mot · G3021491 · 1980-01-25 00:00:00 — Motion 1979/80:1491 av m. fl. om vissa ändringar i lagen om anställningsskydd tillkom lagen om anställningsskydd. Den har tillämpats . Under dessa år har arbetsdomstolen haft att ta ställning till flera tvister angående lagens tillämpning. kommunistena har sedan lagen antogs återkommit med krav om vissa förändringar. Ett av dessa är bestämmelserna om lön och andra förmåner vid permittering. Enligt nuvarande regler föreligger ingen skyldighet för arbetsköparen att utge lön eller andra anställningsförmåner förrän de anställda varit permitterade i en följd eller sammanlagt under ett kalenderår. Detta ger möjlighet för arbetsköparna att införa korttidsvecka eller på annat sätt genomföra förändringar utan att behöva utge lön till dem som drabbas. öppnas möjligheter för arbetsköpare att förfuska avsikten med sparandet av den femte semesterveckan. I en AD-dom 1979/113 har fråga uppkommit om de anställda är berättigade till lön såsom för arbetad tid under permittering enligt grunderna för 18 § semesterlagen. Genom AD:s utslag kan arbetsköpare som inte vill att den femte semesterveckan skall kunna sparas till en sammanhängande lång ledighet, tvinga dessa anställda att avstå, genom hot om permittering utan lön. Detta kan tillgå på så sätt att företaget stänger för semester i en följd. Den som då har för avsikt att spara sin femte vecka kan då ställas inför faktum att bli permitterad utan lön . Under sådana omständigheter kan den drabbade känna sig tvungen, av ekonomiska eller andra skäl, att inte spara semester. Vid 1976 uttalades att full lön och andra permitteringsförmåner bör utgå från första permitteringsdagen. Vpk föreslår att lagen om anställningsskydd ändras på så sätt att full lön och andra anställningsförmåner utgår från första permitteringsdagen. I 5 § behandlas reglerna för anställningen. Där föreskrivs att anställning skall gälla t. v. om inget annat har avtalats. Avtal om anställning får träffas om avtalet gäller praktikarbete eller vikariat. har AD blivit alltmer arbetsköparvänlig i sin praxis beträffande tillåtna vikariat. Detta är allvarligt framför allt med tanke på utvecklingen på arbetsmarknaden, med olika försök till undanglidanden i vad gäller skyldigheter gentemot de anställda. kommunisterna anser att det i lagtext bör definieras vad som krävs för att ett vikariat skall vara lagligt, t. ex. att det måste vara fråga om att ersätta en viss angiven person. Nuvarande arbetsgivarvänliga praxis tillåter att vikarie anställs och att denna kan ersätta vem som helst eller t. o. m. under sin vikariatstid kan ersätta flera olika personer. Ett sådant förfarande är endast ämnat att undkomma lagens egentliga mening. I 37 § föreskrivs regler för om anställd vill göra gällande att uppsägning eller avskedande är ogiltigt. I dessa fall måste arbetsköparen underrättas härom efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Vpk anser att denna tidsfrist är alldeles för kort. Många fall har försuttits därför att den som velat ha en ogiltigförklaring till stånd har missat den korta tidsperioden. Arbetsköparna kommer ofta undan därför att tidsfristen är försutten när facket kopplas in. Vi anser att bör gälla i dessa fall och att äger giltighet därest skriftligt besked om uppsägning eller avsked ej erhållits. Företrädesrätt till ny anställning har den som blivit uppsagd på grund av arbetsbrist till dess har förflutit från anställningens upphörande. Arbetstagaren har dock skyldighet att själv anmäla anspråk på företrädesrätten. Detta innebär att han kan missa sin rätt i dessa fall, och arbetsköparen behöver inte ta hänsyn till detta. kommunisterna anser att arbetsköparen i stället skall ha skyldighet att undersöka om arbetstagaren vill utnyttja sin företrädesrätt. Enligt gällande lagstiftning finns ej möjlighet att ogiltigförklara uppsägningar som utgör turordningsbrott. Detta är otillfredsställande och bör ändras. Brott mot turordningen kan ske om en arbetsköpare vid arbetsbrist vill köpa sig fri från viss eller vissa anställda. Ett sådant förfarande strider mot lagen men kan av AD ej ogiltigförklaras. Om detta var möjligt skulle mycket högre skadestånd kunna ådömas, vilket till viss del skulle leda till efterrättelse. Därför föreslår vpk att 34 § utökas så att även ogiltigförklaring av brott mot turordningen införs. Med anledning av det anförda föreslås att beslutar 1. anta följande som Motionärernas förslag betecknade förslag till lag om ändring i lagen om anställningsskydd (1974:12) 21 § att gälla fr. o. m. : Arbetstagare, som blir permitterad har rätt till lön och andra anställningsförmåner för permitteringstiden, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller annars till sin natur icke sammanhängande. Arbetstagare, som har varit permitterad eller sammanlagt under samma kalenderår, har rätt till lön och andra anställningsförmåner för överskjutande permitteringstid, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet är säsongbetonat eller annars till sin natur icke sammanhängande. Förmåner som motsvarande tillämpning. Om anställningsförmån icke sammanhängande. 2. att ge regeringen i uppdrag att förelägga förslag till lag om vikariat i enlighet med motionen, 3. att anta följande som Motionärernas förslag betecknade förslag till lag om ändring i lagen om anställningsskydd (1974:12) att gälla fr. o. m. : Motionärernas förslag 37 § Vill arbetstagare göra gällande att uppsägning eller avskedande är ogiltigt, skall arbetsgivaren underrättas härom efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagarenej erhållit skriftligt besked om uppsägningen eller avskedandet med uppgift om vad han skall iakttaga, om han vill göra gällande att åtgärden är ogiltig, uppgår tidsfristen och räknas från den dag då anställningen enligt uppsägningen eller avskedandet upphörde. Har inom gick ut. Vill arbetstagare göra gällande att uppsägning eller avskedande är ogiltigt skall arbetsgivaren underrättas härom efter det att uppsägningen eller avskedandet skedde. Har arbetstagaren ej erhållit skriftligt besked om uppsägningen eller avskedandet med uppgift om vad han skall iakttaga, om han vill göra gällande att åtgärden är ogiltig, uppgår tidsfristen och räknas från den dag då anställningen enligt uppsägningen eller avskedandet upphörde. Iakttager arbetstagaren talan fölorad. Nuvarande lydelse Motionärernas förslag Arbetstagare har ej företrädesrätt till ny anställning innan han till arbetsgivaren anmält anspråk på sådan företrädesrätt. Antager arbetstagaren erbjudande om ny anställning, är han skyldig att tillträda först efter skäligt rådrum. Arbetsgivare är skyldig att undersöka om arbetstagare med företrädesrätt vill utnyttja denna rätt. Antager arbetstagaren erbjudande om ny anställning, är han skyldig att tillträda anställningen först efter skäligt rådrum, företrädesrätten förfallen. Är uppsägning ej sakligt grundad, skall den på yrkande av arbetstagaren förklaras ogiltig. Detta gäller dock ej om uppsägningen angripes enbart på den grund att den strider mot bestämmelse om turordning. Är uppsägning ej sakligt grundad, skall den på yrkande av arbetstagaren förklaras ogiltig. Detta gäller även om uppsägningen angripes enbart på den grund att den strider mot bestämmelse om turordning. Uppkommer tvist anställningen består. För tiden skall upphöra. (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk)