mot · GD02A711 · 1990-01-18 00:00:00 — Motion till 1989/90: A711 av m.fl. (vpk) Facklig verksamhet i transnationella företag Kapitalet skärper sin makt över industri, ekonomi och samhällsutveckling genom en koncentration till i huvudsak tre imperialistiska centra: , och EG. Någon facklig motorganisation finns inte. I stället kan konstateras att socialdemokratiska partier i odlar illusionen om att kunna påverka EG inifrån, vilket får till följd en anpassningspolitik till EG:s huvudmålsättningar att stärka kapitalets utveckling. I vore det naturligt att den arbetsrättsliga lagstiftningen gav stöd till ett fackligt arbete över gränserna. Något avtal mellan parterna finns inte och kommer ej heller till stånd därför att kapitalets organisation - - vägrar att gå med på ett koncernfackligt arbete över gränserna. För att stärka de fackliga organisationernas ställning inför den snabba internationaliseringen krävs följande åtgärder : a) Att transnationella företag i åläggs att bekosta de fackliga organisationernas samarbete i koncernen. b) Att de fackliga organisationerna får vetorätt mot utflyttning av verksamhet till annat land. Ett dominerande drag i den strukturomvandling som den svenska industrin genomgår är en accelererande transnationalisering. En av fördelarna med transnationalisering av industrin, ur företagens synpunkt, är den s.k. riskspridningen, som bl.a. innebär att företagen får möjlighet att genomföra överflyttning av produktionen från ett land till ett annat, att motverka effekterna av eventuella fackliga aktioner. Det ger företagen möjligheter att utöva påtryckningar och ger dem ett övertag i förhållande till den fackliga rörelsen genom att spela ut de fackliga organisationerna i olika länder mot varandra. De fackliga organisationerna har svårt att skaffa sig en riktig bild av företagens ekonomiska situation. De transnationella företagen har möjligheter att dölja vinsterna eller föra över dem till enheter i andra länder. Vi befinner oss i en utveckling där svenska transnationella företag . endera går samman med utländska företag, köper upp bolag i andra länder A711 eller investerar allt mer utomlands. De transnationella företagen blir alltmer "överstatliga" institutioner som styr och beslutar utvecklingen för nationer och folk. De spelar ut nationella intressen och fackliga organisationer mot varandra bl.a. genom överflyttning av produktion, forskning och ledningsfunktioner från ett land till ett annat. De fackliga organisationerna har inte haft något stöd för facklig samverkan i svensk lagstiftning. Där har SAF:s linje fått råda och alla arbetsrättsliga krav avvisats. 1 stället har hoppet stått till att frågan skulle lösas avtalsvägen mellan parterna. förefaller det som att avtalsvägen är stängd när det gäller att fä transnationella koncerner att bekosta internationellt samarbete mellan fackliga organisationer inom en koncern. För de arbetande och deras fackliga organisationer är det livsnödvändigt med en internationell samverkan som kan motverka de transnationella koncernernas makt. har vi i haft flera uppmärksammade fall där utländska företag inte respekterat de regler som bör gälla vid umgänge mellan parterna på arbetsmarknaden. Ofta fattas viktiga beslut i utlandsägda koncerner utan att de anställda som berörs får möjlighet till insyn, information och förhandling. Många företag vägrar de fackliga organisationerna möjlighet till kontakt med de verkliga beslutsfattarna i koncernen. Det är uppenbart att transnationaliseringen av industrin ställer mycket stora krav på det fackliga arbetet. Det bör därför vara ett svenskt samhällsintresse att underlätta för våra fackliga organisationer att samarbeta med fackföreningar i andra länder. Särskilt angeläget är detta med tanke på att motarbetar en mer aktiv facklig bevakning av de transnationella företagen. Genom ett cirkulär begär man av sina medlemmar att de inte ska acceptera att utländska koncernbildningar förhandlar med svenska fackliga organisationer om t.ex. investeringar, att de inte ska underlätta internationellt fackligt koncernsamarbete och att de ska binda internationella uppföranderegler genom avtal. De svenska imperialistiska koncernernas utveckling De svenska imperialistiska koncernerna går mot en utveckling där de har nästan lika många anställda utomlands som i . 1986 var 363 000 personer anställda i svenska företag utomlands och i svenska transnationella företag i var det 375 000 personer anställda . har utlandsinvesteringarna ytterligare ökat, speciellt . De svenska exportföretagen är extremt internationaliserade och har av produktionen och av försäljningen i . Utvecklingen lär ytterligare fortsätta i takt med avregleringspolitiken på finansområdet. 1989/90 A711 Med hänvisning till det anförda hemställs 1. att hos regeringen begär förslag om facklig vetorätt mot utflyttning av verksamhet till annat land, 2. att hos regeringen begär förslag till lagstiftning som ålägger svenska transnationella företag samt utländska transnationella företag verksamma i att bekosta de fackliga organisationernas samarbete inom koncernen. (vpk) (vpk) Underlätta fackens samverkan över gränserna Behovet av kontakter mellan koncernernas fackliga organisationer erkänns i OECDrs riktlinjer för transnationella företag. De kontakterna är en nödvändig förutsättning för en effektiv facklig verksamhet i transnationaliseringens tidevarv. Enligt LO och TCO bör resurser för internationellt fackligt samarbete utgå till de lokala fackklubbarna från respektive företag eller koncern. Några svenska transnationella företag har visat förståelse för detta och har ekonomiskt bidragit till att underlätta ökad facklig verksamhet inom hela det transnationella företagets verksamhetsområde. Dessa företag är dock alltjämt i minoritet. Mot denna bakgrund bör den ta initiativ till lagstiftning som ålägger de svenska transnationella företagen i att bekosta det internationella samarbetet mellan fackliga organisationer inom respektive företag eller koncern.