mot · GC02So305 · 1989-01-25 00:00:00 — Motion till 1988/89: So305 av m. fl. Utbildning för vårdpersonal inom För många är arbetet i den sociala ett genomgångsyrke. Personalomsättningen har ökat . En undersökning från ett socialdistrikt i visar att av vårdbiträdena i slutade . Den vanligaste anställningsformen i är deltid. av vårdbiträdena arbetar heltid. var den genomsnittliga tjänstgöringsgraden . Orsakerna till den höga personalomsättningen och deltidsarbetet är flera. Enligt personalens egna uppgifter är arbetet för psykiskt och fysiskt ansträngande för heltidsarbete och på en deltidslön går det inte att försörja sig, lönen är för låg. Dessutom är möjligheterna till vidareutbildning nästan obefintliga i många kommuner och inflytandet över det egna arbetet dåligt. Den höga personalomsättningen kostar på både för dem som är beroende av för sina dagliga liv och för kommunerna som arbetsgivare. Kostnaden för nyanställning av ett vårdbiträde beräknas till . har beräknat att kommunernas kostnad för personalomsättningen inom uppgår till ca . Investeringar i personalpolitiken innebär därmed både omedelbar ekonomisk och kvalitetsmässig vinst. En ström av nya vårdbiträden är oerhört påfrestande för den enskilde. Dessutom försämras samarbetet med andra yrkesgrupper, t. ex. inom primärvården, om ständigt ny personal skall introduceras. I den av behandlade propositionen om äldreomsorgen inför 90-talet fastslås att kommunerna bör prioritera personalpolitiska åtgärder inom äldreomsorgen. Insatserna skall syfta till att minska personalomsättning och sjukfrånvaro, att höja tjänstgöringsgraden och förbättra rekryteringsmöjligheterna. Vpk delar uppfattningen att de personalpolitiska åtgärderna måste få en hög prioritet. Men vi anser inte att de av regeringen föreslagna åtgärderna för att minska personalomsättningen är tillräckliga. Det räcker inte att som regeringen uttala att arbetet i måste organiseras så att det går att arbeta heltid utan att bli utsliten. Situationen inom äldreomsorgen är nu så bekymmersam att regeringen inte kan avsäga sig sitt ansvar genom att hänvisa till den kommunala självbestämmanderätten. Regeringen måste, enligt vpk:s mening, initiera personalpolitiska åtgärder inom . Det kan ske på flera sätt. Dels genom direktiv om kvalitetskrav på omsorger och styrning genom statsbidrag. Ett mått på kvalité är persona- Mot. 1 lens utbildning. I propositionen om äldreomsorgen inför 90-talet redovisas So305 att hade av vårdbiträdena inom utbildning från social servicelinje eller motsvarande. Hälften av alla vårdbiträden saknade lämplig utbildning för yrket. För att arbetet inom skall bli attraktivare måste vårdbiträdena få större ansvar och inflytande över arbetet. Men för att kunna ta ansvar måste vårdbiträdena få tid och möjlighet att skaffa sig kunskaper. Utöver basutbildning behövs kontinuerligt personliga utbildningsplaner. Dessa skall konstrueras så att personalen fortlöpande kan välja utbildning inom det område som man arbetar med. Genomgångna etapper bör också ge utdelning på lönen och större ansvar i arbetet. Om arbetet i kortas med förslagsvis , med bibehållen lön, skapas utrymme både för utbildning och utveckling av arbetslaget genom kamratstöd. Genom att arbetet varvas med utbildning så blir det också mindre fysiskt tungt. Och deltidsanställda skulle stimuleras att öka sin tjänstgöringsgrad om de i motsvarande utsträckning fick del av utbildning. minskas kommunernas kostnader genom lägre personalomsättning, men ökar givetvis utgifterna i samband med att utbildningarna startar. Staten bör därför svara för viss del av kostnaden. Detta kan ske genom att AMU svarar för utbildningen. Fr. o. m. utgår årsarbetarbidrag även till vårdpersonal på ålderdomshem. med det nya bidragets införande slopades schablonbidraget per ålders- och förtidspensionärer. I praktiken innebär den konstruktionen att merparten av bidraget till ålderdomshemmen skapas genom omfördelning av statsbidragen till äldreomsorgen. Den vårdform-omsorg, som skall prioriteras enligt formulerade mål för äldreomsorgen, är . Detta bör komma till uttryck i faktiska ekonomiska satsningar. Vpk anser att det behövs speciella statsbidrag riktade till . Statsbidraget bör utformas så att det stimulerar kommunerna att utbilda hemtjänstpersonalen. Förslagsvis skall detta utbildningsbidrag motsvara den summa som tidigare utgick som schablonbidrag, ca /år. Regeringen bör återkomma till med förslag om utformning av statsbidrag för utbildningspolitiska åtgärder inom , så att bidraget kan gälla fr. o. m. den . Med hänvisning till det anförda hemställs [att hos regeringen begär förslag om utbildning för vårdpersonal inom i AMU:s regi enligt motionens förslag,1] 1. att beslutar att under anslaget Gl, bil. 7, /90 anslå , dvs. ett i förhållande till regeringens förslag höjt anslag med , 2. att hos regeringen begär förslag om nytt statsbidrag Mot. 1988/89 för utbildning av vårdpersonal inom , fr. o. m. So305 1989. 1 1988/89: A260. (vpk) (vpk) (vpk) 1 1988/89: A260.