mot · GD02Ub576 · 1989-01-01 00:00:00 — Motion till 1989/90:Ub576 av m.fl. (s) Receptarie- och apotekarutbildningen är med sina ca 12000 anställda och dryga 10 miljarder i omsättning ett av landets största kunskaps- och serviceföretag. Verksamheten grundas på det avtal som slöts mellan staten och och som reviderats . Enligt avtalet skall bolaget se till att den personal som sysselsätts inom läkemedelsdistributionen uppfyller de krav som måste uppställas från säkerhetssynpunkt. Bolagets verksamhet regleras vidare av den säkerhetslagstiftning som bl.a. föreskriver att farmacevtisk behörighet krävs, d.v.s. apotekare- eller receptarieexeamen, för att läkemedelsexpeditioner skall kunna fullgöras. Svenskt apoteksväsende är således helt hänvisat till den rekryteringsbas som apotekare eller receptarier utgör. Alternativa rekryteringsvägar finns inte. Apoteksbolaget är den helt dominerande arbetsgivaren för farmacevter. av de nyutexaminerade apotekarna och av receptarierna anställs av företaget. Apoteksbolagets långsiktiga personalbehov är således avgörande för dimensioneringen av antalet utbildningsplatser vid . I sammanhanget skall noteras att receptarielinjens s.k. 40poängsvariant inte utgör något nytillskott eftersom eleverna numera till utgörs av i Apoteksbolaget redan anställda apotekstekniker som vidareutbildar sig. Den tidigare apoteksteknikerutbildningen lades ner . Den gav ca. 250 utbildade som till sin helhet gick till Apoteksbolaget. påtalades ett behov av utbyggnad av utbildningen av receptarier om 40 utbildningsplatser. Statsmakterna efterkom inte detta önskemål. Inte heller /89 ökades antalet utbildningsplatser. föreligger en uppenbar risk för att en helt nödvändig ökning av utbildningen också uteblir. Apoteksbolagets planerade rekryteringsbehov redan tidigt är så omfattande att situationen kan befaras bli ohållbar. Bakgrunden till det stora rekryteringsbehovet står att finna främst i de uppgifter som följer av statens avtal med Apoteksbolaget. Samhällets strävan till en ökad egenvård, ett förändrat konsumtionsmönster av läkemedel till följd av befolkningens förskjutning mot högre ålder samt apotekspersonalens ökade engagemang i rådgivning och information kring läkemedelshanteringen är tre viktiga utgångspunkter. Till detta kommer ytterligare viktiga faktorer, såsom att pensionsavgångarna inom apoteksväsendet kommer att nästan tredubblas och den lagenliga rätt till föräldraledighet m.m. som fortfarande till övervägande del nyttjas av kvinnlig personal. Till skillnad mot vad som gällde inför 80-talet föreligger nu ingen arbetslöshet bland farmacevter. Företagets nyrekryteringsbedömningar och totala antalet avgångar av apotekare, receptarier och apotekstekniker är följande: Skälet till att nyrekryteringarna är så mycket lägre än avgångarna står att finna i dels bolagets rationaliseringsprogram, såsom datorisering och rationellare lokaler, dels i program för att öka arbetstidsuttaget hos redan befintlig personal. Apoteksbolagets långsiktiga personalplan innebär ett behov av nyrekrytering av receptarier och apotekare som ger följande dimensioneringsbehov vid : 2 x 40/termin 2 x 40/termin är den nuvarande nivån Ovanstående dimensionering har beräknats utifrån att övriga avnämare såsom läkemedelsindustrin bibehåller sitt nuvarande agerande. Utvecklingen är emellertid sådan att det med säkerhet kan konstateras att alla avnämare beräknar att öka sin nyrekrytering och att nya avnämare tillkommer. Den svenska läkemedelsindustrin är framgångsrik också i ett internationellt perspektiv. För att kunna försvara denna position erfordras att behovet av farmacevtisk kompetens kan säkerställas över tiden. Läkemedelsindustrin gör bedömningen att farmacevtrekryteringar till den ökar under 1990talet. Dessa utvecklingstendenser gör att ovanstående dimensioneringsnivå kan vara något i underkant. Med hänvisning till det anförda hemställs att ger regeringen till känna vad i motionen anförts om en utökning av antalet utbildningsplatser på receptarie- och apotekarlinjerna. () ()