prop · GA03147 · 1986-12-31 00:00:00 — Det gälleruteslutande sådana frågor som bereds mom för beslut av , regeringen eller ett statsråd (2 a §förordningen 1978:813 med instruktionfor SAV, andrad senast 1986:1268). Samverkansförhandl mgoch information i frågor son rör reqerirskartOipts interna angelägenheter skötsdock inte av SAV. Bland de frågor som i SAVhar föranlett förhandling dominerar frågor om myndigheternas organisation. De kan förekomma i propositioner men också i t.ex. instruktioner och regleringsbrev. 1 dettasammanhang kan nämnas de s.k. förhandlmgsuppdragen lill SAV 1 samband med att enmyndighet organiseras om eller en ny myndighet inrättas. Sådanauppdrag att förhandla med organisationerna harregelmässigt föranlett primärförhandling om själva uppdragets innehåll och utformning. Andra frågorsom det har förhandlats om är byggnads- och arbetsmiljöfrågor, personal-rörlighetsfrågor,t.ex. Även förmånsfrågor kan förekomma, t.ex. traktamentsbeloppenligt utlandsresereglementet (1953:666, omtryckt 1980:765, ändrad senast 1987:47) liksom generella regler om tjänstledighet. Samverkansförhandlmgaroch information sker scm har nämnts inte baraoå grund av MBL och avtal utan också på grund av andra kollektivavtal. Somexempel på sådana kollektivavtal kan nämnasmedbestämmandeavtalet för det statliga arbetstagarområdet (MBA-5) och avtalet om förhandlingsordning i frågor om tillsättning av vissa tjänster hos staten (ATS). Av 18 § 1 MBA-S följersålunda bl.a. atl SAVskall sköta sådana primärförhandlingar med arbets- Prop. 1986/87: 147 tagarorganisationerna somrör regermgsdirekt iv tillutredningar som avser rationalisering. En särskilthandläggningsordning för i vissa frågor med anledning av MBA-S har utfärdats av staten . På grund av ATS informerar SAVarbetstagarorganisationerna om tilltänktabeslut av regeringen i tillsättningsärenden. Äveni fråga om en del av de tillsättningsärendensom regeringen avgör efter överklagande föreliggerenligt ATS en viss informationsskyldighet, som också fullgörs av SAV. Den här beskrivna förhandlings- och informationsverksamhet som SAV för närvarandeansvarar för syftar inte till kollektivavtal. När förhandlings-eller informationsskyldigheten har fullgjorts, ligger det slutliga ställningstagandet hos staten som arbetsgivare 1likhet med vad som gäller för andra arbetsgivare. Frågor om brott mot MBL eller kollektivavtalprövas enligt lagen '1974:371) om rättegången i arbetstvister(omtryckt 1977:530, ändrad senast 1984:818). föreliggerbara ett enda rättsfall från arbetsdomstolen (AD 1980 nr 150) om förhandlingsrättenenligt MBL i regeringsärenden. Det rörde tillämplighetenav 1 § MBL på vissa frågori ett utkast till en proposition om läroplanför m.m. Vid en förhandling enligt 11 § MBL yrkade en av de statsanställdashuvudorganisationer, TCO-S, ändringar ipropositionsutkastet vad gällde högstadiets timplan och betygssättningen i tillvalsämnen. FHR hänvisade till att yrkandena inte rörde förhållandet mellan staten som arbetsgivare och destatsanställda som arbetstagare och att FHRinte var skyldigt att förhandla. TCO-S väckte talan mot staten och gjorde gällande att FHR genom sin förhandlingsvägranbrutit mot föreskriften i 10 § MBL om förhandlingsskyldighet.Arbetsdomstolen avslog TCO-S' talan med röstsiffrornafyra mot tre. I sina domskäl uttaladedomstolens majoritet bl.a. att det i varje särskiltfall gäller att avgöra om ett beslut fattas av det offentliga organet såsom arbetsgivare eller i någon annan egenskap. Därefter slogs i domen fast att de frågorsom organisationen i detta fall krävtatt få förhandla om låg utanför förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. 1986/87: 147 STATENS FöRtilllDLlNGSRÄD (FHR) .\VT.\L Avtal om viss förhand I inasverksacnhet och infornacion Detta avtal reglerar ordninpen for 1. viss förhandlingsverksair.het enligt MBL mellan FHR och huvudorjanisationarna. 2. planerin,'-, avsädan förhandlingsverksamhet och 3. infornation tillhuvudorganisationerna enligt 19 5 tIBL beträffandefrär.or son hnndlätJgs inom rt;5eringskansliet och SOQinte enbart rör .3rbcc. "~;agare i regeringskanslieteller hos kooniitto som hör till departcnont. Förhandlin; enligt II 5 MBL skall, onej annat överenskom-aes, påbörjas snarastmöjligt, dock senast tio arbetsdagarefter det att sidan förhandling har pikallats. Parterna är ense omatt erforderligt skriftligt Tnaterial sålångt nöjlit skall överlämnas i samband med påkallandet avförhandlingen. Vid förhandling skall foras protokoll, såvida ej de parter som deltar i förhandlinjen enas on annat. Av protokollet skall framgå de yrkanden som f''aQförts samt de förslag som fraukonmit nied anledning av gjorda yrkanden. I protokollet intages på bogäran särskilt uttalande från part. Oq part begär det ckall yrkanden och förslag on hur förhandlingsfråga skall lösas samt övriga ställningstaganden lämnas skriftligen senast i sanband .Tied att parterna åtskiljs vid det särskilda Eörliandlingstillf ället. Förhandling skall, såvida ej parterna enas omannat, anses Prop. 1986/87: 147 avslutad när protokoll har justerats av parterna eller närpart enligt 16 5 MBL har givit motparten skriftligt besked om att han frånträder förhandlingen. Protokoll skall justeras möjligt efter det att parterna åtskiljs vid det särskilda förhandlingstillfället. Kopia av protokoll frän förhandling tillställes fackdeparte-mentct genom FHR. Då protokoll föreligger rörande förhandling i anslutning till proposition översänder FHR i samband med act propositionenöverlämnas till eller, om detta inte är möjligt, snarastdärefter protokollskopia till vederbörande utskott. Parterna upprättar gemensamt en tidsplan förverksamheten enligt 1 5 1 så långt detta är praktiskt möjligt. Planenskall avse förhandlingsverksamheten i sin helhet och då så behövs de olika delmomenten i förhandlingarna. Parternas arbete med upprättande av tidsplan enligt 4 §sker i en grupp i vilken ingår företrädare för och varje huvudorganisation. Genom FHRs förmedlinginformeras huvudorganisationerna om 1. propositioner,såvida ej vid genomgång av propositionsförteckning eller eljest parterna varit överens om att särskild information ej behövs 2. direktiv för offentliga utredningar 3. enskildaregeringsbeslut som är av mera allmänt intresse föratt belysa arbetsgivarens verksamhet 4. enskildaregeringsbeslut om riktlinjerna förpersonalpolitiken, £r£t£koI_l_s ane c_kiii ng Parterna är överens om att information enligt 6 5 skall behandlasmed sädan varsamhet att den ej ges allmän spridning innan regeringen ger offentlighet åt beslutet. Information enligt 6 5 skall ske och om möjligt senast innan regeringsbeslut i frågan avses bli justerat. P r o t ok o 11 sa_n t e c_kri_i ng Parterna är överens om att information genom denna paragraf kan senarcläggas i det fall dåsärskilda omständigheter föreligger. Ensidig protokollsanteckning av huvudorganisationerna Förhandling enligt 12 j HBL som påkallasmed anledning av inforaation enligt denna paragraf skall om möjligt innan regeringsbeslut i fråganavses bli justerat. Utöver information enligt 6 5 anordnasgenom infornationssammankomsterav fackdepartament i anslutning till att propositionsförteckningar offentliggörs. Om huvudorganisation särskiltbegär det kan därutöver ordnas infor-mationssaamankomstav fackdepartement rörande viss fråga. Innehållet i denna paragraf avser inteatt utesluta sedvanliga informella kontakter. Detta avtal gällerfr o m tom den dag dl avtal träffasom löner m m förstatstjänstemän m fl eller förhandlingarna i nyssnämnda frägoreljest förklaras avslutade, dock att 6 5 gäller förstfr o m . Statens förhandlingsräd Centralorganisationen /SR 1986/87: 147 1986/87: 147 (FHR) 197 7-04-10 Handläggningsordning i regeringskanslietmed anledning av avtal mellan FHR och huvudorganisationerna om viss förhand- lingsverksjT. :het och information Budgetdepartcmentet och () får härmed i samråd uttala följande om handläggningsordningeni med anledning av avtal mellan FHR och huvudorganisationerna(PO) om viss förhandlingsverksamhet och information. FHR skallsamordna och genomföra förhandlingar i sådana frågor enligt MBL som för beslut av , regeringen eller departementschef förbereds inom och som dels ej er.brtrör arbetstagare i regeringskanslieteller hos koumittc .som hör till departement, dels intesyftar till kollektivavtal (2 cch 3 5§instruktionen för FHR 1976:1065, ändrad 1977:73). FHR skallvidare bl a - i män av tillgäng på personal -lämna statlig myndighet son cä önskar hjälp i samband med information enligt tlUL (3 5 3.instruktionen). Enligt regeringensbeslut har FHR bemyndigats att sluta kollektivavtal on formerna för dels de förhandlingarenligt >3L som det ankocroer påFHR att genomföra, dels informationen i sådana ärenden ivilka det ankommer på FHR att förhandla. Sådant avtal har slutits (bilaga 1) med omedelbar giltighet. 6 j i avtalet gäller dock förstfr o m . I varjr departement utses en tjänsteman (t ex inom PBS) att vara kontaktoian gent£;not F:!R. Kontaktmannen skall ha till uppgift att ge FHR upplysning om vem inom departementet som är sakansvarig i vi'i3t ärende eller viss typ av ärenden samt i övrigt biträda FHP,. i praktiska frågor som kan uppkomna i kontaliterna mellan FK?. Åtgärder för att fullgöra åligganden enligt MBL och det avtal coc anges i 1.3. Ir.fomation cnl.i.gt 19 5 iTHL och avtalet irfor2iation:;skyldighetGn enligt 19 -j avser infomation on liur arbelisgi-.-arcna "erksanhet utvecklas i olika hänseenden och on riktlinjerna för personalpolitiken.Här avses inte infoma:ioii till de lokala personalorganisationer son företräder do anställda i . Informationenomfatt.ir dels en information om planeringen i Prop. 1986/87: 147 stort,dels en redovisning av tillämnaderegeringsbeslut som mera allmänt belyserutvecklingen av verksamheten och riktlinjerna för personalpolitiken. Information oci planeringen i stort Information om planerincon i stort lämnas påså sätt att genom avfackdepartement anordnas informations-sammankomster i anslutning till att propositionsförteckningar offentliggörs. Informationen omfattar en redovisning i stora drag av denverksamhet (arbete med propositioner, författningarm m) som planerats äga rum. Informationen ges på grundval av skriftligt material i den män sådant föreligger. Om huvudorganisation särskilt begärdet ordnas därutöver genom infomationssammankomst avfackdepartement rörande viss fräga. Vid inf omationssammankomst bör PO beredas tillfälle att ställa kompletterande frågor (jfr 8 §avtalet). Information on tillämnade regeringsbeslut Denna information omfattar alla propositioner ochutredningsdirektiv samt sådana enskilda regeringsbeslut som isärskild ordning har bedömts vara av mera allmänt intresse för att belysa arbetsgivarens verksamhetoch riktlinjerna för personalpolitiken (jfr 6 § 3. avtalet), allt i den mån inte PO har förklaratsig sakna intresse för viss fräga eller typ av frågor. kommer att lämna särskild information till om 6 § 3. i avtalet. Information skall ske endast i den män förhandling meliranFHR och huvudorganisation ej ägt rumenligt 11 eller 12 5 MBL. Fackdepartenentet orienterar FHR on tidsplan för proposition såsnart son möjligt. Information ompropositionens innehåll sker vanligen, i alla de fall POinte till FHR anmält att man saknar intresse för propositionen i fråga, genom att fackdepartementet till FHR överlä-nnar denblivande propositionen. Detta bör ske i godtid och on möjligt så att FHR kan tillställa PO materialet minst innan trycklov ges. Propositionstextenöverlämnas till FHR först sedan den gemensammaberedningen ägt rum i sedvanlig ordning ochenighet föreligger on beslutets utformning. Information om utredningsdirektiv sker genom attfackdepartementet överlämnar direktiven till FHR och om möjligt såatt FHR kan tillställa PO direktiven minst tio arbetsdagarinnan regeringsbeslutet i frågan avsesbli justerat. Direktiv överlämnas till FHR först sedan den gemensamma beredningenägt rum i sedvanlig ordning ochenighet föreligger om beslutets utformning. Infomation om enskilda regeringsbeslut som är av mera allmäntintresse för att belysa arbetsgivarensverksamhet eller riktlinjerna förpersonalpolitiken behandlas pä i princip sammasätt som tidigare nämnd infomation. Allt material förinfomation enlis-;t 3.1.2 överlämnas till den förhandlingsansvarie i FHR i 8 ex, omden förhandlingsansva-rice inte framställt önskemal omannat antal. Förhandlingenligt 11 eller 13 s .IBL Prop. 1986/87: 147 I vederbörandedepartement bedöms on visst ärende, i vilket regeringsbeslut avses bli fattat,innefattar sädan fråga som föranlederprimär förhandlingsskyldighet enligt 11 eller 13 5 :3L. Vid tvekan härom bör FHRsuppfattning inhämtas. Om bedömningen ger vid handen, att prLmär förhandlingsskyldighetföreligger, skall tidsplan forberedning av ärendet upprättas i ansvarigt fackdepartenent i samråd med ev berördaövriga departement. Det är viktigt att i tidsplanen, i samråd med den förhandlingsansvarigei FHR, avsätts erforderlig tid för förhandlingsarbetet. FHR delges tidsplan såsnart den har fastställts. Infomation till FHR om ärende, i vilket primär förhandlingsskyldighet bedömsföreligga, lämnas till den tjänstemaninom FHR som enligt bilagda förteckning(bilaga 2) i första (resp andra) hand är ansvarig förförhandlingsarbetet i det aktuella ärendet. Informationen till FHR lämnas per telefon eller skriftligt. Det ankommer päFHR att i samråd ned fackdeparteraentet ta slutligställning till, om förhandling skall påkallasi ärende, varom fackdepartementetunderrättar FHR, och att vidta därav betingade åtgärder. Erforderligt biträde i sakfrågorskall lämnas av vederbörande tjänstemän i på begäran av den förhandlingsansvarige i FHR, Exempel ges nedan (3.2.1-3.2.8) på handläggningsordningeni några olika typer av ärenden i vilka föreliggerfråga son omfattas av primär förhandlingsskyldighetenligt 11 eller 13 §. I ärendetkonstateras sådan fråga föreligga somkom mer att föranleda primär förhandlingsskyldighet.Tidsplan för beredningsarbetet upprättas i samrådned den förhand lingsansvarige i FHR. I tidsplanen avsättserforderlig tid för FHRs åtgärder enligt hfflL.Omfattningen av den tid som i tidsplanen avsätts för förhandlingsarbetet är beroende på ärendets art, storlekoch principiella intresse för PO. Allt efter förhållandena kan anledning finnas att förförhandlings arbetet avsätta , i speciella fall . Avser regeringen att inhämta lagrådets yttrande innan proposition läunas i ärendesom kommer att föranleda primär förhandlingsskyldighet;bör då tidsplanen upprättas beaktas att förhandling enligt >C5L normalt bör påbörjas innan lagrådsremissenbeslutas. Samråd bör i dessa fall alltid äga ruti nedden förhandlingsansvarige i FHR. FHR underrättasom tidsplanen. FHRtar kontakt ned PO och informerar on trolig tid- PfOp. 1986/87: 147 punkt för kontakt FHR-PO. Propositionstexten i de delar som behövs för förhand lingarna överlämnas av vederbörande departenentstjänsteman till den förhandlingsansvarige i FHR, när den gemensamma bered ningen ägt rum i sedvanlig ordning ochenighet röreligger on beslutets utformning. I nera omfattande ärendenkan texten överlämnas successivt beträffande olikaavsnitt, t ex först recitdel och remissammanställning, och Det bör i detta sammanhang framhållas, att det i allmänhet torde vara ofrånkomligt attpropositionstexten presenteras förPO , innan förhandling avslutas. Man kan inteheller räkna med att något egentligt förhandlingsarbetekan påbörjas, innan PO fått del av ett skriftligt material,vanligen både det tilltänkta beslutet och motiven till det. Allt material överlämnas tillden förhandlingsansvarige i FHR i 3 ex,om den förhandlingsansvarige inte framställt önskemål om annat antal, 3.2.5.Den förhandlingsansvarige i FHR påkallarförhandling enligt 11 § MBL och bifogar texten sä långt denna föreligger vid tillfället. 3.2.6.Förhandling genomförs varvid vederbörande departementstjänstemän biträder FHR. Under förhandlingsarbetetsgång förekommer de kontakter mellan FHR och berört (berörda) departement som FHR bedömer erforderliga för att arbetsgivaren skall kunna ta ställning till yrkanden från PO. I denmån behov uppkommer att ta ställning till yrkanden frän PO, fårförnyad gemensam beredning ske på sedvanligt sätt. Fackdepartcmontet avslutar propositionsarbetet. Härvid får inte några sakändringargöras i propositionstext, on vilken förhandling ägt rum. Enskilt regeringsbeslut, varigenom ärende avgörs,t ex beslut om inrättande av personlig tjänst; sådantbeslut om tjänstetillsättning eller besväröver beslut därom, vari regeringen avser att gä ifrån tidigare ilikartade ärenden tillämpade riktlinjer för personalpolitiken (exempelvis tillgodoräkning av tid förtjänstledighet, meritvärdering, kompetenskrav); beslut om organisationsförändring;beslut om förhandlingsuppdraf, till statensavtalsverk; beslut om projekteringsuppdrag eller annat beslut i byggärende; beslut om ny eller ändrad instruktion för myndighet. Det är viktigt att det tilltänkta beslutet inte är retroaktivt, dvs avser förhällande föreden tidpunkt dä förhandling i ärendet enligt 11 5 MBL förklaras avslutad. I tillämpliga delarföljs handläggnincsordningen enligt 3.2.1.-3.2.7. Prop.1986/87: 147 ST.ATENS FÖRHAND L I iVGSRAD (FHR) 19:7-05-1. Rättscheten i st.itsrads-be redningen Särskild information enligt 5.1.2 i handläggningsordning 19~7-04-19 frän B/P och FHR B/P och FHR har i skrivelse J97--04-19 i samråd gjort vissa uttalanden om hand 1 äggningsordningen i med anledningav avtal mellan FHR och hu vudorganisatlönerna 197'-04-lS om viss förhandlings-verksamhet och information. 1 p 3.1.; i skrivelsen behandlas bl a sädana enskilda regeringsbeslut som är av mera allmäntintresse för att belysa arbetsgivarens verksamhet(6 § 3. i avtalet). FHR uttalar härvid att särskildinformation kommer att lämnas till om 6 § 3. Med anledning häravfar FHR anföra följande. Vid tillämpningen av 3.1.2i hand iäggningsordningen bor informationalltid lämnas om följande typer av frågor : 1. beslut som påverkar en statlig myndighets arbets-inriktning, 2. beslut som bedöms i stort påverkade förhållanden under vilka arbetet i statlig myndighet bedrivs, 3. beslut som innebär uppdrag att utreda personalad-ministrativ eller organisatoriskfråga som berör statlig myndighet, 4. beslut om regleringsföreskrift i anslutning till budgetpropositionen (de sk regleringsbreven). Med statlig myndighet avses i förekommande fall ävenicke-statlig myndighet med arbetstagare som omfattas av lagen (1965:576) om ställföreträdare förkommun vid vissa avtalsförhandlingar m m. Huruvida annan frägaän som anges ovan under 1-4 är att betrakta som beslut av mera allmänt intresse föratt belysa arbetsgivarens verksamhet fårbedömas frän fall till fall av vederbörande fackdepartement, eventuellt i samråd med FHR. All information enligt 6 § avtalet skall ske genom . 1986/87: 147 STATENS FÖRHAKDLINGSRAD (FHR) Dnr 85/77/20 Avtal om ändring av avtalet om viss förhandlings verksamhet och information Avtalet om viss förhandlingsverksamhet och information gäller tom utan uppsägningstid. Avtalet får därefter sägas upp med en uppsägningstid av . Centralorganisationen /S? TCOs ySlatstjänstjemannaektion (TCfi-S) 1986/87: 147 Budgecdcparteinentet Dnr i85/77/20 b) Ändringav handläggningsordningen i regeringsfvanslie:med anledninn av FHRs förhandlinqsverksamhet och inforratlOn B/P och FHR har i skrivelse i samråd gjorc vissa uttalanden om handläggningsordningen i ired anledningav FHRs föchandlingsverksar.het och information.FHR har i skrivelse g]ort vissa konplet-terande uttalanden i ämnet. Med ändring av tidigare uttalanden får B/P och FHR i sainrid meddela följande. FHRs förhandlingsverksamhetoch information omfattar endas: sådanatilltänkta beslut av regeringen eller departemensccfsom enligt 1 S MBL äger tillämpning påförhållandet, r.ellar-staten som arbetstgivare och de statsanställda, f.aterial snr. : inte till någon del har tillämpning pådetta förhållande skall således i fortsättningen inte överlärnas till FHR. Protokoll bifogas for kännedom. .Vi,-:- J '- -A 1/ -: " - 1986/87: 147 si.\te:-;s FöRH.\::DLi::csrv. 'vD (Phr) PROT0i;0LL, Dnr 485/77/20 a) Parterna har i avtal om viss föihar.d 1 ingsverksam-hetoch information reglerat ordningen för den förhandlings-och informationsverksamhetenligt lagen (1976:580) om r.edbest; mande i arbetslivet (MBL) för vilken FHRhar ansvaret. Denna verksamhet som grundas på 1 § MBL förutsätter att skriftligtmaterial överlämnas till huvudorganisationerna. Parterna är överens om att sädantmaterial ej ges allmän spridning innan regeringen ger offentlighet åt det. ' /'-, '..... /;............. /\7'-'P'c'rc>Z 1986/87: 147 STATE.\'S FÖRHANDLl.MGSR.ä,D I 9 7 S - 1 : - O S Dnr 555/78/20 Avtal om viss information PARTER Arbetsgivarsidan: Statens förhandlingsräd (FHR)Arbetstagarsidan: Centralorganisationen /SR (/SR) () TCOs statstjänstemannasektion (TCO-S) Arbetsgivaren skall i sä god tid som möjligt före förordnande av ordförande i kommitté eller särskild utredare enligt kommittéförordningen (1976:119) informera huvudorganisationerna om vem som avses bli förordnad. Ensidig protokollsanteckning av FHR: .Avtalet avser självklart inte att påverka huvud-organisationexnas möjligheter .att i frägor av här berört slag anföra synpunkter. Information enligt 1 § avser förhållandena beträffande utredning, om vars direktiv huvudorganisationerna skall informeras genom enligt avtal 197"-04-18. Detta avtal gäller fr o m tills vidare med en uppsägningstid av . Statens förhandlingsräd .Arne Aldestam 1986/87: 147 3roGZTII?AP.TE:''.i:;/P STATz:!s fch;-i»2:! ;li::oshåd(fs) Handläggningsordning i med anlear. : avavtal mellan FHR och huvudorganisationerna oc vi: infor~ation FHR sa-nt /SR, Sr och TCO-S (huvudorganisatic-.err.a) hajT träffat avtal om viss information (bilaga). Enligt avtalet skall arbetsgivaren i så god tid so-aöjligt före förordnande av ordförande i komziitté eller särskild utredare enligt korr.-ittéfcrordr.ingen (19=:''-19}informera .huv-udorganisätionernä om vem som avses bli fir-orinad. Informationenavser förhällar.dena beträffande utredning, om vars direktiv huAidorganisationernaskall i.n-for:..eras genom enligt avtal 1977---:-lö(se skrivelse från 3/? bor fra.-hållas att inforr.ation skall lämna.- ir,-e er.dasvid första fbrcrir.andetillfillet utan även vid ev se.-.-ire ',; fälle di kor.-.ittéordfcrandeeller särskild utreia.re ersä'.t: av a.nnan peraon. Inforr.ation enligt avtalet 197i-i2-03 skall ls:2.3 £-e- nc- F}i?-a fcr.-eiling. Skyldighet att informera enligt avtalet gäller . Bilaga 3 Prop. 1986/87: 147 behandling av_frågan_2?83_;_1987 Frågan om medbestämmandet i regeringsärenden har under senare årflera gånger varit Föremål för bedömning. behandlade hösten1983 vissa motioner rörande medbestämmandets utformning i (AU 1983/84:5,rskr. Bl.a. föreslogs i motion 1982/83:2063 en översyn av lagen (1976:600) Om medbestämmande i arbetslivet (MBL) som skulle syfta till en minimenngav regeringens skyldighet att MBL-förhandla. anförde följande (s, 19) i anslutning tillmotionen. Nar del galler medbestämmandete utformning i reyenngenb kjnslibehandlade uiskoilel förra hoiten(AU 1982/83:6) frågan om forhandlmgai rörande propositioner och andra regeringsbeslut.Utskottet konstaterade ad detta förhandlingsarbete drivs enligt särskilt avtal samt att verksamheten behandlats avkonstitutionsutskottet j gransknmgshetankandetKU 1978 79;3U. Utskottet erinrade också om sin tidigare framförda uppfattning atl förhandlingsverksamheten i fräga i vissa avseenden vant mindre andam.ils-enligoch atl det darfor kunde finnas anledning att i ett längre perspektiv ta upp verksamhetenull behandling. Regenngen har därefter i den till forrj nksmotet avgisna budgetpropositionen (prop. 1982/H.3;1(K)bil. 15) aviserat att statens förhandlingsräd (FHR) som spelar en central roll i sammanhanget skall bli foremål for en översyn. Bl a. skall möjligheterna provas atl finna lämpliga alternativa organisationsformerfor den förhandlings- och informationsverksamhetsom rådet bedriver