mot · G2021557 · 1979-01-23 00:00:00 — av m. fl. om åtgärder för bättre överensstämmelse mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden Det har allt oftare framkommit att utvecklingen på arbetsmarknaden medfört ökade svårigheter att få krav och önskemål från arbetsgivare resp. arbetstagare att sammanfalla. Problemet tar sig bl. a. uttryck i att expansiva foretag som söker arbetskraft på en ort inte kan få sådan, trots att vanligen många fler än de som söks finns registrerade som arbetssökande. upplever de arbetssökande problemet att lediga arbeten finns som de av någon anledning inte kan ta. Ett sådant förhållande är otillfredsställande för samtliga parter. Företagen som söker arbetskraft utan att få sådan förlorar i utveckling och konkurrenskraft, ekonomin kan försämras, skattebetalningsförmågan blir lägre och i längden blir sysselsättningen lidande. De arbetssökande får inte önskade arbeten, de kanske tvingas flytta eller gå utan arbete , vilket är förödande i flera avseenden. Självfallet finns flera kända orsaker till den bristande överensstämmelse på arbetsmarknaden som här påtalats. Det kan vara höga kvalifikationskrav vid de nyanställningar som skall göras, det kan vara ovana eller bristande utbildning hos de arbetssökande på orten i fråga. Det kan vidare vara branscher som efterfrågar vad som inte överensstämmer med de förväntningar och önskemål som ställs av dem som söker arbete. Men det är uppenbart att påtalade brister nu förekommer i sådan omfattning att det är nödvändigt med en översyn för att kartlägga orsakerna till problemen och finna åtgärder som kan få utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden att mötas på ett snabbare och smidigare sätt än vad som sker f. n. Kan man komma närmare den målsättningen är det till båtnad såväl för näringslivet som för de arbetssökande. Framför allt är det ungdomen som drabbas av dylika problem och som har mycket att vinna på en förbättring. Det är vidare från såväl ekonomisk synpunkt som från effektivitets- och konkurrenskraftsynpunkt som fördelar kan vinnas. Bland de åtgärder som bör prövas vid en översyn är på företagarsidan en bättre introduktion och anpassning för nyanställda. Utbildnings- och inskolningsuppgiften är viktig och måste troligen få större tyngd än vad som har varit fallet . Växelutbildning och ökade löpande kontakter och information mellan företag och ungdom/arbetssökande bör utvecklas i betydande grad. Möjligheter till provanställning och till arbetslivsorienteringar måste skapas, vilka i väsentlig grad skulle föra parterna Lönesidan är också viktig. Man måste godta att ungdom som skall inskolas får räkna med lägre lön än de som är färdigutbildade. Komplettering med studiebidrag eller lån från samhällets sida kan då bli en nödvändig komplettering för ungdomen. En nyckelroll har givetvis arbetsförmedlingen. Här har ökade resurser efter hand satts in, men arbetsuppgifterna har också ökat under inverkan av lågkonjunkturen och ändrade förhållanden genom strukturomvandling, ökade krav på de anställda genom den tekniska utvecklingen osv. Det är inte givet att endast ökade resurser kan lösa problemen. Det finns anledning att vid en översyn pröva nya metoder och försöka utröna om möjligheter till rationalisering och ökad effektivitet är möjlig. Med hänvisning till vad ovan anförts hemställs att hos regeringen anhåller om kartläggning och utredning av frågan om att uppnå bättre överensstämmelse mellan utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden. () ()