mot · GA02A731 · 1987-01-26 00:00:00 — Motion till 1986/87 :A731 och () Avskedande av anställd som deltar i vild strejk m. m. Arbetsdomstolen avkunnade sin dom i det s. k. städerskemålet. Med 4 röster mot 3 konstaterade AD att inte haft rätt att avskeda de 13 städerskorna, som strejkat vilt mot en MBL-förhandlad omorganisation av städområdena på Domnarvets i . De avskedade är nu åter anställda av och får retroaktivt lön fr. o. m. , då avskedandena ägde rum. Man frågar sig: Finns ingen respekt för sedvanlig rättspraxis på det arbetsrättsliga området längre, dvs. är inte en vild strejk längre att betrakta som olaglig? Vad hände i ärendet? Ett städentreprenadbolag genomförde en omläggning av städarbetet på sina arbetsplatser. Till följd härav lade de berörda städerskorna ned arbetet. Sedan arbetstagarna efter totalt mer än tre veckors vild strejk underrättades om tilltänkt avskedande återgick de i arbete på varseltidens sista dag. De avstängdes då från arbetet. Det är att notera att ett flertal förhandlingar ägde rum i ärendet, och AD har också konstaterat att fullgjort sina förhandlingsskyldigheter. AD har i och för sig fördömt städerskornas långvariga olovliga strejk. Det allvarliga är emellertid att domstolen haft överseende med deras beteende och ger städerskorna rätt att vara kvar i anställningen efter mer än tio månaders handläggning. Den skiljaktiga meningen i domen Tre ledamöter av sju i arbetsdomstolen hade en skiljaktig mening. Ur denna saxas följande: Under hela detta händelseförlopp, som sträckte sig om inemot , visade arbetstagarna ej någon kompromissvilja utan motsatte sig varje ändring av rådande förhållanden. Bolaget gjorde däremot betydande eftergifter för att tillmötesgå motparten. Särskilt allvarligt är enligt vår mening att de ej följde arbetsdomstolens interimistiska beslut (anm: ålades städerskorna att återgå i arbete av AD) och ej heller gjorde något för att komma fram till en överenskommelse vid de följande fem dagarnas förhandlingar under förlikningsman enligt 43 § MBL. Tvärtom återupptog de kort därefter strejken. Sammanlagt måste förfarandet under strejken betraktas som synnerligen Mot. allvarligt och några förmildrande omständigheter föreligger ej. de har grovt brutit mot sina åligganden och handlat på ett sätt som arbetsgivaren ej kan vara skyldig att tåla. Härtill kommer att prognosen för framtiden när det gäller samarbetet mellan de strejkande städarna å ena sidan samt bolaget och de icke strejkande städarna å andra sidan måste bedömas som mycket dålig. För detta talar förutom hela händelseförloppet, dels de yttranden om bolaget som de strejkande fällde vid de talrika kontakterna med massmedia, dels deras uppträdande mot de städare som ville arbeta. När det gäller kontakten med massmedia bör beaktas, att en verksamhet av det slag bolaget bedriver är särskilt känslig med hänsyn till tredje man, i detta fall Domnarvet. De strejkandes villighet att inför hotet om avsked återgå till arbetet kan ej betraktas som en verklig lösning av konflikten. Snarare torde det innebära början till nya svårigheter. Det ter sig också betänkligt och stridande mot god sed på arbetsmarknaden att en grupp arbetstagare utan risk för avskedande skall kunna tillgripa långvariga och allvarliga olovliga stridsåtgärder samt trotsa arbetsdomstolens beslut blott man till slut inför hot om avsked är beredd att återgå till arbetet. (Kursiverat av motionärerna.) för avskedande har sålunda enligt vår uppfattning förelegat. Vi delar helt den uppfattning som kommit till uttryck i den skiljaktiga meningen. Lika väl som man fullt ut skall acceptera laglig strejk som ett stridsvapen i en förhandling, lika väl måste man fördöma den olagliga strejken. Hur skall man annars kunna nå arbetsfred och respekt för ingångna avtal? Den avkunnade domen inger stark oro. Om lagen verkligen kan hanteras på detta sätt är det hög tid att omarbeta den! Med stöd av ovanstående hemställer vi att hos regeringen begär förslag om ändrad arbetsrättslagstiftning så att avskedande kan ske om en anställd på ett flagrant sätt, t. ex. genom en vild strejk, åsidosätter sina skyldigheter. () ()