mot · G602325 · 1983-01-17 00:00:00 — m. fl. Kampen för kortare arbetstid har varit och är en av arbetarrörelsens viktigaste frågor. Den senaste arbetstidsförkortningen genomfördes och innebar 40 timmars arbetsvecka. blir frågan om begränsning till sex timmars arbetsdag alltmer aktuell. Även frågor om övertid, skiftarbete och arbete på obekväm arbetstid måste få en lösning. Den nya arbetstidslag som föregående antog kännetecknas av anpassning till näringslivets krav på ökad effektivitet och lönsamhet. Lagen har karaktären av en ramlag. Undantagen är många och 40-timmarsveckan blir än mer illusorisk. SAF har fått fritt utrymme för sin gamla käpphäst om konjunkturanpassad arbetstid. Vpk återkommer detta med de krav på en bättre arbetstidslag, som inte vann gehör. Arbetstiden en del av arbetsmiljön Förändringarna i arbetstidslagen 1970 innebar att lagens målsättning som skyddslag uttunnades. Arbetstiden är emellertid en del av den totala arbetsmiljön, vilket lagen bör slå fast. Därigenom kommer arbetstidslagen att betraktas som en skyddslagstiftning. Arbetsmiljölagens punkter om arbetsmiljöns beskaffenhet, som finns i 2 kap. 1 och 2 §§ samt 3 kap. 2 § första stycket och 3 §, bör ingå i arbetstidslagen. Arbetstidslagen gäller inte vid hemarbete. Arbete i hemmet vid s. k. hemdatorer förekommer redan i . Det är ändå nödvändigt att utveckla vad som avses med arbetstid, så att också arbete i hemmet täcks in under arbetstidsbegreppet. Vi anser att med arbetstid skall avses all den tid arbetstagaren är skyldig ställa sig till arbetsgivarens förfogande. En sådan tolkning av arbetstidsbegreppet kombinerat med en strykning av punkterna 1 och 2 i 2 § innebär att arbetstidslagen kommer att omfatta alla arbetstagare, alltså även dem som arbetar med hemdatorer. Slopa allmän övertid och extra övertid Arbetstidslagen införde begreppet allmän övertid, ett begrepp som gör övertiden till något normalt. Därför kräver nu arbetsgivaren ökad övertid på en arbetsmarknad där allt fler slås ut, blir arbetslösa, förtidspensionerade, hamnar i AMS-karusellen etc. Resultatet är, att de som har ett jobb avkrävs övertid, medan allt fler blir utan jobb. En sådan ordning kan aldrig accepteras. Företagen planerar med den allmänna övertiden som något normalt. Denna planering gör övertiden till en tvingande nödvändighet. Åtgärder för att öka produktiviteten innebär personalrationaliseringar, vilket ökar kraven på att övertidsarbete skall klara uppkommande problem. beslöt i den nya arbetstidslagen att öka övertidsuttaget till . I detta sammanhang skall de ökade möjligheter till dispens, som lagen ger, ses. Vpk föreslår att 8 §, där allmänna övertiden regleras, skall utgå ur lagen. På samma sätt bör punkterna 1, 2, 3 och 4 i 19 §, som reglerar den extra övertiden, utgå. Övertid skall endast få förekomma vid natur- och olyckshändelse eller annan liknande omständighet (nödfallsövertid) och då med högst per kalenderår och under förutsättning att den lokala fackliga organisationen ger sitt medgivande. Även den paragraf som reglerar jourtiden, 6 §, bör utgå ur lagen. Vpk anser det märkligt att i med mycket hög arbetslöshet, det har öppnats nya möjligheter till ökat övertidsuttag. Enligt vår uppfattning bör i stället allmän och extra övertid slopas. Inga undantag eller avvikelser från lagen Nya arbetstidslagen öppnar nya möjligheter, genom lokala kollektivavtal, att sätta hela lagen ur spel. Även genom centrala avtal kan undantag och avvikelser ske. Vpk föreslår att 3 § i lagen utgår. Lagen måste vara en skyddslag och därmed räcker det med nödfallsövertid. Med hänvisning till ovanstående föreslås att besluta anta följande förslag till ändring i arbetstidslagen 1. att 1 § ges följande, såsom Motionärernas förslag betecknade lydelse: Nuvarande lydelse Motionärernas förslag Denna lag gäller, med de Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 2 §, var- inskränkningar som anges i 2 §, varje verksamhet där arbetstagare utför je verksamhet där arbetstagare utför arbetet för en arbetsgivares räkning. arbete för en arbetsgivares räkning. Om arbetstiden för minderåriga Med arbetstid avses all den tid arbets finns ytterligare bestämmelser i tagare är skyldig ställa sig till arbets Nuvarande lydelse Motionärernas förslag 5 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160). en del av arbetsmiljön och grundläggande för denna lag är vad som stipuleras i arbetsmiljölagens 2 kap. 1 och 2 §§samt3 kap. 2 § förstastycket och 3 §. Om arbetstiden för minderåriga finns ytterligare bestämmelser i 5 kap. arbetsmiljölagen (1977: 1160). 2. att 2 § punkterna 1 och 2 utgår, 3. att 3 §, om möjlighet till undantag och avvikelser från lagen, 4. att 6 § om jourtid utgår, 5. att 8 § om allmän övertid utgår, 6. att 9 § om nödfallsövertid ges följande såsom Motionärernas förslag betecknade lydelse: kräver (nödfallsövertid). Om det för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren underrättar organisationen om övertidsarbetet. Nödfallsövertid får inte tas ut än från arbetets början utan att tillstånd till arbetet har sökts hos arbetarskyddsstyrelsen. Om det för arbetsstället finns en lokal arbetstagarorganisation inom vars avtalsområde arbetet faller, får nödfallsövertid tas ut endast under förutsättning att arbetsgivaren underrättar organisationen om övertidsarbetet och arbetet får endast fortsättas med organisationens godkännande. Nödfallsövertid får inte tas ut än från arbetets början utan att tillstånd till arbetet har sökts hos arbetarskyddsstyrelsen. Nödfallsövertid får tas ut med högst under ett kalenderår. Denna lag träder i kraft . (vpk) (vpk)