prop · G50371 · 1981-12-31 00:00:00 — Arbetstagaren har rätt till lön och andra förmånerenligt 12-14 88 så länge anställningen består. 36 8Ett anställningsavtal, som har tidsbegränsats i strid mot 48 första stycket, skall förklaras gälla tills vidare på yrkande av arbetstagaren. Omett sådant yrkande framställs, kan domstol besluta att anställningen trolsavtalet skall bestå tills tvisten har slutligt avgjorts. Arbetstagaren har rätttill lön och andra förmåner enligt 12-14 88 så länge anställningen består. 37 8Om en domstol genom lagakraftvunnen dom har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande, får arbetsgivaren inte avstänga arbetsta garen från arbete på grund av de omständigheter som har föranlett uppsäg ningen eUer avskedandet. 1981/82:71 271 38 8 En arbetsgivare som bryter mot denna lag skall betalainte bara lön och andra anställningsförmåner som arbetstagaren kan ha rätt till utan även ersättning för skada som uppkommer. En arbetstagare är skade ståndsskyldig om han eller hon inte iakttar den uppsägningstid som anges i 11 8 första stycket. Skadestånd enligt första stycket kan avse både ersättningför den förlust som uppkommer och ersättning för den kränkning som lagbrottetinnebär. Ersättning för förlust som avser tid efter anställningens upphörandefår under alla förhållanden bestämmas till högst det belopp som anges i 39 8. Om det är skäligt, kan skadeståndet sättas ned eller heltfalla bort. 39 8 Om en arbetsgivare vägrar att rätta sig efter en dom,varigenom en domstol har ogiltigförklarat en uppsägning eller ett avskedande eller har förklarat att en tidsbegränsad anställning skall gälla tills vidare, skall anställningsförhållandet anses som upplöst. Arbetsgivaren skall för sin vägran betala skadestånd till arbetstagaren enligt följande bestämmelser. Skadeståndet beräknas med utgångspunkt i arbetstagarenssammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren när anställningsförhåUandet upplösesoch bestäms till ett belopp motsvarande 16 månadslöner vid mindre än anställningstid, 24 månadslöner vid minst fem men mindre än tio årsanställningstid, 32 månadslöner vid minsl anställningstid. Har arbetstagaren fyllt 60 är, höjs beloppet så att detmotsvarar 24, 36 respektive 48 månadslöner. Skadeståndet får dock inte bestämmas så att beloppetberäknas efter flera månadslöner än som motsvarar antalet påbörjade anställningsmånaderhos arbetsgivaren. Har arbetstagaren varit anställd mindre än ,skall beloppet dock motsvara sex månadslöner. 40 8 En arbetstagare som avser att yrka ogiltigförklaringav en uppsäg ning eller ett avskedande, skall underrätta arbetsgivaren om detta senast tvä veckor efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har ar betstagaren inte fått något sådant besked om ogiltighetstalan som avses i 88 andra stycket eller 19 8 andra stycket, uppgår dock tidsfristen till en månad och räknas från den dag då anställningen upphörde. Om en arbetstagare gör gällande att ett anställningsavtalhar tidsbegränsats i strid mot 4 8 första stycket och avser att yrkaförklaring att avtalet skall gälla tills vidare, skall arbetstagaren underrättaarbetsgivaren om detta senast efter anställningstidens utgång. Har inom underrätlelsetiden påkallats förhandling rörandetvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller medstöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom tvä veckor efter det attförhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom två veckorefter det att tiden för underrättelse gick ut. 41 8 Den som vill kräva skadestånd eller har någon annanfordran som grundar sig pä bestämmelsema i denna lag, skall underrätta motparten om detta efter det att skadan eller fordringen uppkom. Har en arbetstagare inte fått något sådant besked om skadeståndstalan som Prop.1981/82:71 272 avses i 8 8 andra stycket eller 198 andra stycket, räknastiden i stället från den dag då anställningen upphörde. Avser arbetstagarensyrkande brott mot 4 8 första stycket, räknas tidsfristen fränanställningstidens utgång. Har inom underrättelsetiden påkallats förhandling rörandetvistefrågan enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet eller medstöd av kollektivavtal, skall talan väckas efter det attförhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckas inom fyra månaderefter det att tiden för underrättelse gick ut. 42 8 Lämnas inte underrättelse eller väcks inte talan inomden tid som föreskrivs i 40 eller 41 8, har parten förlorat sin talan. 43 8 Mål om tillämpning av denna lag handläggs enligtlagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Mäl som avses i 34-3688 skall handläggas skyndsamt. Ett yrkande om beslut enligt 34 8 tredje stycket, 35 8andra stycket eller 36 § andra stycket får ej bifallas utan att motparten har berettstillfälle att yttra sig. Om ett dröjsmål skulle medföra risk för skada, fårdock domstolen bifalla yrkandet att gälla till dess annatförordnas. Beslut som en tingsrätt har meddelat under rättegången fåröverklagas särskilt genom besvär. Denna lagträder i kraft den , då lagen (1974:12) om anställningsskydd skallupphöra att gälla. Den nya lagensbestämmelser om arbetstagare som får anses ha företagsledande eller därmedjämförlig ställning och om tidsbegränsad anställning gäller endastanställningsavtal som har ingåtts efter lagens ikraftträdande. Belräffandetidigare ingångna sådana anställningsavtal tillämpas även efterikraftträdandet den äldre lagens bestämmelser. När den nyalagens bestämmelser om beräkning av anställningstid skall tillämpas, gäller deäven anställningstid före ikraftträdandet. Har före dennya lagens ikraftträdande lämnats underrättelse eller varsel enligt den äldrelagen, tillämpas även efter ikraftträdandet den lagens bestämmelser i fräga omden åtgärd som underrättelsen eller varslet avser. Den nya lagens bestämmelserom företrädesrätt till återanställning frän den tidpunkt då besked har lämnatsenligt 15 8, gäller endast om beskedet har eller skulle ha lämnats efterikraftträdandet. Bestämmelsernai 33 8 första stycket i den nya lagen tillämpas på arbetstagare som fyller 65år den eller . För arbetstagare som är äldre, tillämpasmotsvarande bestämmelser i den äldre lagen. Den nya lagensbestämmelser om skadestånd och preskription tillämpas endast om denomständighet, vartill yrkandet hänför sig. har inträffat efter ikraftträdandet.I annat fall tillämpas den äldre lagens motsvarande bestämmelser. Den äldre lagensbestämmelser om rättegångskostnad fillämpas även efter den nya lagensikraftträdande, om talan har väckts före ikraftträdandet. Förekommer ilag eller annan författning hänvisning till föreskrift som har ersatts genombestämmelse i denna lag tillämpas i stället den nya bestämmelsen. 2 Förslag till Lag om ändring åtgärder lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande Härigenomföreskrivs att 6, 7, 14 och 1988 lagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjandeåtgärder skall ha nedan angivna lydelse. Om arbetsgivare tdl följd av driftsinskränkning, som berörminst fem arbetstagare, på grund av lag eller avtal lämnar varsel tdlarbetstagarorganisation innan varselskyldighet enUgt 2 eUer 3§ inträtt, skalllänsarbetsnämnden varslas om driftsinskränkningen. Sådant varselskall inom tid som anges i 2 eller 3§ kompletteras med uppgifter enligt 5§. En arbetsgivare får i stället för att varslalänsarbetsnämnden om driftsinskränkning underrätta nämnden om att arbetsgivarenhar påkallat eller avser att påkalla förhandling enligt 11 § lagen (1976:580)om medbestämmande i arbetslivet eller motsvarande bestämmelser ikollektivavtal, om en sådan förändring av sin verksamhet som medför eller kanmedföra en driftsinskränkning. För att arbetsgivaren skall få förfara på dettasätt i stället för att varsla krävs att underrättelsen är skriftlig, att denlämnas senast för varsel som anges i 2-4§§ samt att arbetsgivarensenast då också lämnar sådana uppgifter som avses i 5 § första stycket. Länsarbetsnämndfär, i den utsträckning nämnden anser det påkallat, förelägga arbetsgivareatt lämna uppgift 1. omarbetsstyrkans storlek och sammansättning med avseende på arbetstagarnas ålder,kön, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter, 2. omantalet arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, samt 3. om föreståendeförändringar i arbetsstyrkan såsom uppsägningar, permitteringar, omplaceringareller lediga platser som föranleder nyanställning. En länsarbetsnämnd fär i den utsträckning nämnden anserdet påkallat, förelägga arbetsgivare att lämna uppgift 1. omarbetsstyrkans storlek och sammansättning med avseende pä arbetstagarnas ålder,kön, nationalitet och huvudsakliga arbetsuppgifter, 2. om antaletarbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, 3. omförestående förändringar i arbetsstyrkan såsom uppsägningar, permitteringar,omplaceringar eller lediga platser som föranleder nyanställning, samt Föreläggande kan förenas med vite. Innan föreläggandemeddelas skall arbetsgivaren samt berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerberedas tillfälle att yttra sig. 4. omförekomsten av tidsbegränsade anställningar. Föreläggandekan förenas med vite. Innan ett föreläggande meddelas skall arbetsgivaren samtberörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer beredas tillfälle att yttrasig. Om en arbetsgivare vid upprepade tillfällen avtalar om tidsbegränsad anställning i strid mot 4 § första stycket lagen (1982:000) om anställningsskydd utan att arbetstagarna för talan däremot, kan länsarbetsnämnden förbjuda arbetsgivaren att träffa avtal om tidsbegränsad anstäUning eller inskränka arbetsgivarens möjligheter att träffa sådana avtal. Åsidosätter arbetsgivare vid anstäUning av arbetstagare iväsentlig omfattning bestämmelserna i5§ andra stycket lagen (1974:12) omanställningsskydd eller utnyttjar han annars rätten enligt nämnda lagrum attsluta avtal för begränsad tid på sätt som strider mot god sed påarbetsmarknaden, meddelar länsarbetsnämnden erforderliga föreskrifter ominskränkning i arbetsgivarens rätt att sluta avtal för begränsad tid. Föreskrifter enligt första stycket skall förenas med vite.Innan föreskrifter meddelas skall arbetsgivaren saml berörda arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationer beredas tiUfälle att yttra sig. Den som ivarsel enligt denna lag eUer i uppgift som avses i 7§ uppsåtligen eller avgrov oaktsamhet lämnar oriktig uppgift, vilken ej saknar betydelse, dömes tillböter eller fängelse i högst . Den som ivarsel enligt denna lag eller i underrättelse eller i uppgift som avses i 6 och7§§ uppsåtligen eller av grov oaktsamhet lämnar orikfig uppgift, vilken ejsaknar betydelse, dömes till böter eller fängelse i högst . Denna lag träder i kraft den . Lag omändring i lagen (1939:727) om förbud mot uppsägning eller avskedandeav arbetstagare med anledning av värnpliktstjänstgöring m. m. Härigenomföreskrivs att 2 8 lagen (1939:727) om förbud mot uppsägning eller avskedandeav arbetstagare med anledning av värnpliktsQänstgöring m.m. skall ha nedanangivna lydelse. Avtal om att anställning skall avse tiden intdl dessarbetstagare påbörjar värnpliktstjänstgöring eller vapenfri tjänst får träffasom tjänstgöringen är till tiden i lag bestämd och skall pågå mer iin . Arbetstagare är skyldig att, därest han önskaråterinträda i arbetet efter tjänstgöring som avses iförs-ta stycket, påförfrågan underrätta arbetsgivaren därom före Qänstgö-ringens början. Bestämmelser om anställning införvärnpliktstjänstgöring eller annan därmed jämförlig tjänstgöring finns i 5 §lagen (1982:000) om anstäUningskydd. En arbetstagare .som vill återinträda / arbete eftersådan Qänstgöring som avses i första stycket är skyldig att på förfråganunderrätta arbetsgivaren om detta före Qänst-göringens början, om tjänstgöringenskall pågå mer än . Denna lag träder i kraft . 1981/82:71 276 Propositionenshuvudsakliga innehåll ..................... 1 Propositionens lagförslag ...................................... 2 Utdrag avregeringsprotokollet med beslut om lagrådsremiss ................................................... .. 28 1 Inledning ........................................................ .. 28 2 Allmän motivering ........................................... .. 31 2.1 Inledning .................................................. .. 31 2.2 Anställningsformerna ................................... .. 38 2.3 Turordningsreglerna .................................... .. 54 2.4 Saklig gmnd för uppsägning ............................ .. 64 2.5 Skadestånd och andrarättsföljder ................. .. 72 2.6 Fackligt inflytande ....................................... .. 85 2.7 Övriga frågor ............................................. .. 92 3 Upprättade lagförslag ........................................ 4 Specialmotivering ........................................... 112 4.1 Förslaget till lag omanställningsskydd............... 112 4.2 Förslaget tiU lag om ändring ilagen (1974:13) om vissa anställningsfrämjande åtgärder 159 4.3 Förslaget tUl lag om ändring ilagen (1939:727) om förbud mot uppsägning eller avskedande av arbetstagare medanledning av värnpliktsQänstgöring m.m 161 5 Hemställan ................................................... 161 6 Beslut ......................................................... 161 Utdragav lagrådets protokoll .. 162 Utdragav regeringsprotokollet med beslut om 1 Sammanfattningen idepartementspromemorian .... 176 2 Departementspromemorianslagtexter ................. 179 3 Sammanfattning av äldrearbetskommitténsförslag 193 4 Åldrearbetskommitténslagförslag ....................... 195 5 Anställningsskyddslagen i dessgällande lydelse .... 196 6 Sammanställning avremissyttrandena ................ 206 7 De remitterade lagförslagen ............................. 263