mot · GE02Sf355 · 1991-01-25 00:00:00 — Om arbetsskadorna verkligen ökat de senasteåren är mycket svårt att konstatera genom statistik ellerundersökningar. Om man enbart tar hänsyn till den fördastatistiken är det dock helt klart att så är fallet.Antalet anmälda arbetsskador ökade starktmellan 1983 och 1988, från 183 000 till 257 1988, men 1989 har en minskning inträtt. Dåanmäldes 245 000 skador.Tidigare var arbetsskadan något som i viss månaccepterades, man var utsliten. Den förändring iinställningen till arbetsskador som vi har fått i ärutmärkt, human och nödvändig. När någon får skador pågrund av olämplig arbetsmiljö och/eller olämpligaarbetsmetoder ska han/hon få den ekonomiska ersättningsom vederbörande enligt LAF är berättigad till. Riskernaför arbetsskador ska för övriga anställda förebyggas på etttidigt stadium.I första hand anser de gröna dock att manska arbeta förebyggande. Statistiken över de olika typernaav arbetsskador visar att enbart förslitningsskadorna ochryggoch nackskador kostar samhället över 28 miljarder. Härbör man gå in och kräva förändringar i arbetsmiljön.Det är självklart så, att arbetsplatserna vid behov skahandikappanpassas som anfört i en annanmotion. Riskerna för övriga anställda ska förebyggas på etttidigt stadium.Anpassa arbetsplatsernaArbetsplatserna behöver ''människoanpassas'' och dithar vi lång väg att gå. Det gäller både fysiskt och psykiskt.Enformiga och monotona arbeten behöver regelbundnaavbrott. I bullriga miljöer ska ljudnivån om möjligt sänkaseller hörselskydd användas, något man slarvar med påmånga arbetsplatser. Ensamarbete är ett stort problem förmånga människor, kanske särskilt inom hemtjänst,jordbruk och viss administration. de grönaanser att regeringen ska ge iuppdrag att göra en analys av problemen med ensamarbete.RehabiliteringÅr infördes en arbetsgivarperiod isjukförsäkringen, som innebär att arbetsgivaren ska betalaut sjuklön . reserverade sigdå det finns en stor risk att människor med storsjukfrånvaro, föräldrar med småbarn, kroniskt sjuka,handikappade m.fl. grupper kommer att få svårigheter attfå anställning, särskilt när arbetslösheten ökar. Detta bör vifrån riksdag och regering vara mycket observanta på.När försäkringskassorna inte längre har hand om dekorta sjukdomsfallen anser miljöpariet de gröna, attpersonalen ska arbeta med rehabiliteringsåtgärder isamarbete med arbetsförmedlingen, arbetsgivare, sjukvårdoch företagshälsovården.Rehabiliteringen ska kunna sättas in snabbt medanutredning pågår utan att möjligheterna att få arbetsskadangodkänd minskar. I vill man starta ettrehabiliteringsprojekt med patienter redan efter en månadssjukskrivning, detta om man misstänker långsiktiga skadoreller besvär. görs en utredning. Redan 1990kan detta projekt starta. Liknande projekt kan med fördeldrivas i anslutning till mindre sjukhus.Se över arbetsmiljön fysiskt och psykisktEn mycket viktig fråga är också individensförutsättningar. Här behövs kraftinsatser. Hjälp behövs iförebyggande syfte, så att människor hamnar på rättarbetsplats. Här kan företagshälsovården kopplas in bådeföre placering på ett visst arbete och sedan snabbt, om någotvisar sig gå snett.En helhetssyn är nödvändig när det gäller friskvård ochförebyggande hälsovård. Redan i skolan och inomfritidssysselsättningar måste rörelsen och motionen in på etthelt nytt sätt för att motverka alltför mycket stillasittande iskolan och framför TV och dataspel. Breddidrotten,skolgymnastiken och friluftsdagarna spelar här en viktigroll. På arbetsplatserna borde en utökad pausgymnastikförbättra konditionen och förebygga arbetsskador. Dettahar de gröna behandlat i en annan motion.Miljöpartiet de gröna efterlyser den av riksdagenbegärda analysen av orsakerna till det ökande antaletarbetsskador. Regeringen bör tillsätta och låtaslutföra denna analys och lägga fram förslag för attmotverka det ökande antalet arbetsskador och de ökandekostnaderna härför. På spelar här deförebyggande åtgärder som de gröna föreslagiten stor roll. Snabbinsatt rehabilitering och försök attåterföra arbetsskadade till nya arbeten är också viktigaåtgärder.Det är viktigt att arbetsgivarna tvingas ta sitt ansvar närdet gäller arbetsskadorna. Här föreslår degröna att de arbetsgivare som bara spottar ur sigarbetsskadade människor ska få en höjd arbetsgivaravgift.En sänkning av avgiften bör i motsvarande mån ske påarbetsplatser som endast har ett fåtal arbetsskadade elleringa alls.Där vissa försäkringsbolag, t.ex. AMF, begärutredningsarbete och statistik av de allmännaförsäkringskassorna bör ett pris sättas på detta ochförsäkringsbolagen betala fullt ut. Livräntan tillegenföretagare som småföretagare och jordbrukare bör sesöver och man ska ta hänsyn till i vilken mån de i framtidenkan erhålla inkomst från eget arbete. Här bör i varje fall tashänsyn till ett längre tidsperspektiv, då uttag frånskogskonto t.ex. ger en missvisande bild av arbetsförmågankontra inkomsten.Arbetsskada som grund för avskedI princip gäller i enligt anställningsskyddslagens7:e paragraf att arbetsskada inte är saklig grund för avsked.Det har i flera fall förhandlats mellan arbetsmarknadensparter om huruvida saklig grund för avsked har förevarit iarbetsskadefall med långtidssjukskrivning som följd.Därför bör klart uttala att under ingaomständigheter kan arbetsskada godtas som saklig grundför uppsägning av anställning.Ur arbetslivsfonden ska fördelasunder en femårsperiod för att förbättra arbetsmiljön ochfarliga arbetsplatser. Här kan naturligtvis väsentliga insatseroch förbättringar ske vilket vi ser med tillfredsställelse. Men hänvisning till det anförda hemställs[att hos regeringen begär en analys avensamarbetets problem och behov av stimulans,1]1. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts angående snabb rehabilitering,2. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts angående ersättning till FK av AMF,3. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om arbetsgivarens ansvar förarbetsskador och behovet av en översyn av lagstiftningenför detta ansvar,[att som sin mening ger regeringen till kännaatt i anslutning till paragraf 7 i anställningsskyddslagenarbetsskada under inga omständigheter skall kunna godtassom saklig grund för uppsägning av anställning,1]4. att som sin mening regeringen till känna vadi motionen anförts angående förebyggande vård ochfriskvård.