prop · G503166 · 1981-12-31 00:00:00 — Havingdecided upon the adoption of certain proposals with regard to equal opportunitiesand equal trealmenl for men and women workers: workers with family responsibilities,which is the fiflh ilem on the agenda of the session, and Havingdetermined that these proposals shall take the form of an internalional Convention, adoptsthis twenly-lhird day of one Ihousand nine hundred andeighty-one the following Convenlion, which may be cited as the Workers withFamily Responsibilities Convenlion, 1981: konstaterarall instrument om jämställdhet mellan män och kvinnor har anlagils även av FNoch andra fackorgan och erinrar särskilt om det fjortonde stycket i inledningentill om avskaffande av all slags diskriminering avkvinnnor, vari sägs att konventionsstaterna är "medvetna om att en ändringav mannens traditionella roll liksom av kvinnans roll inom samhällel och familjenär nödvändig för alt full jämställdhet mellan män och kvinnor skalluppnås". ärmedvetna om att problemen för arbetstagare med familjeansvar är en del av merövergripande frågor beträffande familj och samhälle som bör beaktas i dennationella politiken, är medvetna om behovet altskapa reell jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare medfamiljeansvar samt mellan sådana arbetstagare och övriga arbetstagare, anserall många av de problem som berör alla arbetstagare är svårare för arbetstagaremed familjeansvar och är medvetna om behovet all förbättra villkoren för desenare både genom åtgärder som inriktas på deras särskilda behov och genomåtgärder avsedda all förbättra villkoren för arbetstagare i allmänhet, har beslutat anta vissaförslag om jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare:arbetstagare med familjeansvar, en fråga som utgör den femte punkten på mötetsdagordning, harfaslslälll att dessa förslag skall la formen av en intemationell konventionoch antardenna den ljugotredje dagen år nitlonhundraållioeti följande konvention,som kan kallas konvention om arbetstagare med familjeansvar. 1.This Convenlion applies lo men and women workers with responsibilities in relationlo their dependenl children, where such responsibilities reslricl theirpossibilities of 1.Denna konvention är tillämplig på manliga och kvinnliga arbetstagare medansvar för egna barn som är beroende av sina föräldrar, när sådant ansvarbegränsar deras möj- preparing for, enlering, participaling in or ad-vancing ineconomic activity. The provisionsof this Convention shall also be applied lo men and women workers withresponsibilities in relation to other members of their immediate family whoclearly need their care or support, where such responsibilities reslricl theirpossibilities of preparing for. enlering, participaling in or ad-vancing ineconomic activity. For thepurposes of this Convenlion, the terms "dependenl child" and"other member of the immediate family who clearly needs care orsupport" mean persons defined as such in each counlry by one of the means referredlo in Artide 9 of this Convenlion. The workers covered by virtue of paragraphs I and 2 ofthis Artide are hereinafter referred lo as "workers with family responsibilities". This Convenlion applies lo all branches of economic activityand all categories of workers. With a view lo creatingeffective equalily of opportunity and treatment for men and women workers. eachMember shall make il an aim of national policy lo enable persons with family responsibilitieswho are engaged or wish lo engage in employment lo exercise their right lo doso without being subject lo discrimination and, to the extenl possible, wilhoutconfiicl between their employment and family responsibilities. For thepurposes of paragraph I of this Artide, the term "discrimination" meansdiscrimination in employment and occupalion as defined by Artides 1 and 5 of theDiscrimination (Employment and Occupation) Convenlion, 1958. With a view to creating effective equalily of opportunityand treatment for men and women workers, all measures compalible with national conditionsand possibilities shall be taken- (a) to enable workers with family responsibilities lo exercisetheir right lo free choice of employment; and ligheler all förbereda sig för, inträda i, delta i ellerutveckla sig i arbetslivet. Bestämmelsernai denna konvention skall också tillämpas på manliga och kvinnliga arbetstagaremed ansvar för andra medlemmar av deras närmaste familj som uppenbart behöverderas omvårdnad eller slöd, när sådant ansvar begränsar deras möjligheter allförbereda sig för, inträda i, delta i eller utveckla sig i arbetslivet. Med uttrycken"med ansvar för egna barn som är beroende av sina föräldrar" och"annan medlem av den närmaste familjen som uppenbart behöver omvårdnadeller stöd" avses i denna konvention personer som definieras som sådana ivarje land genom någon av de metoder som anges i artikel 9 i denna konvention. Arbetstagaresom omfattas av konventionen med stöd av punkterna 1 och 2 i denna artikelkallas i del följande för "arbetstagare med familjeansvar". Denna konvention är tillämplig på alla områden avarbetsmarknaden och alla kategorier av arbetstagare. 1 syfte att skapa reell jämställdhet mel lan manliga och kvinnliga arbetstagare skall varje medlemsstat i sin nationella politik strä va efter att göra det möjligt för personer med familjeansvar som har eller önskar få för värvsarbete all utöva sin rätt att göra detta utan all utsättas för diskriminering och, så långt det är möjligt, ulan konflikt mellan yrkes- och familjeansvar. Ordet "diskriminering" i punkt 1 i den na artikel avser diskriminering i anställning och yrkesutövning i enlighet med definitio nen i artiklarna I och 5 konvention om diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning. I syfte att skapa reell jämställdhet mellan manliga ochkvinnliga arbetstagare skall alla åtgärder som är förenliga med nationella förhåUandenoch möjligheter vidtas för all a) göra del möjligt för arbetstagare med familjeansvaratt utöva sin rätt till fritt val av sysselsättning och (b) lo lake accounl of their needs in terms and conditionsof employment and in social security. All measures compalible with national conditions and possibilitiesshall furlher be lak-en- (a) lo lake accounl of the needs of workers with family responsibilities in community planning; and (b) lo developor promole community ser vices, public or private, such as child-care and family services and facililies. The competent aulhorities and bodies in each counlry shalllake appropriate measures lo promole information and educalion which engender broaderpublic understanding of the prindple of equalily of opportunity and treatmentfor men and women workers and of the problems of workers with family responsibilities,as well as a climale of opinion conduc-ive lo overcoming these problems. All measures compalible with national conditions and possibilities,including measures in the field of vocalional guidance and training, shall belaken lo enable workers with family responsibilities to become and remain integratedin the labour force, as well as to re-enler the labour force afler an absence duelo those responsibilities. Family responsibilities shall nol, as such, conslilute a validreason for lerminalion of employment. The provisions of this Convenlion may be applied by lawsor regulations, collective agreements, works rules, arbitralion awards, court decisionsor a combination of these melhods, or in any other consislenl withnational praclice which may be appropriate, accounl being taken of national conditions. b) ta hänsyn till deras behov när det gälleranställningsvillkor och social trygghet. Alla åtgärder som är förenliga med nationellaförhållanden och möjligheter skall också vidtas för att a) la hänsyn tillbehoven hos arbetstagare med familjeansvar i samhällsplaneringen och b) all utvecklaeller främja social service, offentlig eller privat, såsom barnomsorg samlservice och anordningar för andra familjemedlemmar. Behöriga myndigheter och organ i varje land skall vidtalämpliga åtgärder för all främja information och utbildning som ökar allmänhetensförståelse för principen om jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagareliksom för de problem som möter arbetstagare med familjeansvar och skapar ett opinionsklimalsom främjar lösandet av dessa problem. AUa åtgärder som är förenliga med nationella förhållandenoch möjligheter, inklusive åtgärder för yrkesvägledning och yrkesutbildning,skall vidtas för alt göra del möjligt för arbetstagare med familjeansvar allbli och förbli integrerade i arbetskraften liksom all återvända tillarbetsmarknaden efler en frånvaro som berott på delta ansvar. F.amiljeansvar skall inle, som sådant, utgöra giltigorsak för anställnings upphörande. Bestämmelserna i denna konvention kan tillämpas genomlagstiftning, kollektivavtal, reglementen, skiljedom, domslolsulslag ellergenom en kombination av dessa metoder, eller på annat lämpligt sätt som ärförenligt med nationell praxis och lar hänsyn till de nationellaförhållandena. 6 1981/82. The provisionsof this Convenlion may be applied by slages if necessary, accounl being lakenof national conditions: Provided that such measures of implementation as aretaken shall apply in any case to all the workers covered by Artide 1, paragraph1. Each Member whichralifies this Convention shall indicale in the firsl report on the applicationof the Convention submitled under artide 22 of the Conslilulion of the in whal respect, if any, il inlends to make use of the facuitygiven by paragraph 1 of this Artide, and shall state in subsequent reports the extenllo which effect has been given or is pro-posed lo be given to the Convenlion inthat respect. Employers' and workers' organisations shall have the rightlo participate, in a appropriate lo national conditions and praclice,in devising and applying measures designed lo give effect lo the provisions of thisConvenlion. The formål ralifications of this Convenlion shall be communicatedlo the Direclor-General of the Internalional Labour Office for registralion. This Convenlionshall be binding only upon those Members of the whose ralifications have been registered with the Direclor-General. Il shall come inloforce iwelve monlhs afler the date on which the ralifications of two Members havebeen registered with the Direclor-General. Thereafter, thisConvenlion shall come inlo force for any Member iwelve monlhs afler the date onwhich ils ratification has been registered. A Member which has ratified this Convenlion may denounceil afler the expiration of ten years from the date on which the Convention firslcomes inlo force, by an act communicated lo the Direclor-General of the In- Bestämmelsernai denna konvention kan om nödvändigt tillämpas stegvis och med hänsyn tagentill nationella förhållanden, under föratsättning all de åtgärder som vidtas ivarje fall tUlämpas på alla arbetstagare som avses i artikel 1, punkt 1. Varjemedlemsstat som ratificerar denna konvention skall i sin första rapport omtillämpningen av konventionen, som inlämnas i enlighet med artikel 22 i lLO:sstadga, ange i vilket avseende, om något, den ämnar utnyttja den möjlighet somslår öppen enligt punkt 1 i denna artikel och skall i följande rapporter uppgei vilken utsträckning konventionen tillämpas eller avses bli tillämpad i dettaavseende. På ett för nationella förhållanden och praxis lämpligtsätt skall arbelsgivar- och arbetstagarorganisationer ha rätt all delta iutarbetandet och genomförandel av åtgärder som är avsedda all omsättabestämmelserna i denna konvention i praktiken. De officiella ratifikationerna av denna konvention skallsändas till internationella arbelsbyråns generaldirektör för registrering. Denna konventionär bindande endast för de medlemmar av internationella arbetsorganisationenvilkas ratifikationer har registrerats hos generaldirektören. Konventionenträder i kraft efler del all ratifikationer från två medlemsstaterhar registrerats hos generaldirektören. Därefter träderkonventionen i kraft för varje medlemsstat efler den dag då dessratifikation har registrerats. Medlemsstat som ratificerar denna konvention kan,förflutit från den dag då konventionen först trädde i kraft, sägaupp den genom en skrivelse som sänds till internationella arbelsbyrånsgeneraldirektör ternational Labour Office for registralion. Such denunciationshall nol lake effect unlil one year afler the date on which il is registered. Each Member which has ratified this Convenlion and whichdoes nol, within the year following the expiration of the period of len years menlionedin the preceding paragraph, exercise the right of denunciation provided forin this Artide, will be bound for another period of len years, and, thereafter,may denounce this Convenlion al the expiration of each period of ten yearsunder the terms provided for in this Artide. The Direclor-Generalof the International Labour Office shall nolify all Members of theInternational of all ralifications and denun-cialionscommunicated lo him by the Members of the Organisation. When nolifying theMembers of of the second ratification communicatedlo him, the Direclor-General shall draw the allenlion of the Members of theOrganisation lo the date upon which the Convention will come inlo force. The Direclor-General of the International Labour Office shallcommunicale lo the Secrelary-General of the United Nations for registralionin accordance with Artide 102 of the Charter of the United Nations full particularsof all ralifications and acts of denunciation registered by him in accordance withthe provisions of the preceding Artides. At such limes as il may consider necessary the GoverningBody of the International Labour Office shall present lo the General report on the working of this Convenlion and shall examine the desirabilityof placing on the agenda of the Conference the question of ils revision in wholeor in part. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convenlion in Uppsägningen får verkan först ett årefter det alt den har registrerats. Varje medlemsstat, som har ratificerat konventionen ochinte efler utgången av den tioårsperiod som avses i punkt I görbruk av sin uppsägningsräll enligt denna artikel, är bunden för en ny periodav och kan därefter, på de i denna artikel föreskrivna villkoren, sägaupp konventionen vid utgången av varje tioårsperiod. Internationellaarbelsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar avinternationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationeroch uppsägningar som generaldirektören har tagit emot från organisationensmedlemmar. Närgeneraldirektören underrättar organisationens medlemmar om registreringen avden andra ratifikation i ordningen som han har tagit emot, skallgeneraldirektören fästa medlemmarnas uppmärksamhet på den dag då konventionenträder i kraft. Internationella arbelsbyråns generaldirektör skall, förregistrering enligt artikel 102 i stadga, lämna Förentanationernas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje ralifiktaionoch uppsägning som har registrerats hos honom enligt bestämmelserna iföregående artiklar. När internationella arbelsbyråns styrelse finner att delbehövs, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmännakonferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och undersöka omdet finns skäl all på konferensens dagordning föra upp frågan om alt helt ellerdelvis revidera konventionen. Om konferensen antar en ny konvention, varigenom dennakonvention helt eller whole or in part, then, uniessthe new Convention olherwise provides- (a) the ratification by aMember of the new revising Convenlion shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Conven tion, notwithslanding the provisions of de 14 above, if and when the new revising Convenlion shall have come inlo force; (b) as from the date whenthe new revising Convenlion comes inlo force this Convention shall cease to be open lo ratification by the Members. This Convention shallin any case remain in force in its aclual form and conlenl for those Members whichhave ratified il bul have nol ratified the revising Convenlion. delvisrevideras, och den nya konventionen inle föreskriver annat, a) skall, under föratsättning alt den nya konventionenhar trätt i kraft, en medlemsstats ratifikation av den nya konventionen i siginnefatta omedelbar uppsägning av denna konvention, ulan hinder avbestämmelserna i artikel 14 ovan; b) skall, från den dag då den nya konventionen träderi kraft, denna konvention inle längre kunna ratificeras av medlemsstaterna. 2.Denna konvention skall likväl förbli gällande till form och innehåll för demedlemsstater som har ratificerat den men inle har ratificerat den nyakonvention varigenom den revideras. TheEnglish and French versions of the text of this Convenlion are equally authoritalive. Deengelska och franska versionerna av texten till denna konvention är likagiltiga. Recommendation(No. 165) Concerning Equal Opportunities and Equal Treatment for Men and WomenWorkers: Workers with Family Responsibilities TheGeneral of the , Havingbeen convened al by the Governing Body of the International LabourOffice and having mel in ils Sixly-sevenlh Session on 3 1981, and Notingthe Dédaration of Philaddphia concerning the Aims and Purposes of the which re-cognises that "all human beings, irrespectiveof race, creed or sex, have the right lo pursue their material, wdl-being and theirspiritual development in conditions of freedom and dignity, of economic securityand equal opportunity", and Notingthe terms of the Dédaration on Equalily of Opportunity and Treatment for Women Workersand of the resolution concerning a plan of action with a view lo promoling equalilyof opportunity and treatment for women workers, adopted by the International LabourConference in 1975, and Notingthe provisions of internalional labour Conventions and Recommendations aimed atensuring equalily of opportunity and treatment for men and women workers, namelythe Equal Remuneralion Convention and Recommendation, 1951, the Discrimination(Employment and Occupalion) Convention and Recommendation, 1958, and Part VIIIof the Development Recommendation, 1975, and Recallingthat the Discrimination (Employment and Occupalion) Convenlion, 1958, does nolexpressly cover distinclions made on the basis of family responsibilities, and consideringthat supplementary standards are necessary in this respect, and Notingthe terms of the Employment (Women with Family Responsibilities) Recommendation, 1965, and considering the (nr 165) om jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare:arbetstagare med familjeansvar somhar sammankallals till av styrelsen för internationella arbelsbyrån ochsamlats där till sill sextiosjunde möte, åberoparPhiladdphiadeklaralionen om mål, som fastslår all "alla människor,oberoende av ras, religion eller kön, har rätt all främja sin materiellavälfärd och sin andliga förkovran i frihet och värdighet och med ekonomisktrygghet och lika möjligheter". åberoparbestämmelserna i deklarationen om kvinnliga arbelagares jämställdhet i fråga ommöjligheter och behandling samt i resolutionen om en aktionsplan i syfte all främjajämställdhet i fråga om möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare,vilka an-logs av Internationella arbetskonferensen , åberoparbestämmelserna i och -rekommendationer som syftar till allsäkerställa jämställdhet mellan manliga och kvinnliga arbetstagare, nämligen1951 års konvention och rekommendation om lika lön, konvention ochrekommendation om diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövning samldel VIII rekommendation om yrkesvägledning och yrkesutbildning vidutvecklingen av de mänskliga resurserna, erinrarom all konvention om diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövninginle uttryckligen täcker skillnader som görs på grundval av familjeansvar och anserall kompletterande normer behövs i detta avseende, noterarbestämmelserna rekommendation om sysselsättning av kvinnor med familjeplikleroch de förändringar som ägt changes which have laken place since ils adoption, and Noting that instramenls on equalily of opportunity and treatmentfor men and women have also been adopted by the United Nations and other spedalisedagencies, and recalling, in particular, the fourleenlh paragraph of the Preambleof the United Nations Convenlion on the Elimination of All Forms of Discriminationagainst Women, 1979, to the effect that States Parties are "aware that a changein the Iraditional role of men as well as the role of women in society and in thefamily is needed lo achieve full equalily between men and women", and Recognising that the problems of workers with family responsibiUliesare aspecls of wider issues regarding the family and society which should belaken inlo accounl in national policies, and Recognising the need lo creale effective equalily of opportunityand treatment as between men and women workers with family responsibilitiesand between such workers and other workers, and Considering that many of the problems fac-ing all workersare aggravated in the case öf workers with family responsibilities, and recognisingthe need lo improve the conditions of the laller both by measures responding lotheir special needs and by measures designed to improve the conditions of workersin general, and Having decided upon the adoption of certain proposals withregard lo equal opportunities and equal treatment for men and women workers: workerswith family responsibilities, which is the fiflh ilem on the agenda of thesession, and Having determined that these proposals shall take the formof a Recommendation, adopts this twenly-lhird day of one Ihousandnine hundred and eighty-one the following Recommendation, which may be cited asthe Workers with Family Responsibilities Recommendation, 1981: konstaterar all instrument om jämställdhet mellan män ochkvinnor har anlagils även av FN och andra fackorgan och erinrar särskilt om delfjortonde stycket i inledningen till om avskaffande avall slags diskriminering av kvinnor, vari sägs att konvenlionsslalerna är"medvetna om alt en ändring av mannens traditionella roll liksom avkvinnans roll inom samhällel och familjen är nödvändig för all fulljämställdhet mellan män och kvinnor skall uppnås". är medvetna om all problemen för arbetstagare medfamiljeansvar är en del av mer övergripande frågor beträffande familj ochsamhälle som bör beaktas i den nationella politiken, ärmedvetna om behovet all skapa reell jämställdhet mellan manliga och kvinnligaarbetstagare med familjeansvar samt mellan sådana arbetstagare och övrigaarbetstagare, anser att många av de problem som berör alla arbetstagareär svårare för arbetstagare med familjeansvar och är medvetna om behovet allförbättra villkoren för de senare både genom åtgärder som inriktas på derassärskilda behov och genom åtgärder avsedda att förbättra villkoren förarbetstagare i allmänhet, har beslutat anta vissa förslag om jämställdhet mellanmanliga och kvinnliga arbetstagare: arbetstagare med familjeansvar, en frågasom utgör den femte punkten på mötets dagordning, har faslslälll alt dessa förslag skall ta formen av en intemationellrekommendation och antardenna den tjugotredje dagen år nitlonhundraållioell följande rekommendation,som kan kallas rekommendation om arbetstagare med familjeansvar. /.Definition, Scope and Means of Implementation (1) This Recommendation applies to men and women workerswith responsibilities in relation lo their dependenl children. / Definition,tillämpningsområde och metoder för genomförande 1) Denna rekommendation är tillämplig på manliga ochkvinnliga arbetstagare med ansvar för egna barn som är beroende av sina where such responsibilities reslricl their possibilitiesof preparing for, enlering, participaling in or advancing in economic activity.