prop · G50371 · 1981-12-31 00:00:00 — 1981/82:71 Regeringens proposition omny anställningsskyddslag m.m.; Regeringenföreslår att antaga de förslag som har upptagits i bifogade utdrag avregeringsprotokoll ovannämnda dag. Ipropositionen läggs fram ett förslag fill ny anställningsskyddslag, som skallersätta 1974 ärs lag i samma ämne. Förslaget överensstämmer i väsentligahänseenden med gällande rätt. Den enskilde arbetstagarens anställningsskyddbestår ograverat. Blandnyheterna märks regler i lag om möjlighet att inom vissa tidsramar träffa avtalom provanställning liksom om tidsbegränsad anställning vid tillfälligarbetsanhopning. De föreslagna reglerna har förebilder i flera avarbetsmarknadens kollektivavtal. 1fråga om de grundläggande reglerna om den enskildes anställningsskydd görsbl.a. vissa uttalanden om skadeständspraxis, vilka syftar till att markeraskillnaden mellan allvarliga övergrepp mot den enskilde och mera svårbedömdafall. De syftar ocksä till att främja återgång i arbete snarare än tvist. allmänna skadeståndet till fackföreningarna, när enskilda arbetstagarekränks, utmönstras enligt förslaget så att anställningsskyddslagen därmedanpassas till annan, likartad arbetsrättslig lagstiftning. Fackföreningarnasrätt till skadestånd tillgodoses i huvudsak genom medbestämmandelagen.Skadeståndets preventiva effekt skal! inte gå förlorad. Lagreglernaom fackligt inflytande i anställningsskyddsfrågor föreslås bli anpassade tillmedbestämmandelagen. Arbetsgivarna föreslås också bli skyldiga att underrättaden lokala fackföreningen om tidsbegränsade anställningar. Iövrigt har i lagförslaget eftersträvats en förenkling av lagensformalia-regler. En språklig översyn har också gjorts. Följdändringarföreslås i annan lagstiftning, t.ex, lagen (1974:13) om vissaanställningsfrämjande åtgärder. Dennya lagstiftningen är avsedd att träda i kraft . Prop.1981/82:71 2 1 § Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyntill arbetsuppgifter och anställningsvillkor fär anses ha företagsledandeeller därmed jämförlig ställning, 2. arbetstagare som tillhörarbetsgivarens familj, 3. arbetstagare som är anställdaför arbete i arbetsgivarens hushåll, 4. arbetstagare som har anvisatsberedskapsarbete eller skyddat arbete. 2 §Finns det i annan lag eller i förordning som har meddelats med stöd av lag särskilda föreskrifter som avviker frän denna lag, gäller de föreskrif terna. Avtalär ogiltiga i den män de upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheterenligt denna lag. Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av encentral arbetstagarorganisation får dock göras avvikelser från 5, 6, II, 15, 21, 22, 24-28, 32, 33, 40 och 41 §§. Den närmare beräkningen avförmåner som avses i 12 § samt avvikelser från bestämmelserna i 30 och 31 §§ omden lokala arbetstagarorganisationens rättigheter fär också bestämmas pä detsättet. Enarbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtaletäven på arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutandearbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. 3 §Vid tillämpning av 11, 15, 22, 25, 26 och 39 §§ gäller följande särskil da bestämmelser om beräkning av anställningstid: En arbetstagare, som byteranställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i densenare anställningen tillgodoräkna sig också tiden i den förra, omarbetsgivarna för övergången tillhör samma koncern. En arbetstagare, som byteranställning i samband med att ett företag eller en del av ett företag övergårfrån en arbetsgivare fill en annan, får tillgodoräkna sig tiden hos den förrearbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den . Om det sker flera sådana bytenav anställning som avses i 1-2, får arbetstagaren räkna sammananställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Vidtillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagaren tillgodoräkna sig en extraanställningsmånad för varje anställningsmånad som arbetstagaren har påbörjatefter fyllda . Sammanlagt får arbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst60 sädana extra anställningsmånader. Arbetstagaresom har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått denanställningsfid som fordras för rätt till uppsägningsfid enligt Il § andrastycket, besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. 4 §Anställningsavtal gäller tills vidare. Avtal om tidsbegränsad anställ ning fär dock träffas i de fall som anges i 5 och 6 §§. Träffas i annat fallett Prop.1981/82:71 3 sådantavtal, kan arbetstagaren på det sätt som anges i 36 § få domstols förklaringatt avtalet skall gälla fills vidare. Anställningsavtal somgäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för attupphöra efter en viss uppsägningstid. En fidsbegränsad anställning upphör utanföregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet ärslutfört, om inte annat har avtalats eller följer av 6 § första stycket. I 33 §finns särskilda regler om avgång med pension. Enarbetstagare fär med omedelbar verkan frånträda sin anställning, omarbetsgivaren i väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren.I de fall som avses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbrytaanställningen med omedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissafall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berördarbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband medatt ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, 8-10, 15, 16, 19, 20och 28-33 §§. 5 § Avtal om fidsbegränsad anställning fär träffas i följande fall: Avtal , viss säsongeller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Avtal som avservikariat, praktikarbete eller feriearbete. Avtal , docksammanlagt högst , om det föranleds av tillfälligarbetsanhopning. Avtal som gäller för tiden filldess arbetstagaren skall börja värnpliktstjänstgöring eller annan därmed jämförligtjänstgöring, som skall pågå mer än . Avtal som avseranställning efter pensionering, om arbetstagaren har uppnått den ålder sommedför skyldighet att avgå från anställningen med ålderspension eller, omnågon sädan avgångsskyldighet inte finns, när arbetstagaren har fyllt 65 är. 6 §Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövoti- den är högst . Vill inte arbetsgivareneller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotidenhar löpt ut, skall besked om detta lämnas fill motparten senast vid prövotidensutgång. Sker det ej, övergår provanställningen i en fillsvidareanställning. Ominte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidensutgång. 7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt gmndad. Saklig gmnd föreligger ej om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren bereder arbetstagarenannat arbete hos sig. Omuppsägningen beror pä förhållanden som hänför sig till arbetstagarenpersonligen, får den inte gmndas enbart på omständigheter som arbetsgivarenhar känt innan underrättelse lämnades enligt 30 §. Hararbetsgivaren underlåtit att underrätta, räknas tiden i stället från fidpunktenför uppsägningen. 8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig. Iuppsägningsbeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall Prop.1981/82:71 4 iakttaför det fall att arbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiltigeller yrka skadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidareanges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Hararbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrättenskall kunna göras gällande, skall det också anges. 9 §Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grund för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. 10 §Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. Är det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommen derat brev till arbetstagarens senast kända adress. Uppsägning anses ske närarbetstagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas ochett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägningha skett efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Hararbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den dåsemestern upphörde. 11 §För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsäg ningstid av en månad. Omen arbetstagare vid uppsägningstillfället har varit anställd hos arbetsgivarende i följd eller sammanlagt under desenaste två åren, har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av tvåmånader vid fyllda , vid fyllda , vid fyllda35 år, vid fyllda , vid fyllda är. 12 §En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsäg ningstiden behälla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbets tagaren inte fär några arbetsuppgifter alls eller fär andra arbetsuppgifter . ömvissa anställningsförmåner enligt lag utgår endast för arbetad tid, skall medsådan tid jämställas fid under vilken arbetstagaren uppbär förmåner enligtförsta stycket. 13 §Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande eller en del därav, får arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstaga ren har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren uppen barligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning. Utbildningsbi drag som utgår efter beslut av arbetsmarknadsmyndighet får avräknas i den män bidraget avser samma fid som anställningsförmånerna och har beviljats arbetstagaren efter uppsägningen. Prop.1981/82:71 5 14 §En uppsagd arbetstagare får inte förflyttas fill annan ort , om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete där igenom skulle icke obetydligt försämras. haren uppsagd arbetstagare också rätt till skälig ledighet från anställningen medbibehållna anställningsförmåner för att besöka arbetsförmedlingen eller påannat sätt söka arbete. Beskedom att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta 15 §En arbetstagare som är anställd för begränsad tid enligt 5 § och som inte kommer att fä fortsatt anställning när anställningen upphör, skall fä besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En fömtsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstaga ren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer än . År anställningstiden så kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Om en säsonganställdarbetstagare, som när anställningen upphör har varit anställd för viss säsonghos arbetsgivaren mer än , inte kommer attfä fortsatt säsonganställning vid den nya säsongens början, skall arbetsgivarenge arbetstagaren besked om detta minst en månad innan den nya säsongen böljar. 16 § Besked enligt 15 § skall vara skriftligt. I beskedet skallarbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fall attarbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet skall förklaras gällafills vidare eller yrka skadestånd för brott mot 4 § första stycket. I beskedetskall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställningeller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för attföreträdesrätten skall kunna göras gäUande, skall det också anges. Beskedet skall lämnas tillarbetstagaren personligen. År det inte skäligt att kräva detta, får beskedet istället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. 17 §En arbetstagare som har fått besked enligt 15 § första stycket har rätt fill skälig ledighet frän anställningen med bibehållna anställningsför måner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. 18 §Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandetfär inte gmndas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt fill merän en månad innan underrättelse lämnades enligt 30 §. Har arbetsgivarenunderlåtit att underrätta, räknas tiden i stället från tidpunkten föravskedandet. 19 § Avskedande skall vara skriftligt. Ibeskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iakttaför det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigteller yrka skadestånd med"anledning av avskedandet. Arbetsgivaren är skyldigatt på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som gmndför avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. 1981/82:71 6 20 §Beskedet om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personli gen. År det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Avskedandeanses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Om arbetstagaren inte kananträffas och ett besked om avskedande har sänts i brev enligt första stycket,anses avskedande ha skett efter det att brevet lämnades till postenför befordran. Har arbetstagaren semester, anses avskedande ha skett tidigastdagen efter den då semestern upphörde. Lönoch andra förmåner under permittering 21 §En arbetstagare som har varit permitterad mer än tvä veckor i följd eller sammanlagt under samma kalenderår har rätt till lön och andra anställningsförmåner för ytterligare permitteringstid. Förmånerna fär inte understiga vad som normalt skulle ha utgått om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Har en arbetstagare varitpermitterad före ett sådant byte av anställning som avses i 3 § första stycket,skall permitteringen räknas med när det avgörs om arbetstagaren har rätt tillförmåner enligt första stycket. Om vissa anställningsförmåner enligt lag utgårendast för arbetad tid, skall med sädan tid jämställas tid under vilkenarbetstagaren uppbär förmåner enligt första stycket. Rättentill lön och andra anställningsförmåner gäller ej, om permitteringen är enföljd av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte ärsammanhängande till sin natur. Turordningvid uppsägning och permittering 22 §Vid uppsägning pä gmnd av arbetsbrist och vid permittering skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Arbetstagarnasplats i turordningen bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagdaanställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid harföreträde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efteromplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som fömtsättningför företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckligakvalifikaUoner för det fortsatta arbetet. Har arbetsgivaren fleradriftsenheter, fastställs turordningen för vaije enhet för sig. Omarbetsgivaren är eller brukar vara bunden av kollektivavtal, fastställs ensärskild turordning för varje avtalsområde. Finns det i ett sådant fall fleradriftsenheter pä samma ort, skall inom en arbetstagarorganisationsavtalsområde fastställas en gemensam turordning för samtliga enheter på orten,om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 29 §. Viden permittering som är av enstaka och kortvarig natur och som inte har kunnatfömtses får arbetsgivaren, utan hinder av reglerna i andra och tredje styckena,permittera de arbetstagare som närmast berörs av driftsavbrottet. 23 §Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som på gmnd därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren skall, om det kan ske utan allvarliga olägenheter, få företräde till fortsatt arbete obero ende av turordningen. 1981/82:71 7 24 §Arbetstagare som har permitterats har företrädesrätt till, arbete i den verksamhet där de har varit sysselsatta. Vid återintagning efter permittering tillämpas turordningsreglerna i 22 och 23 §§. eller dendel av företaget där verksamheten bedrivs övergått till en ny arbetsgivareunder permitteringstiden, gäller företrädesrätten mot den nye arbetsgivaren. 25 §Arbetstagare som har sagts upp pä gmnd av arbetsbrist har företrä desrätt till återanställning i den verksamhet där de har varit syssel satta. Detsamma gäller arbetstagare som har anställts för begränsad tid enligt 5 § och som på gmnd av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En fömtsättning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv eller, vid säsongan ställning, och att arbetstagaren har fillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrätten gällerfrån den tidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades eller skulle halämnats enligt 15 § första stycket och därefter fill dess har förflutitfrån den dag då anställningen upphörde. Vid säsonganställning gällerföreträdesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle halämnats enligt 15 § andra stycket och därefter fill dess har förflutitfrån den nya säsongens början. Har under de nu nämnda fidsperioderna företageteller den del av företaget där verksamheten bedrivs övergått till en nyarbetsgivare, gäller företrädesrätten mot den nye arbetsgivaren. Om arbetsgivaren har fleradriftsenheter eller om det i arbetsgivarens verksamhet finns olikakollekfivavtalsområden, gäller företrädesrätten anställning inom den enhet ochdet avtalsområde där arbetstagaren var sysselsatt när den tidigareanställningen upphörde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter påsamma ort, skall inom en arbetstagarorganisa-fions avtalsområdeföreträdesrätten gälla arbetsgivarens samtliga enheter pä orten, omorganisafionen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 §. 26 § Om flera arbetstagare harföreträdesrätt till återanställning, bestäms turordningen dem emellan medutgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hosarbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framförarbetstagare med kortare anställningsfid. Vid lika anställningsfid ger högreålder företräde. 27 § Har besked om företrädesrätttill återanställning lämnats enligt 8 § andra stycket eller 16 § andra stycket,kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråkpå företrädesrätt hos arbetsgivaren. Enarbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträdaden nya anställningen förrän efter skälig övergångstid. Omarbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde hagodtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt. 28 §En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad anställning för arbete som avses med kollektivavta- 1981/82:71 8 let,skall underrätta den berörda lokala arbetstagarorganisationen omanställningsavtalet. Underrättelse skall lämnas även när kollektivavtaltillfälligt inte gäller. Någonunderrättelse behöver dock inte lämnas, om anställningstiden är högst en månad. 29 § I fräga om en arbetsgivaresskyldighet att förhandla före beslut om uppsägning pä gmnd av arbetsbrist,permittering eller återintagning efter permittering gäller 1L14 §§ lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 30 § En arbetsgivare som villavskeda eller säga upp en arbetstagare på gmnd av omständigheter som hänför sigfill arbetstagaren personligen eller lämna besked enligt 15 § om att entidsbegränsad anställning skall upphöra, skall underrätta arbetstagaren omdetta i förväg. Gäller underrättelsen uppsägning eller besked enligt 15 §,skall den lämnas minst i förväg, och gäller den avskedande, skallden lämnas minst i förväg. År arbetstagaren fackligt organiserad,skall arbetsgivaren med underrättelsen varsla den lokalaarbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Åranställningstiden så kort att besked enligt 15 § första stycket skall lämnasnär anställningen böijar, skall underrättelsen och varslet i stället lämnassamtidigt med beskedet. Arbetstagarenoch den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt tillöverläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och varsletavser. En fömtsättning är dock att överläggning begärs senast efterdet att underrättelsen eller varslet lämnades. I det fall som avses i andrastycket skall överläggning begäras omgående. Haröverläggning begärts, fär arbetsgivaren inte verkställa uppsägning elleravskedande förrän överläggningen har avslutats. 31 §En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas eller avslutas utan att övergå i en fillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst tvä veckor i förväg. År arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samfidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagarenoch den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning medarbetsgivaren om beskedet. 32 §En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt fill återanställning i verksamheten, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen på det sätt som anges i 11-14 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Detsamma gäller när fråga uppkommer om vem av flera företrädesberätti- gade som skall fä återanställning. Avgångmed pension m. m. 33 §En arbetsgivare, som vill att en arbetstagare skall lämna sin anställ ning när arbetstagaren uppnår den ålder som medför skyldighet att avgå med ålderspension eller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, vid fyllda , skall skriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. 1981/82:71 9 Omen arbetsgivare vill att en arbetstagare skall lämna sin anställning i sambandmed att arbetstagaren fär rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381)om allmän försäkring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren beskedom detta sä snart arbetsgivaren har fått kännedom om pensionsbeslutet. En arbetstagare som äranställd tills vidare och har uppnått den ålder som anges i första stycket harinte rätt till längre uppsägningsfid än en månad och har inte hellerföreträdesrätt enligt 22-25 §§. Tvisterom giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m.m. 34 §Om en arbetstagare sägs upp utan saklig gmnd, skall uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. Uppkommer tvist om enuppsägnings giltighet, upphör ej anställningen fill följd av uppsägningenförrän tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren fär inte heller avstängasfrän arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annatän om det finns särskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andraförmåner enligt 12-14 §§ så länge anställningen består. Domsto/kan för fiden intill det slutliga avgörandet besluta att anställningen skallupphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt somdomstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra. 35 §Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, skall avskedandet förklaras ogiltigt pä yrkande av arbetstagaren. Omett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trotsavskedandet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Haren domstol meddelat beslut enligt andra stycket, får arbetsgivaren inteavstänga arbetstagaren från arbete på gmnd av de omständigheter som har föranlettavskedandet. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-14§§ sä länge anställningen består. 36 §Ett anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 4 § första stycket, skall förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren. Omett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trotsavtalet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har rätttill lön och andra förmåner enligt 12-14 §§ så länge anställningen består.