prop · GD03157 · 1989-12-31 00:00:00 — Verksamheten Jår dock inte medföra betydande hinder förarbetets behöriga gång. Förtroendemannenskall ges tillfälle att disponera lokal eller annal utrymme på den egnaarbetsplatsen som fordras för det fackliga uppdrag som utförs där Vid ledighet som avser denfackliga verksamheten på arbetsplatsen skall Jacklig förtroendeman ha rätt lillbibehållna anställningsförmåner. Berordel på arbetsgivaren all den fackliga verksamhet som avser arbetsplatsen förläggestill annan lid än förtroendemannens ordinarie arbetstid, skall ersättning utgålill förtroendemannen som om han hade ulfört arbete för arbetsgivarensräkning. Vid ledighet som avser denfackliga verksamheten på förtroendemannens egen arbetsplats skall den Jackligaförtroendemannen ha rätt lill bibehållna anställningsförmåner. Beror det på arbetsgivarenatt den fackliga verksamhet som avser förtroendemannens egen arbetsplats förläggstill annan lid än förtroendemannens ordinarie arbetstid, skall ersättning utgålill förtroendemannen som om han hade utfört arbete för arbetsgivarensräkning. Ävenuppkomna merkostnader skall ersättas, om de beror på arbetsgivaren. Omanställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetad tid, skall med sådan lidlikställas tid som avses i första och andra styckena. Enarbetsgivare som enligt 3§ andra stycket är skyldig att ge en förtroendemantillträde till en arbetsplats och låta förtroendemannen vara verksam där harrätt till förhandling med den berörda ar- ' Senaste lydelse1975:356. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Prop. Bilaga 2 betstagarorganisationen om tystnadsplikt rörande den injörmationsom skall lämnas till förtroendemannen. I sådana Jall tillämpas 21 § andra och tredje styckena lagen (1976:580)om medbestämmande i arbetslivet. Vad en förtroendeman har Jått kännedom om medtystnadsplikt som avses i första stycket Jår förtroendemannen trots tystnadspliktenföra vidare tdl en ledamot i styrelsen för arbetstagarorganisationen. I ettsådant Jall gäller tystnadsplikten även för styrelseledamoten. I fråga om den som utövar ett uppdrag enligt 3§ andra stycket på enarbetsplats i det allmännas verksamhet tillämpas 14 kap. 7, 9 och 10§§sekretesslagen (1980:100) i stället för bestämmelserna i första stycket. Om en förtroendeman eller en ledamot i styrelsen för en arbetstagarorganisationbryter mot den tystnadsplikt som avses i 9a§första och andra styckena eller obehörigenutnyttjar kunskaper som förtroendemannen eller styrelseledamoten har fåttunder sådan tystnadsplikt, svarar arbetstagarorganisationen för den skada somuppkommer. I ett sådant fall följer inte ansvar enligt 20 kap. 3§ . Om det är skäligt kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. Dennalag träder i kraft den . Bilaga3 Utdrag ur protokoll vid sammanträde Närvarande:f d. regeringsrådet , regeringsrådet , justitierådetUlf . Enligtprotokoll vid regeringssammanträde har regeringen påhemställan av statsrådet beslutat inhämta lagrådels yttrandeöver förslag lill lag om ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemansställning på arbetsplatsen. Förslagethar inför lagrådet föredragits av kammarrättsassessorn . Förslagetföranleder följande yttrande av lagrådet: Enligtparagrafens andra stycke får facklig förtroendeman som med tystnadspliktmottagit information från annan än den egna arbetsplatsen trots tystnadspliktenföra informationen vidare lill ledamot i styrelsen för berördarbetstagarorganisation, varvid tystnadsplikten gäller även för styrelseledamoten.En i allt väsentligt likalydande bestämmelse om överföring av information ochtystnadsplikt för informationsmottagaren finns i 22 § lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet. De nu berörda bestämmelsema gäller inom den privalasektom. EnligtIredje stycket av förevarande paragraf skall bestämmelserna i andra stycketinte tillämpas på regional facklig förtroendeman som är verksam inom denoffentliga sektorn. I sådant fall gäller i stället bl.a. 14 kap. 7§sekretesslagen (1980:100). Detta innebär all tystnadsplikten för den som laremot information av den regionale facklige förtroendemannen är begränsad på så sällall den gäller endast under fömtsättning all förtroendemannen underrättat informationsmotlagarenom tystnadsplikten. Delkan enligt lagrådels mening ifrågasättas om den föreslagna skillnaden mellanden privala och den offentliga sektom är motiverad. Lagrådet vill erinra om attnu berörda spörsmål i arbetsmiljölagen reglerats på så säll alt informationsmollagarenstystnadsplikt är begränsad såväl inom den offentliga som den privala sektornoch alt full överensstämmelse således råder mellan de båda sektorerna (se 7kap. 13§ andra stycket arbetsmiljölagen 1977:1 160 i dess lydelse 1989:961 och prop.1989/90:6, s. 33). Frågans lösning torde emellertid kunna anslå till enframlida översyn av medbestämmandelagstiftningen. Regeringens proposition......................................... ... 1 Propositionenshuvudsakliga innehåll........................ 1 Propositionens lagförslag....................................... ... 2 Utdrag ur protokoll vidregeringssammanträde 5 1 Inledning......................................................... ... 5 2 Bakgrund......................................................... 6 2.1 Gällande bestämmelser................................... 6 2.2 Allmänt om tillträde lillarbetsplatsen................. ... 6 3 Allmänmotivering.............................................. ... 7 3.1 Allmänna utgångspunkter............................... ... 7 3.2 Tilllrädesrätten............................................. 8 3.3 Tystnadsplikt............................................... 14 3.4 Jäv............................................................ . 17 3.5 Skadestånd................................................. . 18 3.6 Kostnader................................................... . 19 4 Ikraftträdande.................................................. . 20 5 Upprättat lagförslag........................................... . 20 6 Specialmotivering.............................................. . 20 7 Hemställan....................................................... . 25 8 Beslut............................................................. . 25 Bilaga1 Remissammanställning......................... . 30 Bilaga 2 Lagrådsremissens lagförslag.................. . 36 Bilaga3 Lagrådet........................................... . 39