mot · G7022876 · 1984-04-24 00:00:00 — Motion 1983/84:2876 m. fl. Vissa trygghetsfrågor för äldre arbetstagare (prop. 1983/84:162) 1 propositionen behandlas frågan om de s.k. 58,3-årspensioneringarna. Detta handlar om lokala uppgörelser om ändrade turordningsregler i samband med driftsinskränkningar varvid äldre arbetstagare, och 3 månader, sägs upp framför yngre. De äldres ekonomiska skydd utgörs därvid av en kombination av arbetslöshetsersättning och förtidspensionering av arbetsmarknadsskäl. Vi kan instämma i att detta förfaringssätt har flera negativa effekter. Den enskilde arbetstagaren kommer i en osäker situation, framför allt genom att han eller hon för att få ersättning från arbetslöshetskassan måste stå till arbetsmarknadens förfogande. Därtill kommer att kostnaderna för staten ökar. I propositionen redogörs för ett förslag i en departementspromemoria (Ds A 1983: 18) om s. k. strukturbidrag. Något förslag läggs emellertid inte fram på grundval av denna promemoria, huvudsakligen därför att remissbehandlingen givit vid handen att den föreslagna begränsningen till vissa grupper inom tillverkningsindustrin är alltför snäv. Vi delar uppfattningen hos kritikerna att ett framtida förslag måste omfatta hela arbetsmarknaden. I avvaktan på vidare utredning av strukturbidraget eller det danska systemet med s. k. efterlön föreslås i propositionen ett förstärkt fackligt inflytande över de s. k. äldreavgångarna samt en förändring i främjandelagen, som medger att arbetsmarknadsmyndigheterna i sista hand kan besluta om förbud mot uppsägning av äldre arbetstagare. Enligt förslaget skall det krävas ett medgivande av den centrala fackliga organisationen till varje uppsägning av äldre arbetstagare som sker med frångående av anställningsskyddslagens turordningsregler. Arbetsmarknadsorganen skall också ta upp överläggningar med arbetsgivaren, meddela anvisningar och i sista hand besluta om förbud mot uppsägning. Anledningen till det förstnämnda sägs i propositionen vara att den lokala fackliga organisationen kan utsättas för alltför starkt tryck att godta avsteg från lagens ordningsregler. Skälet till det andra förslaget sägs vara att samhället måste ges bättre möjligheter att följa utvecklingen och ingripa vid ett alltför långtgående utnyttjande av reglerna om arbetslöshetsersättning och förtidspensionering av arbetsmarknadsskäl. Enligt vår uppfattning kan dessa skäl inte godtas. Vi anser att de lokala fackliga organisationerna även fortsättningsvis bör kunna bedöma om och på vad sätt den samlade arbetsstyrkan vid ett företag är betjänt av att turordningsreglerna i lagen om anställningsskydd frångås. förslag skulle framför allt drabba de mindre och medelstora företagen hårt genom krav på ytterligare förhandlingar och bindande lagregler. Vi vill understryka det som föredraganden nämner mera i förbigående, nämligen att arbetsgivaren har ett starkt behov av att kunna uppnå en viss sammansättning av arbetsstyrkan, t. ex. i fråga om yrkeskompetens, för att kunna möta de krav som den framtida verksamheten i företaget kan väntas ställa. Av samma skäl anser vi det principiellt olämpligt att AMS skall kunna förbjuda företaget att säga upp äldre arbetstagare. Föredraganden anför att delegationen för arbetstidsfrågor (DELFA) fatt tilläggsdirektiv för att studera möjligheterna till mera flexibla pensionslösningar. Avsikten är, säger hon, att erhålla ett underlag för en långsiktig lösning av problemet kring de s. k. äldreavgångarna. Vi anser att detta arbete bör bedrivas skyndsamt och förslag lämnas med förtur. I avvaktan på detta arbete bör propositionens förslag inte genomföras. Med hänvisning till ovanstående hemställer vi att avslår proposition 1983/84:162. () ()