mot · G702459 · 1984-01-16 00:00:00 — m. fl. Översyn av lagen om anställningsskydd Anställningsskyddslagen (LAS) är till sin karaktär en skyddslag mot arbetsköparnas diktatoriska maktutövning i arbetslivet, främst över anställningsförhållandena. Lagen innehåller många brister, och dessa utnyttjas av arbetsköparna som har både makt och resurser till detta. Lagen utsätts för häftiga attacker från högerkrafterna i samhället, som vill återgå till att arbetsköparna helt fritt skall kunna använda sin gamla paragraf 32 i Svenska arbetsgivareföreningens stadgar om att fritt anta och avskeda arbetskraft. Den offensiven har haft viss framgång, bia. har möjligheterna till provanställningar och tidsbegränsade anställningar ökat. Naturligtvis måste ytterligare försämringar avvisas, I stället bör LAS förbättras på några punkter. Men det helt avgörande för om LAS kan vara en bra skyddslag mot arbetsköparna är huruvida de arbetande lyckas mobilisera och organisera ett slagkraftigt motstånd mot arbetsköparnas maktutövning. Full lön vid permittering Lön och regler vid permittering regleras i LAS. Enligt nuvarande regler föreligger ingen skyldighet för arbetsköparna att utge full lön eller andra anställningsförmåner, förrän de anställda varit permitterade i följd eller sammanlagt under ett kalenderår. Dessutom finns det avtal mellan parterna som reglerar permitteringsförfarandet, men i huvudsak gäller lagens utgångspunkter. Företagen har möjligheter att införa korttidsvecka utan att behöva betala lön. Kostnaderna övervältrar kapitalägarna på samhället och på de anställda själva. Arbetslöshetskassorna kommer att fungera som ett industripolitiskt stöd, vilket är helt i strid med kassornas syfte. Arbetsköparna utnyttjar nuvarande lagstiftning och avtal till sin fördel. Permitteringarna sker utifrån strikt företagsekonomiska villkor. Därför måste permitteringsinstrumentet mönstras ut genom att företagen betalar full lön vid t. ex. driftsinskränkning. Det är nu hög tid att förverkliga det beslut som 1976 antog om att full lön och andra förmåner skall utgå från första permitteringsdagen. Förhandlingar pågår mellan arbetsmarknadens parter. Om inte en tillfredsställande lösning snabbt kan åstadkommas, är en ändring i lagstiftningen den enda realistiska framgångsvägen. LAS reglerar företagens möjligheter att fritt få avskeda personal. Någon motsvarande reglering av arbetsköparnas rätt att fritt antaga, dvs. anställa personal, finns inte. Det står arbetsköparna fritt att avgöra vem som skall anställas, och varken fackförening eller arbetsförmedling har någon makt över anställningspolitiken. Arbetsköparna plockar russinen ur kakan, vilket förstärker utslagningen och utsorteringen på arbetsmarknaden. Uppdelningen i A-, B- och C-lag påskyndas. drabbas främst kvinnor, ungdom och andra som inte passar in i arbetsköparnas rekryteringsmodeller. Vpk anser att det inte kan vara arbetsköparna som skall bestämma vem som skall anställas. Det helt avgörande inflytandet skall ligga hos samhället och de arbetandes organisationer. En obligatorisk arbetsförmedling skulle möjliggöra detta. En obligatorisk arbetsförmedling skulle även göra det lättare för kvinnor att komma in på fler yrkesområden. En obligatorisk arbetsförmedling är viktig att genomföra i tider av stor arbetslöshet. Det är speciellt viktigt att det då kan bedrivas en arbetsmarknadspolitik som inte skapar kategoriarbetslöshet. Att alla ledigförklarade arbeten obligatoriskt förmedlas av arbetsförmedlingen kommer att kunna stärka jämlikhets- och solidaritetsaspekterna och motverka utslagning och hänsynslös utsortering av människor från arbetslivet. skulle dessutom förhindra yrkesförbud och andra former för svartlistning som florerar på den svenska arbetsmarknaden. Vpk anser att den svartlistning, de personundersökningar och de åsiktsregistreringar som förekommer på arbetsmarknaden, måste förbjudas i lag. Ratt till återanställning och höjt skadestånd 139 § i LAS regleras de skadestånd som arbetsgivaren skall betala när han inte rättar sig efter dom varigenom domstol ogiltigförklarat uppsägning m. m. Denna paragraf ger arbetsköparen rätt att köpa sig fri från en anställd. Vpk anser att denna möjlighet måste upphöra. Har domstolsutslag ogiltigförklarat ett avsked skall den anställde själv kunna välja mellan återanställning eller skadestånd. Dessutom måste skadeståndsbeloppen räknas upp så att de får verklig betydelse. Med hänvisning till det anförda föreslås 1. att beslutar att anta följande förslag till lag om ändring i lagen om anställningsskydd Nuvarande lydelse Motionärernas förslag En arbetstagare som under an- Arbetstagare som har varit permitterad ningstiden blir permitterad har rätt eller till lön och andra anställningsförmå sammanlagt under ner . samma kalenderår har rätt till lön och andra anställningsförmåner för ytterligare permitteringstid. Förmånerna får inte understiga vad som normalt skulle ha utgått om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Har en första stycket. Rätten till till sin natur. Denna lag skall gälla fr. o. m. . 2. att hos regeringen begär förslag om obligatorisk platsoch arbetsförmedling i enlighet med vad som anförts i motionen, 3. att hos regeringen begär förslag om lagbestämmelser som förbjuder åsiktsregistrering, personundersökning och svartlistning av arbetare, 4. att hos regeringen begär förslag om ändring i lagen om anställningsskydd som förhindrar arbetsköpare att köpa sig fria från arbetskraft och att skadeståndsbeloppen räknas upp enligt vad i motionen anförts. (vpk) (vpk)