mot · G2022070 · 1979-01-25 00:00:00 — 1978/79 2070-2078 av m. fl. om inflytande för de anställda på datorisering i arbetslivet Utnyttjande av datateknik medför omfattande förändringar i arbetslivet. Detta gäller både arbets- och beslutsprocesserna. Förändringarna i arbetsprocessen innebär ofta ett helt nytt arbetsinnehåll. Sådana förändringar sker t. ex. genom datorisering av kontorsrutiner, införande av numeriskt styrda verktygsmaskiner och industrirobotar och genom utveckling av system för styrning av produktionslinjer eller hela produktionsprocesser. De kan också ske som omfördelningar av arbete mellan olika branscher och yrken. I den grafiska branschen har införande av datorstödda textbehandlingssystem inneburit en omfördelning av arbete mellan grafiker, journalister och tjänstemän, och själva den grafiska produktionen sprids till databranschen. Förändringarna kan ha den positiva effekten att människor befrias från hälsofarliga, rutinbetonade och tröttande arbetsuppgifter. Alltför ofta och i ökande grad utnyttjas dock datatekniken för att motivera hierarkisk och människofientlig arbetsorganisation och detaljstyrning av arbetsuppgifter, vilket leder till utarmade arbetsuppgifter, minskade sociala kontakter i arbetet och försämrade arbetsvillkor för de anställdas fackliga representanter. Utnyttjad på detta sätt innebär datoriseringen en ytterligare maktförskjutning till arbetsköparnas fördel. Här får inte samhället stå passivt utan måste ingripa med lagstiftning till arbetstagarnas försvar. Dessa problem uppmärksammas alltmer av de fackliga organisationerna, bl. a. i en omfattande rapport till 1979. Där ställs bl. a. krav på vetorätt för lokala fackliga organisationer vid inrättande av löne- och personalregister och mot införande av styr- och kontrollsystem, som innehåller uppgifter som - oavsett detta är avsikten eller ej - kan återföras på enskild löntagare samt att denna vetorätt bör ges en vid innebörd. 1 LO/PTK:s förslag till medbestämmandeavtal ställs viktiga krav på arbetstagarnas inflytande över datorisering på arbetsplatsen: - Om en arbetsgivare har för avsikt att införa eller göra förändringar i ett datasystem skall dessa godkännas av arbetstagarorganisationerna, som också skall ha rätt att aktualisera och påfordra förändringar i redan befintliga datasystem. - Inga andra uppgifter får registreras i personalregister än sådana som arbetsgivaren ålagts i lag eller annan författning eller sådana uppgifter som godkänts av arbetstagarorganisationerna. - Arbetstagarorganisationerna har rätt att för egna insamlingar och bearbet 1 1978/79. ningar av information på arbetsgivarens bekostnad utnyttja den dator denne har tillgång till. Vi anser att alla dessa krav är så viktiga att de bör göras till föremål för lagstiftning. Att arbetsköparna skulle vara beredda att tillgodose dessa krav i ett medbestämmandeavtal anser vi vara uteslutet efter erfarenheter av slutna och motbud från arbetsköparna, vilket t. o. m. inneburit inskränkningar i medbestämmandelagen. De anställda och deras fackliga organisationer kan utnyttja vetorätten till att få avgörande inflytande vid införandet av datorbaserade system. Därigenom kan datatekniken utnyttjas till att infora mera stimulerande arbetsuppgifter och nya organisationsformer inom näringsliv och förvaltning, där de anställda får kontroll över arbetets ledning och fördelning och därmed reellt inflytande över sin egen situation. Detta är inte tekniskt svårare än det utnyttjande på arbetsköparnas villkor som beskrivs ovan. För detta krävs att de anställda får tillgång till egen expertis i form av arbetstagarkonsulter på arbetsköparens bekostnad. Detta ingår i MBA-S, för den statliga sektorn, och måste genom lag utsträckas till den privata sektorn, där det är osannolikt att ett sådant avtal kommer att träffas. Vidare måste de lokala fackliga organisationerna och därigenom arbetstagarkonsulterna ges tillgång till alla underlag och utredningar som ligger till grund för utformningen av föreslagna och befintliga datorsystem. Med hänvisning till det anförda hemställs att hos regeringen begär förslag till lagstiftning innebärande 1. vetorätt för de anställdas lokala fackliga organisationer vid införande av datorsystem i arbetslivet, 2. rätt för lokal facklig organisation att för egna bearbetningar på arbetsköparens bekostnad utnyttja den dator som denne har tillgång till, 3. rätt för lokal facklig organisation att på arbetsköparens bekostnad utnyttja arbetstagarkonsulter vid införande och förändring av datorsystem och för utredning av möjliga förändringar i redan befintliga datorsystem, 4. rätt för lokal facklig organisation till fullständig tillgång till underlag och utredningar som ligger till grund för föreslagna och befintliga datorsystem. (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk)