prop · G903141 · 1985-12-31 00:00:00 — (b) genom kollektivavtal eller på annatsätt i samförstånd mellan berörda arbetsgivare och arbetstagare; eller fe) på annat sätt som godkänns av behörig myndighet eftersamråd med de berörda representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerna. Företagshälsovårdkan anordnas som en service inom elt enda förelag eller som en för flera förtaggemensam service, beroende på vad som är lämpligast. 1överensstämmelse med nationella förhållanden och praxis kan förelagshälsovårdenorganiseras genom (a) berörda företageller grupper av företag; (b) offentligamyndigheter eller offentliga tjänster; fe) socialförsäkringsinsfitulioner; (d) andra organ som fått tillstånd därtill av behörig myndighet; (e) en kombination av ovanstående. Arbetsgivare, arbetstagare och deras företrädare, därsådana finns, skall samarbeta och på lika villkor delta i genomförandet avorganisatoriska och andra åtgärder med avseende på företagshälsovård. In accordance with national law andpractice, occupational health services should be multidisciplinary. Thecomposition of the personnel shall be determined by the nalure of the duties tobe performed. Occupationalhealth services shall carry out their functions in co-operation with otherservices in the underlaking. Measures shallbe taken, in accordance I enlighet med nationell lagstiftning och praxis bör företagshälsovården vara mullidis ciplinär. Personalsammansäliningen skall be stämmas med hänsyn till de uppgifter som skall utföras. Företagshälsovårdenskall ulföra sina uppgifter i samverkan med övriga funktioner inom företaget. Åtgärder skallvidtas enligl nationell Prop.1985/86: 141 wilh national law and practice, lo ensure adequaleco-operation and co-ordination between occupational health services and, asappropriate, olher bodies concerned with the provision of health services. The personnel providing occupational health services shallenjoy full professional independency from employers, workers, and theirrepresentatives, where they exist, in relation lo the functions listed inArtide 5. The competent aulhorily shall determine the qualificationsrequired for the personnel providing occupational health services, accordingto the nature of the duties to be performed and in accordance with nationallaw and practice. The surveillance of workers' health in rela-fion to workshall involve no loss of earnings for them, shall be free of charge and shalltake place as far as possible during working hours. All workers shall be informed of health hazards involvedin their work. Occupational health services shall be informed by theemployer and workers of any known factors and any suspecled factors in theworking environment which may affect the workers' health. Occupational health services shall be informed ofoccurrences of ill health amongst workers and absence from work for healthreasons, in order to be able lo identify whether there is any relation betweenthe reasons for ill health or absence and any health hazards which may bepresent at the workplace. Personnel providing occupational health servicesshall not be required by the employer lo verify the reasons for absence fromwork. lagstiftning och praxis för alt säkerställa lämpligtsamarbete och samordning mellan företagshälsovård och, i den mån del är lämpligt,annan hälsovårdsverksamhel. Förelagshälsovårdspersonal skall åtnjuta fullständigtprofessionellt oberoende från arbetsgivare, arbetstagare och deras företrädare,där sådana finns, med avseende på de uppgifter som anges i artikel 5. Den behöriga myndigheten skall fastställa kompetenskravenför företagshälsovårdspersonalen i enlighet med uppgifternas natur och enligllandels lagar och praxis. Övervakningen av arbetstagarnas hälsa i samband medarbetet skall inte innebära någon inkomstförlust för dem; den skall varakostnadsfri och så långt möjligt äga rum på arbetstid. Alla arbetstagare skall informeras om hälsoriskerna isitt arbete. Företagshälsovården skall få information från arbetsgivareoch arbetstagare om alla kända faktorer och alla faktorer i arbetsmiljön sommisstänks kunna påverka arbetstagares hälsa. Förelagshälsovården skall informeras om förekomst avohälsa bland arbetstagare och arbelsfrånvaro av hälsoskäl för att kunnafastställa om del finns någol samband mellan orsakerna fill ohälsan ellerfrånvaron och eventuella hälsorisker på arbetsplatsen. Förelagshälsovårdspersonalskall inle åläggas av arbetsgivaren att intyga frånvaroorsaker. Prop.1985/86: 141 National laws or regulations shall desig-nate theaulhorily or authorities responsible both for supervising the operation of andfor advising occupational health services once they have been eslablished. The formål ralificalions of this Convention shall becommunicated lo the Direcior-General of the International Labour Office forregislralion. This Conventionshall be binding only upon those Members of the whose ralificalions have been registred with the Direcior-General. It shall comeinto force iwelve monlhs after the date on which the ralificafions of twoMembers have been registered wilh the Direcior-General. Thereafter,this Convention shall come into force for any Member iwelve monlhs after thedate on which ils ratificalion has been registered. A Member which has ratified this vention may denounce il after the expiralion of ten years from the date on which the vention first comes into force, by an act com municated lo the Direcior-General of the In ternational Labour Office for regislralion. Such denuncialion shall not lake effect until one year after the date on which il is regis tered. Each Member which has ratified this Convenfion and which does not, within the year following the expiration of the period of len years mentioned in the preceding para graph, exercise the right of denunciafion pro vided for in this Artide, will be bound for anolher period of ten years and, thereafter, may denounce this Convention al the expira tion of each period of len years under the terms provided for in this Artide. I nationella lagar eller bestämmelser skall anges denmyndighet eller de myndigheter som har ansvar både för tillsyn av verksamhetenoch för rådgivning till redan etablerad förelagshälsovård. De officiella ratifikationerna av denna konvention skallsändas fill internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. Dennakonvention är bindande endast för de medlemmar av internationella arbetsorganisationenvilkas rafifikationer har registrerats hos generaldirektören. Konvenfionenträder i kraft efter det atl ratifikationer från två medlemsstaterhar registrerats hos generaldirektören. Därefter träderkonventionen i kraft för varje medlemsstat efter den dag då dessratifikation har registrerats. En medlemsstat som har ratificerat denna konventionkan, förflutit från den dag då konventionen först trädde i kraft,säga upp den genom en skrivelse som sänds till internationella arbetsbyrånsgeneraldirektör för registrering. Uppsägningen får verkan först etl år efterdel all den har registrerats. Vatje medlemsstat, som har ratificerat konventionen ochinte efter utgången av den tioårsperiod som avses i föregåendepunkt gör bruk av sin uppsägningsräll enligl denna arlikel, är bunden för en nyperiod av och kan därefter, på de i denna artikel föreskrivnavillkoren, säga upp konventionen vid utgången av varje tioårsperiod. TheDirecior-General of the International Labour Office shall notify all Membersof ofallralificalions and denun-cialions communicated to him by the Members of theOrganisation. When nolifyingthe Members of of the second ratificalioncommunicated to him, the Direcior-General shall draw the allention of theMembers of the Organisation lo the date upon which the Convention will comeinto force. The Direcior-General of the International Labour Officeshall communicale to the Secretary-General of the United Nations for regislralionin accordance wilh Artide 102 of the Charter of the United Nations fullparticulars of all ralificalions and acts of denuncialion registered by him inaccordance with the provisions of the preceding Artides. Al such times as il may consider necessary the GoverningBody of the International Labour Office shall present to the General report on the working of this Convention and shall examine the desirabilityof placing on the agenda of the Conference the question of its revision inwhole or in part. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new vention otherwise provides- fa) the ralification by a Member of the new revising Convention shall ipso jure involve the immediatedenuncialion of this Convention, notwithstanding the provisions of Artide 19above, if and when the new revising Convention shall have come into force; (b) as from date when the new revising Convention comesinto force this Convention shall cease to be open to ratificalion by theMembers. This Convention shall in any case re- Internationellaarbetsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar avinternationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationeroch uppsägningar som generaldirektören har tagit emot från organisationensmedlemmar. När generaldirektören underrättarorganisationens medlemmar om regisleringen av den andra ratifikationen iordningen som han har tagit emot, skall generaldirektören fästa medlemmarnasuppmärksamhet på den dag då konventionen träder i kraft. Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, förregistrering enligt artikel 102 i stadga, lämna Förentanationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om alla ratifikationeroch uppsägningar som har registrerats hos honom enligl bestämmelserna iföregående artiklar. När internationella arbetsbyråns styrelse anser detnödvändigt, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmännakonferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och undersöka omdel finns skäl alt på konferensens dagordning föra upp frågan om all helt ellerdelvis revidera konventionen. Om konferensen antar en ny konven tion, varigenom denna konvention helt eller delvis revideras, och den nya konventionen inle föreskriver annat, (a) skall, underförutsättning att den nya konventionen har trätt i kraft, en medlems-stalsratifikation av den nya konventionen i sig innefatta omedelbar uppsägning avdenna konvention, utan hinder av bestämmelserna i arlikel 19 ovan; (b) skall, från den dag då den nyakonventionen träder i kraft, denna konvention inte längre kunna ratificeras avmedlemsstaterna. Denna konvention skall likväl förbli gäl- Prop.1985/86: 141 mainin force in ils actual form and content lande lill form och innehåll för de medlems- for those Members whichhave ratified it bul stater som har ratificerat den men inle har have not ratified therevising Convenfion. ratificerat den nya konventionen varigenom TheEnglish and French versions of the De engelska och franska versionerna av text of this Conventionare equally aulhorita- texten till denna konvention är lika giltiga, tive. Recommendation(No. TheGeneral of the , Having been convened atGeneva by the Governing Body of the International Labour Office, and having melin ils Seventy-firsl Session on 7 1985, and Noting that the protectionof the worker against sickness, disease and injury arising out of hisemploymenl is one of the läsks assigned to the International Labour Organisationunder ils Constitulion, Noting the relevantinternational labour Conventions and Recommendations, and in particular theProtection of Workers' Health Recommendation, 1953, the Occupational HealthServices Recommendation, 1959, the Workers' Representatives Convention, 1971,and the Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981,which eslablish the principles of national policy and aclion al the nationallevel, and the Triparlite concerning Mulli-nationalEnlerprises and Social Policy adopled by the Governing Body of the InternationalLabour Office, Havingdecided upon the adoption of certain proposals with regard to occupationalhealth services, which is the fourth item on the agenda of the session, and Havingdetermined that proposals shall lake the form of a Recommendation supplementingthe Occupational Health Services Convention, 1985: Adoptsthis tweniy-sixlh day of one thousand nine hundred andeighly-five the following Recommendation, which may be cited as theOccupational Recommendation, 1985; rekommendation (nr 171) om företagshälsovård som har sammankallals tillGeneve av styrelsen för internationella arbetsbyrån och samlats där den 7 juni1985 lill sitt sjuttioförsta möte, beaktar att skydd förarbetstagare mol sjukdom och skada som uppstår till följd av arbetet är en avde uppgifter som tilldelats internationella arbetsorganisationen enligt dessstadga, åberopar gällandekonventioner och rekommendationer på arbetslivets område och särskilt 1953 årsrekommendation om skydd för arbetstagares hälsa, rekommendation omföretagshälsovård, konvention om arbelslagarrepresentanler och 1981års konvention och rekommendation om arbetarskydd och arbetsmiljö, vilka fastställerprinciper för nationell politik och åtgärder på nationell nivå samt den avinternationella arbetsbyråns styrelse antagna trepartiska deklarationen omriktlinjer rörande multinationella företag och arbetsmarknaden, harbeslutat all anta vissa förslag angående förelagshälsovård, en fråga som utgörden fjärde punkten på mötets dagordning, och somhar fastställt all dessa förslag skall ta formen av en rekommendation som utgörett tillägg till konvention om företagshälsovård, antar denna dentjugosjätte dagen år nitlonhundraåltiofem följande rekommendation,som kan kallas rekommendation om förelagshälsovård. 1.Each Member should, in the lighl of national conditions and practice and in consultationwith the mosl representative organisations of employers and workers, where I.Principer för nationell politik 1.Varje medlemsstat bör mol bakgrund av nationella förhållanden och praxis och isamråd med de mest representativa arbetsgivar-och arbetstagarorganisationerna,där sådana Prop.1985/86: 141 theyexist, formulate, implemenl and periodically review a coherent national policyon occupational health services, which should include general principlesgoverning their functions, organisation and operation. (1)Each Member should develop progressively occupational health services for allworkers, including those in the public sector and the members of produciionco-opera-tives, in all branches of economic aclivity and all undertakings. Theprovision made should be adequale and appropriate to the specific health risksof the undertakings. (2) Provisionshould also be made for such measures as may be necessary and reasonablypracticable to make available to self-employed persons protection analogous lothat provided for in the Occupational Health Services Convention, 1985, and inthis Recommendation. finns, utforma, genomföra och med jämna mellanrum se överen enhetlig nationell politik beträffande företagshälsovård, som bör innefattaallmänna principer vad avser uppgifter, organisation och verksamhet. (I) Varje medlemsstat bör steg för stegbygga ut företagshälsovården för alla arbetstagare, däri inbegripetarbetstagare inom den offentliga sektorn och medlemmar av produklionskooperaliv,inom alla arbetsmarknadens områden och alla företag. De åtgärder som vidtasbör vara anpassade till förekommande hälsorisker i företagen. (2) Åtgärder bör även vidtas i den mån det är nödvändigtoch praktiskt genomförbart för atl ge egenföretagare tillgång till samma skyddsom det som avses konvention om företagshälsovård och i denna rekommendation. The role ofoccupational health services should be essenfially preventive. Occupationalhealth services should eslablish a programme of aclivity adapled to theundertaking or undertakings they serve, taking into account in particular theoccupational hazards in the working environment as well as the problemsspecific lo the branches of economic aclivity concerned. A. Surveillance of the Working Environment (1) The surveillance of the working en vironment should include- (a) identification and evaluation of the en vironmenlal factors which may affecl the workers' health; (b) assessment of conditions of occupa tional hygiene and factors in the organisation of work which may give rise to risks for the health of workers; fe) assessment of collective and personal protecliveequipment; (d) assessment where appropriate of expo sure of workers to hazardous agents by valid and generally accepled moniloring methods; (e) assessment of control systems de signed lo eliminate or reduce exposure. Förelagshälsovårdenbör ha en huvudsakligen förebyggande funktion. Företagshälsovården bör upprättaetl program för verksamheten anpassat lill del eller de företag som äranslutna, varvid hänsyn skall tas i synnerhet till risker i arbetsmiljön samtlill de särskilda problem som förekommer inom berörda näringsgrenar. (1) övervakning av arbetsmiljön bör innefatta (a) identifieringoch värdering av de faktorer i arbetsmiljön som kan påverka arbetstagarnashälsa; (b) bedömning avyrkeshygieniska förhållanden och faktorer i arbetsorganisationen som kanmedföra hälsorisker för arbetstagarna; fe) bedömning av kollekliv och individuellskyddsutrustning; (d) bedömning, där så är lämpligt, i vilken utsträckning arbetstagarna är utsatta för skadliga ämnen genom effektiva och allmänt godtagna kontrollmetoder; (e) bedömning av kontrollsystem avsedda atl eliminera eller minska exponering. 1985/86: 141 (2)Such surveillance should be carried out in liaison wilh the other technicalservices of the underlaking and in co-operalion wilh the workers concerned andtheir representatives in the undertaking or the safety and health committee,where they exist. (1)In accordance with national law and practice, dala resulting from the surveillance of the working environment should be re- corded in an appropriate and be available lo the employer, the workers and their representatives in the underlaking con cerned or the safety and health committee, where they exist. (2) These data should be used on a confidential basisand solely to provide guidance and advice on measures to improve the workingenvironment and the health and safety of workers. (3) The competent aulhorily should have access lo thesedala. They may only be communicated by the occupational health service loolhers wilh the agreement of the employer and the workers or theirrepresentatives in the undertaking or the safety and health committee, wherethey exist. The surveillance of the working environment shouldentail such visils by the personnel providing occupational health services asmay be necessary to examine the factors in the working environment which mayaffect the workers' health, the environmenlal health conditions al theworkplace and the working conditions. Occupational health services should- (a) carryout moniloring of workers' expo sure to special health hazards, when neces sary; (b) supervisesanitary installations and olher facilities for the workers, such as drink- ing water, canteens and living accommoda- lion, when provided by the employer; fe)advise on the possible impact on the workers' health of the use oflechnologies; (d) participatein and advise on the selec tion of the equipment necessary for the per sonal protection of the workers against occu pational hazards; (e) collaboratein job analysis and in the sludy of organisation and methods of work (2)Sådan övervakning bör ulföras i samarbete med annan teknisk personal iföretaget och i samarbete med berörda arbetstagare och deras företrädare iföretaget eller skyddskommittén, där sådana finns. (1)I enlighet med nafionell lagstiftning och praxis bör uppgifter härrörande från övervakningen av arbetsmiljön registreras på lämpligt sätt och vara tillgängliga för arbetsgi varen, arbetstagarna och deras företrädare i det berörda förelaget eller för skyddskommit tén, där sådana finns. (2) Dessa uppgifter bör användas konfidentiellt ochenbarl för att ge vägledning och råd beträffande åtgärder för förbättring avarbetsmiljön och arbetstagarnas hälsa och säkerhet. (3) Behörig myndighet bör ha tillgång till dessauppgifter. Företagshälsovården får endast lämna ut dem till andra med samtyckeav arbetsgivare och arbetstagare eller deras företrädare i företagel ellerskyddskommittén, där sådana finns. I övervakningen av arbetsmiljön bör ingå sådanabesök av företagshälsovårdspersonalen som kan vara nödvändiga för alt undersökade faktorer i arbetsmiljön som kan påverka arbetstagarnas hälsa, de miljöhygieniskaförhållandena på arbetsplatsen samt arbetsförhållandena. (a) kontrollera, då så är nödvändigt, arbetslagarnasexponering för särskilda hälsorisker; (b) övervaka sanitära anläggningar och andraanordningar för arbetslagarna, l.ex. dricksvatten saml personalmatsalar och bostäder,då arbetsgivaren tillhandahåller sådana; (c) ge råd om eventuell inverkan på arbetstagarnashälsa vid utnyttjande av teknologier; (d) deltai och ge råd om val av utrustning som är nödvändig för personligt skydd av arbetstagare mol risker i arbetsmiljön; fe)samarbeta vid arbetsanalys och vid undersökning av arbetsorganisation och-meto- witha view to securing a better adaptalion of work to the workers; (/)participate in the analysis of occupational accidents and occupationaldiseases and in accident prevention programmes. Personnelproviding occupational health services should, after informing the employer, workers and their representatives, where appropriate- (a) have free access to all workplaces and lo theinstallations the undertaking provides for the workers; (b) have access to information concerning theprocesses, performance standards, products, materials and substances used orwhose use in envisaged, subject lo their pre-serving the confidentialiiy of anysecrel information they may learn which does not affect the health of workers; fe)be able lo take for the purpose of analysis samples of producis, materials andsubstances used or handled. Occupationalhealth services should be consulted concerning proposed modificalions in the work processes or in the conditions of work liable to have an effect on the health or safety of workers. B.Surveillance of the Workers' Health (1)Surveillance of the workers'health should include, in the cases and under the conditions specified by the competent au lhorily, all assessmenls necessary to prolecl the health of the workers, which may in clude (a) health assessmenl of workers before theirassignment to specific läsks which may involve a danger to their health or thatof others; (b) health assessmenl al periodic intervals duringemploymenl which involves exposure to a particular hazard to health; fe)health assessment on resumplion of work after a prolonged absence for healthreasons for the purpose of determining its possible occupational causes, ofrecommend-ing appropriate action to prolecl the workers and of determining theworker's suitability for the job and needs for reassignment and rehabililalion; derför alt åstadkomma en bättre anpassning av arbetet till arbetstagarna; (f)delta i analyser av olycksfall i arbetet och arbelsrelalerade sjukdomar samt iprogram för förebyggande av olycksfall. Förelagshälsovårdspersonalenbör, där så är lämpligt, och efter all ha informerat arbetsgivare, arbetstagare och deras företrä dare (a) ha fritt tillträde till alla arbetsplatser och lillde anläggningar som företaget ställer lill arbetstagarnas förfogande; (b) ha tillgång lill information om de processer,preslalionsformer, produkter, material och ämnen som används eller som manavser använda under förutsättning av tystnadsplikt beträffande allsekretessbelagd information som kan komma till förelagshälso-vårdspersonalenskännedom och som inte berör arbetstagares hälsa; fe)kunna la prov för analysändamål av produkter, material och ämnen som användseller hanleras. Företagshälsovårdenbör rådfrågas an gående föreslagna ändringar i de arbetspro cesser eller arbetsförhållanden som kan på verka arbetstagares hälsa eller säkerhet.