mot · G1021670 · 1978-01-25 00:00:00 — av m. fl. om MBL-förhandlingar vid införande av datorbaserade system Utnyttjande av datateknik medför omfattande förändringar i arbetslivet. Detta gäller både arbets- och beslutsprocesserna. Förändringarna i arbetsprocessen innebär ofta ett helt nytt arbetsinnehåll. Förändringar sker t. ex. genom datorisering av kontorsrutiner, införande av datorstödda produktionsplaneringssystem eller numeriskt styrda maskiner. De kan också ske som omfördelningar av arbete mellan olika branscher och yrken. 1 den grafiska branschen har den förändrade arbetsprocessen vid införande av datorstödda textbehandlingssystem inneburit en omfördelning av arbete mellan grafiker, journalister och tjänstemän, och själva den grafiska produktionen sprids till databranschen. Förändringarna kan ha den positiva effekten att människor befrias från hälsofarliga, rutinbetonade och tröttande arbetsuppgifter. Alltför ofta utnyttjas dock datatekniken för att motivera hierarkisk och människofientlig organisation, ledande till utarmade arbetsuppgifter, minskade sociala kontakter i arbetet och försämrade arbetsvillkor för de anställdas fackliga representanter. Det är inte tekniskt svårare att i stället utnyttja datatekniken till att införa mera stimulerande arbetsuppgifter och nya organisatonsformer inom näringsliv och förvaltning, så att de anställda får möjlighet till kontroll över arbetets ledning och fördelning och därmed reellt inflytande över sin egen situation. För att detta skall kunna uppnås måste de anställda och deras fackliga organisationer ges det avgörande inflytandet vid införandet av datorbaserade system. För att kunna möta arbetsgivarens överlägsna tillgång till expertis måste de anställda få information om planerade datorsystem så tidigt sorn möjligt. Arbetsgivaren är skyldig att lämna sådan information enligt 19 § medbestämmandelagen (MBL) men framför allt i form av primär förhandling enligt 11 § MBL. Eftersom införande av ett datorsystem alltid innebär en viktigare förändring, förutsätter vi att lagen tolkas så, att arbetsgivaren måste ta upp förhandling med arbetstagarorganisationerna enligt 11 § MBL redan när ett datorstött system befinner sig på det första planeringsstadiet. Detta medbestämmande räcker inte för att garantera de anställda det avgörande inflytandet utan måste kompletteras med vetorätt för arbetstagarorganisationerna mot datorsystemets införande. När det gäller datorsystem med registrering av persondata fordras enligt datalagen tillstånd från datainspektionen för att systemet skall kunna inforas. Med hänsyn till MBL måste datalagen kompletteras, så att en tillståndsansökan för att kunna behandlas måste åtföljas av protokoll från primärförhandling enligt 11 § MBL med berörda arbetstagarorganisationer. Med hänvisning till det anförda hemställer vi 1. att hos regeringen begär förslag till lagstiftning om vetorätt för de anställdas fackliga organisationer vid införande av datorbaserade system vid företag och myndigheter, 2. att hos regeringen begär förslag till komplettering av datalagen med innebörden att protokoll från förhandling enligt 11 § medbestämmandelagen skall bifogas ansökan om tillstånd att inrätta personregiser vid företag eller myndighet. (vpk) (vpk) (vpk) (vpk) (vpk)