mot · GE02A804 · 1991-01-25 00:00:00 — Lika lön för likvärdigt arbete och minskadegapet mellan hög- och lågavlönad i . hartrenden vänt och kvinnornas löner halkar åter efter.Kvinnors arbete värderas inte på samma sätt som männens.1989 tjänade av alla förvärvsarbetandekvinnor högst . av männen lågunder denna gräns.Med en lön . blir kvinnorekonomiskt beroende av en man eller av bidrag. Trotsheltidsarbete klarar inte en ensamstående förälderkostnaderna för hyra, mat, barnomsorg och kläder i dettalöneläge.Den stora andelen deltidsarbeten försvårar situationenytterligare. Undersökningar visar att av alladeltidssysselsatta är kvinnor. Kvinnor med barn under sjuår har en genomsnittlig arbetstid per vecka.Ett sjukvårdsbiträde med en genomsnittlig lön, somarbetade deltid hade eninkomst som låg under socialbidragsnormen förensamstående.Övergången till individuella löner har medfört negativakonsekvenser för kvinnorna. Så länge som den solidariskalönepolitiken var vägledande för den fackliga kampenminskade löneskillnaderna mellan kvinnor och män, menSAFs strategi som ökat gapet mellan hög- och lågavlönadhar gjort kvinnorna till förlorare.Kvinnornas lägre löner får olika konsekvenser.Låginkomst ger låg ATP-poäng och låg pension. Vänsterpartiethar i annan motion krävt en frivillig pensionsförsäkring ioffentlig regi, som skulle ge kvinnor möjlighet att höja sinpension.Låg inkomst gör också kvinnorna tillskattereformens förlorare. I har man isina ekonomiska beräkningar förlitat sig på att lågavlönadekvinnor har en högavlönad make som kan hjälpa till medförsörjningen. har krävt att skattereformenskonskvenser för kvinnorna som grupp skall redovisas iutvärderingen av dess effekter. Vi har ansett det vara enrimligare utgångspunkt än att enbart se till hushåll.Låginkomst ger låg status och skapar beroende och dåligsjälvkänsla. Arbetslivet är utformat med männen som normoch kvinnors arbete värderas därför lägre.För att ändra kvinnors lägre löner krävs en rad åtgärder.En av dem är att all lönestatistik måste redovisaskönsuppdelad. Eftersom kvinnors löner är en viktigjämställdhetsfråga har (jämställdhetsombudsmannen) en viktig uppgift att kunnaredovisa orättvisa löner. borde också få en friareställning och fungera mer som opinionsbildare i samhället.Det innebär bl.a. rätt att gå in i företagens lönestatistik föratt undersöka att diskriminering ej sker.En motion med krav om översyn av Jämos roll ochuppgifter har avslagits av , och dåregeringen aviserat en proposition med anledning avjämställdhetsutredningens betänkande medjämställdhetslagen, avstår vi från yrkanden om Jämos roll idenna motion.Trots att vi har en jämställdhetslag somförbjuder lönediskriminering mellan könen så ökarlöneskillnaderna. Det beror bl.a. på att kvinnor och mänhar olika arbeten. Inget annat land har en så könsuppdeladarbetsmarknad som . Kvinnor och män finns inomolika sektorer av arbetsmarknaden. Om man ska kunnaförändra den orättvisa lönestrukturen krävs det att kvinnorsarbetsinsatser uppvärderas och att ett system förbefattningsutveckling införs över hela arbetsmarknaden.Det är också nödvändigt med en könsneutralarbetsvärdering. Med arbetsvärdering som instrument kanman jämföra olika arbeten och komma fram till om de ärlikvärdiga eller inte och hur de skall lönesättas. Då skulleman kunna jämföra en undersköterska med enverkstadsarbetare, eller en kontorist med enmaskinmontör.Ett medvetet och rätt använt arbetsvärderingssystemskulle kunna innebära en mer rättvis lönestruktur mellankvinnor och män, och målet om lika lön för likvärdigt arbeteskulle kunna uppnås.Könsneutrala arbetsvärderingssystem som på ett rättvistsätt jämför kvinnors och mäns arbetsuppgifter måste införasöver hela arbetsmarknaden. Med hänvisning till det anförda hemställs1. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om åtgärder för att minskalöneskillnaderna mellan kvinnor och män,2. att som sin mening ger regeringen till kännavad i motionen anförts om behovet att utarbetakönsneutrala arbetsvärderingssystem.