bet · G801AU4 · 1984-12-31 00:00:00 — att med bifalltill motionerna 1983/84:1330,1983/84:2029 yrkande 11 och 1983/84:2873 yrkande 2som sin mening ger regeringen till känna vad utskottet anfört. 12.Vägran att återta uppsagd arbetstagare, m. m. (mom. 13 och 14) Lars-OveHagberg (vpk) anser dels att den del av utskottets yttrande på s. 20som börjar "Den aktuella" och slutar "denna del" bort haföljande lydelse: Enarbetsgivare kan med nuvarande ordning trotsa en domstols ogiltigförklaring aven uppsägning eller ett avskedande och hindra den anställde att återgå iarbete. Arbetsgivaren har i ett sådant fall att betala ett antal månadslönertill den anställde som s. k. särskilt skadestånd. Utskottet delar vpk:suppfattning att arbetsgivaren inte bör ha denna möjlighet att köpa sig fri frånanställningsförhållandet. Det är i stället den förfördelade arbetstagaren somskall ha rätten att välja mellan skadestånd och återgång i arbetet. För att ökatrycket på arbetsgivarna i de situationer som det här är fråga om bör dessutomdet särskilda skadeståndet höjas avsevärt. Regeringen bör lägga fram förslagtill ändring av anställningsskyddslagen i denna del. dels att den del av utskottets yttrande som på s.20 börjar "har" och på s. 21 slutar "riksdagenssida" bort ha följande lydelse: Detstår arbetsgivarna fritt att avgöra vem som skall anställas. Varkenfackföreningar eller arbetsförmedlare har härvidlag något som helst inflytande.Detta är till nackdel särskilt för grupper med svårigheter på arbetsmarknadensom ungdomar och handikappade. Utskottet har samma mening som vpk att det börvara arbetsförmedlingens och de fackliga organisationernas sak att avgöra vemsom skall få ett visst arbete. Den obligatoriska arbetsförmedling som utskottetförordar måste därför utformas så att en arbetsgivare inte kan avvisa ensökande som förmedlingen anvisar. En sådan ordning skulle också motverka dentyp av informella yrkesförbud och andra former av svartiistning som förekommer.Utskottet anser dock i likhet med vpk att den senare frågan är så allvarlig atten särskild lag om förbud mot AU 1984/85:4 31 åsiktsregistrering,personundersökning och svartlistning av arbetare är påkallad. Regeringenbör underrättas om vad utskottet ovan anfört med anledning av motion1983/84:459. delsatt utskottets hemställan under 13 och 14 bort ha följande lydelse: 13. beträffandevägran att återta uppsagd arbetstagare att med bifalltill motion 1983/84:459 yrkande 4 som sin mening ger regeringen till känna vadutskottet anfört, 14. beträffandeobligatorisk platsförmedling m. m. att med bifalltill motion 1983/84:459 yrkandena 2 och 3 som sin mening ger regeringen tillkänna vad utskottet anfört. Lag om ändring i lagen (1982:80) om anställningsskydd Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1982:80) omanställningsskydd dels all 24 S skall upphöra atl gälla, i/t'/.s att 2, 12, 21, 22 och 33 §§saml rubriken närmast före 22 5 skall ha nedan angivna lydelse. Finns del i annan lag eller iförordning som har meddelats med stöd av lag särskilda föreskrifter som avvikerfrån denna lag. gäller de föreskrifterna. Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag. Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation får dock göras avvikelser från 5, 6. 11, 15, 21, 22, 24-28, 32, 33, 40 och 41 §S. Den närmare beräkningen av förmåner som avses i 12 § samt avvikelser från bestämmelserna i 30! }, såvitt gäller besked enligt 15 S, liksom bestämmelserna i 30 och 31 §8, såvitt gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter, fär också bestämmas på det sättet. Avtal är ogiltiga i den mån deupphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheler enligt denna lag. Genomkollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisationfår dock göras avvikelser från 5. 15, 21. 32, 33, 40 och 41 SS. Den närmareberäkningen av förmåner som avses i 12 S samt avvikelser från bestämmelserna i30S. såvitt gäller besked enligt 15 S. liksom bestämmelserna i 30 och 31 SS.såviu gäller den lokala arbetstagarorganisationens rättigheler, får också bestämmaspå det sättet. Avtal om avvikelser från reglerna i 21 a .får träffas ävenutanför Ld-lektivavtalsförhåUanden, om avtalet innebär att kollektivavtal sommed stöd av andra stycket har träffats för verksanilieisområdet skalltillämpas. När efler bemyndigande av encentral arbetstagarorganisation eU lokalt kollektivavtal har träffats omavvikelser från 22 S får avtalet tillämpas i fråga om uppsägning avarbetstagare som vid uppsägningstidens slut är och eu halvt år baraom arbetsgivaren får den centrala arbetstagarorganisationens medgivande tillvarje enskild uppsägning. En arbetsgivare som är bunden av ett kollektivavtal enligtandra stycket får tillämpa avtalet även på arbetstagare som inte är medlemmarav den avtalssluiande arbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete somavses med avtalet. Senaste lydelse 1984:510. AL ' 84/85:4 En arbetstagare som har blivituppsagd har rätt att behålla sin lön och andraanställningsförmåner även om arbetstagaren inte får några arbetsuppgifter allseller får andra arbetsuppgifter . Om vissa anställningsförmånerenligt lag utgår endast för arbetad tid, skall med sådan tid jämställas tidunder vilken arbetstagaren uppbärförmåner enligt första stycket. En arbetstagare som har varitpermitterad eller sammanlagt undersamma kalenderår har rätt till lön och andra anställningsförmåner förytterligare permitteringstid. Förmånerna får inte understiga vad som normallskulle ha utgått om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Har en arbetstagare varit permitterad före ett sådantbyte av anställning som avses i 3 § första stycket, skall permitleringen räknasmed när del avgörs om arbetslagaren har rätt till förmåner enligt förstastycket. Om vissa anställningsförmåner enhgt lag utgår en-dust för arbetadtid, skall med sådan lid jämställas tid under vilken arbetstagaren uppbärförmåner enligt första stycket. Rätten till lön och andra anställningsförmåner gäller ej,om permitleringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av andraskäl inte är sammanhängande till sin natur. En arbetstagare som permitteras har rätt till samma lönoch andra anställningsförmåner som om arbetstagaren hade fått behålla sinaarbetsuppgifter. Detta gäller dock inte om permitleringen är en följd av attarbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte är sammanhängande till sinnatur. Turordning vid uppsägning och permittering Vid uppsägning på grund av arbetsbrist skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Vid uppsägning på grund av arbetsbristoch vid permittering skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Arbetstagarnas plats i turordningenbestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hosarbetsgivaren. AU1984/85:4 34 Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse re med längre anställningslid har föreiräde framförarbelsiagare med kortare anställningstid. Vid lik;i anställningstid ger högreåldei' förelrä'ie. Kan en arbetstagare endast efter omplacering beredasfortsall arheie hos arbetsgivaren, gäller som förutsättning för företrädeenligt lurordningen alt arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för delfortsatta arbeiet. Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställstinordningen för varje enhet för sig. Om arbetsgivaren är eller brukar varabunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varjeavtalsområde. Finns del i etl sådant fall flera driftsenheier på samma ort.skall inom en arbeisiagarorga-nisations avialsområde fastsiällas en gemensamluroidning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär del senastvid förhandlingar enligt 29S. Vid en permittering som är avenstaka och kortvarig natur och som inte hur kunnat förutses får arbetsgivaren,utan hinder a\' reglerna i andra och tredje siyckena. permittera dearbetstagare som närmast berörs av driftsavbrottet. En arbelsgivare, som vill all enarbetstagare skall lämna sin anställning när arbetstagaren uppnår den ålder sommedför sk> Idighet au avgå med ålderspension eller, om någon sådanavgångsskyldighet inle finns, vid fyllda , skall skriftligen gearbetslagaren besked om deila minst en månad i förväg. Om en arbetsgivare vill atl en arbetstagare skall lämnasin ansiällning i samband med alt arbetstagaren får rält till helförtidspension enligi lagen (1962:381) om allmän försäkring, skallarbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren besked om detta så snartarbetsgivaren har fäll kännedom om pensionsbeslutet. En arbetstagare som ar anställd En arbetstagare som är anställd tills vidare och har uppnäll den ål- tills vidare och har uppniitl den ål der som anges i förslå stycket har der som anges i förslå stycket har inte rält till längre uppsägningslid inte rält lill längre uppsägningsfid än en månad och har inte heller fö- än en månad och har inle heller fö- reträdesrält enligt 22-25 M. reirädesräit enligt 22. 23 och 25 ii. Denna lag träder i kraft den 1januari 1985. ,'\vtal om permittering. som har ingåtts före lagensikraftträdande, är utan verkan i den mån avtalet innefattar avvikelse från dennya lagen. AU1984/85:4 35 Lag om beslutanderätt för bolag eller annan Juridiskperson med uppgift att lämna permitteringslöneersättning Härigenom föieskrivs följande. 1 S Enligt denärmare föreskrifter som besliilas av regeringen eller myndighet somregeringen bestiimmer får bolag eller annan juridisk person med uppgift altlämna ersättning lill arbetsgivare som har betalat permitteringslön besliua ifrågor om statsbidrag fill sådan lön. 2 S Lagen(1969:93) om begränsning av samhällsstöd vid arbelskonllikt skall tillämpas pilbidrag som avses i denna lag. 3 S Beslut somavses i t S lår av en arbelsgivare överklagas hos arbetsmarknadsstyrelsen.Styrelsens beslut i etl sådant ärende får inte överklagas, om inle annatföljer av lagen (I9(S9: 93) om begränsning av samhällsstöd vid arbelskonflikl. Denna lag Iriider i kraft den . Lag om ändring i lagen (1981:691) om socialavgifter Härigenom föreskrivs att 4 kap. 7Slagen (1981:691) om socialavgifter skall ha nedan angivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 4 kap. 7S Arbetsmarknadsavgifter förs till Arbetsm;irknadsavgifterförs lill staten förfinansiering av arbetslös- staten för finansiering av hetsersätlning cnligl lagen /. (1973:370) om arbelslöshelsförsäk- lagen (1973: 370) om arbetslöshets- ring och lagen (1973: 371) om kon- försäkring och lagen (1973: 371) om lanl arbetsmarknadsstöd samt ut- kontanl arbetsmarknadsstöd, bildningsbidrag vid arbetsmark- 2. utbildningsbidrag vid arbcts- nadsutbildning och yrkesinriktad marknadsutbildning och yrkcsinrik- rehabililering. 3. bidrag lill pcrmillrringslöiieer-sällning. Denna lag Iriidcr i kraft . - S...,.3..,,3