bet · GA01AU19 · 1986-12-31 00:00:00 — 9 §' En medlem i ett undomslag har, om det inte utan svårigheter kanordnas , rätt till ledighet med bibehållna anställningsförmåner föratt besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Ungdomarna skall i genomsnitt deltai kurser som arbetsförmedlingen anordnar om hur arbetsmarknaden fungerar ochom hur man söker arbete. Sådana kurser bör även ge kunskaper om möjligheternatill vidareutbildning och om arbetsmarknadspolitiska stödåtgärder. De ungdomarsom arbetar i ett ungdomslag har rätt till ledighetunder den tid de deltar i kursen. har de rätt till sammaanställningsförmåner som om de hade arbetat. Andra ungdomar har rätt till anställningsförmånermed belopp motsvarande det utbildningsbidrag som lämnas enligt bestämmeisernaom sådant bidrag vid arbetsmarknadsutbildning. Ungdomarna skall i genomsnitt deltai kurser som länsarbetsnämnden anordnar om hur arbetsmarknaden fungerar ochom hur man söker arbete. Sådana kurser bör även ge kunskaper om möjligheternatill vidareutbildning och om arbetsmarknadspolitiska stödåtgärder. De ungdomarsom arbetar i ett ungdomslag har rätt till ledighetunder den tid de deltar r kursen. har de rätt till sammaanställningsförmåner som om de hade arbetat. Andra ungdomar har rätt till anställningsförmånermed belopp motsvarande det utbildningsbidrag som lämnas enligt bestämmelsernaom sådant bidrag vid arbetsmarknadsutbildning. Arbetsförmedlingen skall återkalla anvisningen fillarbete i ungdomslag för den som, 1. utför annat förvärvsarbete som inte enbart ärtillfälligt eller av obetydlig omfattning, 'Senaste lydelse 1985:504 " Senaste lydelse 1985:504 skall återkalla anvisningen till arbetei ungdomslag för den som, 1. utför annat förvärvsarbete som inte enbart ärtillfälligt eller av obetydlig omfattning. 2. avvisar annat erbjudet lämpligtarbete, 3. utan att uttryckligen avvisa sådantarbete ändå genom sitt uppträdande uppenbarligen vållar att anställning intekommer till stånd, eller 4. utan giltig anledning inte deltar isådan kurs som avses i 9 § andra stycket. 2. avvisar annat erbjudet lämpligtarbete, 3. utan att uttryckligen avvisa sådantarbete ändå genom sitt uppträdande uppenbarligen vållar att anställning intekommer till stånd, eller 4. utan giltig anledning inte deltar isådan kurs som avses i 9 § andra stycket eller 14 a §. AU1986/87:19 Bilaga En anvisning får, om det ärskäligt, också återkallas för en medlem i ett ungdomslag som avvisar etterbjudande om arbetsmarknadsutbildning eller om plats i yrkesinriktadrehabilitering. Genomåterkallelse av en anvisning skiljs den unge från anställningen. Arbetsförmedlingen skall anvisa arbete i ungdomslag senasttre vec-korfrån det att den unge har anmält sig som arbetssökande hos förmedlingenoch uppfyllt villkoren i övrigt för anvisning. Har den unge anmält sig efteratt ha slutat skolan eller annan utbildning som inte har varit helt kortvarig,skall anvisning- en i stället ske senast efter tremånader. Har någon skilts fråri sin anställning enligt 11 eller 12§ får en ny anvisning inte ske förrän . Arbetsförmedlingenskall på nytt anvisa arbete i ungdomslag senast efter det att anställningenupphörde. Detta gäller även när den unge har begärt prövning av beslut ochsaken inte har slutligt avgjorts. Har den unge uppfyllt villkoren föranvisning först efter det att anställningen upphörde, räknas sjuveckorstidenfrån denna senare tidpunkt. Om anvisning inte sker inom föreskriven tid eller om denunge tilldelas uppgifter som inte är lämpliga på det sätt som anges i 4 §, unge rätt till lön från arbetsgivaren eller, om den unge inte är anställd,ersättning från kommunen motsvarande den dagpenning från en erkändarbetslöshetskassa som den unge har förvärvat rätt till. Ersättningen är 100kronor per dag om den unge inte har rätt till dagpen- skall anvisa arbete i ungdomslag efter det att den unge har anmält sig som arbetssökande hos arbetsförmedlingenoch uppfyllt villkoren i övrigt för anvisning.' Har den unge anmält sig efteratt ha slutat skolan eller annan utbildning som inte har varit heltkortvarigt, skall anvisningen i stället ske senast . Har någon skilts från sin anställning enligt 11 eller 12§ får en ny anvisning inte ske förrän . Länsarbetsnämndenskall på nytt anvisa arbete i ungdomslag senast efter det att anställningenupphörde. Detta gäller även när den unge har begärt prövning av beslut ochsaken inte har slutligt avgjorts. Har den unge uppfyllt villkoren föranvisning först efter det att anställningen upphörde, räknas sjuveckorstidenfrån denna senare tidpunkt. Om anvisning inte sker inom föreskriven tid eller om denunge tilldelas uppgifter som inte är lämpliga på det sätt som anges i 4 §, unge rätt till lön från arbetsgivaren eller, om den unge inte är anställd,ersättning från kommunen motsvarande den dagpenning från en erkändarbetslöshetskassa som den unge har förvärvat rätt fill. Ersättningen är 100kronor per dag om den unge inte har rätt fill dagpen- Nuvarandelydelse ning eller om dagpenningen är lägre än det beloppet. Beslut om sådanlön eller ersättning fattas på den unges begäran av arbetsförmedlingen. Föreslagenlydelse ning eller om dagpenningen är lägre än det beloppet. Beslut om sådanlön eller ersättning fattas på den unges begäran av länsarbetsnämnden. AU1986/87:19 Bilaga får bestämma attden som anvisas arbete i ungdomslag, i stället för all utföra sådant arbete,skall delta i sådana kurser som avses i 9 § andrastycket i den omfattning som nämnden finner lämplig. utgårsamma anställningsförmåner som annars skulle ha utgått för arbetet. Beslut som arbetsförmedlingen eller en länsarbetsnämndfattar enligt 11 eller 12 § eller 14 § tredje stycket får överklagas genom besvärhos . beslut får överklagasgenom besvär hos försäkringsöverdomstolen, om inte annat följer av lagen(1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt. I övrigt fårbeslut som fattas av arbetsförmedlingen eller en länsarbetsnämnd inte överklagas. Beslut om att vidta en åtgärd som avses i 11 § ochåterkallelsebeslut enligt 12 § gäller . Upphävs ett sådant beslutsedan det har överlämnats för prövning eller efter besvär, har den unge rätttill ersättning från arbetsgivaren motsvarande förlorad lön enligt 8 §. Densom har anvisats annat arbete i ungdomslag eller fått annan anställning ellerutbildningsbidrag har dock för tiden därefter inte sådan rätt till ersättning. Beslut som länsarbetsnämnden fattar enligt 11 eller 12 §eller 14 § tredje stycket får överklagas hos . Arbetsmarknadsstyrelsensbeslut får överklagas hos försäkringsöverdomstolen, om inte annat följer avlagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbetskonflikt. 1 övrigtfår beslut som fattas av länsarbetsnämnden inte överklagas. Beslut om att vidta en åtgärd somavses i 11 § och återkallelsebeslut enligt 12 § gäller . Upphävs ettsådant beslut sedan det har överlämnats för prövning eller efter överklagande,har den unge rätt till ersättning från arbetsgivaren motsvarande förlorad lönenligt 8 §. Den som har anvisats annat arbete i ungdomslag eller fått annananställning eller utbildningsbidrag har dock för tiden därefter inte sådanrätt till ersättning. På tvister mellan arbetsgivare ocharbetstagare som inte gäller beslut enligt 11 § tillämpas lagen (1974; 371) omrättegången i arbetstvister. Dennalag träder i kraft .