mot · GA02A813 · 1986-01-01 00:00:00 — I jämställdhetskommitténs mansundersökning uppgav också en majoritet av de tillfrågade att män borde ägna större intresse åt sina familjer och åt barnens fostran. Inställningen till pappaledighet var mer positiv bland ynre än bland äldre. Det bör alltså finnas betydande möjligheter att uppmuntra fler att gå från ord till handling. anser i princip att föräldraförsäkringen skall ge full ersättning för inkomstbortfallet även då bara garantibeloppet utgår. finns inte ekonomiskt utrymme för en sådan reform. Vi är inte beredda att tillstyrka det förslag som regeringens arbetsgrupp kom med: att full ersättning skall utgå utnyttjas av vardera föräldern. I praktiken skulle det innebära att män får bättre ersättningsregler än kvinnor. Syftet är jämställdhet men resultatet blir det motsatta. Vi anser i stället att rätten till pappaledighet vid barns födelse skall byggas ut från nuvarande till en pappamånad. Det skulle ge fadern en god möjlighet att vara med och dela ansvaret redan från början och kan dessutom stimulera till ytterligare föräldraledighet längre fram. Den nuvarande rätten till pappaledighet vid barns födelse utnyttjas i betydande omfattning. använde 67 000 nyblivna pappor denna möjlighet. Det genomsnittliga uttaget var . Det finns goda möjligheter att bibehålla en hög uttagsnivå även om pappaledigheten fördubblas. bör det även vara möjligt att öka uttaget. Ett problem är dock att ersättning under pappaledigheten, i motsats till den vanliga föräldrapenningen, inte utgår under helgdagar. Detta betyder att det medför ett icke obetydligt inkomstbortfall att utnyttja pappaledigheten, och vi vet av tidigare undersökningar att det ekonomiska utfallet har stor betydelse vid familjernas beslut om utnyttjande av föräldraledighet. Inkomstbortfallet blir givetvis större om ledigheten förlängs. Det bör därför övervägas om inte ersättningsreglerna bör ändras så att ersättningen även utgår under arbetsfria dagar, dvs. enligt samma regler som för den vanliga föräldrapenningen. Det är angeläget att män uppmuntras både att ta pappaledigt och att utnyttja möjligheterna till förkortad arbetstid. Vi vet att arbetsgivarnas inställning har stor betydelse. Mycket talar för att det fortfarande finns ett avsevärt motstånd mot pappaledighet i arbetslivet, särskilt på den privata arbetsmarknaden. Här har bl. a. JämO en viktig uppgift. kampanj om pappaledigheten var ett positivt steg som bör följas av fler. De offentliga arbetsgivarna har ett ansvar att föregå med gott exempel, bl. a. genom aktiv uppmuntran till pappaledighet och genom att stimulera flexibla arbetstider mer än . En hög aktivitet på detta område skulle vara ett väsentligt bidrag til försöken att skapa en friare mansroll. t. ex. tas upp i den statliga chefsutbildningen. En attitydundersökning bland Mot. chefer i statsförvaltningen skulle kunna genomföras liksom en kartläggning A813 av de hinder som möter män som vill ta pappaledighet. bör få i uppdrag att ta erforderliga initiativ i detta syfte. Det har då och då förekommit uppgifter om att föräldrar som utnyttjat föräldraförsäkringen eller rätten till sex timmars arbetsdag för småbarnsföräldrar blivit omplacerade när de kommit tillbaka till sin arbetsplats. Det är därför angeläget att regeringen kartlägger vilken omfattning problemet har och - om det visar sig nödvändigt - återkommer till med förslag till åtgärder. Samlevnadsundervisningen under värnplikten har haft en begränsad och sporadisk omfattning. är det viktigt att ta till vara de tillfällen som erbjuds att uppmuntra samtal om och ifrågasättande av traditionella könsrollsmönster för män, särskilt - som - när de sprids i stor omfattning. Ett första steg i denna riktning vore att föra in samlevnadsundervisning och könsrollsfrågor i befälsutbildningen. En väsentlig och nödvändig förändring anpassad till det samhälle vi nu lever i är att männen får chanser att ta ansvar för sina barn. måste den ogifta pappan anmäla sig som vårdnadshavare till sitt eget barn medan den ogifta mammans vårdnadskap erkänns automatiskt. I ett uppmärksammat fall i massmedia uppmanades en mamma att stämma den ogifte fadern till sitt barn för att han inte ville fylla i en integritetskränkande blankett om faderskapet. Detta trots att såväl mamman som pappan varit helt överens om faderskapet. Det är väsentligt att stärka den ogifta pappans ansvar, skyldigheter och rättigheter gentemot barnen. Exempelvis bör man pröva möjligheten att införa faderskapspresumtion för fader som är sammanboende med barnets moder. Förslag härom bör föreläggas . beslutade att kvinnor i princip skulle få möjlighet till anställning som befäl inom det militära försvaret på samma villkor. Därmed togs det första steget mot jämställdhet inom en sektor som tidigare i stort sett varit stängd för kvinnor. I första omgången fick kvinnor tillträde till vissa yrken inom flygvapnet. togs nästa steg då beslöt att rekrytering till befälsyrket inom samtliga försvarsgrenar skulle ske oberoende av kön. Endast teknisk flygtjänst och viss submarin tjänst undantogs. I medvetande om att det gällde att bryta traditioner och att inte genom ett för snabbt genomförande av reformen skapa motsättningar beslöt att försvaret stegvis skall öppnas för kvinnor. Yrkesområden som infanteriet, kavalleriet och pansartrupperna inom armén, kustjägar/markstridstjänst i kustartilleriet och flygtjänst/flygingenjör inom flygvapnet skulle göras tillgängliga . Beträffande de uttryckliga undantag som gjordes i riksdagsbeslutet fanns en uttalad målsättning i regeringens proposition att FOA skulle inbegripa kvinnor i de studier som redan då pågick. Däremot saknades riktlinjer för hur beslutets genomförande skulle kunna Mot. följas och utvärderås. Det finns anledning att beklaga att ett sådant A813 beslut inte fattades. Det är nu svårt att få en klar bild av hur arbetet fortskrider. De årsredovisningar som lämnas av resp. försvarsgrenschefer är till ringa hjälp. I chefens för armén årsredovisning återfinns t. ex. följande rader: Utbildningen vid har genomförts med kvalitativt bra resultat. I årskurs 1985/86 genomförde 327 elever 1. 203 fänrikar anställdes . Av dessa var sex kvinnor, arméns första kvinnliga yrkesofficerare. Intresset för frivillig grundutbildning och yrkesofficersutbildning bland kvinnor är dock i avtagande. Från chefen för marinen sägs under rubriken och resursutfall analys: Erfarenheter av kvinnor under frivillig grundutbildning motsvarar ställda förväntningar. Chefen för flygvapnet nöjer sig med att under redovisning av personal ge följande upplysningar: Officershögskolan 287 elever varav 27 kvinnor allmänna kurs 60 elever varav 5 kvinnor högre kurs 72 elever varav 2 kvinnor. Inga ansträngningar har gjorts att öppna de nu stängda linjerna: teknisk flygtjänst och viss submarin tjänst. I ett interpellationssvar redovisade försvarsministern att FOA inte fått några uppdrag. Hans motivering till detta var anmärkningsvärd. Han ansåg det tveksamt att avdela resurser till projekt som sannolikt inte skulle komma att omfatta mer än ett fåtal kvinnor. Det är inte ett godtagbart skäl att fördröja dessa studier som förutsattes redan när reformen beslutades. anser i princip att uttagningen till totalförsvarets olika grenar skall grundas på en allmän totalförsvarsplikt, utan hänsyn till kön. Ett målmedvetet genomförande av beslutet att öppna försvarets yrken för kvinnor är värdefullt även i detta, mer långsiktiga, perspektiv. Vi föreslår därför dels en utvärdering av reformen, dels att FOA får i uppdrag att genomföra de ovan angivna studierna beträffande flyg och submarin tjänst. Med hänvisning till ovanstående hemställs [att hos regeringen begär att får i uppdrag att utarbeta ett särskilt program för rekrytering av kvinnliga skolledare,1] [att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om jämställdhetsansvariga vid varje länsskolnämnd,1] [att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om jämställdhetsfrågorna i lärarutbildning och 19 lärarfortbildning,1] [att som sin mening ger regeringen till känna vad i Mot. motionen anförts om s. k. enkönade kurser i bl. a. teknik och data,1] A813 1. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om ungdomslagen som jämställdhetsinstrument, 2. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om ett forskningsprojekt om olikheterna och deras betydelse, [att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om ett brett program för datautbildning av kvinnor,1] 3. att hos regeringen begär att en utredning tillsätts med uppgift att lägga fram förslag i syfte att främja valfrihet och flexibilitet i fråga om arbetstider, 4. att hos regeringen begär förslag om ett treårsprogram för projektverksamhet i syfte att stärka kvinnornas ställning på arbetsmarknaden, 5. att hos regeringen begär att en utredning tillsätts med uppgift att lägga fram förslag till skärpningar av jämställdhetslagen i enlighet med vad som anförts i motionen, 6. att till jämställdhetsombudsmannen anslår ytterligare 0,5 milj. kr. utöver vad regeringen föreslagit, 7. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om tidsbestämda mål för en jämnare fördelning av kvinnor och män på statliga chefstjänster, 8. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om utvidgade insatser för en bättre kvinnorepresentation i statliga kommittéer och andra organ, 9. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om redovisning av konsekvenserna för jämställdheten av ekonomisk-politiska åtgärder, [att hos regeringen begär förslag om införande av fullständig särbeskattning,2] [att hos regeringen begär förslag om ändring av reglerna för bidrag och rådgivning vid de regionala utvecklingsfonderna,3] 10. att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om en kartläggning av de kvinnliga företagarnas verksamhet och behov, 11. att hos regeringen begär att en palamentariskt sammansatt jämställdhetskommitté tillsätts i enlighet med vad som anförts i motionen, [att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om en kartläggning av pappors möjligheter att stanna kvar på förlossningsavdelningarna efter förlossningen,4] 12. att hos regeringen begär att arbetsgivarverket får i uppdrag att ta erforderliga initiativ i syfte att stödja och uppmuntra jämställdhet bland män i enlighet med vad som anförts i motionen, 1986/87 A813 submarin tjänst]5. () () () 1 1986/87:Ub815. 2 1986/87:Sk432. 3 1986/87 :N401. 4 1986/87:So475. 5 1986/87:Fö318. 6 1986/87: L414. () () () () () 13. att hos regeringen begär en kartläggning av problemet med omplaceringar efter föräldraledighet, [att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om samlevnadsundervisning i den militära befälsutbildningen ,5] [att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om den ogifta pappans ansvar, rättigheter och skyldigheter,6] [att hos regeringen begär en utvärdering av beslutet om att öppna försvarets yrken för kvinnor,5] [att som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om studier beträffande teknisk flygtjänst och