mot · G802270 · 1984-12-07 00:00:00 — m. fl. Företagshälsovård och arbetsanpassning (prop. 1984/85:89) Skyldighet att inrätta företagshälsovård Det är angeläget att alla anställda omfattas av företagshälsovården och att även ensamföretagare ges möjlighet att ansluta sig. Vi anser att utbyggnaden skall ske på frivillig väg och bygga på avtal och överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter. Det är positivt att regeringen tar avstånd från lagstadgad rätt till företagshälsovård som de socialdemokratiska ledamöterna i företagshälsovårdsutredningen föreslagit. I propositionen föreslås att yrkesinspektionen i vissa enskilda fall skall kunna förelägga arbetsgivare att inrätta företagshälsovård. Förslaget avser arbetsmiljöer där arbetsuppgifterna är förenade med så speciella påfrestningar och risker för de anställda att tillgång till företagshälsovård måste ses som en absolut nödvändighet. anser att det i vissa fall kan finnas behov av att förelägga arbetsgivare att inrätta företagshälsovård. Vi föreslår därför följande formulering: Vi anser att den formulering i arbetsmiljölagen som regeringen föreslår är alltför oprecis och skulle kunna tillämpas i alltför stor omfattning. anser att det är angeläget att överväga hur företagshälsovårdsutbildningen skall bedrivas . Det är naturligt, att UHÄ i samband med den översyn som aviseras i propositionen även överväger huvudmannaskapet för den utbildning som bedrivs inom detta område. Vi vill bl. a. påpeka, att det finns orimligt stora skillnader, när det gäller studiefinansieringen mellan den utbildning som bedrivs av arbetarskyddsstyrelsen resp. av högskolan. I propositionen finns en negativ inställning till utredningens förslag att utbildningen i företagshälsovården skall spridas i landet. Självklart krävs det en viss koncentration för att utbildningen skall kunna hållas på en kvalificerad nivå. Möjligheterna att åstadkomma en spridning torde dock vara större än vad som framförs i propositionen. En viktig del av företagshälsovårdsutbildningen är praktiktjänstgöring och denna kan i många fall erhållas enklare om utbildningen är spridd. Det finns skäl att överväga behovet av arbetsterapeuter även inom företagshälsovården. Arbetsterapeuternas utbildning gör att de är lämpade för en del av de arbetsuppgifter som åvilar företagshälsovården. därför angeläget att deras yrkeskunnande tas till vara och att de också ges möjligheter till vidareutbildning inom företagshälsovårdsutbildningen. I propositionen föreslås en minimistandard på i genomsnitt för att ersättning skall utgå för företagshälsovården. I propositionen sägs vidare att detta inte skall tolkas så att de som arbetar inte skall anslutas till företagshälsovården. Det finns dock en risk för att arbetsgivarnas intresse av att ansluta personer, som arbetar än , minskar därför att ersättning inte utgår. Detta kommer troligen att i första hand drabba kvinnor. En del av dessa har antagligen fysiskt påfrestande arbeten, t. ex. som lokalvårdare. anser därför att ersättning skall utgå för alla anställda som är anslutna till företagshälsovården oavsett arbetstidens längd. Den grupp som arbetar än är förhållandevis liten. För att inte öka de totala kostnaderna bör storleken på ersättningen justeras med hänsyn till att denna kan utgå till samtliga som omfattas av företagshälsovården oavsett arbetstid. Den justering som krävs blir sannolikt mycket begränsad. Vissa yrkesinspektionsnämnder har inrättat särskilda beredningsgrupper som bl. a. har till uppgift att bereda ärenden till yrkesinspektionsnämnderna gällande ersättningen till företagshälsovården. Genom att inrätta sådana beredningsgrupper har företagshälsovården beretts möjligheter till insyn i fördelningen av ersättningen. Vi anser att det är viktigt att de som är verksamma i företagshälsovården har möjlighet att delta i diskussioner som rör fördelningen av ersättningen. Det är angeläget att deras sakkunskap tas till vara. Beredningsgrupper kan vara ett sätt att åstadkomma detta. Det är angeläget att reglerna för ersättning görs så enkla som möjligt. De regler som föreslås kan, särskilt för småföretag, upplevas som krångliga. Regeringen bör därför följa upp tillämpningen av dessa regler för att se om det krävs och finns möjlighet att göra några förenklingar. I propositionen föreslås att landstingen skall ges en egen representant i yrkesinspektionsnämnden. Vi finner detta förslag välmotiverat. Verksamheten i yrkesinspektionsnämnderna rör dock i hög utsträckning det enskilda näringslivet. Vi anser därför att de bör ges plats i yrkesinspektionsnämnden. Med stöd av det ovan anförda yrkas 1. att med avslag på propositionen i denna del beslutar att tillägget till 3 kap. 2 § arbetsmiljölagen skall lyda: Om arbetsförhållandena är förenade med särskilda påfrestningar och risker för de anställda skall arbetsgivare föranstalta om företagshälsovård i den omfattning verksamheten kräver. 2. att som sin mening ger regeringen till känna vad som i motionen anförs om huvudman för och lokalisering av företagshälsovårdsutbildningen samt om arbetsterapeuterna, 3. att som sin mening ger regeringen till känna vad som i motionen anförs om att ersättning för företagshälsovården skall utgå för alla anslutna till företagshälsovård oavsett arbetstid, 4. att beslutar begära att regeringen följer tillämpningen av ersättningsreglerna för företagshälsovården med hänsyn till möjligheterna att förenkla reglerna, 5. att beslutar att en ledamot för de enskilda företagen skall ges plats i yrkesinspektionsnämnden. () ()