mot · G5021075 · 1982-01-21 00:00:00 — Motion 1981/82:1075 m. fl. Ökat anslag till jämställdhetsombudsmannen I jämställdhetsombudsmannens anslagsframställning för / 83 äskas anslag för att göra det möjligt att anställa ytterligare en handläggare och en kontorist till en kostnad av . I budgetpropositionen avslås framställningen med hänvisning till det ansträngda budgetläget. inrättades i enlighet med lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet som trädde i kraft . uppgifter är enligt lagen att i första hand genom rådgivning och upplysningar, överläggningar med enskilda parter och organisationer eller andra lämpliga åtgärder verka för att lagens föreskrifter frivilligt efterlevs, att i tvister om överträdelse av diskrimineringsförbudet på begäran ge biträde med de åtgärder som ombudsmannen anser motiverade åt arbetstagare och arbetssökande, vilka inte företräds av en arbetstagarorganisation, samt föra talan vid arbetsdomstolen, när ombudsmannen finner att en dom i tvisten är betydelsefull för rättstillämpningen, att efter anmälan eller på eget initiativ ta upp ärenden om underlåtenhet av arbetsgivare, som inte är bundna av kollektivavtal om jämställdhet, att följa lagens bestämmelser om aktiva åtgärder för jämställdhet och, när ombudsmannen finner att resultatet inte kan nås genom frivillig överenskommelse, göra framställning om vitesföreläggande hos jämställdhetsnämnden, att informera allmänheten och på annat lämpligt sätt medverka i strävandena att främja jämställdhet i arbetslivet. Det är som synes omfattande arbetsuppgifter som är ålagda jämställdhetsombudsmannen. har jämställdhetsombudsmannen ett kansli bestående av en ställföreträdare, två handläggare och en assistei\t. I anslagsframställningen anförs att man räknar med att antalet anmälningar av överträdelse av diskrimineringsförbudet kommer att öka . Antagandet förstärks av de domar som arbetsdomstolen avkunnade , då AD fällde två arbetsgivare för brott mot jämställdhetslagen. Både publiciteten kring dessa domar och det faktum att de anmälande kvinnorna fick rätt gör det troligt att fler kvinnor kommer att anmäla felaktiga utnämningar . Som påpekas i anslagsframställningen finns vissa gällande tidsfrister för stämning till arbetsdomstolen och det innebär i sin tur att arbetet med diskrimineringsärenden måste ges förtur. Det arbete som då blir lidande, blir de ärenden som rör arbetsgivares aktiva jämställdhetsarbete. att framför allt följa jämställdhetsarbetet på arbetsplatser där arbetsgivaren inte är bunden av kollektivavtal. Det är oftast frågan om många små arbetsplatser och måste betecknas som ett gigantiskt arbete. För att detta arbete åtminstone i någon mån skall kunna påbörjas måste enligt vår mening de förstärkningar av kansliet som föreslås genomföras. Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet har enbart funnits och den myndighet som skall se till att lagen efterlevs befinner sig i ett uppbyggnadsskede. Det är då förvånande att regeringen inte fullföljer tankarna med lagen genom att inte ge ombudsmannen de resurser som krävs för att hennes uppgifter skall kunna fullföljas. Detta speciellt med tanke på att ett av regeringspartierna var initiativtagare till lagens tillkomst. Lagtexten i sig ökar ju inte jämställdheten mellan kvinnor och män. Åtminstone ett av regeringspartierna borde enligt vår mening känna ansvar för att den av dem så hett åstundade jämställdhetsombudsmannen också ges ekonomiska möjligheter att utföra det arbete som lagen ålägger henne. Med hänvisning till ovan anförda hemställs att under bilaga 15, A 6. Jämställdhet mellan kvinnor och män beslutar att anvisa ett med . i förhållande till regeringens förslag förhöjt belopp avseende personalförstärkningar på jämställdhetsombudsmannens kansli. (vpk) (vpk)