mot · GE02A211 · 1991-01-25 00:00:00 — Proposition till vårenEftersom en proposition om arbetsmiljö utlovats tillvåren -91 kommer vi här bara att ge en bild av hur vi ser påden framtida goda arbetsmiljön och några konkreta förslagtill hur vi kan förbättra dagens arbetsmiljö. Många förslaghar sin bakgrund i det gedigna utredningsmaterial somtagits fram under senare år.Människan i det goda arbetetDet goda arbetet och den goda arbetsmiljön ärnaturligtvis beroende av varandra. I de grönassamhälle betonar vi den mänskliga skalan som en viktigkomponent i det goda arbetet, företag i mänsklig,överblickbar storlek och med möjligheter att ta ansvar ochbeslut inom företaget. Vi ser till att barnen redan från detde är små och genom hela skoltiden tränas att våga både taoch ge ansvar. -- Alla betydelsefulla beslut måste vara välgrundade på allsidig analys av följderna för miljö, individoch samhälle.För att få fram detta samspel krävs tid för eftertanke ochanalys. Den gröna synen på mera valfrihet i arbetstid ochpå ekonomisk tillväxt är därför av avgörande betydelse förarbetets kvalitet och för trivsel och hälsa på arbetsplatsen.Det förslag om fadderverksamhet mot mobbning ochpsykiska problem av annan karaktär på arbetsplatsen, somstöddes av samtliga partier har utvecklats ochförverkligats. -- Ett annat förslag som presenterats avsocialstyrelsen och , ''Lönar sigsamarbetssamtal'', handlar om hur samarbetssamtal kanlösa exempelvis vårdnadstvister och gesamhällsekonomiska vinster. Idén kan vara värd att prövaäven i företag för att lösa tvister och öka förståelsen mellanmänniskorna i företaget. -- Ett sätt för den enskildamänniskan att hitta tillbaka till sig själv efter påfrestningarav olika slag ges genom möjligheten att för dra sigtillbaka till ett ''retreat'' -- en tillflykt -- ett enkelt och lugntställe, där stödjande samtals- och rådgivningshjälp finns attfå och där man är säker på att få det mått av avskildhet, somman behöver. Många olika typer av sådana tillflyktsorterfinns för att var och en skall finna den plats, som passar bäst.Naturligtvis prioriterar vårt samhälle den förebyggandehälsovården med goda arbetsställningar, pausgymnastik,observans vad gäller nyinförd teknik mm. Resultatet visarsig i minskad sjukfrånvaro som i sin tur får gynnsammaföljder. De arbetsplatser som tidigare hade hög frekvens avarbetsskador har antingen försvunnit eller förbättrats.Den förstärkta yrkesinspektionen hinner med sittarbete; inspektörerna är för det mesta välkomna påföretagen. De betonar vikten av kunskap även om den yttremiljön och hur den yttre miljön, arbetslokalernas miljö ochden kroppsliga och psykiska miljön tillsammans påverkarmänniskan. Några klara gränser dem emellan finns inte. --Ett annat viktigt diskussionsämne yrkesinspektör, arbetareoch arbetsledning emellan är att se till att produktionen skeri cirkulära, ej som tidigare i linjära processer.Högteknologin är en uppskattad arbetshjälp. Man harlärt sig att ta vara på det bästa och godtar inte allt utananalyserar kritiskt konsekvenserna.Kommunikationsteknologin har bl a medfört att mångaarbetare kan genomföra delar av sitt arbete hemma. Detsparar restid, och arbetaren har större tidsfrihet för andragöromål. Många har funnit att de genom den störretidsfriheten kan kosta på sig att minska sin arbetstid med tvåeller . Möjligheten att anpassa sin arbetstid eftersin livssituation har ökat, mycket tack vare den avanceradetekniken men också tack vare att begreppet livskvalitet fåttsjälvklarhetens prägel och befriat de flesta från mångatidigare ''måsten''.Vi behöver en ny syn på arbete, arbetstid ocharbetsmiljö, på vinst och konkurrens. I vårt gröna samhälleär konkurrens inte längre ett hedersord eftersom det visatsig att förlusterna i arbetsmiljö och människor översteg deekonomiska vinsterna. Arbetarna känner sig inte längresom innestängda i ett allt snabbare snurrande tillväxtensekorrhjul. Konkurrens innebar tidigare ofta att produktenskvalitet blev lidande i satsningen på denkvantitetsproduktion, som var ett krav i den ekonomiskatillväxtens och vinstmaximeringens samhälle.Förbrukningen av råvaror och energi blev onödigt stor. Denkonkurrens som fortfarande lever består i en tävlan om attgöra för natur och människa långlivade, återvinningsbaraoch behövliga produkter. Vinstsyftet har fått enandraplacering och tillväxt talar man mest om sommänniskans tillväxt i kunskap, känsla och kreativitet. --Återbruket har fått högre dignitet och gynnar ekonomisåväl som ekologi.Det som förr kallades personalomsättning har minskat.Även det nedsättande begreppet ''sysselsättning'' har byttnamn och benämns nu arbete -- lönearbete, friarbete,bytesarbete alltefter sin karaktär. Friarbete och bytesarbetemotsvarar byråkratspråkets informella sektor.Den fulla sysselsättningen var ett förledande begrepp,som slätade över den dolda arbetslösheten. Visst var det braatt de arbetslösa togs om hand och fick utbildning, menalltför ofta innebar omhändertagandet att människor somtrivts på sin hemort och med sitt arbete dirigerades in i enfrämmande omgivning och i ett för honom/hennemeningslöst arbete. löser vi det problemet genom attge den arbetslösa en möjlighet att själv planera sin framtidmed för henne/honom vettigt arbete inomverksamhetsområden, som är viktiga för människor ochsamhälle, och viktiga för vår miljö.Tid för omvärderingNu, i 1900-talets slutskede, befinner vi oss i en känsligoch smärtsam övergångstid, ett kaotiskt utvecklingsskede.Vi tvingas omvärdera många hundraåriga ''sanningar'' närde kan ses i det världsvida perspektiv, som den modernatekniken gett oss. Den har gett oss möjlighet att utnyttjavärldens tillgångar och vi har utnyttjat den möjligheten utantanke på framtida fattigdom och utan tanke på att denlämnar efter sig en miljö som hotar allt liv.Detta försätter oss i en svår situation. De som byggt uppsitt liv på högteknologi och tillväxtekonomi vill naturligtvisinte lämna sin bekväma värld; hopar sigargumenten för att de borde och måste underkänna mycketav sitt eget handlande, sin världssyn. Kluvenhet och rädslaför den osäkra framtiden försätter dem -- djupt kränkta -- iförsvarsposition. Allt som smakar ''alternativ'' förhånaseller förtigs fram till den dag då medvetenheten om dennödvändiga förändringen blir så stark att de vågar tasprånget in i det nya.De som av olika skäl på ett tidigt stadium vågar ge sig ikast med att kritisera etablerade sanningar blir oftanedslagna av att förändringsklimatet är så kärvt, att så fåvill lyssna och samarbeta, att så mycken dumhet och enfaldhindrar dem från att ''rädda världen'' , attförändringarna går så långsamt, att ''den andra sidan'' på sinhöjd går med på små punktvisa förändringar i stället för deradikala grepp, som behövs.Miljöpartiet de gröna presenterar i en annan motion vårsyn på arbetstid. Med hänvisning till det anförda hemställsatt begär att regeringen i vårens propositionom arbetsmiljö beaktar de i motionen framförda förslagenom vägar till en bättre arbetsmiljö.