mot · GB02Fi408 · 1987-01-01 00:00:00 — 1987/88 :Fi408 av () om effektivare verksamhet i statliga verk 1987/88 Fi408409 har västvärldens kolossalaste offentliga sektor. En sektor som dessutom växer i omfattning. har antalet sysselsatta i den offentliga sektorn ökat med närmare 700 000 anställda. De offentliga utgifterna är nu av BNP. Finns det då något positivt samband mellan en stor offentlig sektor och ett lands välfärdsnivå? kom 1986 med rapporten levnadsvillkor i . I rapporten konstateras att som av många anses som råaste kapitalistland har en inkomstfördelning som är jämlikare och mer rättvis än den i . statistik visar samma sak. har en offentlig sektor som är knappt hälften så stor som den svenska. Det går således inte att hävda att en stor offentlig sektor skapar större jämlikhet. En mindre offentlig sektor skulle genom de kostnadsbesparingar man därigenom åstadkommer öka välståndet och ge möjligheter till skattesänkningar. Och de erfarenheter vi haft när det gäller kraftiga bantningar av statliga verk har varit enbart positiva. och är exempel på statliga verk som bantats kraftigt och som fungerar minst lika bra som . Det som framför allt hindrar den statliga sektorn att minska, är att effektivitet inte är något som premieras i verksamheten. De anställda tjänar på att verksamheten expanderar, inte på att den minskar. Politikerna får därför oftast inte rätt signaler från de statliga verken. Både cheferna och övriga anställda håller inne med om en verksamhet blivit överflödig eller kan reduceras. De tänker på att få behålla sitt arbete. I många fall är det nog också så att politikerna/regeringen känner till att det skulle gå att kraftigt reducera viss statlig verksamhet men det politiska modet och/eller viljan att ta itu med problemet saknas. Men det finns trots allt även statligt anställda som beskrivit ineffektiviteten på de statliga verken. En av dem är , byrådirektör på och med erfarenhet från statliga myndigheter, på . Brinkeback redogör i boken bekännelser för hur oerhört lågt kravet på ärendeavverkning är. Han skriver att det krävdes att han skulle klara 4 ärenden av visst slag trots att han med lätthet kunde göra 20 ärenden . Men en högre ärendegenomströmning varken premieras eller uppmuntras. 1 1987/88. 3 sami Nr Fi408409 Brinkeback anser att vi med ett nytt belöningssystem, t. ex. premielön, Mot. ackord e. dyl. skulle kunna kraftigt reducera den statliga sektorn ja i vissa Fi408 fall halvera den. Om vi bara hade den politiska viljan och ambitionen så är även jag mot bakgrund av min egen erfarenhet övertygad om att det går att starkt reducera antalet anställda vid statliga verk. Det är antagligen fullt möjligt att och med bibehållen eller förbättrad effektivitet halvera de statliga verken. Det man först skulle göra är att undersöka om vissa statliga verk verkligen behövs. För som jag påpekade i min förra motion om den statliga sektorn: Nedläggning av överflödig statsverksamhet (motion 1986/87:A601 603) så kan mången statsverksamhet som varit behövlig och nyttig (eller aldrig varit det) komma att bli obehövlig eller onyttig på grund av utvecklingen. Men den behålls ändå för det är ingen som kräver att den upphör. Man måste överväga varje statlig verksamhets berättigande. Behöver vi verkligen trafiksäkerhetsverket när polisen och en del andra organisationer arbetar med trafiksäkerhet? Behöver vi en myndighet som testar elvispar m. m.? Nej, det är förmodligen ganska överflödigt. Andra statliga verk som ändå fyller ett behov skulle man reducera till halva personalstyrkan. Och detta skulle kunna åstadkommas utan att brutalt avskeda folk utan helt på frivillighetens väg. Mitt förslag ser ut på följande sätt: Inför ett nytt belöningssystem i den statliga sektorn. Pröva premielön, ackord o. dyl. Duktiga handläggare skall premieras och uppmuntras. Byt friskt ut chefer (de nuvarande sitter på livstid hur olämpliga de än är). Belöna chefer som använder mindre resurser än som budgeterats. straffar det sig inte att ständigt överskrida budgeten. Anlita rationaliseringsexperter som går igenom myndighetens verksamhet för att se vad som eventuellt helt kan slopas och i andra fall rationaliseras. Avgången från de statliga verken skall ske helt på frivillighetens väg. Dels har vi den naturliga avgången som i stor utsträckning sker redan med hjälp av kompensation med årlig ersättning (så att vederbörande ändå får full pension). Avgång bör uppmuntras. I övrigt bör man vara generös med avgångsvederlag för den som vill sluta och pröva nytt arbete i privat regi. Ge ett avgångsvederlag på en eller två årslöner. Med hänvisning till vad ovan sagts hemställs att beslutar begära att regeringen utreder frågan om att få förbättrad effektivitet och reducerat antal anställda vid statliga verk, i enlighet med vad i motionen anförts.