mot · G202392 · 1979-01-16 00:00:00 — av m. fl. om garanterad minimiarbetstid för deltidsanställda, m. m. Förutsättningen för jämställdhet mellan män och kvinnor är ekonomiskt oberoende för varje individ. Med allt fler kvinnor hänvisade till en lågt avlönad deltidssysselsättning, med ett allt snävare yrkesval, omöjliggörs detta oberoende. Utöver den ekonomiska otryggheten betyder deltidsarbete dålig anställningstrygghet, minskade eller uteblivna sociala förmåner, minskade befordringsmöjligheter och sämre löne- och arbetsvillkor. kommunisterna hemställer i denna motion att uttalar sig för en garanterad arbetstid om 20 timmars arbetsvecka, om inte annan överenskommelse nås med den lokala fackliga organisationen, samt att lagen om anställningsskydd ändras så att arbetsköpare blir skyldig att före nyanställningar erbjuda redan anställda med deltid mer arbete. Utöver den registrerade arbetslösheten finns det en dold sysselsättningskris i . har visserligen antalet sysselsatta ökat med . Men gruppen deltidsanställda har ökat med . Ca 150 000 människor har gått över från heltidsarbete till deltid. Antalet deltidsarbetande har ökat med omkring 100 000 - en utveckling som accelererat . Miljongränsen för deltidsarbetande är nådd. Detta är en utveckling som måste stoppas, inte av principiella skäl mot deltidsarbete i sig, utan mot de negativa konsekvenser som följer för de deltidsarbetande. De villkor som kännetecknar deltidsarbete är dåliga löner, små eller obefintliga sociala förmåner, dåliga arbetsförhållanden och sämre anställningstrygghet. Eftersom det är nästan bara kvinnor som arbetar på deltid har vi fått en skiktning på arbetsmarknaden med massor av dåliga jobb som nästan uteslutande innehas av kvinnor. Om vi inte hejdar utvecklingen, hamnar vi i en situation med en ännu mer strikt uppdelning av männens roll och kvinnornas än vad som är fallet . På arbetsmarknaden får kvinnorna deltidsarbete med mycket sämre villkor och får finna sig i det. I familjen befästs kvinnans roll som ensam ansvarig för hushållsarbete och barn, medan männen ytterligare tvingas in i försörjningssituationen. Hela kampen för jämställdhet mellan kvinnor och män raseras. De flesta har sett det positivt och som ett steg mot ökad jämställdhet mellan könen att kvinnorna i ökad omfattning sökt sig ut på arbetsmarknaden. om allt fler kvinnor övergår till deltidssysselsättningaroch männen bibehåller sina positioner betyder det bara att kvinnorna även i fortsättningen blir ekonomiskt beroende av männen. Med några smärre undantag är det omöjligt att försörja sig själv på ett deltidsarbete. Och grundvalen för allt jämställdhetsarbete är att båda makarna i en familj är ekonomiskt självförsörjande. Det är anmärkningsvärt att inte ansvariga för regeringens jämställdhetsarbete reagerat över utvecklingen med den ständigt växande andelen av deltidsarbetande kvinnor. gjordes stor sak av den överenskommelse som arbetsmarknadens parter kommit fram till. skulle de deltidsarbetande, som då översteg en kvarts miljon - de flesta kvinnor - ha rätt att förhandla om den egna arbetstidens längd och förläggning. Ingen arbetsköpare skulle få vägra att göra upp fasta arbetstidsscheman för sina deltidsanställda och inte neka en arbetstid . I överenskommelsen rekommenderades företagen att redan i sin personalplanering se till att de deltidsanställdas arbetstid och arbetsförtjänst blev så jämn som möjligt. Den deltidsanställde skulle också ha rätt till information om bestämmelserna om de sociala förmånerna enligt lag och avtal och också kräva en arbetstid som berättigar till dessa förmåner i de fall där det var praktiskt möjligt. Det lät väldigt fint, och stora förhoppningar ställdes från de deltidsarbetande. Men överenskommelsen var bara en rekommendation, och det är bara att konstatera att arbetsköparna inte uppfyllt en enda uppgift i den överenskommelsen. har var fjärde arbetstagare i en deltidstjänst, nio av tio är kvinnor. Dessutom tenderar deltiden att omfatta allt färre timmar. Deltidsarbete är en nödvändighet för många människor som av fysiska, psykiska eller andra skäl inte kan ha ett heltidsarbete. Det stigande antalet deltidspensionärer visar att även många män är i behov av en kortare arbetstid. Deltidsarbetet kan inte slopas, men det måste kontrolleras och styras. 1 första hand måsteden korta arbetstiden med ett osunt utnyttjande av arbetskraft bort. En minimiarbetstid på 20 timmars arbetsvecka är ett allmänt krav som man inte lyckats lösa fackligt; då återstår en lagstiftning. Arbetslivet är ett av de områden som måste förändras för att jämställdhet mellan män och kvinnor skall kunna uppnås och för att de traditionella mansoch kvinnorollerna skall kunna ändras. Komplettering behövs av ökade insatser från samhället sida, bl. a. när det gäller utbyggnad av barnomsorg och förändring av traditionellt könsbundna utbildningsval i skolan. Också de traditionella könsrollerna inom familjen måste förändras. Först när dessa samlade insatser gjorts för att undanröja hinder för att arbeta full tid kan kvinnor och män ges valfrihet att arbeta hel- eller deltid. I den form deltidsarbetet nu utvecklas betyder det en ytterligare konservering av nuvarande könsroller. Med hänvisning till det anförda hemställs 1. att uttalar sig för ett fastställande av en minimiarbetstid , som skall gälla om inte annan överenskommelse nås med den lokala fackliga organisationen, 2. att hos regeringen begär förslag till ändring i lagen om anställningsskydd så att arbetsköpare skall vara skyldig att före nyanställningar erbjuda redan anställd med deltidsarbete förlängd arbetstid. (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk)