mot · G902A743 · 1985-01-01 00:00:00 — Motion till 1985/86: A743 () Ändringar i medbestämmandelagen Fackliga organisationskrav på långtgående inflytande inom näringslivet har i hög grad tillgodosetts genom lagstiftning. Bakgrunden till och syftet med medbestämmandelagen var dock från början att ge ett ökat inflytande åt de anställda på arbetsplatserna nära och . På mindre arbetsplatser och på arbetsplatser med låg facklig organisationsgrad upplevs en del av reglerna i medbestämmandelagen som märkliga och främmande för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Varför skall man förhandla med en ombudsman som inte är på plats i företaget? Varför skall man i första hand förhandla med och informera en representant för en minoritet av de anställda? MBL bör därför ändras i enlighet med nedanstående förslag. Med stöd av ovanstående hemställs att antar följande Förslag till Lag om ändring i lagen (1976: 580) om medbestämmande i arbetslivet Härigenom föreskrivs att 6 och 11 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande skall erhålla följande lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Med arbetstagarorganisation avses sådan sammanslutning av arbetstagare som enligt sina stadgar skall tillvarata arbetstagarnas intressen i förhållande till arbetsgivaren. Med arbetsgivarorganisation avses motsvarande sammanslutning på arbetsgivarsidan. Med lokal arbetstagarorganisation avses sådan sammanslutning av arbetstagare som är part i lokal förhandling med arbetsgivare. Sådan lokal part kan utgöras av fackklubb eller arbetsplatsombud eller motsvarande. Med central arbetstagarorganisation avses förbund eller därmed jämförlig sammanslutning av arbetstagare. Bestämmelser som avser arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation gäller i tillämpliga delar sammanslutning av flera sådana organisationer. Vad som sägs om medlem i organisation gäller i sådant fall de anslutna organisationerna och deras medlemmar. Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är hunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttagas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhöra organisationen. Denna lag träder i kraft . 1985/85 A743 Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändringar av sin verksamhet skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation som är hunden av kollektivavtal i förhållande till företaget och företräder mer än hälften av de anställda inom avtalsområdet eller med flera sådana arbetstagarorganisationer som tillsammans har denna omfattning. I företag där arbetstagarorganisationen eller arbetstagarorganisationerna inte företräder mer än hälften av de anställda inom avtalsområdet skall beslut om viktigare förändring föregås av samråd med de anställda. Förhandlingsskyldighet skall iakttagas också innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av arbets- eller anställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör kollektivavtals bunden organisa Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket.