mot · G902A735 · 1986-01-23 00:00:00 — Motion till 1985/86: A735 m. fl. (m, fp, c) Ändring av bestämmelserna om permitterad arbetstagares rätt till lön Nya regler om permittering trädde i kraft . Den nya ordningen innebär att en arbetstagare som permitteras skall få full lön av arbetsgivaren . Kostnaden får bäras av arbetsgivaren. Denne har dock möjlighet att få bidrag från en särskild permitteringslöneanordning som finansieras dels kollektivt av arbetsgivarna genom en avtalad avgift, dels genom ett bidrag från staten. Genom de nya reglerna ökas företagens kostnader i samband med permittering. För många små företag har de nya reglerna medfört stora problem. Det gäller bl. a. många små byggnadsföretag som på grund av snö eller kyla inte kunnat sysselsätta sina anställda och blivit tvungna att betala permitteringslön. De stora företagen drabbas inte på samma sätt av dessa problem då de ofta tillfälligt kan placera om den berörda personalen. Särskilt svårt har vissa specialföretag såsom tak- och fasadentreprenörer drabbats. För takentreprenörer som är inriktade på läggning av asfalttak omöjliggörs verksamheten under regnig väderlek. För dessa företag äventyrar de nya reglerna företagens existens. Det kan noteras att även tidigare permitteringslöneregler i dessa fall medförde stötande resultat. Enligt permitteringslöneavtalet mellan SAF och LO behöver permitteringslön inte utges vid permittering som föranleds av arbetstagarens eget vållande, olovlig konflikt inom LO:s område, semesterstängning i samband med huvudsemestern dock högst , eller om permitteringen föranleds av offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte bort räkna med. De nya permitteringsreglerna har, enligt erfarenheterna , medfört så stora skadeverkningar att sysselsättningen i många fall hotats. Mot denna bakgrund är det motiverat att direkt i anställningsskyddslagen införa en regel av force-majeure-karaktär som möjliggör för arbetsgivaren att i vissa fall permittera utan lön. Förutom de undantag som angivits i permitteringslöneavtalet bör ett undantag göras även för s.k. väderpermittering där arbetet omöjliggjorts på grund av otjänlig väderlek. Den första delen av förslaget innebär i praktiken ingen förändring i och med att även företag som inte är bundna av kollektivavtal får tillämpa avtalets regler (jämför 11 § 3 stycket LAS). Införandet av en rätt till väderpermittering är en nödvändig anpassning av lagen till verkligheten. 1 1985/86. 1985/86 A735 Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse En arbetstagare som permitteras En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lön och andra har rätt till samma lön och andra anställningsförmåner som om ar- anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sina betstagaren hade fått behålla sina Detta gäller dock arbetsuppgifter. inte om permitteringen är en följd inte om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av av andra skäl inte är sammanhang- arbetstagarens eget vållande, ande till sin natur. - olovlig konflikt, semesterstängning i samband med huvudsemestern, dock högst , offentlig myndighets beslut som arbetsgivaren inte bort räknat med, otjänlig väderlek som omöjliggjort arbete, att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sin natur. Med hänvisning till ovanstående hemställs att beslutar att 21 § anställningsskyddslagen får följande lydelse. (m) ()