prop · G50371 · 1981-12-31 00:00:00 — Uppgiftenskall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. Åsidosätterarbetsgivare sina förpliktelser enligt avtalet eller denna lag skall han utge,förutom lön och andra anställningsförmåner vartiU arbetstagaren på grund avavtalet Enarbetsgivare som åsidosätter sina förpliktelser enligt anställningsavtaleteller bryter mot denna lag skall betala inte bara lön och andraanställningsförmåner som ar- Senaste lydelse 1974:361. eller lagen kan vara berättigad, ersättning för uppkommenskada. Arbetstagare som åsidosätter sina skyldigheter enligtavtalet eller denna lag skall ersätta arbetsgivaren uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått tageshänsyn även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse.Skadestånd med anledning av person- eller sakskada bestämmes dock medtillämpning av allmänna skadeståndsregler. Om det är skäligt med hänsyn till den skadevållandes ringaskuld, den skadelidandes förhållande med avseende på tvistens uppkomst elleromständigheterna i övrigt, får skadeståndets belopp nedsättas eller fullständigbefrielse från skadeståndsskyldighet äga rum. betstagaren kan ha rätt tiU utan även ersättning för skadasom uppkommer. Enarbetstagare som åsidosätter sina förpliktelser enligt anställningsavtaleteller bryter mot denna lag skall betala ersättning för skada som uppkommer. Skadeståndenligt första eller andra stycket kan avse både ersättning för den förlust somuppkommer och ersättning för den kränkning som avtals- eller lagbrottet innebär.Skadestånd med anledning av person- eller sakskada bestäms dock med fillämpningav allmänna skadeståndsregler. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller heltfalla bort. Talanom skadestånd enligt 20 § skall anhängiggöras från det skadaninträffade. Försummas det, är rätten tdl talan förlorad. Den somvid kräva skadestånd enligt 20 § skall väcka talan från dentidpunkt då den skadegörande handlingen företogs. Väcks inte talan inom ,har parten förlorat sin talan. Denna lag träder i kraft . Lag om ändring i lagen (1972:650) om rätt till ledighetoch lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare Härigenom föreskrivs att 6a, 7 och 9§§ lagen (1972:650) omrätt till ledighet och lön vid deltagande i svenskundervisning för invandrare'skall ha nedan angivna lydelse. Lagen omtryckt 1974:195. Förklaring, varigenom arbetstagare frånsäger sig sin rätt enligt denna lag i annat avseende än i 2§ sägs, är ogiltig. Skeruppsägning eller avskedande enbart av det skälet att ar betstagaren begäreller utnyttjar sin rätt enligt denna lag, skall åtgärden på yrkande avarbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffande tvist om gil-figheten avuppsägning eller avskedande gäller 34-37 och 39 §§ samt 41 § första och andrastyckena lagen (1974:12) om anställningsskydd. Skeruppsägning eller avskedande enbart av det skälet att arbetstagaren begäreller utnyttjar sin rätt enligt denna lag, skall åtgärden på yrkande avarbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffande tvist om giltigheten avuppsägning eller avskedande skaU 34, 35, 37, 39, 40, 42 och 43 §§ lagen(1982:000) om anställningsskydd gälla. Åsidosätterarbetsgivare sinaTör-pliktelser enligt denna lag skall han utge, fömtom lön ochandra anställningsförmåner vartill arbetstagaren pä gmnd av lagen kan varaberättigad, ersättning för uppkommen skada. Härvid äger 38 § tredje och fiärdestyckena samt 40 § lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarandetillämpning. Åsidosätterarbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, fömtom lönoch andra anställningsförmåner vartill arbetstagaren på gmnd av lagen kan varaberättigad, ersättning för uppkommen skada. Härvid skall 38 § andra och tredjestyckena samt 41 och 42 §§ lagen (1982:000) om anställningsskyddgälla. Mäl om fillämpning av denna lag handläggs enligt lagen(1974:371) om rättegängen i arbetstvister. I mäl som avses i första stycket I mål som avses iförsta stycket äger 41 § tredje stycket och 42 § skall 43 § andra stycket lagen andra stycket lagen (1974:12) om (1982:000) om anställningsskydd anställningsskydd motsvarande gälla, tillämpning. Utan hinder av första stycket prövas fråga, som avses i 1§ andra stycket 1 och 2, i den ordning regeringen bestämmer. Denna lag träder i kraft . - Senaste lydelse 1974:364. ' Senaste lydelse 1974:364." Senaste lydelse 1974:377. Prop,1981/82:71 22 8 Förslag till Lagom ändring i lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställ ning på arbetsplatsen Härigenomföreskrivs att 8 § lagen (1974:358) om facklig förtroendemans ställning påarbetsplatsen skall ha nedan angivna lydelse. Viduppsägning på gmnd av ar- Vid uppsägning på gmnd av ar betsbrist och vid permittering skall betsbrist och vid permittering skall facklig förtroendeman, utan hinder facklig förtroendeman, utan hinder av 22 § lagen (1974:12) om anställ- av 22 § lagen (1982:000) om anställ ningsskydd, ges företräde till fort- ningsskydd, ges företräde till fort satt arbete, om det är av särskild satt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksam- betydelse för den fackliga verksam heten på arbetsplatsen. Kan för- heten på arbetsplatsen. Kan för troendemannen endast efter ompla- troendemannen endast efter ompla cering beredas fortsatt arbete, gäl- cering beredas fortsatt arbete, gäl ler som fömtsättning för att han ler som fömtsättning för att han skall ges företräde att han har till- skall ges företräde att han har till räckliga kvalifikationer för detta ar- räckliga kvalifikationer för detta ar bete, bete. Uppsägningsom sker i strid med Uppsägning som sker i strid med förstastycket skall på yrkande av första stycket skall på yrkande av förtroendemannen förklaras ogiltig. Härvidäger 34 § andra och tredje Härvid skall 34 § andra och tredje styckena,36, 37, 39 och 41 §§ lagen styckena, 37, 39, 40 och 42 §§ samt (1974:12) om anställningsskydd 43 § andra stycket lagen (1982:000) om anställningsskydd gälla. Dennalag träder i kraft . Lagom ändring i lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister Härigenomföreskrivs att 5 kap. 2§ lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister' skallha nedan angivna lydelse. Imål som handlägges enligt den- I mål som handlägges enligt denna lag kan förordnasatt vardera na lag kan förordnas att vardera parten skall bära sinrättegångs- parten skall böra sin rättegångs- 'Lagen omtryckt 1977:530. Senaste lydelse 1976:581. kostnad, om den part som förlorat målet hade skälig anledning att få tvisten prövad. kostnad,om den part som förlorat målet hade skälig anledning att få tvisten prövad.Innehåller annan lag än bestämmelse som avviker från vad nusagts, tillämpas dock den bestämmelsen. Kostnadför sådan förhandling eller överläggning som avses i 4 kap.7 § och gmndas pålagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller pä kollektivavtalersattes ej.som rättegångskostnad. Skyldighet för fleramedparter att ersätta rättegångskostnad i mål, som upptagits av arbetsdomstolensom första domstol, skall fördelas mellan dem efter vad som är skäligt medhänsyn till deras förhållande till saken och rättegången. Dennalag träder i kraft . Lagom ändring i lagen (1974:981) om arbetstagares rätt till ledighet förutbildning Härigenom föreskrivsatt 8 och 13 §§ lagen (1974:981) om arbetstagares rätt fill ledighet förutbildning skall ha nedan angivna lydelse. Skeruppsägning eller avskedande enbart av det skälet att arbetstagare begär ellertar i anspråk sin rätt till ledighet, skall åtgärden på yrkande avarbetstagaren förklaras ogiltig. Därvid gäller 34-37 och 39 §§ samt 41 §första och andra styckena lagen (1974:12) om anställningsskydd. Skeruppsägning eller avskedande enbart av det skälet att arbetstagare begär ellertar i anspråk sin rätt till ledighet, skall åtgärden på yrkande avarbetstagaren förklaras ogiltig. Därvid skall 34, 35, 37, 39, 40, 42 och 43 §§lagen (1982: 000) om anställningsskydd gälla. Åsidosätter arbetsgivaresina förpliktelser enligt denna lag eller kollektivavtalsbestämmelser som medstöd av 2 § andra stycket har trätt i stället för 3 §, 4 § tredje stycket, 5 §,7 § eller 10 § andra och tredje styckena eller som avses i 9§ andra stycketskall han utge, fömtom lön och andra anställningsförmåner vartill arbetstagarenkan vara berät- Åsidosätter arbetsgivaresina förpliktelser enligt denna lag eller kollektivavtalsbestämmelser som medstöd av 2 § andra stycket har trätt i stället för 3 §, 4 § tredje stycket, 5 §,7 § eller 10 § andra och tredje styckena eller som avses i 9 § andra stycketskall han utge, fömtom lön och andra anställningsförmåner vartill arbetstagarenkan vara berät- 1981/82:71 24 tigad, ersättning för uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått skall hänsyn tagas även till arbetstagarens organisations intresse av att lagens bestämmelser iakttages i förhållande fill organisationens medlemmar samt till övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Ersättning för skada som avser fid efter anställningens upphörande bestämmes högst till belopp som avses i 39 § lagen (1982:000) om anställningsskydd. tigad,ersättning för uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada haruppstått skall hänsyn tagas även till arbetstagarens organisations intresse avatt lagens bestämmelser iakttages i förhällande till organisationens medlemmarsamt till övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse.Ersättning för skada som avser tid efter anställningens upphörande bestämmeshögst till belopp som avses i 39 § lagen (1974:12) om anställningsskydd. Arbetstagarorganisationkan åläggas att utge skadestånd om den, vid utnyttjande av den rätt som enligt11 § tillkommer arbetstagarorganisation, har föranlett felaktig tillämpning avlagen eller kollektivavtal som avses i första stycket och organisationen harinsett eller uppenbarligen borde ha insett felaktigheten. Omdet med hänsyn till skadans storlek eller andra omständigheter är skäligt, kanskadeståndet jämkas. Dennalag träder i kraft . Lagom ändring i semesterlagen (1977:480) Härigenom föreskrivsatt 29 § semesterlagen (1977:480) skall ha nedan angivna lydelse. Semesterersättning bestämmes enligt gmnderna för beräkning av semesterlön. För arbetstagare, som har rätt till fri kost i arbetsgivarens hushåll, skall kostersättning dock utgå endast för det antal dagar för vilka semesterersättning skall beräknas. För sparade semesterdagar skall semesterersättning beräknas som om de hade tagits ut under det semesterår då anställningen upphörde. Har arbetstagaren mottagit se- Har arbetstagaren mottagit se- mester i förskott, minskassemesterersättningen med sädan semesterlön. Detta gäller dock ej, om denförskottsvis erhållna semesterlönen har utgått före anställningensupphörande eller om anställningen upphört på gmnd av 1. arbetstagarens sjukdom. mester i förskott, minskassemesterersättningen med sådan semesterlön. Detta gäller dock ej, om denförskottsvis erhållna semesterlönen har utgått före anställningensupphörande eller om anställningen upphört på gmnd av 1. arbetstagarens sjukdom. 1981/82:71 25 Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse 2. förhållande somavses i 6§ 2. förhållande som avses i 4§tredje stycket första meningen la- tredje stycket första meningen lagen (1974:12) om anställningsskydd gen (1982:000) om anstäUnings-eller skydd eller 3. uppsägning frånarbetsgiva- 3. uppsägning från arbetsgivarenssida, som beror på förhållande rens sida,som beror på förhållande som ej hänför sig till arbetstagaren som ej hänför sig till arbetstagaren personligen. Denna lag träder i kraft den . Lag om ändring i lagen (1978:410) om rätt till ledighetför vård av barn, m.m. Härigenom föreskrivs att 5 och 14 §§ lagen (1978:410) omrätt till ledighet för vård av barn, m.m.' skall ha nedan angivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Som villkor för rätt till ledighet Som villkor för rätt till ledighet gäller, att arbetstagaren vid ledig- gäller, attarbetstagaren vid ledig hetens början varit anställd hos ar- hetens början varit anställd hos-ar- betsgivaren antingen de senaste sex betsgivaren antingen eller sammanlagt minst månaderna eller sammanlagt under de senaste två . Vid beräkningen av anställ- åren. Vid beräkningen av anställ ningsfid fillämpas 4§ lagen (1974: ningstid tillämpas J J/öw/a stycket 12) om anställningsskydd. lagen (1982:000) om anställnings- Det iförsta stycket angivna villkoret gäller ej för rätt till ledighet under tid, dåarbetstagaren uppbär 1. föräldrapenningför tillfällig värd av barn enligt 4 kap. 8§ lagen (1962:381) om allmänförsäkring, 2. särskildföräldrapenning för ändamål som anges i 4 kap. 11 § fjärde stycket samma lag. Villkoret gäller ej heller för rätt till ledighet somavses i 4§ andra stycket. Mål om tillämpningen av denna lag handläggs enligt lagen(1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av upp- Förs talan med anledningav uppsägning eller avskedande, gäUer i sägning eller avskedande, skall 34 ' Lagen omtryckt 1979:645. Senaste lydelse 1979:645. 'Senaste lydelse 1979:645. tillämpliga delar 34-37 §§, 38 § tredje stycket andrameningen, 39-41 §§ samt 42 § andra stycket lagen (1974:12) omanställningsskydd. 1 fråga om annan talan tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen(1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. och 35§§, 37§, 38 § andra stycket andra meningen, 392 §§samt 43 § första stycket andra meningen och andra stycket lagen (1982:000) omanställningsskydd gälla i tillämpliga delar. I fråga om annan talan tillämpas64-66 och 68 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet pä motsvarandesätt. Denna lag träder i kraft den . Lag om ändring i lagen (1979:1118) om jämställdhet mellankvinnor och män i arbetslivet Härigenomföreskrivs att 14 § lagen (1979:1118) om jämställdhet mellan kvinnor och män iarbetslivet skall ha nedan angivna lydelse. Förs talanmed anledning av uppsägning eller avskedande, gäller i tillämpUga delar 34-37§§, 38 § tredje stycket andra meningen, 39-41 §§ samt 42 § andra stycket lagen(1974:12) om anställningsskydd. I fråga om annan talan tillämpas 64-66 och 68§§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Ensädan skadeståndstalan som avses i 8 § andra stycket får dock ej väckas senareän efter missgynnandet eller, när en organisation har försuttitdenna tid och talan väcks av den som är eller har varit medlem iorganisationen, senare än efter det att sexmånadersti-den löpt ut.Talan som förs av jämställdhetsombudsmannen behandlas som om talan hade förtsav arbetstagaren eller av den arbetssökande på egna vägnar. Förs talanmed anledning av uppsägning eller avskedande, skaU 34 och 35§§, 37§, 38 §andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § första stycket andra meningenoch andra stycket lagen (1982:000) om anställningsskydd gälla i tillämpligadelar. I fråga om annan talan tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen (1976:580) ommedbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. En sådan skadeståndstalan somavses i 8 § andra stycket får dock ej väckas senare än efter missgynnandeteller, när en organisafion har försuttit och talan väcks av den somär eller har varit medlem i organisationen, senare än efter det attsexmåna-derstiden löpt ut. Talan som förs av jämställdhetsombudsmannen behandlassom om talan hade förts av arbetstagaren eller av den arbetssökande på egnavägnar. Denna lag träder i kraft . Senaste lydelse 1980:412. 1981/82:71 27 Lag om ändring i lagen (1979:1184) om rätt till ledighetför vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. Härigenom föreskrivs att 10 § lagen (1979:1184) om rätttill ledighet för vissa föreningsuppdrag inom skolan, m.m. skall ha nedanangivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligt lagen(1974:371) om rättegången i arbetstvister. Förs talan med anledning av upp- Förs talan med anledning av upp- sägning eller avskedande gäller i sägning eller avskedandeskall 34 tillämpliga delar34-37§§, 38§ tred- och 35§§, 37§, 38§ andra stycket je stycket andra meningen. 39-41 §§ andra meningen, 392§§ samt 43§ samt 42 § andra stycket lagen första stycket andra meningen och (1974:12) om anställningsskydd. I andra stycket lagen (1982:000) om fråga om annan talan tillämpas anställningsskydd gälla i tillämp- 64-66 och 68 §§ lagen (1976:580) om Uga delar. I fråga om annan talan medbestämmande i arbetslivet pä tillämpas 64-66 och 68 §§ lagen motsvarande sätt. (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet på motsvarande sätt. Denna lag träder i kraft . 1981/82:71 28 Närvarande: statsråden , ordförande, ,, , , , , , Elmstedt, Ahrland, Lagrådsremiss med förslag till ny anställningsskyddslag Lagen (1974:12) om anställningsskydd trädde i kraft den 1juli 1974. 1 samband med genomförandet av medbestämmandereformen gjordes vissaföljdändringar i anställningsskyddslagen av företrädesvis redaktionell natur(prop. 1975/76:105, bil. 1, InU45, rskr 404). Härefter har lagen ändrats dels,i fråga om uppsägningsskyddet för vissa långtidssjuka, med verkan från och medden (prop. 1979/80:4, AU 9, rskr 116) och dels, i fråga omlagens tillämpning pä vissa.rbetshandikappade, med verkan från och med den 1juli 1980 (prop. 1978/79T73rAU20, rskr 186). tillkallade dåvarande chefen förarbetsmarknadsdepartementet Per en kommitté',anställningsskyddskommittén, med uppdrag att göra en allmän översyn överanställningsskyddslagstiftningen (Dir. 1977:102). I uppdraget ingick bl.a. attundersöka huruvida anställningsskyddslagens regler rörande möjligheten attträffa kollektivavtal om provanställning eller tidsbegränsad anställning hadefungerat på ett tillfredsställande sätt och, om detta inte var fallet,överväga jämkningar i lagstiftningen. En annan huvudfråga för kommittén varanställningsskyddet i permitteringssituationer och andradriftsinskränkningsfall. Kommittén skulle vidare göra en lagteknisk översynsamt uppmärksamma samord- ' Ledamöter: ,ordförande, direktören , sedermera avlidne avdelningschefen , direktören , förbundsjuristen ,ombudsmannen , riksdagsledamoten , kommunalrådetLennart , advokaten , dåvarande riksdagsledamoten , riksdagsledamoten , advokaten ochutredningssekreteraren . Sakkunniga: direktören ,förbundsjuristen , bitr. direktören ,länsarbetsdirektören och lönedirektören . Experter:hovrättsassessorn , rådmannen , hovrättsassessornAnders och departementssekreteraren . Prop.1981/82:71 29 ningen med medbestämmandelagen. Andra utredningsfrågorgällde upp-sägningsförtarandet och skadeståndsreglerna. Kommittén fick härefter ytterligare i uppdragatt pröva vissa förslag rörande de delfidsanställdas anställningsskydd (Dir.1978:52). Kommittén avlämnade ijanuari 1979 promemorian (Ds A1979:2) Uppsägningsskydd för vissa långtidssjuka. Förslagen i promemorianföranledde den lagändring i fråga om uppsägningsskyddet för dessa arbetstagaresom har nämnts tidigare (SFS 1979:1136). Sedan två större undersökningar inom kommittén enöversikt av den gällande kollekfivavtalsregleringen samt en statistiskundersökning av lagens tillämpning beträffande framför allt tidsbegränsadeanställningar -hade slutförts, presenterades dessa iutredningsrapporten (Ds A 1980:2). Kommitténs arbetsplanering utmynnade i att dess helautredningsarbete skulle redovisas samlat i ett slutbetänkande vid månadsskiftetapril-maj 1981. Sedan vissa kommittéledamöter emellertid hadegett till känna att de i fortsättningen inte skulle komma att medverka i utredningsarbetet,beslöt regeringen den 19 febmari 1981 att utredningen skulle läggas ned. Detmaterial som hade utarbetats inom kommittén överlämnades tillarbetsmarknadsdepartementet, där det färdigställdes och efter vissa filläggpresenterades i promemorian (Ds A 1981:6) Anställningsskydd. Till protokolleti detta ärende bör fogas sammanfattningen av promemorieförslagen som bilaga Ioch de lagförslag som lades fram i promemorian som bilaga 2. Beträffande denärmare övervägandena i promemorian hänvisas till denna. uppdrog dåvarande arbetsmarknadsministern åt en särskilt tillkallad utredare' att kartlägga pensionärernassysselsättningsförhållanden (Dir. 1979:20). 1 uppdraget ingick bl.a. att medavseende på de äldres sysselsättningssituation överväga ändringar i 33 §anställningsskyddslagen. Utredningsmannen avlämnade delbetänkandet DsA1981:7 Anställningsskydd för äldre. Ett särskilt yttrande avgavs av desakkunniga Kersfin , och . Tillprotokollet i detta ärende bör fogas en sammanfattning av betänkandet sombilaga 3 och det lagförslag som lades fram i betänkandet som bilaga 4.Beträffande utredningsmannens närmare överväganden hänvisas till betänkandet. ' F.d. justitierådet, ordföranden i . Sakkunniga: sekreteraren , sekreteraren ,direktören , utredningssekreteraren (t.o.m.1980-12-15), förbundsjuristen (fr.o.m. 1981-03-01),avdelningsdirektören , utredningssekreteraren 1980-12-15), utredningssekreteraren (fr.o.m.1981-02-01 ), vice ordföranden , kanslichefen , direktören och länsarbetsdirektören (t.o.m.1981-02-01). Expert: departementssekreteraren (fr.o.m.1979-12-10). 1981/82:71 30 Efterremiss har yttranden över promemorian och betänkandet avgetts avjustitiekanslern, , överbefälhavaren, ,postverket, , , statskontoret, ,, , statens arbetsmarknadsnämnd,universitets- och högskoleämbetet, , överstyrelsen förekonomiskt försvar, arbetsdomstolen, ,arbetarskyddsstyrelsen, , arbetsiivscentrum, jämställdhetskommittén,jämställdhetsombudsmannen, statens industriverk, ,domänverket, förenade fabriksverken, , kammarrätten i ,, , . , (),. Kooperationens förhandlingsorganisafion.Statsföretagens förhandlingsorganisation. Landsorganisationeni (LO), (), CentralorganisationenSACO/ SR, arbetares centralorganisation, advokatsamfund.Handikappförbundens centralkommitté och Förbundet . Yttrandenöver enbart promemorian har vidare avgetts av ,. Ett sådant yttrande har också inkommit frånSveriges schaktentreprenörers riksförbund. Yttranden över enbart betänkandethar avgetts av äldreberedningen, ackordscentral och . Yttrandenöver promemorian har överlämnats av universitets- och högskoleämbetet frånrektorsämbetena och de juridiska fakultetsnämnderna vid universiteten iUppsala, och , av SAF från , av LO frånBeklädnadsarbetarnas förbund. Svenska bleck-och plåtslagareförbundet. Svenska metallindustriarbetareförbundet.Svenska målareförbundet. Ensammanställning av remissyttrandena bör fogas till detta protokoll som bilaga6. 1 bilaga 5 återfinns anställningsskyddslagen i dess gällande lydelse. 1981/82:71 31 Lagen(1974:12) om anställningsskydd tillhör de viktigaste av 1970-taletslagstiftningsreformer på det arbetsrättsliga området i . Dess huvudprincipär att arbetstagarna skall ha ett rättsligt skydd för sin anställninggenom.att_det.krävs saklig gmnd för uppsägning från arbetsgivarens sida ochgenom att uppsägningar på grund av arbetsbrist skall ske i en viss turordning,där längre anställningstid ger företräde till fortsatt anställning. Viduppsägning är arbetstagaren tillförsäkrad uppsägningstid - längre vid högrelevnadsålder och rätt till lön . Avskedande medomedelbar verkan får förekomma bara i mycket allvarliga undantagsfall. Den somblir uppsagd på grund av arbetsbrist har företräde, om arbetsgivaren återbehöver anställa arbetskraft. Arbetstagarnas fackliga organisationer har genomregler om varsel och överläggning fått rätt till insyn i och inflytande överarbetsgivarens beslut om bl.a. uppsägningar. Det fulla anställningsskyddettillkommer dem som har fast anställning (fillsvidareanställning) och lagenbygger därför pä att den anställningsformen skall vara den normala.Tidsbegränsade anställningar fär dock förekomma i vissa särskilt angivna fall.En uppsägning i strid mot lagens bestämmelser kan på begäran av arbetstagarenförklaras ogiltig av domstol, och arbetstagaren har i princip rätt att ståkvar i anställningen i avvaktan på domstolens beslut. Ett åsidosättande avlagen kan också medföra skyldighet att betala skadestånd. De grundläggandereglerna till skydd för arbetstagarna är tvingande rätt. Pä vissa punkter fårdock träffas kollektivavtal om andra regler än lagens.