mot · GC02Ub645 · 1989-01-25 00:00:00 — Motion till 1988/89: Ub645 av och (båda c) Ökad receptarie- och apotekarutbildning Vid farmaceutiska fakulteten i utbildas 80 receptarier och 80 apotekare. Genom kompletteringsutbildning utbildas också ca 220 receptarier (s. k. 40-poängsutbildning) som arbetat som apotekstekniker. Det sammanlagda årliga nytillskottet av farmaceutisk kompetens till den svenska arbetsmarknaden är nu helt otillräckligt. Svensk läkemedelsindustri, den farmaceutiska forskningen samt är huvudsakliga avnämare av utbildade farmaceuter såsom apotekare och receptarier. Behovet av apotekare fördelar sig så att läkemedelsindustri och forskning tar drygt hälften. Utvecklingen är sådan att det med säkerhet kan konstateras att alla avnämare kommer att öka sin nyrekrytering. Den svenska läkemedelsindustrin är framgångsrik också i ett internationellt perspektiv. För att kunna försvara denna position erfordras att behovet av farmaceutisk kompetens kan säkerställas över tiden. En samlad bedömning av behovet av utbildningsplatser på apotekarlinjen vid farmaceutiska fakulteten innebär en utökning på 20 platser per termin . Kostnaden för detta kan beräknas till 1,4 milj. kr. När det gäller receptarierna är den helt dominerande arbetsgivaren. av de examinerade receptarierna går till Apoteksbolaget. Redan inför /88 påtalades ett behov av utbyggnad av utbildningen av receptarier om 40 utbildningsplatser. Statsmakterna efterkom inte detta önskemål. Inte heller /89 utökades antalet utbildningsplatser. föreligger en uppenbar risk för att tredje året i följd en helt nödvändig ökning av utbildningen uteblir. Apoteksbolagets planerade rekryteringsbehov redan tidigt är så omfattande att situationen kan befaras bli ohållbar. Bakgrunden till det stora rekryteringsbehovet står att främst i de uppgifter som följer av statens avtal med Apoteksbolaget. Samhällets strävan till en ökad egenvård, ett förändrat konsumtionsmönster av läkemedel till följd av befolkningstalens förskjutning mot högre åldrar samt apotekspersonalens ökade engagemang i rådgivning och information kring läkemedelshanteringen är tre viktiga utgångspunkter. Till detta kommer ytterligare väsentliga faktorer, såsom att pensionsavgångarna inom apoteksväsendet kommer att tredubblas och att den lagenliga rätten till föräldraledighet, som fortfaran de till övervägande del nyttjas av kvinnlig personal, endast med stora planeringssvårigheter kan tillgodoses. Till skillnad mot vad som gällde inför 1980-talet föreligger nu ingen arbetslöshet bland farmaceuter. Utöver ovanstående kan konstateras att svensk lagstiftning kräver farmaceutisk examen för behörighet att fullfölja expedition av läkemedel. Någon alternativ rekryterings väg för apoteksväsendet föreligger alltså inte. Kan inte rekryteringsbehovet tillgodoses hotas helt enkelt säkerheten i läkemedelshanteringen. Apoteksbolagets långsiktiga personalplan innebär ett behov av nyrekrytering av receptarier enligt nedanstående tabell vilken visar den utbildningsvolym som krävs. Av de receptarier som utbildas utgör nytillskottet av personal för Apoteksbolaget 80 . Med hänvisning till ovanstående hemställer vi att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om behovet av utökad receptarie- och apotekarutbildning. () () 1988/89 Ub645