bet · G601KU31 · 1982-12-31 00:00:00 — Direktionen vill också väcka frågan om tidpunkteninte snart är kommen att vidga perspektivet att gälla riksdagenspersonalresurser i sin helhet. Ett första steg skulle kunna vara att i principall personal vid utskotten, kammarkansliet och förvaltningskontoret anställshos med placering t. v. vid en viss organisatorisk enhet - ettutskottskansli, kammarkanshet eller en enhet inom förvaltningskontoret. Därmedskulle ett formellt hinder mot omfördelningar vara undanröjt ochförutsättningarna att lösa resursproblem öka inom ramen för den befintligapersonaltillgången, dvs. de ca 360 personer som är anställda inom den inreriksdagsförvahningen. Med den förhandlingsskyldighet gentemot de fackligaorganisationerna som åligger arbetsgivaren vid omdisponeringar av personal börinte vad här föreslås uppfattas som alltför långtgående. Den föreslagnaordningen skulle också kunna medverka till att riva vissa av de barriärer somotvivelaktigt finns på personalsidan, dvs. inte bara som kommittén finnermellan ledamöter i olika utskott. Besluti detta ärende har fattats av förvaltningsstyrelsens direktion. OrdförandenOskar och ledamöterna har deltagit ibeslutet. Förvaltningsdirektör har varit föredragande. ByråchefBörje har varit närvarande vid den slutliga handläggningen. KU1982/83:31 74 Yttrande över betänkande från utskottskommitté(Förs. 1981/ 82:22) jämte motioner har berettRiksdagens /tillfälle att avge yttrande över rubriceradebetänkande jämte motioner i ämnet. Föreningen får med anledning härav anföraföljande. /har valt att begränsa sitt yttrandetill att gälla frågan om ärendefördelningen mellan utskotten. Kommittén konstaterar bl. a. att den nuvarandearbetsbelastningen mellan utskott är ojämn. Närings- ochsocialutskotten bedöms därvid ha en alltför stor arbetsbörda, medan bl. a.socialförsäkrings-, lag-, utrikes- och försvarsutskotten enligt kommittén harvisat sig ha påtagligt mindre arbetsbelastning än övriga utskott. Mot denna bakgrund förs fram förslag i syfte attåstadkomma en mer jämn arbetsbelastning utskotten emellan. a. föreslås enöverflyttning av energifrågorna och vissa konsumenträttsliga frågor frånnäringsutskottet till civilutskottet resp. lagutskottet. Vidare föreslås atthälso- och sjukvårdsfrågorna förs över från socialutskottet tillsocialförsäkringsutskottet. Redan i samband med att förslaget till den nu gällandeutskottsorganisationen lades fram förutsågs att arbetsbelastningen inomorganisationen skulle komma att genomgå succesiva förändringar.Grundlagberedningen anförde härom bl. a. i sitt betänkande SOU 1969:12, : "De problemkomplex som står i den politiskadiskussionens mitt växlar från tid till annan i takt med samhällsutvecklingen.I belysning härav ter det sig angeläget att utskottsorganisationen lätt kananpassas till olika ärendegruppers växlande omfattning ochsvårighetsgrad." Mot denna bakgrund föreslog beredningen att regleringen avutskottens ämnesområde skulle tas in, inte i grundlag, utan i författning somutan dröjsmål kan ändras av . Beträffande utskottens arbetsuppgifter underströk ocksåkonstitutionsutskottet att det givetvis inte kunde bli fråga om att nu anta enför framtiden fast och bestämd ordning. Utvecklingen borde följas meduppmärksamhet och initiativ tas till erforderliga jämkningar iarbetsfördelningen. En av förtjänsterna med det nya systemet var just att detvar mer flexibelt än det hittillsvarande (KU 1970:48). Enligt föreningens uppfattning finns det - drygt tioår efter tillkomsten av den nya organisationen - starka skäl att överväga vissajusteringar i ärendefördelningen utskotten emellan. Den alltmerojämna arbetsfördelningen mellan utskotten har inneburit betydan- KU1982/83:31 75 de administrativa problem vid de utskott vilkasarbetsbörda forflöpande tilltagit. Från facklig utgångspunkt ter det signaturligt att därvid i första hand peka på de negativa konsekvenser dettaförhållande medför för både den berörda personalen vid utskotten och personalenvid främst reprocentralen, tryckerienheten och kammaren. Den hittillsvarandeutvecklingen har medfört omfattande övertider för den berörda personalen meduppenbar risk för förslitning som följd. Mot den angivna bakgrunden ser föreningen det somangeläget att nu föreslår åtgärder som innebär enavlastning i arbetsbördan för främst närings- och socialutskotten. minab/gotab 1983 75367