mot · G5021526 · 1982-01-25 00:00:00 — Motion 1981/82:1526 tillämpning på personer i företagsledande ställning Av den nu gällande anställningsskyddslagens 1 § framgår att lagen inte äger tillämpning på arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförlig ställning. Av förarbetena kan utläsas att undantaget gäller tjänstemän som direkt företräder arbetsgivaren och därigenom har en utpräglad arbetsgivarfunktion. Det har ansetts att en sådan person intar en så speciell ställning att det allmänna anställningsskyddet inte bör omfatta vederbörande. I förslaget till ny anställningslag har 1 § omformulerats. Den nya lydelsen förefaller emellertid inte, att döma av uttalanden i propositionen av departementschefen, att medföra att kretsen som undantas från lagens tillämpningsområde förändras. Det kan hävdas att anställningsskyddslagen allmänt sett har medfört en stelhet på arbetsmarknaden som inte är önskvärd och att lagen också i övrigt haft en del inte önskvärda effekter. Detta måste vägas mot den ökade trygghet i anställningen för den normala arbetstagaren som lagen medfört. När det gäller högre befattningshavare måste man emellertid kunna ställa höga krav på skicklighet, kompetens och vilja att uträtta ett gott arbete. Den ökade lön som i allmänhet följer med högre befattningar måste givetvis också motsvaras av ett ökat ansvar och större möjligheter att ställa krav på vederbörande befattningshavare. Den person i en högre chefsbefattning som inte utför sitt arbete på ett tillfredsställande sätt utgör en fara för ett stort antal personer som är beroende av att företaget drivs med skicklighet. Den som inte på ett lämpligt sätt kan axla ett tungt ansvar bör kunna fråntas detta, utan möjlighet att med stöd av ett generellt anställningsskydd kunna hålla sig kvar, kanske till förfång för ett stort antal anställda. I förarbetena till den nu gällande anställningsskyddslagen anges att den angivna undantagsregeln skall ges en snäv tolkning. I en av arbetsdomstolen avkunnad dom har detta tolkats så att en arbetsplatschef med förhållandevis långtgående befogenheter inte kan inrymmas under undantagsbestämmelsen. Att vederbörande hade arbetsuppgifter och ansvar av största betydelse för företagets resultat framgår av att samtliga anställda förklarat att den ifrågavarande chefen enligt deras uppfattning utgjort ett hot mot företagets fortbestånd och därmed mot deras sysselsättning. Det resultat anställningsskyddslagen medfört i detta fall rimmar illa med ståndpunkten att man av en person i ledande chefsställning bör kunna utkräva ett långtgående ansvar och att vederbörande inte i hägnet av ett anställningsskydd bör få äventyra ett företags fortbestånd och ett antal Mot denna bakgrund bör den aktuella bestämmelsen i den nya anställningsskyddslagen ges en innebörd som avviker från vad som gäller. Undantagsregeln i anställningsskyddslagen bör ges en sådan utformning att den omfattar även chefspersoner av den kategori som omnämnts i motionen. Detta förhållande bör framgå av lagtexten. Det bör emellertid ankomma på vederbörande utskott att utforma en lämplig lagtext. Med stöd av vad ovan anförts hemställs att beslutar att sådan chefsperson som omförmäles i motionen inte skall omfattas av anställningsskyddslagen.