mot · G3021155 · 1980-01-24 00:00:00 — av m. fl. om ersättningen för företagshälsovård Med nuvarande lagstiftning, vilken varit gällande , och den överenskommelse som träffats mellan arbetsmarknadens parter om företagshälsovårdens inriktning uppstår problem vid beräkning av gottgörelse från till de företag som bedriver företagshälsovård. Försäkringskassorna har alltjämt att följa bestämmelserna i . Maj:ts brev av , av vilket framgår att utgifter för sjukvårdsförsäkringen skall kunna antagas minska samt att ersättning utgår med högst hälften av de sammanlagda nettokostnaderna för sjuk- och hälsovårdande åtgärder, om minst hälften av dessa kostnader kan antagas belöpa på de sjukvårdande åtgärderna. Underskrider nettokostnaden för sjukvård hälften av företagets sammanlagda nettokostnader för hälso- och sjukvårdande åtgärder, skall gottgörelsen jämkas nedåt i motsvarande mån. har den förebyggande och den tekniska verksamheten utvecklats starkt inom företagshälsovården. På arbetsmarknaden finns tre huvudavtal om företagshälsovård. Gemensamt för dessa är att företagshälsovården i första hand skall inriktas på förebyggande åtgärder och endast ombesörja sjukvård som kan hänföras till arbetsmiljön. Företagshälsovården skall omfatta tekniska, arbetshygieniska, ergonomiska, psykosociala och medicinska åtgärder. Avtal för företagshälsovårdens utveckling på den privata sektorn har träffats mellan LO, PTK och SAF. Vid beräkning av gottgörelse för företagshälsovård uppstår motsättningar mellan gamla ersättningsregler och ändrad inriktning av företagshälsovårdens verksamhet. Speciellt gäller detta kravet på att den sjukvårdande delen skall uppgå till för att oreducerad ersättning skall kunna utbetalas från kassan. 50-procentsspärren bör därför skyndsamt tas bort för att underlätta och förenkla det administrativa arbetet, eftersom gränsen mellan sjukvårdande och förebyggande åtgärder är svår att fastställa. Nuvarande regler medför tidskrävande utredningar och diskussioner mellan företag och försäkringskassa innan en för båda parter acceptabel ersättningsnivå har uppnåtts. För ersättning utöver lönekostnader, t. ex. städning, förbandsmaterial, vore det önskvärt att får använda schablonberäkningar. Ett annat alternativ är att såväl minimi- som maximiregel införs. Inventariekostnader ersätts f. n. efter en 10-procentig avskrivningsregel. Här vore det enklare om man fick beräkna ersättningen det år inköpet sker. Därigenom slipper årlig genomgång av upp till En betydande förenkling vore också om styrelse fick fastställa överenskommelser med företagshälsovården. I nuvarande system fastställer överenskommelsen. En förändring av de nuvarande reglerna för ersättning från för företagshälsovården skulle, förutom att förenkla det administrativa arbetet för , underlätta en utveckling av den förebyggande och miljöinriktade vården inom företagshälsovården. Det är väsentligt att företagshälsovården alltmer får karaktär av arbetsmiljövård och genom förebyggande medicinska, tekniska och psykosociala åtgärder söker eliminera hälsorisker i arbetslivet och förhindra att arbetshandikapp uppkommer. Därigenom kan man också lättare undanröja hinder i arbetsmiljön som försvårar anställning av äldre och personer med arbetshinder. Med hänvisning till det anförda hemställs att 1. hos regeringen begär skyndsamt förslag syftande till att den s. k. 50-procentsspärren upphävs och att ersättning från den allmänna försäkringen för företagshälsovård även skall omfatta förebyggande medicinska, tekniska och psykosociala åtgärder, 2. som sin mening ger regeringen till känna vad i motionen anförts om att försäkringskassas styrelse medges rätt att fastställa överenskommelse med företagshälsovården. () () () . HÖGMARK (m)