mot · G4022163 · 1981-04-27 00:00:00 — av m. fl. med anledning av proposition 1980/81:184 om ändringar i reglerna för tillträde till högskoleutbildning m. m. I proposition 1980/81:184 tar regeringen upp bl. a. frågan om särskilt värdefull arbetslivserfarenhet och positiv särbehandling av underrepresenterat kön. UHÄ har i skrivelse redovisat uppdrag i hithörande frågor. I proposition 1978/79:197 om vårdutbildning inom högskolan angavs vissa krav som borde tillgodoses vid meritvärdering av särskilt värdefull arbetslivserfarenhet vid urval till viss grundläggande högskoleutbildning. Enligt föredraganden måste en enkel och rimlig avgränsning av de yrkesfunktioner som räknas som särskilt värdefulla kunna göras. Dessutom måste man finna en tillfredsställande teknisk lösning för avvägning mellan sökande med allmän arbetslivserfarenhet och sådana med specifik arbetslivserfarenhet, så att den förra gruppens konkurrensläge inte blir alltför ofördelaktigt. Därtill fogades i propositionen två mer allmänna krav, nämligen att den planerade modifieringen av urvalsreglerna också borde syfta till att jämna ut könsskillnaderna inom vårdutbildningarna och inte fick leda till ökad svåröverskådlighet i eller administrativ belastning av antagningssystemet. De uppställa kraven utgör enligt UHÄ:s mening avsevärda begränsningar för den aktualiserade ändringen av urvalsförfarandet, som detta ställs inför fordringar som kan bli svåra att tillgodose. Särskilt kravet på könsutjämning är svårt att uppfylla genom att gynna sökande med särskilt värdefull arbetslivserfarenhet. När det gäller den kommunala vårdutbildningen har nämligen de i regel relativt fåtaliga manliga sökande inte sådan arbetslivserfarenhet (vårdpraktik m. i större utsträckning än den kvinnliga majoriteten. Denna svårighet är i princip oavhängig av vilken metod som väljs för meritvärdering av den mer specialla erfarenheten. När det gäller meritvärde av särskilt värdefull arbetslivserfarenhet föreslår UHÄ sammanfattningsvis att en försöksverksamhet bör inledas så att särskilt värdefull arbetslivserfarenhet får tillgodoräknas vid urval till dels läkarlinjen, dels de allmänna utbildningslinjer inom sektorn för vårdyrken som helt eller delvis har huvudman och som fr. o. m. omfattas av högskoleförordningens bestämmelser om behörighet och urval. Vid lika jämförelsetal skall därvid ges företräde åt den sökande som har särskilt värdefull arbetslivserfarenhet på minst halvtid, fördelad på perioder . När det gäller positiv särbehandling av underrepresenterat kön föreslår UHÄ även här en försöksverksamhet, varvid en metod tillämpas som innebär kvotering genom bestämmande av visst platsantal för båda könen. Vid varje antagning ökas platsantalet för underrepresenterat kön med högst av det totala antalet platser för resp. sökalternativ, dock till högst av det totala antalet platser. Innan en fortsatt höjning av platsantalet görs, kontrolleras att skillnaderna i antagningspoäng bland de antagna, oavsett kön, inte blivit för stor och att poängkraven för majoritetskönet inte skärps alltför mycket. Det ankommer på regeringen att besluta om försöksverksamhet. I den föreliggande propositionen anförs dock att ett beslut om försöksverksamhet i fråga om tillgodoräknande av särskilt värdefull arbetslivserfarenhet i fråga om tillgodoräknande av särskilt värdefull arbetslivserfarenhet och positiv särbehandling av underrepresenterat kön måste grundas på mera ingående analys av effekterna av de förändringar av antagningssystemet som redan har beslutat om och som redovisas i propositionens tidigare del. Föredraganden avser att senare återkomma till regeringen i denna fråga. För vår del anser vi det vara angeläget att en försöksverksamhet med meritvärdering av särskilt värdefull arbetslivserfarenhet och positiv särbehandling av underrepresenterat kön kommer i gång. Endast därigenom kan erfarenhet vinnas av antagningsbestämmelserna som ett medel att uppnå målen om en jämnare könsfördelning i vissa traditionella mans- resp. kvinnoyrken och att ge möjlighet för yrkesverksamma i vissa yrken att få tillgodoräkna sig detta som en extra merit vid ansökan till högskoleutbildning. De tidigare av beslutade och de av regeringen nu föreslagna förändringarna i antagningsbestämmelserna kan enligt vår mening ej anföras som ett hinder för att nu inleda en försöksverksamhet. UHÄ bör därför erhålla ett sådant uppdrag. Med hänvisning till vad som ovan anförts hemställs att som sin mening ger regeringen till känna vad som i motionen anförts om att inleda en försöksverksamhet med meritvärdering av särskilt värdefull arbetslivserfarenhet och positiv särbehandling av underrepresenterat kön. () ()