mot · G802544 · 1985-01-16 00:00:00 — m. fl. Översyn av lagen om anställningsskydd, m. m. Arbetsköparens möjligheter att permittera arbetare finns fortfarande kvar, trots beslut . Men de arbetande har genom avtal mellan arbetsmarknadens parter och beslut av tillförsäkrats full lön vid permittering . Detta är en framgång även om inte permitteringsinstitutet helt utmönstrats ur lagstiftningen. Negativa inslag är också att turordningsreglerna vid permittering slopats samt att av kostnaderna för permitteringslöner stannar hos arbetsköparna medan resten finansieras via statsbudgeten. får utvisa avtalets och riksdagsbeslutens hållbarhet. Förändringarna i permitteringsbestämmelserna förändrar inte anställningsskyddlagens (LAS) karaktär som en skyddslag mot arbetsköparnas diktatoriska maktutövning i arbetslivet. Någon avgörande begränsning av kapitalets makt innebär inte LAS, utan den skyddar de arbetande i vissa fall. Lagen har därför många brister och dessa utnyttjas av arbetsköparna. Lagen utsätts för häftiga attacker främst från de nyliberala krafterna i samhället. Dessa vill återgå till den gamla ordningen att arbetsköparna helt fritt skall kunna anta och avskeda arbetskraft. Den offensiven har haft viss framgång, bl. a. har möjligheterna till provanställningar och tidsbegränsade anställningar ökat. Naturligtvis måste ytterligare försämringar avvisas. I stället bör LAS förbättras på några punkter. Men det helt avgörande för om LAS kan vara en bra skyddslag mot arbetsköparna är huruvida de arbetande lyckas mobilisera och organisera ett slagkraftigt motstånd mot arbetsköparnas maktutövning. LAS reglerar företagens möjligheter att fritt få avskeda personal. Någon motsvarande reglering av arbetsköparnas rätt att fritt antaga dvs. anställa personal finns inte. Det står arbetsköparna fritt att avgöra vem som skall anställas, och varken fackförening eller arbetsförmedling har någon makt över anställningspolitiken. Arbetsköparna plockar russinen ur kakan vilket förstärker utslagning och utsorteringen på arbetsmarknaden. Uppdelningen i A-, B- och C-lag påskyndas. drabbas främst kvinnor, ungdom och andra som inte passar in i arbetsköparnas rekryteringsmodeller. Vpk anser att det inte kan vara arbetsköparna som skall bestämma vem som skall anställas. Det helt avgörande inflytandet skall ligga hos samhället och de arbetandes organisationer. En obligatorisk arbetsförmedling skulle möjliggöra detta. En obligatorisk arbetsförmedling skulle även göra det lättare för kvinnor att komma in på fler yrkesområden. Särskilt i tider av stor arbetslöshet har en sådan reform betydelse. Det är speciellt viktigt att det då kan bedrivas en arbetsmarknadspolitik som inte skapar kategoriarbetslöshet. Att alla ledigförklarade arbeten obligatoriskt förmedlas av arbetsförmedlingen kommer att kunna stärka jämlikhets- och solidaritetsaspekterna och motverka utslagning och hänsynslös utsortering av människor från arbetslivet. skulle dessutom förhindra yrkesförbud och andra former för svartlistning som florerar på den svenska arbetsmarknaden. Vpk anser att den svartlistning, de personundersökningar och åsiktsregistreringar som förekommer på arbetsmarknaden måste förbjudas i lag. Rätt till återanställning och höjt skadestånd I paragraf 39 i LAS regleras de skadestånd som arbetsgivaren skall betala när han inte rättat sig efter dom varigenom domstol ogiltigförklarat uppsägning m. m. Denna paragraf ger arbetsköparen rätt att köpa sig fri från en anställd. Vpk anser att denna möjlighet måste upphöra. Har domstolsutslag ogiltigförklarat ett avsked skall den anställde själv kunna välja mellan återanställning eller skadestånd. Dessutom måste skadeståndsbeloppen räknas upp så att de får verklig betydelse. Med hänvisning till det anförda föreslås 1. att hos regeringen begär förslag om obligatorisk plats- och arbetsförmedling i enlighet med vad som anförts i motionen, 2. att hos regeringen begär förslag om lagbestämmelser som förbjuder åsiktsregistrering, personundersökning och svartlistning av arbetare, 3. att hos regeringen begär förslag om ändring i Lagen om anställningsskydd som förhindrar arbetsköpare att köpa sig fria från arbetskraft och att skadeståndsbeloppen räknas upp enligt vad i motionen anförts. (vpk) C.-H. (vpk) (vpk)