prop · G503166 · 1981-12-31 00:00:00 — * In theapplication of this Schedule the degree and laken inlo accounl whenappropriate. type ofexposure should be Arbete sommedför exponering för risker* 25.Sjukdomar orsakade av joniserande strålning. Hudsjukdomar orsakade av fysiska,kemiska eller biologiska faktorer som ej tagits upp under andra rubriker. Primär hudkancer orsakad av tjära,beck, mineralolja, anlracen eller föreningar, produkter eller rester av dessasubstanser. Lungcancereller mesoteliom orsakade av asbest. Alltarbete som medför exponering för joniserande strålning. Allt arbete som medförexponering för den aktuella risken. Infektions-eller parasitsjukdomar förvärvade i yrkesarbete som medför särskilt stor riskför smitta. (a) Hälsovårds- och laboratoriearbete. (b) Velerinärarbete. (c) Hantering av djur, djurkroppar,delar av djurkropp och handelsvaror som kan ha blivit kontaminerade av djur,djurkroppar eller delar av djurkroppar. (d) Annat arbete som medför särskilt stor risk för konlamine- ring. * Vid tillämpning av denna förteckning skall hänsyn tastill exponeringens art och grad när så är lämpligt. Convention (No. 154) Concerning the Promotion ofCollective Bargaining Having been convened at by the Governing Body ofthe International Labour Office, and having mel in ils Sixly-sevenlh Session on3 1981, and Reaffirming the provision of the Dédaration ofPhiladdphia recognising "the solemn obligation of tbe to furlher among the nations of the world programmes which willachieve ... the effective recognilion of the right of collectivebargaining", and noting that this prindple is "fully applicable loall people everywhere", and Havingregard lo the key importance of exisling internalional standards conlained inthe Freedom of Association and Proteclion of the to Organise Convenlion,1948. the lo Organise and Collective Bargaining Convenlion, 1949, theCollective Agreements Recommendation. 1951. the Volunlary Con-ciliation andArbitralion Recommendation, 1951, Ihe Labour Relations ()Convenlion and Recommendation, 1978, and the Labour Administration Convenlionand Recommendation, 1978, and Considering that it is desirable lo make grealer efforlsto achieve the objectives of these standards and, parlicularly, the generalprindples sel out in Artide 4 of the lo Organise and CollectiveBargaining Convenlion, 1949, and in Paragraph I of the Collective AgreementsRecommendation, 1951, and Considering accordingly that these standards should becomplemenled by appropriate measures based on them and aimed al promoling freeand volunlary collective bargaining. Having decided upon the adoption of certain proposalswith regard lo the promotion of collective bargaining, which is the fourth ilemon the agenda of the session, and Having determined that these proposals shall lake the formof an internalional Convenlion, lLO:s konvention (nr 154) om främjande av kollektivaförhandlingar Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som har sammankallats till av styrelsen förinternationella arbelsbyrån och samlats där till sitt sexliosjundemöte, bekräftar Philaddphia-deklaralionens erkännande av"internationella arbetsorganisationens högtidliga förpliktelse alt blandvärldens länder främja åtgärder ägnade att förverkliga ... ett effektivterkännande av rätten till kollekliva förhandlingar" och observerar alldenna princip är "fullt tillämpbar med avseende på alla människoröverallt", beaktar den grundläggande betydelsen av redan antagnainternationella normer inskrivna konvention om föreningsfrihet ochskydd för organisationsrätten, konvention om organisationsrätten ochden kollekliva förhandlingsrätten, rekommendation om kollektivavtal,rekommendation om friviUig förlikning och skiljedom, 1978 årskonvention och rekommendation om offentligt anställda och konventionoch rekommendation om ar-belsmarknadsförvaltning, anser del önskvärt all göra större ansträngningar allförverkliga syftena med nämnda normer och, i synnerhet, de allmänna principersom anges i artikel 4 konvention om organisationsrätten och denkollektiva förhandlingsrätten och i punkt 1 rekommendation omkollektivavtal, anser följaktligen att dessa normer bör kompletteras genomlämpliga åtgärder som bygger på normerna och syftar till all främja fria ochfrivilliga kollektiva förhandlingar, har beslutat anta vissa förslag med avseende på främjandeav kollektiva förhandlingar, vilket utgör den fjärde punkten på mötetsdagordning, har faslslälll all dessa förslag skall la formen av eninternationell konvention och adoptsthis nineleenth day of one Ihousand nine hundred andeighty-one the following Convenlion, which may be died as the CollectiveBargaining Convention, 1981: antardenna den nittonde dagen år nillonhundraållioelt följande konvention,som kan kallas konvention om kollekliva förhandlingar. Part I. Scope and Definitions Artide 1 This Conventionapplies lo all branches of economic activity. The extenl lowhich the guarantees provided for in this Convenlion apply to the armed forcesand the may be determined by national laws or regulations or nationalpraclice. As regards thepublic service, special modalities of application of this Convention may befixed by national laws or regulations or national praclice. For the purpose of this Convention the term"collective bargaining" exlends lo all negoliations which lake placebetween an employer, a group of employers or one or more employers'organisations, on the one hand, and one or more workers' organisations, on theother, for- (a) determining working conditions and terms of employment; and/or (b) regulaling relations betweenemployers and workers; and/or (c) regulaling relations betweenemployers or their organisations and a workers' organisation or workers'organisations. Where nationallaw or praclice recog-nises the exislence of workers' representatives asdefined in Artide 3, subparagraph (b), of the Workers' Representatives Convention,1971, national law or praclice may determine the extenl lo which the term"collective bargaining" shall also extend, for the purpose of thisConvenlion, lo negoliations with these representatives. Where, inpursuance of paragraph I of this Artide, the term "collective bargaining"also includes negotialions with the workers' representatives referred to inthat paragraph, appropriate measures shall be laken, wherever necessary, loensure that the existence of Tillämpningsområde och definitioner Artikel 1 Denna konventionär tillämplig på alla arbetsmarknadens områden. Denutsträckning i vilken de i konventionen inskrivna garantierna skall tillämpaspå försvarsmakten och polisen får bestämmas genom nationell lagstiftning ellernationell praxis. Såvitt avserden offentliga sektorn får särskilda tillämpningsbeslämmdser avseende dennakonvention faststäUas genom nationell lagstiftning eller nationell praxis. För tillämpningen av denna konvention betecknar termen"kollekliva förhandlingar" alla förhandlingar mellan å ena sidan enarbetsgivare, en grupp arbetsgivare eller en eller fieraarbelsgivaroganisationer och å andra sidan en eller fieraarbetstagarorganisationer i syfte a) att bestämmaarbets- och anställningsvillkor och/eller b) all reglerarelationerna mellan arbetsgivare och arbetstagare och/eller c) att reglerarelationerna mellan arbetsgivare och deras organisationer och en eller fleraarbetstagarorganisationer. Där nationell lagstiftning eller praxis er känner existensen av sådana arbetstagarrep- resenlanter som beskrivs i artikel 3 b) konvention om arbetstagarnas represen tanter, kan genom nationell lagstiftning eller praxis bestämmas i vilken utsträckning ter men "kollektiva förhandlingar" skall omfatta också förhandlingar med dessa representan ter för tillämpningen av denna konvention. Där i enlighet med föregående stycke temen "kollekliva förhandlingar" innefattar också förhandUngar med sådana arbetslagar- representanter som avses i stycket, skall när- helst det är nödvändigt lämpliga åtgärder vid tas för att garantera alt förekomsten av så- these representatives is nol used to under-mine theposition of the workers' organisations concerned. dana representanter inle utnyttjas för all undergrävaberörda arbetstagarorganisationers ställning. Melhods of Application Artide 4 The provisions of this Convention shall, in so far as theyare nol olherwise made effective by means of collective agreements, arbitralionawards or in such other as may be consislenl with national praclice, begiven effect by national laws or regulations. Bestämmelserna i denna konvention skall tillämpas genomnationell lagstiftning försåvitt de inle bringas i tillämpning genom kollektivavtaleller skiljedomsförfarande eller på annat sätt som är förenligt med nationellpraxis. Promotion of Collective Bargaining Measuresadapled lo national conditions shall be laken lo promole collective bargaining. The aims of themeasures referred to in paragraph 1 of this Artide shaU be Ihe following: (a) collective bargaining should bemade possible for all employers and all groups of workers in the branches ofactivity covered by this Convenlion; (b) collective bargaining should bepro-gressively exlended lo all matters covered by subparagraphs (a), (b) and(c) of Artide 2 of this Convenlion; (c) the eslablishmenl of rules ofprocédure agreed between employers' and workers' organisations should beencouraged; (d) collective bargaining should nol be hampered by the absence of rules governing the procédure lo be used or by the inade- quacy or inapproprialeness of such rules; (e) bodies and procedures for the sellle- menl of labour dispules should be so con- ceived as lo coniribule to the promotion of collective bargaining. The provisions of this Convenlion do nol predude theoperation of induslrial relations syslems in which collective bargaining lakesplace within the framework of concUiation and/or arbitralion machinery orinstitutions, in which machinery or institutions the parlies to the collectivebargaining process volun-tarily participate. Främjande av kollektiva förhandlingar Åtgärder anpassade till förhållandena i varje land skall vidtas för alt främja kollek tiva förhandlingar. Syftet med de åtgärder som avses i före gående stycke skall vara att: a) möjliggörakollekliva förhandlingar för alla arbetsgivare och alla grapper av arbetstagareinom de områden av arbetsmarknaden som läcks av denna konvention: b) successivtutsträcka kollekliva förhandlingar till alla frågor som anges i artikel 2 a),b) och c); c) uppmuntrafastställandet av procedurregler varom arbelsgivar- och arbetstagarorganisationerkan enas; d) undvika all kollekliva förhandlingar hindras genom avsaknad av regler för det förfarande som skall användas eller genom att sådana regler är otillräckliga eller olämpli ga; e) utforma organ och förfaranden för avgö rande av arbetstvister så att de bidrar till all främja kollekliva förhandlingar. Bestämmelserna i denna konvention utesluter inleanvändningen av sådana syslem för relationerna mellan parterna i vilka kolleklivaförhandlingar äger rum inom ramen för ett förfarande eller en institution förförlikning och/eller skiljedom om parterna i de kollekliva förhandlingarnadeltar däri frivilligt. Measures taken by public aulhorities to en-courage andpromole the development of collective bargaining shall be the subjekt of priorconsultation and. whenever possible, agreement between public aulhorities andemployers' and workers' organisations. The measures laken with a view lo promoling collectivebargaining shall nol be so con-ceived or applied as lo hamper the freedom ofcollective bargaining. Offentliga myndigheters åtgärder för all uppmuntra ochfrämja utvecklingen av kollekliva förhandlingar skall föregås av samråd och,närhdsl möjligt, överenskommelse mellan de offentliga myndigheterna och arbelsgivar-och arbetstagarorganisationer. Åtgärder vidtagna i syfte all främja kolleklivaförhandlingar skall inte utformas eller genomföras så all de hindrar denkollekliva förhandlingsfrihelen. Final Provisions Artide 9 This Convenlion does nol revise any exisling Conventionor Recommendation. Denna konvention innebär inle någon ändring i någon avinternationella arbetsorganisationen antagen konvention eller rekommendation. The formål ralifications of this Convention shall becommunicated lo the Direclor-Gen-eral of the International Labour Office forregistralion. This Conventionshall be binding only upon those Members of the whose ralifications have been registered with theDireclor-General. It shall comeinlo force iwelve monlhs afler the date on which the ralifications of twoMembers have been registered with the Direclor-General. Thereafter,this Convenlion shall come inlo force for any Member twelve monlhs afler thedate on which ils ratification has been registered. A Member whichhas ratified this Convenlion may denounce il afler the expiration of len yearsfrom the date on which the Convenlion firsl comes inlo force, by an act communicatedto the Direclor-General of the International Labour Office for registralion.Such denunciation shall nol lake effect unlil one year afler the date on whichil is registered. Each Memberwhich has ratified this De officiella ratifikationerna av denna konvention skallsändas till internationella ar-betsbyråns generaldirektör för registrering. Dennakonvention är bindande endast för de medlemmar av internationella arbetsorganisationenvilkas ratifikationer har re-gislererals hos generaldirektören. Konventionenträder i kraft efler del att ratifikationer från två medlemsstaterhar registrerats hos generaldirektören. Därefter träderkonventionen i kraft för varje medlemsstat efler den dag då dessratifikation har registrerats. Medlemsstat som ratificerar denna konvention kan,förflutit från den dag dä konventionen först trädde i kraft, sägaupp den genom en skrivelse som sänds till internationella arbelsbyråns generaldirektörför registrering. Uppsägningen får verkan först efler del att den harregistrerats. Varje medlemsstat, som har ratificerat Convention and which does not, within the year followingthe expiration of the period of ten years menlioned in the preceding paragraph,exercise the right of denunciation provided for in this Artide, will be boundfor another period of len years and, thereafter, may denounce this Convenlional the expiration of each period of len years under the terms provided for inthis Artide. TheDireclor-General of the International Labour Office shall nolify all Membersof ofallralifications and denun-cialions communicated lo him by the Members of theOrganisation. When nolifyingthe Members of of the second ratificationcommunicated lo him, the Direclor-General shall draw the allenlion of theMembers of the Organisation lo the date upon which the Convenlion will comeinlo force. The Direclor-General of the International Labour Officeshall communicale to the Secrelary-General of the United Nations for registralionin accordance with Artide 102 of the Charter of the United Nations fullparticulars of all ralifications and acts of denunciation registered by him inaccordance with the provisions of the preceding Artides. At such limes as it may consider necessary the GoverningBody of the Internalional Labour Office shall present lo the General report on the working of this Convention and shall examine the desirabilityof placing on the agenda of the Conference the question of its revision inwhole or in part. Should the Conference adopt a new Convenlion revising this Conventionin whole or in part, then, uniess the new Convenlion olherwise provides- (fl) the ratification by a Member of the new revisingConvenlion shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Conven- konvenlionen och inte efler utgången av dentioårsperiod som avses i punkt 1 gör bruk av sin uppsägningsräll enligt dennaartikel, är bunden för en ny period av och kan därefter, på de i dennaartikel föreskrivna villkoren, säga upp konventionen vid utgången av varjetioårsperiod. Internationellaarbelsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar avinternationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationeroch uppsägningar som generaldirektören har tagit emot från organisationensmedlemmar. Närgeneraldirektören underrättar organisationens medlemsstater om registreringenav den andra ratifikation i ordningen som generaldirektören har tagit emot,skall generaldirektören fästa medlemmarnas uppmärksamhet på den dag däkonventionen träder i kraft. Internationella arbelsbyråns generaldirektör skall, förregistrering enligt artikel 102 i stadga, lämna Förentanationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje ratifikationoch uppsägning som har registrerats enligt bestämmelserna i föregåendeartiklar. När internationella arbelsbyråns styrelse finner att detbehövs, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmännakonferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och undersöka omdet finns skäl all på konferensens dagordning föra upp frågan om alt helt ellerdelvis revidera konventionen. Om konferensen antar en ny konvention, varigenom dennakonvention helt eller delvis revideras, och den nya konventionen inleföreskriver annat, a) skall, under förutsättning alt den nya konventionen harträtt i kraft, en medlemsstats ratifikation av den nya konventionen i notwithslanding the provisions of Artide 12 above,if and when the new revising Convenlion shall have come inlo force; (b) asfrom the date when the new revising Convenlion comes inlo force this Convenlionshall cease to be open lo ratification by the Members. ThisConvenlion shall in any case re-main in force in ils aclual form and conlenlfor those Members which have ratified il bul have nol ratified the revisingConvention. sig innefatta omedelbar uppsägning av denna konvention,utan hinder av bestämmelserna i artikel 25 ovan; b) skall, från den dag då den nya konventionen träder ikraft, denna konvention inle längre kunna ratificeras av medlemsstaterna. Denna konvention skall likväl förbli gällande fillform och innehåll för de medlemsstater som har ratificerat den men inte harratificerat den nya konvention varigenom den revideras. The English and French versions of the text of thisConvention are equally authoritalive. De engelska och franska versionerna av texten till dennakonvention är lika giltiga. 3 1981/82. Recommendation (No. 163) Concerning the Promotion ofCollective Bargaining Having been convened at by the Governing Body ofthe Internalional Labour Office, and having mel in its Sixly-sevenlh Session on3 1981, and Having decided upon the adoption of certain proposalswith regard lo the promotion of collective bargaining which is the fourth ilemon the agenda of the session, and Having determined that these proposals shall lake the formof a Recommendation supplemenling the Collective Bargaining Convenlion, 1981, adopts this nineleenth day of one ihousand nine hundred and eighty- one the following Recommendation, which may be cited as the Collective Bargaining Recommendation, 1981: , The provisions of this Recommendation may be applied by national laws or tions, collective agreements, arbitralion awards or in any other consislenl with national praclice. Means of Promoling Collective Bargaining In so far asnecessary, measures adapled lo national conditions should be laken tofacUitate the estabhshment and growlh, on a volunlary basis, of free,independenl and representative employers' and workers' organisations. As appropriateand necessary, measures adapled to national conditions should be taken sothal- (a) representative employers' and workers' organisations are recognised for the puqwses of collective bargaining; (b) in countries in which the competent aulhorities apply procedures for recognilion with a view lo determining the organsalions to be granled the right lo bargain colleclivdy. rekommendation (nr 163) om främjande av kollektivaförhandlingar Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens som har sammankallals till av styrelsen förinternationella arbelsbyrån och samlats där till sillsexliosjunde möte, har beslutat anta vissa förslag med avseende på främjandeav kollekliva förhandlingar, vilket utgör den fjärde punkten på mötetsdagordning, har fastställt att dessa förslag skall ta formen av enrekommendation som kompletterar konvention om kollekliva förhandlingaroch antar denna den nittonde dagen årnillonhundraåltioell följande rekommendation, som kan kallas rekommendationom kollekliva förhandlingar. Bestämmelserna i denna rekommenda tion kan tillämpas genom nationell lagstift ning, kollektivavtal, skiljedomsförfarande el ler på annat sätt som är förenligt med natio nell praxis. Medel för att främja kollektiva förhandlingar I denutsträckning del är nödvändigt bör åtgärder anpassade till nationella förhållandenvidtas för att underlätta bildande och tillväxt, på frivillighelens grund, avfria, oberoende och representativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationer. Såvitt lämpligtoch nödvändigt bör ål-gärder anpassade till nationella förhållanden vidtas såatt a) representativaarbelsgivar- och arbetstagarorganisationer erkänns för kolleklivaförhandlingar; b) i länder, ivilka myndigheterna tillämpar särskilda förfaranden i syfte att avgöra vilkaorganisationer som skall tillerkännas rätten all förhandla kollektivt, sådanaavgöranden suchdeterminalion is based on pre-estab-lished and objective crileria with regardto the organisations' representative characler, established in consultationwith representative employers' and workers' organisations. (1)Measures adapled lo national condi tions should be laken, if necessary, so that collective bargaining is possible at any level whalsoever, including that of the eslablish menl, the undertaking, the branch of activity, the induslry, or the regional or national lev- els. (2) Incountries where coUeclive bargaining lakes place al several levels, theparties lo negoliations should seek lo ensure that there is co-ordination amongthese levels. (1)Measures should be laken by the parties to collective bargaining so that their negolialors, at all levels, have the opporluni ty lo oblain appropriate training. (2) Public aulhorities may provideassistance lo workers' and employers' organisations, at their request, forsuch training. (3) The conlenl and supervision of theprogrammes of such training should be determined by the appropriate workers'or employers' organisation concerned. (4) Such training should be wilhoutpreju-dice lo the right of workers' and employers' organisations lo choosetheir own representatives for the purpose of collective bargaining. Parlies locollective bargaining should provide their respective negolialors with thenecessary mandate to conduct and conclude negoliations, subject lo anyprovisions for consultalions within their respective organisations. (1) Measuresadapled lo national conditions should be taken, if necessary, so that theparties have access to the information required for meaningful negotialions. (2) For this purpose- (a) public and private employers should, at the request ofworkers' organisations, make available such information on the economic andsocial situation of the negolialing unil and the underlaking as a whole, as isnecessary for meaningful negotialions; where the disdosure of some of thisinformation could be prejudidal to the undertaking, its communication may bemade conditional upon a commilment that il would be regarded as confidenlial lothe extenl required; the bygger på i förväg fastställda och objektiva kriterier medavseende på organisationernas representativa karaktär, fastställda i samråd medrepresentativa arbelsgivar- och arbetstagarorganisationer. I) Åtgärderanpassade till nationella förhållanden bör, om nödvändigt, vidtas så all kollekliva förhandlingar blir möjliga på alla nivåer, inklusive arbetsplats-, förelags- dier branschnivå, eller på regional eller na tionell nivå. 2) I länder där kollekliva förhandlingar äger rum på fieranivåer bör förhandlingsparterna tillse alt samordning sker mellan de olikanivåerna.