prop · G30376 · 1979-12-31 00:00:00 — Någon anmälan behövs inte i samband medföräldrautbildning eller besök i samhällets barnomsorg. Underde 90 dagama skall hel särskild föräldrapenning utgå, när föräldern helt avstårfrån förvärvsarbete för att vårda barn, med ett belopp som motsvarar föräldernssjukpenning. Om sjukpenningen skulle vara lägre än garantibeloppet bestämsalllid ersättningen till lägst detta belopp. En hemarbelande förälder har rätttill hel särskild föräldrapenning som motsvarar garantinivån. Oavsett om enförälder har en sjukpenning över-eller understigande garantinivån finns detmöjlighet att vid helt avstående från förvärvsarbete ta ut hel, halv ellerfjärdedels särskild föräldrapenning. Den förälder som förvärvsarbetar högsthälften resp. tre fjärdedelar av normal arbetstid har rätt till halv resp.fjärdedels särskild föräldrapenning. Rätten till halv särskild föräldrapenningär oberoende av om föräldern trappar ned sin arbetstid eller om han eller honfortsätter elt tidigare halvtidsarbete. Motsvarande regel äger tillämpning påen fjärdedels särskild Prop.1979/80:76 14 föräldrapenning,med den skillnaden atl förälder i detta fall har rätt alt arbeta högsl trefjärdedelar av normal arbetstid. fall föräldrarna är gemensamma vårdnadshavaré och den ena föräldern har ensjukpenning som understiger garantinivån kan den andre föräldem inte få ut helsärskild föräldrapenning med högre belopp än garantinivån. Denna regelöverensstämmer - frånsett att del inte görs någon skillnad mellan fadem och modem- med innehållet i 4 § andra stycket. En förälder har dock oavsett den andreförälderns sjukpenning alllid rätt till halv eller fjärdedels föräldrapenningmed belopp motsvarande den egna sjukpenningen. F.n. utgår den särskilda föräldrapenningen på gmndval av föräldernsaktuella sjukpenninggrundande inkomst, dock lägst garantinivån, f. n. 32 kr.per dag. utgår föräldrapenningen i samtliga fall med belopp sommotsvarar garantinivån eller del därav. Under de 30 dagama med särskildföräldrapenning utgår ersättning till den förälder som arbetar högst trefjärdedelar av normal arbetstid med belopp som motsvarar hel, halv ellerfjärdedels garantinivå. 2.Lagen (1978:410) om rätt till ledighet för vård av bam, m. m. Lagen(1976:280) om rätt till föräldraledighet ersattes av en nylag (1978:410 ändrad senast 1979:645) om rätt till ledighet för vård av bam, m.m. (prop. 1977/78:104, AU 31, rskr 255). Föräldraledighetslagen,vars bestämmelser är tvingande, gäller arbetstagare i dennes egenskap avförälder. Foster- och adoptivförälder likställs vid tillämpningen av lagen medförälder. Också den med vilken förälder är eller har varit gift eller har ellerhar haft bam omfattas av lagen under fömtsättning att partema stadigvarandesammanbor. Vissa regler är dock dispositiva för att de genom kollektivavtalskall kunna anpassas till de varierande förhållanden som råder på olikaarbetsplatser. Föräldraledighetslagenger föräldrar rätt att vara helt lediga frän arbetet eller att förkorta sindagliga arbetstid till tre fjärdedelar av normal arbetstid ("sextimmarsdag").Rätten att vara helt lediga har föräldrama så länge de vårdar barn som är underett och . Rätten att förkorta arbetstiden till trefjärdedelar av normal arbetstid gäller till dess bamet är eller haravslutat sitt första skolår. Denna rätt till ledighet är fristående frånersättningsreglerna inom föräldraförsäkringen. Föräldrama har dock alltid rätttill ledighet från sin anställning under tid då ersättning utgår från föräldraförsäkringen.Detta innebär bl. a. att föräldrama vid uttag av hel särskild föräldrapenningefter det att bamet fyllt har rätt till hel ledighet.Vidare har föräldrama då halv föräldrapenning utgår rätt att förkorta sinarbetstid till hälften av normal arbetstid. Ledighetenskall i princip förläggas till de dagar arbetstagare begär. 1979/80:76 15 Ledigheti form av arbetstidsförkortning skall dock som huvudregel spridas jämnt över arbetstveckanssamtliga dagar. En fömtsättning för rätttill föräldraledighet är normalt att arbetstagaren har uppnått en vissanställningstid, nämligen aniingen sex månaders sammanhängande anställning föreledigheten eller sammanlagt tolv månaders anställning . Någon minsta anställningstid gäller inte vid ledighet i samband medföräldrautbildning och besök i förskoleverksamhet. Arbetstagaresom vill vara föräldraledig i samband med uttag av särskild föräldrapenningskall meddela arbelsgivaren detta i förväg. För ledighet isamband med föräldrautbildning och besök i förskoleverksamhet gäller en veckasvarseltid. Arbetstagarehar rätt att dela upp ledigheten i två perioder .