prop · G50371 · 1981-12-31 00:00:00 — 37 §Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetsta garen från arbete på gmnd av de omständigheter som har föranlett uppsäg ningen eller avskedandet. 38 §En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är skade ståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningslid som anges i 11 § första stycket. 1981/82:71 10 Skadeståndenligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommeroch ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. Ersättning för förlustsom avser tid efter anställningens upphörande får under alla förhållandenbestämmas till högst det belopp som anges i 39 §. Omdet är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller helt falla bort. 39 §Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom, varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser. Skadeståndet beräknas medutgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hos arbetsgivarennär anställningsförhållandet upplöses och bestäms fill ett belopp motsvarande16 månadslöner vid mindre än anställningstid, 24 månadslöner vid minstfem men mindre än tio ärs anställningstid, 32 månadslöner vid minst tio årsanställningstid. Hararbetstagaren fyllt , höjs beloppet så att det motsvarar 24, 36 respekfive48 månadslöner. Skadeståndetfår dock inte bestämmas så att beloppet beräknas efter flera månadslöner än sommotsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Hararbetstagaren varit anställd mindre än , skall beloppet likvälmotsvara sex månadslöner. 40 §En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsäg ning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har ar betstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde. Omen arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtal har tidsbegränsats istrid mot 4 § första stycket och avser att yrka förklaring att avtalet skallgälla tills vidare, skall arbetstagaren underrätta arbetsgivaren om dettasenast efter anställningstidens utgång. Harinom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal,skall talan väckas efter det att förhandlingen avslutades. 1annat fall skall talan väckas efter det att tiden förunderrättelse gick ut. 41 §Den som vill kräva skadestånd eller framställa annat fordringsan språk som gmndar sig på bestämmelserna i denna lag skall underrätta motparten om detta från den tidpunkt då den skadegör ande handlingen företogs eller fordringen förföll till betalning. Har en arbetstagare inte fått något sådant besked om skadeståndstalan som avses i 8 § andra stycket eller 19 § andra stycket, räknas tiden i stället frän den dag dä anställningen upphörde. Avser arbetstagarens yrkande brott mot 4 § första stycket, räknas tidsfristen frän anställningstidens utgång. Harinom underrättelsetiden påkallats förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal,skall talan väckas efter det att förhand- Prop.1981/82:71 11 I annat fall skall talan väckas efter det atttiden för underrättelse gick ut. 42 §Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inom den tid som föreskrivs i 40 eller 41 §, har parten förlorat sin talan. 43 §Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) om rättegängen i arbetstvister. Mål som avses i 34-36 §§ skall handläggas skyndsamt. Ett yrkande om beslutenligt 34 § tredje stycket, 35 § andra stycket eller 36 § andra stycket får ejbifallas utan att motparten har beretts tillfälle att yttra sig. Om ettdröjsmål skulle medföra risk för skada, får dock domstolen bifallayrkandet att gälla fill dess annat förordnas. Beslut som en tingsrätt harmeddelat under rättegången får överklagas särskilt genom besvär. Denna lag träder i kraft den 1april 1982, då lagen (1974:12) om anställningsskydd skall upphöra att gälla. Den nya lagens bestämmelser omarbetstagare som får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställningoch om tidsbegränsad anställning gäller endast anställningsavtal som haringåtts efter lagens ikraftträdande. Beträffande tidigare ingångna sådanaanställningsavtal till-lämpas även efter ikraftträdandet den äldre lagensbestämmelser. När den nya lagens bestämmelserom beräkning av anställningsfid skall tillämpas, gäller de även anställningstidföre ikraftträdandet. Har före den nya lagensikraftträdande lämnats underrättelse eller varsel enligt den äldre lagen,tillämpas även efter ikraftträdandet den lagens bestämmelser i fråga om denåtgärd som underrättelsen eller varslet avser. Den nya lagens bestämmelser omföreträdesrätt till återanställning från den tidpunkt då besked har lämnatsenligt 15 §, gäller endast om beskedet har eller skulle ha lämnats efterikraftträdandet. Bestämmelserna i 33 § förstastycket i den nya lagen tillämpas på arbetstagare som fyller den 1 maj1982 eller . För arbetstagare som är äldre, tillämpas motsvarandebestämmelser i den äldre lagen. Den nya lagens bestämmelser omskadestånd och preskription tillämpas endast om den omständighet, vartillyrkandet hänför sig, har inträffat efter ikraftträdandet. I annat falltillämpas den äldre lagens motsvarande bestämmelser. Den äldre lagens bestämmelserom rättegångskostnad tillämpas även efter den nya lagens ikraftträdande, omtalan har väckts före ikraftträdandet. Förekommer i lag eller annanförfattning hänvisning fill föreskrift som har ersatts genom bestämmelse idenna lag Ullämpas i stället den nya bestämmelsen. Lag om ändring i lagen (1974:13) om vissaanställningsfrämjande Härigenomföreskrivs att 6, 7, 14 och 19 lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjandeåtgärder skall ha nedan angivna lydelse. Omarbetsgivare till följd av driftsinskränkning, som berör minst femarbetstagare, på grund av lag eller avtal lämnar varsel till arbetstagarorganisationinnan varselskyldighet enligt 2 § eller 3 § inträtt, skall länsarbetsnämndensamtidigt varslas om driftsinskränkningen. Sådant varsel skall inom tid somanges 12 eller 3 § kompletteras med uppgifter enligt 5 §. Enarbetsgivare får i stället för att varsla länsarbetsnämnden om driftsinskränkningunderrätta nämnden om att arbetsgivaren har påkallat eller avser att påkallaförhandling enligt 11 § lagen (1976: 580) om medbestämmande i arbetsliveteller motsvarande bestämmelser i kollektivavtal om en sådan förändring av sinverksamhet som medför eller kan medföra en driftsinskränkning. För attarbetsgivaren skall få förfara på detta sätt i stäUet för att varsla krävs attunderrättelsen är skriftlig, att den lämnas senast förvarsel som anges i 2-4 §§ samt att arbetsgivaren senast då också lämnar sådanauppgifter som avses i 5 § första stycket. Annars kvarstår varselskyldigheten. får, i den utsträckning nämnden anser det påkallat, förelägga arbetsgivare att lämna uppgift 1. om arbetsstyrkans storlek och sammansättning med avseende på arbetstagarnas ålder, kön, nafiona- litet och huvudsakliga arbetsuppgif ter, 2. om antalet arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, samt 3. om förestående förändringar i arbetsstyrkan såsom uppsägningar, permitteringar, omplaceringar eller lediga platser som föranleder nyanställning. får i den utsträckning nämnden anser detpåkallat, förelägga arbetsgivare att lämna uppgift 1. om arbetsstyrkans storlek och sammansättning med avseende på arbetstagarnas ålder, kön, nationa litet och huvudsakliga arbetsuppgif ter, 2. om antaletarbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, 3. omförestående förändringar i arbetsstyrkan såsom uppsägningar, permitteringar,omplaceringar eller lediga platser som föranleder nyanställning, samt 4. om förekomsten av tidsbe gränsade anställningar. Föreläggandekan förenas med vite. Innan föreläggande meddelas skall arbetsgivaren samtberörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillfälle att yttrasig. Om en arbetsgivare vid upprepade tillfällen avtalar om tidsbegränsad anställning i strid mot 4 § första stycket lagen (1982:000) om anställningsskydd utan att arbetstagarna för talan däremot, kan länsarbetsnämnden förbjuda arbetsgivaren att träffa avtal om tidsbegränsad anställning eller inskränka arbetsgivarens möjligheter att träffa sådana avtal. Åsidosätter arbetsgivare vid anställning av arbetstagarei väsentlig omfattning bestämmelserna i 5 § andra stycket lagen (1974:12) omanställningsskydd eller utnyttjar han annars rätten enligt nämnda lagrum attsluta avtal för begränsad tid på sätt som strider mot god sed påarbetsmarknaden, meddelar länsarbetsnämnden erforderligaföreskrifter om inskränkningi arbetsgivarens rätt att sluta avtal för begränsad tid. Föreskrifter enligt första stycket skall förenas med vite.Innan föreskrifter meddelas skall arbetsgivaren samt berörda arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationer beredas tillfälle att yttra sig. Den som ivarsel enligt denna lag eller i uppgift som avses i 7 § uppsåtligen eller avgrov oaktsamhet lämnar oriktig uppgift, vilken ej saknar betydelse, dömes tillböter eller fängelse i högst . Den som ivarsel enligt denna lag eller i underrättelse eller i uppgift som avses i 6 och7 §§ uppsåtligen eller av grov oaktsamhet lämnar oriktig uppgift, vilken ejsaknar betydelse, dömes fill böter eller fängelse i högst . Denna lag träder i kraft . Lag om ändring i lagen (1939:727) om förbud mot uppsägningeller avskedande av arbetstagare med anledning avvärnpliktstjänstgöring Härigenom föreskrivs att 2 och 5-7 §§ lagen (1939:727) omförbud mot uppsägning eller avskedande av arbetstagare med anledning avvärnpliktstjänstgöring m.m.' skall ha nedan angivna lydelse. ' Senaste lydelse av lagens rubrik 1974:362. Prop,1981/82:71 Avtal om att anställning skall avse tiden intiU dessarbetstagare påbörjar värnpliktstjänstgöring eller vapenfri tjänst får träffasom tjänstgöringen är till tiden i lag bestämd och skall pågå mer än tremånader. Arbetstagare är skyldig att, därest han önskaråterinträda i arbetet efter tjänstgöring som avses i första stycket, pä förfråganunderrätta arbetsgivaren därom före tjänstgöringens början. Sker uppsägning eller avskedande i strid mot denna lag,skall åtgärden på yrkande av arbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffandetvist om giltigheten av uppsägning eller avskedande gälla 34-37 och 39 §§ samt41 § första och andra styckena lagen (1974:12) orn an-stäUningsskydd. Bestämmelser om anställning införvärnpliktstjänstgöring eller annan därmed jämförlig tjänstgöring finns i 5 §lagen (1982:000) om anställning skydd. En arbetstagare som v'dl återinträda i arbetet eftersådan tjänstgöring som avses i första stycket är skyldig att pä förfråganunderrätta arbetsgivaren om detta före tjänstgöringens början, om tjänstgöringenskall pågå mer än . Om uppsägning eller avskedande sker i strid mot denna lag,skall åtgärden förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Beträffandetvist om giltigheten av uppsägning eller avskedande skall 34, 35, 37, 39, 40,42 och 43 §§ lagen (1982:000) om anställningsskydd gälla. Åsidosätterarbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, förutom lönoch andra anställningsförmåner vartiU arbetstagare på grund av lagen kan varaberättigad, ersättning för uppkommen skada. Härvid äger 38 § tredje ochfiärdestyckena samt 40 § lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tdlämpning. Enarbetsgivare som bryter mot denna lag skaU betala inte bara lön och andraanställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt tiU utan även ersättning förskada som uppkommer. Härvid skaU 38 § andra och tredje styckena samt 41 och 42§§ lagen (1982:000) om anställningsskydd gälla. 1 §' Mål om tillämpning av denna lag handläggas enligtlagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. I mål som avses i första stycket I mål som avses iförsta stycket äga 41 § tredje stycket och 42 § skall 43 § andra stycket lagen andra stycket lagen (1974:12) om (1982:000) om anställningsskydd anställningsskydd motsvarande till- gälla. Denna lag träder i kraft . Senaste lydelse 1974:362. Senaste lydelse 1974:362." Senaste lydelse 1974:362. ' Senaste lydelse 1974:375. Prop.1981/82:71 4 Förslag till Lag om ändring i lagen (1914:45) om kommission,handelsagentur och handelsresande Härigenomföreskrivs att 86 § lagen (1914:45) om kommission, handelsagentur ochhandelsresande skall ha nedan angivna lydelse. År handelsresande anställd i sin huvudmans tjänst, har hanrätt till en uppsägningstid av , räknat från utgången av denkalendermånad då uppsägningen skedde. Att handelsresanden i vissa fall harrätt till längre uppsägningstid följer av lagen (1974:12) omanställningsskydd. Underlåterhuvudmannen att iakttaga uppsägningstid enligt första stycket, äga 38§ första,tredje ochfiärde styckena samt 40 § lagen (1974:12) om anställningsskyddmotsvarande tillämpning. ' Senaste lydelse 1976:582. Avtal som innebär inskränkning av handelsresandesrättigheter enligt första eller andra stycket är ogiltigt i den delen.Avvikelse från första stycket får dock göras med stöd av kollektivavtal som påhandelsresandens sida har slutits eller godkänts av organisation som är attanse som central arbetstagarorganisation enligt lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet. Mäl om fillämpning av denna paragraf handlägges på såttsom anges 142 § lagen (1974:12) om anställningsskydd, I sådant mål äger 41 §tredje stycket samma lag motsvarande tillämpning. År en handelsresande anställd, har han rätt till enuppsägningstid av , räknat från utgången av den kalendermånaddå uppsägningen skedde. Att handelsresande i vissa fall har rätt fill längreuppsägningstid följer av lagen (1982:000) om anställningsskydd. Underlåterhandelsresandens huvudman att iaktta uppsägningstid enligt första stycket,skaU38§ första stycket första meningen, andra och tredje styckena samt 41 och42 §§ lagen (1982:000) om anställningsskydd gälla. Avtal är ogiltiga i den mån de upphäver eller inskränkerhandelsresandenas rättigheter enligt första eller andra stycket. Avvikelsefrån första stycket får dock göras med stöd av kollektivavtal som har slutitseller godkänts av en central arbetstagarorganisation. Mäl om tillämpning av denna paragraf handläggs enligtlagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Denna lag träder i kraft . Senaste lydelse 1976:582. Prop.1981/82:71 5 Förslag till Lag om ändring i lagen (1936:320) om skydd mot vräkningvid arbetskonflikter Härigenomföreskrivs att 2§ lagen (1936:320) om skydd mot vräkning vid arbetskonflikterskall ha nedan angiven lydelse. Vad i 1 § sägs skall ej gälla, a) omarbetstagaren är i arbetsgivarens kost; b) omanställning som avser viss säsong upphört, eller om anställning som avser visstid eller visst arbete upphört och arbetstagaren, i faU som avses i 15 § förstastycket lagen (1974:12) om anställningsskydd, fått underrättelse som där sägs; c) omarbetsavtalet upphört pä gmnd av uppsägning som verkställts före konfliktenoch som uppenbarligen icke äger samband med denna; d) om arbetstagaren befunnits skyldig att avflytta från lägenheten på gmnd av dröjsmål med eriäg- gande av hyra som utgår i penning ar; e) om lägenheten erfordras till bostad åt annan arbetstagare, med vilken överenskommelse angående arbete vid arbetsgivarens av kon flikten berörda företag träffats för den tid, konflikten varar, eller för bestämd tid, ej understigande ; f) om arbetstagaren, efter det hans rätt att nyttja lägenheten upp hört, vägrat avflytta till annan tjän lig och pä skäliga villkor upplåten bostad i orten, som beretts honom genom arbetsgivarens försorg; g) om arbetstagaren dröjt med er läggande av sådan ersättning som omförmäles i 3 § utöver sju socken- dagar efter förfallodagen, och vad sålunda ligger honom till last icke Vad i 1 § sägs skall ej gälla, a) om arbetstagaren är iarbetsgivarens kost; b) omarbetsavtalet upphört på grund av uppsägning som verkställts före konfliktenoch som uppenbarligen icke äger samband med denna; c) omarbetstagaren befunnits skyldig att avflytta från lägenheten på gmnd avdröjsmål med erläggande av hyra som utgär i penningar; d) om lägenheten erfordras till bostad åt annan arbetstagare, med vilken överenskommelse angående arbete vid arbetsgivarens av kon flikten berörda företag träffats för den tid, konflikten varar, eller för bestämd tid, ej understigande ; e) om arbetstagaren, efter det hans rält att nyttja lägenheten upp hört, vägrat avflytta till annan tjän lig och på skäliga villkor upplåten bostad i orten, som beretts honom genom arbetsgivarens försorg; f) om arbetstagaren dröjt med er läggande av sådan ersättning som omförmäles i 3 § utöver sju socken- dagar efter förfallodagen, och vad sålunda ligger honom fill last icke ' Senaste lydelse 1974:360. finnes vara av ringa betydenhet; eller h) omarbetstagaren efter konfliktens inträde genom uppenbar vanvård ellerannorledes grovt åsidosatt honom såsom innehavare av lägenheten åvilandeförpliktelser eller ock stört ordningen på arbetsplatsen. Förstastycket b) gäller endast, om anledning till att fortsatt anställning ickeerbjudes arbetstagaren uppenbarligen ej har samband med konflikten. finnes vara av ringa betydenhet; eller g) om arbetstagaren efter konfliktens inträde genomuppenbar vanvård eller annorledes grovt åsidosatt honom såsom innehavare avlägenheten åvilande förpliktelser eller ock stört ordningen på arbetsplatsen. Bestämmelsernai 1 § gäller inte heller när en arbetstagare är anställd , visssäsong eller visst arbete och säsongen har upphört eller arbetstagaren harfåttbesked enligt 15 § första stycket lagen (1982:000) om anställningsskydd om attanställningen inte kommer att fortsätta och anledningen härtiU uppenbarligeninte har samband med konflikten. Denna lag träder i kraft den . Lag om ändring i lagen (1970:943) om arbetstid m.m. ihusligt arbete Härigenomföreskrivs att II-12b§§ samt 20 och 21 §§ lagen (1970:943) om arbetstid m.m. ihusligt arbete skall ha nedan angivna lydelse. Avtal omanställning i husligt arbete skall upprättas skriftligen, om endera partenbegär det. Avtal omanställning i hushgt arbete skall upprättas skriftligen, om arbetsgivareneller arbetstagaren begär det. Anställninggäller tills vidare, om ej annat har avtalats. Sådan anställning kan genomuppsägning bringas att upphöra vid utgången av viss uppsägningsfid. Uppsägningfrän arbetsgivarens sida skall ske skriftligen. ' Senaste lydelse 1974:361. Anställningsavtaletgäller tills vidare, om inte annat har avtalats. Anställningsavtal som gällertills vidare kan sågas upp av arbetsgivaren eller arbetstagaren för attupphöra efter en viss uppsägningstid. Uppsägning från arbetsgivarens sidaskall vara skriftlig. För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller enuppsägningstid av en månad. Arbetstagare, som vid uppsägningen har varitanställd hos arbetsgivaren sammanlagt min.st , har dock rätt till enuppsägningstid av tvä månader. Har anställningstiden varat minst fio år, hararbetstagaren rätt till en uppsägningstid av . Vid bestämmande av anställningstid enligt andra stycketskaU medräknas tid under vilken arbetstagaren varit anställd hos förutvarandearbetsgivare, om arbetet kan anses utfört i ett och samma hushåll. För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minstauppsägningstid av en månad. Om en arbetstagare vid uppsägningstillfället harvarit anställd hos arbetsgivaren , har arbetstagaren rätt fill enuppsägningstid av . Om en arbetstagare har varit anställd hosarbetsgivaren , har arbetstagaren rätt till en uppsägningstid . En arbetstagare, som byter anställning genom att övergåfrån en arbetsgivare tdl en annan, får i den senare anställningen tiUgodoräknasig också tiden i den förra, om arbetet kan anses utfört i ett och sammahushåll. Om det sker fiera sådana byten av anställning, får arbetstagarenräkna samman anställningstiderna hos alla arbetsgivarna. Arbetstagare har rätt till lön och andraanställningsförmåner även om arbetsgivaren ickeerbjuder honom arbete. Sådana förmåner får ej understiga vad som normaltskulle ha utgått till arbetstagaren, om han hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Om anställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetadtid, skall med sådan tid likställas tid under vilken arbetstagaren enligtförsta stycket är berättigad till lön och andra anställningsförmåner. Från lönsom utgår på grund av första stycket får arbetsgivaren avräkna inkomst somarbetstagaren imder den tid lönen avser har förvärvat i annan anställning.Rätt tid avräkning föreligger också beträffande inkomst som arbetstagarenunder nämnda tid uppenbarligen kunde ha förvärvat i annan anställning som hanskäligen bort godtaga. Enarbetstagare som har blivit uppsagd har rätt att under uppsägningstidenbehålla sin lön och andra anställningsförmåner även om arbetstagaren inte fårnågra arbetsuppgifter alls eller får andra arbetsuppgifter . Om vissa anställningsförmåner enligt lag utgår endast förarbetad tid, skall med sådan tid jämställas tid under vilken arbetstagaren uppbärförmånerenligt första stycket. Om arbetsgivaren har förklarat att arbetstagaren intebehöver stå tdl förfogande eller en del därav, fårarbetsgivaren från förmåner enligt första stycket avräkna inkomster som arbetstagarenunder har förvärvat i annan anställning. Arbetsgivaren har också rättatt avräkna inkomster som arbetstagaren uppenbarligen kun- av statsmedel vid arbetsmarknadsutbildning får avräknas,i den mån bidraget avser som lönen och arbetstagaren har blivit berättigadtdl bidraget efter uppsägning- har arbetstagaren rätt tillledighet med bibehållna anställningsförmåner /" den utsträckning somskäligen fordras för att han skall kunna besöka arbetsförmedlingen ellerannars söka arbete. de ha förvärvat i annan godtagbar anställning.Utbildningsbidrag som utgår efter beslut av arbetsmarknadsmyndighet fåravräknas i den mån bidraget avser som anställningsförmånerna och harbeviljats arbetstagaren efter uppsägningen. Underuppsägningstiden har en uppsagd arbetstagare rätt till skälig ledighet frånanställningen med bibehållna anställningsförmåner för att besökaarbetsförmedlingen eller på annat sätt söka arbete. Anställningfär av arbetstagaren frånträdas med omedelbar verkan, om arbetsgivaren ellernågon medlem av dennes hushåll i väsenfiig grad har åsidosatt sina åliggandenmot arbetstagaren. Anställning kan av arbetsgivaren genom avskedande bringasatt upphöra , om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åliggandenmot arbetsgivaren. Som grund för anställnings upphörande enligt första ellerandra stycket får icke åberopas enbart omständighet som varit känd mer än envecka innan anställningen frånträddes eller avskedandet ägde mm. Avskedande skall ske skriftligen. Arbetsgivaren är skyldigatt på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas som gmndför avskedandet. Uppgiften skall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. Enarbetstagare får med omedelbar verkan frånträda sin anställning, omarbetsgivaren eller någon medlem av dennes hushåll i väsentlig mån haråsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. Enarbetsgivare får genom avskedande avbryta anställningen med omedelbar verkan,om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. Som grundför en anställnings upphörande enligt första eller andra stycket fär inteåberopas enbart omständigheter som har varit kända mer än innan anställningenfrånträddes eller avskedandet ägde mm. Avskedandeskall vara skriftligt. Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäranuppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet.