mot · G602261 · 1983-01-13 00:00:00 — och av pension och vissa andra förmåner Pensionsåldern för ålderspension är enligt lagen om allmän försäkring med möjlighet till förtida resp. uppskjutet uttag. Inom det statliga området tillämpas varierande pensionsåldrar (). Enligt nu gällande regler kan en person, som inte uppnått åldern för allmän ålderspension eller uppbär hel förtidspension, kvarstå som aktivt arbetssökande. Vederbörande får därvid ersättning från arbetslöshetskassa , därefter,innan utförsäkring sker. Detta utöver en pension, som vanligtvis är av den tidigare lönen. Så länge denne pensionär står som arbetssökande kvarstår han/hon även i sjukpenningklass och kan vid sjukdom i princip få hel sjukpenning ända fram . förekommer - initierat av de krisdrabbade statliga företagen - en ny typ av förtidspensionering genom lokala uppgörelser mellan fackorganisationerna och arbetsgivarna (stat, kommun, landsting och enskilt näringsliv). Arbetstagarna sägs upp vid den ålder, då de kan stämpla fram till utförsäkring, varvid förtidspensionering kan ske enligt Lagen om allmän försäkring. Detta förhållande har varit föremål för debatt, bl. a. på grund av det faktum, att dessa uppgörelser ofta går helt utanför gällande trygghetslagar. En person, som är kan stämpla arbetslös fram till förtidspensionering. Med arbetslöshetskassa, arbetsmarknadsförsäkring och vissa andra förmåner kan denne person få en kompensation /år. Enligt handläggande tjänstemän vid arbetsförmedlingen kan dessa arbetslösa knappast bedömas vara seriösa arbetssökande. Vilket jobb skulle vi kunna erbjuda, som ger bättre förmåner än full ledighet och ? Denna grupp arbetssökande belastar dock arbetslöshetsstatistiken och tar vissa arbetsförmedlande resurser i anspråk. I med alltför höga statsutgifter och stigande budgetunderskott måste alla offentliga utgifter prövas noga. Det framstår inte som försvarbart i dagens ekonomiska läge, att en person, som har full pension från sitt tidigare arbete skall kunna uppbära fullt arbetslöshetsunderstöd och ha möjlighet till hel sjukpenning. Vi anser det inte heller försvarbart, att ett trygghetssystem, som ger möjlighet till arbetslöshetsersättning vid uppsägning, används på det spekulativa sätt som sker, nämligen uppsägning vid 58,3 års ålder. Detta för att vederbörande därefter skall kunna förtidspen sioneras på grund av utförsäkring från A-kassa. De ekonomiska resurser, som står till buds på det sociala och arbetsmarknadspolitiska området, måste prioriteras för dem som har verkliga behov därav. Vi har inte råd med någon lyxkonsumtion. Värdefulla sociala trygghetssystem får inte heller leda till missbruk. Ändrade regler på de områden, som vi redovisat i motionen, kan bespara staten utgifter på åtskilliga miljoner, som kan användas till förmåner för dem som verkligen behöver dem. Med hänvisning till det anförda hemställs 1. att hos regeringen anhåller om förslag till ändrade bestämmelser för personer som pensionerats , så att sjukpenning resp. arbetslöshetsersättning ej kan utgå med hel tjänstepension, 2. att hos regeringen anhåller om en översyn av reglerna rörande äldre arbetslösa i syfte att förhindra systematiskt utnyttjande av den sociala och arbetsmarknadspolitiska lagstiftningen, på sätt som beskrivits i motionen.