mot · GA02A810 · 1987-01-26 00:00:00 — Motion till 1986/87 :A810 m. fl. Åtgärder mot trakasserier på arbetsplatser 1982 föreslog JämO i en skrivelse till att lagen om jämställdhet skulle kompletteras så att ett bättre skydd för dem som blir trakasserade på sina arbetsplatser erhölls. Bakgrunden till detta var att JämO redan i början av sin verksamhet uppmärksammade att den som ansåg sig diskriminerad på grund av kön och vände sig till facket eller JämO för att få hjälp, ofta blev trakasserad på olika sätt. Departementet ansåg 1982 att man borde studera problemet lite djupare innan man var beredd att vidta någon lagändring. Statsrådet uttalade senare att hon ansåg att det i första hand borde ankomma på de fackliga organisationerna att söka förebygga trakasserier på arbetsplatserna. Hon utgick vidare ifrån att JämO noga skulle följa frågans utveckling. Detta har JämO onekligen gjort och har beskrivit sina erfarenheter och framhållit att jämställdhetslagen ger ett mycket otillräckligt skydd för den enskilde i detta sammanhang. 4 § i lagen kan användas för att ställa en arbetsgivare till svars för dennes diskriminerande handlande, men lagen kan inte användas emot arbetsledare eller arbetskamrater. För att ytterligare få argument har JämO 1985 gjort en åtgärdsinriktad studie av trakasserier på grund av kön på arbetsplatser. Studien skulle gälla dels trakasserier med anledning av anmälan om könsdiskriminering, dels sexuella trakasserier. Den första delen är färdig och har presenterats i form av en rapport . Fick betydligt fler arbetsuppgifter som skulle hinnas med på samma arbetstid. kände jag arbetsglädje. är det en plåga att gå till jobbet. Mina arbetsprestationer och mitt självförtroende har fått sig en knäck. Det är hemskt att det är kvar till pension. Detta är tre av många svar som har kommit in. På frågan om vem/vilka som stått för trakasserierna svarade arbetsledarna, arbetskamraterna. En klar majoritet svarade chefen. En fjärdedel har svarat att de trakasserats av fackligt ombud: Hot om fysiskt våld, uteslutning ur facket, avstängning från fackliga uppdrag. På anslagstavlan: Skicka hem kärringarna. Nio kvinnor har utsatts för sexuella kommentarer: Du skall enbart vara tacksam att någon visar sexuellt intresse för dig. Få anmälare uppger att trakasserierna upphörde eller minskade som ett resultat av att de begärt stöd, en tredjedel svarade att trakasserierna fortsatte Mot. uppger att de inte funnit någon annan utväg än att byta A810 JämO:s undersökning bekräftar det som många kvinnor redan känt till. Resultatet visar också att trakasserier bidrar till att ytterligare försvaga kvinnors ställning på arbetsmarknaden. För att hjälpa kvinnor måste åtgärder på både lång och kort sikt vidtas. Ett aktivt opinionsarbete för jämställdhet,utbildning av fackliga ombud och funktionärer är åtgärder på lång sikt. Att ge den enskilde ett skydd också på kort sikt är nödvändigt med tanke på den utbredning problemet ändå har. Rättssäkerheten är i stor fara om den som anser sig missgynnad på grund av kön inte vågar anmäla detta av rädsla för trakasserier. JämO konstaterar i sin rapport att reglerna om övergrepp i rättssak i 17 kap. 10 § i inte räcker till utan behöver kompletteras med en till jämställdhetslagen knuten regel om skydd mot trakasserier för den som använder sig av lagen. Mot bakgrund av ovanstående föreslår vi att som sin mening ger regeringen till känna vad som i motionen anförts om behovet av ett tillägg till jämställdhetslagen för att skydda enskilda emot trakasserier på arbetsplatser. () ()