mot · G8021028 · 1985-01-22 00:00:00 — m. fl. Yrkesteknisk högskoleutbildning för anställda på kontor har högskolan i planerat en YTHutbildning för anställda inom kontorsyrken med en variant för anställda inom distributionsområdet. Yrkesteknisk högskoleutbildning är avsedd för dem som har ett gediget yrkeskunnande och ofta en lång yrkeserfarenhet. De utbildningar inom YTH som inrättats är så gott som alla inriktade mot yrken inom industrin och de studerande är så gott som uteslutande män. YTH-studerande erhåller utbildningsbidrag, som motsvarar av den ordinarie lönen. Detta högre utbildningsbidrag motiveras av att utbildningen är avsedd för yrkesverksamma, som ju ofta har stora fasta ekonomiska åtaganden. I slutbetänkandet från dataeffektutredningen (SOU 1984:20) betonas personalutbildningens betydelse. På s. 200-201 står: Anställda med enklare kontorsgöromål eller enklare rutinbetonade monteringsarbeten har ofta en formell utbildning som inte kommer att vara tillräcklig i ett arbetsliv där alltmer av arbetet innebär att utnyttja uppgifter, ofta i form av symboler eller i diagram och tabellform, som förmedlas via bildskärmar och terminaler. Detta gäller i hög grad kvinnor både på kontor och inom industrin. För att kunna utföra och förstå de nya arbetsuppgifterna krävs för dessa grupper inte endast en påbyggnadskurs inom yrket, utan även grundläggande teoretiska kunskaper. konstaterar i åtgärdsprogram för kvinnor i samband med datorisering att (s. 91): kvinnor, särskilt lågutbildade kvinnor med rutinbetonade arbetsuppgifter, riskerar att få bära en stor börda av den omställnings- och anpassningsprocess som den tekniska utvecklingen i kombination med den könssegregerade arbetsmarknaden kan ge upphov till . Om kvinnor inte ges rimliga möjligheter att anpassa sin arbetsmarknadssituation efter de förutsättningar som en ny teknik skapar löper de risk att bli arbetslösa med allvarliga konsekvenser för såväl den enskilde som samhällsekonomin i stort. Vi bedömer situationen så pass allvarlig att den motiverar kraftfulla insatser från samhällets sida i syfte att underlätta denna omställnings- och anpassningsprocess. ger några exempel på traditionellt kvinnliga kontors- och serviceyrken som kommer att förändras till sitt innehåll och i vissa fall reduceras (s. 95): sekreterare, maskinskrivare, affärsbiträden, bokförare, kontorskassörer, butiks- och restaurangkassörer, telefonister, postassis tenteroch postexpeditörer, banktjänsteman, datamaskinoperatörer, försäkringstjänsteman m.fl. har varselstatistiken hos länsarbetsnämnderna visat att antalet varsel för anställda inom kontor och handel fördubblats jämfört . Arbetslöshetsstatistiken visar att största antalet långtidsarbetslösa finns inom gruppen kontorsanställda. En stor del av dessa är lågutbildade och kvinnor. Nyrekryteringen har däremot både inom kontor och handel skett av personer med längre och mer kvalificerad utbildning. Tanken bakom YTH var att tillvarata den begåvningsreserv och det yrkeskunnande som fanns ute i företagen och genom högskoleutbildning erbjuda möjligheter för de anställda att kombinera praktiska erfarenheter och kunskaper med en teoretisk överbyggnad. Både den enskilde arbetstagaren, företaget och samhället har fördelar av detta. Det ger större personligt utbyte i arbetsresultat och motivation, det ger snabbare resultat än vad grundutbildningen ger och det underlättar en nödvändig omställning. Det är lätt att se att sådana yrkesområden som kontor och distribution med sin snabba tekniska utveckling kräver särskilda utbildningsinsatser. Utbildningspolitiskt talar då mycket för att den yrkesverksamma och erfarna arbetskraften med en yrkesteknisk utbildning både snabbare och effektivare kan anpassa sig till och forma den förändrade arbetsprocessen än vad de enbart grundutbildade kan. Dessutom är tanken att den nuvarande personalen inte skulle beredas en sådan möjlighet absurd. Det är lika nödvändigt att omställningen inom dessa yrkesområden sker på ett personalpolitiskt väl försvarbart sätt som inom industrin. Kvinnornas arbetsmarknad hotas om inte riktade insatser görs för att möta omställningen. De skall inte ersättas av snabbutbildade unga dataingenjörer. TCO har i sitt arbetsmarknadspolitiska program fastslagit att utbildningen för berörda grupper är utomordentligt angelägen. har i kongressuttalande bedömt utbildningsbehovet stort för handelsanställda. för högskoleregion, liksom UHÄ, har bedömt högskolan i som lämplig lokaliseringsort för YTH kontor och distribution. TCO har i yttrande tillstyrkt som lokaliseringsort. Företrädare för har tillstyrkt med reservationen att någon utbildning också måste finnas i med inriktning mot handel. Vid högskolan i finns ekonomilinjens basblock samt en datorteknisk linje. ADB-utbildning finns vid den och i planeras ett centrum för högteknologisk kontorsautomation (). Dessa kombinationer ger stora möjligheter att erbjuda högt kvalificerade lärare till utbildningen samt att kompetenser inom samtliga förutsägbara utbildningsområden redan finns knutna till högskolan. YTH kontor med varianten distribution skulle ge högskolan i en bättre utbildningsprofil och komplettera de befintliga ekonomi- och datautbildningarna. Med hänvisning till vad som anförts i motionen hemställs att som sin mening ger regeringen till känna vad som i motionen anförts om inrättande av YTH-utbildning inom kontor med varianten distribution vid . () () () ()