prop · G50371 · 1981-12-31 00:00:00 — Omman som utredningen föreslår vill använda institutet fidsbegränsad anställningför att försvaga anställningsskyddet för pensionärer, så bör detta enligtfakultetsnämndens mening hksom nu ske genom reglering i kollektivavtal och integenom avtal mellan arbetsgivaren och den enskilde arbetstagaren. För det förstahänger frågan mycket nära samman med den koUektivavlalsreglerade frågan omskyldigheten att avgå vid pensionsålderns inträde. Genom kollektivavtal kanman åstadkomma samordnade prakfiska lösningar av dessa båda frågor. För detandra ger kollektivavtal bättre garantier för att avtalen utformas på ettsådant sätt att de inte missgynnar den anställde. Det är i vart fall densynpunkten som ligger bakom den regel som gäller för tidsbegränsad anställningi allmänhet, nämligen att lagens regler kan frångås endast genom kollekfivavtalpå förbundsnivå. Det finns inget skäl att tro att synpunkten skulle ha mindregiltighet när det är fråga om anställda som passerat pensionsåldern. Belräffandeförslaget att slopa tidsgränsen för underrättelse i samband med helförtidspension vill påpeka att försäkringskassornasänder kopia av beslut om förfidspension till arbetsgivaren endast närbeslutet gäller statligt och kommunalt anställda, varför det vidprivatanställning ankommer på arbetstagaren att underrätta arbetsgivaren ombeslutet. Det framgår inte av den föreslagna författningstexten eller denallmänna motiveringen när anställningen skall upphöra, om arbetsgivaren fårkännedom om pensionsbeslutet först efter det att pensionen har börjat utgå. erinrarom att internationella arbetskonferensen antog en rekommendafion omäldre arbetstagare samt tillägger att de uttalanden som har gjorts inom ide eller i andra sammanhang inte ger någon vägledning för bedömningen av detremitterade betänkandet. 18 1981/82. 1981/82:71 262 Endastett mindre antal remissinstanser har berört frågor angående lagförslagetsikraftträdande. SHIO-Familjeföretagen anser det angeläget med en skyndsambehandling av förslagen sä att hela reformen kan träda i kraft den I januari1982. Liknande synpunkter förs fram av . Statsföretagens förhandlingsorganisationtillstyrker de föreslagna övergångsbestämmelserna. förutsätter att om lagen ändras i sådana delar somär dispositiva och där kollektivavtal gäller, dessa avtal kommer att upphävasautomatiskt. anser att, för det fall förslaget till ändring i I§ genomförs, övergångsbestämmelserna bör bestämmas sä att berörda parter fåren viss tidsfrist, förslagsvis , att träffa avtal om att en arbetstagareskal! vara undantagen från lagen. Prop.1981/82:71 263 1 S Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild Qänst. Frän lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyntill arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledandeeller därmed jämförlig ställning, 2. arbetstagare som tillhörarbetsgivarens familj, 3. arbetstagare som är anställdaför arbete i arbetsgivarens hushåll, 4. arbetstagare som har anvisatsberedskapsarbete eller skyddat arbete. 2 §Finns del i annan lag eller i förordning som har meddelats med stöd av lag särskilda föreskrifter som avviker frän denna lag, gäller de föreskrif terna. Avtal är ogiltiga i denmån de upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag.Genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en centralarbetstagarorganisation fär dock göras avvikelser från 5, 6, II, 15, 21. 22, 24-28, 32, 33, 40 och 41 §§. Den närmare beräkningen avförmåner som avses i 12 § samt avvikelser från bestämmelserna i 30 och 31 §§om den lokala arbetstagarorganisationens rättigheter får också bestämmas på detsättet. Enarbetsgivare som är bunden av ett sådant kollektivavtal får tillämpa avtaletäven pä arbetstagare som inte är medlemmar av den avtalsslutandearbetstagarorganisationen men sysselsätts i arbete som avses med avtalet. 3 8Vid tillämpning av II, 15, 22, 25, 26 och 39§§ gäller följande särskil da bestämmelser om beräkning av anställningstid: En arbetstagare, som byteranställning genom att övergå från en arbetsgivare till en annan, får i densenare anställningen tillgodoräkna sig ocksä tiden i den förra, omarbetsgivarna för övergången tillhör samma koncern. En arbetstagare, som byteranställning i samband med att ett företag eller en del av ett företag övergårfrån en arbetsgivare till en annan, får tillgodoräkna sig tiden hos den förrearbetsgivaren när anställningstid skall beräknas hos den . Om det sker flera sådana bytenav anställning som avses i 1-2, får arbetstagaren räkna sammananställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Vidtillämpning av 22, 26 och 39 §§ får arbetstagaren tillgodoräkna sig en extraanställningsmånad för varje anställningsmånad som arbetstagaren har påbörjatefter fyllda är. Sammanlagt får arbetstagaren dock tillgodoräkna sig högst60 sådana extra anställningsmånader. Arbetstagaresom har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått denanställningstid som fordras för rätt till uppsägningsfid enligt 11 § andra siycket,besked enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. 1981/82:71 264 4 §Anställningsavtal gäller tills vidare. En arbetsgivare får dock träffa avtal om tidsbegränsad anställning i de fall som anges i 5 §. Anställningsavtalsom gäller tills vidare kan sägas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren föratt upphöra efter en viss uppsägningstid. En tidsbegränsad anställning upphörulan föregående uppsägning vid anställningstidens utgång eller när arbetet ärslutfört, om inte annat har avtalats eller följer av 6§ första stycket. I 33 §finns särskilda regler om avgång med pension. Enarbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, om arbetsgivareni väsentlig mån har åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. I de fall somavses i 18 § kan en arbetsgivare genom avskedande avbryta anställningen medomedelbar verkan. Att arbetsgivaren i vissafall är skyldig att informera och överlägga med arbetstagaren och berördarbetstagarorganisation samt att tillämpa ett visst förfarande i samband medatt ett anställningsavtal ingås eller upphör följer av 6, 8-10, 15, 16, 19, 20och 28-33 §§. 5 § Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas i följande fall: Avtal , viss säsongeller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Avtal för viss lid som avservikariat, praktikarbete eller feriearbete. Avtal , docksammanlagt högst , om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning. Avtal som avserprovanställning, om prövotiden är högst . Avtal som gäller för tiden lilldess arbetstagaren skall böQa värnpliktsQänstgöring eller annan därmed jämföriigQänstgöring, som skall pågå mer än . Avtal som avseranställning efter pensionering, om arbetstagaren har uppnått den ålder sommedför skyldighet att avgå från anställningen med ålderspension eller, omnågon sädan avgångsskyldighet inte finns, när arbetstagaren har fyllt . 6 §År en arbetstagare anställd på prov och vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas lill motparten senast vid prövofidens utgång. Sker det ej, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Ominte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidensutgång. 7 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara sakligt grundad. Saklig grund föreligger ej om det är skäligt att kräva att arbetsgivaren berederarbetstagaren annat arbete hos sig. Omuppsägningen beror på förhållanden som hänför sig till arbetstagarenpersonligen, får den inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivarenhar känt innan underrättelse lämnas enligt 30 §.Underlåter arbetsgivaren att underrätta, räknas tiden i stället från fidpunktenför uppsägningen. Prop.1981/82:71 265 8 § Uppsägning från arbetsgivarens sida skall vara skriftlig. I uppsägningsbeskedetskall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för del fall attarbetstagaren vill göra gällande att uppsägningen är ogiUig eller yrkaskadestånd med anledning av uppsägningen. I beskedet skall vidare anges omarbetstagaren har företrädesrätt till återanställning eller ej. Hararbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för att företrädesrättenskall kunna göras gällande, skall det också anges. 9 §Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som gmnd för uppsägningen. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. 10 §Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen. År det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stäUet sändas i rekommen derat brev till arbetstagarens senast kända adress. Uppsägning anses ske närarbetslagaren får del av uppsägningen. Om arbetstagaren inte kan anträffas ochett uppsägningsbesked har sänts i brev enligt första stycket, anses uppsägningha skett fio dagar efter det att brevet lämnades till posten för befordran. Hararbetstagaren semester, anses uppsägning ha skett tidigast dagen efter den dåsemestern upphörde. 11 §För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsäg ningstid av en månad. Om en arbetstagare viduppsägningstillfallet har varit anställd hos arbetsgivaren i följd eller sammanlagt , har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid av tvåmånader vid fyllda , tremånader vid fyllda , fyramånader vid fyUda , femmånader vid fyUda , sexmånader vid fyUda . 12 §En arbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsäg ningstiden behålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbets tagaren inte får några arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter . Om vissaanställningsförmåner enligt lag utgår endast för arbetad tid, skaU med sådantid jämställas tid under vilken arbetstagaren uppbär förmåner enligt förstastycket. 13 §Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren inte behöver stå till förfogande eller en del därav, fär arbetsgivaren från förmåner enligt 12 § första stycket avräkna inkomster som arbetstaga ren har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rätt att avräkna inkomster som arbetstagaren under denna fid uppen barligen kunde ha förvärvat i annan godtagbar anställning. Utbildningsbi drag enligt arbetsmarknadskungörelsen (1966:368) får avräknas i den mån bidraget avser som anställningsförmånerna och har beviljats arbetstagaren efter uppsägningen. 1981/82:71 266 14 §En uppsagd arbetstagare fär inte förflyttas till annan ort , om arbetstagarens möjligheter att söka nytt arbete där igenom skulle icke obetydligt försämras. Underuppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare ocksä rätt till skälig ledighetfrån anställningen med bibehållna.anställningsförmåner för att besökaarbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Beskedom att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta 15 §En arbetstagare, som är anställd för begränsad tid och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör, skall få besked av arbetsgivaren om detta minst en månad före anställningstidens utgång. En fömtsättning för rätt till sådant besked är dock att arbetstagaren, när anställningen upphör, har varit anställd hos arbetsgivaren mer,än . År anställningstiden sä kort att besked inte kan lämnas en månad i förväg, skall beskedet i stället lämnas när anställningen börjar. Omen säsonganställd arbetstagare, som när anställningen upphör har varit anställdför viss säsong hos arbetsgivaren mer än ,inte kommer att få fortsatt säsonganställning vid den nya säsongens början,skall arbetsgivaren ge arbetslagaren besked om detta minst en månad innan dennya säsongen börjar. 16 § Besked enligt 15 § skall vara skriftligt. Ibeskedet skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iaktta för det fal!att arbetstagaren vill föra talan om att anställningsavtalet skall förklaras gällatills vidare eller yrka skadestånd för brott mot 4 § första stycket. I beskedetskall vidare anges om arbetstagaren har företrädesrätt till återanställningeller ej. Har arbetstagaren företrädesrätt och krävs det anmälan för attföreträdesrätten skall kunna göras gällande, skall det också anges. Beskedetskall lämnas till arbetstagaren personligen. År det inte skäligt att krävadetta, fär beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarenssenast kända adress. 17 §En arbetstagare som har fått besked enligt 15 § första stycket har rätt till skälig ledighet från anställningen med bibehållna anställningsför måner för att besöka arbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. 18 8Avskedande får ske, om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Avskedandetfår inte grundas enbart på omständigheter som arbetsgivaren har känt till merän en månad innan underrättelse lämnas enligt 30 §. Underiåter arbetsgivarenatt underrätta, räknas tiden i stället från tidpunkten för avskedandet. 19 8 Avskedande skall vara skriftligt. 1beskedet om avskedande skall arbetsgivaren ange vad arbetstagaren skall iakttaför det fall att arbetstagaren vill göra gällande att avskedandet är ogiltigteller yrka skadestånd med anledning av avskedandet. Arbetsgivaren är skyldigatt pä arbetslagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som grundför avskedandel. Uppgiften skall vara skriffiig, om arbetstagaren begär det. 1981/82:71 267 20 § Beskedet om avskedande skall lämnas tillarbetstagaren personli gen. År det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev tiil arbetstagarens senast kända adress. Avskedande anses ske när arbetstagaren får del avavskedandet. Om arbetstagaren inte kan anträffas och ett besked om avskedandehar sänts i brev enligt första stycket, anses avskedande ha skett tio dagarefter det att brevet lämnades till posten för befordran. Har arbetstagaren semester,anses avskedande ha skett tidigast dagen efter den dä semestern upphörde. Lön och andra förmåner under permittering 21 § En arbetstagare som har varitpermitterad eller sammanlagt under samma kalenderår har rätt till lön och andra anställningsförmåner för ytteriigare permitteringstid. Förmånerna får inte understiga vad som normalt skulle ha utgått om arbetslagaren hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Har en arbetstagare varit permitterad före ett sådant byteav anställning som avses i 3 § första stycket, skall permitteringen räknas mednär det avgörs om arbetstagaren har rätt till förmåner enligt första stycket.Om vissa anställningsförmåner enligt lag utgår endast för arbetad tid, skallmed sådan tid jämställas tid under vilken arbetstagaren uppbär förmåner enligtförsta stycket. Rätten till lön och andra anställningsförmåner gäller ej,om permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller av andraskäl inte är sammanhängande till sin natur. Turordning vid uppsägning och permittering 22 8 Vid uppsägning pä grund av arbetsbrist och vid permitteringskall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Arbetstagarnas plats i turordningen bestäms med utgångspunkti deras sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längreanställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid.Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endastefter omplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller somförutsättning för företräde enligt turordningen att arbetstagaren hartillräckliga kvalifikationer för det fortsatta arbetet. Har arbetsgivaren flera driftsenheter, fastställsturordningen för varje enhet för sig. Om arbetsgivaren är eller brukar varabunden av kollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varjeavtalsområde. Finns det i ett sådant fall flera driftsenheter på samma ort,skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas en gemensamturordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär det senastvid förhandlingar enligt 29 §. Vid en permittering som är av enstaka och kortvarig naturoch som inte har kunnat förutses får arbetsgivaren, utan hinder av reglerna iandra och tredje styckena, permittera de arbetstagare som närmast berörs avdriftsavbrottet. 23 § Arbetstagare som har nedsatt arbetsförmåga och som pägrund därav har beretts särskild sysselsättning hos arbetsgivaren skall, om det kan ske utan allvariiga olägenheter, få företräde till fortsatt arbete obero ende av turordningen. Prop, 1981/82:71 268 248 Om permittering har skett inom en verksamhet, hårde permitteradeföreträdesrätt tiU arbete inom denna framför arbetstagare som skulle återanstäUaseller nyanställas. Vid återintagning efter permittering tillämpasturordningsreglerna i 22 och 23 §§. eller en delav företaget övergått till en ny arbetsgivare , gällerföreträdesrätten mot den nye arbetsgiva- 25 8Arbetstagare som har sagts upp på gmnd av arbetsbrist har företrä desrätt till återanstäUning inom den verksamhet där de har varit sysselsatta. Detsamma gäller arbetstagare med tidsbegränsad anställning som på grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsätt ning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varit anställd hos arbetsgivaren sammanlagt mer än tolv eller, vid säsonganställning, och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrättengäller från den fidpunkt då uppsägning skedde eller besked lämnades ellerskulle ha lämnats enligt 15 8 första stycket och därefter tUl dess harförflutit frän den dag då anställningen upphörde. Vid säsonganställning gällerföreträdesrätten i stället från tidpunkten då besked lämnades eller skulle halämnats enligt 15 8 andra stycket och därefter till dess har förflutit frånden nya säsongens början. Har under de nu nämnda tidsperioderna det företageller den del av företaget där verksamheten bedrivs övergått till nyarbetsgivare, gäller företrädesrätten mot den nye arbetsgivaren. Omarbetsgivaren har flera driftsenheter eller om det inom arbetsgivarensverksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gäller företrädesrättenanställning inom den enhet och det avtalsområde där arbetstagaren varsysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns det i ett sådant fallflera driftsenheter pä samma ort, skall inom en arbetstagarorganisationsavtalsområde företrädesrätten gäUa arbetsgivarens samtliga enheter på orten, omorganisationen begär det senast vid förhandlingar enligt 32 8. 26 8 Om flera arbetstagare harföreträdesrätt tiU återanställning, bestäms turordningen dem emellan medutgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hosarbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framförarbetstagare med kortare anstäUningstid. ger högreålder företräde. 27 8 Har besked om företrädesrätttill återanställning lämnats enligt 8 8 andra stycket eller 168 andra stycket,kan företrädesrätt inte göras gällande innan arbetstagaren har anmält anspråkpå företrädesrätt hos arbetsgivaren. Enarbetstagare som antar ett erbjudande om återanställning behöver inte tillträdaden nya anställningen förrän efter skälig övergångstid. Omarbetstagaren avvisar ett erbjudande om återanställning som skäligen borde hagodtagits, har arbetstagaren förlorat sin företrädesrätt. Prop, 1981/82:71 269 28 8En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal och som träffar avtal om tidsbegränsad anstäUning för arbete som avses med kollektivavta let, skall underrätta den berörda lokala arbetstagarorganisationen om anställningsavtalet. Underrättelse skall lämnas även när kollektivavtal tUlfäUigt inte gäller. Någonunderrättelse behöver dock inte lämnas, om anställningstiden är högst en månad. 29 8 En arbetsgivare ärförhandlingsskyldig före beslut om uppsägning på gmnd av arbetsbrist, permitteringeller återintagning efter permittering enligt vad som föreskrivs i 11-1488lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. 30 8 En arbetsgivare som villavskeda eller säga upp en arbetstagare på grund av omständigheter som hänförsig till arbetstagaren personligen eller lämna besked enligt 15 8 om att entidsbegränsad anställning skall upphöra, skall undenätta arbetstagaren om dettai förväg. Gäller underrättelsen uppsägning eller besked enligt 15 8, skall denlämnas minst tvä veckor i förväg, och gäller den avskedande, skall den lämnasminst i förväg. År arbetstagaren fackligt organiserad, skallarbetsgivaren med underrättelsen varsla den lokalaarbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Äranställningstiden så kort att besked enligt 15 8 första stycket skall lämnasnär anställningen börjar, skaU underrättelsen och varslet i stället lämnas samfidigtmed beskedet. Arbetstagarenoch den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör har rätt tillöverläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som underrättelsen och varsletavser. En förutsättning är dock att överläggning begärs senast efterdet att underrättelsen eller varslet lämnades. I det fall som avses i andrastycket skall överläggning begäras omgående. Haröverläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa uppsägning elleravskedande förrän överläggningen har avslutats. 31 8En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas eller avslutas utan att övergå i en tiUsvidareanstäUning skaU underrätta arbetstagaren om detta minst i förväg. År arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisafion som arbetstagaren tillhör. Arbetstagarenoch den lokala arbetstagarorganisafionen har rätt till överläggning medarbetsgivaren om beskedet. 32 8En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till återanställning inom verksamheten, skall först förhandla med den berörda arbetstagarorganisationen på det sätt som anges i 11-1488 lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Det samma gäller när fråga uppkommer om vem av flera företrädesberättigade som skall fä återanställning. 1981/82:71 270 Avgångmed pension m. m. 338 En arbetsgivare, som viU all en arbetstagare skall lämna sin anställning närarbetstagaren uppnår den ålder som medför skyldighet att avgå med ålderspensioneller, om någon sådan avgångsskyldighet inte finns, vid fyllda är, skallskriftligen ge arbetstagaren besked om detta minst en månad i förväg. Omen arbetsgivare vill att en arbetstagare skaU lämna sin anställning i sambandmed alt arbetstagaren får rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381)om allmän försäkring, skall arbetsgivaren skriftligen ge arbetstagaren beskedom detta så snart arbetsgivaren har fått kännedom om pensionsbeslutet. Enarbetstagare som är anställd tills vidare och har uppnätt den ålder som anges iförsta stycket har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad och harinte heller företrädesrätt enligt 2225 §§. Tvisterom giltigheten av uppsägningar eller avskedanden m. m. 34 8Om en arbetstagare sägs upp utan saklig gmnd, skall uppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast därför att den strider mot turordningsregler. Uppkommer tvist om en uppsägningsgiltighet, upphör ej anställningen fill följd av uppsägningen förrän tvistenhar slutligt avgjorts. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete på gmndav de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finnssärskilda skäl. Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-1488 så länge anställningen består. Domstolkan för tiden intill det slutliga avgörandet besluta att anstäUningen skallupphöra vid uppsägningstidens utgång eller vid den senare tidpunkt somdomstolen bestämmer eller att en pågående avstängning skall upphöra. 35 8Har en arbetstagare blivit avskedad under omständigheter som inte ens skulle ha räckt till för en giltig uppsägning, skall avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren. Omett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trotsavskedandet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Haren domstol meddelat beslut enligt andra stycket, får arbetsgivaren inteavstänga arbetstagaren från arbete på gmnd av de omständigheter som harföranlett avskedandet.