prop · GF0398 · 1991-12-31 00:00:00 — Därefter träder konventionen i kraft för varje medlemsstat lolvmånader efler den dag då dess ratifikation har registrerats. Enmedlemsstat som har ratificerat den na konvention kan säga upp den, förflutit från den dag då konventionen först träder i kraft, genom en skrivelse som sänds till internationella arbetsbyråns generaldirek tör för registrering. Sådan uppsägning träder inte i kraft förrän efter den dag då den har registrerats. Varjemedlemsstat, som har ratificerat denna konvention och som inte, som följer på utgången av den i föregående punkt nämnda tioårsperioden, utnyttjar rät ten till uppsägning enligl denna artikel, är bunden för en ny tioårsperiod och kan däref ter, på de i denna artikel föreskrivna villko ren, säga upp konventionen vid utgången av varje tioårsperiod. Prop.1991/92:98Bilaga 3 The Director-General of the International Labour Office shall notifyall Members of ofall ratificationsand denuncia-lions communicated to him by the Members of the Organisation. When notifying the Members of ofthe second ratification communicated to him, the Director-General shall draw theattention of the Members of the Organisation to the date upon which Ihe Conventionwill come into force. Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall underrättasamtliga medlemmar av intemationella arbetsorganisationen om registreringen avalla ratifikationer och uppsägningar som generaldirektören har tagit emot frånorganisationens medlemmar. När generaldirektören underrättar organisationens medlemmar omregistreringen av den andra ratifikationen i ordningen som han har tagit emot,skall han fästa medlemmarnas uppmärksamhet på den dag då konventionen träderi kraft. TheDirector-General of the International Labour Office shall communicate to the Secretary-Generalof the United Nations for registration in accordance with Article 102 of theCharter of the United Nations full particulars ofall ratifications and acts ofdenunciation registered by him in accordance with the provisions of the precedingArtides. Alsuch times at it may consider necessary, the Governing Body of theInternational Labour Office shall present to the General a report onthe working of this Convention and shall examine the desirability of placing onthe agenda of the Conference the question of ils revision in whole or in part. 1.Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in wholeor in part, then, unless the new Convention otherwise provides: (a) the ratification by a Member of the new revising Convention shall ipsojure involve the immediate denunciation of this Convention, notwithstanding theprovisions of Article 14 above, if and when the new revising Convention shall havecome into force; (b) asfrom the date when Ihe new revising Convention comes into force this Conven- Internationellaarbetsbyråns generaldirektör skall, för registrering enligl artikel 102 iFörenta nationernas stadga, lämna generalsekreterarefullständiga upplysningar om samtliga ratifikationer och uppsägningar som harregistrerats hos honom enligl bestämmelserna i föregående artiklar. Närinternationella arbetsbyråns styrelse finner del nödvändigt, skall den lämnainternationella arbetsorganisationens allmänna konferens en redogörelse fördenna konventions tillämpning och undersöka om det finns anledning all föraupp frågan om revidering av konventionen, helt eller delvis, på konferensensdagordning. 1.Om konferensen antar en ny konvention, varigenom denna konvention helt ellerdelvis revideras, och den nya konventionen inle föreskriver annat, skall a) en medlemsstats ratifikation av den nya reviderade konventionen i siginnebära omedelbar uppsägning av denna konvention, utan hinder av beslämmelsernai artikel 14 ovan, om och när den nya konventionen har trätt i kraft; b) frånden dag då den nya konventionen träder i kraft denna konvention upphöra all 1991/92:98Bilaga 3 tionshall cease to be open to ratification by the Members. 2.This Convention shall in any case remain in force in ils actual form and contentfor those Members which have ratified il but have not ratified the revising Convention. The Englishand French versions of the text of this Convention are equally authoritative. varaöppen för ratifikation av medlemsstalerna. 2.Denna konvention skall likväl förbli gällande lill form och innehåll för demedlemsstater som har ratificerat den men inte har ratificerat den nyareviderade konventionen. Deengelska och franska versionerna av denna konvenlionslext har lika giltighet. 1991/92:98Bilaga 4 Recommendation (No. 178) concerning Night Work TheGeneral of the . Havingbeen convened al by the Governing Body of the International LabourOffice, and having mel in its 77th Session on 6 1990, and Havingdecided upon the adoption of certain proposals with regard lo night work, whichis the fourth item on the agenda of the session, and Havingdetermined that these proposals shall lake ihe form of a Recommendation supplementingthe Night Work Convention, 1990. adoptsthis iwenly-sixlh day of one thousand nine hundred and ninety thefollowing Recommendation, which may be cited as the Night Work Recommendation,1990: ILOsrekommendation (nr 178) om nattarbete somhar sammankallals till av styrelsen för internationella arbetsbyrån ochsamlats där till sitt sjuttio-sjunde möte, harbeslutat anla vissa förslag om nattarbete, en fråga som utgör den Ijärdepunkten på mötets dagordning, harfastställt att dessa förslag skall la formen av en rekommendation som kompletterar1990 års konvention om nattarbete, och antardenna den tjugosjätte dagen år nittonhundranittio följande rekommendationsom kan kallas rekommendation om nattarbete. Forthe purposes of this Recommenda tion: (a) the term "night work" means all work whichis performed during a period of not less than seven consecutive hours, includingthe interval from midnighl lo 5 a.m., lo be determined by the competent authorityafter consulting the most representative organisations of employers and workersor by colléctive agreements; (b) the term "night worker" means an employed person whose workrequires the performance of a substantial numberof hours of night work which exeeedsa specified limit. This limit shall be fixed by the competent authority after consultingthe most representative organisations of employers and workers or by colléctiveagreements. ThisRecommendation applies to all employed persons, except those employed in agriculture, stock raising, fishing, a) avser ullrycket "nattarbete" alll arbete som utförs under enperiod av minst sju sammanhängande limmar, inkl. intervallet från midnatt tillkl. Perioden skall fastställas av behörig myndighet efler samråd med demest representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna eller genomkollektivavtal; b) avseruttrycket "nattarbetare" en arbetstagare vars arbete fordrar altarbete utförs på nallen ett avsevärt antal timmar utöver en angiven gräns.Denna gräns skall fastställas av behörig myndighet efter samråd med de mestrepresentativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna eller genomkollektivavtal. Denna rekommendationäger till- lämpning på alla arbetstagare med undantag för dem som är anställda inom jordbruk, bo- 1991/92:98Bilaga 4 transportand inland navigation. (1)The provisions of this Recommenda tion may be implemented by laws or tions, colléctive agreements, arbitration awards or court decisions, a combination of these means or in any other appro priate to national conditions and practice. In so far as they have not been given effect by other means, they should be implemented by laws or regulations. (2) Where the provisionsof this Recommendation are implemented by laws or regulations, there shouldbe prior consultation with the most representative organisations of employersand workers. Hoursof work and rest periods (1)Normal hours of work for night workers should not exceed eight in any 24- hour period in which they perform night work, except in the case of work which indu des substantial periods of mere attendance or stand-by, in cases in which alternative work ing schedules give workers at least equivalent protection över different periods or in cases of exceptional circumstances recognised by colléctive agreements or failing that by the competent authority. (2) The normal hours of work of night workers should generally be less on averagethan and, in any case, not exceed on average those of workers performing thesame work to the same requirements by day in the branch of activity or the undertakingconcerned. (3) Night workers should benefit to al least the same extent as other workersfrom general measures for reducing normal weekly hours of work and increasing daysof paid leave. (1)Work should be organised in such a way as to avoid, as far as possible, overtime by night workers before or after a daily peri od of work which indudes night work. (2) In occupations involvingspecial hazards or heavy physical or mental strain, no overtime should beperformed by night workers before or after a daily period of work skapsskölsel,fiske, sjöfart och transport på insjöar och floder. 1)Beslämmelserna i denna rekommen dation kan genomföras genom lagar eller fö reskrifter, kollektivavtal, skiljedomsförfaran de eller domstolsbeslut, en kombination av dessa förfaranden eller på annat lämpligt sätt i enlighet med nationella förhållanden och praxis. 1 den mån de inte har genomförts på annat sätl bör de genomföras genom lagar eller föreskrifter. 2)Om bestämmelserna i denna rekommendation genomförs genom lagar eller föreskrifter,bör samråd äga rum med de mest representativa arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationerna. 1)Normal arbetstid för nattarbetare bör inte överskrida under en 24-tim- marsperiod då de utför nattarbete, bortsett från när arbetet omfattar väsentliga perioder med enbart närvaro eller beredskaptjänst, när alternativa arbetsscheman ger arbetsta gama minst lika gott skydd under olika peri oder eller när kollektivavtal eller i brist på sådana behörig myndighet medgett att sär skilda förhållanden råder. 2) Normal arbetstid för nattarbetare bör allmänt igenomsnitt vara kortare , och i varje fall i genomsnitt inte överskrida,arbetstiden för arbetstagare som utför samma arbete med samma krav inom sammabransch eller företag . 3) Nattarbetare bör i minst samma utsträckning somandra arbetstagare åtnjuta fördelarna av allmänna åtgärder för minskning avden normala veckoarbetstiden och ökning av antalet dagar med betald semester. 1)Arbetet bör organiseras så att övertid för nattarbetare så långt möjligt undviks före eller efter en daglig arbetsperiod som omfat tar nattarbete. 2)I yrken som medför särskilda risker eller stark fysisk eller psykiskpåfrestning bör ingen övertid utföras av nattarbetare före eller efter endaglig arbetsperiod som omfattar 1991/92:98Bilaga 4 whichindudes night work, except in cases of force majeure or of actual or imminenl acci-dent. Whereshifl work involves night work: (a) In no case should two consecutive full-time shifts be performed, exceptin cases of force majeure or of actual or imminenl acci-denl; (b) a rest period of at least 11 hours between two shifts should be guaranteedas far as possible. Dailyperiods of work which include night work should include a break or breaks to enable workers lo rest and eat. The sched- uling and total length of these breaks should take account of the demands placed on work ers by the nature of night work. (1)Night work should generally give rise to appropriate financial compensation. Suchcompensation should be additional to the remuneration paid for the same workperformed lo the same requirements during the day and: (a) should respect the principle of equal pay for menand women for the same work, or for work of equal value; and (b) may by agreement be converted into reduced working time. (2)In determining such compensation, the extent of reductions in working hours maybe taken into account. 9.Where financial compensation for night work is a normal element in a night worker'searnings, it should be included in the calculation of the remuneration of paidannual leave, paid public holidays and other absen-ces that are normally paidas well as in the fixing of social security contributions and benefits. nattarbete,utom i fall av force majeure, olycka eller överhängande fara för olycka. Närskiftarbete omfattar nattarbete bör a) i intet fall två sammanhängande fulla skiftutföras, utom i fall av force majeure, olycka eller överhängande fara förolycka. b) en vilotid mellan två skiftgaranteras så långt det är möjligt. Dagligaarbetsperioder som omfattar nattarbete bör inkludera en rast eller raster för att arbetstagarna skall kunna vila och äta. Förläggningen av dessa raster och deras tota la längd bör beakta de krav som slälls på arbetstagarna genom nattarbetets karaktär. 1)Nattarbete bör i allmänhet föranleda lämplig ekonomisk kompensalion. Sådan kompensation bör vara elt tillägg till den lön som betalas för samma arbete med samma krav utfört , och a) börrespektera principen om lika lön för män och kvinnor för lika arbete eller för ar bete av lika värde, och b) kangenom avtal omvandlas till redu cerad arbetstid. 2)När sådan kompensalion fastställs, må hänsyn tas till omfattningen av nedsättningenav arbetstiden. Närekonomisk kompensation för natt arbete är en normal del av en nattarbetares lön, bör den inkluderas vid beräkningen av ersättning vid semester, officiella helgdagar och annan frånvaro, för vilken lön normalt utgår, liksom vid faställandet av socialförsäk ringsavgifter och -förmåner. 10.Employers and the workers' representatives concerned should be able to consultthe occupational health services, where they exist, on the consequences of variousforms of organisation of night work, especially when undertaken by rotating crews. 10.Berörda arbetsgivare och arbetslagar-representanter bör kunna rådfråga företagshälsovården,där sådan finns, om konsekvensema av olika former för organisation avnattarbete, i synnerhet när detta utförs av roterande arbetslag. 1991/92:98Bilaga 4 In determining the contentof the tasks assigned to night workers, account should be laken of the nature of night work and of the effects of environmental factors and forms of work organisation. Special attention should be paid lo factors such as toxic substances, noise, vibrations and lighting levels and to forms of work organisation involving heavy physical or mental strain. Cumulative effects from such factors and forms of work organi sation should be avoided or reduced. The employer shouldlake the necessa ry measures lo maintain during night work the same level of protection against occupa tional hazards as by day, in particular av oiding, as far as possible, the isolation of workers. När nattarbetares arbetsuppgifter fastställs, bör hänsyn tas tillnattarbetets karaktär och till effekter av miljöfaktorer och form förarbetsorganisation. Särskild uppmärksamhet bör ägnas sådana faktorer somgiftiga ämnen, buller, vibrationer och ljusförhållanden och lill sådan formför arbetsorganisation som medför tung fysisk eller psykisk påfrestning.Ackumulerade effekter av sådana faktorer och former för arbetsorganisation börundvikas eller reduceras. Arbetsgivaren bör vidta nödvändiga åtgärder för att upprätthållasamma nivå på arbetarskyddet under nattarbete som , och så långtmöjligt, särskilt undvika att arbetstagarna isoleras. Measuresshould be laken lo limit or reduce Ihe time spent by night workers in travelling between their and workplace, lo avoid or reduce additional travelling expences for them and to improve their safely when travelling at night. Such measures may include: (a) co-ordinationbetween the starting and finishing times of daily periods of work which includenight work and the schedules of local public transport services; (b) provisionby the employer of colléctive means of transport for night workers where publictransport services are not available; (c) assistanceto night workers in the acquisition of appropriate means of transport; (d) thepayment of appropriate compensa tion for additional travelling expenses; (e) thebuilding of housing complexes within a reasonable distance of the workpla ce. Measuresshould be taken to improve the quality of rest for night workers. Such measures may include: (a) adviceand, where appropriate, assis tance to night workers for noise insulation of their housing; (b) designand equipping of housing complexes which lake into account the need to reduce noise levels. Åtgärderbör vidtas för atl begränsa eller reducera nattarbetares restid mellan bo staden och arbetsplatsen, för att undvika el ler reducera ytterligare reskostnader för dem och för att förbättra deras trygghet då de reser om natten. Sådana åtgärder kan omfat ta: a) samordning mellantidpunkterna för början och slut på de dagliga arbetsperioder som inkluderar nattarbete och tidtabellen för de lokala kollektiva transportmedlen, b) arbetsgivarenstillhandahållande av kollektiva transportmedel för nattarbetare när offentligatransportmedel inte finns, c) hjälp till nattarbetare att skaffa lämpliga transportmedel, d) betalning av lämpligkompensation för extra reskostnader, e) byggandeav bostäder inom rimligt av stånd från arbetsplatsen. Åtgärderbör vidtas för att förbättra nattarbetares möjlighet till vila. Sådana åt gärder kan omfatta: a) rådgivning och, då så är lämpligt, hjälp tillnattarbetare att ljudisolera sina bostäder, b) utformning och utmstning av bostäder som beaktar behovet att reduceraljudnivån. 1991/92:98Bilaga 4 Suitablyequipped resting facilities should be made available to night workers in appropriate places in the undertaking. Theemployer should take the necessa ry measures to enable workers performing night work to obtain meals and beverages. Such measures, devised in such a way as to meet the needs of night workers, may in clude: (a) making available, at appropriate places in the undertaking, food and beveragessuitable for consumption at night; (b) access to facilities where workers may, at night, prepare or heat and eatfood which they have brought. The extent to which night work is performed locally should be one of thefactors to be taken into consideration when deciding on the of créchesor other services for the care of young children, choosing their location and determiningtheir opening hours. The specific constraints on night workers should be duly taken into considerationby the public authorities, by other institutions and by employers whitin the frameworkof measures to encourage training and re-training, as well as cultural,sporting or recreational activities for workers. At any point during pregnancy, once this is known, womennight workers who so request should be assigned to day work, as far as practicable. In cases of shifl work, the special situation of workerswith family responsibilities, of workers undergoing training and of older workersshould be laken into consideration when decisions are laken on the compositionof night crews. Except in cases of force majeure or of actual or imminenlaccident, workers should be given reasonable notice of a requirement lo performnight work. Measures should be laken, where appropriate, to enablenight workers, like other workers, lo benefit from training opportunities includingpaid educational leave. Lämpligt utmstade vilram bör finnas tillgängliga för nattarbetare pålämpliga ställen på arbetsplatsen. Arbetsgivaren bör sörja för att arbetstagare som utför nattarbete kanskaffa sig mat och dryck. Sådana åtgärder, utformade så att de tillgodosernattarbetares behov, kan omfatta: a) tillgång till mat och dryck som lämpar sig för måltider om natten pålämpliga ställen på arbetsplatsen, b) tillgång till inrättningar där arbetstagare om natten kan laga ellervärma upp och äta mat som de haft med sig. Den utsträckning i vilken nattarbete förekommer påorten bör vara en av de faktorer som beaktas när beslut fattas om att inrättabarnstugor eller annan service för tillsyn av barn, om deras lokalisering ochderas öppethållandetider. Offentliga myndigheter, andra institutioner ocharbetsgivare bör ta vederbörlig hänsyn till de särskilda begränsningar somnattarbete medför, när åtgärder utformas för att främja utbildning ochomskolning liksom kulturella, sport- eller fritidsaktiviteter för arbetstagare. Vid vilken lidpunkt som helst under en graviditet,när denna väl är konstaterad, bör kvinnliga nattarbetare som så begär anvisasdagarbete, så långt det är möjligt. Vid skiftarbete bör hänsyn tas till den speciellasituation som råder för arbetstagare med familjeförpliktelser, arbetstagare somgenomgår utbildning och äldre arbetstagare när beslut fattas omsammansättningen av nattskiften. Arbetstagama bör medskäligt varsel få meddelande om att de måste utföra nattarbe te, utom i fall av force majeure, olycka eller överhängande fara för olycka. Åtgärderbör vidtas, när så ar lämpligt, för att göra det möjligt för nattarbetare att som andra arbetstagare delta i utbildning och utnyttja betald ledighet för utbildning. Prop.1991/92:98 Bilaga 4 (1) Night workers who have completed a given number of years on night work should be accorded special consideration with res pect lo vacancies for day work for which they have the necessary qualificalions. (2) Preparations should be made for such transfers by facilitalingthe training of night workers where necessary for tasks normally performed by day. Workers who have spent a considerablenumber of years as night workers should be accorded special consideration with respectlo opportunities for voluntary early or phas-ed retirement where such opportunitiesexist. Night workers who have a tradeunion or workers' representation function should, like other workers who assumesuch a function, be able lo exercise il in appropriate conditions. The need locarry oul workers' representation functions should be laken into consideration whendecisions are made concerning assignment of workers' representatives lo nightwork. Statistics on night work should be improvedand studies on the effects of different forms of organisation of night work, particulariywhen carried out in Ihe framework of shifl syslems, should be intensified. Wherever possible, advantage should be laken of scientific and technical progress and of innovations relating lo work organisa tion in order lo limit recourse lo night work. 1)Särskild hänsyn bör tas till nattarbe tare som fullgjort ett visst antal år av bete när lediga jobb på daglid uppslår för vilka de har de nödvändiga kvalifikationer na. 2) Sådanaöverföringar bör förberedas genom alt underlätta nödvändig utbildning avnattarbetare för uppgifter som normalt utförs på daglid. 24.Särskild hänsynbör tas till arbetstagare som har haft nattarbete ett avsevärt antal år när detgäller möjlighet lill frivillig förtidspension eller stegvis nedtrappning, närsådana möjligheter finns. 25.Nattarbetaresom har uppdrag för en fackförening eller som arbetstagarrepresentant bör, somandra arbetstagare som åtar sig sådana uppdrag, kunna ulöva detta på skäligavillkor. Behovet att utföra uppdrag som arbetstagarrepresentant bör beaktas närbeslut fattas om all anvisa arbelstagarrepresenlanter lill nattarbete. 26.Slalislikenöver nattarbete bör förbättras och mer studier bedrivas över konsekvensernaav olika former all organisera nattarbete, i synnerhet sådant som utförs inomramen för syslem med skift. 27.När så ärmöjligt bör vetenskapliga och tekniska framsteg och innovationer beträffandearbetsorganisation utnyttjas för att begränsa tillgripandet av nattarbete. 1991/92:98Bilaga 5 Protocolof 1990 to the Night Work (Women) Convention (Revised), 1948 Having been convened alGeneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having metin ils 77lh Session on 6 1990, and Havingdecided upon the adoption of certain proposals with regard to night work, whichis the fourth item on the agenda of the session, and