger rum på en arbetsplats, bör ligga under allmäntåtal i de fall yrkesinspektionen anser att frågan bör bliföremål för åtal.Vi kan aldrig komma ifrån all mobbning i arbetslivet.Däremot kan vi med klara regler för arbetsmiljön förhindradet mesta av mobbningens grund. Den fackliga partenmåste få en klar och entydig roll, med maktbefogenhetersom gör att en bra arbetsmiljö kan åstadkommas. T.ex. skallett skyddsombud eller facklig organisation kunna vidtastoppningsåtgärder även på det psykosociala området ochäven få tolkningsföreträde i tvistefrågor.Vi anser att det är nödvändigt att den psykosocialaarbetsmiljön beaktas i högre grad än vad som sker i dag.Psykosociala riskfaktorer skall identifieras, kartläggas ochåtgärdas. En förstärkt ställning för den fackligaorganisationen och de konkreta åtgärder vi föreslår motmobbning och trakasserier på arbetsplatsen är nödvändigaåtgärder.Eftersom inte alla mobbningsfrågor enbart kan inordnasunder partskonflikter har vi ansett att yrkesinspektionenskall kunna inta rollen som en arbetslivetsmobbningsombudsman. En följd av våra förslag är attyrkesinspektionen bör förstärka sina resurser på dettaområde. Med hänvisning till det anförda hemställsatt hos regeringen begär förslag om åtgärdermot mobbning och trakasserier enligt vad som anförts imotionen.