mot · G5022305 · 1982-03-24 00:00:00 — Motion 1981/82:2305 m. fl. Åtgärder för de små och medelstora företagen samt innovationspolitikens inriktning (prop. 1981/82:118) Angående fåmansföretagens speciella situation De flesta småföretag uppstår genom att en person satsar sina idéer, sitt engagemang och sitt kapital i ett eget företag. Ett personligt engagemang av företagaren och hans familj är en nödvändig förutsättning för att företag över huvud taget skall komma till stånd. Det har dröjt alltför länge, innan småföretagarens betydelse för samhället har uppmärksammats. I när hela branscher och basnäringar sviktar har dock allt fler kommit till insikt om betydelsen av att småföretag skapas och utvecklas. Föreliggande proposition kan betraktas som ytterligare ett steg på vägen till ett mera småföretagsvänligt klimat. Ytterligare åtgärder är dock nödvändiga för att stimulera de människor som vårt land såväl behöver till nyföretagande och vidareutveckling av företag. Fåmansföretagens speciella situation har enligt vår mening ej uppmärksammats tillräckligt i propositionen. Man måste ställa sig frågande inför många av de särregler, som gäller för företagare i enskild firma eller handelsbolag. Några exempel anges här. Lön till medarbetande maka/make Om maka/make till företagsledare i fåmansföretag arbetar i företaget fordras att hon/han arbetar minst . Om vederbörande arbetar färre antal timmar beskattas lönen hos företagsledaren. Det kan knappast anses jämlikt och rättvist att kräva ett visst antal arbetstimmar för att en medarbetare skall bedömas som en fullvärdig arbetstagare. nuvarande regler uppfattas av fåmansföretagarna som en uppmaning att "byta hustru med grannen! Varför betraktas inte medarbetande maka/make som övriga anställda och beskattas i enlighet härmed? Lön till minderårig i förälders rörelse Om en fåmansföretagare anställer sin egen son eller dotter under i företaget beskattas enligt nuvarande regler den av makarna (föräldrarna), som har högsta inkomsten från företaget. Detta system betraktas av fåmansföretagarna som djupt orättvist. De ställer sig frågande inför regler som uppmanar dem att anställa varandras ungdomar i stället för sina egna vilket faller sig mest naturligt och riktigt med tanke på företagets framtid. Om de trots allt anställer sin son eller dotter drabbas de av straffbeskattning. En arbetsgivare kan subventionera sina anställdas luncher med . per dag, dvs. Denna skattesubventionerade lunchförmån kan endast utnyttjas av anställda, ej av fåmansföretagaren. Ersättning för garagehyra vid nyttjande av tjänstebil Om en fåmansföretagare ger ersättning för garagehyra till en anställd behöver denne inte skatta för förmånen, då ersättningen bedöms som inkomst av fastighet och ej som inkomst av tjänst. Om förmansföretagaren själv tar betalt av företaget för garagehyra bedöms däremot inkomsten som inkomst av tjänst och blir skattepliktig. Ovanstående exempel visar, att företagare i enskild firma eller handelsbolag har anledning att ställa sig frågan, varför de inte behandlas på samma sätt som anställda. Exemplen kunde mångfaldigas. - Den som varit anställd, finner när han startar eget att det råder andra skatteregler för honom och hans familj och att det är lika lätt att exempelvis få avdrag för ökade levnadsomkostnader som . När vårt samhälle såväl behöver alla driftiga, engagerade småföretagare, bör ytterligare åtgärder vidtas för att stimulera - och inte försvåra företagsamhet. Med stöd av ovanstående hemställer vi att hos regeringen anhåller om förslag till förändringar av reglerna framför allt skattereglerna - för fåmansföretag i syfte att skapa rättvisa villkor i förhållande till anställda. () () () ()