mot · GE02A37 · 1991-04-08 00:00:00 — med anledning av prop. 1990/91:124 och uthyrning av arbetskraft, m.m. Arbetsförmedling har omgetts av enlagstiftning . Lagen stiftades i ett helt annatsamhällsklimat än det vi har , vilket kan förklara denrestriktiva hållningen i lagen. har regeringen utarbetatett nytt lagförslag och säger sig lätta på restriktionerna. Vianser inte att det nya förslaget är tillfyllest och uppfyller dekrav och behov som finns på arbetsmarknaden . Viansluter oss till den motion av () m.fl. somuttrycker vårt partis ståndpunkter vad gäller den aktuellapropositionen.Vi vill i vår motion beskriva hur den nuvarande lagensätter käppar i hjulet för småföretagare och att dessa käpparär kvar med det nya lagförslaget.Fosie industriby och arbetsförmedlingI finns en industriby i Fosie, de flesta företagen ibyn är små eller medelstora. De flesta är också startade aven idérik person och har vuxit. Gemensamtför de flesta av företagen är att de inte har möjlighet atthålla egen personalavdelning eller eget personalkunnande.Inte heller företagarna anser sig ha råd eller kunskaper nogför att hålla på med personalfrågor. De lägger sina krafterpå det som företaget producerar och säljer. harföretagen olika behov t.ex. av ny personal, omflyttning avpersonal, sociala problem bland personalen ellerfortbildning.I detta läge startar fyra personer en personalservice iFosie industriby. Företagsidén är att vara''personalavdelning att hyra'' för småföretagarna iindustribyn, dvs. de företräder arbetsgivaren.Verksamheten drivs som handelsbolag och alla fyra harakademisk examen inom personalområdet och långerfarenhet av socialt arbete och arbetsförmedling.Cirka 15 av industribyns företagare använder dem sompersonalavdelning att hyra för att arbeta med olikapersonalfrågor t.ex.:psyko-sociala problem, missbruk,samarbetssvårigheterkort- och långtidssjukskrivna,rehabiliteringfortbildningrekrytering (obs. de anmäleralltid behov av folk till arbetsförmedlingen i men det.ex. utformar annonser, intervjuar sökande, gör urval åtblivande arbetsgivare, visar arbetsplatsen, hjälper medbostad, skattsedel, förklarar regler m.m.)De har flera lyckade exempel på att flyktingar ochinvandrare fått jobb, mycket beroende på att de ger hjälpmed detaljer som företagen inte hinner eller inte kan.De får inte föra register över sökande som blivit ''över''vid en rekrytering och kan alltså inte medverka tillomplaceringar mellan småföretagen i industribyn, vilket deskulle vilja kunna göra.De motarbetas av länsarbetsnämndens tjänstemän somsäger att deras verksamhet är olaglig och inkräktar påarbetsförmedlingsmonopolet.Det finns ett grannland som avskaffat monopolet påarbetsförmedlingDanmark har inget monopol påarbetsförmedling. Det upphävdes som ett inslag i enavbyråkratisering av arbetsmarknaden. De större privataarbetsförmedlingarna har utarbetat etiska regler för sinverksamhet som t.ex. säger att ingen tar betalt av den somsöker arbete. Det är alltid den blivande arbetsgivaren sombetalar för att få hjälp att söka arbetskraft.Danska LO arbetar inte för att riva upp beslutet om attavskaffa monopolet, däremot vill man hasanktionsmöjligheter och auktorisation för dem som villstarta verksamhet som arbetsförmedlare. menar att kvaliteten även på destatliga arbetsförmedlingarnas arbete har höjts sedanmonopolet avskaffades.Slutsatser:För det första, det måste finnas utrymme även i Sverigeför denna typ av verksamhet eftersom den ger stöd tillsmåföretagare som inte kan ha egna personalavdelningaroch stöd till arbetstagare som behöver mycket handledningoch information.För det andra, denna typ avpersonalservice/arbetsförmedling kommer inte heller i detnya lagförslaget att vara tillåten. Har vi råd med det?För det tredje, vi borde studera danska erfarenheter påett positivt sätt. Med hänvisning till det anförda hemställsatt som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen framförts om privat arbetsförmedling.