mot · G402330 · 1981-01-15 00:00:00 — 1980/81 330-337 av m. fl. om full lön vid permittering Bolagen bedriver sin verksamhet strikt företagsekonomiskt. Uppnås inte tillräcklig lönsamhet läggs verksamheten ned eller produktionen minskas. Arbetare avskedas eller permitteras. Permittering innebär att bolagen kan anpassa sin produktion helt efter konjunkturerna. I lågkonjunktur tillgrips allt oftare permittering och då på sådant sätt att arbetarna drabbas. Kapitalägarna undandrar sig ansvaret och kostnaderna läggs i stället över på samhället och de arbetandes organisationer eller på de anställda själva. Denna orättvisa måste med kraft bekämpas. Kapitalägarna skall bära kostnaderna för produktionen även i lågkonjunktur. Lön och regler vid permittering regleras i lagen om anställningsskydd som tillämpas . Enligt nuvarande regler föreligger ingen skyldighet för arbetsköparen att utge lön eller andra anställningsförmåner förrän de anställda varit permitterade i följd eller sammanlagt under ett kalenderår. Detta ger möjlighet för arbetsköparen att införa korttidsvecka utan att behöva utge lön till dem som drabbas. Från fackligt håll krävs allt oftare att korttidspermitteringar förbjuds. Kostnaderna för den tid arbetsköparen inte behöver betala ut lön belastar bl. a. arbetslöshetskassorna. Därmed kommer A-kassorna att fungera som ett allmänt industristöd. Detta är helt i strid med A-kassornas syfte, som är att skydda medlemmarna inte att hålla industrin under armarna. Det är orimligt att de arbetande och A-kassan skall bära hela bördan, medan det s. k. riskvilliga kapitalet sitter i orubbat bo. Arbetsköparna har även möjlighet att förfuska avsikten med sparandet av den femte semesterveckan. I en AD-dom 1979/113 har frågan uppkommit om de anställda är berättigade till lön såsom för arbetstid under permittering enligt grunderna för 18 § semesterlagen. Genom utslag i AD kan arbetsköpare som inte vill att den femte semesterveckan skall kunna sparas till en sammanhängande lång ledighet tvinga dessa anställda att avstå genom hot om permittering utan lön. Detta kan gå till på så sätt att företaget stänger för semester i följd. Den som då har för avsikt att spara sin femte semestervecka kan då ställas inför faktum att bli permitterad utan lön. Under sådana omständigheter kan den drabbade känna sig tvungen av ekonomiska skäl att inte spara semester. Vid 1976 uttalades att full lön och andra förmåner bör utgå från första permitteringsdagen. lagen antogs ställt samma krav dvs. full lön vid permittering. Vpk föreslår därför att lagen om anställningsskydd ändras, så att lön och andra förmåner utgår vid permittering. Med anledning av det anförda föreslås att beslutar anta följande Lag om ändring i lagen om anställningsskydd (1974:12) Arbetstagare, som har varit permitterad eller sammanlagt under samma kalenderår, har rätt till lön och andra anställningsförmåner för överskjutande permitteringstid, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongsbetonat eller annnars till sin natur icke sammanhängande. Förmåner som motsvarande tillämpning. Om anställningsförmån icke sammanhängande. Arbetstagare, som blir permitterad har rätt till lön och andra anställningsförmåner för permitteringstiden, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongsbetonat eller annars till sin natur icke sammanhängande. Denna lag träder i kraft . (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk)