mot · G5021115 · 1982-01-21 00:00:00 — m. fl. Förut var jag i lastningen men jag kunde inte stanna för gaserna. Det gick inte. Ögonen tårades för jämnan. Det rann ur näsan. Var det riktigt mycket gas kände man hur man tappade känseln i läpparna också. Hur det vitnade och liksom dog. Spottade svart gjorde man jämt, det hör liksom till. var man så trött efter jobbet att man somna till i bussen hem. Så berättade en gruvarbetare om dieselavgaserna för en journalist som 1970 sammanställde röster och dokument från den stora gruvstrejken 1969/70. Det var inte första gången arbetare och fackföreningar protesterade mot dieselavgaser, men klagomålen hade nonchalerats. Vpk krävde förbud mot användning av dieseldrift i slutna arbetsutrymmen i en riksdagsmotion 1973, och kravet har därefter upprepats . har varje gång hemställt att skall avslå kravet, vilket majoriteten också gjort. presenterades en stor studie av svenska skorstensfejare som visade kraftig överdödlighet totalt och speciellt i cancer, hjärtsjukdomar och lungsjukdomar. Skorstensfejarna har varit utsatta för förbränningsgaser med många kemiska föreningar gemensamma med de som finns i dieselavgaserna. Dieselavgaserna har visat sig ge positivt utslag i olika cancertestsystem. Opinionen för att begränsa alla former av utsläpp av förbränningsgaser har fått ytterligare stöd. Vi noterar att asbest nu förbjuds efter många års otåligt opinionsarbete från vpk, fackföreningsrörelsen, forskare och många andra. Det finns skäl att tro att dieseldrift i utrymmen utan tillgång till fullgod ventilation kommer att förbjudas om opinionsarbetet fortsätter. Vpk bör således inte avstå från att upprepa krav som avslagits av tidigare riksdagar. Våra motionskrav är inte teaterföreställningar som läggs ned på grund av bristande intresse i den tillfälliga publiken av borgerliga riksdagsledamöter. Vpk fortsätter att föra fram och komplettera angelägna arbetsmiljökrav såväl inom som utanför väggar tills missförhållandena undanröjts. Dessbättre påverkas verkligheten oavsett hur ledamöterna röstar. Kampen för socialismen och ändrade maktförhållanden mellan kapitalägare och det arbetande folket kommer inte att avgöras i , men erfarenheten visar att begränsade och viktiga förbättringar av arbetsmiljön kan uppnås genom ett samspel mellan program och krav som förs fram dels i , dels i det fackliga arbetet. På de större arbetsplatserna där facket är välorganiserat kan arbetsmiljön ofta vara bättre än yrkesinspektionens minimikrav på grund av den fackliga styrkan. Lagstiftande minimikrav blir därför särskilt viktiga för den huvuddel av de arbetande som är anställd i småföretag och i viss utsträckning är oorganiserad. Lagstiftning och andra förordningar kan endast stadfästas genom riksdagsbeslut som blir giltiga över hela landet och för alla typer av arbetsplatser. Riksdagsbeslut kan innebära att de mer avancerade krav som tillgodosetts genom framgångsrik kamp i kraftfulla fackföreningar utvidgas till att gälla hela det arbetande kollektivet. I motionen behandlas risker och riskbekämpning, myndigheter, lagar, företagshälsovård, yrkesmedicinska kliniker, utbildning och forskning inom arbetsmiljön. Arbetsmiljöns risker kan indelas i - kemiska risker (damm, gaser, syror, lösningsmedel, metaller m. - fysikaliska risker (buller, klimat, strålning, vibrationer m. - ergonomiska risker (dålig arbetsställning, ensidig muskelbelastning m. - organisatoriska risker (dålig arbetsledning, skiftarbete, oklara krav, bristande information och medbestämmande, ensamarbete m. Enligt arbetsskadestatistiken dödas omkring 200 personer vid olycksfall i arbetet (dessutom avlider ca 150 personer i färdolycksfall på väg till och från arbetet), 1 700 invalidiseras i meningen att de tillerkänns invaliditetsersättning av . Totala antalet registrerade skador är omkring 120 000 . Siffrorna har varit tämligen konstanta . Det faktiska antalet inträffade olyckor är mycket högre, och underregistreringen gäller inte bara de lindrigare skadorna. Trots de höga olycksfallssiffrorna - antingen de officiella eller de verkliga beaktas - förekommer ingen större aktivitet för att bekämpa orsakerna. Det finns ett klart visat samband mellan ackordsarbete och allvarliga olyckor. Antalet minskade således i både gruvorna och skogen efter de stora strejkerna då tidlön i stor utsträckning infördes. Det är således ett självklart krav att fackföreningen skall ha rätt att förbjuda prestationsersättning i arbete som är förenat med olycksfallsrisker. Flera undersökningar har visat på åklagarmyndigheternas nonchalans vid arbetsolycksfall. Polisutredningar läggs snabbt ned, och åtal mot arbetsgivaren väcks utomordentligt sällan trots att arbetsgivaren har ansvaret för säkerheten. Vid trafikolyckor med dödlig utgång vore något liknande Problemet har rönt viss uppmärksamhet , men krafttag behövs för att öka trycket på arbetsgivarens skyldigheter och rättsliga ansvar för att följa skyddsinstruktioner (se t. ex. Arbetsmiljö 15/80). Olycksfall har ofta en sammansatt bakgrund, där flera faktorer samverkar. Orsaksanalysen blir därför komplicerad och kan ske efter olika modeller. har förklaringen sökts i fel hos individen, s. k. olycksfåglar. Enda åtgärden blir då att hitta system för att rensa ut tänkbara olycksfåglar och lämna arbetsmiljön utan åtgärder. Det är uppenbart att en sådan förklaringsmodell tjänar ägarnas intresse, eftersom den inte ställer några krav på tekniska förändringar och dessutom lägger skulden på den anställde. Det finns andra förklaringsmodeller, bl. a. systemteorier, som är bättre och har vunnit terräng. Forskningen är emellertid underdimensionerad i förhållande till de stora skadesiffrorna för arbetsolycksfall och behöver intensifieras. De arbetandes egna erfarenheter måste tas till vara. De kemiska riskerna är delvis kända , men den starka utbyggnaden av den kemiska industrin har mångdubblat riskerna. Klassiska exempel på kemiska risker i arbetsmiljön är blyoch kvicksilverförgiftning liksom silikos (stendammslunga), som beskrevs i av . Likafullt är dessa klassiska risker utbredda på de svenska arbetsplatserna! Kunskap och forskning räcker inte. Det krävs aktiv kamp för en god arbetsmiljö. De kemiska ämnenas akuta effekter är relativt välkända men däremot inte de kroniska. 1970-talets arbetsmiljölarm har huvudsakligen gällt kroniska effekter, speciellt cancer. Exempel är asbest, vinylklorid, kromater, vissa bekämpningsmedel och arsenik. Även andra kroniska effekter som hjärnskada och hjärtsjukdom har visats i överfrekvens bland lösningsmedels- resp. dynamitarbetare. har allt fler studier ägnats påverkan av fortplantningsorganen och ärftligheten. Samband har visats mellan överfrekvens av missfall, fosterskador, sterilitet och kromosomförändringar och olika arbetsplatser med kemisk exposition. Det är uppenbart att kartläggningen av de kemiska ämnenas kroniska effekter bara har börjat. Ju fortare denna kunskap vinns, desto färre blir skadade - om företagen tvingas eliminera expositionen. Krav måste således ställas på skadetestning - innan produkter tillverkas för försäljning - låga hygieniska gränsvärden med säkerhetsmarginaler till lägsta kända skadliga effekt och hög beredskap för utvärdering av akuta och kroniska effekter. I har antagits en lag om förhandsprövning innan en produkt får tillverkas för försäljning, och i denna förhandsprövning kontrolleras vilka tester som utförts för att belysa produktens giftighet och medicinska effekter på ett sätt som liknar kraven för registrering av ett nytt läkemedel. På grund av privatkapitalets stora möjligheter att sabotera federala lagar kommer lagen sannolikt att få begränsad betydelse i , men principen är riktig. Möjligheterna att kontrollera lagens efterlevnad borde vara större i . har tidigare behandlat vpk:s krav om en liknande lagstiftning men finner att resurserna inte är tillräckliga för att snabbt anta en sådan. Detta är riktigt men beror på att myndigheterna återigen handlat alltför långsamt. Stora förhoppningar knöts till lagen om hälso- och miljöfarliga varor. Det stod emellertid snart klart att inte hade resurser eller förmåga att infria förhoppningar, främst därför att företagen och saboterade lagens anda genom att lägga veton och förseningar i de handläggande organen, t. ex. produktkontrollnämnden. Efter fleråriga krav från vpk:s sida på förändringar tillsattes en utredning som i allt väsentligt instämde i den kritik som vi framfört. Utvecklingen av testsystem för bedömning av ämnens mutagena (påverkan av kromosomerna, som kan resultera i såväl fosterskador som cancer) effekter och storskaliga djurförsök bör prioriteras. är eftersatt när det gäller dessa forskningsgrenar, trots att de skulle ha stor praktisk betydelse för bedömning av ämnens giftighet och kroniska effekter. I stor utsträckning har arbetarskyddsstyrelsen fått lita på utländska studier. avslöjades att ett av de största , Biotest, har vanskötts och att resultaten är otillförlitliga. Detta understryker behovet av omfattande testmöjligheter inom , eventuellt i samarbete med övriga nordiska länder, och utvecklingsarbete inom detta område. Det förefaller rimligt att det föreslagna produktkontrollverket skall ange vilka resurser som behövs och samordna medelstilldelningen. Det är tänkbart att det behövs ett speciellt testinstitut, men det är också möjligt att resurserna bäst tillgodoses genom utbyggda högskole- och universitetsinstitutioner. Myndigheternas medvetna eller omedvetna långsamhet även i detta avseende har öppnat marknaden för privata organisationer och företag att påbörja testverksamhet och även erbjuda detta kommersiellt. Vpk ser mycket negativt på privatisering och kommersialisering av denna livsviktiga testverksamhet. De åtgärder vi tidigare påpekat skulle ha förhindrat detta, och det är nu bråttom med åtgärder från sida. Efter många års krav på dokumentation till den hygieniska gränsvärdeslistan har detta delvis börjat tillgodoses. Det vetenskapliga underlaget för samband mellan exposition och effekt utarbetas av såväl en nordisk som en svensk dokumentationsgrupp. Därav följer emellertid inte vilka koncentrationer som skall godkännas, och de slutliga argument som används för gränsvärdessättning är inte offentligt tillgängliga. Den största bristen är emellertid att flera av gränsvärdena är satta så att skadliga effekter kan förutses inträffa, och i inget gränsvärde tillämpas någon avgörande säkerhetsfaktor! Orsaken till detta har avslöjats vara de förhandlingar som förs med om lämpligt gränsvärde. Listan fastställs sedan av arbetarskyddsstyrelsens styrelse, och bl. a. detta förhållande reser krav på kvalificerad majoritet av arbetstagarrepresentanter i styrelsen. Målsättningen för arbetarskyddsstyrelsen och dess föreskrifter måste vara en riskfri arbetsmiljö utan hänsyn till företagens profiter. och har hoppats att vpk:s krav på säkerhetsmarginaler till gränsvärdessättning skulle uppmärksammas av arbetarskyddsstyrelsen. Detta har inte skett, och måste nu ta ställning till om säkerhetsmarginaler skall tillämpas eller inte. har olika kemiska ämnens fosterskadliga effekter uppmärksammats. Fosterskador kan uppkomma antingen genom att mannen eller kvinnans spermier resp. ägg påverkats genom direkt påverkan på fostret. Det måste vara ett framträdande krav att inga sådana risker accepteras. När sådana effekter misstänks måste gränsvärderna ha särskilt stora säkerhetsmarginaler. Ingen diskriminering får ske, t. ex. genom att förbjuda kvinnor att arbeta inom sådana riskmiljöer, vilket föreslagits, eftersom det medför att fertila kvinnor - dvs. kvinnor mellan utestängs från vissa arbeten. Det är i stället processerna som måste kapslas in eller förbjudas. Innan dessa krav tillgodosetts är det ett oavvisligt krav att kvinnor som planerar graviditet eller blivit gravida omplaceras utan löneförlust. De fysikaliska yrkesriskerna har stått mindre i rampljuset men är likafullt allvarliga. Hit hör bl. a. radioaktiv strålning, som är en påtaglig risk förkärnkraftsarbetare, röntgenpersonal m. fl. Kunskaperna om icke-joniserande (icke-radioaktiv) strålning är bristfälliga. Buller är en välkänd riskfaktor, och bullernivån i svensk industri anses ha ökat på grund av allt större och snabbare maskiner. Bullerbekämpning är i allmänhet relativt lätt att åstadkomma men kostsam, och här finns en belysande motsättning mellan kapitalägarnas profitintressen och riskerna för de arbetande. Dålig belysning kan vara en olycksfallsrisk och är en viktig komfortfaktor. Dataterminalarbete ställer stora krav på synen. De fysikaliska riskerna är utredda och kända i betydligt större utsträckning än de kemiska men knappast kontrollerade eller eliminerade. Det finns en tendens från både skyddsorganisationer och yrkesinspektion att bagatellisera dessa riskfaktorer, vilket är oacceptabelt från de arbetandes synpunkt. De ergonomiska riskerna, i sin mer begränsade betydelse av arbetsställningar och arbetsmoment som leder till sjukdomar i främst muskel- och ledapparaten, har genomgått en förändring . var tunga lyft det avgörande problemet, medan ensidiga rörelser och statisk belastning numera är ett större problem. Det allvarliga i de ergonomiska riskerna visar sig i den höga andelen sjukfrånvaro och förtidspension på grund av rygg- och ledbesvär. Dessa besvär har inte alla sin grund i dåliga arbetsställningar, men med bättre ergonomisk utformning av arbetsplatserna hade de drabbade ofta sluppit besvär och utslagning. Lyft- och bärarbete är också en jämlikhetsfråga. Den fysiska lyft- och bärförmågan är genomsnittligt betydligt mindre hos kvinnor än hos män. Detta betyder att kvinnor i allmänhet får anstränga sig betydligt mer för att utföra samma arbete jämfört med männen. Att underlätta lyft- och bärarbete är således en viktig jämlikhetsfråga för att kunna erbjuda samma möjlighet till arbete. Forskningen kring seneffekter av olämpliga belastningar har varit särskilt eftersatt och är besvärlig eftersom många faktorer samverkar. Ryggvärk, nedsatt muskelkraft och förslitna leder är mindre dramatiska effekter än död och cancer men utgör likafullt plågsamma, invalidiserande och utdragna lidanden. Dessutom är de synnerligen utbredda i befolkningen och drabbar särskilt dem som har tunga arbeten i dåliga arbetsställningar. De ergonomiska (reumatiska) sjukdomarna är en folksjukdom och arbetarklassens gissel. Det finns därför anledning för att uttala ett särskilt stöd för denna forskning samt att påskynda regel- och föreskriftsarbetet från arbetarskyddsstyrelsen. Organisatoriska och sociala risker Organisatoriska och sociala risker eller psykosociala risker berör särskilt grundfrågan om makten över arbetsplatsen. Den starkt begränsade betydelsen av arbetsmiljölagens vackra ord om den psykosociala miljön framgår också av det kastrerade dokument som efter segslitna förhandlingar mellan SAF och arbetarskyddsstyrelsen blev en författning (Psykiska och sociala aspekter på arbetsmiljön) - med råd och rekommendationer men inte bindande regler. SAF:s logiska, hårdnackade och framgångsrika försvar av den oinskränkta arbetsgivarmakten har beskrivits i Arbetsmiljö (nr 15/1980). Det är nyttig läsning för den som fortfarande tror på ett förtroendefullt och kamplöst samarbete mellan arbetsköpare och anställda. Inte ens det helt uttunnade råden sorn främst skall tjäna till att legitimera en öppen diskussion enligt arbetarskyddsstyrelsens tjänsteman kunde accepteras av SAF, som reserverade sig mot utgivning i författningsserien. Skiftesarbetet bör minimeras, liksom ensamarbete. Ett reellt inflytande över personalpolitik, tillsättning av arbetsledning och löneformer har självfallet stor betydelse. Rätten till arbete måste förstärkas. Utslagningen och sjukligheten till följd av arbetsmiljön kan minskas genom facklig kamp. Bland invandrare, ensamföräldrar och betingat arbetsföra finns sociala riskgrupper. Deras tillgång på arbete är beskuren, och särskild hänsyn kan krävas i arbetets utformning. Dessa frågor berör bostadspolitiken, tillgången på bra daghem, utbildningspolitiken, jämställdhetsfrågor m. m. som ligger utanför arbetsmiljöområdet i den mer begränsade betydelse som här använts. Myndigheter med uppgifter för arbetsmiljön Arbetarskyddsstyrelsen (ASS) dominerar myndigheternas insatser på arbetsmiljöområdet. Utöver administrativa avdelningen består ASS av tillsynsavdelningen, som främst verkar genom sina 19 yrkesinspektionsdistrikt och genom föreskrifts/anvisningsarbetet, samt forskningsavdelningen som är största arbetsmedicinska forskningsenhet med trehundra anställda. Arbetarskyddsstyrelsen sorterar under och leds av en styrelse, som består av representanter för arbetsmarknadens parter, riksdagsmän samt . Arbetarskyddsstyrelsens utbildningsavdelning anordnar kurser för bl. a. företagshälsovårdens personal. Det lokala arbetet i yrkesinspektionen övervakas och leds av yrkesinspektionsnämnder, vilka i sin tur är sammansatta av representanter för parterna, samt en representant för kommun och landsting. och yrkesinspektörerna har utsatts för åtskillig kritik. I de fall lagen, kungörelsen och anvisningarna inte utnyttjas eller alltför långa dispenser ges är detta naturligt. Kritiken bör emellertid i första hand riktas mot de ramar som fastlagts av . personal kan knappast anklagas för att den inte överskrider de lagbestämmelser och föreskrifter som fastlagts ovanifrån. Små arbetsställen med endast ett fåtal anställda övervakas främst av kommunala tillsynsmän från hälsovårdsnämnden. med yrkesinspektionen bör utvecklas. Dessutom finns vissa specialinspektioner kvar, t. ex. sprängämnesinspektionen och , även om flera har upphört . Vpk anser att de arbetande kan ha gott stöd i en korrekt fungerande yrkesinspektion. Det avgörande inflytandet över många frågor bör dock ligga på den lokala fackföreningen, men många arbetsplatser saknar egen fackklubb på grund av för få anställda, och på andra ställen kan det lokala facket vara svagt. Då behövs statliga ingripanden. Eftersom arbetsmiljölagen är grundad på klassamverkan tenderar yrkesinspektionens arbete till att sträva efter samförståndslösningar. De fackliga representanterna bör ha majoritet i såväl som yrkesinspektionsnämnderna, vilket även LO och TCO krävt. kan emellertid aldrig överta fackets kamp för en riskfri arbetsmiljö eller bestämmanderätten över arbetsmiljön. Arbetsmiljölagen är hörnstenen för bestämmelser och sanktioner kring arbetsmiljöns risker. Vid riksdagsbehandlingen (se partimotion 1976/77:149) levererade vpk en omfattande kritik mot varje kapitel i lagen. Lagen bedömdes som ett visst framsteg i kampen för en bättre arbetsmiljö men helt otillräcklig eftersom den slog fast att det dagliga och lokala arbetsmiljöarbetet skall bygga på klassamarbete. Kritiken preciserades i 31 satser och sammanfattades i fyra punkter. Fackföreningarna fick inga avgörande konkreta maktbefogenheter. De övergripande arbetsmiljöproblemen beträffande arbetstakt, jäkt och stress, utslagning och utsortering överlämnas helt till förhandlingar enligt medbestämmandelagen. Lagen var en ramlag, som överlämnade alltför viktiga beslut till arbetarskyddsstyrelsen. röstade ned vpk:s ändringsförslag. Ingenting har skett som skulle motivera några ändrade krav från vpk:s sida. Kampen för dessa saker förs på arbetsplatserna, och i likhet med många tidigare vpk-krav kommer de att genomföras när opinionen vuxit sig tillräckligt stark. En del av ansvaret för lagens otillräcklighet måste läggas på arbetarskyddsstyrelsens ledning som inte förmått fylla ramlagen med innehåll.Vpk var synnerligen kritiskt mot själva principen att skriva en ramlag som överflyttar de konkreta åtgärderna från de demokratiska organen till de administrativa. måste ta sitt politiska ansvar för arbetsmiljön och analysera lagens uteblivna effekter om avsikten någonsin varit att på ett avgörande sätt förbättra arbetsmiljön. Arbetsskadeförsäkringslagen (LAF) trädde i kraft och innebar väsentliga förbättringar och utvidgningar i förhållande till den tidigare yrkesskadeförsäkringslagen . Det verkliga utfallet av lagen är ännu svåröverblickbart trots att gått, vilket beror på den stora ärendebelastningen både inom försäkringskassor och på . Dessutom måste många beslut avvakta prejudicerande utslag i de regionala försäkringsrätterna och försäkringsöverdomstolen, som är högsta instans i ärenden om socialförsäkringar, vilket ytterligare försenar ärendena. Dessa svårigheter kunde ha förutsetts vid lagens antagande. Det är tyvärr karakteristiskt för den borgerliga regeringens nonchalans och kallsinnighet mot de arbetande att även låta skadade och sjuka människor vänta på sin rättmätiga ersättning. Dessa förseningar innebär för cancersjukdomar och andra dödliga sjukdomar att ersättningen aldrig utbetalas . Oklarhet i ersättningsfrågor försenar även rehabiliterande åtgärder bland skadade. Om regeringen och myndigheterna såg de arbetandes hälsa och rättigheter som förstahandsfråga hade de uppkomna förseningarna aldrig fått uppstå. Åtgärder har först sent omsider vidtagits. De ersättningsberättigade har rätt att kräva besked i normalfallet. Företagshälsovård i större företag och företagshälsovårdscentraler för flera företags anställda utgör den första specialiserade arbetsmiljöinstansen för de anställda med normalt en medicinsk och en teknisk del (läkare, företagssjuksköterska och skyddsingenjör). Endast en tredjedel av alla arbetande har emellertid tillgång till företagshälsovård. Företagshälsovården regleras genom avtal mellan LO, PTK och SAF samt motsvarande på den statliga och kommunala sidan. Någon obligatorisk plikt att ordna företagshälsovård för de anställda finns varken i lagstiftning eller i avtal. Vpk har emellertid krävt en lagstadgad skyldighet att inrätta företagshälsovård för alla anställda , och i direktiven till utredning om företagshälsovård och yrkesmedicin finns uttalat att en allomfattande företagshälsovård bör eftersträvas. En god företagshälsovård med inriktning på eliminering av risker och medicinsk övervakning av yrkesbetingade sjukdomstillstånd skall vara en rättighet. Enligt avtalen skall företagshälsovården vara underställd skyddskommittén eller särskilda kommittéer med arbetarmajoritet. Detta är ett väsentligt framsteg men långt ifrån tillräckligt för att garantera frihet från arbetsgivarstyrning. Rekrytering och anställningsförhandlingar sköts av personalavdelningen eller en verkställande direktör för en företagshälsovårdscentral, där ofta långt mer än ordinära förmåner kontrakteras. öppet ställer sig på fackets sida hamnar i onåd och kan riskera sin anställning. Företagshälsovårdens personal skall grunda sina bedömningar på bästa möjliga vetenskapliga underlag och varken över- eller undervärdera risker. Det är de arbetande som är utsatt för riskerna, och de får inte råda något tvivel om att företagshälsovården skall betjäna de anställda. Därför måste också de anställda ha hela inflytandet över tillsättningen och ledningen av företagshälsovården. Samordning med , som har det övergripande ansvaret för hälso- och sjukvården, bör ske och anställningen ordnas via , även om företaget självfallet skall bekosta företagshälsovården och de lokala fackföreningarna utgöra företagshälsovårdens ledningsorgan. Landstingen har i allmänhet grovt misskött företagshälsovården för de egna anställda, men det är inget argument för privatanställda företagsläkare - lika litet som dålig personalpolitik inom ett landsting skulle vara ett argument för privata sjukhem! De privatanställda företagsläkarna innebär en utvidgning av det privata sjukvårdsområdet något som måste stoppas. företagshälsovårdsutredning har arbetat . Om utredningen och regeringen ansett frågan viktig hade rimligen utredningen varit klar. I stället kan socialutskottet år hänvisa till sittande utredning. Utredning blir ett alibi för bristande politisk vilja och prioritering. företagshälsovårdsutredning bör framlägga sina förslag. Vpk har länge krävt utbyggnad av de yrkesmedicinska klinikerna vid i första hand regionsjukhusen och även vid länssjukhusen.