mot · G902K229 · 1986-01-27 00:00:00 — Motion till 1985/86:K229 m. fl. (fp) Organisationsklausuler m. m. Organisationsklausuler på arbetsmarknaden innebär att facklig organisation kräver att arbetsgivare inte får anställa någon oorganiserad eller tillhörande annan facklig organisation. När MBL togs begärde en utredning av den negativa föreningsrätten rätten att stå utanför en förening. Regeringen gav direktiv till den nya arbetsrättskommittén. Denna avgav 1982 sitt slutbetänkande och sin syn bl. a. på organisationsklausuler. Utredningen föreslog ingen ändring. I ett särskilt yrkande ansåg ledamot att utredningen borde ha lagt förslag om förbud mot organisationsklausuler. Vi har en effektiv lagstiftning mot diskriminering av etniska minoriteter, kön och religiösa grupperingar. Vi anser att en sådan också bör införas för dem som av någon anledning vill stå utanför facklig organisation. Denna viktiga integritetsfråga och också ekonomiska existensfråga har hanterats inom arbetsmarknadens organ . Tyvärr utan att någon förändring skett. Från våra utgångspunkter synes det nödvändigt att få frågan upplyft till mera rättighetsrinriktade analys. Vi hemställer om ett förtydligande i regeringsformen så att sådana klausuler, som behandlats i det föregående, blir förbjudna. Rätten att lämna facklig organisation I är det på grund av bristfällig lagstiftning möjligt att vägra medlem i facklig organisation att lämna denna. Detta strider mot en grundläggande liberal princip. Att bli medlem i en facklig organisation är en viljeförklaring av individen, att inte längre vilja vara med är likaledes en viljeförklaring som organisationen skall respektera. Uppsägning av medlemskap är i de flesta fall möjligt hos fackförbund tillhörande och . Annorlunda förhåller det sig inom LO. LO:s avvikande inställning har historisk bakgrund. Det ursprungliga syftet med utträdesvägran var att göra arbetstagarna enade och starka samt få kraven gentemot arbetsgivarna uppfyllda. Detta syfte har ej längre aktualitet. LO har i sin kommentar till normalstadgarna angett att: Fackföreningsrörelsens principiella inställning till utträdesrätt är att sådan rätt saknas. 1981 tillsatte LO en stadgeändringskommitté med uppgift att se över normalstadgarna. Kommitténs förslag skall vara klart till 1986. Rätten att lämna en facklig organisation har varit föremål för uppmärksamhet i olika lagstiftningssammanhang ända i samband med förslag till förenings- och förhandlingslag, men någon lagstiftning angående den negativa föreningsrätten har ännu ej skett. I statliga utredningar har problemet uppmärksammats två gånger i modern tid: SOU 1975:1 Demokrati på arbetsplatsen och SOU 1982:60 MBL i utveckling. Lagrådet ansåg i sitt yttrande över förslag till MBL att det var en fråga av sådan vikt att det borde utredas vidare under det fortsatta arbetet på arbetslagstiftningens område. De möjligheter som finns att införa negativ föreningsrätt, dvs. en rätt att lämna en facklig organisation, är genom grundlagsändring en metod vilken garanterar individens frihet eller genom ändring i medbestämmandelagen eller genom en helt ny föreningsrättslag. Vi anser att ett lagfäst skydd bör införas. Med hänvisning till ovanstående hemställs att hos regeringen begär att folkstyrelsekommittén får i uppdrag att närmare utreda på vilket sätt regeringsformens regler bör förtydligas så att organisationsfriheten och rätten att lämna en organisation säkras i enlighet med vad som ovan anförts. () fp) 1985/86 K.229