bet · G901FöU9 · 1985-12-31 00:00:00 — om vissa personalfrågor för det militära försvaret- med frågan om värnpliktigas fria resor ig8S/86-9 (prop.1985/86:100 bil. 6 och skr. 1985/86:156) I betänkandet behandlas vissa frågor som regeringen -efter föredragning av försvarsministern, statsrådet - har lagitupp i proposition 1985/86:100 bilaga 6, i det följande kallad budgetpropositionen.Sålunda behandlas frågor (s, 3745) angående försvarsmaktens anställdapersonal, inkl, pilotfrågan om vilken regeringen har lämnat en särskildredovisning i en skrivelse till (skr, 1985/86:156), Vidare behandlasfrågan om värnpliktigas fria resor (s, 49-50), I betänkandet behandlas ocksåsju motionsyrkanden rörande den anställda personalen eller de värnpliktiga. Ettav dessa gäller reglerna för näringsbidrag enligt familjebidragslagen. I pilolfrågan redovisar betänkandet utvecklingen tillmitten av , Utskottel ser med tillfredsställelse att regeringen avserupphäva den begränsning av pilotrekryteringen från flygvapnet som vissaflygbolag har ålagts såvitt gäller är 1987, Enligt utskottets mening måste regeringennoga följa den fortsatta utvecklingen, i första hand från säkerhetspolitisk synpunkt. Beträffande försvarsmaktens behov av befäl delar utskottelförsvarsministerns uppfattning atl marinens befälsbehov bör prövas i sambandmed försvarsbeslutet 1987,1 en reservation (m) hävdas att statsmakterna redannu bör bifalla ell förslag av chefen för marinen och överbefälhavaren om enökning av marinens personalram för militär personal successivt fram /92 med . Frågor rörande försvarsmaktens anställda personal harkommit alltmer i centrum. Problemen gäller såväl personalavgångar somotillräcklig rekrytering. Försvarsministerns redovisning och i frågavarandemotioner visar enligt utskottets mening alt det tinns en betydande enighet ompersonalfrågornas slora vikt och om behovet av åtgärder på både kort och längsikt, Ulskoitel förutsätter atl denna syn kommer atl prägla bådeförsvarsmyndighelernas förberedelser och regeringens förslag lill nyttlångsiktigt försvarsbeslut . Utskottet föreslår elt tillkännagivande avriksdagen om delta. Utskottet avstyrker atl uttalar sig omsamlevnadsundervisning i offlcersutbildningen (reservation fp). Beträffande värnpliktigas fria resor tillstyrker utskotteten övergång lill lokal anpassning av resorna och till lokalt kostnadsansvar.Efter en redovisning av avsedda resemöjligheler för värnpliktiga somgrundutbildas i 1 1985/86. och påGotland förklarar utskottet atl del inte har något att invända, FöU 1985/86:9 Etl motionsförslag (c) om ändrade regler för näringsbidragenligt familjebidragslagen får ett positivt bemötande av utskottet liksom deltidigare har fått av överbefälhavaren och försvarsministern, lagförslag i ämnetfrän regeringen kan väntas under nästa , 1 Försvarsmaktens anställda personal Regeringen har i proposition 1985/86:100 bilaga 6 (s,41-42 och s, 54) föreslagit atl godkänna vad föredragande statsrådethar förordat om försvarsmaktens reservstater (moment 5), Regeringen har i budgetpropositionen också (s, 37-45 ochs, 54) berett tillfälle att ta del av vad föredragande statsrådet haranfört om den anställda personalen, I skrivelse 1985/86:156 har regeringen berett tillfälleatt la del av vad föredragande statsrådet i skrivelsen har anfört om åtgärderför att säkerställa behovet av civila och militära piloter. Pilotfrågan (budgetpropositionen s. 37-40) Enligl försvarsministern har flygbolagen inom den civilaluftfarten rättat sig efter de begränsningar i rekryteringen avmilitära piloter som regeringen efter överläggningar med flygbolagen tidigarehar förordat (prop, 1984/85:100 bil, 6, skr, 1984/85:148, FöU 9, rskr, 258),Avgångarna lill andra verksamheter är emellertid stora. Försvarsministernberör vidare bl, a, o regeringens föreskrifler om en särskildkrigsplaceringspremie lill flygförare i flygvapnet som stannar kvar iförsvarsmakten till minsl o pågående arbete med att främjasamordningen av utbildningen av piloter för dencivila luftfartens behov i , och o förslag av den s, k,flygförmänsutredningen o förhandlingarna mellan statensarbetsgivarverk och berörda personalorganisationer om löne- och andraanställningsvillkor för flygförare m, fl, inom försvarsmakten o andra orsakerän anställningsförmånerna som har betydelse när det gäller alt få försvarets piloter alt stanna kvar i sinanställning o frågor i samband med s, k, delat bruk mellan flygvapnet ochflygbolagen o utökningen av antalet elever vid den statliga civilairafikflygarhögskolan (TFHS) o nya överläggningar med de större flygbolagen omen rekryleringsbegräns- ning under är 1987 o planerad ökning av utbildningen tillstridspiloter /87, Försvarsministern anspr att det är av yttersta vikt attproblemen med flygförare för säväl flygvapnets som flygbolagens behov snabbtfår en långsiktig lösning. Beträffande helikopterförare konstaterar han alt delråder brist i arméns fredsorganisalion. Bristen finner han allvarlig när det gällertillgången på helikopterflyglärare. För atl behålla erfaren personal och FöU 1985/86:9 kunna öka utbildningen av nya helikopterförare har chefen förarmén beslutat alt åldersgränsen skall höjas lill 55 är. De särskildalöneåtgärderna för flygförarna liksom flygförmänsutredningens förslagomfattar ocksä helikopterpiloter inom försvarsmakten, Enligl regeringens skrivelse 1985/86:156 måste tillgångenpå såväl civila som militära piloter öka snabbt. För att de militära piloternaskall förmås att stanna kvar i försvaret bedömer föredragande slalsrådel allderas anställningsförmåner behöver förbättras. När flygvapnets piloter uppnåråldern och inle längre kan vara krigsplacerade som stridspiloter måstede kunna placeras i andra flygande befallningar. Även andra åtgärder avpersonalpolitisk karaktär har stor betydelse i sammanhanget, uttalar försvarsministern. Den viktigaste åtgärden är enligt försvarsministern atlsnabbt öka den totala tillgången på piloter. Flygbolagen har intekunnat slälla upp med instruktörer som hjälp vid utbildningen av civila piloteri den takt som planerats. En arbetsgrupp inom ser överorganisationen och huvudmannaskapet för Irafikflygarhögskolan,Försvarsministern anser nödvändigt att flygbolagen mer aktivt bidrar tillutbildningen av piloter. Det kan dessutom enligt hans mening bli nödvändigt atlbedriva civil pilotulbild-ning i andra former än , och har motsvarande problem med avgångar avmilitära piloter. Landshövdingen har efter utredning föreslagiten samordnad dansk-norsk-svensk utbildning av civila piloter. Förslaget övervägsi och , I regeringens skrivelse avslutar försvarsministern med attpåpeka atl förmånsfrågorna utgör en väsentlig del av en totallösning påproblemet med avgångarna av flygförare från försvarsmakten. När skrivelsenbeslutades pågick förhandlingarna om löne- och andraanställningsvillkor. Försvarsmaktens behov av befäl (budgetpropositionen s.4042) Föredragande statsrådet berör bl, a, oföreslagna personalökningar för marinen och flygvapnet, som han anser bör prövas i samband med försvarsbeslutet obetydelsen av alt sä långt möjligt all militär personal är krigsplacerad vid krigsförband o befälsbehovsutredningens uppfattning attanlalel yrkesofficerare i fred principielltsett måste bestämmas utifrån behovet i krig. Försvarsministern uttalar alt förtidsavgängarna blandvissa kategorier av yrkesofficerare är besvärande. Han anserangeläget atl de förlidsavgångna yrkesofficerarna kan komma krigsorganisationentill godo i så stor utsträckning som möjligt, Elt sätt alt i viss mänvidmakthålla deras krigsanvändbarhet aren anställning på reservstat. För att iökad utsträckning möjliggöra delta förordar han bl, a, o att antaletreservstalstjänster utökas lill att omfatta 200 tjänster på nivå 4 (bataljons-,fartygs- och flygdivisionschefer) och högre 1* 1985/86. o att dettillkommer ca 430 reservstalstjänster för officerare i nivå 5 FöU1985/86:9 (kompanichefer m.fl,) o att tjänstgöringsskyldigheten fören anställd på reservslat minskas från 90 per treårsperiod o atl en tredje - frivillig- tjänstgöringsperiod t, o, m, 55 års ålderinförs för vissa särskilt lämpade reservofflcerare i nivå 5, Högre stabsutbildning vid och högreintendentutbildning m. m. (budgetpropositionen s. 42-44) Försvarsministern anser det angelägel att denkvalificerade militära personalen i åldersläget upp till kan utnyttjas iden direkta förbandsproduklio-nen. Han uppger bl. a, alt överbefälhavaren avserall under /88 genomföra en översyn av vissa frågor ibefälsordningen. Personalutveckling och personalrörlighet(budgetpropositionen s. 44) Försvarsministern redovisar bl. a, vissa förslag ochuppdrag i fråga om personal inom försvarsdepartementets verksamhetsområde. Hanuttalar atl vissa åtgärder som sannolikt kan behöva vidtas för att underlättapersonalrörlighet rör det rent kollektivavtalsreglerade området, Enligl hansmening ligger därför ell ansvar pä arbetsmarknadens parter om förbättringar,inom det totala utrymmet, skall bli möjliga redan som ett resultat av 1986 årsavtalsrörelse. Personalförsörjningssituationen (budgetpropositionen s.45) Utöver pilolfrågan har försvarsmakten för närvarandebesvärande problem med förtidsavgångar bland vissa kategorier militära ochcivila tjänstemän. Avgångarna är särskilt påtagliga bland i huvudsak trekategorier: yrkesoffi-cersaspiranter och nyutexaminerade yrkesofficerare,officerare i teknisk tjänst samt officerare med högre stabsutbildning. Blandden civilanslällda personalen är det särskilt svårt atl rekrytera - och inteminst atl behålla -främst högskole- och gymnasieingenjörer,systemerare/programmerare, ekonomer samt läkare. All personal inom nu nämnda kategorier kan behållas inomförsvarsmakten har enligt föredragande statsrådets mening avgörande betydelseför atl vidmakthålla och utveckla krigsorganisationen. En ökad rekrytering blirsannolikt nödvändig för att kompensera för den förlidsavgångna personalen.Försvarsministern bedömer att det finns etl betydande samband mellan å enasidan löne- och anställningsvillkoren och å andra sidan förmågan alt rekryteraoch behålla vissa yrkeskategorier. Han nämner särskilt lönepolitiken som eltav medlen för atl bemästra personalförsörjningsproblemen. Motioner FöU 1985/86:9 1985/86:Fö202 av m,fl, (m) vari yrkas(yrkande 7) att som sin mening ger regeringen lill känna vad som imotionen anförs under avsnittet Personalproblem, 1985/86:Fö307 av m, fl, (s) vari yrkasatt som sin mening ger regeringen till känna vad som i motionenanförts om att försyarsanställda inte skall behöva göra ekonomiska förlustertill följd av personalpolitiska åtgärder, 1985/86:Fö316 av m,fl, (fp) vari - medhänvisning till motion 1985/86:A604 - yrkas all beslutar som sininening ge regeringen lill känna vad som anförts i motionen omsamlevnadsundervisning i den militära befälsutbildningen, 1985/86:Fö319 av m, fl, (fp) vari yrkas attriksdagen begär att regeringen redovisar etl program för hur personalfrågornaskall lösas inom försvarsmakten. har av regeringen beretts tillfälle atl ta delav vad föredragande statsrådet har anfört om pilolfrågan dels ibudgetpropositionen, dels i skrivelsen 1985/86:156, Vad försvarsministern haranfört är kortfattat redovisat i det föregående. Något motionsyrkande ipilolfrågan finns inte. Statssekreteraren i försvarsdepartementet har den 17 april1986 inför utskottet redovisat den senaste utvecklingen i pilotfrågan. Hananmälde därvid att regeringen avsåg att häva den begränsning avrekryteringen av flygvapenpiloter som vissa flygbolag har ålagts för ,Vad han i övrigt uttalade finns sammanfattat i en promemoria, som inkom lillutskottet , Promemorian bifogas detta betänkande som bilaga. slöt ett avtalmed Centralorganisationen /SR, () och TCO:sstatstjänste-mannaseklion (TCO-S) om vissa löne- och andra anställningsvillkorför flygtjänstgörande personal inom försvarsmakten. Delar av avtalet framgår avnämnda promemoria (bilaga), I övrigt innebär avtalet i huvudsak bl, a, o enhöjning av utgående flygtillägg med ca , för månad o alt en nysärskild flygförarpremie om , för månad betalas tillflygförare som åtar sig atl stanna kvar i tjänstgöring som flygförareoch som fullgör delta åtagande (med viss betalningsskyldighet för den som bryter åtagandet och övergår lill civilflygljänst) o att en flygförare fr, o, m. är 1991 under vissa förutsättningarfår frivilligt avgå medtjänstepension vid uppnådda 55 levnadsår. För exempelvis en divisionschef i flygvapnet medför entillämpning av det nya avtalet att lön, flygtillägg och särskildflygförarpremie sammantaget uppgår till mellan ca 19 000 och ca , förmånad. särskildakrigsplaceringspremie som regeringen har beslutat om och FöU1985/86:9 som under vissa förutsättningar utgår till flygförare i flygvapnetsom stannar kvar i försvarsmakten lill minsl (prop, 1985/86:100bil, 6 s, 38), Liksom vid behandlingen av pilotfrågan under detföregående (FöU 1984/85:9 s, 3538) ser utskottet allvarligt på deomfattande avgångarna bland militära flygförare. Regeringen har bearbetatolika delar av pilotfrågan och det börjar nu utkristalliseras vägar som kanleda till en lösning av problemen för både flygvapnet och den civilaluftfarten, Utskottel delar regeringens uppfattning alt innehållet iavtalet talar för alt rekryleringsbegränsningen förflygbolagen upphävs såvitt gäller , Begränsningen har på sina hålluppfattats som ett "yrkesför-bud". Utskottet ser medtillfredsställelse alt den nu kan hävas. Regeringen mäste självfallet nogafölja utvecklingen, i första hand från säkerhetspolitisk synpunkt. Tillgångenpå flygvapenpiloter måste säkerställas, 1 skrivelse 1985/86:156 (s, 3) uttalar försvarsministernatt det kan bli nödvändigt för staten all medverka i den civilapilolulbildningen också i andra former än . Med anledning häravoch vad utskottet därefter har inhämtat anser utskottet att fjärde huvudtitelnsförslagsanslag D 1, Flygvapenförband: Ledning och förbandsverksamhet (prop,1985/ 86:100 bil, 6, FöU 8, rskr, 182) under /87 vid behov bör fåutnyttjas även för annan civil pilotulbildning än sådan som bedrivs vidIrafikflygarhögskolan i , Som försvarsministern uttalar är delnödvändigt att flygbolagen aktivt bidrar lill utbildningen av trafikpiloler.Vad utskottet nu har anfört bör som sin mening ge regeringen tillkänna, Ulskotlet har i övrigt inle något all anföra med anledningav vad försvarsministern har anfört om pilolfrågan, övriga frågor om den anställda personalen Ulskollel har inle något all invända mol vad försvarsministernhar uttalat om försvarsmaktens reservstater. bör godkänna vad han harförordat om dessa. Beträffande försvarsmaktens behov av befäl tarförsvarsministern bl, a, ställning till förslag av chefen för marinen ochöverbefälhavaren om en ökning av marinens personalram för militär personalsuccessivt fram till /92 med , Enliglförsvarsministern medför ell genomförande av förslaget beredskapshöjande effektförst pä lång sikt. Vid bedömningen av det totala personalbehovet måste enligthans mening beaktas förslagen (Ds Fö 1985:3) frän befälsbehovsutredningen omutnyttjandet av befäl i krigsorganisationen. Vidare mäste bl. a. fastläggas enlångsiktig inriktning av ubålsskyddet. Han anser därför atl frågan - liksomförslag av chefen för flygvapnet om en ökning av antalet yrkesofficerare iflygvapnet - bör behandlas i samband med försvarsbeslutet , Enligt molion Fö202 (m) kan den föreslagna ökningen avmarinens personalram ske inom gällande ekonomiska ramar. En personalökningbetecknas som "en nödvändig förutsättning för alt uppnå bättrearbetsförhållanden, hemresemöjligheler och sociala förhållanden för den nuhårt ansträngdaoch mycket lojala personalen'", FöU 1985/86:9 Utskottet anser att övervägande skäl talar för allmarinens personalbehov prövas i samband med försvarsbeslutet och därmedtillsammans med övriga frågor om personal och personalbehov. Det är önskvärtalt får en samlad redovisning av de långsiktiga behoven. Fler avförslagen från befälsbehovsutredningen kan då komma in i bilden. Angående personalutveckling, personalrörlighet ochper-sonalförsörj ningredovisar försvarsministern bl, a, alt det finns problemmed förtidsavgängar och rekrytering. Förutom satsningar inom ramen förlönepolitiken anser han att elt slort antal andra åtgärder måste vidtas på kortsikt för alt personalförsörjningsproblemen skall kunna bemästras. Problemenoch behovet av åtgärder tas upp i molionerna 1985/86:Fö202 (m), Fö307 (s) ochFÖ319 (fp). Enligt motion FÖ202 (m) är försvarsmaktens största akutaproblem de alltför stora avgångarna av kvalificerad personal ochdärmed personalbrist i vissa nyckelbefattningar, I motionen anges en radorsaker lill oönskade personalavgångar. Vidare behandlas åtgärder inomkollektivav-talsomrädel, fredsorganisationsförändringar, den dagligaverksamheten, karriärstimulerande och rörlighetsstödjande åtgärder samlåtgärder för att motverka flyttningsproblem. Bl, a, förordasen undersökning avmöjligheterna att föra över en del av befogenheterna hos statensarbetsgivarverk lill försvarsgrenscheferna. På samma sätt bör enligt motionende direkt berörda personalorganisationerna ges slörre frihet i förhållande tillsina centrala organisationer. Beträffande framtida planering avfredsorganisalionsföränd-ringar anser motionärerna atl hänsyn mäste tas tillriskerna för att personalproblem motverkar de positiva effekter som kanvinnas, I fråga om värnpliktsutbildningen uttalas att "en utarmning avresurserna i sådan grad att vardagsverksamheten blir lidande får allvarligaföljder även på det personalpolitiska planet", Molion FÖ307 (s) gäller påstådda felaktigheter i denstatliga personalpolitiken. Som en sådan felaktighet betecknas den avtalsbundnaregeln om ersättning för dubbelt boende. Reglerna om dubbelbosättning bör enligt molionärerna tillämpas mer generöst, både förstatsnyttans skull och för att "bespara en liten grupp statsanställdamycket personligt lidande", I motion Fö319 (fp)föresläs alt regeringen skall anmodasalt redovisa ett program för hur personalfrågorna skall lösas inomförsvarsmakten. Motionärerna lyfter fram en rad tänkbara åtgärder för attskapa en gynnsammare utveckling. Bl, a, nämns elt ökat arbetsgivaransvar förförsvarsgrenscheferna. Vidare pekas på åtgärder som de anser bör genomlysasför all kunna ingå i de förslag till ändringar som kan komma i fråga. Bl; a,diskuteras förmånerna under och efter utbildningen vid officershögskolorna.Enligt motionärerna bör frågan om en sänkt pensionsålder för yrkesofficerareuppmärksammas särskilt. Utskottet påminner om att regeringen i en proposition omden statliga personalpolitiken (prop, 1984/85:219, AU 1985/86:6, rskr, 48) harförordat en ändrad roll för () och vissaorganisatoriska effekter av denna ändrade roll. Civilministern anförde bl, a,alt arbetsgivarverkets kontakter med olika delsektorer inom det statligtlönereglerade området behöverfördjupas och att som en följd av della den nuvarande FöU 1985/86:9förhandlingsdelegationen bör ersättas av nya, "branschanknutna"förhandlingsdelegationer under . Arbetsgivarverkels organisationhar nu ändrats så atl en särskild enhet (Sektor Försvar) inrättats förmyndigheterna inom försvarsdepartementets verksamhetsområde. Enförsvarsdelegation med representanter för ett anlal myndigheter inomdepartementets område har skapats. Detta bör enligl försvarsutskottets meningbidra lill atl de försvarsspecifika frågorna inom det kollektivavtalsregleradeområdet uppmärksammas på ett bättre sätt . Utskottet konstaterar atl frågor rörande försvarsmaktensanställda personal har kommit alltmer i centrum. Tidigareplanering kan ha bidragit till personalproblemen, I dagens läge - med starkefterfrågan på välutbildad personal i samhället - gäller svårigheterna bådeförtida personalavgångar och otillräcklig rekrytering. Personalen är försvarsmaktens viktigaste resurs. Behovetav anställd personal för olika slag av verksamhet i fred och krig liksom en radfrågor kring rekrytering, bibehållande och utnyttjande av sädan personal måsteenligl utskottets bedömning las upp till ingående behandling i samband med 1987års försvarsbeslut. Underlag finns eller tillförs från flera häll. Bl, a, harutredningen om personal- och ekonomiadministrationen inom försvaret i sittbetänkande (Ds Fö 1985:6) Personaladministration m,m, inom försvaret lämnatförslag av betydelse på delta område, försvarskommilté har (Ds Fö1986:1 s, 22) noterat de allvarliga problemen med förtidsavgångar ochtjänstledigheter. Överbefälhavaren har av regeringen ålagts att i det fortsattaarbetet års försvarsbeslut särskilt uppmärksamma de personalpolitiskaoch personaladministrativa konsekvenserna av planeringen. Försvarsministerns redovisning och ifrågavarande motionervisar att del finns en betydande enighet om personalfrågornas slora vikt och ombehovet av åtgärder pä både kort och lång sikt. Utskottet förutsätter att dennasyn kommer att prägla både försvarsmyndigheternas olika förberedelser ochregeringens kommande förslag om försvarsmaktens utveckling under perioden1987/88-1991/92, Delta bör som sin mening ge regeringen till känna. Utskottet förutsätter alt försvarsmaktenspersonalplanering bedrivs med slor omsorg och på sådant sätt atl den enskildeså långt möjligt kan förutse sin fortsatta verksamhet. bör lämna utanerinran vad försvarsministern har anfört om den anställda personalen, I detta sammanhang behandlar utskottet molion1985/86:Fö316 (fp) om samlevnadsundervisning i den militära befälsulbildningen.Enligt motionärerna är del "viktigt alt ta till vara de tillfällen somerbjuds att uppmuntra samtal om och ifrågasättande av traditionellakönsrollsmönster för män, särskilt - som -när de sprids i stor omfattning", Etl första sleg i denna riktning voreenligt molionärerna att föra in samlevnadsundervisning och könsrollsfrågor ibefälsulbildningen. Utskottet förutsätter alt motionen gäller utbildningenlill yrkesofficer. Del överordnade syftet med sädan utbildning är atl gevederbörande man eller kvinna kompetens all fullgöra uppgifter som chef,fackman och utbildare i såväl krigs- som fredsorganisationen (prop, 1977/78:24,FöU 10, rskr, 179), Eftersomdet är viktigt all utveckla en.blivande chefs och utbildares förmåga FöU1985/86:9 atl samtala med underlydande om förhållanden även utom tjänsten ärinslag om människors samlevnad motiverade under utbildningen. Överbefälhavarenhar i skilda sammanhang och till utskottet framfört all könsrollsfrågor ochdärmed sammanhängande attityder och värderingar kommer alt beaktas och ingå iledarskapsutbildningen. Motionens syfte blir därigenom tillgodosett. Någotuttalande av i denna fråga är inte påkallat. Med hänvisning till det anförda hemställer utskottel 1, beträffandeförsvarsmaktens reservstater altriksdagen godkänner vad föredragande statsrådet har förordat i proposition1985/86:100, a) atl riksdagenlämnar ulan erinran vad föredragande statsrådet har anfört i proposition1985/86:100, b) alt lämnar utan erinranvad föredragande statsrådet har anfört i skrivelse 1985/86:156, c) atl riksdagenmed anledning av skrivelse 1985/86:156 som sin mening ger regeringen till kännavad utskottet har anfört om utnyttjande under /87 av medel underförslagsanslaget Flygvapenförband: Ledning och förbandsverksamhet och om flygbolagensbidrag till utbildningen av trafikpiloler, 3, beträffandeövriga frågor om den anställda personalen a) att riksdagenavslår motion 1985/86:Fö202, yrkande 7 i denna del, om marinens personalram, b) att med anledning avproposition 1985/86:100 samt motionerna 1985/86:Fö202, yrkande 7 i denna del,1985/86:Fö307 och 1985/86:Fö319 som sin mening ger regeringen lill känna vadutskottet har anfört om personalfrågornas betydelse i nästkommande långsiktigaförsvarsbeslut, c) att iövrigt lämnar utan erinran vad föredragande statsrådet har anfört i proposition1985/86:100, d) atl avslår motion 1985/86:Fö316 omsamlevnadsunder visning i den militära befälsutbildningen. 2 Värnpliktigas fria resor Regeringen har i proposition 1985/86:100 bilaga 6 (s,49-50 och del av moment 4 på s, 54) såvitt nu är i fråga föreslagit riksdagenatt godkänna vad föredragande statsrådet har förordat beträffande värnpliktigasfria resor.