prop · G603124 · 1982-12-31 00:00:00 — Each Member which ratifies this Convention shall listin the first report on the application of the Convenfion submitted under article22 of the Consfitution of the any categorieswhich may have been excluded in pursuance of paragraphs 4 and 5 of this Article,giving the reasons for such exdusion, and shall State in subsequent reports theposition of its law and practice regarding the categories excluded, and the extentto which effect has been given or is proposed to be given to the Convention in respectof such categories. For the purpose of this Convenfion the terms "termination"and "termination of employment" mean terminafion of employment at theinitialive of the employer. Varjemedlemsstat som ratificerar denna konvention skall i sin första rapport om fillämpningenav konvenfionen enligt artikel 22 i internationella arbetsorganisationensstadga förteckna alla kategorier av arbetstagare som kan ha undantagits enligtpunkterna 4 och 5 med angivande av skälen för sådana undantag, och skall iföljande rapporter ange situationen i lagstiftning och praxis för de undantagnakategorierna, liksom i vilken omfattning konventionen fillämpas eller avsesbli tillämpad i fråga om dessa kategorier. Vid tillämpningen av denna konvention avses med uttrycken"uppsägning" och "uppsägning av anställningsavtal" anställningensupphörande på arbetsgivarens initiafiv. Division A. Justificationfor Termination Article 4 The employment of a worker shall not be terminated unless thereis a valid reason for such termination connected with the capacity or conductof the worker or based on the operational requirements of the undertaking, establishmentor service. The following, inter alia, shall not constitute validreasons for termination: (a) Union membership or participationin union acfivities oulside working hours or, with the consent of the employer,within working hours; (b) seeking office as, or acting or havingacted in the capacity of a workers' representative; (c) the filing of a complainl or the participationin proceedings against an employer involving alleged violalion of laws or regula-fionsor recourse to competent administrative authorities; (d) race, colour, sex, marital status, family responsibilities, pregnancy, religion, political opinion, national extraction or social origin; (e) absence from work during matemity leave. Giltigt skäl för uppsägning Artikel 4 En arbetstagare får inte sägas upp annat än om det finnsett giltigt skäl för uppsägning som beror av arbetstagarens duglighet elleruppförande eller som har sin grund i hänsynen till verksamhetens behöriga gångi företaget eller förvaltningen. Bl.a. följande omständigheter skall inte utgöra giltigtskäl för uppsägning: (a) medlemskap i en fackligorganisation eller deltagande i facklig verksamhet utanför arbetstiden eller,med arbetsgivarens medgivande, ; (b) att någon kandiderar till, utövareller har utövat uppdrag som arbetstagarrepresen-tant; (c) att någon har gett in klagomåleller deltagit i ett rättsligt förfarande mot en arbetsgivare, vilket innebärpåstående om överträdelse av lag eller annan författning, eller vänt sig fillbehörig myndighet; (d) ras, hudfärg, kön, civilstånd, famil jeansvar, havandeskap, religion, politisk uppfattning, nationell härstamning eller soci alt urspmng; (e) frånvaro från arbetet under ledighet på grund av barnsbörd. Temporary absencefrom work because of illness or injury shall not constitute a valid reason for termination. The definitionof what constilules temporary absence from work, the extent to which certificationshall be required and possible limitations to the application of paragraph 1 ofthis Article shall be determined in accordance with the methods of implementationreferred to in Article 1 of this Convenfion. Division B. Procedure Prior to or at the Time of Termination The employment of a worker shall not be terminated forreasons relaled to the worker's conduct or performance before he is provided anopportunity to defend himself against the allegations made, unless the employercannot reasonably be expecled to provide this opportunity. Division C. Procedure of Appeal against Termination Article8 A worker who considersthat his employment has been unjustifiably terminated shall be entitled to appealagainst that terminafion to an impartial body, such as a court, labourtribunal, arbitration committee or arbitrator. Where terminationhas been aulhorised by a competent authority the applicafion of paragraph 1 of thisArticle may be varied according to national law and practice. A worker may bedeemed to have waived his right to appeal against the terminafion of his employmentif he has not exercised that right within a reasonable period of time after termination. The bodies referred to in Article 8 of this Convention shallbe empowered to examine the reasons given for the termination and the other circumslancesrelafing to the case and to render a decision on whether the termination was justified. Tillfälligfrånvaro från arbetet på grund av sjukdom eller skada skall inte utgöra giltigtskäl för uppsägning. Innebörden av"tillfällig frånvaro från arbetet", i vilken omfattning frånvaronskall intygas av läkare, och tänkbara begränsningar av första punktenstillämpning, skall bestämmas på sätt som anges i artikel I. Förfarandet före etter vid uppsägning En arbetstagare får inte sägas upp från sin anställning avskäl som har att göra med ar-, betstagarens uppförande eller fullgörande avarbetsuppgifter utan aU först ha beretts tillfälle att försvara sig mot deanmärkningar som framförts, med mindre det inte kan begäras av arbetsgivarenatt arbetstagaren bereds ett sådant tillfälle. Rätt attfå en uppsägning prövad Artikel 8 En arbetstagare som anser sig ha blivit uppsagd utan giltigt skäl skall ha rätt att få uppsägningen prövad av ett opartiskt organ, såsom en domstol, en arbetsdomstol, en skil jenämnd eller en skiljedomare. Om uppsägningenhar godkänts av en behörig myndighet, får tillämpningen av punkt 1 anpassastill nationell lagstiftning och praxis. En arbetstagarekan få anses ha avstått från sin rätt att få uppsägningen prövad, omarbetstagaren inte har utnyttjat denna rätt inom rimlig tid efter uppsägningen. De organ som avses i artikel 8 skall ha behörighet attpröva de skäl som har angetts för uppsägningen och de övriga omständigheternai fallet och meddela ett beslut huruvida det fanns giltiga skäl föruppsägningen. In order for the worker not to have to bear alone the burden of proving that the termination was not jusfified, the methods of implementation referted to in Article 1 of this Convention shall provide for one or the other or both of the following possibilifies: (a) the burden of proving the exislenceof a vaHd reason for the termination as defined in Article 4 of this Conventionshall rest on the employer; (b) the bodies referted to in Article 8of this Convention shall be empowered to reach a condusion on the reason for thetermination having regard to the evidence provided by the parties and accordingto procédures provided for by national law and practice. In cases of termination stated to be for reasons based on the operational require- ments of the undertaking, or service, the bodiesreferted to in Article 8 of this Convention shall be empowered to déterminé whetherthe termination was indeed for these reasons, but the extent to which they shallalso be empowered to decide whether these reasons are sufficienl to justify thatterminafion shall be determined by the methods of implementation referted toin Article 1 of this Convention. För att inte arbetstagaren ensam skall ha bevisbördan för att det saknades giltiga skäl för uppsägningen, skall de metoder för genomförandet av konventionen som anges i artikel 1 tillhandahålla endera eller båda av följande möjligheter: (a) arbetsgivarenskall ha bevisbördan för att giltigt skäl för uppsägning enligt artikel 4föreligger; (b) de organ som nämns i artikel 8skall ha rätt att ta ställning till skälen för uppsägningen med hänsyn tilldet bevismaterial som har lagts fram av parterna och enligt det förfarande somnationell lagstiftning och praxis anvisar. Ifall där en uppsägning påstås ha skett av hänsyn fill verksamhetens behöriga gång i företaget eller förvaltningen, skall de organ som avses i artikel 8 ha befogenhet att avgöra huruvida uppsägningen faktiskt har vidtagits av de angivna skälen. I vilken utsträckning de också skall vara behöriga att avgöra om de angivna skälen är tillräckliga såsom giltig grund för uppsägning, skall fastställas på sätt som anges i artikel 1. If the bodies referred to in Article 8 of this Convention findthat termination is unjusti-fied and if they are not empowered or do not findit practicable, in accordance with nafional law and practice, to declare the terminationinvalid and/or order or propose reinstate-ment of the worker, they shall be empoweredto order payment of adequale compensation or such other reUef as may be deemed appropriate. Period of Notice Article II A worker whose employment is to be terminated shall be entitledto a reasonable period of notice or compensation in lieu thereof, unless he isguilty of serious misconduct, that is, misconduct of such a nature that it wouldbe unreasonable to require the employer to continue his employment during the noficeperiod. Om de organ som avses i artikel 8 finner att uppsägningeninte är grundad på giltiga skäl, och om de inte är behöriga eller inte finnerdet lämpligt, enligt nafionell lagstiftning eller praxis, att förklarauppsägningen ogiltig och/eller att ålägga eller förorda att arbetstagarenåterinsätts, skall de vara behöriga att ålägga betalning av lämplig ekonomiskersättning eller sådan annan ersättning som kan anses befogad. En arbetstagare som skall sägas upp skall ha rätt fillskälig uppsägningstid eller ersättning, utom när arbetstagaren har gjort sigskyldig till en allvarlig förseelse, dvs. en förseelse av sådan natur att detskulle vara orimligt att begära av arbetsgivaren att låta anställningenfortsätta . Severance Allowance and Other Income Protection Article 12 A worker whose employment has been terminated shall be entitled, in accordance with national law and practice, to- (a) a severance allowance or other separa fion benefits, the amount of which shall be based inter alia on length of service and the level of wages, and paid direclly by the em ployer or by a fund constituted by employers' contributions; or (b) benefits from unemploymentInsurance or assistance or other forms of social security, such as old-age or invaliditybenefits, under the normal conditions to which such benefits are subject; or (c) a combinalion of such allowance andbenefits. A workerwho does not fulfil the qualifying conditions for unemployment Insurance or assistanceunder a scheme of general scope need not be paid any allowance or benefit referredto in* paragraph 1, subparagraph (a), of this Article solely because he is notreceiving an unemployment benefit under paragraph 1, subparagraph (b). Provision maybe made by the methods of implementation referred to in Article 1 of this Convenfionfor loss of entitlement to the allowance or benefits referred to in paragraph1, subparagraph (a), of this Article in the event of termination for serious misconduct. Avdelning E. Avgångsvedertag och annat in-komslskydd 1 enlighet med nationell lagstiftning och praxis skall en uppsagd arbetstagare ha rätt till - (a) avgångsvederiag eller liknandeförmåner vilkas storlek skall baseras på bl.a. anställningstid och lönenivåoch som skall betalas direkt av arbetsgivaren eller av en fond som har bildatsgenom arbetsgivaravgifter; eller (b) förmåner frånarbetslöshetsförsäkring, arbetslöshetsbidrag eller socialförsäkringsförmånerav annat slag, såsom ålders- eller invaliditetspension, på de normala villkorsom sådana förmåner är underkastade; eller (c) en kombination av vederlag ochförmåner. En arbetstagaresom inte uppfyller villkoren för arbetslöshetsförsäkring eller arbetslöshetsbidragi ett allmänt system härför behöver inte tillförsäkras vederiag eller förmånersom avses i punkten l(a) endast därför att arbetstagaren inte uppbär någonförmån enligt punkt l(b). Föreskrifterfår på sätt som anges i artikel 1 meddelas om förlust av rätt till vederlageller förmåner som avses i punkten l(a) i denna artikel vid uppsägning på grundav allvarlig förseelse. Supplementary Provisions concerning Terminalions of Employment for Economic,Technological, Structural or Similar Reasons Division A. Consultalion of Workers' Representatives Artide13 When the employer contemplates terminalions forreasons of an economic, technological, stmctural or similar nature, the employershall: (a)provide the workers' representatives concerned in good time with relevant informationincluding the reasons for the terminalions contemplated, the number and categoriesof workers likely to be affected and the period över which the terminalions areintended to be carried out; Tilläggsbestämmelser när uppsägning sker avekonomiska, teknologiska, strukturella eller liknande skäl Samråd med företrädare för arbetstagarna När en arbetsgivare överväger uppsägningar avekonomiska, teknologiska, strukturella eller liknande skäl, skallarbetsgivaren: (a) informera arbetstagarnas representanter ochdärvid även ange skälen till de uppsägningar som övervägs, antalet och vilkakategorier arbetstagare som kan komma att bli berörda liksom den tidsperiodunder vilken uppsägningarna avses bli genomförda; (b) give, in accordance with national law and practice, theworkers' representatives concerned, as early as possible, an opportunity for consultafionon measures to be taken to avert or to minimise the terminations and measuresto mitigate the adverse effects of any terminations on the workers concerned suchas finding altemative employment. The applicabililyof paragraph 1 of this Artide may be limited by the methods of implemenlation referredto in Article 1 of this Convention to cases in which the number of workers whosetermination of employment is contemplated is at least a specified number or percentageof the workforce. For thepurposes of this Article the term "the workers' representatives concerned"means the workers' representatives recog-nised as such by national law or practice,in conformity with the Workers' Representafives Convention, 1971. Division B. Notification to the Competent When the employercontemplates terminations for reasons of an economic, technological, stmcturalor similar nature, he shall notify, in accordance with national law and pracfice,the competent authority thereof as eariy as possible, giving relevant information,including a written statement of the reasons for the terminations, the numberand categories of workers likely to be affected and the period över which the terminationsare intended to be carried out. National lawsor regulations may limit the applicability of paragraph 1 of this Article to casesin which the number of workers whose terminafion of employment is contemplatedis at least a specified number or percentage of the workforce. The employer shallnotify the competent authority of the terminations referted to in paragraph 1of this Article a minimum period of time before carrying out the terminations,such period to be specified by national laws or regulations. (b) ge de berörda ar-betstagartepresentanterna,i enlighet med nafionell lagstiftning och praxis, tillfälle tillöverläggningar om vilka åtgärder som bör vidtas för att förhindra eller minskaomfattningen av uppsägningarna och för att lindra de skadliga effekterna förberörda arbetstagare av eventuella uppsägningar, exempelvis att finna annansysselsättning. Tillämplighetenav punkten 1 får begränsas pä" sätt som anges i artikel 1 till fall ivilka de arbetstagare som kan komma att beröras av uppsägning utgör åtminstoneett visst angivet antal eller en viss angiven andel av arbetskraften. Vidtillämpningen av denna artikel betyder "berörda arbetstagarrepresentanter"de arbetstagarrepresentanter som erkänns som sådana i nafionell lag ellerpraxis, i överensstämmelse med konvention om arbetstagarnasrepresentanter. Varsel till behörig myndighet När en arbetsgivare överväger uppsäg ning av ekonomiska, teknologiska, stmktu rella eller liknande skäl, skall arbetsgivaren i enlighet med nationell lagstiftning och praxis, varsla behörig myndighet så snart som möj ligt samt ge denna behövlig informafion och en skriffiig uppgift om skälen fill uppsägning arna, det antal och de kategorier av arbetsta gare som kan komma att beröras och den period under vilken uppsägningarna avses bli genomförda. Nationell lagsfiftningeller nationella bestämmelser får begränsa tillämpligheten av punkt 1 tillfall då de arbetstagare som kan komma att beröras av uppsägning utgör åtminstoneett visst angivet antal eller en viss angiven andel av arbetskraften. Arbetsgivarenskall varsla behörig myndighet om uppsägningar som avses i punkt 1 en vissminsta tid innan uppsägningarna genomförs. Denna minsta tid skall anges inationell lagsfiftning eller bestämmelser. The formål ratifications of this Convention shall be communicaledto the Director-Gene-ral of the Internafional Labour Office for registration. This Conventionshall be binding only upon those Members of the whose ratifications have been registered with the Director-General. It shall come intoforce twelve months after the date on which the ratifications of two Members havebeen registered with the Director-General. Thereafter, thisConvenfion shall come into force for any Member twelve months after the date onwhich its ratificafion has been registered. A Member which hasratified this Convention may denounce it after the expiration of ten yearsfrom the date on which the Convention first comes into force, by an act communicaledto the Director-General of the International Labour Office for registration. Suchdenunciation shall not take effect until one year after the date on which it isregistered. Each Member whichhas ratified this Convention and which does not, within the year following the expirationof the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the rightof denunciation provided for in this Article, will be bound for another periodof ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expira-fionof each period of ten years under the terms provided for in this Article. The Director-Generalof the Internafional Labour Office shall notify all Members of theInternational of all rafifications and denun-ciafionscommunicaled to him by the Members of the Organisation. When nolifying theMembers of of the second ratification communicaledto him, the Direc- De officiella ratifikationerna av denna konvention skallsändas till internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. Dennakonvention är bindande endasi för de medlemmar av internationella arbetsorganisationenvilkas ratifikationer har registrerats hos generaldirektören. Konventionenträder i kraft efter det att ratifikationer från två medlemsstaterhar registrerats hos generaldirektören. Därefter träderkonventionen i kraft för varje medlemsstat efter den dag då dessratifikation har registrerats. En medlemsstat som ratificerar denna konvenfion kan,har förflutit från den dag då konventionen först trädde i kraft,säga upp den genom én skrivelse som sänds till internationella arbetsbyrånsgeneraldirektör för registrering. Uppsägningen får verkan först efterdet att den har registrerats. Varje medlemsstat, som har ratificerat konventionen ochinte efter utgången av den fioårsperiod som avses i punkt 1 görbruk av sin uppsägningsrätt, är bunden för en ny period av och kandärefter, på de i denna arfikel föreskrivna villkoren, säga upp konventionenvid utgången av varje tioårsperiod. Internationellaarbetsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar avinternationella arbetsorganisafionen om registreringen av alla ratifikationeroch uppsägningar som generaldirektören har tagit emot från organisationensmedlemmar. Närgeneraldirektören underrättar organisationens medlemmar om registreringen avden andra ratifikation i ordningen som gene- tor-General shall draw the attention of the Members of theOrganisation to the date upon which the Convention will come into force. The Director-General of the International Labour Office shallcommunicate lo the Secretary-General of the United Nations for reg-istrafionin accordance with article 102 of the Charter of the United Nations full particularsof all ratifications and acts of denunciation registered by him in accordance withthe provisions of the preceding Artides. At such times as it may consider necessary the GoverningBody of the International Labour Office shall present to the General report on the working of this Convention and shall examine the desirabilityof placing on the agenda of the Conference the question of its revision in wholeor in part. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new vention otherwise provides - (a) the rafification by a Member of thenew revising Convention shall ipso Jtire involve the immediate denunciation of thisConvention, notwithstanding the provisions of Article 17 above, if and when thenew revising Convention shall have come into force; (b) as from the date when the new revisingConvention comes inlo force this Convention shall cease to be open to ratificafionby the Members. This Convention shall in any case re main in force in its actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Convention. The English and French versions of the text of this Convenfionare equally authoritative. raldirektören har tagit emot, skall generaldirektörenfästa medlemmarnas uppmärksamhet på den dag då konventionen träder i kraft. Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, förregistrering enligt arfikel 102 i stadga, lämna Förentanationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje rafifikationoch uppsägning som har registrerats hos generaldirektören enliglbestämmelserna i föregående artiklar. När internationella arbetsbyråns styrelse anser detbehövligt, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmänna konferensen redogörelse för denna konventions fillämpning och undersöka om det finnsskäl att på konferensens dagordning föra upp frågan om att helt eller delvisrevidera konventionen. Om konferensen antar en ny konven fion, varigenom denna konvenfion helt eller delvis revideras, och den nya konventionen inte föreskriver annat - (a) skall, under fömtsättning att dennya konventionen har trätt i kraft, en medlemsstats ratifikation av den nyakonventionen i sig innefatta omedelbar uppsägning av denna konvention, utanhinder av bestämmelserna i arfikel 17 ovan; (b) skall, från den dag då den nyakonventionen träder i kraft, denna konvention inte längre kunna ratificeras avmedlemsstaterna. Denna konvenfion skall likväl förbli gäl lande till form och innehåll för de medlems stater som har ratificerat den men inte har ratificerat den nya konventionen varigenom den revideras. De engelska och franska versionerna av texten till dennakonvention är lika giltiga. Recommendation(No. 166) Concerning Termination of Employment at the Initia-tive of the Employer TheGeneral of the , Havingbeen convened at by the Governing Body of the International LabourOffice, and having met in its Sixty-eighth Session on 2 1982, and Havingdecided upon the adopfion of certain proposals with regard to termination of employmentat the initafive of the employer, which is the fifth item on the agenda of the session,and Havingdetermined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementingthe Termination of Employment Convention, 1982; adoptsthis twenty-second day of one thousand nine hundred and eighty-twothe following Recommendation, which may be cited as the Terminafion of EmploymentRecommendation, .1982: (nr 166) om uppsägning av anställningsavtal på arbetsgivarensinitiativ