prop · G50371 · 1981-12-31 00:00:00 — År det inte skäligt att kräva detta, får beskedet i stället sändas i rekommenderat brev till arbetstagarens senast kända adress. Avskedandeanses ske när arbetstagaren får del av avskedandet. Om arbetstagaren inte kananträffas och ett besked om avskedande har sänts i brev enligt första stycket,anses avskedande ha skett efter det att beskedet blev tillgängligt förarbetstagaren på posten. Har arbetstagaren semester, anses avskedande ha sketttidigast dagen efter den då semestern upphörde. Lön och andra förmåner under permittering 21 § En arbetstagare som har varitpermitterad mer än tvä veckor i följd eller sammanlagt under samma kalenderår har rätt till lön och andra anställningsförmåner för den över skjutande permitteringstiden. Förmånerna får inte understiga vad som normalt skulle ha utgått om arbetstagaren hade fått behålla sina arbetsupp gifter. Har en arbetstagare varit permitterad före ett sådant byteav anställning som avses i 4§ första stycket, skall permitteringen räknas mednär det avgörs om arbetstagaren har rätt till förmåner enligt första stycket.Om vissa anställningsförmåner enligt lag utgår endast för arbetad tid, skallmed 1981/82:71 184 sådantid jämställas tid under vilken arbetstagaren uppbär förmåner enligt förstastycket. Rättentill lön och andra anställningsförmåner gäller ej, om permitteringen är enföljd av att arbetet är säsongbetonat eller av andra skäl inte ärsammanhängande till sin natur. Turordningvid uppsägning och permittering 22 8Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vid permittering skall arbetsgivaren iaktta följande turordningsregler. Arbtetstagarnasplats i turordningen bestäms med utgångspunkt i deras sammanlagdaanställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid harföreträde framför arbetstagare med kortare anställningstid. ger högre ålder företräde. Kan en arbetstagare endast efteromplacering beredas fortsatt arbete hos arbetsgivaren, gäller som förutsättningför företräde enligt turordningen att arbetstagaren har tillräckligakvalifikationer för det fortsatta arbetet. Hararbetsgivaren flera drifts- eller förvaltningsenheter, fastställs turordningenför varje enhet för sig. Om arbetsgivaren är eller brukar vara bunden avkollektivavtal, fastställs en särskild turordning för varje avtalsområde.Finns det i ett sådant faU flera drifts- eller förvaltningsenheter på sammaort, skall inom en arbetstagarorganisations avtalsområde fastställas engemensam turordning för samtliga enheter på orten, om organisationen begär detsenast vid förhandlingar enligt 29 §. 23 § Arbetstagare som har nedsattarbetsförmåga och som på grund därav har beretts särskild sysselsättning hosarbetsgivaren skall, om det kan ske utan allvarliga olägenheter, få företrädetill fortsatt arbete oberoende av turordningen. 24 § Om permitteringar har skettinom en verksamhet, hårde permitterade företrädesrätt till arbete inom dennaframför arbetstagare som skulle återanstäUas eller nyanställas. Vid återintagningefter permittering tillämpas turordningsreglerna i 22 och 23 §§. Harunder permitteringstiden företaget eller en del av detta övergått till en nyarbetsgivare, gäller företrädesrätten mot den nye arbetsgivaren. 25 §Arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist har företrä desrätt till återanställning inom den verksamhet där de har varit sysselsatta. Detta gäller även arbetstagare med tidsbegränsad anställning som pä grund av arbetsbrist inte har fått fortsatt anställning. En förutsätt ning för företrädesrätt är dock att arbetstagaren har varil anställd hos arbetsgivaren sammanlagt minst tolv eller, vid säsonganställning, sex må nader och att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen. Företrädesrättengäller från tidpunkten för uppsägning eller underrättelse enligt 15 § ochdärefter under ett är efter det att anställningen upphörde. Har detföretag eller den del av företaget där verksamheten bedrivs övergått till en nyarbetsgivare, gäller företrädesrätten mot den nye arbetsgivaren. Omarbetsgivaren har flera drifts- eller förvaltningsenheter eller om det Prop.1981/82:71 185 inomarbetsgivarens verksamhet finns olika kollektivavtalsområden, gällerföreträdesrätten anställning inom den enhet och det avtalsområde därarbetstagaren var sysselsatt när den tidigare anställningen upphörde. Finns deti ett sådant fall flera drifts- eller förvaltningsenheter på samma ort, skallinom en arbetstagarorganisations avtalsområde företrädesrätten gälla samtligaenheter på orten, om organisationen begär det senast vid förhandlingar enligt32 §. 26 § Om flera arbetstagare harföreträdesrätt till återanställning, bestäms turordningen dem emellan medutgångspunkt i vaQe arbetstagares sammanlagda anställningstid hosarbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framförarbetstagare med kortare anställningsfid. ger högreålder företräde. 27 § En arbetstagare som antar etterbjudande om återanställning behöver inte tillträda den nya anstäUningenförrän efter en skälig övergångstid. Om arbetstagaren avvisarett erbjudande om återanställning som skäligen borde ha godtagits, hararbetstagaren föriorat sin företrädesrätt. 28 §Arbetstagare som har fått återanställning enligt 25 § skall anses ha uppnått den anställningstid som fordras för rätt till uppsägningstid enligt 11 § andra stycket, underrättelse enligt 15 § och företrädesrätt enligt 25 §. 29 § En arbetsgivare ärförhandlingsskyldig före beslut om uppsägning, avskedande, permittering eller återintagningefter permittering enligt vad som föreskrivs i 11 -14 §§ lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet. 30 § En arbetsgivare som inte ärförhandlingsskyldig enligt 29 8 och som vill avskeda eller säga upp enarbetstagare på grund av omständigheter som hänför sig till arbetstagarenpersonligen, skall i stället underrätta arbetstagaren om detta i förväg. Gällerunderrättelsen uppsägning, skall den lämnas minst tvä veckor i förväg, ochgäller den avskedande, skall den lämnas i skälig tid. Arbetstagarenhar rätt till överläggning med arbetsgivaren om den åtgärd som arbetsgivarenvill vidta. En förutsättning för detta är dock att överläggning begärs senasten vecka efter det att arbetstagaren underrättades enligt första stycket. Haröverläggning begärts, får arbetsgivaren inte verkställa den planerade åtgärdenförrän överiäggningen har avslutats. 31 §En arbetsgivare som avser att lämna underrättelse enligt 15 § skall, om arbetstagaren är fackligt organiserad, minst tvä veckor i förväg varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Kan denna varseltid inte iakttas, skall varslet i stället lämnas . Arbetstagarorganisationenhar rätt till överiäggning med arbetsgivaren innan underrättelsen lämnas. Enförutsättning för detta är dock att överläggning begärs senast eftervarslet. 32 §En arbetsgivare som avser att anställa en arbetstagare, när någon annan har företrädesrätt till återanställning inom verksamheten, skall först förhandla på det sätt som anges i 1I-I4§§ lagen (1976:580) om medbe- 1981/82:71 186 stämmande i arbetslivet med den arbetstagarorganisationsom den företrädesberättigade tillhör. Detsamma gäller om det uppkommer frågaom vem av flera företrädesberättigade som skall få återanställning. Avgång med pension m.m. 33 § En arbetsgivare som vill att en arbetstagare skalllämna sin anställ ning vid pensionsålderns inträde eller, om det då inte föreligger någon avgångsskyldighet, när arbetstagaren fyller 67 är, skall skriftligen under rätta arbetstagaren om detta minst en månad i förväg. Detsamma gäller om arbetsgivaren vill att anställningen skall upphöra när arbetstagaren får rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Arbetstagaresom har uppnätt den i första stycket angivna åldersgränsen har inte rätt tilllängre uppsägningstid än en månad och har inte heller företrädesrätt enligt22-25 §§. Tvister om giltigheten av uppsägningar eller avskedanden 34 § Om en arbetstagare sägs upp utan saklig grund, skalluppsägningen förklaras ogiltig på yrkande av arbetstagaren. Detta gäller dock ej, om uppsägningen angrips endast för att den strider mot turordningsregler. Uppkommer tvist om en uppsägnings giltighet, upphör ejanställningen till följd av uppsägningen förrän tvisten har slutligt avgjorts.Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmåner enligt 12-14 §§ så längeanställningen består. Arbetstagaren får inte heller avstängas från arbete pägrund av de omständigheter som har föranlett uppsägningen annat än om det finnssärskilda skäl. Utanhinder av andra stycket får domstol för tiden intill det slutliga avgörandetbesluta att anställningen skall upphöra vid uppsägningstidens utgång eller vidden senare tidpunkt som domstolen betämmer eller att en pågående avstängningskall upphöra. 35 § Har ett avskedande skett och skulle de avarbetsgivaren åberopade omständigheterna inte ens ha räckt till för en giltig uppsägning, skall avskedandet förklaras ogiltigt på yrkande av arbetstagaren. Om ett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta attanställningen skall bestå trots avskedandet tills tvisten har slutligtavgjorts. Har en domstol meddelat beslut enligt andra stycket, fårarbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren frän arbete på grund av deomständigheter som har föranlett avskedandet. Arbetstagaren har rätt till lönoch andra förmåner enligt I2-14§§ så länge anställningen består enligtbeslutet. 36 § Om en domstolgenom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en uppsägning eller ettavskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetstagaren från arbete på grundav de omständigheter som har föranlett uppsägningen eller avskedandet. 37 § Enarbetstagare sorn avser att yrka ogiltigförklaring av en uppsägning eller ettavskedande skall underrätta arbetsgivaren om detta senast tvä veckor efter detatt uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren inte fått någotsådant besked om ogiltighetstalan som avses i 8§ andra stycket eller 19 § andrastycket, uppgår dock tidsfristen och räknas från den dag dåanställningen upphörde. Prop.1981/82:71 187 Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtalhar tidsbegränsats i strid mot 5§ och avser att yrka förklaring attanställningsavtalet därför skall gälla tills vidare, skall arbetsgivarenunderrättas om detta senast efter det att arbetstagaren i enlighetmed avtalet lämnade arbetsplatsen. Har inomunderrättelsetiden begärts förhandling rörande tvistefrågan enligt lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller med stöd av kollektivavtal,skall talan väckas efter det att förhandlingen avslutades. Iannat fall skall arbetstagaren väcka talan efter det att tidenför underrättelse gick ut. Lämnasinte underrättelse eller väcks inte talan i rätt tid. har arbetstagarenförlorat sin rätt till ogiltigförklaring eller förklaring enligt andra stycket. 38 § En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betalainte bara lön och andra anställningsförmåner som en arbetstagare kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är skade ståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i 11 § första stycket. Skadeståndenligt första stycket kan avse både ersättning för den förlust som uppkommeroch ersättning för den kränkning som lagbrottet innebär. Ersättning för förlustsom avser tid efter anställningens upphörande får betämmas till högst det beloppsom anges i 39 §. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller heltfalla bort. 39 § Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter ettbeslut, varigenom domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, skall an ställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin väg ran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser. Skadeståndetberäknas med utgångspunkt i arbetstagarens sammanlagda anställningstid hosarbetsgivaren när anställningsförhållandet upplöses, och bestäms till enersättning motsvarande 16 månadslöner vid mindre än fem ärs anställningstid, 24månadslöner vid minst fem ärs anställningstid. 32 månadslöner vid minst tio årsanställningstid. Har arbetstagaren fyllt 60 är, höjs ersättningen så attden motsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner. Skadeståndetfär dock inte bestämmas så att ersättning beräknas efter flera månadslöner änsom motsvarar antalet påbörjade anställningsmånader hos arbetsgivaren. Hararbetstagaren varit anställd mindre än , skall ersättningen dockmotsvara sex månadslöner. 40 § Vill någon yrka skadestånd eller annan ersättningenligt denna lag tillämpas bestämmelserna i 64 § första och tredje styckena, 65, 66 och 68 §S lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet. Den lagens betäm- melser i 66 § andra stycket tillämpas även när en arbetsgivare vill föra talan mot en arbetstagare som inte företräds av en organisation. 1981/82:71 188 41§ År det till följd av samarbetssvårigheter eller av andra liknande skälnödvändigt för en arbetsgivare att säga upp en arbetstagare utan att arbetstagarenkan anses i allt väsentligt bära ansvaret för uppsägningen, kan arbetsgivarenåläggas att betala arbetstagaren ett skäligt avgångsvederlag. Avgångsvederlagetberäknas till ett belopp som är skäligt med hänsyn till arbetstagarensanställningstid, arbetsgivarens möjligheter att betala vederlaget och omständighetemai övrigt. Beloppet skall motsvara lägst en och högst tolv månadslöner. 42§ Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen (1974:371) omrättegången i arbetstvister. Målom ogiltigförklaring av uppsägning eller avskedande skall handläggasskyndsamt. Beslutsom en tingsrätt har meddelat under rättegängen enligt 34 § tredje stycketeller 35 § andra stycket får överklagas särskilt genom besvär. Denna lag träder i kraft den Ijanuari 1982, då lagen (1974:12) om anställningsskydd skall upphöra att gälla. Den nya lagens bestämmelser i 1§ tredje stycket om arbetstagare med företagsledande eller därmed jämförligställning, 5§ och 6§ tredje stycket om tidsbegränsad anställning och 37 § andrastycket om underrättelse vid tvist om tidsbegränsad anställning gäller endastanställningsavtal som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. När den nya lagens bestämmelseri 4§ om bestämmande av anställningstid skall tillämpas efter ikraftträdandet,gäller de även anställningstid före ikraftträdandet. Den nya lagens bestämmelser omföreträdesrätt till återanställning tillämpas endast om uppsägning ellerunderrättelse enligt 15 § har ägt rum efter ikraftträdandet. Har före den nya lagensikraftträdande lämnats varsel eller underrättelse enligt den äldre lagen,tillämpas även i fortsättningen den lagens bestämmelser i fråga om den åtgärdsom varslet eller underrättelsen gäller. Den nya lagens bestämmelser omavgångsvederlag i 41 § tillämpas endast i fråga om uppsägningar som har ägt rumefter ikraftträdandet. De nya bestämmelserna om skadestånd och om preskriptioni 38-40 §§ tillämpas endast i den mån skadan eller rätten till ersättning haruppkommit efter ikraftträdandet. Den äldre lagens regler omrättegångskostnad tillämpas även efter den nya lagens ikraftträdande, om talanhar väckts före ikraftträdandet. 2 Förslag till Lag om ändring åtgärder lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande Härigenom föreskrivs att 6 och 7§§ lagen (1974:13) omvissa anställningsfrämjande åtgärder skall ha nedan angivna lydelse. Omarbetsgivare till följd av driftsinskränkning, som berör minst fem arbetstagare,på grund av lag eller avtal lämnar varsel till arbetstagarorganisation innanvarselskyldighet enligt 2 eller 3§ inträtt, skall länsarbetsnämnden samtidigtvarslas om driftsinskränkningen. Sådant varsel skaU inom tid som anges i 2eller 3§ kompletteras med uppgifter enligt 5§. Enarbetsgivare får i stället för att varsla länsarbetsnämnden omdriftsinskränkning underråtta nämnden om att arbetsgivaren har påkallat eUeravser påkalla förhandling med stöd av 11 § lagen (1976:580) om medbestämmandei arbetslivet eller motsvarande bestämmelser i kollektivavtal om en sådanförändring av sin verksamhet som medför eller kan medföra en driftsinskränkning.En sådan underrättelse skall vara skriftlig och lämnas senast vid den tidpunktför varsel som anges i 24§§. Senast då skaU arbetsgivaren också lämnauppgifter enligt 5 § första stycket. får, i den utsträckning nämnden anser detpåkallat, förelägga arbetsgivare att lämna uppgift 1. omarbetsstyrkans storlek och sammansättning med avseende på arbetstagarnas ålder,kön, nationa-Utet och huvudsakliga arbetsuppgifter, 2. omantalet arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, samt 3. om föreståendeförändringar i arbetsstyrkan såsom uppsägningar, permitteringar, omplaceringareller lediga platser som föranleder nyanställning. Föreläggande kan förenas med vite. Innan föreläggandemeddelas skall arbetsgivaren samt berörda En länsarbetsnämnd får, i den utsträckning nämnden anserdet påkallat, förelägga arbetsgivare att lämna uppgift 1. omarbetsstyrkans storlek och sammansättning med avseende på arbetstagarnas ålder, kön, nationa litet och huvudsakliga arbetsuppgif ter, 2. om antaletarbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, 3. omförestående förändringar i arbetsstyrkan såsom uppsägningar, permitteringar,omplaceringar eller lediga platser som föranleder nyanställning, samt 4. om förekomsten av tidsbe gränsade anställningar. Föreläggande kan förenas med vite. Innan ett föreläggandemeddelas skall arbetsgivaren samt berör- 1981/82:71 190 Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse arbetsgivar- och arbetstagarorgani- da arbetsgivar- och arbetstagaror- sationerberedas tillfälle att yttra ganisationerberedas tillfälle att ytt- Denna lag träder i kraft den . Lag om ändring i lagen (1976:600) om offentlig anställning Härigenom föreskrivs i fråga om lagen (1976:600) omoffentlig anställning dels att 2 kap. 4§, 4 kap. 6§, 7 kap. 2§ och 14 kap. 7§skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas en nyparagraf, 7 kap. 2a§, av nedan angivna Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 2 kap. Allmänna bestämmelser 4§ Föreskrifterna i 2 samt 21och 22 §§ lagen (1976:580) om medbestäm-mende i arbetslivet tillämpas ej ianställningsförhållande som omfattas av denna lag. Föreskrifterna i 1I-I4§§ lagen Föreskrifterna i ll-I4§§ lagen om medbestämmande i arbetslivet om medbestämmande iarbetslivet fillämpas ej i fråga om beslut som tillämpas ej i fräga om beslut som meddelas med stöd av 1013 kap. meddelas med stöd av 10, 12 eller 13 4 kap. Tjänstetillsättning m. m. 6§ Tjänst tillsättes medförordnande eller, där regeringen så bestämmer, med fullmakt. Ordinariedomartjänst skall dock alltid tillsättas med fullmakt. Regeringen bestämmervilka domarQänster som skall vara ordinarie. Tjänst som är förenad med prö-votid enligtanställningsavtal som avses i 5 § lagen (1981:000) om anställningsskyddtillsättes med förordnande tills vidare. Vikariat tillsättes med förordnande. 7 kap. Anställnings upphörande på annat sätt än genomavskedande Arbetstagare som är förordnad Arbetstagare som är förordnad tills vidare får sägas upp enligt la- tills vidare fårsägas upp enligt lagen (1974:12) om anställnings- gen (1981:000) omanställningsskydd. Innehar arbetstagaren stat- skydd. Innehar arbetstagarenstatligt reglerad anställning hos annan ligt reglerad anställning hosannan Prop.1981/82:71 191 Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse än staten, tillämpas även bestäm- än staten, tillämpas även bestäm melse om uppsägning i annan för- melse omuppsägning i annan för fattning, fattning. 1 fråga om grund för uppsägning, 1 fråga om grund för uppsägning, förfarandet vid uppsägning, varsel förfarandetvid uppsägning, under- och överläggning samt tvist om gil- rättelseoch överläggning om upp- tigheten av uppsägning äger lagen sägningsamt tvist om giltigheten om anställningsskydd motsvarande avuppsägning äger lagen om an- tillämpning pä arbetstagare i verks- ställningsskyddmotsvarande ledande eller därmed jämförlig tillämpningpä arbetstagare i verks ställning med förordnande tills vi- ledandeeller därmed jämföriig dåre, i den män annat ej följer av ställningmed förordnande tills vi- denna lag eller, såvitt rör andra frå- dåre,i den mån annat ej följer av gor än gmnden för uppsägning av denna lageller, såvitt rör andra frå- föreskrift som regeringen medde- gor ängrunden för uppsägning, av lar. föreskrift som regeringen medde lar. Uppsägning som avses i första eller andra stycket skallske skriftligen för att vara giltig. En arbetstagare som är förordnad tdls vidare med viss prövotidkan före utgången av prövotiden skiljas från anstäUningen genom besked enligt 6§tredje stycket lagen (1981:000) om anställningsskydd. Handläggningen av frågor som avses i 10-13 kap. 7§ Uppkommer fråga om avskedande, skall myndigheten, såsnart det kan ske varsla arbetstagarorganisation därom. Påkallar organisationensenast efter varslet överläggning i frågan, skall myndigheten lämnaorganisationen tillfälle därtill, innan frågan avgöres. Beslutas avstängning enligt 13 kap. I eller 2 S. skallarbetstagarorganisation genast underrättas om beslutet. Med arbetstagarorganisation förstås i detta lagrum lokalarbetstagarorganisation i förhållande till vilken arbetsgivaren är ellerbrukar vara bunden av kollektivavtal, såvitt gäller berörd arbetstagarkategori. Denna lag träder i kraft . Lagom ändring i lagen (1939:727) om förbud mot uppsägning eller avskedandeav arbetstagare med anledning av värnpliktstjänstgöring Härigenomföreskrivs att 2§ lagen (1939:727) om förbud mot uppsägning eller avskedande avarbetstagare med anledning av värnpliktsQänstgöring m.m. skall ha nedan angivnalydelse. Avtalom att anställidng skall avse tiden intill dess arbetstagare påbörjarvärnpliktstjänstgöring eller vapenfri tjänst får träffas tdltiden i lag bestämd och skall pågå mer än . Arbetstagare är skyldigatt. därest han önskar återinträda i arbetet efter tjänstgöring som avses iförsta stycket, på förfrågan underrätta arbetsgivaren därom före Qänstgö-ringensbörjan. Bestämmelserom anställning inför värnpliktstjänstgöring eller vapenfri tjänstfinns i 5 § lagen (1981:000) om anställningsskydd. Enarbetstagare soi7i vill återinträda i arbete efter värnpliktstjänstgöringeller vapenfri tjänst är sk}'l-dig att på förfrågan underrätta arbetsgivarendärom före Qänstgö-ringens början, om tjänstgöringstiden är bestämd i lag ochöverstiger . Dennalag träder i kraft den . 1981/82:71 193 Sammanfattning av äldrearbetskommitténs förslag' Ibetänkandets inledning (avsnitt I) lämnas en beskrivning avbefolkningsutvecklingen i landet i fräga om äldre människor samt för andelenäldre arbetstagare i arbetskraften. Härefter redogörs för utredningsuppdraget(avsnitt 2) samt för gällande rätt om anställningsskyddet för äldrearbetstagare (avsnitt 3). Utredningsmannengår sedan över till att redogöra för huvuddragen av arbetsmarknadens sexpensionssystem med regler om ålderspension, nämligen folkpension ochtilläggspension (ATP) inom den allmänna försäkringen och statlig, ochprivat Qänstepension (ITP) samt särskild tilläggspension (STP) inomavtalssektorn. Utredningsmannen finner att man på den organiserade delen avarbetsmarknaden generellt sett kan sägas ha infört regler om tidpunkten för nären arbetstagare skall vara skyldig att avgå med ålderspension. Åven utanför denorganiserade sektorn förekommer sådana regler i den mån arbetstagaren äransluten till en pensionsplan. Utredningsmannens slutsats blir att densärskilda avgångs-regeln i 33 § LAS kan sägas ha ett begränsat fillämpningsområde. Iavsnittet med egna överväganden och förslag (avsnitt 5) avvisar utredningsmannentanken att lagstiftningsvägen reglera frågan om skyldigheten att avgå frånanställningen med pension. Den frågan bör liksom vara hänskjuten tillarbetsmarknadens parter. Detta betyder att regler om arbetstagarens avgängsskyldighetfrån anställningen i samband med inträde i pensionsåldern allQämt bör finnas ipensionssystemen. Liksom föresläs att i lagen bör finnasbestämmelser om ett underrättelseförfarande i samband med att avgångsskyldighetenaktualiseras. Enligt utredningsmannen bör den i 33 § föreskrivna enmånadsregelngälla.