prop · G903141 · 1985-12-31 00:00:00 — (2) Thecompetent aulhorily should, where appropriate and in accordance wilh nationallaw and practice, specify the conditions for the engagemenl and terminalion ofemploymenl of the personnel of occupational health services in consultationwith the representative organisations of employers and workers concerned. Each person who works in an occupationalhealth service should be required to observe professional secrecy as regardbolh and technical information which may come to his knowledge inconneclion with his functions and the aclivities of the service, subject losuch exceptions as may be provided for by national laws or regulations. (1) The competent aulhorily maypre-scribe standards for the premises and equipment necessary for occupationalhealth services to exercise their functions. (2)Occupational health services should have access to appropriate facilities forcarrying out the analyses and tests necessary for surveillance of the workers'health and for Ihe working environment. (I) Withinthe framework of a multidi sciplinary approach, occupational health ser vices should collaborate with- ligt storteknisk personal med specialutbildning och erfarenhet inom sådana områden somyrkesmedicin, yrkeshygien, ergonomi, företagshälsovård och andra relevanta områden.De bör så långt det är möjligt hålla sig ä jour med den vetenskapliga ochtekniska kunskapsutveckling som erfordras för att ulföra sina uppgifter ochbör beredas möjlighet att göra detta ulan föriusl av inkomst. (3) Förelagshälsovården bör dessutom ha den administrativapersonal som är nödvändig för dess verksamhet. (1) Förelagshälsovårdens personal bör garanterasprofessionellt oberoende. I överensstämmelse med nationell lagstiftning ochpraxis kan detta ske genom lagar eller bestämmelser och lämpliga samråd mellanarbetsgivare, arbetstagare och deras företrädare och skyddskommittéer, därsådana finns. (2) Behörig myndighet bör, där så är lämpligt och ienlighet med nationell lagstiftning och praxis ange villkoren för anställningoch uppsägning för förelagshälsovårdspersonal i samråd med de berördarepresentativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna. Varje personsom arbetar inom företagshälsovården bör åläggas tystnadsplikt med avseende påsåväl medicinska som tekniska uppgifter som kan komma till hans kännedom isamband med tjänsten, dock med de undantag som kan föreskrivas i nationella lagareller bestämmelser. (1) kan föreskriva normer för de lokaler och den utrustning som behövsför alt företagshälsovården skall kunna utföra sina uppgifter. (2)Förelagshälsovården bör ha tillgång till ändamålsenliga resurser för alt kunnagöra de analyser och prov som behövs för övervakning av arbetslagarnas hälsaoch arbetsmiljön. (I) Förelagshälsovårdenbör inom ra men för ett mullidisciplinärt synsätt samar beta med 4 1985/86. Prop.1985/86: 141 faj those services which are concerned wilh the safety ofworkers in the undertaking; (b) the various produciion units, or de-partments, inorder lo help Ihern in formulating and implementing relevant preventiveprogrammes; fe) the personnel department and other departmenlsconcerned; (d) the workers' representatives in the underlaking,workers' safety representatives and the safety and health committee, where theyexist. (2) Occupational health services and occupational safetyservices might be organised together, where appropriate. Occupationalhealth services should also, where necessary, have contacls wilh exlernalservices and bodies dealing with questions of health. hygiene, safety, vocationalrehabililalion, relraining and reassignment, working conditions and thewelfare of workers, as well as with inspection services and with the nationalbody which has been designaled to take part in the International OccupationalSafety and sel up wiihin the framework of theInternational . The person incharge of an occupational health service should be able, in accordance wilhthe provisions of Paragraph 38, to consult the competent aulhorily, after informingthe employer and the workers" representatives in the underlaking or thesafety and health committee, where they exist, on the implementation ofoccupational safety and health standard in the underlaking. Theoccupational health services of a national or mullinational enlerprise wilhmore than one eslablishmenl should provide the highest standard of services,without dis-criminalion, to the workers in all its , regardlessof the place or country in which they are situated. (a) de organ inomföretagel som sysslar med arbetarskydd (b) de olikaproduktionsenheterna eller avdelningarna för all hjälpa dem med utformningoch genomförande av lämpliga förebyggande program; (c) personalavdelningenoch övriga berörda avdelningar; (d) arbetslagarnas företrädare i företagel, skyddsombud och skyddskommittén, där så dana finns. (2) Företagshälsovård och arbetarskydd kan organiserasgemensamt, då så är lämpligt. Företagshälsovårdenbör även vid behov ha kontakter med tjänster och organ utanför förelaget somhandhar frågor rörande hälsa, hygien, säkerhet, yrkesinriktad rehabilitering,omskolning och omplacering, arbetsförhållanden saml arbetslagarnas välfärd liksommed tillsynsmyndigheter och det nationella organ som utsetts alt delta i delinternationella varningssystemel för arbetsmiljörisken upprättat inominternationella arbetsorganisationens ram. Den person somsvarar för företagshälsovården bör i enlighet med bestämmelserna i punkt 38och efter alt ha informerat arbetsgivaren och arbelstagarrepresenlanterna i förelageteller skyddskommittén, där sådana finns, konsullera behörig myndighet angåendetillämpningen av arbetarskydds-normer i företagel. Förelagshälsovårdeni etl nationellt eller multinationellt förelag med mer än ett arbetsställebör ge arbetslagarna på alla arbetsställen, utan åtskillnad och oavsett vareller i vilket land de är belägna, högsta serviceslan-dard. (I) Withinthe framework of their responsibilily for their employees' health and safety.employers should take all necessary measures to facilitale the execution of theduties of occupational health services. (I) Arbetsgivarebör inom ramen för sitt ansvar för de anställdas hälsa och säkerhet vidta allaåtgärder som behövs i syfte alt underiätta för förelagshälsovården att utförasina uppgifter. (2) Workers and their organisations should provide supportlo the occupational health services in the execution of their duties. Theoccupational health-related facilities provided by the occupational health servicesshould not involve any expense to the worker. In cases whereoccupational health services are eslablished and their functions specified bynational laws or regulations, the of financing these services shouldalso be so determined. For the purposeof this Recommendation the term "workers' representatives in theunderlaking" means persons who are recognised as such under national lawor practice. This Recommendation, which supplementsthe Occupational Health Services Convention, 1985, supersedes the Recommendation, 1959. Prop.1985/86: 141 (2) Arbetstagare och deras organisationer bör lämna sillstöd till företagshälsovården, då den utför sina uppgifter. Den service somföretagshälsovården tillhandahåller bör inte innebära några kostnader förarbetstagaren. 1 de fall dåförelagshälsovård har införts och dess uppgifter angivils i nationella lagareller bestämmelser, bör även metoder för finansiering av denna servicefastställas genom lagstiftning. Vid tillämpning av denna konventionavser uttrycket "arbetstagarrepresenianter i företaget" personer somär erkända som sådana enligt nationell lagstiftning eller praxis. Dennarekommendation, som kompletterar konvention om förelagshälsovård,ersätter rekommendation om företagshälsovård. 1985/86: 141 Resolution on equal opportunities and equal treatment formen and women in employment' Having taken note of the report on equal opportunities andequal treatment for men and women in employmenl, Having discussed and evalualed the progress achieved andproblems encounlered wilh regard lo the situation of women workers since theadoption by the in 1975 of a Declaration onEquality of Opporlunity and Treatment for Women Workers and a resolution concerninga Plan of Aclion with a view to Promoling Equality of Opporlunity and Treatmentfor Women Workers, Having reviewed legislalive policies and measures adopledby the governmenls lo-wards the implementation of the above texts, inmind different economic, social and political syslems and situations in variouscountries, Having taken stock of the lLO's policy and action in favour of women workers during the pasl len years, Having arrived at Conclusions ihereon, Having taken note of the need in accordance with UnitedNations resolutions lo eslablish a new international economic and socialorder with a view to ensuring better conditions of employmenl, work and lifefor women, especially in developing countries, and Ihe need lo devote particularattenlion to the situation of women in countries subject lo Ihe praclices ofapartheid; Reaffirms the validily of the ofAction adopted in 1975; Appeals to member States to give effect lo the part of thefollowing Conclusions relating to national action; and in particular to ratifyand implemenl Conventions and Recom- Resolutionom jämställdhet mellan män och kvinnor i arbetslivet' Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som har tagit del av rapporten om jämställdhet mellan mänoch kvinnor i arbetslivet, som har diskuterat och utvärderat de framsteg som gjortsoch de problem man mött med avseende på kvinnliga arbetstagares situationsedan internationella arbetskonferensen antog en deklaration omkvinnliga arbetstagares jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling ochen resolution om en aktionsplan i syfte att främja jämställdhet i fråga ommöjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare, som har granskat de lagstiftnings- och andra åtgärder somvidtagits av regeringarna för tillämpning av ovanstående texter med beaktandeav de olika ländernas skilda ekonomiska, sociala och politiska syslem ochförhållanden, som har granskal handlingsprogram och åtgärder lillförmån för kvinnliga arbetstagare , som har kommit fram till slutsatser i denna fråga, som har beaktat behovet atl i enlighet med Förentanationernas resolutioner upprätta en ny ekonomisk och social världsordning förall säkerställa bättre anställnings-, arbets-och levnadsförhållanden förkvinnor, särskilt i utvecklingsländer, saml behovet alt ägna särskilduppmärksamhet åt kvinnornas situation i länder med aparlheidsyslem; bekräftar på nytt giltigheten av deklaration ochaktionsplan; uppmanar medlemsstaterna all genomföra den del av följandeslutsatser som avser nationella åtgärder och i synnerhet att ratificera ochgenomföra ;s konventioner och re- Adopted on 27 1985. Prop.1985/86: 141 mendalions relating lo equality of opporlunity andtreatment for men and women workers; Invitesthe Go-- jrning Body lo request the Direcior-General- (1) to bring thefollowing Conclusions lo the attenlion of the World Conference lo Review andAppraise the Achievements of the United Natioiis Decade for Women; Equality.Development and Peace; (2) to give dueconsidération lo these Conclusions in action and aclivities. kommendationer om jämställdhet mellan manliga ochkvinnliga arbetstagare; uppmanar styrelsen all anmoda generaldirektören (1) att låtavärldskonferensen för granskning och utvärdering av de resultat som uppnåttsunder kvinnoårtionde: jämställdhet, utveckling och fred fåkännedom om följande slulsalsler; (2) alt ta vederbörlighänsyn lill dessa slutsatser i verksamhet. (a) Undeniableprogress has been registered since the adoption by the International LabourConference of the of Opporlunity and Treatment forWomen Workers and the Plan of Action wilh a View to Promoling Equality ofOpportunlty and Treatment for Women Workers, and the launching of the UnitedNations Decade for Women. Women in increasing numbers have joined the labourforce in bolh developing and industrialised countries. They have enteredcertain seclors and occupations hither-to the domain of men, and more women arenow found in highly skilled, technical, man-agerial and decision-makingpositions. (b) There is also a much greaterawareness of bolh the contribulion of women to the economy and sociely and thedisadvanlages and discrimination suffered by them, which must be eliminated. (c) Neverlheless,the pace of progress is uneven and the Decade has also witnessed adeterioration of the situation of women in some respects. Despite someprogress, the majority of women workers continues to be concentrated in alimited range of occupations; doing work requiring low skills or earn-ing lowremuneralion. (d) Despitethe growing consciousness among women of their own circumslances, in many countries they are still held back by social and economic restrainls which, if any- ihing, have increased during the last few years of world-wide recession and far-reach- (a) Obestridliga framsteg harregistrerats sedan internationella arbetskonferensen an-log deklarationen omkvinnliga arbetstagares jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling ochaktionsplanen i syfte all främja jämställdhet i fråga om möjligheter och behandlingför kvinnliga arbetstagare och sedan kvinnoårtionde inleddes.Kvinnor har i ökande antal gått ut i arbetslivet i både utvecklingsländer ochindustriländer. De har trängt in på vissa områden och i vissa yrken somhittills varil förbehållna männen, och fier kvinnor finns nu på högtkvalificerade befattningar, inom tekniska yrken och på chefsnivå. (b) Del finns ävenen mycket större medvetenhet om både kvinnors bidrag till ekonomin ochsamhället och om den ogynnsamma behandling och diskriminering de utsätts föroch som måste avskaffas. fe) Likväl är framslegslaklen ojämn och del har även sketten försämring under detta årtionde av kvinnornas situation i en del hänseenden.Trots vissa framsteg återfinns fortfarande de flesta kvinnliga arbetstagareinom ett begränsat antal yrken: de utför okvalificerat arbete eller arbetarinom låglöneyrken. (d) Trots den växande medvetenheten bland kvinnor om derasegna villkor hålls de fortfarande i många länder tillbaka av sociala ochekonomiska hinder, som snarare har ökat under de senaste årens världsomfattandekonjunkturnedgång och långtgående föränd- Prop.1985/86: 141 ing changes in the organisation of produciion due to theinlroduclion of new lechnologies. (e) Rural women, who provide essential goods and servicesfor their families, are se-verely affecled by increasing poverty andde-teriorating living standards. f/) Inmany industrialised and developing countries, women are taking more than theirshare of the unemploymenl and of the severe economic recession which marred thelåter years of the Decade and which is eroding many of women's härd won gains. (g) Political and social dislurbances and naturaldisaslers are driving growing numbers of people into refugee camps, whosepopulation is often made up largely of women and children. (h) Lasiing peace is essential lo economic progress andsocial and therefore to the full implementation of equality of opporlunityand treatment for men and women workers in employmenl. ringar inom produktionsorganisationen beroende påinförandet av ny teknologi. (e) Kvinnor på landsbygden som förser sina familjer medviktiga varor och tjänster drabbas allvarligt av den växande fattigdomen ochden sjunkande levnadsstandarden. f/) I många industriländer och utvecklingsländer tar kvinnornamer än sin andel av arbetslösheten och den starka ekonomiska tillbakagången,som förmörkade årtiondets senare år och håller på all urholka många avkvinnornas svärvunna framsteg. (g) Politiska och sociala oroligheler och naturkatastroferdriver etl växande antal människor till flyktingläger, som ofta i storutsträckning befolkas av kvinnor och barn. (h) Varaktig fred är nödvändig för ekonomisktframåtskridande och social rättvisa och därför för fullständigt genomförande avjämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare i arbetslivet. Equal access to employment and training In Order lo ensure the implementation of the principles laid down inthe of Opportunlty and Treatment for Women Workers(1975), and further lo the Plan of Aclion with a View to Promoling Equality ofOpporlunity and Treatment for Women Workers (1975), measures should beinlensified in order to promote and achieve equality of opporlunity of womenand men in employment and in sociely as a whole. Priori-lies for the allainmenlof these objectives include, as appropriate lo national circumslances- (a) measures to promote the employmenl of women whichshould form an integral part of national policies and national development loachieve full, producti ve and freely chosen employment, which should beregarded as the means of ensuring in practice the realisation of the right towork as provided for in the Employmenl Policy Convention, 1964 (No. 122) andRecommendation, 1964 (No. 122), and the Employment Policy (SupplemenlaryProvisions) Recommendation. 1984 (No. Lika tillgång till arbete och utbildning I syfte atl säkerställa genomförandet av de principersom fastslagits deklaration om kvinnliga arbetstagares jämställdheti fråga om möjligheter och behandling och som en uppföljning av aktionsplanen1975 i syfte alt främja jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling förkvinnliga arbetstagare bör åtgärder intensifieras för alt främja och uppnåjämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet och i samhället som helhet.För atl uppnå dessa mål bör, med hänsyn till nationella förhållanden, följandeprioriteras: (a) åtgärder för atl frähija kvinnors sysselsättningvilka bör ingå som en del i den nationella politiken och utvecklingen i syfteall uppnå full, produktiv och fritt vald sysselsättning, vilket bör betraktassom ett medel att i praktiken säkerställa förverkligandet av rätten tillarbete enligt konvention (nr 122) och rekommendation (nr 122) omsysselsättningspolitik samt rekommendation (nr 169) omsysselsättningspolitik (till-läggsbestämmelser); Prop.1985/86: 141 (b) policies whichshould provide men and women with equal employment opportunities, irrespectiveof the råte of economic growih and conditions in the employment märket, andbenefit all workers without dis-linction based on sex, including on the groundsof marital status, age or family responsibilities: (c) further efforls by the socialpartners in working out and applying equal opportunlty measures. The socialpartners should also support conslruclive measures to economicdevelopment in such a way that the situation of women will improve wiihin aframework of general policies for achieving economic recovery and employmenlgrowth; (d) the equal right of men and women lo work and, by the same loken, to acquire a personal income on equal terms and condi tions, regardless of the economic situation; (e) the promotion of individual skills and abilities of workers by making available ap propriate educalion and training facilities rel evant to national conditions, in order that more women will be amongst the mosl suit- able individuals selected for jobs; (/) measures aimed al enabling women lo coniribulemeaningfully, ihrough the fullesl and mosl effeciive utilisalion of theirapli-tudes and skills, to the economic and social development of theircountries, whether in the formål or informal seclors in both urban and ruralareas; (g) policies aimed at achieving equality between men andwomen workers which should include? the development and implementation ofcomprehensive programmes of positive aclion lo end discrimination againstwomen in employment and to counler the effects of pasl discrimination. Theseprogrammes should incorporate measures on education, training, vocationalguidance, counselling and placemenl, equality legislation and the developmentof support services for workers wilh family responsibilities; (h) steps which should be laken in consultation withemployers' and workers' organisations, as appropriate to national circumslances,to eliminate occupational segregation in labour markets- (h)handlingsprogram som bör ge män och kvinnor lika möjligheter till sysselsättning,oberoende av den ekonomiska tillväxten och förhållandena på arbetsmarknaden,och komma alia arbetstagare till godo utan åtskillnad på grund av kön,civilstånd, ålder eller familjeansvar; fe) ytterligare ansträngningar av arbetsmarknadens partervid utformning och tillämpning av åtgärder för jämställdhet. Arbetsmarknadensparter bör även stödja konstruktiva åtgärder för alt främja ekonomiskutveckling på etl sådant sätt atl kvinnornas situation förbättras inom ramenför den allmänna politiken för ekonomisk återhämtning och ökad sysselsättning; (d> lika rätt för män och kvinnor lill arbete ochlikaså atl på lika villkor förvärva en egen inkomst, oberoende av detekonomiska lägel; (e) främjande av arbetstagares individuella färdigheter och möjligheter genom atl i enlig het med varje lands förhållanden göra lämplig utbildning tillgänglig så att fler kvinnor kom mer atl finnas bland de mest lämpliga perso nerna som väljs ut lill olika arbeten; (f) åtgärder som syftar till att göra det möj ligt för kvinnor atl på ett meningsfullt sätt bidra till ekonomisk och social utveckling i sina länder, vare sig i den formella eller infor mella sektorn inom såväl tätortsområden som på landsbygden, genom all på bästa sätt till varata deras anlag och färdigheter; (g) handlingsprogram syftande till att upp nå jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare och som bör innefatta utveck ling och genomförande av omfattande kon kreta ålgärdsprogram för alt få slut på diskri minering av kvinnor i arbetslivet och motver ka följderna av tidigare diskriminering. Dessa program bör omfatta åtgärder avseende ut bildning, arbetsvägledning. rådgivning och arbetsförmedling, jämställdhelslagstiftning saml utveckling av social service för arbets tagare med familjeansvar; (h) åtgärder som bör vidtas i samråd med arbelsgivar- ocharbetstagarorganisationerna i enlighet med nationella förhållanden för attavskaffa yrkessegregering på arbetsmarknaden; Prop.1985/86: 141 (i) by prohibiting direcl and indirect discriminationbased on sex in recruilment, training or promotion, and by taking positiveaction againsi bolh forms of discrimination in order lo redress imbalance dueto such discrimination; (ii) by information and awareness campaigns designed tomodify tradilional concepts of slereolyped roles for men and women and topromote changes in atlitudes lowards the employment of women and by educationand training programmes to overcome social bias which limils the range andlevel of occupations open lo them; (iii) by encouraging and facililaling the entry of womeninto all occupations, particulariy in those seclors of working life where theyare al present under-represent-ed and in the seclors of the future, as well astheir access lo all levels of skill and responsibilily, on an equal footingwilh men; (iv) by ensuring special attenlion lo and specific aclionfor women in vocational guidance, counselling and placemenl services (forexampie by means of suitably qualified advisers in equal opporlunity questions)in efforls to eliminate segregation in employment and to widen the occupationalchoices open to women; (i) ensuring equal access and opportunities in educalionat all levels and promoling the elimination of sexism and sex stereotyping; (j) measures to promote equal access of men and women loemploymenl and training which should be continuously monitored on a triparlitebasis so that programmes can be progressively improved and made more effeciive; (k) ensuring that women can benefil on an equal footing withmen in the planning of general measures in the field of employmenl andtraining, including programmes of action againsi unemploymenl; (1) specific measures lo meet the special needs ofunemployed women when devising general, regional and local programmes of actionagainsi unemploymenl;