prop · GF0398 · 1991-12-31 00:00:00 — Havingdetermined that these proposals shall take Ihe form of a Protocol lo the NightWork (Women) Convention (Revised), 1948 (hereinafter referred to as "the Convention"), adoptsthis twenty-sixth day of 1990 the following Protocol, which may be citedas the Protocol of 1990 to the Night Work (Women) Convention (Revised), 1948. (1)National laws or regulations, adopted after consulting the most representativeorganisation of employers and workers, may provide that variations in the durationof the night period as defined in Article 2 of Ihe Convention and exemplionsfrom Ihe prohibition of night work contained in Article 3 thereof may be introducedby décision of the competent authority: (a) in a specific branch of activity or occupation, provided that theorganisations representative of the employers and the workers concerned have condudedan agreement or have given their agreement; (b) in one or more specific eslablishments not covered by a décision lakenpursuant lo (a) above, provided that: (i)an agreement has been conduded in the or enterprise concerned betweenthe employer and the workers' representatives concerned; and 1990års protokoll till ILOs konvention (nr 89) om kvinnors nattarbete somhar sammankallats till av styrelsen för internalionella arbetsbyrån ochsamlats där till sitt sjuttiosjunde möte, harbeslutat anta vissa förslag om nattarbete, en fråga som ulgör den Ijärdepunkten på mötets dagordning, harfastställt alt dessa förslag skall ta formen av ett protokoll till 1948 årskonvention om kvinnors nattarbete (hädanefter kallad konventionen), och antardenna den tjugosjätte dagen följande protokoll, som kan kallas1990 års protokoll till konvention om kvinnors nattarbete. l.l)Nationella lagar eller föreskrifier, antagna efter samråd med de mestrepresentativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna, kan föreskrivaatt variationer i nattperiodens längd, så som den definieras i konventionensartikel 2, och undanlag från förbudet mot nattarbete enligt dess artikel 3,kan införas genom beslut av behörig myndighet: a) i bestämda branscher eller yrken, förul-sall alt derepresentativa organisationerna för berörda arbetsgivare och arbetstagare haringått ett avlal eller har ullalat sitt samtycke, b) i en eller flera enskilda verksamheter som inle omfattas av ett beslutfattat enligl a) ovan, under förutsättning atl: i)ett avlal har slutils mellan arbetsgivaren och berörda arbelstagarrepresenlanteri den berörda verksamheten eller företagel, och 1991/92:98Bilaga 5 (ii)the organisations representative of the employers and the workers of the branchof activity or occupation concerned or the most representative organisations ofemployers and workers have been consulted; (c)in a specific not covered by a décision taken pursuant to (a) above, and where no agreement has been reached in accordance with (b) (i) above, provided that: (i)the workers' representatives in the or enterprise as well as theorganisations representative of the employers and the workers of the branch ofactivity or occupation concerned or the most representative organisations of employersand workers have been consulted; (ii)the competent authority has satisfied itself that adequate safeguards exist in theestablishment as regards occupational safety and health, social service and equalityof opportunity and treatment for women workers; and (iii)the décision of the competent authority shall apply for a specified period of time,which may be renewed by means of the procedure under subdauses (i) and (ii) above. (2)For the purposes of this paragraph the term "workers'representatives" means persons who are recognised as such by national lawor practice, in accordance with the Workers' Representatives Convention, 1971. 2.The laws or regulations referred to in paragraph 1 shall determine the circumstancesin which such variations and exemplions may be permitted and the conditions to whichthey shall be subject. 1.It shall be prohibited to apply the variations and exemplions permitted pursuantto Article 1 above to women workers during a period before and after childbirthof at least 16 weeks, of which at least eight weeks shall be before the expecteddate of childbirth. National laws or regulations may allow for the lifting of thisprohibition at the express request of the woman worker concerned on ii)samråd ägt mm med de representativa organisationerna för arbetsgivare ocharbetstagare i berörd bransch eller berört yrke eller med de mestrepresentativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna, c)i en enskild verksamhet som inte omfattas av ett beslut fattat enligt a) ovan,och där något avtal inte uppnåtts i enlighet med b) i) ovan, under fömtsättningatt: i)samråd ägt rum med representanter för arbetstagarna i verksamheten ellerföretaget fömtom med de representativa organisationema för arbetsgivare ocharbetstagare i berörd bransch eller berört yrke eller med de mestrepresentativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna, ii)ansvarig myndighet har försäkrat sig om att det finns tillfredsställandegarantier i verksamheten beträffande arbetarskydd, social service och likamöjligheter och lika behandling för kvinnliga arbetstagare, och iii)den ansvariga myndighetens beslut skall gälla för en bestämd tidsperiod, vilkenkan förnyas genom det förfarande som framgår av i) och ii) ovan. 2)I denna punkt avser uttrycket "arbelstagarrepresenlanter" personersom erkänns som sådana genom nationell lagstiftning eller praxis iöverensstämmelse med konvention om arbetstagarnas representanter. 2.De lagar och föreskrifter som hänvisas till i punkt 1 skall fastställa undervilka omständigheter sådana variationer och undantag kan tillåtas och devillkor som skall gälla för dem. 1.Det skall vara förbjudet att tillämpa de variationer och undantag som tillåtsenligt artikel 1 ovan på kvinnliga arbetstagare före och efterbamsbörd , varav minst före den förväntade dagenför nedkomsten. Nationella lagar och föreskrifter kan medge att detta förbudundanröjs på den berörda kvinnliga arbetstagarens uttryckliga begäran 1991/92:98Bilaga 5 conditionthat neilher her health nor that of her child will be endangered. Theprohibition provided for in para graph 1 of this Artide shall also apply to additional periods in respect of which a med ical certificate is produced slaling that this is necessary for the health of the mother or child: (a) during pregnancy; or (b) during a specified time prolonging the period after childbirth fixed pursuantto paragraph 1 above. Duringthe periods referred to in para graphs 1 and 2 of this Article: (a) a woman shall not be dismissed or given notice of dismissal, exceptfor justifiable reasons not connected with pregnancy or childbirth; (b) theincome of a woman worker concerned shall be maintained at a level sufficientfor the upkeep.of herself and her child in accordance with a suitable standardof living. This income maintenance may be ensured through assignment to day work,extended maternity leave, social security benefits or any other appropriate measure,or through a combination of these measures. Theprovisions of paragraphs 1, 2 and 3 of this Article shall not have the effect of reducing the protection and benefits connec ted with maternity leave. Informationon the variations and exemplions introduced pursuant lo this Protocol shall beincluded in the reports on the application of the Convention submitted under article22 of the Constitution of the . 1.A Member may ratify this Protocol at the same time as or at any time after its ratificationof the Convention, by communi-caiing its formål ratification of the Protocol tothe Director-General of the International Labour Office for registration. underförutsättning alt varken hennes eller barnets hälsa utsätts för fara. Det förbud somförutses i punkt 1 i denna artikel skall också gälla ytterligare pe rioder för vilka ett läkarintyg företes som fastställer att det är nödvändigt för moderns eller barnels hälsa: a) under havandeskapet, eller b) under en bestämd tidrymd i föriängning av den period efter nedkomstensom fastställts enligl punkt 1 ovan. Underde perioder som avses i punkter na 1 och 2 i denna artikel: a) får en kvinnlig arbetstagare inte avskedas ellersägas upp annat än på saklig grund som inte har samband med havandeskapet ellerbarnsbörden, b) skall en kvinnlig arbetstagares inkomst upprätthållas på en nivå somär tillräcklig för hennes och hennes barns underhåll i överensstämmelse med enrimlig levnadsstandard. Denna inkomst kan tillgodoses genom att hon anvisasarbete , genom förlängd moderskapsledighet, socialförsäkringsförmånereller varje annan lämplig åtgärd, eller genom en kombination av dessa åtgärder. Bestämmelsernai punkterna 1, 2 och 3 i denna artikel får inte medföra en minskning av det skydd och de förmåner som är förena de med moderskapsledighet. Informationom variationer och undantag som införts med stöd av detta protokoll skalllämnas i de rapporter om tillämpningen av konventionen, som avges enligtartikel 22 i internationella arbetsorganisationens stadga. I.En medlemsstat kan ratificera detta protokoll med eller när somhelst efter ratifikation av konventionen, genom att sända sin formellaratifikation av protokollet till internalionella arbetsbyråns generaldirektörför registrering. Sådan ratifikation träder i 1991/92:98Bilaga 5 tionshall lake effect 12 months after the date on which il has been registered by theDirector-General. Thereafter ihe Convention shall be binding on the Member concernedwith the addition of Artides 1 lo 3 of this Protocol. The Director-General of the International Labour Office shall notifyall Members of ofall ratificationsof this Protocol communicated to him by parties lo the Convention. The Director-General of the International Labour Office shall communicatelo the Secretary-General of the United Nations for registration in accordance wiihArtide 102 of the Charter of Ihe United Nations full particulars ofall ratificationsregistered by him in accordance with the provisions of paragraph 1 of this Article. kraft efterden dag då den registrerats hos generaldirektören. Därefter är konventionenbindande för den berörda medlemsstaten med tillägg av artiklarna 1 till 3 i dellaprotokoll. Internalionella arbetsbyråns generaldirektör skallunderrätta samtliga medlemmar av internalionella arbetsorganisationen omregistreringen av alla ratifikationer av detta protokoll som han har tagit emotfrån medlemmar som ratificerat konventionen. Internationella arbetsbyråns generaldirektörskall, för registrering enligl artikel 102 i stadga, lämnaFörenta nationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om samtligaratifikationer som har registrerats hos honom enligt beslämmelserna i punkt 1i denna artikel. TheEnglish and French versions of the text of this Protocol are equally authoritative. Deengelska och franska versionerna av denna prolokolllext har lika giltighet.