prop · G80362 · 1984-12-31 00:00:00 — Detta förhållande torde vara vanligt även inom andra branscher där ackordsarbeleförekommer. Därför måste del klart anges både i förarbeten och lagtext attlönen ej får bli lägre i permilteringssiluationer där arbetsgivaren väljer attlåta de anställda vara kvar på arbetsplatsen. I annat fall behålls en avorättvisorna i ekonomiskt hänseende mellan arbetare och tjänstemän. Arbetslivscentrum pekar i sin remiss på elt helt annatproblem, den fria uppsägningsrätlen vid arbetsbrist. Arbetslivscentrum menaratt när man nu ser över permilteringsreglerna kan det vara lämpligt all ävenägna uppsägningsrätten etl visst inlresse. Vid ett upphävande av rätten att permitlera utan lönriktas emellertid enligt arbetslivscentrums mening uppmärksamheten mot ennärliggande fråga, nämligen den om arbetsgivarens rält att säga upp personal pågrund av arbetsbrist. Det kan förmodas alt reformen på de områden där permilteringförekommer kommer att öka benägenheten att i stället för att permitleratillgripa uppsägning. Men även bortsett från denna konsekvens kan detifrågasättas om inte utvecklingen på arbelsmarknaden numera gjort del påkallatmen en översyn av villkoren för uppsägning vid arbetsbrist. Bland de fackligaorganisationerna torde den inställningen ha blivit alltmer utbredd att rättenatt säga upp pä denna grund är alltför vidsträckt och lämnar stort utrymme förgodtycklighet jämfört med de restriktioner som omgärdar uppsägning avpersonliga skäl. I den programutredning för arbetsrättslig forskning som inlettsav arbetarskyddsfonden i samarbete med arbelslivscenlrum har företagitsintervjuer bl a med företrädare för flertalet förbund inom LO som vittnar omdetta. Bland annat har man pekat på de möjligheler som inte ovanligt erbjudersig för arbetsgivare all manövrera Prop.1984/85:62 51 driftsförhållandenså, att en uppsägningsmotiverande arbetsbristsituation synes föreligga, ulanalt några verksamma korrektiv står lill buds ens i efterhand när det blivituppenbart att nägon reell arbetsbrist inle förelegat. 1984/85:62 52 Innehåll Propositionen .................................................... .... I Propositionenshuvudsakliga innehåll ...................... 1 Propositionens lagförslag ....................................... .... 2 1 Förslag till lag om ändring ilagen (1982:80) om anställningsskydd . 2 Förslag till lag ombeslutanderätt för bolag eller annan juridisk person med uppgift att lämna permitteringsiöneersätlning ................................ .... 5 3 Förslagtill lag om ändring i lagen (1981:691) om socialavgifter .... 5 Uldrag av regeringsprotokollet den 27 seplember 1984 med beslut om lagrådsremiss .................................................... ... 6 1 Inledning ......................................................... ... 6 2 Allmän motivering ............................................ ... 8 2.1 Bakgrund ................................................... ... 8 2.2 Principen om ett fulltlöneskydd vid permiltering ... 9 2.3 Olika delfrågor ............................................. II 3 Upprättat lagförslag ......................................... 16 4 Specialmotivering ............................................ 16 5 Hemställan ..................................................... 20 6 Beslul ............................................................ 20 Utdragav lagrådets protokoll .... 21 Utdragav regeringsprotokollel med beslut om 1 Överenskommelse mellan SAF-LOom permitteringslön och om inrättande av permitteringslöneanordning SAF-LO ............................................................... 26 2 Promemorian Lön under permittering..................... 29 3 Sammanställning avremissyttrandena ................. 44