mot · GB02A730 · 1988-01-21 00:00:00 — Motion till 1987/88:A730 av m. fl. (m, fp, c) om en översyn av den arbetsrättsliga lagstiftningen har inneburit en positionsförändring vad gäller förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisationerna. Med lagens hjälp har de fackliga organisationerna flyttat fram sina positioner vilket inneburit ett ökat inflytande gentemot arbetsgivarna. Ett gemensamt drag i denna lagstiftning är att arbetsgivare, stora som små, åläggs skyldigheter i betydande utsträckning och att lagstiftningen måste betraktas som både svårtolkad och svårtillgänglig. Detta gäller inte minst för landets ca 200 000 småföretag med anställda som har sämre förutsättningar än större företag att göra sig förtrogna med alla de krav den arbetsrättsliga lagstiftningen ställer. Denna utveckling har lett till att även välmenande arbetsgivare gör felbedömningar, vilket kan resultera i dryga skadeståndsbelopp. Genom riksdagsbeslut har dessutom majoritet gjort skadestånden ytterligare kännbara för arbetsgivaren genom att avskaffa arbetsgivarnas avdragsrätt för allmänna skadestånd. Som skäl för att slopa denna avdragsrätt har regeringen bl. a. anfört att det skulle anses stötande för rättskänslan att en arbetsgivare skall få göra avdrag för skadestånd som betalas för brott mot ofta helt centrala bestämmelser i arbetsrättslagstiftningen. Parallellt med detta har emellertid riksdagsmajoriteten beslutat att i praktiken en enskild arbetstagare för ett avtals- eller lagbrott inte kan ådömas ett skadestånd högre än . Denna övre beloppsgräns infördes . Detta betyder att det inte finns någon som helst rimlig relation mellan de belopp som kan utdömas som skadestånd för en liten arbetsgivare och en arbetstagare. Mot bakgrund av att den arbetsrättsliga lagstiftningen i många stycken måste betraktas som både svårtolkad och svårtillgänglig menar vi att större hänsyn måste tas till fel som begås utan uppsåt av mindre arbetsgivare. I bagatellartade fall bör inget skadestånd alls utdömas. Behovet av en förändrad lagstiftning framgår väl av det småföretag i verkstadsbranschen i som ville utvidga sin verksamhet till att också omfatta entreprenadverksamhet. Företaget informerade därför men glömde bort sin förhandlingsskyldighet enligt § 11 MBL gentemot . För detta misstag som inte åsamkat någon skada krävs nu företaget på . Vi menar därför att en utredning bör tillsättas med uppgift att skyndsamt framtaga förslag till sådana ändringar i den arbetsrättsliga lagstiftningen att Mot. en rimligare relation uppnås mellan de skadestånd som kan utdömas mellan A730 en mindre arbetsgivare och arbetstagare samt att uppsåtsrekvisitet i betydligt högre grad än skall vara utslagsgivande om skadestånd över huvud taget skall utdömas eller ej. Det kan inte vara rimligt att de mindre företagen skall tvingas betala skadestånd till en facklig organisation på grund av att lagstiftaren varit oklar eller medvetet överlåtit åt rättspraxis att fylla ut Vidare bör en sådan utredning ges i uppdrag att analysera konsekvensen av den arbetsrättsliga lagstiftningen mot bakgrund av de s. k. informella skadestånd som särskilt mindre arbetsgivare erbjuds betala av de fackliga organisationerna i stället för en ofta kostbar och slitsam process i arbetsdomstolen. Med stöd av det anförda hemställs att hos regeringen begär en utredning med uppgift att skyndsamt framtaga förslag till sådana ändringar i den arbetsrättsliga lagstiftningen att en rimligare relation uppnås mellan mindre arbetsgivare och arbetstagare när det gäller skadestånd enligt vad som i motionen anförts samt att denna utredning också ges i uppdrag att utreda eventuellt missbruk av s. k. informella skadestånd i enlighet med vad som i motionen anförts. [att beslutar återinföra arbetsgivares avdragsrätt för allmänna skadestånd inom arbetsrätten.1] () () () 1 1987/88:Sk387