prop · G203148 · 1978-12-31 00:00:00 — Arten ochomfattningen av dessa förmåner skall bestämmas i enlighet med de metoder somavses i artikel 7 i denna konvention eller på annat lämpligt sätt. Procedures for Determining Terms and Condilions of Employment Measures appropriate to national conditions shall betaken, where necessary, to encourage and promote the full development and utilisationof machinery for negoliation of terms and conditions of employment between thepublic authorities concerned and public employees' organisations, or of such othermethods as will allow representatives of public employees to participate in thedetermination of these malters. Förfaranden för fastställande av Åtgärder lämpade efter varje lands förhållanden skall,där så är nödvändigt, vidtas för att uppmuntra och främja utvecklandet ochanvändandet i största möjliga utsträckning av förfaranden som medgerförhandling om anställningsvillkoren mellan de berörda myndigheterna ochorganisationer för offentliganställda eller av andra metoder som berederrepresentanter för de offentliganställdas möjlighet att medverka vidfastställandet av dessa villkor. Part V. Settleinent of Disputes Artide 8 The settlement of disputes arising in connection wilh thedetermination of terms and conditions of employment shall be sought, as may be appropriateto national conditions, through negoliation between the par-ties or through independentand impartial machinery, such as mediation, conciliation and arbitration, establishedin such a as to ensure the confidence of the parties involved. Del V. Lösande av tvister Artikel 8 Tvister som uppstår i samband med fastställandet avanställningsvillkor skall, på sätt som är lämpat efter varje lands förhållanden,så långt möjligt lösas genom förhandling mellan parterna eller genom etlsjälvständigt och opartiskt förfarande, såsom medling, förlikning ellerskiljedom, tillkommet på sätt som inger berörda parter förtroende. Civil and Political Rights Public employees shall have, as other workers, the civiland political rights which are essential for the normal exercise of freedom ofassociation, subject only to the obligations arising from their status and the natureof their functions. Medborgerliga och poliliska rättigheterArtikel 9 Offentliganställda skall, på samma sätt som arbetstagare iallmänhet, åtnjuta de medborgerliga och politiska rättigheter som är väsentligaför ett normalt utövande av föreningsfriheten med förbehåll endast för deskyldigheter som hänger samman med deras ställning och med beskaffenheten avderas uppgifter. Final Provisions Artide 10 The formål ralifications of this Convention shall be communicatedto the Director-General of the International Labour Office for registration. Avslutande bestämmelser Artikel 10 De officiella ratifikationerna av denna konvention skallsändas till internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. This Conventionshall be binding only upon those Members of the whose ralifications have been registered wilh the Director-General. It shall come intoforce twelve monlhs after the date on which the ralifications of two Members havebeen registered with the Director-General. Thereafter, thisConvention shall come into force for any Member twelve monlhs after the date onwhich its ratification has been registered. Denna konvention är bindande en dast för de medlemmar av internationella arbetsorganisationen vilkas ratifikationer har registrerats hos generaldirektören. Konventionenträder i kraft efter det att ratifikationer från två medlemmarhar registrerats hos generaldirektören. Därefter träderkonventionen i kraft för varje medlem efter den dag då dessratifikation har registrerats. A Member which hasratified this Convention may denounce it after the expiration of ten yearsfrom the date on which the Convention first comes into force, by an act communicatedto the Director-General of the International Labour Office for registration. Suchdenunciation shall not take effect until one year after the date on which it isregistered. Each Member whichhas ratified this Convention and which does not, within the year following the expirationof the period of ten years mentioned in the preceding paragraph, exercise the rightof denunciation provided for in this Artide, will be bound for another periodof ten years and, thereafter, may denounce this Convention at the expiration ofeach period of ten years under the terms provided for in this Artide. Medlem somratificerar denna konvention kan, förflutit från den dag dåkonventionen först trädde i kraft, säga upp den genom en skrivelse som sändstill internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering.Uppsägningen får verkan först elt år efter det att den har registrerats. Varje medlem,som har ratificerat konventionen och inte efter utgången av dentioårsperiod som avses i punkt 1 gör bruk av sin uppsägningsrätt enligt dennaartikel, är bunden för en ny period av och kan därefter, på de i dennaartikel föreskrivna villkoren, säga upp konventionen vid utgången av varjetioårsperiod. The Director-General of the International LabourOffice shall notify all Members of of all ralifications and denunciations communicated to him by the Membersof the Organisation. Internationella arbetsbyråns generaldirektör skallunderrätta samtliga medlemmar av internationella arbetsorganisationen omregistreringen av alla ratifikationer och uppsägningar som han har tagit emotfrån organisationens medlemmar. When notifyingthe Members of of the sec-ond ratificationcommunicated to him, the Director-General shall draw the attention of the Membersof the Organisation to the date upon which the Convention will come into force. Närgeneraldirektören tmderrättar organisationens medlemmar om registreringen avden andra ratifikation i ordningen som han har tagit emot, skall han fästa medlemmarnasuppmärksamhet på den dag då konventionen träder i kraft. The Director-General of the International Labour Office shallcommunicate to the Secretary-General of the United Nations for registration in accordancewith Artide 102 of the Charter of the United Nations full particulars of all ralificationsand acts of denunciation registered by him in accordance with the provisionsof the preceding Artides. Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, förregistrering enligt artikel 102 i Förenta nationemas stadga, lämna Förentanationemas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje ratifikationoch uppsägning som har registrerats hos honom enligt bestämmelserna iföregående artiklar. At such times as it may consider necessary the GoverningBody of the International Labour Office shall present to the General report on the working of this Convention and shall examine the desirabilityof placing on the agenda of the Conference the question of its revision in wholeor in part. När internationella arbetsbyråns styrelse finner att detbehövs, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmännakonferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och undersöka, omdet finns skäl att på konferensens dagordning föra upp frågan om att helt ellerdelvis revidera konventionen. Should the Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the nev; vention otherwise provides (a) the ratification by a Member of therevising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation of this Convention,notwithstanding the provisions of Artide 12 above, if and when the new revisingConvention shall have come into force; (b) as from the date when the new revisingConvention comes into force this Convention shall cease to be open to ratificationby the Members. ThisConvention shall in any case re- main in force in its actual form and con tent for those Members which have ratified it but have not ratified the revising vention. Om konferensen antar en ny konven tion, varigenom denna konvention helt eller delvis revideras, och den nya konventionen inte föreskriver annat, a) skall, underförutsättning att den nya konventionen har trätt i kraft, en medlemsratifikation av den nya konventionen i sig innefatta omedelbar uppsägning avdenna konvention, utan hinder av bestämmelserna i artikel 12 ovan; b) skall, från dendag då den nya konventionen träder i kraft, denna konvention inte längre kunnaratificeras av medlemmarna. Dennakonvention skall likväl förbli gällande till form och innehåll för de med lemmar som har ratificerat den men inte har ratificerat den nya konvention varige nom den revideras. 1978/79:148 29 TheEnglish and French versions of the De engelska och franska versionerna av text of this Conventionare equally authori- texten till denna konvention är lika giltiga, tative. Recommendation(No. 159) Concerning Procedures for Determining Conditions of Employment in tliePublic Service TheGeneral of the , Havingbeen convened at by the Governing Body of the International LabourOffice, and having met in its Sixty-fourth Session on 7 1978, and Havingdecided upon the adoption of certain proposals with regard to freedom ofassociation and procedures for determining conditions of employment in the publicservice, which is the fifth item on the agenda of the session, and Havingdetermined that these proposals shall take the form of a Recommendation supplementingthe Labour Relations () Convention, 1978, adoptsthis twenty-seventh day of one thousand nine hundred and seventy-eightthe following Recommendation, which may be cited as the Labour Relations() Recommendation, 1978: (1)In countries in which procedures for recognition of public employees' organi sations apply with a view to determining the organisations to be granted, on a preferen- tial or exclusive basis, the rights provided for under Parts III, IV or V of the Labour Relations () Convention, 1978, such determination should be based on objective and pre-established criteria with regard to the organisations' representative character. (2)The procedures referred to in sub-paragraph (1) of this Paragraph should be suchas not to encourage the proliferalion of organisations covering the same categoriesof employees. (1)In the case of negoliation of terms and conditions of employment in' accor dance with Part IV of the Labour Relations () Convention, 1978, the per sons or bodies competent to negotiate on behalf of the public authority concerned Rekommendation(nr 159) om förfaranden för fastställande av anställningsvillkor i offentligtjänst somhar sammankallats till av slyrelsen för internationella arbetsbyrån ochsamlats där till sitt sextiofjärde möte, somhar beslutat anta vissa förslag om föreningsfrihet och om förfaranden för fastställandeav anställningsvillkor i offentlig Ijänst, en fråga som utgör femte punkten påmötets dagordning, och somhar fastställt att dessa förslag skall ta formen av en rekommendation att komplettera1978 års konvention om anställning i offentlig tjänst, antardenna den tjugosjunde dagen år nittonhundrasjuttioåtta följanderekommendation, som kan kallas rekommendation om anställning ioffentlig tjänst. 1)I länder som tillämpar förfaranden för erkännande av organisationer för offent liganställda med syfte att därigenom fast ställa vilka organisationer som företrädesvis eller uteslutande skall åtnjuta de rättigheter som avses i del III, IV eller V konvention om anställning i offentlig tjänst bör sådant fastställande grundas på objek tiva och i förväg bestämda kriterier i fråga om organisationernas representativa karak tär. 2)De förfaranden som avses under 1) i denna punkt bör vara sådana att de intebefrämjar uppkomsten av en mångfald organisationer som täcker samma kategorierav anställda. 1)Tillämpas förhandlingar om anställ- nadsvillkor enligt del IV kon vention om anställning i offentlig tjänst, bör genom nationell lagstiftning eller på an nat lämpligt sätt bestämmas vilka personer eller organ som skall vara behöriga att för- and the procedure for givingeffect to the agreed terms and conditions of employment should be determinedby national laws or regulations or other appropriate means. (2) Where methods otherthan negoliation are followed to allow representatives of public employees to participatein the determination of terms and condilions of employment, the procedure forsuch participation and for final determination of these matters should be determinedby national laws or regulations or other appropriate means. Where an agreement is conduded betweena public authority and a public employees' organisation in pursuance of paragraph2, subparagraph (1), of this Recommendation, the period during which it is to operateand/or the procedure whereby it may be terminated, renewed or revised should normallybe specified. In determining the nature and scopeof the facilities which should be afforded to representatives of public employees'organisations in accordance with Artide 6, paragraph 3, of the LabourRelations () Convention, 1978, regard should be had to the Workers'Representatives Recommendation, 1971. handlapå de berörda myndigheternas vägnar och vilket förfarande som skall användasför att verkställa de överenskomna anställningsvillkoren. 2) Tillämpas andra metoderän förhandling för att bereda representanter för de offentliganställdamöjlighet att delta i fastställandet av anställningsvillkor, bör genom nationelllagsliftning eller på aimat lämpligt sätt bestämmas vilket förfarande som skallanvändas för ett sådant deltagande och för det slutliga avgörandet av dessafrågor. 3.Träffas avtal mellan en myndighet och en organisation för offentliganställdaenligt punkt 2. 1) i denna rekommendation, bör därvid avtalets giltighetstidoch/eller förfarandet för uppsägning, förnyelse eller revidering av avtalet iregel anges. 4.Vid bestämmandet av arten och omfattningen av de förmåner som skall beviljasrepresentanter för organisationer för offentliganställda enligt artikel 6 punkt3 konvention om anställning i offentlig tjänst bör hänsyn tas till1971 års rekommendation om arbetstagarnas representanter. 1978/79:148 32 Resolution om att pådagordningen för nästa ordinarie konferenssammanträde föra upp frågan omrevision av konvention (nr 32) om skydd mot olycksfall vid hamnarbete Resolution om ILOrs "Codeof Practice on Safety and Health in Dock Work" Resolution om att pådagordningen för nästa ordinarie konferenssammanträde föra upp frågan omarbets- och vilotider vid transport på väg Resolution om Namibiastillträde till internationella arbetsorganisationen Resolution om medgivande förHaiti att rösta Resolution om ändring ifinansreglementet och i reglementet för m. m. Resolution om ändring avartikel 21 i finansreglementet Resolution om sammansättningenav lLO:s administrativa domstol Resolution om status förmedlemsländer vilka inte aktivt deltar i organisationens arbete Resolution om program ochbudget för åren 197879