mot · GF02N227 · 1992-01-27 00:00:00 — Könsdiskriminering vid utbetalning av pensionsförsäkring ''Det är mycket nedslående att leva i då det ärlättare att spränga en atom än en fördom'' ().Kvinnornas andel på arbetsmarknaden är lika storsom männens. Men de kvinnodominerade yrkena betraktassom lågstatusyrken och är följaktligen också lågavlönade.Kvinnor som arbetar inom samma yrken som männen harlägre lön än sina manliga kollegor. T.ex. skiljer det mellanen kvinnlig och manlig industriarbetare ,mellan industritjänstemän och kvinnor i månadenoch mellan akademiker inom industrin 1 000--imånaden, efter det att man kompenserat för deltid,utbildning, erfarenhet m.m. En manlig gymnasieekonombetalas lika mycket som en kvinnlig civilekonom, en manliggymnasieingenjör lika mycket som en kvinnlig civilingenjör.Det är inte svårt att föreställa sig vad detta får förkonsekvenser för kvinnors pensioner. Pensionssystemet slårorättvist mot kvinnor.De senaste åren har det av och till förts debatt omkvinnors pensioner. Fakta som kommit fram i debatten visarpå hur orättvist pensionssystemet slår mot kvinnor somdeltidsarbetat eller varit hemarbetande, men också genomatt kvinnors arbetsuppgifter konsekvent värderas lägrelönemässigt.För att förstärka pensionen finns möjlighet för bådekvinnor och män att teckna privata pensionsförsäkringareller gruppensionsförsäkringar genom den fackligaorganisationen. Men även här får kvinnor sämre avkastningän män. Om en kvinna och en man -- exakt lika gamla --betalar exakt lika mycket till en pensionsförsäkring kommermannen att efter uppnådd pensionsålder få ut mer permånad än kvinnan. Enligt försäkringsbolagen beror dettapå att svenska kvinnor i genomsnitt lever längre änmännen, och att männen, för att få ut samma summapengar, därför måste få mer . Dessa regler, sombetraktas som könsdiskriminerande i t.ex. , tillämpasav alla svenska försäkringsbolag.Ålder är en av många faktorer som spelar in då man skabedöma hur länge olika personer lever och kan ta ut sinpension. Olika yrkesgrupper lever olika . Rökare ochalkoholister lever . Det finns alltså många andra,mycket starkare faktorer att peka på, än att kvinnor leverlängre än män. Man kan självklart också ifrågasätta detbestående i skillnaden i medellivslängd mellan kvinnor ochmän. Vår tids medelålders kvinnor är den första generationsom dubbelarbetar i full utsträckning.1990 beslutades att en del av ITP, den s k ITPK, somutgör av lönen, skulle få göras om tillegenpension. beslöt då, efterkontakt med JämO att ITPK skulle göras jämställd, dvs ickekönsdiskriminerande. Detta system råder icke för andraavtalsområden eller för privata pensionsförsäkringar. Meneftersom frågan om könsdiskriminerandepensionsförsäkringar inte kräver någon lagändring har denhamnat mellan två stolar och lämnats utanförpensionsutredningen och översynen avförsäkringsrörelselagen.I stämde amerikanska kvinnor försäkringsbolagenför könsdiskriminering. Någon sådan möjlighet finns inte iSverige, då förbud mot diskriminering på grund av kön ejär inskriven i grundlagen. Däremot har 1980, somen av de första nationerna ratificerat FN:s konvention omavskaffande av all slags diskriminering av kvinnor(Regeringens prop. 1979/80:147 om godkännande av FN:skonvention om avskaffande av all slags diskriminering avkvinnor, 27/3 1980 och ). I och med undertecknandet förband sigSverige att vidta lämpliga lagstiftnings- och andra åtgärdersom förbjuder diskriminering av kvinnor, och vid behovinnefattande påföljder. förband sig att vidtalämpliga åtgärder för att avskaffa diskriminering frånenskilda personers, organisationers eller företags sida. Attförsäkringsbolagen använder sig av skildautbetalningstabeller för kvinnor och män är ett brott motdenna . Med hänvisning till det anförda hemställsatt hos regeringen begär förslag som leder tillatt könsdiskrimineringen vid utbetalning avpensionsförsäkring avskaffas.