prop · G503154 · 1981-12-31 00:00:00 — Utan hinder av första stycket 4 kan regeringeneller en förvaltningsmyndighet, som regeringen bestämmer, föreskriva att lagenskall tillämpas på skeppstjänst beträffande vilken beslut meddelas attsjöarbetstidslagen (1970:105) inte skall gälla. 3 §Undantag från lagens tillämpning får också göras genom kollektivav tal, som pä arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av en organisation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. En arbetsgivare, som är bunden av ett sådantkollektivavtal, får tillämpa avtalet på arbetstagare som sysselsätts i arbetesom avses med avtalet, även om arbetstagarna inte är medlemmar av denavtalsslutande organisationen på arbetstagarsidan. Detta gäller dock intearbetstagare som omfattas av annat tillämpligt kollektivavtal. 4 § Utan hinder av denna lag kanregeringen eller en förvaltningsmyndighet, som regeringen bestämmer,beträffande försvarsmakten och civilförsvaret meddela särskilda föreskrifter ifrågor som avses i lagen. 5 § Den ordinarie arbetstiden fåruppgå till högst . När det behövs med hänsyn till arbetetsnatur eller arbetsförhållandena i övrigt, får arbetsfiden uppgå till 40 fimmari veckan i genomsnitt för av högst . Vecka räknas frän och med måndag eller annan dag enligtvad som tillämpas för arbetsstället. 6 §Om det pä grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetsta gare står till arbetsgivarens förfogande på arbetsstället för att när behov Prop.1981/82:154 92 uppkommerutföra arbete, får jourtid tas ut med högst 48 fimmar av fyraveckor eller under en kalendermånad. Som jourtid anses inte tid däarbetstagare utför arbete för arbetsgivarens räkning. 7 §I lagen förstås med övertid sådan arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid enligt 5, 6 och 21 §§. Har annan ordinarie arbetstid eller jourfid avtalats genom ett kollektivavtal, som har tillkommit i den ordning som anges i 19 § första stycket, förstås med övertid i stället sådan arbetstid som vid heltidsarbete överstiger den ordinarie arbetstiden och jourtiden enligt avtalet. Vid beräkning av övertid skall ledighet frånarbetet, som avser arbetstagarens ordinarie arbetstid eller jourtid,likställas med fullgjord ordinarie arbetstid respektive jourtid. 8 § När det finns särskilt behovav ökat arbetstidsuttag, får övertid tas ut med högst eller under en kalendermånad, dock högst underett kalenderår (allmän överfid). Utöver detta får övertid tas ut endast underde förutsättningar som anges i 9, 19 eller 21 §. 9 § Har en natur- ellerolyckshändelse eller annan därmed jämförlig omständighet, som inte har kunnatförutses, vållat avbrott i en verksamhet eller medfört överhängande fara försådant avbrott eller för skada på liv, hälsa eller egendom, får övertid tas utför arbete i den utsträckning som förhållandena kräver (nödfallsövertid). Om det för arbetsstället finns en organisation, somär att anse som lokal arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet och inom vars område arbetet faller, fårnödfallsövertid tas ut endast på villkor att arbetsgivaren underrättarorganisationen om arbetet. Nödfallsövertid får inte tas ut äntvä dygn från arbetets början utan att tillstånd till arbetet har sökts hosarbetarskyddsstyrelsen. 10 §I lagen förstås med mertid sådan arbetstid som vid deltidsanställning överstiger arbetstagarens ordinarie arbetstid och jourtid enligt anställ ningsavtalet. I fråga om beräkning av mertid skall 7§ andra stycket ha motsvarande tillämpning. När det finns särskilt behov av ökatarbetsfidsuttag, får mertid tas ut med högst under ett kalenderår(allmän mertid). Utöver detta får mertid tas ut endast med motsvarandetillämpning av de villkor, som anges i 9§, eller enligt 19 eller 21 §. Anteckningarom jourtid, övertid och mertid 11 §Arbetsgivare skall föra anteckningar om jourtid, övertid och mertid. Arbetstagare har rätt att själva eller genom annan ta del av anteckningarna. Samma rätt fillkommer en facklig organisation som företräder arbetstagare på arbetsstället. Regeringen eller, efter regeringens bestämmande,arbetarskyddsstyrelsen meddelar föreskrifter om hur anteckningar enligt förstastycket skall föras. Prop.1981/82:154 93 12 § En arbetsgivare, som annat äntillfälligt anlitar en arbetstagare till arbete, skall lämna arbetstagarenbesked om den ordinarie arbetstidens och jourtidens förläggning minst tvåveckor i förväg. Sådant besked får dock lämnas i förväg, i den månverksamhetens art eller händelser som inte har kunnat förutses ger anledningfill det. 13 § Arbetstagare skall habehövlig ledighet för nattvila. I ledigheten skall ingå tiden mellan klockan 24och . Avvikelse frän första stycket får göras, om visstarbete med hänsyn till sin natur, allmänhetens behov eller andra särskildaomständigheter måste fortgå även eller annars bedrivas före klockan 5eller . 14 §Arbetstagare skall ha minst trettiosex timmars sammanhängande ledighet under varje period (veckovila). Som ledighet räknas härvid inte sådan beredskapstid då arbetstagaren kan uppehålla sig utanför arbetsstället men står till arbetsgivarens förfogande för att utföra arbete när behov uppkommer. Veckovilaskall såvitt möjligt förläggas till veckoslut. Undantag från första stycket fårgöras tillfälligtvis, om det föranleds av särskilt förhållande som inte harkunnat förutses. 15 §I lagen avses med raster avbrott i den dagliga arbetstiden under vilka arbetstagare inte är skyldiga att stanna kvar på arbetsstället. Längden och förläggningen av raster skall anges påförhand så noga som omständigheterna medger. Raster skall anordnas så, att arbetstagare inteutför arbete mer än fem fimmar i följd. Rasternas antal, längd och förläggningskall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. 16 § Raster får bytas ut motmåltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om det är oundgängligen påkallat med hänsyntill arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annanhändelse som inte har kunnat förutses. Sådana måltidsuppehåll räknas in iarbetstiden. 17 § Arbete skall anordnas sä, attarbetstagare kan ta de pauser som behövs utöver raster. I den utsträckning som påkallas avarbetsförhållandena skall särskilda arbetspauser beredas arbetstagare. Sådanapausers längd och förläggning skall anges på förhand så noga somomständigheterna medger. Pauserräknas in i arbetstiden. 18 §Utan hinder av 13-17 §§ kan regeringen eller en förvaltningsmyn dighet, som regeringen bestämmer, meddela särskilda föreskrifter om ar betstidens förläggning vid vägtransport och luftfart. 19 §Avvikelse från 5§, 6§, 7§ andra stycket, 8-10§§, I2-14§§ och 15§ andra och tredje styckena får göras genom kollektivavtal, som pä arbetsta garsidan har slutits eller godkänts av en organisation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämman- 1981/82:154 94 Vidare får raster bytas ut mot målfidsuppehåll vid arbetsplatsengenom sådant kollektivavtal. Avvikelse frän 8§, 9§ andra och tredje styckena,10§ och 13§ får göras även med stöd av kollektivavtal, som på arbetstagarsidanhar slutits av en organisation som är att anse som lokal arbetstagarorganisationenligt lagen om medbestämmande i arbetslivet. Sådan avvikelse gäller dock underen fid av högst en månad räknat för avtalets ingående, I fråga om kollektivavtal enligt första och andrastyckena har 3 § andra stycket motsvarande tillämpning. 20§ För en arbetsgivare, som inte fullgör sina förpliktelser enligt kollektivavtalsom avses i 3 eller 19 §, gäller vad som föreskrivs om påföljd i avtalet elleri lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 21 §Kan en överenskommelse enligt 19 § inte träffas får arbetarskydds styrelsen, om särskilda skäl föreligger, 1. medgeavvikelse från 5 §, 6 §, 9 § andra och tredje styckena och 12 §, 2. medge undantag från 8 § vadavser begränsningen av övertidsuttag av eller under enkalendermånad, 3. medge ytterligare övertidutöver allmän övertid med högst 150 fimmar under ett kalenderår, 4. medge ytterligare mertid utöverallmän mertid med högst under ett kalenderår, 5. medge avvikelse från 13 och 14§§ samt 15 § andra och tredje styckena. 22 §Tillsyn över efterlevnaden av lagen och de föreskrifter, som har meddelats med stöd av lagen, utövas av arbetarskyddsstyrelsen samt, under dess överinseende och ledning, av yrkesinspektionen. Vid yrkesinspektionens tillsyn skall i fråga omkommunala tillsynsmän gälla detsamma som föreskrivs i 7 kap. 2 §arbetsmiljölagen (1977:1160). 23 §Tillsynsmyndigheterna har rätt att efter anfordran erhålla de upplys ningar och handlingar som behövs för tillsyn enligt lagen. För att utöva tillsynen har tillsynsmyndigheternafillträde till arbetsställen. skall därvid lämna denhandräckning som behövs. 24 §Yrkesinspektionen får meddela de förelägganden eller förbud som behövs för att lagen eller föreskrifter som har meddelats med stöd av lagen skall efterlevas. I beslut om föreläggande eller förbud kanyrkesinspektionen sätta ut viten. Även arbetarskyddsstyrelsen får besluta om åtgärderenligt första och andra styckena. 25 §Till böter eller fängelse i högst döms en arbetsgivare, som uppsåtligen eller av oaktsamhet bryter mot ett föreläggande eller förbud 1981/82:154 95 somhar meddelats med stöd av 24 §. Detta gäller dock inte om föreläggandet ellerförbudet har förenats med vite. 26 § Till böter döms en arbetsgivare som uppsåtligen eller av oaktsamhet 1. utan aU avvikelse har gjortsenligt 3, 19 eller 21 § anlitar arbetstagare fill arbete i strid mot 5-10 eller12-16 § eller bryter mot 11 § eller med stöd därav meddelade föreskrifter, 2. vid fullgörande av skyldighetenligt 23 § första stycket lämnar oriktiga uppgifter rörande förhållande avbetydelse. 27 §Om 8 eller 9 § har överträtts utan att avvikelse har gjorts enligt 3, 19 eller 21 §, utgår en avgift (övertidsavgift). Avgiften skall påföras den som utövar den verksamhet i vilken överträdelsen har begåtts. Överfidsavgiften utgör för varje timme utövertillåten övertid och för varje arbetstagare, som har anlitats i strid mot 8eller 9 §, en procent av det basbelopp enligt lagen (1962:381) om allmänförsäkring som gällde vid överträdelsen. Avgiften kan nedsättas eller efterges,om särskilda omständigheter föreligger. 28 §Frågor om övertidsavgift prövas av allmän domstol efter ansökan som skall göras av allmän åklagare från den tidpunkt dä överträdelsen begicks. I fråga om sådan ansökan skall bestämmelserna i om åtal för brott, på vilket inte kan följa svårare straffan böter, och om kvarstad och skingringsförbud i brottmål ha motsvarande tillämpning. Sedan fem är har förflutit från tidpunkten för överträdelsen, får övertidsavgift ej påföras. Övertidsavgifter tillfaller staten. Beslut varigenom någon har påförts övertidsavgiftskall genast sändas fill . Avgiften skall betalas tilllänsstyrelsen från det att beslutet vann laga kraft. Erinranom detta skall tas in i beslutet. Betalas inte avgiften , fåravgiften jämte restavgift, beräknad enligt 58 § 1 mom. uppbördslagen(1953:272), indrivas i den ordning som enligt nämnda lag gäller för indrivningav skatt. Indrivningsåtgärder får inte vidtas förflutit från detbeslutet vann laga kraft. 29 § Talan mot beslut av yrkesinspektionen förs hosarbetarskyddsstyrelsen genom besvär. 30 § Mot arbetarskyddsstyrelsensbeslut i ärenden, som avses i 21 § 1-4, eller beslut om tillstånd enligt 9§tredje stycket får talan inte föras. Talan mot andra beslut, som arbetarskyddsstyrelseni särskilt fall har meddelat enligt lagen, förs hos regeringen. Talan får inte föras mot arbetarskyddsstyrelsensbeslut om föreskrift till allmän efterrättelse. 31 §För att ta till vara arbetstagarnas intresse i ett ärende enligt lagen får talan enligt 29 eller 30 § föras av huvudskyddsombud eller, om sådant ombud ej finns, av annat skyddsombud. Finns det inte något skyddsom bud, får talan föras av en arbetstagarorganisation i den mån saken rör medlemmarnas intresse och organisationen har yttrat sig i ärendet. Prop.1981/82:154 96 32 § fill allmän efterrättelse får arbetarskyddsstyrelsen underställaregeringen fråga av särskild betydelse, innan styrelsen meddelar beslut iärendet. 33 §Tillsynsmyndighet kan förordna att dess beslut skall lända till efterrättelseomedelbart. Denna lag träder i kraft denIjanuari 1982, då allmänna arbetstidslagen (1970:103) upphör aU gälla. Vid ikraftträdandet gällandeföreskrifter, som har meddelats med stöd av 11 § allmänna arbetstidslagen,skall vid tillämpningen av den nya lagen anses ha meddelats enligt denna. Föreläggande eller förbud, som harmeddelats med stöd av en bestämmelse i 4 kap. arbetsmiljölagen och 7 kap. 7eller 10 § samma lag, skall såvitt avser tid efter ikraftträdandet av den nyalagen anses ha meddelats enligt motsvarande bestämmelse i denna. Förekommer i lagar eller andraförfattningar hänvisning till eller avses annars däri någon föreskrift, som harersatts genom en bestämmelse i den nya lagen, tillämpas i stället denbestämmelsen. Lag om ändring i arbetsmiljölagen (1977:1160) Härigenom föreskrivs i fråga om arbetsmiljölagen(1977:1160) dels att 4kap. skall upphöra att gälla, 3§, 2kap. 9§, 5kap.5§, 8kap. 2§ och 9kap. 2§ skall ha nedan angivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 1 kap. 3 § Lagen gäller ej 1. skeppstjänst påandra fartyg än örlogsfartyg, 2. arbete somutföres i arbetsgivarens hushåll. Bestämmelserna i 4kap. och 5 kap.5§ gäller ej arbete som utföres i arbetstagarens hem eller annars undersådana förhållanden, att det ej kan anses tillkomma arbetsgivaren att vakaöver hur arbetet är anordnat. 2 kap. 9 § Om konstrukfion och utformning avbyggnad är särskilt föreskrivet i byggnadsstadgan (1959:612) och med stöd däravmeddelade bestämmelser. Särskilda föreskrifter om arbetstidenfinns i arbetstidslagen (1981:0000) och med stöd därav meddelade bestämmelser. 1981/82:154 97 Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 5 kap. 5 § Minderårig får icke anlitas till ar- Regeringen eller, efter regering- bete av dygnet ens bestämmande,arbetarskydds- eller . styrelsen meddelar föreskrifter om Minderårig arbetstagare skall för arbetstidens längdoch förläggning nattvila beredas oavbruten ledighet för minderåriga somanlitas till ar-från arbetet under minst elva tim- bete. Iledigheten skall ingå tiden mellan och . får medge undantagfrån första och andra stycket, om särskilda skäl föreligger. 8 kap. 2 § Den som uppsåtligen eller avoaktsamhet bryter mot föreskrift eller villkor som har meddelats med stöd av 3kap. 12 eller 14 § dömes till böter eller fängelse i högst . Till böter dömes den som uppsåtUgen eller av oaktsamhet 1. bryter mot 5kap. 2 § första stycket, 2. brytermot föreskrift som har 2.bryter mot föreskrift som har meddelats med stöd av 3 kap. 13 meddelats medstöd av 3 kap. 13 eller 15-17 § eller 5 kap. 2 § andra eller 15-17 § eller 5kap. 2 § andra stycket, 3 § andra stycket eller 4 §, stycket, 3 § andrastycket, 4 eller 3. vid fullgörandeav skyldighet enligt 7 kap. 3 eller 4 § lämnar orikfig uppgift rörandeförhållande av betydelse, 4. utan giltigtskäl borttager skyddsanordning eller sätter sådan ur bruk. 9 kap. 2 § Mot arbetarskyddsstyrelsens be- Mot arbetarskyddsstyrelsens be slut i ärende som avses i 5 kap. 5 § sluti ärende som avses i 6 kap. 2 § eller 6 kap. 2 § tredje stycket får tredjestycket får talan ej föras, talan ej föras. Detsamma gäller sty- Detsammagäller styrelsens beslut i relsens beslut ärende som avser tillämpning av fö- i ärende som avser tillämpning av reskriftermeddelade med stöd av 5 föreskrifter meddelade med stöd av kap.2 § andra stycket, 3 § andra 5 kap. 2 § andra stycket eller 3 § stycket eller 5 §. Talan mot annat beslut, somarbetarskyddsstyrelsen i särskilt fall har meddelat enligt denna lag eller medstöd av regeringens förordnande enligt lagen, föres hos regeringen. Talan far ej föras motarbetarskyddsstyrelsens beslut om föreskrift fill allmän efterrättelse. Denna lag träder i kraft . 7 1981/82. Prop.1981/82:154 98 Lagom ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. i husligt arbete Härigenom föreskrivs aU 3 § lagen (1970:943) omarbetstid m.m. i husligt arbete skall ha nedan angivna lydelse. 3§ När särskilda skäl föreligger, får övertid tagasut med högst under en fid av , dock högst 300 fimmar underett kalenderår. Vidberäkning av fillåten övertid Vid beräkning av tillåten övertid enligtförsta stycket minskas den enligt första stycket skall sådan le- ordinariearbetstiden enligt 2§ för dighet från arbetet, som avser ar- varjeinfallande helgdag, som är betstagarens ordinarie arbetstid, arbetsfrioch som ej är söndag med likställas med fullgjord ordinarie denarbetstid som arbetstagaren arbetstid, skulle ha fullgjort om helgdagen i stället hade varit vardag. Dennalag träder i kraft . Lagom ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av barn, m.m. Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1978:410) omrätt fill ledighet för vård av barn, m.m., delsatt 4§ skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas en ny paragraf,12a§, av nedan angivna lydelse. Utöver vad som följer av 3 § har arbetstagare rätttill hel ledighet under tid då arbetstagaren uppbär hel föräldrapenning enligt4 kap. lagen (1962:381) om allmän försäkring och till förkortning avarbetsfiden fill hälften eller till tre fjärdedelar under tid dä arbetstagarenuppbär halv eller fjärdedels föräldrapenning. Kvinnlig arbetstagare har vidare rätt till helledighet i samband med barns födelse före den beräknadetidpunkten för nedkomsten och efter nedkomsten. Om viss annan ledighet föreskrivs i 12a§. 1981/82:154 99 En kvinna som ammar sitt barn får inte vägrasledighet härför. I fråga om sådan ledighet gäller inte 5-9 §§. Dennalag träder i kraft . 5 Förslag till Arbetstidsförordning 1 §Arbetarskyddsstyrelsen bemyndigas att meddela föreskrifter enligt 11 § andra stycket arbetstidslagen (1981:0000). Arbetarskyddsstyrelsen får dessutom meddelaytterligare föreskrifter till verkställighet av lagen. 2 § Vid fillsyn enligtarbetsfidslagen (1981:0000) skall i fråga om arbete, som utförs i hem,inspektionsbesök ske endast på begäran av arbetsgivare eller arbetstagare somberörs eller om annars särskilda skäl föreligger. Motsvarande skall gällabeträffande arbete som utförs av den som driver verksamhet utan att ha andraarbetstagare anställda än familjemedlemmar. 3 § Om straff vid överträdelse avföreskrift, som har meddelats med stöd av 1 § första stycket, föreskrivs i 26 §arbetsfidslagen (1981:000). 4 § av dom ellerslutligt beslut i mål om ansvar enligt arbetstidslagen (1981:0000) eller medstöd därav meddelade föreskrifter skall sändas till yrkesinspektionen. Detsammagäller i fråga om beslut varigenom någon har påförts övertidsavgift enligtarbetstidslagen. Dennaförordning träder i kraft . Förordningom ändring i arbetsmiljöförordningen (1977:1166) Härigenom föreskrivs att 18 § arbetsmiljöförordningen(1977:1166) skall ha nedan angivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 18 § Arbetarskyddsstyrelsen bemyndigas att 1. meddela föreskrifter enligt 3 1. meddelaföreskrifter enligt 3 kap. 12-16§§och 17 § första stycket kap. 12-16§§och 17 §första stycket samt 5 kap. 2§ andra stycket, 3§ samt 5 kap. 2 § andrastycket, 3§ Prop.1981/82:154 100 Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse andra stycket och 4 § arbetsmiljöla- andra stycket, 4och 5 §§ arbetsmil- gen (1977:1160), jölagen (1977:1160), 2. föreskriva att den som harskyddsansvar enligt 3 kap. 2 eller 5§ arbetsmiljölagen och använder eller avser att använda maskin, redskap, skyddsutrustning eller annan teknisk anordning av visst slag eller ämne, som kan föranleda ohälsa eller olycksfall, skall till tillsynsmyndighet göra anmälan om detta och om användningssättet, 3. föreskriva att den som harskyddsansvar enligt 2 skall till tillsynsmyn dighet lämna uppgift om resultatet av kontroll eller undersökning som avses i 3 kap. 12 §, 3 kap. 17 § första stycket eller 5 kap. 4§ arbetsmiljöla gen, 4. i fråga omhandlingar, som avses i 3 § denna förordning, meddela föreskrifter om annanförvaringstid än där sägs, 5. meddelarnärmare föreskrifter om läkares anmälningsskyldighet enligt 2a§, 6. meddela ytterligare föreskrifter förverkställighet av arbetsmiljölagen. För planering och kontroll av arbetsmiljön kan arbetarskyddsstyrelsen meddela föreskrifter om gränsvärden. Utan hinder av arbetsmiljölagen kanarbetarskyddsstyrelsen, om riket befinner sig i krig eller krigsfara, meddelasärskilda föreskrifter beträffande försvarsmakten och civilförsvaret i frågorsom avses i lagen. Föreskrifter som rör även annanmyndighets verksamhetsområde meddelar arbetarskyddsstyrelsen efter samråd medden myndigheten. Denna förordning träder i kraft . Förordning om ändring i sjöarbetstidskungörelsen(1970:550) Härigenom föreskrivs att 1§sjöarbetsfidskungörelsen (1970:550) skall ha nedan angivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Sjöarbetstidslagen (1970:105) gäl- Sjöarbetstidslagen (1970:105) gäl ler ej i fråga om skeppstjänst på lerej i fråga om skeppstjänst på fartyg, som hör till polisväsendet, fartyg,som hör till polisväsendet, marinen, , statens försvarsmakten,, vägverk, eller tull- statensvägverk, el verket, ler . På skeppstjänst som enligt första Pä skeppstjänst som enligt första stycket undantagits från sjöarbets- stycket undantagits från sjöarbets tidslagens tillämpning skall i stället tidslagens tillämpning skall i stället allmänna arbetstidslagen f/979,- arbetstidslagen (1981:000) tilläm- 103) tillämpas. Allmänna arbets- pas. tidslagen skall dock icke tillämpas på fyrskepp. Denna förordning träder i kraft . 1981/82:154 101 3 Allmänna arbetstidslagen och 4kap. arbetsmiljölagen i deras gällande lydelser (SFS1970:103, ändrad 1973:837, 1975:728, 1976:597, 1977:1163, 1980:206) 1 § Denna lag äger, med deinskränkningar som anges i 2 och 3§§, tillämpning på varje verksamhet i vilkenarbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. 2 § Från lagens tillämpningundantages a) arbete som utföres iarbetstagarens hem eller annars under sådana förhållanden, att det ej kan ansesfillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat, b)arbete som utföres avarbetstagare i företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller annars avarbetstagare som med hänsyn fill sina arbetsuppgifter har särskildförtroendeställning i arbetstidshänseende, c) arbete som utföres av medlem avarbetsgivarens familj, d) arbetesom utföres i arbetsgivarens hushåll, samt e) skeppstjänst,dock att regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer kan förordna att lagen skall tillämpas pä skeppstjänst beträffan de vilken beslut meddelats att sjöarbetstidslagen (1970:105) icke skall gälla. 3 §Utöver de undantag som anges i 2 § får undantag från lagens tillämp ning göras genom kollekfivavtal, som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation, vilken är att anse som central arbetstagarorgani sation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Arbetsgivare, som är bunden av sådantkollektivavtal, får tillämpa avtalet pä arbetstagare, vilken sysselsattes iarbete som avses med avtalet, även om arbetstagaren ej är medlem av den avtalsslutandeorganisationen på arbetstagarsidan. Detta gäller dock ej arbetstagare, somomfattas av annat tillämpligt kollektivavtal. 4 §Den ordinarie arbetstiden får uppgå fill högst , raster ej inräknade. När det behövs med hänsyn till arbetets natur ellerarbetsförhållandena i övrigt, får arbetstiden uppgå igenomsnitt för av högst . Vecka räknas frän och med måndag eller annan dagenligt vad som tillämpas för arbetsstället. 5 §Om det på grund av verksamhetens natur är nödvändigt att arbetsta gare står till arbetsgivarens förfogande pä arbetsstället för att när behov uppkommer utföra arbete, får jourtid tagas ut härför med högst av eller under en kalendermånad. Prop.1981/82:154 102 jourtidanses icke tid under vilken arbetstagare utför arbete för arbetsgivarensräkning. 6 § Från de begränsningar somföreskrives i 4 och 5 §§ får avsteg göras genom kollektivavtal, som tillkommiti den ordning som anges i 3§. Om sådant kollektivavtal gäller 3 § i övrigt.