mot · GD02Sf15 · 1990-01-18 00:00:00 — Motion till 1989/90:Sfl5 av m.fl. (vpk) med anledning av prop. 1989/90:62 om insatser för aktiv rehabilitering och arbetslivsfondens verksamhet, m.m. 1 Försöksverksamheten med arbetsgivarinträde I propositionen föreslår regeringen försöksverksamhet med arbetsgivarinträde vid företag inom det privata avtalsområdet. Förslaget avser av en sjukperiod. I detta syfte införs en särskild lag med tidsbegränsad giltighet. Vpk avvisar detta förslag utifrån följande resonemang. SAF har propagerat för karensdagar, lägre ersättningar och andra bestraffningar av dem som drabbas av sjukdom. vill SAF och också regeringen att en arbetsgivarperiod införs som skulle avse . SAF för sin del anser att en arbetsgivarperiod skulle leda till mindre fusk, lägre administrativa kostnader för och även en bättre arbetsmiljö för arbetstagarna. SAF tycker också att arbetsgivaren skall ta över kontrollfunktionen, vilket vpk anser helt felaktigt. En arbetsgivarperiod innebär också att arbetsgivaren skulle stå för sjuklön , därefter skulle finansieringen ske exempelvis genom en avtalsförsäkring. Varför skall då kontrollen inte göras av arbetsgivaren? Maktförhållandet på arbetsplatserna är sådant att arbetsgivarna har en nästan fullständig makt över arbetstagarna. Det gäller i den direkta organisationen av arbetet och det gäller löner och ekonomi. Detta överläge kan få negativa konsekvenser för den sjukskrivne. Arbetstagaren kan känna sig pressad och angripen när han skall svara på arbetsgivarens frågor om sjukdomar, fysisk eller psykisk svaghet, personliga förhållanden etc. Arbetstagaren kan känna detta både besvärande och arbetsamt när hans agerande som vuxen, ansvarstagande och självständig människa ifrågasätts och då underläget gentemot arbetsgivaren blir så entydigt. är det den sjuke själv som avgör sin arbetsförmåga . Det är en förutbestämd egen vårdstid som är betydelsefull. De flesta sjukfallen avslutas under den tiden. Vid utredningar över egensjukvård visar det sig att av sjukdomarna botar vi själva inom denna egenvårdstid. Ett gott argument för att bibehålla en oförändrad sjudagarsregel, utan karens, är att denna på så sätt minskar belastningen på sjukvården. En arbetsgivarperiod ökar riskerna för att uppdelningen mellan arbetsmarknadens A och B-lag blir klarare. troligen bli mer omfattande . Varje tecken på ohälsa skulle bli en indi- Mot. kation för diskvalificering som arbetskraft. I ett sådan läge gäller det också Sfl5 för företagaren att undvika kostnader för sjuklöner. Det kommer också att öka kartläggningen av varje enskild arbetstagare. Av dessa skäl är förslaget om försök med 14-dagarsperiod dåligt och därför avvisar vpk förslaget, men däremot vill vi ta upp andra förslag till diskussion. Det förekommer att företag och kommer överens om att företaget sköter sjuk- och friskanmälningarna. Vpk föreslår att detta inför som rutin och skulle då kunna avlasta sjukkassan denna uppgift till förmån för rehabiliterande uppgifter som ökade personkontakter med långtidssjuka osv. Vpk föreslår att betalar arbetsgivaren lön, 90 eller beroende på vilka avtal som gäller. ersätter sedan arbetsgivaren . Med denna modell borde diskussionen om överkompensation kunna föras bort från dagordningen. 2 Förtidspension av arbetsmarknadsskäl I propositionen föreslås vidare att möjligheten att bevilja förtidspension av enbart arbetsmarknadsskäl avskaffas. Vpk menar att möjligheten skall finnas kvar. Förtidspension av arbetsmarknadsskäl för äldre arbetslösa infördes av sociala och regionalpolitiska skäl. Vi menar att det är rimligt att ha kvar möjligheten att i vissa situationer kunna bevilja förtidspension av arbetsmarknadspolitiska skäl. Men vi anser att det först skall godkännas av central facklig organisation. Med hänvisning till det ovan anförda hemställs 1. att avslår regeringens förslag om försöksverksamhet med arbetsgivarinträde inom det privata avtalsområdet av en sjukperiod i enlighet med vad i motionen anförts, 2. att avslår regeringens förslag att avskaffa möjligheten till förtidspension av enbart arbetsmarknadsskäl i enlighet med vad i motionen anförts, 3. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts avseende att arbetsgivaren kan sköta sjuk- och friskanmälningarna samt lön medan i efterhand ersätter arbetsgivaren i enlighet med vad i motionen anförts. 1989/90 Sfi 5