mot · GE02Sf51 · 1991-05-10 00:00:00 — med anledning av prop. 1990/91:181 Sjuklön, m.m. LagförslagetFörslaget innebär att arbetstagare av en sjukperiod får behålla en viss del av lönenfrån arbetsgivaren i stället för att som för närvarandeerhålla ersättning från . Andelen skallvara och underåterstoden av sjuklöneperioden.Sjukanmälan skall göras hos arbetsgivaren. Fr.o.m. densjunde dagen skall läkarintyg inlämnas. Om särskilda skälföreligger kan ålägga arbetstagaren attinlämna läkarintyg från en tidigare dag. Tystnadsplikt skallgälla i arbetsgivarens personaladministrativa verksamhet.Efter sjuklöneperiodens slut skall arbetsgivaren anmälasjukfall som fortsätter efter de för att fortsattersättning skall utgå från . Arbetsgivarenskall också för bl a statistikändamål tillförsäkringskassan rapportera sjukdomsfall som varatmindre än 14 dagar.För arbetstagare som på grund av sjukdom kan antaskomma att vara borta från arbetet i särskilt stor omfattningkan besluta om särskilda bestämmelser.Dessa innebär att ersättning utgår redan från denförsta sjukdagen och att arbetsgivaren av försäkringskassanskall kunna få ersättning för utgiven sjuklön inkl.arbetsgivaravgifter.Företag med få anställda ges möjlighet att försäkra sighos mot de sjuklönekostnader somföretaget kan drabbas av.Som kompensation för företagens ökade kostnader försjuklönen sänks arbetsgivaravgiften till sjukförsäkringenfrån 10,1 till 8,2 procent.Miljöpartiets synpunkterInförandet av sjuklön har vissa betydande fördelarsamtidigt som det innebär risker.En viktig fördel är att kostnaden förkorttidssjukfrånvaro kommer att drabba företagen iförhållande till omfattningen av frånvaron på arbetsplatsen.Det skapas då ett incitament för företag med hög frånvaroatt förbättra arbetsmiljön och andra förhållanden påarbetsplatsen för att därigenom minska sina kostnader förkorttidsfrånvaron. Detta stämmer med kravpå att verksamheter som orsakar hälso- eller miljöproblemockså skall vara med att betala för att komma till rätta medproblemen.En annan viktig fördel är den betydande administrativabesparing som kan göras genom att den nuvarandedubbelregistreringen och det särskildautbetalningsförfarandet vid korta sjukfall försvinner.Närmare 90 % av sjukfallen avslutas . Totaltberäknas den administrativa besparingen motsvara 2 400tjänster på försäkringskassorna, varav en del avsesöverföras till arbete med rehabilitering avlångtidssjukskrivna.I detta sammanhang är det viktigt att betona att denuppgiftslämning för statistikändamål över korta sjukfallsom skall ske från arbetsgivaren till görsså enkel och smidig som möjligt för att inte orsakaadministrativt extraarbete. Rapportering kvartalsvis istället för bör övervägas, speciellt för mindreföretag, om det leder till administrativa förenklingar.Den största risken med sjuklönesystemet kan ligga i attarbetsgivarna blir mer selektiva och undviker att anställapersoner som ofta måste vara borta från arbetet av olikaskäl. Det är här viktigt att utvärdera hur möjligheten attefter ansökan få ersättning efter särskilda bestämmelserkommer att fungera i praktiken. Alla sjukdomstillstånd ärinte så lättdefinierade att de kan åsättas en enkelläkardiagnos som berättigar till sådan särskild behandling.Miljöpartiet kräver därför att regelbundna utvärderingargörs efter införandet av sjuklönesystemetför att bedöma behovet av eventuella anpassningar avbestämmelserna.En annan risk med förslaget till sjuklönesystem är att detkan komma att tillämpas olika på olika delar avarbetsmarknaden. Vi instämmer i propositionensbedömning att det är av mycket stor vikt att de avseddakompensationsnivåerna slår igenom på ett likartat sätt påhela arbetsmarknaden. I första hand måste det vara ettansvar för arbetsmarknadens parter att tillse att så blirfallet. Om så inte skulle bli fallet måste, som framhålls ipropositionen, andra åtgärder övervägas för att uppnååsyftat resultat. Med hänvisning till vad ovan anförts hemställs1. att som sin mening ger regeringen till kännavad som i motionen anförts om enkel administrativhantering av korta sjukdomsfall mellan arbetsgivare ochförsäkringskassan,2. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om fortlöpande utvärdering avreformen,3. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om vikten av likabehandling påarbetsmarknaden.