prop · G50371 · 1981-12-31 00:00:00 — Denalternativa regel om avgångsskyldighet i 33 § som gäller för de fall attavgångsregler saknas i avtal och som innebär att en anställning kan avslutasgenom ett underrättelseförfarande frän arbetsgivarens sida, när arbetstagarennår , föreslås utmönstrad ur lagen. Någon anvisning om när avgång"bör" ske synes enligt utredningsmannen inte böra lämnas utan"det bör ankomma på parterna att avtala om detta". Sker inte det ochsägs inte anställningsavtalet upp, bör anställningen enligt utredningsmannenfortsätta även efter det att pensionsåldern har passerats. Arbetsgivaren bliralltså hänvisad till ett ordinärt uppsägningsförfarande för att anställningenskall upphöra. Närdet gäller omfattningen av det anställningsskydd som skall gälla efterpensioneringen föreslås att en arbetstagare som inte omfattas av 'Sammanfattningen har upprättats inom rättssekretariat. 1981/82:71 194 någonavgångsregel i kollektivavtal inte skall ha rätt till längre uppsägningstid änen månad efter det han eller hon har nått pensionsåldern enligt den allmännapensioneringen och att arbetstagaren inte heller skall omfattas av reglerna omföreträdesrätt efter denna tidpunkt. Ibetänkandet föresläs vidare att det enligt LAS bör bli generellt tillåtet att visstidsanställaden som har uppnått pensionsåldern. Slutligen föreslås att enmånadsregelnför underrättelse om att anställningen upphör, när en arbetstagare får rätttill hel förtidspension enligt lagen om allmän försäkring slopas. 1981/82:71 195 Lag om ändring i lagen (1974:12) om anställningsskydd Härigenomföreskrivs att 33 § lagen (1974:12) om anställningsskydd skall ha nedan angivnalydelse. Villarbetsgivaren att arbetstagare skall lämna anställningen när han uppnår dengräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension eller, om sådangräns icke finns, i samband med att arbetstagaren fyller . skall hanunderrätta arbetstagaren minst en månad i förväg. Detsamma gäller, om arbetsgivarenvill att arbetstagare skall lämna anställningen när han får rätt till helförtidspension enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Villarbetsgivaren att arbetstagaren skall lämna anställningen när han uppnår dengräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension, skall hanunderrätta arbetstagaren minst en månad i förväg. Om arbetsgivaren vill attarbetstagare skall lämna anställningen när han får rätt till hel förtidspensionenligt lagen (1962:381) om allmän försäkring, skall arbetsgivaren underrättaarbetstagaren hår- Underrättelseenligt första stycket skall ske skriftligen. Arbetstagaresom har uppnått den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspensioneller, om sådan gräns icke finns, som har fyllt har icke rätt till längreuppsägningstid än en månad. Han har icke heller företrädesrätt, när turordningskall bestämmas vid uppsägning eller permittering, när återintagning i arbeteskall ske efter permittering eller när nyanställning skall äga rum. Arbetstagare som har uppnått den gräns vid vilken han ärskyldig att avgå med ålderspension eller, om sådan gräns icke finns, som harfyllt 65 är har icke rätt till längre uppsägningstid än en månad. Han har ickeheller företrädesrätt, när turordning skall bestämmas vid uppsägning eller permittering,när återintagning i arbete skall ske efter permittering eller när nyanställningskall äga mm. Avtalom att anstäUning skall avse , viss säsong eller visst arbete fårträffas om avtalet avser anställning efter det att arbetstagaren uppnått dengräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension eller, om sådangräns icke finns, efter det att arbetstagaren fyUt . Denna lag träder i kraft 1981/82:71 196 Anställningsskyddslagen i dess gällande lydelse Lag om anställningsskydd (SFS1974:12, ändrad 1974:378, 1976:593, 1979:383 och 1979:1136) 1 §Denna lag äger ullämpning pä arbetstagare i allmän eller enskild Qänst. 1. arbetstagare medföretagsledande eller därmed jämförlig ställning, 2. arbetstagare som är medlem avarbetsgivarens familj, 3. arbetstagare som är anställdför arbete i arbetsgivarens hushåll, 4. arbetstagare som avarbetsmarknadsmyndighet meddelas arbetslös-helshjälp i form av beredskapsarbeteeller som anvisats arbete i verkstad inom arbetsvärden. 2 § Har i lag meddelatsbestämmelse som avviker frän denna lag, gäller den bestämmelsen. Åven avvikandebestämmelse i annan författning än lag gäller, om den rör arbetstagare, varsavlöningsförmåner fastställes under medverkan av regeringen eller myndighet somregeringen bestämmer, eller arbetstagare hos eller dess verk. 3 § Avtal som innebär attarbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränkes är ogiltigt i den delen. Utanhinder av första stycket fär avvikelse frän 5 § andra stycket, 11, 15, 22,24-30 §§, 31 § första stycket, 32 § första och tredje styckena samt 33 § görasmed stöd av kollektivavtal som pä arbetstagarsidan slutits eller godkänts avorganisation som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Arbetsgivare,som är bunden av kollektivavtal som avses i andra stycket, fär tillämpa avtaletäven på arbetstagare som ej är medlem av den avtalsslutande organisationen päarbetstagarsidan, under förutsättning att arbetstagaren sysselsattes i arbetesom avses med avtalet och ej omfattas av annat tiUämpligt kollekfivavtal. 4 §Vid bestämmande av anställningstid enligt denna lag skall medräknas tid under vilken arbetstagaren har varit anställd hos annat företag inom koncem som arbetsgivaren tillhör. eller del av företag övergått till ny arbetsgivare, skall vid bestämmande av anställningstid hos den nya arbetsgivaren medräknas tid under vilken arbetstagaren har varit anställd hos fömtvarande arbetsgivaren eller hos företag inom koncern som fömt varande arbetsgivaren tillhörde. 5 § Anställninggäller tills vidare, om ej annat har avtalats. Avtalom att anställning skall avse , viss säsong eller visst arbete fårträffas endast om det föranledes av arbetsuppgifternas särskilda beskaf- 1981/82:71 197 fenhet.Avtal om anstäUning får dock träffas, om avtalet gällerpraktikarbete eller vikariat. 6 §Anställning som gäller tills vidare kan genom uppsägning bringas att upphöra vid utgången av viss uppsägningsfid. AnstäUningsom avser , viss säsong eller visst arbete upphör utan föregåendeuppsägning vid anställningstidens utgång eller då arbetet blivit slutfört, omej annat har avtalats. Arbetstagarefår med omedelbar verkan frånträda anställning som avses i första eller andrastycket, om arbetsgivaren i väsentlig grad har åsidosatt sina åligganden enligtanställningsavtalet. I fall som avses i 18 § kan arbetsgivaren genomavskedande bringa anställningen att upphöra. 7 § Uppsägning frän arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Saklig grund för uppsägning föreligger ej, om det skäligen kan krävas att arbetsgivarenbereder arbetstagaren annat arbete hos sig. Beroruppsägning på förhållande som hänför sig till arbetstagaren personligen, fåruppsägningen icke grundas enbart på omständighet som arbetsgivaren har känttill mer än en månad innan varsel eller underrättelse enligt 31 § andra stycketlämnades om uppsägningen. 8 § Uppsägning frånarbetsgivarens sida skall ske skriftligen. Arbetsgivaren är skyldig att påarbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som gmnd föruppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. 9 § I besked om uppsägning skallarbetsgivaren ange vad arbetstagaren har att iakttaga, om han viU göra gällandeatt uppsägningen är ogiltig. Hararbetstagaren företrädesrätt till ny anställning enligt 25 §, skall det anges iuppsägningsbeskedet. Beskedet skall i sådant fall även innehålla uppgift om vadarbetstagaren har att iakttaga, om han vill utnytQa företrädesrätten. 10 §Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen eller, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommenderat brev under hans vanliga adress. Uppsägningfrån arbetsgivarens sida sker när arbetstagaren får del av uppsägningen. Kanarbetstagaren icke anträffas, anses uppsägning ha skett efter det attbesked om uppsägningen var tillgängligt för honom på postanstalt. Hararbetstagaren semester, anses uppsägning dock ha skett fidigast dagen efter dendå semestern upphörde. 11 §För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller en uppsägningstid av minst en månad. Arbetstagaresom vid uppsägningen har varit anställd hos arbetsgivaren eller sammanlagt harrätt tiU en uppsägningstid av Prop.1981/82:71 198 , om han har fyllt , om hanhar fyllt , , om han har fyllt , , om han harfyllt , , om han har fyllt . Lön och andra förmåner under uppsägningstid 12 § Arbetstagare har rätt till lön och andraanställningsförmåner under , uppsägningstiden även om arbetsgivaren icke erbjuder honom arbete. Sä dana förmåner får ej understiga vad som normalt skulle ha utgått till arbetstagaren, om han hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Den närmare beräkningen av förmånerna får grundas på kollektivavtal som på arbetsta garsidan slutits eller godkänts av organisafion som är att anse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i ar betslivet. Därvid äger 3 § tredje stycket motsvarande tillämpning. Om anställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetad fid,skall med sådan tid likställas tid under vilken arbetstagaren enligt förstastycket är berättigad fill lön och andra anställningsförmåner. 13 § Från lön somutgår på grund av 12 § första stycket får arbetsgivaren avräkna inkomst somarbetstagaren lönen avser har förvärvat i annan anställning.Rätt fill avräkning föreligger också beträffande inkomst som arbetstagarenunder nämnda tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan anställning som han skäligenbort godtaga. Utbildningsbidrag som utgår av statsmedel vidarbetsmarknadsutbildning fär avräknas, i den mån bidraget avser somlönen och arbetstagaren har blivit berättigad till bidraget efter uppsägningen. 14 § Arbetsgivarenfår icke utnytQa den rätt att förflytta arbetstagarentill annan ort som annars kan tillkomma honom, om arbetstagarens möjligheteratt söka ny anställning därigenom försämras ej obetydligt. har arbetstagaren rätt fillledighet med bibehållna anställningsförmåner i den utsträckning som skäligenfordras för att han skall kunna besöka arbetsförmedlingen eller annars sökaarbete. Underrättelse om att anställning för begränsad tid ickekommer att förnyas 15 § Har arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren förviss tid eller visst arbete sammanlagt och kommer fortsatt anställning icke att erbjudas honom i samband med eller i nära anslutning till anställningens upphörande, skall arbetsgivaren under rätta honom härom minsl en månad innan anställningen upphör. Har arbetstagare varit anställd hos arbetsgivaren för visssäsong sammanlagt och kommerfortsatt anställning icke att erbjudas honom i samband med eller i näraanslutning till den nya säsongens början, skall arbetsgivaren underrätta honomhärom minst en månad innan säsongen börjar. 16 § Underrättelse enligt 15 § skall ske skriftligen. Har arbetstagaren företrädesrätt till ny anställningenligt 25 §, skall det anges i underrättelsen. Denna skall i sådant fall äveninnehålla uppgift om vad arbetstagaren har att iakttaga, om han vill utnytQaföreträdesrätten. Prop.1981/82:71 199 Underrättelsenskall lämnas till arbetstagaren personligen eller, om det ej skäligen kanfordras, sändas till honom i rekommenderat brev under hans vanliga adress. 17 §År arbetstagare anställd eller visst arbete och har han erhållit underrättelse enligt 15 §, har han rätt fill ledighet med bibehållna anställningsförmåner i den utsträckning som skäligen fordras för att han skall kunna besöka arbetsförmedlingen eller annars söka arbete. 18 §Avskedande får äga mm, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandefår icke gmndas enbart på omständighet som arbetsgivaren har känt till mer änen månad före avskedandet. 19 § Avskedande skall ske skriftligen. Arbetsgivarenär skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopassom gmnd för avskedandet. Uppgiften skal) vara skriftlig, om arbetstagarenbegär det. 1besked om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren har attiakttaga, om han vill göra gällande att avskedandet är ogiltigt. 20 §Besked om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen eller, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommenderat brev under hans vanliga adress. Avskedandesker när arbetstagaren får del av det. Kan arbetstagaren icke anträffas, ansesavskedande ha skett efter det att besked härom var tillgängligt förhonom på postanstalt. Har arbetstagaren semester, anses avskedande dock haskett tidigast dagen efter den då semestern upphörde. Lönoch andra förmåner under permittering 21 §Arbetstagare, som har varit permitterad eller sammanlagt under samma kalenderår, har rätt till lön och andra anställningsförmåner för överskju tande permitteringstid, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller annars till sin natur icke sammanhängande. Förmånersom avses i första stycket får ej understiga vad som normalt skulle ha utgåtttill arbetstagaren, om han hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Den närmareberäkningen av förmånerna får grundas på kollektivavtal som päarbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation som är att anse somcentral arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) om medbestämmande iarbetslivet. Därvid äger 3 § tredje stycket motsvarande tillämpning. Omanställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetad tid, skall med sådan tidlikställas tid under vilken arbetstagaren varit permitterad iföljd eller sammanlagt under ett kalenderår. Detta gäller dockej om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller annarstill sin natur icke sammanhängande. 1981/82:71 200 Turordningvid uppsägning och permittering 22 §Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering skall arbetsgivaren iakttaga följande turordningsregler. Arbetstagaresplats i turordning bestämmes med utgångspunkt från hans sammanlagdaanställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid harföreträde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre levnadsålder företräde. Kan arbetstagare endast efteromplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som fömtsättningför att han skall ges företräde att han har tillräckliga kvalifikationer fördet fortsatta arbetet. Vidberäkning av anställningstid skall arbetstagare tillgodoräknas en extraanställningsmånad för varje anställningsmånad som han har påbörjat efter det atthan har fyllt . Sammanlagt får arbetstagare tillgodoräknas högst 60 sådanaextra anställningsmånader. Hararbetsgivaren flera driftsenheter, fastställes turordning för varje driftsenhetför sig. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal,fastställes särskild turordning för varje avtalsområde. Finns i sådant fallflera driftsenheter pä samma ort skall, om arbetstagarorganisation begär detsenast vid överläggning om turordningen, inom organisationens avtalsområdefastställas gemensam turordning för samtliga driftsenheter på orten. 23 § hinder av 22 § skall, omej särskilda skäl föranleder annat, företräde till fortsatt arbete ges åtarbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som med stöd av lagen (1974:13)om vissa anställningsfrämjande åtgärder eller eljest har beretts särskildsysselsättning hos arbetsgivaren. 24 § Arbetstagare som har blivit permitteradhar företrädesrätt till arbete inom den verksamhet där han har varit sysselsattförut. Vid återintagning av arbetstagare efter permittering äger bestämmelsernai 22 § andra, tredje och Qärde styckena samt 23 § motsvarande tillämpning. 25 §Arbetstagare som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist har till dess förflutit från anställningens upphörande företrädesrätt till ny anställning inom den verksamhet där han har varit sysselsatt fömt. Vad som sagts gäller även arbetstagare som har anställts för viss fid, viss säsong eller visst arbete och som på grund av arbetsbrist icke fått fortsatt anstäUning. Företrädesrätttill ny anstäUning enligt första stycket tillkommer endast arbetstagare som harvarit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt minst tolv eller, vidsäsonganställning, och som hartillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Hararbetsgivaren flera driftsenheter, gäller företrädesrätten till ny anställningden driftsenhet där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningenupphörde. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal,gäller företrädesrätten anställning inom det avtalsområde där arbetstagaren varsysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns i sådant fall fleradriftsenheter på samma ort skall, om arbetstagarorganisation begär det senastvid överläggning om företrädesrätten till ny anställning, inom organisationensavtalsområde företrädesrätten till ny anställning gälla samfiiga driftsenheterpå orten. 1981/82:71 201 26 §Har flera arbetstagare företrädesrätt till ny anställning, skall företrä de ges åt den arbetstagare som har den längsta anställningstiden hos arbetsgivaren. ger högre levnadsålder företräde. enligt första stycket skall arbetstagare tillgodoräknas enextra anstäliningsmånad för varje anställningsmånad som han har påbörjat efterdet att han har fyllt . Sammanlagt fär arbetstagare tillgodoräknas högst60 sådana extra anställningsmånader. 27 §Arbetstagare har ej företrädesrätt till ny anställning innan han tiU arbetsgivaren anmält anspråk på sådan företrädesrätt. Antager arbetstaga ren erbjudande om ny anställning, är han skyldig att tillträda anställningen först efter skäligt rådmm. Avvisararbetstagaren erbjudande om ny anställning som han skäligen bort godtaga, ärföreträdesrätten förfallen. 28 §Arbetstagare som har fått ny anställning enligt bestämmelserna om företrädesrätt skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras enligt denna lag för rätt till längre uppsägningstid än en månad, rätt till underrät telse om att anställning för begränsad tid icke kommer att förnyas samt företrädesrätt till ny anställning. 29 §Arbetsgivaren skall varsla arbetstagarorganisation om tiUtänkt åt gärd enligt vad som anges i följande uppställning. Uppsägningpå grund av ar- Minst före uppsäg- betstagares personliga förhällan- ningen. Så snart det kan ske. Uppsägning på gmnd av ar- Minst enmånad före uppsägning-betsbrist, en. Underrättelse om att anställ- Minst tväveckor innan underrät-ning för begränsad tid icke kommer telsenlämnas. Permitteringsom ej är av en- Minst en månad före permitte- staka och kortvarig natur och ej ringen. heUerberor på att arbetet är säsongbetonat eller annars till sin natur ickesammanhängande. Återintagning av arbetstagare före återintag-i arbete efter permittering. Ny anställning när arbetstaga-Minst tvä veckor före erbjudan-re har företrädesrätt därtill. 30 §Föreligger hinder i fall som avses i 29 § 3-7 att varsla inom föreskri ven tid, skall varsel i stället lämnas så snart det kan ske. Om arbetsgivaren på grundav lagen (1974:13) om'vissa anställningsfrämjande åtgärder varslarlänsarbetsnämnd om sådan driftsinskränkning som kan medföra uppsägning innanmotsvarande varselskyldighet har inträtt enligt 29 §3, skall samma varsellämnas till arbetstagarorganisation. 1981/82:71 202 31 §Varsel lämnas till lokal arbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är eller bmkar vara bunden av kollektivavtal, såvitt gäller berörd arbetstagarkategori. Uppkommer fråga om åtgärd somavses i 29§ 1 eller 2, skall arbetsgivaren underrätta den berördearbetstagaren om den tilltänkta åtgärden inom tid som anges i 29§. 32 §Den som har rätt till varsel har även rätt till överläggning med arbetsgivaren om den tilltänkta åtgärden. Rätttill överläggning tillkommer även den som har rätt till underrättelse enligt 31§ andra stycket. Överläggningskall påkallas senast efter det att varsel eller underrättelselämnades. Haröverläggning påkallats, får arbetsgivaren icke vidtaga den åtgärd varslet ellerunderrättelsen gäller förrän tillfälle till överläggning har lämnats. Avgångmed pension m. m. 33 §Vill arbetsgivaren att arbetstagare skall lämna anställningen när han uppnår den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension eller, om sädan gräns icke finns, i samband med att arbetstagaren fyller 67 är, skall han underrätta arbetstagaren minst en månad i förväg. Detsamma gäller, om arbetsgivaren vill att arbetstagare skall lämna anställningen när han får rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381) om allmän försäk ring. Underrättelseenligt första stycket skall ske skriftligen. Arbetstagaresom har uppnått den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspensioneller, om sådan gräns icke finns, som har fyllt har icke rätt till längreuppsägningstid än en månad. Han har icke heller företrädesrätt, när turordningskall bestämmas vid uppsägning eller permittering, när återintagning i arbeteskall ske efter permittering eller när nyanställning skall äga mm. Tvistom giltigheten av uppsägning eller avskedande 34 §År uppsägning ej sakligt grundad, skall den på yrkande av arbetsta garen förklaras ogilfig. Detta gäller dock ej om uppsägningen angripes enbart på den grund att den strider mot bestämmelse om turordning. Uppkommer tvist omgiltigheten av uppsägning, upphör ej anställningen till följd av uppsägningenförrän tvisten slutligt prövats. Arbetsgivaren får ej på grund av denomständighet som föranlett uppsägningen avstänga arbetstagaren från arbeteannat än om särskilda skäl föreligger. Arbetstagaren har rätt till lön ochandra anställningsförmåner enligt 1214§§ för den tid anställningen består. Förtiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger kan rättenförordna att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång ellerden senare tidpunkt som rätten bestämmer eller att pågående avstängning frånarbetet skall upphöra. 35 §Har avskedande skett under sädana omständigheter att ej ens saklig grund för uppsägning skulle ha förelegat, skall avskedandet på yrkande av arbetstagaren förklaras ogiltigt. 1981/82:71 203 Förtiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger kan rättenförordna att anställningen skall bestå utan hinder av avskedandet. Har sådantförordnande meddelats, får arbetsgivaren ej på grund av den omständighet somföranlett avskedandet avstänga arbetstagaren från arbete. Arbetslagaren harrätt till lön och andra anställningsförmåner enligt 12-14 §§ för den tidförordnandet gäller. 36 § Har genom dom som vunnit lagakraft uppsägning eller avskedande förklarats ogiltigt, får arbetsgivaren ej pågrund av den omständighet som föranlett uppsägningen eller avskedandet avstängaarbetstagaren från arbete. 37 § Vill arbetstagare göragällande att uppsägning eller avskedande är ogiltigt, skall arbetsgivarenunderrättas härom efter det att uppsägningen eller avskedandetskedde. Har arbetstagaren ej erhållit skriftligt besked om uppsägningen elleravskedandet med uppgift om vad han skall iakttaga, om han vill göra gällandeatt åtgärden är ogiltig, uppgår tidsfristen fill och räknas frånden dag då anställningen enligt uppsägningen eller avskedandet upphörde. Har inom tid som anges iförsta stycket förhandling rörande tvistefrågan påkallats enligt lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal,skall talan väckas inom tvä veckor efter det att förhandlingen avslutades. Iannat fall skall talan väckas från det att tiden för underrättelseenligt första stycket gick ut. Iakttagerarbetstagaren ej vad som föreskrives i första och andra styckena, är talanförlorad. 38 §Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, förutom lön och andra anställningsförmåner vartill arbetstagare på grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för uppkommen skada. Underlåter arbetstagareatt iakttaga uppsägningstid enligt 11 § första stycket skall han ersättaarbetsgivaren uppkommen skada.