mot · G5021511 · 1982-01-25 00:00:00 — m. fl. Slopande av arbetstagarorganisations vetorätt vid entreprenadavtal Den genomförda arbetsrättsliga lagstiftningen tillkom i väsentliga delar för att stärka arbetstagarorganisationernas inflytande i företagen. I efterhand har kunnat konstateras att lagarnas utformning främst var anpassade till situationen i de större företagen. För de mindre företagen däremot har de nya lagarna medfört en hel del problem då de formaliserat ett regelmönster som tidigare fungerade på ett mer informellt sätt. Genom de nya reglerna har främst mindre företag utan kollektivavtal kommit i kläm. Detta bekräftas också av den utveckling som pågår på arbetsmarknaden. Vid införandet av Lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) gavs arbetstagarorganisationerna en stark ställning i entreprenadfrågor. Enligt 38 § MBL har arbetsgivare informations- och förhandlingsskyldighet vid anlitande av entreprenör. Enligt 39 § har arbetstagarorganisation vetorätt i entreprenadfrågor. Dessa regler har givit arbetstagarorganisationerna en stark ställning gentemot företag utan kollektivavtal - företrädesvis mindre företag. Vetorätten har t. ex. inneburit att arbetstagare för att slippa långdragna förhandlingar med arbetstagarorganisationerna automatiskt endast anlitar företag med kollektivavtal som entreprenörer. Hur allvarlig frågan är för de mindre företagen utan kollektivavtal framgår med all önskvärd tydlighet av en annons införd av EL-ettan i där följande stod att läsa: Den moderna arbetsrätten förutsätter inflytande över företagens utveckling från de anställdas och fackets sida. Vår uppfattning är att branschens förändring till några storkoncerner och många fåmansbolag medför hinder för fackligt inflytande. Vi har därför beslutat säga upp alla kollektivavtal med företag som saknar anställda. Vi anser oss inte ha skyldighet att seriösförklara fåmansbolagen som medvetet driver sin verksamhet på ägarnivå. Vi uppmanar fackliga förtroendemän på samtliga förbundsområden att ej godkänna avtalslösa företag såsom entreprenörer. Vi anser att dessa arbetstillfällen skall förbehållas de seriösa företagen och våra medlemmar. Detta missbruk av arbetstagarorganisationernas förmånsrättställning enligt lag kan inte rättas till av arbetsmarknadens parter utan måste korrigeras av . Vi menar att avgörande för ett företags attraktionskraft på marknaden måste vara dess förmåga att konkurrera med effektivitet och kunnande, inte om företaget är anslutet till en frivillig ideell organisation eller inte. Naturligtvis skall dessa rekvisit prövas i en kamp på lika villkor, vilket betyder att jakten på svarta företag och skattebrottslighet måste prioriteras. Kampen mot den organiserade brottsligheten är emellertid en uppgift för myndigheterna inte för de ideella organisationerna. Vi vill varna för de konsekvenser som en utveckling enligt ovan leder till om den får fortsätta. Risken är uppenbar att en sund konkurrens förhindras samt att nyetablering av företag försvåras. Därför bör arbetstagarorganisations vetorätt vid entreprenadavtal avskaffas. Med stöd av ovanstående hemställs att hos regeringen anhåller om förslag till avskaffande av arbetstagarorganisations vetorätt vid entreprenadavtal enligt () () () () ()