yttr · G905LU1 · 1985-12-31 00:00:00 — När det gäller anställd militär personal torde det sålunda intemed fog kunna hävdas att behovet i fredstid av ett särskilt förfarande förhandläggning av skadeståndsärenden är större än vad som fallet är beträffandeandra statsanställda, för vilka några särregler inte gäller. LU 1985/86:1 yOckså i fråga om sådan militär personal som i fredsfid avses bli omfattade avde nya reglerna om disciplinansvar, dvs. bl, a, värnplikfiga och hemvärnsmän,talar i och för sig övervägande skäl för att ersättningsmålen slopas såvittavser ansvaret för personskador och skador på egendom som utlämnats förgemensamt bruk. Utskottet har emellerfid i det föregående uttalat sig för attsärskilda skadeståndsregler bör införas beträffande värnpliktigas m. fl. ansvarför personlig utrustning. Redan på grund härav finns det skäl för att behållanuvarande förfaranderegler i sådana skadeståndsärenden. Enligt utskottetsmening finns det också andra skäl som talar för att ersättningsmålen börbehållas för skadeärenden som avser värnpliktigas personliga utrustning. Devärnplikfiga utgör den största personalkategorin inom försvarsmakten ochflertalet ersättningsärenden avser dessa. Både för myndigheterna och devärnpliktiga har förfarandet med ersättningsmålen flera fördelar. Det medgersålunda att frågor om disciplinansvar och ersättningsskyldighet kan prövas iett sammanhang. Vidare är handläggningsformen jämförd med ettdomstolsförfarande förhållandevis enkel och billig. En fördel är också attersättningsfrågan i allmänhet kan avgöras innan den värnpliktige avslutat sintjänstgöring. För de värnpliktiga innebär dessutom förfarandet de fördelarnaatt de ensamma har rätt att överklaga beslutet och att någrarättegångskostnader inte uppstår. LU 1985/86: ly Bil. Förslag till bestämmelser om handläggning aversättningsärenden, avsedda att införas i regeringens förslag till lag omdisciplinförseelser av krigsmän 55 § Om materiel, som försvarsmakten har utlämnat till en krigsman förpersonligt bruk, går förlorad eller skadas, får den myndighet som enligt 19 §skall pröva frågor om disciplinansvar eller åtalsanmälan besluta om ersättningsskyldighetför honom. 56 § I fråga om rätten att besluta på myndighetens vägnar tillämpas 20 §.Om förlusten eller skadan inte sammanlagt överstiger ett visst belopp, somregeringen bestämmer, får ersättningsskyldighet åläggas av chef som avses i 21§. 57 § Inleds ett disciplinärende mot en krigsman och kan det förfarandesom ärendet avser föranleda ersättningsskyldighet för honom, skall frågan omåläggande av ersättningsskyldighet prövas i disciplinärendet såvida intesärskilda skäl talar mot det. Omkrigsmannen skäligen kan misstänkas för brott, som skall anmälas till åtalenligt 16 och 17 §§, får ersättningsskyldighet på grund av gärningen inteåläggas enligt denna lag. 58 § Bestämmelserna i 23-30 §§ fillämpas vid handläggningen av ersättningsärenden. 59 § En krigsman som har ålagts ersättningsskyldighet av chef som avses i21 § får begära omprövning av beslutet hos myndigheten. Bestämmelserna i 46 §skall därvid tillämpas. 60 § Myndighetens beslut om åläggande av ersättningsskyldighet får överklagasav krigsmannen genom besvär hos tingsrätt. Bestämmelserna i 48-51 §§, 53 §första stycket första meningen och andra stycket samt 54 § gäller vid sådanbesvärstalan. Om en besvärstalan avser endast fråga om ersättningsskyldighetskall dock vad som är stadgat om rättegången i tvistemål tillämpas. Avser talanett beslut om både disciplinpåföljd och ersättningsskyldighet skalltingsrätten, om krigsmannen begär det eller det annars är påkallat, handläggafrågan om ersättningsskyldighet som särskilt mål i den för tvistemål stadgadeordningen. 61 § Beslut om ersättningsskyldighet som meddelats enligt 55 § fårverkställas sedan det har vunnit laga kraft. Genom lagen---- förkrigsmän. Den nya----- äldrebestämmelser. Om beslut i ersättningsmål har meddelats föreikraftträdandet, skall vidare militära rättegångslagen filläm- 20 pas i fråga om fullföljdav talan mot beslutet och förfarandet vid domstolen. Om det---- nyabestämmelsen.