bet · GB01AU7 · 1987-12-31 00:00:00 — Detanförda, som innebär tillstyrkan av motion 1986/87: A734 i denna del, bör gesregeringen till känna. dels att utskottets hemställan under 7 bort haföljande lydelse: 7. beträffande turordningsreglerna i LAS att medbifall till motion 1986/87:A734 yrkande 19 som sin mening ger regeringen tillkänna vad utskottet anfört. Turordningsregler i koncerner (mom. 8) (vpk) anser delsatt den del av utskottets yttrande som på s. 10 börjar med "Utskottetdelar" och på s. 11 slutar med "aktuell del" bort ha följandelydelse: Somframhålls i vpk-motionen 1986/87:A711 skapar en snabbt fortgående koncentrationsprocess i näringslivet - och därmed allt fler anställda som arbetar i företag som tillhör koncerner - nya problem för arbetsrättslagstift- Detta gäller inteminst LAS. Det juridiska och arbetsrättsliga AU 1987/88:7 ansvaret åvilarenbart företaget (bolaget), där arbetaren är anställd. De arbetande och derasfackliga organisationer kommer med den utvecklingen allt längre från deverkliga beslutsfattarna i koncernledningarna. Ettsärskilt problem uppstår när "gamla" företag splittras upp i olikabolag och alltså bolagiseras. Detta kan t.ex. innebära att ett"gammalt" företag helt plötsligt består av tio bolag. Därmed kommerdet för LAS turordningsregler vid avsked att uppstå tio olikaturordningskretsar av ett gammalt företag som tidigare bestod av enturordningskrets. Utskottetdelar mot denna bakgrund uppfattningen i vpk-motion A711 att koncernbegreppetär juridiskt, ekonomiskt och arbetsrättsligt otidsenligt. Det måste vara ett oavvisligtkrav att arbetsrättslagstiftningen klarar ut koncernbegreppet så att deanställda och deras fackliga organisationer kan förhandla och utmätaekonomiskt, moraliskt och juridiskt ansvar av de verkliga beslutsfattarna i enkoncern. Utskottetanser vidare när det gäller turordningsreglerna i likhet med motionärerna attdet måste komma till en lösning där koncernledningen har det slutliga ansvaretbåde arbetsrättsligt och ekonomiskt. Hur turordnings reglerna skall utformasbör utgå från hur företagen såg ut tidigare. Slutsatsenav det anförda är att regeringen med hänsyn till den snabba utvecklingen börutarbeta ett förslag till ett koncernbegrepp som innebär att detarbetsrättsliga och ekonomiska ansvaret förläggs till koncernledningen. Dettabör med bifall till vpk-motionen A711 i denna del ges regeringen till känna. dels att utskottets hemställan under 8 bort haföljande lydelse: 8. beträffande turordningsregler i koncerner att riksdagenmed bifall till motion 1986/87:A711 yrkande 4 som sin mening ger regeringentill känna vad utskottet anfört. Provanställning (mom. 9) BengtWittbom (m), (), (), () ochIngvar i (c) anser delsatt den del av utskottets yttrande på s. 11 som börjar med "När den"och slutar med "av utskottet" bort ha följande lydelse: I1982 års anställningsskyddslag infördes möjlighet till provanställning med en prövotid upp . När lagen trädde i kraft fanns i olika kollektivavtal bestämmelser om provanställning. Dessa avtalsbestämmelser gav som regel ett snävare utrymme för provanställning än lagen - i en del fall var avtalen utpräglat restriktiva på denna punkt. Även om en del avtal anslutit sig till lagen finns det anledning anta att avtal även i fortsättningen kommer att inskränka de möjligheter till provanställning som lagstiftaren har angett en norm för. Detta är, som framhålls i motionerna, till förfång för framför allt grupper med svag ställning på arbetsmarknaden. Regeringen bör få i uppdrag att välja en lagteknisk lämplig form för detta och återkomma till med förslag i ämnet. Därvid bör också övervägas en möjlighet till en utökad provanställning i vissa fall i syfte att ge inte minst ,q ungdomar möjlighet attupparbeta den kompetens som behövs för en AU 1987/88:7 arbetsuppgift. Meddet anförda tillgodoser utskottet de synpunkter som framförs i motionerna1986/87:A734, 1986/87:A748 och 1986/87:A751 i tillämpliga delar. Regeringen börunderrättas om detta. delsatt utskottets hemställan under 9 bort ha följande lydelse: att med bifalltill motionerna 1986/87:A734 yrkandena 22 och 23,1986/87: A748 och 1986/87:A751 yrkande 5 som sin mening ger regeringen till känna vad utskottet anfört. Anställning vid arbetsanhopning (mom. 10) BengtWittbom, och (alla m) anser delsatt den del av utskottets yttrande på s. 12 som börjar med "Utskottethar" och slutar med "A734 avstyrks" bort ha följande lydelse: Anställningsskyddslagenmedger att en arbetstagare anställs på grund av tillfällig arbetsanhopningunder högst av . Denna ramtid har syftet atthindra missbruk men innebär i praktiken en onödig begränsning av möjlighetenatt utnyttja anställningsformen. Bestämmelsen om en tvåårig ramtid bör utgå urlagen. Förslag till lagändring läggs fram i hemställan. delsatt utskottets hemställan under 10 bort ha följande lydelse: 10. beträffandeanställning vid arbetsanhopning att med bifalltill motion 1986/87:A734 yrkande 21 antar följande lagförslag: Förslagtill AU 1987/88:7 Lag omändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs att 5 § lagen (1982:80) omanställningsskydd skall ha nedan angivna lydelse. Avtalom tidsbegränsad anställ- Avtal om tidsbegränsad anställ- ning får träffas iföljande fall: ning får träffas i följande fall: Avtal , viss säsong 1. Avtal , viss säsong eller visstarbete, om det föranleds eller visst arbete, om det föranleds av arbetetssärskilda beskaffenhet. av arbetets särskilda beskaffenhet. Avtal som avser 2. Avtal som avser vikariat,praktikarbete eller feriear- vikariat, praktikarbete eller feriearbete, bete. Avtal , dock sam- 3. Avtal , dock högst/Mflrt/agf högst M«de/-/v(5 , om det föranleds avår, om det föranleds av tillfällig tillfällig arbetsanhopning.arbetsanhopning. Avtal som gäller för tiden till dess arbetstagaren skall börjavärnpliktstjänst eller annan därmed jämförlig tjänstgöring, som skall pågå merän . Avtal som avser anställning efter pensionering, omarbetstagaren har uppnått den ålder som medför skyldighet att avgå frånanställningen med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet intefinns, när arbetstagaren har fyllt . Dennalag träder i kraft . Provanställning (mom. 9) och ( båda fp) anför: Vianser att det är beklagligt att man fortfarande i kollektivavtal harbestämmelser om provanställning som är mer restriktiva än lagen. Viutgår från att parterna på arbetsmarknaden med hänsyn till bl.a. angelägenhetenav att förbättra sysselsättningsmöjligheterna för ungdomar efter hand ändraravtalen så att provanställningstiden inom resp. avtalsområde blir minst de sexmånader som anges i lagen. Om så inte blir fallet blir det anledning attåterkomma i frågan.