mot · G1021344 · 1978-01-25 00:00:00 — av m. fl. om viss ändring i lagen om anställningsskydd Enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver en arbetsgivare inte säga upp en anställd om han vill att denne skall lämna anställningen vid uppnådd pensionsålder. Detsamma gäller om arbetsgivaren vill att arbetstagaren skall lämna anställningen på grund av att den anställde tillerkänts hel förtidspension eller helt sjukbidrag. I samtliga dessa fall fordras dock att arbetstagaren underrättats om anställningens upphörande minst en månad i förväg. De redovisade reglerna får anses rimliga då det gäller ålderspension och förtidspension. Däremot ger bestämmelserna otillfredsställande resultat i sjukbidragsfallen. Helt sjukbidrag enligt lagen om allmän försäkring avlöser sjukpenning för vissa långtidssjuka, vilkas arbetsförmåga nedgått med minst hälften. Förmånen är till skillnad från förtidspension tidsbegränsad. Man utgår från att nedsättningen av arbetsförmågan inte skall vara varaktig, låt vara att den kan antas bestå avsevärd tid. Mot bakgrund av syftet med lagstiftningen om anställningstrygghet måste det anses rimligt att den som är långtidssjuk men som kan väntas återgå i arbete inte ställs utanför det lagliga uppsägningsskyddet. I många fall ter sig en uppsägning direkt inhuman och får negativa effekter för tillfrisknandet. Sedan lagen om anställningsskydd trädde i kraft visar erfarenheterna att arbetsgivarna i stor utsträckning tillämpar lagens 33 § genom att underrätta arbetstagaren om anställningens upphörande då arbetstagaren erhåller helt sjukbidrag. Samma regler bör gälla för sjukbidragsberättigade som för dem som uppbär sjukpenning. I princip bör det inte anses som saklig grund att säga upp en anställd på grund av frånvaro som betingas av sjukdom, vare sig den sjuke uppbär sjukpenning eller helt sjukbidrag. För att anställningsskyddet skall fungera på detta sätt måste 33 § i lagen om anställningsskydd ändras beträffande sjukbidragsfallen. I reservationen i arbetsmarknadsutskottets betänkande 1977/78:8 hävdar reservanterna att frågan om bättre anställningsskydd för långtidssjuka bör lösas utan dröjsmål. Vi vill helt instämma i detta, eftersom det sker alltför många uppsägningar i samband med att arbetstagare vid långvarig sjukdom erhåller sjukbidrag. Förutom att den långtidssjuke inte har någon anställning att gå tillbaka till om han/hon blir arbetsför, så får det också negativa effekter för tillfrisknandet. Med hänvisning till det anförda hemställer vi att beslutar anta följande Lag om ändring i lagen om anställningsskydd Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Vill arbetsgivaren att arbetstagare skall lämna anställningen när han uppnår den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension eller, om sådan gräns icke finns, i samband med att arbetstagaren fyller , skall han underrätta arbetstagaren minst en månad i förväg. Detsamma gäller, om arbetsgivaren vill att arbetstagare skall lämna anställningen när han får rätt till hel förtidspension eller helt sjukbidrag enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Arbetstagare äga rum. Vill arbetsgivaren att arbetstagare skall lämna anställningen när han uppnår den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension eller, om sådan gräns icke finns, i samband med att arbetstagaren fyller , skall han underrätta arbetstagaren minst en månad i förväg. Detsamma gäller, om arbetsgivaren vill att arbetstagare skall lämna anställningen när han för rätt till hel förtidspension enligt lagen om allmän sjukförsäkring. Arbetstagare äga rum. () () () ()