bet · GD01AU8 · 1989-12-31 00:00:00 — Närefter bemyndigande av en central arbetstagarorganisation ett lokaltkollektivavtal har träffats om avvikelser från 22 § får avtalet tillämpas ifråga om uppsägning av arbetstagare som vid uppsägningstidens slut är äldre bara om arbetsgivaren får den centrala arbetstagarorganisationensmedgivande till varje enskild uppsägning. Enarbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt andra stycket fårtillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av denavtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avsesmed avtalet. Enarbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare på grund avomständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen eller lämnabesked enligt 15 § om att en tidsbegränsad anställning skall upphöra, skallunderrätta ar- Enarbetsgivare som vill avskeda eller säga upp en arbetstagare pä grund avomständigheter som hänför sig till arbetstagaren personligen skall underrättaarbetstagaren om detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning skall denlämnas Senaste Ivdelse 1984:1008. minst i förväg. Gäller den avskedande skall den lämnas minst i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. betstagarenom detta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning eller besked enligt 15 §.skall den lämnas minst i förväg, och gäller den avskedande, skallden lämnas minst i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad,skall arbetsgivaren med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisationsom arbetstagaren tillhör. Aranställningstiden .så kort att besked enligt 15 § första stycket skall lämnasnär anställningen börjar, skall underrättelsen och varslet i stället lämnas.samtidigt med beskedet. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och varslet avser. En forutsättning är dock att överläggning begärs senast efter det att underrättelsen eller varslet lämnades. Arbetstagarenoch den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätttill överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen ochvarslet avser En forutsättning är dock att överläggning begärs senast en veckaefter det att underrättelsen eller varslet lämnades. / det fall som av-ses andra stycket skall överläggning begärasomgående. Har överläggning begärts, får arbetsgivaren inteverkställa uppsägning eller avskedande förrän överläggningen har avslutats. En arbetsgivare .som ger en arbetstagare be.skedenligt 15 .' om att en tid.sbegränsad anställning skall upphöra skall.samtidigt varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetslagaren tillhör Arbetstagarenoch den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning medarbetsgivaren om beskedet. 1989/90: AU8 Bilaga 1 Denna lag träder i kraftden . Harunderrättelse eller varsel lämnats före ikraftträdandet om att en tidsbegränsadanställning skall upphöra, tillämpas även efter ikraftträdandet äldreforeskrifter. 4 Förslagtill 1989/90:AU8 Lag om ändring i arbetsrättsliga beredskapslagen Bilaga I Härigenom föreskrivs att p. 3 i bilagan tillarbetsrättsliga beredskapslagen (1987:1262) skall ha följande lydelse. 3.1fråga om lagen (1982:80) om anställningsskydd skall dels 25 27 och 32 §§inte tillämpas, 7, 8, 16,22, 33 och 34 §§ ha följande lydelse. 2§ Finns det i annan lag eller i förordning som harmeddelats med stöd av lag särskilda föreskrifter som avviker från denna lag,gäller de foreskrifterna. Avtal är ogiltiga i den mån de Avtal ärogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker arbetsta- upphäver eller inskränker arbetsta garnas rättigheter enligt denna lag. garnas rättigheter enligt denna lag. Genom kollektivavtal som har slu- Genom kollektivavtal som har slu tits eller godkänts av en central ar- tits eller godkänts av en central ar betstagarorganisation får dock gö- betstagarorganisation får dock gö ras avvikelser från 5. 6, 11, 15, 21, ras avvikelser från 5, 6, 11, 15, 21, 22. 33, 40 och 41 §§. Den när- 22, 28, 33, 40 och 41 §§. Den när mare beräkningen av förmåner som mare beräkningen av förmåner som avses i I2)j samt avvikelser från avses i. I2§ samt avvikelser från bestämmelserna i iÖ,', såvitt gäller bestämmelserna i 30a§. såvitt besked enligt 15 §, liksom bestäm- gäller besked enligt 15 §, liksom be- melserna i 30 och 31 §§, såvitt gäl- stämmelserna i 30, 30 a och 31 §§, ler den lokala arbetstagarorganisa- såvitt gäller den lokala arbetstagar- tionens rättigheter, får också be- organisationens rättigheter, får stämmas på det sättet. också bestämmas på det sättet. Avtal om avvikelser från reglerna i 21 § fårträffas även utanför kollektivavtalsförhållanden, om avtalet innebär attkollektivavtal som med stöd av andra stycket har träffats forverksamhetsområdet skall tillämpas. Närefter bemyndigande av en central arbetstagarorganisation ett lokaltkollektivavtal har träffats om avvikelser från 22 § får avtalet tillämpas ifråga om uppsägning av arbetstagare som vid uppsägningstidens slut är äldre bara om arbetsgivaren får den centrala arbetstagarorganisationensmedgivande till varje enskild uppsägning. Enarbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligt andra stycket fårtillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmar av denavtalsslutande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avsesmed avtalet. Dennalag träder i kraft . Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) Härigenom föreskrivs att 6 kap. 2§ och 9 kap. 2§arbetsmiljölagen skall ha följande lydelse. 1989/90:AU 8 Bilaga 2 På arbetsställe, där minstfem arbetstagare regelbundet sysselsattes, skall bland arbetstagarna utsesett eller flera skyddsombud. utses även på annatarbetsställe, om arbetsförhållandena påkallar det. skyddsombud bör ersättareutses. Skyddsombudutses av lokal arbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden avkollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns ej sådanorganisation,utses skyddsombud av arbetstagarna. Förarbetsställe där skyddskom- För arbetsställe där skyddskom- mitté som avses i 8i) ejhar tillsatts mitte som avses i 8§ inte har till- äger yrkesinspektionen, om förhållandena påkallar det, medge att lokal avdelning av förbund eller med sådan avdelning jämförlig sammanslutning av arbetstagare ut.ser skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället (regionalt skyddsombud). sans får lokalavdelning av förbund eller med sådan avdelning jämförlig sammanslutning avarbetstagare utse skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarna på arbetsstället(regionalt skyddsombud). Rätten att utse regionalt skyddsombud gäller endastom avdelningen eller sammanslutningen har någon medlem på arbetsstället. Arbetarskyddsstyrelsens beslut i ärenden som avser tillämpning av föreskrifter meddelade med stöd av 5 kap. 2§ andra stycket, 3§ andra stycket eller 5.lår inte överklagas. 2§' Arbetarskyddsstyrelsens beslut i ärende somav.ses i 6 kap. 2§ tredje stycket får inte överklagas. Detsamma gällerstyrelsens beslut i ärende .som avser tillämpning av foreskrifter meddelademed stöd av 5 kap.2 § andra stycket, 3§ andra stycket eller 5 §. Andra beslut som arbetarskyddsstyrelsen i särskildafall har meddelat enligt denna lag eller med stöd av regeringens förordnandeenligt lagen, får överklagas hos regeringen genom besvär. Arbetarskyddsstyrelsensbeslut om föreskrifter till allmän efterrättelse får inte överklagas. Denna lag träder ikraft den . Senaste lydelse 1982:674. Sammanfattning......................................................... ........... 1 Propositionerna.......................................................... ........... 1 Motionermed anledning av proposition 1989/90:19 .... 2 Motionerfrån allmänna motionstiden ...................... 2 Utskottet ................................................................. ........... 6 Mål ochinriktning för arbetsmiljöarbetet..................... 8 Motionerna.................................................................. ........... 8 Utskottetsöverväganden ........................................ ......... 11 Lagstiftningsfrågor...................................................... ......... 14 Arbetsmiljöoch sekretess, m.m.................................. ......... 14 Propositionen ................................... ......... 14 Regionalaskyddsombud .......................................... ......... 15 Propositionen...................................... ......... 15 Motionerna.......................................... ......... 15 Andra lag-och författningsfrågor................................ 18 Motionerna.......................................... ......... 18 Rätt tillomplacering..................................................... 19 Allmännafrågor om gränsvärden ............................. 22 för specificerade ämnen................ 23 Lagförslagbilaga 1 ................................................... 45 Lagförslag bilaga 2 ................................................... 51 gotab 99269, 1989