prop · GF0398 · 1991-12-31 00:00:00 — b) begära och delta i en undersökning som utförs av arbetsgivaren ellerbehörig myndighet angående eventuella risker i samband med användning avkemiska produkter i arbetslivet. 2) Då den begärda informationen är konfidentiell enligt artikel 1, punkl2 b) och artikel 18, punkt 4 i konventionen kan arbetsgivare kräva att arbetstagamaeller deras representanter begränsar användningen av informationen till attbedöma och kontrollera eventuella risker i samband med användning av kemiskaprodukter i arbetslivet och vidta rimliga åtgärder för att säkerställa attdenna information inte avslöjas för möjliga konkurrenter. 3) Med beaktande av den trepartiska deklarationen om riktlinjer rörande muhinatio-nellaföretag och arbetsmarknaden bör multinationella företag på begäran ställa tillförfo- 1991/92:98Bilaga 2 request,lo workers concerned, workers' representatives, the competent authority and employers'and workers' organisations in all countries in which they operate, information onthe standards and procedures related to the use of hazardous chemicals relevantto their local operations, which they observe in other countries. (1) Workersshould have the righl (a) to bring to Ihe attention of their representatives, the employer or thecompetent authority, potential hazards arising from the use of chemicals al work; (b) loremove themselves from danger resulting from the use of chemicals when they havereasonable juslificalion to believe there is an imminenl and serious risk lo theirsafety or health, and should inform their supervisor immediately; (c) in the case of a health condition, such as chemical sensitisalion, placingthem at in-creased risk of harm from a hazardous chemical, lo alternative worknot involving that chemical, if such work is available and if the workers concernedhave the qualificalions or can reasonably be trained for such alternative work; (d) tocompensation if the case referred to in subparagraph (I) (c) results in loss of em ployment; (e) toadequate treatment and compensation for injuries and diseases resulting from the use of chemicals at work. (2) Workers who remove themselves from danger in accordance with theprovisions of subparagraph (I)(b) or who exercise any of their rightsunder this Recommendation should be protected against undue consequences. (3) Where workers have removed themselves from danger in accordance with subparagraph(1) (b), the employer, in co-operation with workers and their representatives,should immediately investigate the risk and take any corrective steps necessary. (4) Women workers should have the right, in the case of pregnancy or lactation,to alter- gandeför berörda arbetstagare, arbetslagar-representanter, behörig myndighet och arbetsgivar-och arbetstagarorganisationer i alla länder där de bedriver verksamhet, informationom standarder och förfaranden för användning av farliga kemiska produkter isamband med företagens lokala verksamhet, och som de följer i andra länder. 25.1) Arbetstagare bör ha rätt a) att uppmärksamma sina representanter, arbetsgivaren eller behörigmyndighet på möjliga risker i samband med användning av kemiska produkter iarbetslivet; b) attavlägsna sig från fara i samband med användning av kemiska produkter, när dehar rimlig anledning att tro all det föreligger en överhängande och allvariigrisk för deras hälsa eller säkerhet, och bör underrätta sinöverordnade om detta; c) när hälsotillståndet är sådant, 1. ex. överkänslighet för kemiskaprodukter, alt de löper ökad risk för skada i samband med en farlig kemiskprodukt, till alternativt arbete som inte innebär användning av denna kemiskaprodukt, om sådant arbete finns tillgängligt och om berörda arbetstagare harkvalifikationer för eller rimligen kan utbildas för sådant alternativt arbete; d) tillersättning, om de förhållanden som avses i 1) c) leder lill förlusl av arbete; e) tilllämplig medicinsk behandling och kompensalion för skador eller sjukdomar i samband med användning av kemiska pro dukter i arbetslivet. 2) Arbetstagare som avlägsnar sig från fara i enlighetmed bestämmelserna i I) b) eller som utövar någon av sina rättigheterenligt denna rekommendation bör skyddas mot orättmätiga påföljder. 3) Då arbetstagare har avlägsnat sig från fara enligtI) b) bör arbetsgivaren, i samarbete med arbetstagare och derasrepresentanter, undersöka risken och vidta nödvändiga åtgärder för atlrätta till situationen. 4) Kvinnliga arbetstagare som är gravida eller ammarbör ha rätt till alternativt arbete 1991/92:98Bilaga 2 nalivework not involving Ihe use of, or exposure lo, chemicals hazardous to the healthof Ihe unborn or nursing child, where such work is available, and the righl lo returnto their previous jobs at the appropriate time. (a) information on the dassification and labelling of chemicalsand on chemical safety dala sheets in forms and languages which they easilyunderstand; (b) information on ihe risks which may arise from the use of hazardous chemicalsin the course of their work; (c) instmction, written or oral, based on the chemical safetydala sheet and specific to the workplace if appropriate; (d) trainingand, where necessary, retrain- ing in the methods which are available for the prevention and control of, and for protection against, such risks, including correct methods of storage, transport and waste disposal as well as emergency and first-aid measures. som inle innebäranvändning av eller exposition för kemiska produkter som är farliga för fostreteller spädbarnet, om sådant arbete är tillgängligt, och rält att återvända tillsitt tidigare arbete vid lämplig lidpunkt. a) information om klassificering och etikettering av kemiska produkteroch om varuinformationsblad på ett sätt och på ett språk som de lätt kanförslå; b) informationom de risker som kan uppkomma i samband med användning av farliga kemiska produkteri arbetslivet; c) skriftliga ellermuntliga instruktioner grundade på varuinformalionsblad och, om så är lämpligt, speciella instmktioner för ar betsplatsen; d) utbildning och, vidbehov, omskolning vad gäller de metoder som står till buds för förebyggande och kontroll av samt för skydd mot sådana risker, innefattande riktiga meto der för lagring, transport och hantering av avfall liksom åtgärder i nödsituationer och första hjälpenåtgärder. Prop.1991/92:98 Bilaga 3 Convention(No. 171) concerning Night Work TheGeneral of the , Havingbeen convened at by the Governing Body of the International LabourOffice, and having met in its 77th Session of 6 1990, and Notingthe provisions of intemational labour Conventions and Recommendations on the nightwork of children and young persons, and specifically the provisions in the NightWork of (Non-Indus-trial Occupations) Convention and Recommendation,1946, the Night Work of (Industry) Convention (Revised), 1948,and the Night Work of Children and (Agriculture) Recommendation,1921, and Notingthe provisions of intemational labour Conventions and Recommendations on nightwork of women, and specifically the provisions in the Night Work (Women) Convention(Revised), 1948, and the Protocol of 1990 thereto, the Night Work of Women (AgricuUure)Recommendation, 1921, and Paragraph 5 of the Maternity Protection Recommendation,1952, and Notingthe provisions of the Discrimination (Employment and Occupation) Convention,1958, and Notingthe provisions of the Maternity Protection tonvention (Revised), 1952, and Havingdecided upon the adoption of certain proposals with regard to night work, whichis the fourth item on the agenda of thé session, and Havingdetermined that these proposals shall take the form of an intemational Convention, adoptsthis twenty-sixth day of one thousand nine hundred and ninety thefollowing Convention, which may be cited as the Night Work Convention, 1990: ILOskonvention (nr 171) om nattarbete somhar sammankallats till av styrelsen för internationella arbetsbyrån ochsamlats där till sitt sjuttiosjunde möte, åberoparbestämmelsema i internationella konventioner och rekommendationer omminderårigas nattarbete, i synnerhet bestämmelsema konvention ochrekommendation om minderårigas nattarbete (ickeindustriell verksamhet), 1948års konvention om minderårigas nattarbete (industri) och 1921 årsrekommendation om minderårigas nattarbete (jordbmk). åberoparbestämmelsema i intemationella konventioner och rekommendationer om kvinnorsnattarbete, i synnerhet bestämmelserna konvention om kvinnorsnattarbete (reviderad) och protokoll till denna konvention, 1921 årsrekommendation om kvinnors nattarbete (jordbmk) och punkt 5 i 1952 årsrekommendation om skydd vid havandeskap och barnsbörd, åberoparbestämmelsema konvention om diskriminering (anställning och yrkersutövning), åberoparbestämmelsema i 1952 ärs konvention om skydd vid havandeskap och bamsbörd, harbeslutat anta vissa förslag om nattarbete, en fråga som utgör den Ijärdepunkten på mötets dagordning, harfastställt att dessa förslag skall ta formen av en internationell konvention,och antardenna den tjugosjätte dagen år nittonhundranittio följande konvention,som kan kallas konvention om nattarbete. 1991/92:98Bilaga 3 Forthe purposes of this Convention: (a) the term "night work" means all work whichis performed during a period of not less than seven consecutive hours, includingthe interval from midnight to 5 a. m., lo be determined by the competent authorityafter consulting the most representative organisations of employers and workersor by colléctive agreements; (b) the term "night worker" means an employed person whose workrequires the performance of a substantial number of hours of night work which exeeedsa specified limit. This limit shall be fixed by the competent authority after consultingthe most representative organisations of employers and workers or by colléctiveagreements. ThisConvention applies lo all employed persons except those employed in agricul ture, stock raising, fishing, trans port and inland navigation. A Member which ratifies this Convention may, after consulting therepresentative organisations of employers and workers concerned, exclude whollyor partly from ils scope limited categories of workers when the application of theConvention to them would raise special problems of a substantial nature. Each Member which avails itself of the possibility afforded in paragraph2 of this Article shall, in its reports on the application of the Conventionunder article 22 of the Constitution of ,indicate the particular categories of workers thus excluded and the reasons for■ their exclusion. Il shall also describe all measures laken with a viewlo progressively extending the provisions of the Convention to the workers concerned. a) avser uttrycket "nattarbete" allt arbete som utförs under enperiod av minst sju sammanhängande timmar, inkl. intervallet från midnatt tillkl. Perioden skall fastställas av behörig myndighet efter samråd med demest representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna eller genomkollektivavtal; b) avseruttrycket "nattarbetare" en arbetstagare vars arbete fordrar attarbete utförs ett avsevärt antal timmar utöver en angiven gräns.Denna gräns skall fastställas av behörig myndighet efter samråd med de mestrepresentativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna eller genomkollektivavtal. Denna konvention äger tillämpning på allaarbetstagare med undantag för dem som är anställda inom jordbruk, boskapsskötsel,fiske, sjöfart och transport på insjöar och floder. En medlemsstat, som ratificerar denna konvention,kan, efler samråd med berörda representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer,helt eller delvis undanta begränsade kategorier arbetstagare, om lillämpningav konventionen på dem skulle vålla särskilda problem av betydande slag. 3..En medlemsstat som begagnar sig av den möjlighet som ges i punkl 2 i dennaartikel, skall i sina rapporter om tillämpningen av konventionen enligt artikel22 i ILOs stadga ange vilka kategorier arbetstagare som undantagits ochorsakerna till dessa undantag. Medlemsstaten skall också beskriva alla deåtgärder som vidtagits i syfte atl successivt utsträcka konventionensbestämmelser till de berörda arbetstagarna. 1.Specific measures required by the nature of night work, which shall include, asa minimum, those referred to in Artides 4 to 10, 1.Särskilda åtgärder, vilka erfordras på grund av nattarbetets speciella karaktäroch vilka åtminstone skall inbegripa dem som shallbe taken for night workers in order to protect their health, assist them to meettheir family and social responsibilities, provide opportunities for occupationaladvancement, and compensate them appropriately. Such measures shall also belaken in the fields of safely and maternity protection for all workers performingnight work. 2.The measures referred to in paragraph 1 above may be applied progressively. Altheir request, workers shall have the right lo undergo a health assessment without charge and to receive advice on how to re duce or avoid health problems associated with their work: (a) before taking up an assignment as a night worker; (b) at regular intervals during such an assignment; (c) if they experience health problems during such an assignment whichare not caused by factors other than the performance of night work. Withthe exception of a finding of unfil- ness for night work, the findings of such as sessments shall not be transmitted to others without Ihe worker's consent and shall not be used lo their detriment. Suitablefirst-aid facilities shall be made available for workers performing night work,including arrangements whereby such workers, where necessary, can be laken quicklyto a place where appropriate irealmenl can be provided. Nighi workers certified, for reasons of health, as unfilfor night work shall be transferred, whenever practicable, lo a similar jobfor which they are fil. If transfer to such a job is not practicable, theseworkers shall be granted the same benefits as other workers who are unab- Prop.1991/92:98 Bilaga 3 nämnsi artiklaran 410, skall vidtas för att skydda nattarbetares hälsa, bistå dematt uppfylla sina familje- och sociala förpliktelser, ge möjlighel tillyrkesmässigt avancemang och för att kompensera dem på lämpligt sätl. Sådanaåtgärder skall också vidtas på områdena arbetarskydd och skydd vid havandeskapoch barnsbörd för alla arbetstagare som utför nattarbete. 2.De åtgärder som nämns i punkt 1 ovan kan genomföras successivt. Då arbetstagarna såbegär, skall de ha rätt till gratis hälsokontroll och till rådgiv ning om hur hälsoproblem i samband med deras arbete kan reduceras eller unvikas: a) innan de börjar med nattarbete, b) vidregelbundna intervaller de utför nattarbete, c) om de får hälsoproblem som inte har andraorsaker än att de har ulfört nattarbete. Omhälsokontrollen inte pekar på olämplighet för nattarbete får resultaten inte delges andra utan arbetslagarnas samtycke och får inte användas till skada för dem. Arbetstagaresom utför nattarbete skall ha tillgång lill lämplig första-hjälpenutmslning,inkl. arrangemang som gör atl sådana arbetstagare snabbt kan komma underlämplig behandling då så är nödvändigt. Nattarbetare som av hälsoskäl förklarats olämpligaför nattarbete skall, då del är praktiskt möjligt, överföras till ett liknandearbete för vilkel de är lämpade. Om överföring lill elt sådant arbete inle är möjligt, skall dessaarbetstagare erhålla samma förmåner som andra arbetstagare 1991/92:98Bilaga 3 leto work or to secure employment. 3.A night worker certified as temporarily unfil for night work shall be given thesame protection against dismissal or notice of dismissal as other workers whoare prevented from working for reasons of health. Measuresshall be taken to ensure that an alternative to night work is available to women workers who would otherwise be cal led upon to perform such work: (a) beforeand after childbirth, for a period of at least sixteen weeks of which at least eight weeks shall be before the expected date of childbirth; (b) for additionalperiods in respect of which a certificate is produced stat- ing that it is necessary for the heaUh of the mother or child: (i)during pregnancy; (ii)during a specified time beyond the period after childbirth fixed pursuant to subparagraph(a) above, the length of which shall be determined by the competent authority afterconsulting the most representative organisation of employers and workers. The measures referred to in paragraph 1 of this Article may includetransfer to day work where this is possible, the provision of social security benefitsor an extension of maternity leave. During the periods referred to in paragraph 1 of this Article: (a) awoman worker shall not be dismissed or given notice of dismissal, except for justifi-ablereasons not connected with pregnancy or childbirth; (b) theincome of the woman worker shall be maintained at a level sufficient for the upkeepof herself and her child in accordance with a suitable standard of living. Thisincome maintenance may be ensured by any of the measures listed in paragraph 2of this Article, by other appropriate measures or by a combination of these measures; (c) awoman worker shall not lose the bene- sominte är i stånd att arbeta eller erhålla arbete. 3.En nattarbetare som förklarats temporärt olämplig för nattarbete skall åtnjutasamma skydd mot avsked eller uppsägning som andra arbetstagare som ärförhindrade att arbeta av hälsoskäl. Åtgärderskall vidtas för att se till att det finns ett alternativ till nattarbete för kvinnli ga arbetstagare som annars skulle anmodas att utföra sådant arbete a) före och efter barnsbörd, , varavminst före den förväntade dagen för nedkomsten, b) under ytterligare perioder när det föreligger läkarintyg somfastställer att det är nödvändigt för moderns eller barnets hälsa: i)under havandeskap, ii) , utöver den period efter födseln som fastäUts enligt underpunktena) ovan och vars längd skall bestämmas av behörig myndighet efter samråd medde mest representativa arbetsgivar-och arbetstagarorganisationerna. De åtgärder som åsyftas i punkten 1 i denna artikel kan inbegripaöverföring till arbete om så är möjligt, utgivande avsocialförsäkringsförmåner eller en förlängning av moderskapsledigheten. Under de perioder som avses i punkten 1 i denna artikel a) får en kvinnlig arbetstagare inte avskedas ellersägas upp annat än på saklig grand som inte har samband med havandeskapet ellerbamsbörden; b) skall den kvinnliga arbetstagarens inkomst upprätthållas på en nivåsom är tillräcklig för hennes och hennes barns underhåll i överensstämmelsemed en rimlig levnadsstandard. Denna inkomst kan tillgodoses genom vilken somhelst av de åtgärder som uppräknas i punkten 2 i denna artikel, genom andralämpliga åtgärder eller genom en kombination av dessa åtgärder; c) skallen kvinnlig arbetstagare inte förlora filsregarding status, seniority and access lo promotion which may attach to her regularnight work position. 4.The provisions of this Article shall not have the effect of reducing the protectionand benefits connected with maternity leave. Compensationfor night workers in the form of working time, pay or similar benefils shall recognisethe nature of night work. Prop.1991/92:98 Bilaga 3 rade förmåner med hänsyn till ställning, an-ciennitel och möjlighet tillbefordran som kan vara förknippade med hennes normala situation somnattarbetare. 4.Bestämmelserna i denna artikel får inte medföra en minskning av del skydd ochde förmåner som är förenade med moderskaps-ledighet. Kompensationtill nattarbetare i form av arbetstid, lön eller liknande förmåner skallinnebära ett erkännande av nattarbetets beskaffenhet. Appropriatesocial services shall be provided for night workers and, where necessary, for workersperforming night work. Before introducing work schedules re-quiring theservices of night workers, the employer shall consult the workers' representativesconcerned on the details of such schedules and the forms of organisation of nightwork that are best adapted to the and its personnel as well as onthe occupational health measures and social services which are required. In eslablishmentsemploying night workers this consultation shall take place regularly. For the purpose of this Article the term "workers'representatives" means persons who are recognised as such by national lawor practice, in accordande with the Workers' Representatives Convention, 1971. I.The provisions of this Convention may be implemented by laws or regulations, colléctiveagreements, arbitration awards or court decisions, a combination of these meansor in any other appropriate to national conditions and practice. In sofar as they have not been given effect by other means, they shall be implementedby laws or regulations. Lämpligsocial service skall tillhandahållas för nattarbetare och, om nödvändigt, förarbetstagare som utför nattarbete. Innanarbetstidsscheman införs som krä ver nattarbete skall arbetsgivaren samråda med berörda arbelstagarrepresenlanter be träffande detaljerna i sådana scheman och beträffande de former för organisation av nattarbetet som är bäst lämpade för verksam heten och dess personal liksom beträffande erforderlig företagshälsovård och social ser vice. I verksamheter som har nattarbetare anställda skall sådant samråd äga ram regel bundet. Idenna artikel förstås med uttrycket "arbelstagarrepresenlanter" personer som er känns som sådana genom nationell lagstift ning eller praxis i överensstämmelse med konvention om arbetstagarnas re presentanter. I. Bestämmelsemai denna konvention kan genomföras genom lagar eller föreskrifter, kollektivavtal,skiljedomsförfarande eller domstolsbeslut, en kombination av dessa förfarandeneller på annat lämpligt sätt i enlighet med nationella förhållanden ochpraxis. I den mån de inte har genomförts på annal sätt, skall de genomförasgenom lagar eller föreskrifter. 4 1991/92, 1 saml. Prop.1991/92:98 Bilaga 3 Wherethe provisions of this Convention are implemented by laws or regulations, thereshall be prior consultation with Ihe most representative organisations of employersand workers. Theformål ratifications of this Convention shall be communicated lo the Director-Generalof the International Labour Office for registration. This Convention shall be binding only upon those Membersof the whose ratifications have beenregistred with the Director-General. It shall come into force twelve months after ihe dateon which the ratifications of two Members have been registered with the Director-General. Thereafter, this Convention shall come into forcefor any Member twelve months after the date on which its ratification has beenregistered. A Member which has ratified this Convention may denounceil after the expiration often years from the date on which the Convention firstcomes into force, by an act communicated to the Director-General of theInternational Labour Office for registration. Such denunciation shall not take effectuntil one year after the date on which il is registered. Each Member which has ratified this Convention and whichdoes not, within the year following the expiration of the period of ten years mentionedin the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for inthis Article, will be bound for another period of len years and, thereafter, maydenounce this Convention at the expiration of each period of ten years under theterms provided for in this Artide. 2.Om beslämmelserna i denna konvention genomförs genom lagar eller föreskrifter,skall samråd äga mm med de mest representativa arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationerna. Ratifikationsdokumenlavseende denna konvention skall sändas lill internationella arbetsbyrånsgeneraldirektör för registrering. Denna konvention skall vara bindande endast för demedlemmar av internationella arbetsorganisationen vilkas ratifikationer harregistrerats hos generaldirektören. Den träder i kraft efter den dag då ratifikationer fråntvå medlemsstater har registrerats hos generaldirektören.