mot · GD02A724 · 1990-01-10 00:00:00 — En bestämmelse som skyddar den som utnyttjat sina rättigheter enligt lagen bör införas. Risk föreligger annars att den som diskriminerats inte vågar använda sig av lagen. 5.8.5 Ekonomiskt skadestånd - § 3 Rätt till ekonomiskt skadestånd vid brott mot § 3 bör införas. Det ideella skadestånd som finns som enda sanktion har inte en tillräcklig preventiv effekt. Arbetsledningen i § 4 skall inte behöva vara "uppenbart oförmånlig för att grunda ett skadeståndsansvar. Uppenbarhetsrekvisitet gör det mycket svårt att praktiskt använda bestämmelsen. Vpk anser att uppenbarhetsrekvisitet måste avskaffas. 5.7.4 Facklig förtroendeman jämställs med skyddsombud I arbetsmiljölagen anges inga tidsbegränsningar i skyddsombudets rätt att utföra sitt uppdrag. Motsvarande skrivning bör föras in i lagen om facklig förtroendeman avseende kontaktombudets rätt att utföra sitt uppdrag. Arbetsköparen bör åläggas en skyldighet att undersöka omplaceringsmöjligheterna innan en tjänsteman - på vilken ställs särskilt höga krav på personligt uppträdande, som t.ex. polismän - avskedas. Annars tvingas arbetsköparen i vissa fall avskeda den anställde trots att en sådan åtgärd knappast står i proportion till förseelsens art (AD 1981:168). Som lagen är utformad kan offentligt anställda tjänstemän riskera avsked även vid relativt lindriga förseelser. Fristen att väcka talan enligt 16 kap 2 § bör förlängas på samma sätt som i anställningsskyddslagen. Förenings- och förhandlingsrätten bör utsträckas till att gälla även arbetssökande. Det är inte godtagbart i ett demokratiskt samhälle att det är tillåtet för en arbetsköpare att systematiskt diskriminera arbetssökande som är fackligt organiserade. Det är utomordentligt angeläget attden fackliga organisationen tillerkänns förhandlingsrätt även för arbetssökande t.ex. för att påverka ingångslönen. Arbetsköparens förhandlingsskyldighet enligt § 11 bör gälla inför viktigare beslut och förändring istället för viktigare förändring. Många beslut kan vara viktiga för den fackliga organisationen utan att innebära en viktigare förändring. De allmänna skadestånden bör ställas i relation till företagets omsättning i samma modell som föreslås i anställningsskyddslagen. 5.10.4 Inskränkning av fackliga stridsåtgärder Under alla omständigheter måste den inskränkning i rätten att vidta fackliga stridsåtgärder i tvister med internationell anknytning som är ett resultat av AD:s dom 1989:120 elimineras genom lagstiftning. Fredsplikt enligt § 41 bör endast gälla i frågor som uttryckligen är reglerade Det är inte godtagbart att fredsplikt kan utsträckas på ett helt oförutsebart sätt genom s.k. tyst reglering i kollektivavtalet. 5.9 Lagen om offentlig anställning Med hänvisning till det anförda hemställs 1. att begär att regeringen skall tillsätta en med uppgift att lägga fram förslag som syftar till att förbättra de anställdas rättigheter på arbetsplatserna och till förändrade maktförhållanden på arbetsplatserna i enlighet med vad i motionen anförts, 2 att begär att regeringen skall tillsätta en enligt yrkande 1 med en sammansättning i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 4.2, 3. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att komma till rätta med problemet med s.k. evighetsvikarier i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 4. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att begränsa användningen av anställningsformen provanställning samt att införa en uppsägningstid i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.2, 5. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att begränsa bruket av svartpensioneringar av 57,5-åringar samt att vid uppsägningar enligt lagturlista införa krav på godkännande av central arbetstagarorganisation i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.3, 6. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att inskränka arbetsköparens fria omplaceringsrätt i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.4, 7. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att införa en regel som ålägger arbetsköparen att när den anställde på grund av sjukdom eller handikapp inte kan utföra sina normala arbetsuppgifter vidta skäliga åtgärder för att den anställde skall kunna fortsätta sin anställning i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.5, 8. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att avskaffa arbetsköparens rätt att friköpa sig vid ogiltigförklarad uppsägning i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.6, 9. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att utsträcka återanställningsrätten efter en arbetsbristuppsägning att inte endast avse den driftenhet där den uppsagde arbetat i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.7, 10. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att hindra en arbetsköpare att i samband med ett företagsköp handplocka de anställda han önskar ta över i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.8, 11. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att vid uppsägning en kopia alltid skall sän das till den uppsagdes fackliga organisation i enlighet med vad i motio- Mot. 1989/90 nen anförts under avsnitt 5.1.9, A724 12. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att förlänga uppsägningstiderna för äldre arbetskraft i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.10, 13. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att utvidga omplaceringsskyldigheten vid arbetsbristsituationer till att gälla hel koncern i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.11, 14. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att utvidga driftsenhetsbegreppet till att inte bara vara geografiskt utan även organisatoriskt i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.12, 15. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att införa förbud mot att lägga ut arbetsuppgifter på icke-anställd arbetskraft under tidsperiod då företrädesrätt till återanställning gäller i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.13, 16. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att återanställningsrätten skall stärkas så att den också bör gälla även om den anställde inte anmält sådant anspråk till arbetsköparen i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 17. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att kunna ogiltigförklara uppsägningar som strider mot turordningsreglerna på den privata arbetsmarknaden så som är möjligt på den offentliga arbetsmarknaden i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.15, 18. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att införa progressiva allmänna skadestånd i relation till företagets omsättning vid brott mot lagen i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.16, 19. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att förlänga preskriptionsfristen för ogiltighetsförklaring och ogiltighetstalan till en månad i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.17, [att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att göra de allmänna skadestånden till enskilda skattefria i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.18,1] 20. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om anställningsskydd för att införa ett förbud mot avskedande eller uppsägning med olovlig stridsåtgärd som grund i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.1.19, [att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen mot etnisk diskriminering för att tillföra den tvingande skadeståndssanktioner i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.2,2] 21. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen 22 om rättegång i arbetstvister för att skiljeklausuler som undandrar ar- Mot. betstvister från domstols behörighet endast bör vara giltiga om de in- A724 tagits i kollektivavtal i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.3, 22. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om rätt till ledighet för vård av barn för att enligt den anställdes önskemål kunna variera rätten till ledighet av arbetstiden i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.4.1, 23. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om rätt till ledighet för vård av barn så att rätten till ledighet förlängs till dess barnet fyllt eller avslutat femte skolåret i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.4.2, 24. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om rätt till ledighet för vård av barn så att lagen utökas till att gälla även för anställd som sökt barntillsyn utan att få något erbjudande i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.4.3, 25. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om rätt till ledighet för vård av barn så att förbudet mot omplacering i samband med att den anställde återgår till arbetet skärps i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.4.4, 26. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om rätt till ledighet för vård av barn så att den anställde får rätt till en aktualiserad befattningsbeskrivning när ledigheten påbörjas i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.4.5, [att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om allmän försäkring så att rätten till tillfällig föräldrapenning utsträcks att omfatta även det fall när barnomsorg stängs på grund av sjukdom hos personalen eller på grund av brist på personal i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.5,2] 27. att hos regeringen begär förslag till ändring av semesterlagen så att de anställdas inflytande över den del av semestern som inte är huvudsemester förstärks i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.6.1, 28. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om facklig förtroendeman för att främja att en ökning av fackligt arbete kan utföras på deltid samt att en utökning av sysselsättningsgraden genom fackligt arbete kan ske i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.7.1, 29. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om facklig förtroendeman så att lagen även omfattar intern facklig verksamhet i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.7.2, 30. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om facklig förtroendeman så att rätten till koncernfackligt arbete på betald arbetstid införs i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.7.3, 31. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet så att arbete en ligt 4 § p. 1 skall betraktas som lika eller likvärdigt efter en fri bevis- Mot. prövning i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.8.1, A724 32. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet för tillförande av regler riktade mot kollektiv könsdiskriminering i enlighet med vad 1 motionen anförts under avsnitt 5.8.2, 33. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet för införande av ett förbud mot alla sexuella trakasserier i lagen i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.8.3, 34. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet så att en bestämmelse tillförs som skyddar den som utnyttjat sina rättigheter enligt lagen i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.8.4, 35. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet så att rätt till ekonomiskt skadestånd vid brott mot 3 § införs i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.8.5, 36. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet så att arbetsledningen enligt 4 § inte skall behöva vara uppenbart oförmånlig för att grunda ett skadeståndsansvar i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.8.6, 37. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om offentlig anställning så att arbetsköparen åläggs en skyldighet att undersöka omplaceringsmöjligheterna av tjänsteman i vissa fall i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.9.1, 38. att hos regeringen begär förslag till ändring av lagen om offentlig anställning så att tidsfristen att väcka talan enligt 16 kap. 2 § förlängs på samma sätt som i anställningsskyddslagen i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.9.2, 39. att hos regeringen begär förslag till ändring av medbestämmandelagen så att förenings- och förhandlingsrätten utsträcks till att gälla även arbetssökande i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.10.1, 40. att hos regeringen begär förslag till ändring av medbestämmandelagen så att förhandlingsskyldigheten enligt 11 § bör gälla inför viktigare beslut i stället för inför viktigare förändring i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.10.2, 41. att hos regeringen begär förslag till ändring av medbestämmandelagen så att de allmänna skadestånden ställs i relation till företagets omsättning enligt samma modell som föreslås i anställningsskyddslagen i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.10.3, 42. att hos regeringen begär förslag till ändring av medbestämmandelagen så att den inskränkning i rätten att vidta fackliga stridsåtgärder i tvister med internationell anknytning som finns elimineras i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.10.4, 24 43. att hos regeringen begär förslag till ändring av med- Mot. bestämmandelagen så att fredsplikt enligt 41 § endast bör gälla i frågor A724 som uttryckligen är reglerade i kollektivavtal i enlighet med vad i motionen anförts under avsnitt 5.10.5. (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) 1 1989/90:Sk355 2 1989/90:Sf261 och arbetsplatserna - allmänt 1 Kampen för ekonomisk demokrati 2 2.1 Steget som aldrig togs 3 2.2 Nya lagar 3 Kännetecken för utvecklingen - allmänt. . 4 Sammanhållning kontra nyliberalism 4 Regional, fördelningspolitisk och finansiell utveckling 5 3.3 Den offentliga sektorns utveckling - kvinnorna på arbetsmarknaden 6 3.4 Miljöfrågorna i centrum 8 3.5 SAF:s idéer slår igenom 8 3.6 Klassamarbetet utvecklas 9 3.7 Vpk:s alternativ 10 4 Långsiktiga mål inför 1990-talet 11 4.1 Tillsättande av 12 4.2 Utredningens sammansättning 13 4.3 Första stegen kan tas redan nu 13 5.2 Lagen mot etnisk diskriminering 17 5.3 Lagen om rättegång i arbetstvister 17 5.4 Lagen om rätt till ledighet för vård av barn 17 5.5 Lagen om allmän försäkring 18 5.7 Lagen om facklig förtroendeman 18 5.8 Lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet . 5.9 Lagen om offentlig anställning 20 gotab 99582, 1990