mot · G6021055 · 1983-01-24 00:00:00 — Motion 1982/83:1055 m. fl. Full lön vid permittering Permitteringarna har ökat på ett dramatiskt sätt . Det gäller såväl de sammanhängande permitteringarna som permitteringar i form av korttidsvecka. Det är i första hand de stora företagen som permitterar. Permittering innebär att företagen anpassar sin produktion efter konjunkturerna. I lågkonjunktur tillgrips allt oftare permittering och på ett sådant sätt att de arbetande får bära bördorna. Det är arbetarna inom industrin som drabbas. Tjänstemännen behöver inte riskera sina löner. Kapitalägarna undandrar sig ansvaret, och kostnaderna läggs i stället över på samhället eller på de anställda själva. Detta måste med kraft bekämpas. Permitteringarna sker utefter strikt företagsekonomiska villkor. Någon skyldighet för företagen vid nedgångar i konjunkturen att bereda annan meningsfull verksamhet - t. ex. utbildning - finns inte. Därför måste permitteringsinstrumentet mönstras ut, genom att företagen tvingas betala full lön vid t. ex. driftsinskränkning. Lön och regler vid permittering regleras i lagen om anställningsskydd som tillämpas . Enligt nuvarande regler föreligger ingen skyldighet för arbetsköparna att utge lön eller andra anställningsförmåner förrän de anställda varit permitterade i följd eller sammanlagt under ett kalenderår. Dessutom finns avtal mellan parterna som reglerar permitteringsförfarandet, men i huvudsak gäller lagens utgångspunkter. Detta ger företagen möjligheter att införa korttidsvecka utan att behöva utge lön. Kostnaderna för den tid arbetsköparen inte betalar ut lön belastar till stor del arbetslöshetskassorna. Därmed kommer arbetslöshetskassorna att fungera som ett allmänt industripolitiskt stöd. Detta är helt i strid med kassornas syfte, som är att skydda medlemmarna vid arbetslöshet - inte att hålla industrin under armarna. Arbetsköparna utnyttjar nuvarande lagstiftning och avtal till sin fördel. Förhandlingar pågår mellan parterna för att lösa dessa problem. Att en tillfredsställande lösning skulle kunna uppnås utifrån det beslut som 1976 uttalade, att full lön och andra förmåner skulle utgå från första permitteringsdagen, förefaller mindre sannolikt. En ändring av lagstiftningen framstår som den enda realistiska framgångsvägen. Vpk föreslår därför att lagen om anställningsskydd ändras, så att lön och andra anställningsförmåner utgår vid permittering. Med anledning av det anförda föreslås att beslutar 1. att anta följande såsom Motionärernas förslag betecknade lydelse av förslag till lag om ändring i lagen om anställningsskydd (1974:12): Arbetstagare, som har varit permitterad eller sammanlagt under samma kalenderår, har rätt till lön och andra anställningsförmåner för överskjutande permitteringstid, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongsbetonat eller annars till sin natur icke sammanhängande. Förmåner som motsvarande tillämpning. Om anställningsförmån icke sammanhängande. 2. att denna lag skall gälla fr. o. m. . (vpk) C.-H. (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) Arbetstagare, som blir permitterad har rätt till lön och andra anställningsförmåner för permitteringstiden, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongsbetonat eller annars till sin natur icke sammanhängande.