mot · G8022214 · 1985-01-23 00:00:00 — m. fl. Minskat administrativt krångel för företagare Samhället formar sina krav på företagen mer utifrån sina egna behov än företagens förutsättningar. Resultatet blir byråkratiska regler till förfång för företagande och produktion. Enligt vår mening måste samhällets berättigade krav kunna tillgodoses på ett sätt som tillgodoser både företagandets förutsättningar och samhällets mål. 1 en rad motioner har väckt förslag som konkret förenklar byråkratin kring företagen utan att övergripande målsättningar eftersätts. Det gäller medbestämmandelagstiftningen, ledighetslagstiftningen, myndighetskontakter vid startande av företag, uppgiftslämnande, taxeringsfrågor m. fl. regler som belastar företagen särskilt småföretagsamheten. anser att byggnadslov inte skall krävas vid smärre förändringar, om- och tillbyggnader inom ramen för fastställd plan. Den nya bör utformas så att detta krav kan tillgodoses. Det är inte alltid rimligt att kräva nybyggnadsstandard vid ombyggnation. I ungdomsmotion pekas bl. a. på att man härigenom minskar antalet lägenheter som väl skulle passa ungdomar som önskar ett eget boende. Enligt vår mening är det ett angeläget mål att byggnader, såväl bostäder, serviceinrättningar som industribyggnader, är handikappanpassade. Ofta har den möjligheten försummats genom förbiseenden och inte av ekonomiska skäl. Det är emellertid uppenbart att det finns industribyggnader där arbetets art inte gör det möjligt för en rörelsehindrad att arbeta. skulle handikappanpassning kunna medföra betydande kostnader. Det är uppenbart att för fall som dessa måste dispensmöjligheter finnas. Arbetsförmedlingarnas roll har länge varit diskuterad. Det finns tecken som tyder på att förmedlingarna nu håller på att finna arbetsformer som bättre stämmer överens med företagens situation. Individuella initiativ är oftast också överlägsna när det gäller att få jobb. Den obligatoriska platsanmälan har tillämpats . En genomlysande studie av förmedlingarnas roll och funktion i personalrekryteringen bör ske. Effekterna av ett eventuellt slopande av den obligatoriska platsanmälan bör därför närmare studeras. I en motion från har vi begärt att den som anlitar någon för att utföra ett arbete genom endast en enkel kontakt med myndighet skall få veta om man själv iklätt sig arbetsgivaransvar eller om man anlitat en firma som själv betalar in preliminärskatt, arbetsgivaravgifter och redovisar moms. Det besked en enskild företagare då får skall sedan gälla. Arbetarskyddet måste koncentreras kring de centrala miljöfrågor som rör de anställdas trygghet och säkerhet. Frågor som rör trivsel, personalutrymmen och liknande kan med fördel överföras till det avtalsreglerade området. Detta skulle innebära att yrkesinspektionen kunde inrikta sitt arbete på frågor av betydelse för liv och hälsa. De arbetsrättsliga reglerna medför mycket byråkrati utan att alltid stärka den enskildes ställning på arbetsmarknaden. Semesterlagens krångliga regler är ett belysande exempel på detta och där en översyn borde ske. Lagen om anställningstrygghet, LAS, skyddar dem som är väl etablerade och har lång anställningstid. Den hindrar i motsvarande mån nytillträdande främst ungdomar. Många upplever fortfarande möjligheterna till provanställning som för krångliga och otillräckliga. I den praktiska tilllämpningen av LAS ordningsregler har man ofta vid personalminskningar frångått lagens bestämmelser. a. denna bakgrund finns skäl utvärdera LAS. Medbestämmandelagens (MBL) regler tar inte hänsyn till de nära vardagliga kontakter som i det lilla företaget finns mellan företagsledning och anställda. anser det vara självklart att MBL måste ha en sådan utformning att man i ett sådant företag kan fullgöra medbestämmandet direkt med de anställda. Ledighetslagstiftningen ger problem på arbetsplatserna särskilt när det gäller partiell tjänstledighet och korttidsfrånvaro. En strävan bör vara att från det lagstadgade området till förhandlingsområdet mellan parterna föra sådana ledighetsmöjligheter som inte är knutna till samhälleliga och medborgerliga plikter och som inte är hänförliga till sociala skyldigheter mot barn och nära anhöriga. En sådan ordning skulle innebära att studieledighetslagen upphörde att gälla och att förtroendemannalagen fick en mer stringent tillämpning. 1 annat sammanhang har vi hemställt om en översyn av ledighetslagstiftningen. När det gäller olika skattefrågor har utvecklat sina synpunkter i en partimotion om beskattningsfrågor i småföretag och jordbruk. 1 motionen begärs bl. a. slopad beskattning av det arbetande kapitalet i företagen, en anpassning av arvs- och gåvobeskattningen så att generationsskiften . Med stöd av det anförda hemställs* att beslutar att hos regeringen begära att överläggningar upptas med näringslivets organisationer i syfte att skapa sådana arbetsformer i administrationen att krångel i företagande och produktion undviks. () () () P.-O. () () () i () . ÅSLING (c) * Se även motionerna 1984/85:2215 2217.