mot · G1021321 · 1978-01-25 00:00:00 — 1977/78 1321-1326 Motion 1977/78:1321 av om handikappades rätt till arbete Trots insatser som gjorts möter de handikappade alltjämt stora problem i dagens samhälle. Ett område som de handikappade i stor utsträckning är utestängda från är arbetsmarknaden. En grundläggande rättighet som gäller alla människor är rätten att kunna få och behålla ett arbete. Rätten till arbete måste därför också gälla de handikappade. I vårt land har vi i motsats till vad som är fallet i många andra länder försökt att med enbart information och diskussion skapa större möjligheter för handikappade att kunna få ett arbete. I och med att främjandelagen tillkom skapades dock möjligheter att mer aktivt kunna se till att även handikappade får tillträde till den öppna arbetsmarknaden. Lagen har dock utnyttjats i ringa omfattning för detta ändamål. I andra länder har man gått andra vägar. a. , Västyskland, , och förekommer viss skyldighet för arbetsgivare att anställa handikappade. Det vanliga är att en viss procent av arbetstillfällena reserveras för handikappade personer. Bestämmelserna tillkom i och för sig i anslutning till kriget, främst för att säkerställa arbete för krigsinvalider. De har dock utvidgats på olika sätt i de olika länderna och visat sig fungera bra när det gäller att bereda handikappade arbete på den öppna marknaden. Vi anser det viktigt att så många handikappade som möjligt får arbete på vanliga arbetsplatser. Argumenten härför är väl kända. Det överskuggande argumentet är självfallet det som nämndes inledningsvis, nämligen att alla bör ha rätt till arbete. Vi har visserligen skyddade verkstäder. Tyvärr tas ibland - kanske omedvetet - möjligheterna att bereda plats på skyddade verkstäder till intäkt för att inte i tillräcklig grad skapa bättre möjligheter för handikappade att få arbete på den öppna arbetsmarknaden. För att uppnå att fler skall kunna arbeta på vanliga arbetsplatser behövs naturligtvis en viss anpassning av arbetslivet. är dock de åtgärder som behöver vidtas marginella. En större insikt hos både arbetsgivare och arbetstagare om de handikappades situation och en vidgning av stödet från samhällets sida skulle säkerligen göra att arbetsmarknaden blev tillgänglig för fler. För att garantera de handikappades rätt till arbete bör ökade insatser sättas in. Ett sätt är en kvotering av det slag som redovisats ovan, vilket innebär att det i relation till arbetsstyrkan skall finnas ett visst antal arbetsplatser för handikappade. Ett annat är att främjandelagen utnyttjas mer vad beträffar de handikappade. Bättre information till företag, stat,kommuner och landsting om vilka arbeten olika handikappade kan utföra samt vilka enklare åtgärder som kan vidtas för att anpassa arbetsplatser till de handikappades behov 1 1977/78. Naturligtvis är andra insatser och åtgärder både tänkbara och nödvändiga. En mängd kunskap, information och erfarenheter om olika försök och insatser som gjorts finns . lägger dessutom sysselsättningsutredningen fram ett betänkande som behandlar handikappades sysselsättning. Det är därför dags att vidta konkreta åtgärder för att förbättra de handikappades möjligheter till meningsfullt arbete. Med hänvisning till ovanstående hemställs att hos regeringen begär förslag till åtgärder för att förbättra möjligheterna för handikappade att få arbete.