mot · G2022069 · 1979-01-25 00:00:00 — a) att fackförening skall ha obegränsad förhandlingsrätt i alla frågor och att arbetsköparen har primär förhandlingsskyldighet i alla frågor innan ändring får vidtas och därmed att 10-12 §§ ändras enligt bifogad lagtext, b) att den lokala och centrala fackföreningen skall ha obegränsad strejkrätt genom att fredsplikten utgår ur lagen, och därmed att 41 § ändras enligt bifogad lagtext, samt att 42-45 §§ utgår, c) att facklig organisation skall ha vetorätt mot arbetsköparens beslut i följande frågor: - vid köp och försäljning samt vid förflyttning och nedläggning av företag och produktionsenheter - vid anlitande av entreprenörer - vid avsked och permitteringar - vid rationaliseringar och mot utslagning - i alla personalfrågor - vid alla datafrågor och införande av robotteknik - mot prestationslöner och meritvärderingssystem - vid diskriminering av kvinnor och att därmed 38 § ändras enligt bifogat lagförslag samt att 39 och 40 §§ utgår, d) att fackföreningen skall ha rätt till insyn och kontroll utan att hindras av sekretess och därmed att 21 och 22 §§ utgår, e) att avtal kan träffas om anställning, ledning och fördelning samt företagets verksamhet i övrigt på grundval av demokratiska rättigheter på arbetsplatsen och därmed att 32 § ändras enligt bifogad lagtext, 0 att endast arbetsköpare kan ådömas skadestånd, och därmed att 54 § ändras enligt bifogad lagtext, samt att 55-70 §§ utgår, g) att deltagande i strejk aldrig får utgöra grund för uppsägning eller avskedande, 3. att 3 kap. skall utgå ur Lag om offentlig anställning, 4. att hemställer hos regeringen om förslag att Lagen om medbestämmande i arbetslivet och Lag om offentlig anställning tillförs stadgande av följande innebörd: - att facklig organisation skall äga obegränsad rätt till politiska strejker och internationella fackliga solidaritetsaktioner, - att lokal facklig organisation äger rätt att på arbetsplasten genomföra möten på betald arbetstid, bedriva forskning och ha fritt tillträde för sina fackliga förtroendemän och forskare, - att anställda hos företag och myndigheter har rätt till politisk verksamhet på arbetsplatsen, 5. att antar följande ändring i MBL: har rätt till förhandling med arbetsgivare ifråga rörande förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Arbetsgivare har motsvarande rätt att förhandla med arbetstagarorganisation. Förhandlingsrätten enligt första stycket tillkommer arbetstagarorganisationen även i förhållande till organisation som arbetsgivaren tillhör och arbetsgivarens organisation i förhållande till arbetstagarorganisationen. Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma skall iakttas innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändring av M otionärernas förslag § Facklig organisation har rätt till förhandling med arbetstagare i alla frågor rörande förhållandet mellan arbetsgivaren och sådan medlem i organisationen, som är eller har varit anställd hos arbetsgivaren. Arbetsgivare har motsvarande rätt att förhandla med facklig organisation. Förhandlingsrätt enligt första stycket tillkommer facklig organisation även i förhållande till organisation som arbetsgivaren tillhör och arbetsgivarens organisation i förhållande till den fackliga organisationen. Innan arbetsgivare beslutar om förändring av sin verksamhet, skall han på eget initiativ förhandla med den fackliga organisationen i förhållande till vilken han är bunden av avtal. Detsamma skall iakttas innan arbetsgivare beslutar om förändring av arbets- eller anställningsförhål arbets- eller anställningsförhållanden för arbetstagare som tillhör organisationen. Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket. När arbetstagarorganisation som avses i 11 § påkallar det, skall arbetsgivare även i annat fall än där anges förhandla med organisationen innan han fattar eller verkställer beslut, som rör medlem i organisationen. Om särskilda skäl föranleder det, får arbetsgivaren dock fatta och verkställa beslutet innan han har fullgjort sina förhandlingsskyldigheter. Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som avser ingående och upphörande av anställningsavtal, ledning och fördelning av arbetet och verksamhetens bedrivande i övrigt. Innan arbetsgivare beslutar att låta någon utföra visst arbete för hans landen för anställd som tillhör organisationen. När facklig organisation som avses i 11 § påkallar det, skall arbetsgivare även i annat fall än där anges förhandla med organisationen innan han fattar eller verkställer beslut, som rör medlem i organisationen. På grundval av demokratiska rättigheter på arbetsplatsen innebärande facklig organisations rätt till förhandlingar i alla frågor, strejkrätt, vetorätt mot arbetsköparens åtgärder i följande frågor: vid köp och försäljning samt vid förflyttning och nedläggning av företag, vid anlitande av entreprenörer, kan mellan parter som träffar avtal om löner och allmänna anställningsvillkor, om facklig organisation begär det, även träffas avtal i frågor som avser ingående och upphörande av anställningsavtal, ledning och fördelning av arbetet och verksamhetens bedrivande i övrigt. Beslutar och verkställer arbetsgivare eller avser att verkställa beslut, vilka räkning eller i hans verksamhet utan att denne därvid skall vara arbetstagare hos honom, skall han på eget initiativ förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal för sådant arbete. Första stycket gäller ej, om arbetet är av kortvarig och tillfällig natur eller kräver särskild sakkunskap och ej heder om den tilltänkta åtgärden i allt väsentligt motsvarar åtgärd som har godtagits av arbetstagarorganisationen. Om organisationen i särskilt fall påkallar det, är arbetsgivaren dock skyldig att förhandla innan han Jättar eller verkställer beslut. Om synnerliga skäl föranleder det, får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt första stycket. Påkallas förhandling enligt andra stycket, är arbetsgivaren icke skyldig att uppskjuta beslutet eller verkställigheten till dess förhandlingsskyldigheten har f ullgjorts, om särskilda skäl föreligger mot uppskov. I fråga om förhandling enligt första och andra styckena äger 14 § motsvarande tilllämpning. strider mot grundläggande fackliga intressen, har facklig organisation rätt att förhindra eller avbryta genomförandet av beslut genom vetorätt mot arbetsgivarens åtgärder i följande frågor: - vid köp och försäljning samt vid förflyttning och nedläggning av företag, - vid anlitande av entreprenörer, - vid avsked och permitteringar, - vid rationaliseringar och mot utslagning ur arbetslivet, - i alla personalfrågor, - i alla datafrågor och vid användandet av robotteknik, - mot prestationslöner och meritvärderingssystem, - vid diskriminering av kvinnor. Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna av kollektivavtal får icke vidtaga eller deltaga i arbetsinställelse (lockout eller strejk), blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsåtgärd, om avtalet har ingåtts av organisation och denna ej i behörig ordning har beslutat åtgärden, om åtgärden strider mot bestämmelse om Jresplikt i kollektivavtal eller om åtgärden har till ändamål Lokal och central facklig organisation som är bunden av kollektivavtal äger rätt att utöva påtryckning i tvist om kollektivavtals giltighet, avtals innebörd eller tvist huruvida visst förfarande strider mot avtalet genom strejk, blockad, bojkott eller annan därmed jäm förlig stridsåtgärd. Nuvarande lydelse Motionärernas förslag, 1. att utöva påtryckning i tvist om kollektivavtals giltighet, bestånd eller rätta innebörd eller i tvist huruvida visst förfarande strider mot avtalet eller mot denna lag, 2. att åstadkomma ändring i avtalet, 3. att genomföra bestämmelse, som är avsedd ett tillämpas sedan avtalet har upphört att gälla, eller 4. att stödja annan, när denne icke själv får vidtaga stridsätgärd. Arbetsgivare, arbetstagare och or- Arbetsgivare eller arbetsgivares organisation som bryter mot denna lag ganisation som bryter mot denna lag eller mot kollektivavtal skall ersätta eller mot avtalet skall ersätta uppuppkommen skada, om ej annat kommen skada. föijer av vad nedan sägs. 55-70 §§ utgår. (vpk) C.-H. (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk)