bet · GE01AU17 · 1991-04-18 00:00:00 — Kollektivavtalen som reglerar de aktivajämställdhetsåtgärderna är i de flesta fall så allmänt hållnaatt man kan ifrågasätta om de över huvud taget kan grunda rätttill skadestånd.Utskottet anser, liksom utredningen och i överensstämmelse medvad som yrkas i motion A26 (v), att kollektivavtalen påjämställdhetsområdet inte skall tillåtas ha lägre ambitionsnivåän lagen.Utskottet hemställer att godkänner vad som anförtsmed anledning av motion A26. Motionerna A25 och A31 får ansestillgodosedda i motsvarande delar med utskottetsställningstagande. Motionerna A23 och A808, som har annaninriktning, avstyrks.dels att utskottets hemställan under 31 bort ha följandelydelse:31. beträffande kollektivavtal och dispositivitetatt med bifall till motion 1990/91:A26 yrkande 13,med anledning av motionerna 1990/91:A25 yrkande 7 och1990/91:A31 yrkande 11 samt med avslag på dels propositionen imotsvarande del, dels motionerna 1990/91:A23 yrkandena 1 och 2 imotsvararande del och 1990/91:A808 yrkande 2 godkänner vadutskottet anfört,35. 12--14 §§ jämställdhetslagen (mom. 32)Under förutsättning av bifall till reservation 32Elver och (båda fp) anser att medhänvisning till vad som anförts i reservation 32 utskottetshemställan under 32 bort ha följande lydelse:32. beträffande 12--14 §§ jämställdhetslagenatt antar 12--14 §§ i det genom propositionenframlagda förslaget till jämställdhetslag med den ändringen att12 § erhåller följande lydelse:I vart och ett av de hänseenden som anges i 4--11 §§ får andraregler fastställas i kollektivavtal som har ingåtts ellergodkänts av en central arbetstagarorganisation om reglerna ståri överensstämmelse med de angivna paragraferna eller avvikerdärifrån endast genom att kompletterande regler avtalats.36. 12--14 §§ jämställdhetslagen (mom. 32)Under förutsättning av bifall till reservation 33Kersti () anser att med hänvisning till vad somanförts i reservation 33 utskottets hemställan under 32 bort haföljande lydelse:32. beträffande 12--14 §§ jämställdhetslagenatt beslutar att 12--14 §§ skall utgå ur det genompropositionen framlagda förslaget till ny jämställdhetslag,37. 12--14 §§ jämställdhetslagen (mom. 32)Under förutsättning av bifall till reservationerna 29 och 34Karl-Erik () anser att med hänvisning till vad somanförts i reservationerna 29 och 34 utskottets hemställan under32 bort ha följande lydelse:32. beträffande 12--14 §§ jämställdhetslagenatt antar 12--14 §§ i det genom propositionenframlagda förslaget till jämställdhetslag med den ändringen att12 § erhåller följande lydelse:I vart och ett av de hänseenden som anges i 4--9 §§ får andraregler fastställas i kollektivavtal som har ingåtts ellergodkänts av en central arbetstagarorganisation om reglerna ståri överensstämmelse med de angivna paragraferna eller avvikerdärifrån endast genom att kompletterande regler avtalats.38. 12--14 §§ jämställdhetslagen (mom. 32)Under förutsättning av bifall till reservation 30Anna () anser att med hänvisning till vadsom anförts i reservation 30 utskottets hemställan under 32 bortha följande lydelse:32. beträffande 12--14 §§ jämställdhetslagenatt antar 12--14 §§ i det genom propositionenframlagda förslaget till jämställdhetslag med den ändringen att12 § erhåller följande lydelse:I vart och ett av de hänseenden som anges i 4--9 §§ får andraregler fastställas i kollektivavtal som har ingåtts ellergodkänts av en central arbetstagarorganisation.39. 18 § jämställdhetslagen (mom. 34)(), () och Karl-ErikPersson (v) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 52börjar med "Innebörden av" och på s. 53 slutar med "berördadelar" bort ha följande lydelse:Utskottet ifrågasätter om regeringens förslag till utformningav förbudet mot lönediskriminering motsvarar de krav som följerav internationella konventioner på området. Det finnsvisserligen anledning att anta att möjligheterna att komma tillrätta med lönediskriminering i individuella fall förbättratsnågot. Utrymmet för att anse arbeten som lika är dock för snävtenligt regeringens förslag. Utskottet anser i likhet med denuppfattning som framförs i motionerna A25 (fp) och A26 (v) attregeln skulle bli mer användbar utan att förlora sin karaktär omorden "arbete som är lika" utbyttes mot "arbete som är attbetrakta som lika".Utskottet tillstyrker således de nu behandlade motionerna.dels att utskottets hemställan under 34 bort ha följandelydelse:34. beträffande 18 § jämställdhetslagenatt med bifall till motionerna 1990/91:A25 yrkande 9och 1990/91:A26 yrkandena 4 och 5 antar 18 § i det genompropositionen framlagda förslaget till jämställdhetslag med denändringen att orden "arbete som är lika" utbyts mot orden"arbete som är att betrakta som lika",40. Kollektiv lönediskriminering m.m. (mom. 35)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 54börjar med "Den utomordentligt" och slutar med "berördahänseenden" bort ha följande lydelse:Enligt utskottets mening är regeringens förslag tillbestämmelser mot lönediskriminering helt otillräckliga. Det är,såsom framförs i motion A26, nödvändigt attarbetsgivare åläggs skyldighet att verka för utjämnande avlöneskillnader mellan män och kvinnor som utför arbete som ärlika eller av lika värde. En annan påtaglig brist är avsaknadenav regler som gör det möjligt att rättsligt angripa kollektivlönediskriminering. Det nu framlagda förslaget förutsätternämligen att det finns ett annat arbete på samma arbetsplats somär lika eller likvärdigt. Lagstiftningen i mot kollektivlönediskriminering har visat sig vara av stort värde somhjälpmedel att bekämpa könsrelaterade löneskillnader mellanstörre kollektiv av manliga och kvinnliga anställda. Eftersomden faktiska lönediskrimineringen av kvinnor huvudsakligen skergenom att kvinnodominerade yrken betalas sämre än motsvarandeyrkesgrupper där män dominerar är det, som framhålls i motionen,nödvändigt med regler som möjliggör uppvärdering av helakollektiv.Utskottet, som med det anförda tillstyrker motion A26,hemställer att regeringen skyndsamt återkommer med förslag tilllagstiftning i ämnet.dels att utskottets hemställan under 35 bort ha följandelydelse:35. beträffande kollektiv lönediskriminering m.m.att med bifall till motion 1990/91:A26 yrkandena 3och 6 som sin mening ger regeringen till känna vad utskottetanfört,41. Lönestatistik och arbetsvärdering (mom. 36)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 54börjar med "Med anledning" och på s. 55 slutar med "berördadelar" bort ha följande lydelse:Utskottet instämmer i vad som anförs i motion A26 (v) om atten könsbaserad lönestatistik skulle vara ett viktigt instrumentför att vidareutveckla diskussionen om hur mans- ochkvinnodominerade arbetsuppgifter värderas. Av detta skäl börenligt utskottets mening en bestämmelse införas i lagen attarbetsgivarens jämställdhetsplan skall innehålla könsbaseradlönestatistik.Arbetets värde bestäms med en manlig norm som utgångspunkt,vilket leder till att kvinnors arbete konsekvent värderas lägreän likvärdiga arbetsuppgifter som traditionellt utförts av män.Såsom framhålls i motionen ger alltså tunga lyft och smutsigtarbete högre lön när de utförs inom verkstadsindustrin än när deförekommer inom sjukvården.Utskottet tillstyrker med det anförda motion A26 i nu berördadelar. Regeringen bör skyndsamt återkomma till medförslag till erforderliga lagändringar. Motion A804 får ansestillgodosedd med utskottets ställningstagande medan motion A809har annan inriktning och därför avstyrks av utskottet.dels att utskottets hemställan under 36 bort ha följandelydelse:36. beträffande lönestatistik och arbetsvärderingatt med bifall till motion 1990/91:A26 yrkandena 7och 9, med anledning av motion 1990/91:A804 yrkande 2 och medavslag på motion 1990/91:A809 yrkande 7 som sin mening gerregeringen till känna vad utskottet anfört,42. JämOs roll i lönefrågor (mom. 37)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 55börjar med "Den " och slutar med "behandlade delarna" bortha följande lydelse:Som understryks i kommittémotion A31 är lika lön förlika eller likvärdigt arbete ett viktigt mål förjämställdhetsarbetet på arbetsmarknaden. Statistiken visar attmycket återstår att göra.Utskottet anser att aktiva insatser måste göras för attpåskynda arbetet att nå målet. Detta bör ske på det sätt somföreslås i motionen, nämligen genom att arbetsmarknadens parteråläggs att till JämO redovisa vilka åtgärder somvidtagits för att nå målet. Genom en sådan ordning skullestatsmakterna kunna påskynda arbetet.Utskottet tillstyrker alltså motion A31 i nu berört hänseende.Motion A26 i motsvarande del får anses tillgodosedd med vadutskottet anfört.dels att utskottets hemställan under 37 bort ha följandelydelse:37. beträffande JämOs roll i lönefrågoratt med bifall till motion 1990/91:A31 yrkande 13och med anledning av motion 1990/91:A26 yrkande 8 som sin meningger regeringen till känna vad utskottet anfört,43. JämOs roll i lönefrågor (mom. 37)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 55börjar med "Den " och slutar med "behandlade delarna" bortha följande lydelse:Utskottet instämmer i uppfattning enligtmotion A26 om angelägenheten av att JämO för ut frågan omarbetsvärdering till en bred samhällelig diskussion. Därvidkommer en könsbaserad lönestatistik att vara ett värdefulltunderlag. Utskottet anser liksom att JämOsinstruktion bör ses över. Av den bör framgå att JämO har ansvarför att aktivt övervaka lönediskriminering på helaarbetsmarknaden inkl. den kollektivavtalsreglerade delen, ochatt JämO skall vidareutveckla diskussionen om ett nyttarbetsvärderingssystem.Med det anförda tillstyrks motion A26 i motsvarande del.Motion A31, i berörd del, får anses tillgodosedd med utskottetsställningstagande.dels att utskottets hemställan under 37 bort ha följandelydelse:37. beträffande JämOs roll i lönefrågoratt med bifall till motion 1990/91:A26 yrkande 8 ochmed anledning av motion 1990/91:A31 yrkande 13 som sin meningger regeringen till känna vad utskottet anfört,44. 19 § jämställdhetslagen (mom. 38)och (båda fp) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 56börjar med "Utskottet ansluter" och slutar med "mot,påtagligt," bort ha följande lydelse:Som framhålls i liberalernas motion A25 ärarbetsgivarens fördelning av arbetsuppgifter av centralbetydelse inte minst från lönediskrimineringssynpunkt. Enligt nugällande lag och enligt lagförslaget föreligger otillåtenkönsdiskriminering om arbetsgivaren behandlar en arbetstagare påett uppenbart oförmånligt sätt jämfört med hur arbetstagare avmotsatt kön behandlas. Utskottet delar uppfattningen i motionenatt kravet på att behandlingen skall vara uppenbart oförmånliginnebär att det i de allra flesta fall är svårt att komma åtkönsdiskriminerande arbetsledning. Av detta skäl bör det varatillräckligt att arbetstagaren blivit oförmånligt behandladjämfört med arbetskamrater av motsatt kön. Ordet "uppenbart"bör således utgå ur lagtexten.Utskottet tillstyrker med det anförda motion A25 i angivethänseende.dels att utskottets hemställan under 38 bort ha följandelydelse:38. beträffande 19 § jämställdhetslagenatt med bifall till motion 1990/91:A25 yrkande 8antar 19 § i det genom propositionen framlagda förslaget tilljämställdhetslag med den ändringen att ordet "uppenbart" utgår,45. 22 § jämställdhetslagen (mom. 39)och (båda fp) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 58börjar med "Sexuella trakasserier" och slutar med "motsvarandedelar" bort ha följande lydelse:Utredningens redovisningar och JämOs undersökning visar enligtutskottets mening att det är väl motiverat att stärka skyddetmot sexuella trakasserier. Utskottet delar uppfattningen ifolkpartiet liberalernas motion A25 att sexuella trakasserierbör förbjudas i den mån trakasserierna direkt eller på ettpåtagligt sätt påverkar arbetstagarens anställningsförhållanden.Motsvarande bör gälla trakasserier på grund av en anmälan omkönsdiskriminering.Utskottet tillstyrker således motion A25 i denna del.Motionerna A26, A30, A31 och A32 i berörda delar får ansestillgodosedda med det anförda.dels att utskottets hemställan under 39 bort ha följandelydelse:39. beträffande 22 § jämställdhetslagenatt med bifall till motion 1990/91:A25 yrkande 12och med anledning av dels propositionen i motsvarande del, delsmotionerna 1990/91:A26 yrkande 14, 1990/91:A30 yrkande 7,1990/91:A31 yrkande 6 och 1990/91:A32 i motsvarande del antar22 § i det genom propositionen framlagda förslaget tilljämställdhetslag med den ändringen att första stycket skall haföljande lydelse:Otillåten könsdiskriminering skall även anses föreligga omarbetsgivaren utsätter arbetstagaren för sexuella trakasseriereller trakasserier på grund av anmälan om könsdiskriminering omdetta direkt eller på ett påtagligt sätt påverkar arbetstagarensanställningsförhållanden.46. 22 § jämställdhetslagen (mom. 39)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 58börjar med "Sexuella trakasserier" och slutar med "motsvarandedelar" bort ha följande lydelse:Utskottet vill liksom i kommittémotionen A31 betonavikten av insatser för att komma till rätta med de problem somsexuella trakasserier mot kvinnor innebär. Utskottet anserliksom motionärerna att sådana trakasserier bör förbjudas ävenom de inte direkt påverkar arbetsvillkoren. Motion A31tillstyrks således av utskottet. Övriga i sammanhangetbehandlade motionsyrkanden får anses tillgodosedda medutskottets ställningstagande.dels att utskottets hemställan under 39 bort ha följandelydelse:39. beträffande 22 § jämställdhetslagenatt med bifall till motion 1990/91:A31 yrkande 6 ochmed anledning av dels propositionen i motsvarande del, delsmotionerna 1990/91:A25 yrkande 12, 1990/91:A26 yrkande 14,1990/91:A30 yrkande 7 och 1990/91:A32 i motsvarande del antar22 § i det genom propositionen framlagda förslaget till nyjämställdhetslag med den ändringen att första stycket skall haföljande lydelse:En arbetsgivare får inte utsätta en arbetstagare för sexuellatrakasserier eller trakasserier på grund av en anmälan omkönsdiskriminering.47. 22 § jämställdhetslagen (mom. 39)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 58börjar med "Sexuella trakasserier" och slutar med "motsvarandedelar" bort ha följande lydelse:Som framhålls i motion A26 är sexuellatrakasserier ett dolt -- men vanligt -- problem för mångakvinnor. Utskottet anser att lagens förbud bör avse ovälkomnakrav på eller förslag om sexuellt tillmötesgående som ärförenade med hot eller löften.Utskottet tillstyrker således kravet i motion A26 om ettverksammare förbud mot sexuella trakasserier. Regeringen börskyndsamt återkomma till med förslag till erforderligalagändringar. Övriga i sammanhanget behandlade motionsyrkandenfår anses tillgodosedda med det anförda.dels att utskottets hemställan under 39 bort ha följandelydelse:39. beträffande 22 § jämställdhetslagenatt med bifall till motion 1990/91:A26 yrkande 14och med anledning av dels propositionen i motsvarande del, delsmotionerna 1990/91:A25 yrkande 12, 1990/91:A30 yrkande 7,1990/91:A31 yrkande 6 och 1990/91:A32 i motsvarande del gerregeringen till känna vad utskottet anfört,48. 22 § jämställdhetslagen (mom. 39)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 58börjar med "Sexuella trakasserier" och slutar med "motsvarandedelar" bort ha följande lydelse:Enligt utskottets mening bör regeringens förslag i fråga omförbud mot sexuella trakasserier utvidgas till att även avse detfallet att en arbetsgivare utsätter en arbetstagare ellerarbetssökande för sexuella trakasserier. Utskottet tillstyrkerdärmed de grönas motion A30 i motsvarande del.Övriga i sammanhanget behandlade motionsyrkanden får ansestillgodosedda med det anförda.dels att utskottets hemställan under 39 bort ha följandelydelse:39. beträffande 22 § jämställdhetslagenatt med bifall till motion 1990/91:A30 yrkande 7 ochmed anledning av dels propositionen i motsvarande del, delsmotionerna 1990/91:A25 yrkande 12, 1990/91:A26 yrkande 14,1990/91:A31 yrkande 6 och 1990/91:A32 i motsvarande del antar22 § i det genom propositionen framlagda förslaget till nyjämställdhetslag med den ändringen att följande mening skallläggas till paragrafens första stycke:En arbetsgivare får inte heller utsätta en arbetssökande elleren arbetstagare för sexuella trakasserier.49. Påföljden för överträdelse av diskrimineringsförbuden(mom. 40)och (båda fp) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 59börjar med "Utskottet gör" och på s. 60 slutar med "berördadelar" bort ha följande lydelse:Vid könsdiskriminering i samband med anställning kan endastallmänt (ideellt) skadestånd utdömas enligt nuvarande lag. Ipropositionen föreslås inte någon ändring i detta hänseende.Utskottet anser -- och instämmer därvid med folkpartietliberalerna i motion A25 -- att det av mer principiella skälvore rimligt att domstolen på yrkande av den diskrimineradekunde ge denne rätt till den sökta tjänsten. En sådan ordningborde, i det fall arbetsgivaren inte vill ta emot denna person,förenas med en möjlighet att lösa arbetsgivaren från hansskyldighet att anställa arbetssökanden. Arbetsgivaren skall isådant fall vara skyldig att betala skadestånd till dendiskriminerade på motsvarande sätt som anges i 39 §anställningsskyddslagen.Utskottet tillstyrker således motion A25 i nu behandlad del.Regeringen bör skyndsamt återkomma till med förslagtill erforderliga lagändringar. Övriga i sammanhanget behandlademotionsyrkanden får anses tillgodosedda med utskottetsställningstagande.dels att utskottets hemställan under 40 bort ha följandelydelse:40. beträffande påföljden för överträdelse avdiskrimineringsförbudenatt med bifall till motion 1990/91:A25 yrkande 10och med anledning av motionerna 1990/91:A26 yrkande 12,1990/91:A27 yrkande 6 och 1990/91:A31 yrkande 14 i motsvarandedel som sin mening ger regeringen till känna vad utskottetanfört,50. Påföljden för överträdelse av diskrimineringsförbuden(mom. 40)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 59börjar med "Utskottet gör" och slutar med "i fråga" och sedan pås. 60 fortsätter med "De nu" och slutar med "berörda delar" bortha följande lydelse:Utskottet anser liksom i kommittémotionen A31 attskadestånden bör höjas för brott mot jämställdhetslagen.Eftersom det emellertid är svårt att tänka sig en nivå somavviker alltför mycket från nivån i andra mål bör förutomallmänt skadestånd även ekonomiskt skadestånd kunna komma ifråga. Detta skadestånd skall utges som kompensation förutebliven lön och andra utlägg. Skadeståndet bör maximeras tillbelopp motsvarande sex månadslöner.Utskottet tillstyrker med det anförda motion A31 i denna del.Regeringen bör skyndsamt återkomma till med förslagtill erforderliga lagändringar. Övriga i sammanhanget behandlademotionsyrkanden får anses tillgodosedda med det anförda.dels att utskottets hemställan under 40 bort ha följandelydelse:40. beträffande påföljden för överträdelse avdiskrimineringsförbudenatt med bifall till motion 1990/91:A31 yrkande 14 imotsvarande del och med anledning av motionerna 1990/91:A25yrkande 10, 1990/91:A26 yrkande 12 och 1990/91:A27 yrkande 6 somsin mening ger regeringen till känna vad utskottet anfört,51. Påföljden för överträdelse av diskrimineringsförbuden(mom. 40)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 59börjar med "Utskottet gör" och på s. 60 slutar med "berördadelar" bort ha följande lydelse:Det är enligt utskottets mening en brist i den nuvarandejämställdhetslagen att den som diskriminerats vid anställninginte har rätt att få den sökta tjänsten. Denna brist rättas intetill i det framlagda lagförslaget. Utskottet anser, liksomvänsterpartiet i motion A26, att lagen bör kompletteras med enregel om att arbetsgivaren vid fällande dom i ettdiskrimineringsmål skall vara skyldig att anställa den personsom inte fått det arbete som hon eller han sökt.Utskottet tillstyrker således motion A26 i denna del.Regeringen bör återkomma med förslag till lagstiftning iämnet. Övriga i sammanhanget behandlade motionsyrkanden fåranses tillgodosedda med utskottets ställningstagande.dels att utskottets hemställan under 40 bort ha följandelydelse:40. beträffande påföljden för överträdelse avdiskrimineringsförbudenatt med bifall till motion 1990/91:A26 yrkande 12och med anledning av motionerna 1990/91:A25 yrkande 10,1990/91:A27 yrkande 6 och 1990/91:A31 yrkande 14 i motsvarandedel som sin mening ger regeringen till känna vad utskottetanfört,52. Rätten att få skriftlig uppgift (mom. 41)och (båda fp) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 60börjar med "Den nu" och slutar med "denna del" bort ha följandelydelse:Enligt 21 § i det framlagda lagförslaget har en arbetssökande,som inte har anställts eller en arbetstagare som inte harbefordrats eller tagits ut till en utbildning för befordran rättatt på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om artenoch omfattningen av utbildning, yrkeserfarenhet och andrajämförbara meriter hos den av motsatt kön som fick anställningeneller utbildningsplatsen. Utskottet anser liksom folkpartietliberalerna i motion A25 att det är en brist att arbetsgivarensskyldighet att lämna uppgift inte är förknippad med någonsanktionsregel. Utskottet tillstyrker därför motionen imotsvarande del. Regeringen bör skyndsamt återkomma tillriksdagen med förslag till erforderliga lagändringar.dels att utskottets hemställan under 41 bort ha följandelydelse:41. beträffande rätten att få skriftlig uppgiftatt med bifall till motion 1990/91:A25 yrkande 13som sin mening ger regeringen till känna vad utskottet anfört,53. Nivån på skadestånden enligt jämställdhetslagen (mom. 42), och (alla m)anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 60börjar med "Utskottet anser" och på s. 61 slutar med"motsvarande del" bort ha följande lydelse:Enligt utskottets mening bör, såsom begärs i moderatasamlingspartiets kommittémotion A23, frågan om skadeståndensutformning och vem det skall tillfalla övervägas av dentilltänkta arbetsrättsliga utredningen.Vad utskottet anfört med anledning av motion A23 i denna delbör ges regeringen till känna. Övriga i sammanhanget behandlademotionsyrkanden har annan inriktning och avstyrks följaktligenav utskottet.dels att utskottets hemställan under 42 bort ha följandelydelse:42. beträffande nivån på skadestånden enligtjämställdhetslagenatt med bifall till motion 1990/91:A23 yrkande 4 ochmed avslag på motionerna 1990/91:A25 yrkande 11, 1990/91:A26yrkande 16, 1990/91:A30 yrkande 8 och 1990/91:A31 yrkande 14 imotsvarande del som sin mening ger regeringen till känna vadutskottet anfört,54. Nivån på skadestånden enligt jämställdhetslagen (mom. 42)och (båda fp) anserdels att den del av utskottets yttrande som på s. 60börjar med "Utskottet anser" och på s. 61 slutar med "berördadelar" bort ha följande lydelse:Utskottet delar den uppfattning som framförs i folkpartietliberalernas motion A25. Det finns anledning att kraftigt höjaskadeståndsbeloppen vid brott mot jämställdhetslagen. Det gårsjälvfallet inte att bestämma beloppen i själva lagen eftersomhänsyn måste tas till flera faktorer, däribland arbetsgivarensekonomiska förhållanden. Ett belopp som för en arbetsgivare inteär särskilt kännbart kan för en annan kanske innebära risk förkonkurs.Utskottet, som således tillstyrker motion A25 i denna del,hemställer att godkänner vad utskottet anfört.Motionerna A26, A30 och A31, i berörda delar, får ansestillgodosedda med det anförda medan A23 har en annan inriktningoch följaktligen avstyrks av utskottet.dels att utskottets hemställan under 42 bort ha följandelydelse:42. beträffande nivån på skadestånden enligtjämställdhetslagenatt med bifall till motion 1990/91:A25 yrkande 11,med anledning av motionerna 1990/91:A26 yrkande 16, 1990/91:A30yrkande 8 och 1990/91:A31 yrkande 14 i motsvarande del samt medavslag på motion 1990/91:A23 yrkande 4 godkänner vad utskottetanfört,55. Nivån på skadestånden enligt jämställdhetslagen (mom. 42)() anserdels att den del av utskottets yttrande som på s.