prop · GF03170 · 1991-12-31 00:00:00 — 5 §De danska, engelska, finska, franska, grekiska, isländska, italienska, nederländska, norska, portugisiska, spanska, svenska och tyska texteraa skall ha samma giltighet Dennalag uäder i kraft den dag regeringen bestämmer. Bilaga 1 Prop. Rådets förordning (EEG) nr 1612/68 Rilaaa 10-6 av om arbetskraftens friarörlighet inom gemenskapen EUROPEISKAGEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA med beaktande av Fördragetom upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen, särskiltartikel 49 i detta, med beaktande avkommissionens förslag, medbeakumde av ytuande, medbeaktande av Ekonomiska och sociala kommitténs ytttande, och medbeaktande av följande: Arbetskraftensfria röriighet skall vara genomförd inom gemenskapen senast vid utgången avövergångsperioden. För att nå deiui mål krävs att man avskaffar alldiskriminering på gmnd av nationalitet mellan arbetstagare i medlemsstatemavad avser anställning, avlöning och andra arbets- och anställningsvillkor ochan arbetstagarna får räu att röra sig fritt inom gemenskapen för att taanställning, med förbehåll för de begränsningar som är berättigade med hänsyntill allmän ordning, säkerhet och hälsa. Speciellt på gmnd av att tullunionen genomfördes såtidigt och för att man skall kunna säkerställa att gemenskapens två viktigastegrundpelare slår färdiga , bör bestämmelser antas som gör det möjligtatt uppnå det mål för den fria röriigheten som uppställts i artiklama 48 och 49i fördraget och för alt förbättta de regler som successivt antagits enUgtförordning nr 15 om de första åtgärdema för att uppnå fri röriighet samt enligtrådets förordning nr 38/64/EEG5 av om fri rörlighet förarbetskraften inom gemenskapen. Fri rörlighet utgör en gmndläggande rättighet förarbetstagare och deras familjer. Arbetskraftens fria rörlighet inom gemenskapenmåste vara ett av de medel som garanterar att en arbetstagare får förbättradelevnads- och arbetsvillkor och förbätttad social ställning, som denbidrar till att tillgodose medlemsstatemas ekonomiska behov. Alla arbetstagarei medlemsstaterna skall ha erkänd rätt att själva välja sittverksamhetsområde. Denna rättighet måste utan diskriminering fååmjutas av fast anställda, säsongarbeuire och gränsarbetare och av dem som ärverksamma i serviceyrkena. 6.11.1967, s. 9. 3EGT nr 298, 7.12.1967, s.10. "»EGT nr 56,26.8.1961, s. 1073/61. 5EGTnr 62, , s. 965/64. Rätten lill fri rörlighet kräver, för att denobjektivt sett skall kunna utövas i Prop. 1991/92:170 frihet och värdighet, att man säkerställer Uka behandling, både praktiskt och juridiskt,i allt som rör den faktiska verksamheten som anställd och rätten till bostad,och likaså att hinder för arbetstagarens rörlighet avlägsnas, särskilt när detgäller arbetslagarens rätt att få ha sin familj hos sig och förutsättningarnaför au familjen skall kunna inlemmas i värdlandet Principen om icke-diskriminering av arbetskraftinom gemenskapen innebär att alla medborgare har samma förtur vid anstiilhiingsom den inhemska arbetskraften. Det är nödvändigt att förbätua tillvägagångssättetför platsförmedling, i synnerhet genom att skapa ett direkt samarbete mellan decentrala arbetsmarknadsmyndigheterna och även mellan de regionala kontoren ochdessutom genom att öka och koordinera utbytet av infonnation för attsäkerställa en allmänt klarare bild av arbetsmarknaden. ArbetsUigare som villflytta bör också få regelbunden information om levnads- ocharbetsförhållandena. Dessutom bör det finnas åtgärder att ta till för det fallatt en medlemsstat har stömingar eller fömtser sådana på sin arbetsmarknad,vilka kan allvarligt hota levnadssuindarden och sysselsätmingsnivån i en regioneller en industti. För della ändamål är information i syfle att avhållaarbeiskrafi från att flytta till en sådan region eller industri den metod somman skall begagna sig av i försia hand, men vid behov bör del vara möjligt att förbätuaresultatet av informationen genom att tillfälligt upphäva ovannämndatillvägagångssätt Alla sådana beslut skall tas på gemenskapsnivå. Det råder ett nära samband mellan arbetskraftensfria rörlighet anställning och yrkesutbildning, speciellt när utbildningensyftar till att göra det möjligt för arbetstagare alt acceptera erbjudanden omanställning från andra områden av gemenskapen. Sådana samband gör detnödvändigt att inte fortsätmingsvis isolerat granska de problem som uppslår idetta sammanhang, ulan betrakta dem såsom beroende av varandra, och också tahänsyn till arbetsmarknadsproblemen på regional nivå. Man bör därför styramedlemssuitemas strävanden mot en samordning av sin sysselsätmingspolilik pågemenskapsnivå. Rådet har i sitt beslut av den 15 oktober 1968bestämt att artiklama 48 och 49 i fördraget och likaså de åtgärder somvidtagits för att genomföra dessa även skall gälla . 6EGTnrL 257, 19.10.1968, s. 1. HÄRIGENOM FÖRESKRP/SFÖLJANDE. AVDELNING1 Rätt till anställning 0Varje medborgare i enmedlemsstat skall, oavsett var han eller hon har sitt hemvist, ha rätt att taansUtilning och att arbeta inom en annan medlemsstats territorium i enlighetmed de villkor som, enligt lagar och andra författningar, gäller föranställning av medborgare i denna stat 1Han eller hon skall i synnerhet hasamma förtur till en ledig befattning i en medlemsstat som medborgarna i dennastat Varje medborgare i en medlemsstat och varjearbetsgivare som utövar någon verksamhet inom en medlemssuits territorium fårutbyta anställningsansökningar respektive erbjudanden om anställning och fåringå och fullfölja anställningsavtal i enlighet med de villkor som gällerenligl lagar och andra författningar, ulan att någon diskriminering bUr följdendärav. Enligt denna förordning skall de regler somgäller enligt lagar och andra författningar i en medlemsstat inte gälla 0när de inskränker rätten för utländskamedborgare att ansöka om och erbjuda anställning, eller rätten för utiändskamedborgare att påbörja och fullfölja anstälhiing, eller gör dessa till föremålför villkor som inle gäller för deras egna medborgare, eller 1när reglemas uteslutande ellerhuvudsakliga syfte eller effekt även om de gäller oavsett nationalitet är attutestänga medborgare i andra medlemsstater från den erbjudna anstälhiingen. Denna bestämmelse gäller inte i fråga om särskildaspråkkunskaper som krävs på gmnd av den lediga tjänstens natur. 1 synnerhet skall bland debestämmelser och mtiner i en medlemsstat . 1991/92:170 som åsyftas i punkt I första stycket inkluderas bestämmelser som ° 0föreskriverenspecieU rekryteringsprocedur för udändska medborgare, 1begränsar ellerinskränker utannonsering av lediga platser i pressen eller genom något annatmedium eller ställer andra villkor än dem som gäller för arbetsgivare somutövar sin verksamhet inom denna medlemsstats territorium, 2förknipparrättighet till anstiillning med krav på registrering vid arbetsförmedlingeller förhindrar individuell rekrytering av arbetsuigare, när det gällerpersoner som inte är bosatta inom denna stats territorium. 0Villkor somgäller enligt lagar och andra författningar och som inskränker antalet ellerandelen utländska medborgare som får vara anställda i företag,verksamhetsgrenar eller regioner eller på nationell nivå, skall inle gällamedborgare i de andra medlemsstaterna. 1Då i enmedlemsstat beviljande av en förmån för företag är förknippat med villkoret atten viss minimiprocent av landets arbetstagare anställs, skall medborgare i deandra medlemsstatema räknas som medborgare i denna stat om inle annat följer avbestämmelsema i rådets direktiv av .' En medborgare i en medlemsstat somsöker anställning inom en annan medlemsstats territorium skall få samma hjälpdär som den som ges av arbetsförmedlingarna i denna stat till dess egnamedborgare som söker anställning. 0Anställning ochrekrytering av en medborgare i en medlemsstat till en tjänst i en annanmedlemsstat skall inte vara beroende av medicinska, yrkesmässiga eller andrakriterier som är diskriminerande på gmnd av nationalitet i jämförelse med dekriterier som gäller för de medborgare i den andra medlemsstaten som önskarbedriva samma verksamhet 1En medborgaresom får ett personligt erbjudande från en arbetsgivare i en annan medlemsstatän den där han eller hon är medborgare kan dock bli tvungen att genomgå enanlagsundersökning, om arbetsgivaren uttryckligen begär delta då arbetsgivarenerbjuder anställningen. EGT nr 159, 2.11.1963, s. 2661/63. AVDELNING n Prop. 0En arbetsuigare som är medborgare i enmedlemsstat får inom en annan medlemsstats territorium inte på gmnd av sinnationalitet behandlas annorlunda än landets egna arbetsuigare i fråga omanstiillnings- och arbetsvillkor, speciellt vad avser lön, avskedande och, omhan eller hon skulle bU arbetslös, äterinsäimnde i arbete elleråteranställning. 1Arbetstagaren skall åtnjuta sammasociala och skattemässiga förmåner som landels medborgare. 2Arbetstagaren skall även, med stöd avsamma rättighet och på samma villkor som landets medborgare, ha tillgång lillutbildning i yrkesskolor och omskolningscentra. 3Alla klausuler i ett kollektivt ellerindividuellt avtal eller någon annan kollektiv bestämmelse om rätt all sökaanställning, anställning, lön och andra villkor för arbete eller avskedandeskall vara ogiltiga, såvitt de föreskriver eller bemyndigar diskriminerandevillkor för arbetstagare som är medborgare i de andra medlemssiatema. En arbetsuigare som är medborgare ien medlemsstat och som är an ställd inom en annan medlemsstats territorium skall få lika behandling vad av ser medlemskap i fackföreningar och utövande av därmed sammanhängande rättigheter inklusive rätten alt rösta. Arbetstagaren får utesluUis från del tagande i ledningen av organisationer som regleras av offentiig rätt och från au inneha en tjänst som regleras av offentlig rätt. Dessutom skall arbets tagaren ha rätt att vara valbar till de organ som representerar arbetsuigaren i företaget Bestämmelsema i denna artikel skall inte påverkalagar eller förordningar i vissa medlemsstater som beviljar mer omfatuinderättigheter till arbetstagare som kommer från de andra medlemsstaterna. Denna artikel skall granskas av rådetefter eu förslag från kommissio nen, vilket skall läggas fram inom högst . Artikel 9 Prop. En arbetstagare som är medborgare i enmedlemsstat och som är an ställd inom en annan medlemsstats territorium skall åmjuta alla rättigheter och fömiåner som beviljas landets medborgare i bostadsfrågor, även omfattande rätten att äga den bostad han eller hon behöver. Denne arbetstagare får, med samma rättsom landets medborgare, sätta sitt namn på listorna för bostadssökande i den region där han eller hon är an ställd, om sådana listor finns. Arbetstagaren skall åmjuta förmåner och för turer som är förknippade därmed. Arbetstagarens familj som har stannat kvar ihemlandet skall i detta hänseende antas bo i regionen där arbetstagaren bor,om landets medborgare också gynnas av liknande antagande. Följande personer skall, oavsett sin nationalitet,ha rätt att bosätta sig tillsammans med en arbetstagare som är medborgare i en medlemsstat och som är anställd i en annan medlemsstats territorium: 0Arbetstagarens make och derasavkomlingar som är eller är beroende av dem för sinförsörjning, 1släktingar i närmast föregående ledtiU arbetstagaren och hans eller hennes make, som är beroende av dem. 0Medlemsstatema skall underlättamottagandet av alla familjemedlemmar som inle anges i punkt 1, om de ärberoende av arbetstagaren eller ingår i hans eller hennes hushåll i det landarbetstagaren kommer ifrån. 1Vad beträffar punktema 1 och 2 måstearbetstagaren för sin familj ha tillgång till en bostad som anses normal förlandets arbetstagare i den region där han eller hon är anställd. DennabesUimmelse får emellertid inte ge upphov lill diskriminering mellan landetsarbetstagare och arbetstagare från andra medlemsstater. När en medborgare i en medlemsstat har anställningeller driver en rörelse inom en annan medlemssuits territorium skall hans eller hennes make och de bam som är eller beroende av honom ha rätt att ta anställ- 4 ning inom hela denna stalsterritorium, även om de inte är medborgare i Prop. Bilaga 10:6 någon medlemssuit Barnen till en medborgare i en medlemsstat som äreller har varit anställd i en annan medlemsstat skall ha tillträde till dennastats allmänna skolor, lärlingsulbildning och yrkesskolekurser på sammavillkor som medborgarna i denna stat om barnen bor där. Medlemsstatema skall främja alla bemödanden attgöra det möjligt för dessa bam att delta i utbildningen under bästa möjligaförhållanden. FÖRMEDLING AV LEDIGA PLATSER OCH PLATSANSÖKNINGAR Samarbetemellan medlemsstaterna och med kommissionen Medlemsstaterna eller kommissionenskall ta initiativet till eller till sammans ulföra den analys av sysselsäiming och arbetslöshet som de anser nödvändig för att åsuidkomma arbetstagarnas fria röriighet inom gemen skapen. Medlemsstatemas centrala arbetsmarknadsmyndigheterskall intimt samarbeta med varandra och med kommissionen i syfte att gemensamtverka för förmedling av lediga platser och ansökningar om anställning inomgemenskapen och därav följande anställning av arbetstagare. För deiUi ändamål skallmedlemssUilema utse särskilda förmedlingar som skall anförtros organisationen av arbetet på de ovannämnda områdena i samarbete med varandra och med kommissionens olika avdelningar. Medlemsstatema skall underrätta kommissionen omvarje förändring i dessa förmedlingar. Kommissionen skall offentiiggöradetaljer därom i in-formaiionssyfle i Europeiska gemenskapemas officiellatidning. Artikel 14 Prop. 0Medlemsstaterna skall sändakommissionen information om problem som uppstår i samband med den friaröriigheten och anställandet av arbetstagare samt detaljer omsysselsättningssituationen och dess utveckling för varje region ochverksamhetsgren. 1I samarbete med den tekniska kommitténskall kommissionen besluta om hur informationen enligt punkt 1 skall avfattasoch hur ofta den skall spridas. För att värdera situationen på sinaarbetsmarknader skall medlemsstaterna, sedan man införskaffat rådgivandekommitténs ytuande, använda enhetiiga kriterier fastställda av kommissionen ienlighet med resultatet av det arbete som den tekniska kommittén utfört enligtartikel 33 d. 2Enligt det tillvägagångssätt somfastställts av kommissionen enligt överenskommelse med den tekniska kommitténskall den särskilda förmedlingen i varje medlemsstat sända till de andramedlemsstatemas särskilda förmedlingar samt till den europeiskasamordningsbyrån den information om bostads- och arbetsförhållandena påarbetsmarknaden som kan tänkas vara till vägledning för arbetsuigare från deandra medlemsstatema. Informationen skall hållas aktuell. De andra medlemsstaternas särskilda förmedlingarskall se till att informationen får omfattande spridning, i synnerhet genomatt sprida den bland berörda arbetsmarknadsmyndigheter med alla lämpligainformationsmedel för att hålla arbetsuigama underrättade. I. Minsten gång skall den särskilda förmedlingen i varje medlemsstat sändaen rapport till de särskilda förmedlingaraa i de andra medlemsstateraa ochtill den europeiska samordningsbyrån som för varje yrke och region visar: 0icke tillsatta lediga platser ellerplatser som ttoligen ej blir tillsatta med arbetskraft från landets egenarbetsmarknad, 1platssökande som har förklarat sigverkligen redo och i stånd att ta an-siällnmg i ett annat land. Varje medlemsstats särskilda förmedling skallvidarebefordra informationen till vederbörande arbetsförmedUngar. 2.1 samarbete med den tekniska kommittén skall inomarton månader efter Prop. 1991/92:170 det denna förordning trätt i kraft de rapporter som avses i punkt 1 spridas i ° enlighetmed ett enhetligt system som skall fastställas av den europeiska samordningsbyrån. 0Alla lediga platser somarbetsförmedlingama i en medlemsstat blivit underrätuide om och som inte kantillsättas på landets egen arbetsmarknad och som på gmndval av de rapporter somnämns i artikel 15 kan tillsättas inom gemenskapen, skall anmälas till debehöriga arbetsförmedlingama i den medlemsstat som har angivit att den harledig arbetskraft i denna yrkesgren. 1Dessa förmedlingar skall till denförsta medlemsstatens förmedlingar översända detaljerade uppgifter om lämpligaansökningar. av efter det den andra medlemsstatensförmedlingar motuigit meddelandet om den lediga platsen skall ansökningartillställas arbetsgivama och få samma prioritet som det egna landetsarbetstagare har gentemot medborgare i ickemedlemsstater. Under denna periodskall lediga platser anmälas till icke-medlemssuiter, endast om den medlemsstatsom har sådana lediga platser anser au det för att tillsätta dessa inte fmnstillräckligt många arbetstagare som är medborgare i medlemsstaterna. 2Bestämmelsema i punkt 1 skall integälla lediga platser som erbjuds arbetsuigare som är medborgare iicke-medlemsstater, när: a) en arbetsuigare får ett personligterbjudande som är av speciell natur på gmnd av: i) krav på specialistkvalifikationer eller att denerbjudna tjänsten är av konfidentiell natur eller på gmnd av tidigare yrkesmässiga relationer, ii) förekomst av familjeband, antingen mellanarbetsgivaren och den arbetstagare som blivit efterfrågad, eUer mellan densenare och en arbetstagare som har varit fast anställd i företaget under minstett år. Punkternai) och ii) skaU tillämpas i enlighet med bilagans bestämmelser. 0sådana lediga platser är förrekrytering av homogena grupper och säsongarbetstagare, av vilka åuninstone enmedlem har fått ett personligt erbjudande om en anställning, 1sådana lediga platser erbjuds avarbetsgivare åt arbetstagare som är bosatta i regioner närbelägna endera sidanav gränsen mellan en medlemsstat och en icke-medlemsstat d) lediga platser uttryckligen erbjudsarbetstagare från icke-medlemsstater av arbetsgivarna för att deras föreuig skall kunna fungera friktionsfritt, och arbetsförmedlingama anser att skälen är berättigade, efter det de ingripit för 12 1991/92. all tillförsäkra anställning åt det egna landetsarbetstagare eller arbetstagare . 1991/92:170 från de andra medlemsstaterna i gemenskapen. Bestämmelsema i artikel 16 skallgenomföras av de särskilda för medlingarna. I den mån den centrala myndigheten gett sitt godkännande, och i den mån organisationen av arbetsförmedlingama i en medlemssuit och de placeringsmetoder man använder gör det möjligt, skall emellertid följande gälla: a) Medlemsstaternas regionalaarbetsförmedlingar skall i) på gmndval av de rapporter somomnämns i artikel 15 och som skall leda till lämpliga åtgärder direktsammanföra och redogöra för lediga platser saml platsansökningar, ii) upprätm dircktiörbindelse för att förmedla 10lediga platsersom erbjuds en namngiven arbetstagare, 0enskildaplatsansökningar som sänts antingen till en särskild arbetsförmedling ellertill en arbetsgivare som är verksam inom förmedlingens verksamhetsområde, 1närförmedlingsverksamheten berör säsongarbetstagare som måste rekryteras så snabbtsom möjligt 0De förmedlingarsom har ansvaret för gränstrakterna mellan två eller flera medlemsstater skallregelbundet utbyta uppgifter om ej tillsatta lediga platser ochplaLsansökningar inom sitt område och enligt sina avtal med de andraarbetsförmedlingama direkt sammanföra och förmedla lediga platser ochplalsansökningar. 1Offentligaarbetsförmedlingar som specialiserar sig på vissa yrkesområden eller speciellapersonkategorier skall samarbeta direkt med varandra. Medlemsstatema i fråga skalltill kommissionen översända den för teckning som enligt gemensam överenskommelse sammanställts för de för medlingar som nämns i punkt I. Kommissionenskall offentliggöra denna lista och eventuella tillägg till den i Europeiska gemenskapemas officiella dd- ning. Det skall inte vara obligatorisktalt anta rekryteringsmeloder som används av de verkställande organen som hartillkommit enligt avuil mellan två eller fiera medlemsstater. Åtgärderför bevarandet av jämvikten på arbetsmarknaden Efter en rapport från kommissionen somavfattats efter informationer från medlemsstateraa skaU dessa tillsammans med kom missionen analysera - resuluiten av gemenskapens åtgärder för platsförmedling, - anutiet placeringar av medborgare iicke-medlemsstater, - den utveckling som kan fömtses förarbetsmarknadssituationen och, såvitt möjligt, arbetskraftens rörelser inomgemenskapen. Medlemsstatema och kommissionen skallundersöka alla möjligheter att ge medborgare i medlemssuiter prioritet vid tillsättandet av lediga platser för att åstadkomma balans mellan lediga platser och platsansökningar inom gemen.skapen. De skall vidta alla åtgärder som krävs för detUi ändamål. 0När en medlemsstat har eller fömtserstömingar på sin arbetsmarknad som allvarligt skulle kunna hotalevnadsstandarden eller sysselsättningsnivån i en viss region eller ett visstyrke, skall den underrätta kommissionen och de andra suitema om detta och försedem med alla relevanta detaljer. 1Medlemsstatema och kommissionen skallvidta alla lämpliga åtgärder för att underrätta gemenskapens arbetsuigare, såatt dessa inte söker anställning i denna region eller delta yrke. 2Uum inverkan på tillämpningen avfördraget och de bilagda protokollen får den medlemsstat som avses i punkt 1begära att kommissionen förklarar den förmedlingsapparat som föreskrivs iartiklama 15, 16 och 17 helt eller delvis tillfälhgt upphävd för attsituationen i denna region eller detta yrke skall kunna återställas tillnormala förhållanden. Kommissionen skall besluta om det tillfälligaupphävandet som sådant och om dess varaktighet senast eftermottagandet av medlemsstatens begäran. Varje medlemsstat får inom högst tvåveckor begära att rådet skall upphäva eller ändra ett sådant beslut. Rådetskall agera på en sådan begäran . När ett sådant tillfälligt upphävandesker skall arbetsförmedlingama i de andra medlemsstatema som har angivit att de har ledig arbetskraft inte vidta någon åtgärd för att tillsätta lediga platser som de fått direkt meddelande om från arbetsgivare i demedlemsstater som nämns i punkt 1. AVDELNING IV Prop. Den europeiska byrån för förmedlingav lediga platser och platsansökningar som inrättats inom kommissionen (idenna förordning kallad "den europeiska samordningsbyrån") skall hasom allmän uppgift all främja platsförmedlingen på gemenskapsnivå. Den skallsärskilt ansvara för alla tekniska uppgifter på delta område som enligl vaddenna förordning föreskriver har ålagts kommissionen, och då speciellt förbistånd till ländemas arbetsförmedlingar. Den skall sammanfatta deninformation som nämns i artiklama 14 och 15 samt de data som framkommer av denanalys och den forskning som utförts enligt artikel 13 för att klargöra alltsom kan bidra till att fömise utvecklingen på gemenskapens arbetsmarknad. Dessafakta skall delges medlemsstaternas särskilda förmedlingar samt de rädgivandeoch tekniska kommittéerna. Den europeiska samordningsbyrånskall särskilt ha till uppgift 0all samordna depraktiska åtgärder som behövs för all tillsälUi lediga platser pågemenskapsnivå och för att analysera de förflyttningar av arbetstagare somuppslår därav, 1Ull bidra ullau nå dessa mål genom au i samarbete med den tekniska kommittén införagemensamma arbetsmetoder på administrativ och teknisk nivå, 2att isamförstånd med de särskilda förmedlingaraa sammanföra lediga platser ochplatsansökningar, när ett speciellt behov uppstår, för förmedling hos desärskilda förmedlingarna. Den europeiskasamordningsbyrån skall underrätta de särskilda för medlingarna om lediga platser och plalsansökningar som sänts direkt till kommissionen och bli informerad om de åtgärder som viduigils därefter. Med godkännande från vederbörandemyndighet i varje medlemssuit och enligt de villkor och förfaringssätt somkommissionen beslutar efter den tekniska kommitténs yttrande får denorganisera besök och uppdrag för tjänste- män från andramedlemsstater liksom fortbildning för de särskilda tor- Prop. Bilaga 10:6 medhngamas personal. KOMMITTÉERFÖR ATT SÄKERSTÄLLA ETT NÄRA SAMARBETE MELLAN MEDLEMSSTATERNA I FRÅGOR SOMBERÖR ARBETSTAGARNAS FRIA RÖRLIGHET OCH DERAS ANSTÄLLNING