prop · G103134 · 1977-12-31 00:00:00 — Åtgärder bör vidtas för att ge sjukvårds personalen råd och vägledning i fräga om karri ärmöjligheter och, dä sä är lämpligt, om åierin- träde i sjukvårdsyrket efter en tids avbrott. Vid bestämmandet av den nivä påvilken sjukvårdspersonal skall anställas vid äterinträde i yrket efter en tidsavbrott bör hänsyn tas till tidigare sjukvärdserfarenhet och till avbrottetsvaraktighet. (1) Sjukvårdspersonal som önskaroch förmår delta i program för återkommande utbildning bör ges erforderligaförmåner. (2) Dessa förmåner kan beslå ibeviljandet av betald eller obetald studieledighet, anpassning av arbetstidenoch bestridande av kostnadema för utbildning; då så är möjligt börsjukvårdspersonalen beviljas betald ledighet för studier i enlighet med 1974års konvention om betald studieledighet. (3) Arbetsgivarna bör tillhandahållapersonal och anordningar som erfordras för sjukvårdspersonalens utbildningunder tjänstgöringstid, företrädesvis på arbetsplatsen. (1) The remuneration of nursing personnel should be fixed at levels which are commensurate with their socio-economic needs, qualifications, responsibilities, duties and experience, which take account of the constraints and hazards inherent in the profession, and which are likely to atuacl persons to the profession and retain them in it. (2) Levels of remuneration should bearcom-parison with those of other professions requiring similar or equivalentqualifications and carrying similar or equivalent responsibilities. (3) Levels of remuneration for nursingpersonnel having similar or equivalent duties and working in similar orequivalent conditions should be comparable, whatever the establishmenls, areasor sectors in which they work. (4) Remuneration should be adjustedfrom time to time to take into account variations in the cost of living andrises in the national standard of living. (5) The remuneration of nursingpersonnel should preferably be fixed by collective agreement. Scales of remunerationshould take account of the dassification of functions and responsibilitiesrecommended in Paragraphs 5 and 6 and of the principles of career policy setout in Paragraph 21 of this Recommendation. Nursingpersonnel who work in particularly arduous or unpleasant conditions should receivefinancial compensation for this. (1)Remuneration should be payable en-tirely in money, (2) Deductions fromwages should be permitted only under conditions and lo the extent prescribedby national laws or regulations or fixed by collective agreement or arbitrationaward. (3) Nursingpersonnel should be free to decide whether or not to use the services providedby the employer. Work dolhing, kils, transport fa cilities and other supplies required by the employ er or necessary for the performance of the work should be provided by the employer to nursing personnel and maintained free of chargé. (1) Sjukvårdspersonalens löner bör fast ställas vid nivåer som svarar mot deras sociala och ekonomiska behov, kvalifikationer, ansvar, uppgifter och erfarenhet, som tar hänsyn till de svårigheter och risker som hör samman med yrket och som är ägnade att locka personer till yrket och hälla dem kvar där. (2) Lönenivåerna bör vara jämförbaramed lönerna för andra yrken som kräver liknande eller likvärdigakvalifikationer och medför liknande eller likvärdigt ansvar. (3) Lönenivåema för sjukvårdspersonalsom har liknande eller likvärdiga uppgifter och som arbetar under liknandeeller likvärdiga förhållanden bör vara jämförbara, oavsett inom vilka institutioner,områden eller sektorer de arbetar. (4) Lönerna bör tid efter annanjusteras med hänsyn lill variationer i levnadskostnaderna och höjning avlevnadsnivån i landet, (5) Sjukvårdspersonalens löner börföreträdesvis fastställas genom kollektivavtal, Löneskaloma bör fastställas medhänsyn till den klassificering av funktioner och ansvar som rekommenderas ipunkterna 5 och 6 och till de principer för befordringspolitiken som anges ipunkt 21 i denna rekommendation. Sjukvårdspersonalsom arbetar under särskilt svära eller obehagliga förhållanden bör fåekonomisk kompensation för detta. (1) Hela lönen bör utbetalaskontant. (2) Avdrag frånlönen bör tillåtas endasl under de förhållanden och i den omfattning som föreskrivsgenom nationell lagstiftning eller fastställs genom kollektivavtal ellerskiljedom. (3) Sjukvårdspersonalenbör ha frihet att avgöra om den skall utnyttja eller inte utnyttja de tjänstersom arbetsgivaren tillhandahåller. Arbetskläder, sjukvärdsutmstning, trans portmedel och andra hjälpmedel som föreskrivs av arbetsgivaren eller som erfordras för utförande av arbetet bör av arbetsgivaren kostnadsfritt stäl las till sjukvårdspersonalens förfogande och un derhållas. Vill.Working Time and Rest Periods For the purposc of this Recommenda- (a) theterm "normal hours of work" means the number of hours fixed in eachcountry by or in Vill.Arbetstid och vilotid 30, I denna rekommendation avses med (a) uttrycket "normal arbetstid" det antal timmar som har fastställts i varjeland genom eller pä gmndval av lagstiftning, kollektivavtal eller pursuance of laws or regulations, collective agreement orarbitration awards; (b) Ihe term"overtime" means hours worked in excess of normal hours of work; (c) the term"on-call duty" means periods of time during which nursing personnelare, al the workplace or elsewhere, at the disposal of the employer in order lorespond to possible calls; (d) the term "inconvenient hours" means hours worked on other than the normal working days and at other than the normal working time of the country. The time duringwhich nursing personnel are at the disposal of the employersuch as the timeneeded to organise their work and the time needed to receive and to transmitinslractions should be counted as working time for nursing personnel, subjectto possible special provisions conceming on-call duty. (1) The normalweekly hours of nursing personnel should not be higher than those set in thecountry concerned for workers in general. (2) Where the normal working week of workers in generalexceeds 40 hours, steps should be taken to bring it down, progressivcly, but asrapidly as possible, lo that level for nursing personnel, without anyreduction in salary, in accordance with Paragraph 9 of the Reduction of Hoursof Work Recommendation, 1962. (1)Normal daily hours of work should be continuous and not exceed eighl hours, except where arrangements are made by laws or tions, collective agreements, works rales or ar bitration awards for flexible hours or a com- prcssed week; in any case, the normal working week should remain within the limits referted to in Paragraph 32, subparagraph (1), of this Re commendation. (2) The working day, including overtime,should nol exceed 12 hours. (3) Temporary exceptions to theprovisions of this Paragraph should be aulhorised only in case of specialemergency. (1) There should be meal breaks of reason able duration. (2) There should be rest breaks of reasonable durationincluded in the normal hours of work. Nursing pensonnel should havesufficient notice of working schedules lo enable them to organise theirpersonal and family life accordingly. Exceptions to these schedules should beauthorised only in case of special emergency. (1) Where nursing personnel areentitied to (b) uttrycket "övertid"arbetade timmar utöver normal arbetstid; (c) uttrycket"beredskapstjänsi" tidsperioder under vilka sjukvårdspersonalen stårtill arbetsgivarens förfogande, på eller utanför arbetsplatsen, för atthörsamma eventuella kallelser; (d) uttrycket "obekväm arbetstid" arbetad tid på andra än de normala arbetsdagarna och annat än landets normala arbetstid. Som arbetstidbör räknas den lid under vilken sjukvårdspersonalen står till arbetsgivarensförfogande, exempelvis tid som erfordras för att organisera arbetet och för attmottaga och, förmedla instruktioner, med förbehåll för eventuella särskildabestämmelser om beredskapstjänst. (1) Den normala veckoarbetstidenför sjukvårdspersonal bör inte vara längre än vad som i landet gäller förarbetstagare i allmänhet. (2) I de länder där den normala arbetsveckan förarbetstagare i allmänhet överstiger 40 limmar bör åtgärder vidtas för atlsuccessivt men sä snabbt som möjligt reducera den till denna nivä försjukvårdspersonal, utan någon minskning av lönen,- i enlighet med punkt 9 i1962 års rekommendation om förkortning av arbetstiden. (1) Den normala arbetstiden per dag bör vara sammanhängande och inte överstiga , utom dä genom lagstiftning, kollektiv avtal, arbetsplatsreglcr eller skiljedom, föreskrif ter ges om flexibel arbetstid eller komprimerad arbetsvecka; i varje fall bör den normala arbets veckan hållas inom de gränser som avses i punkt 32 (1) i denna rekommendation. (2) Arbetstiden per dag, inberäknatövertid, bör inte överstiga . (3) Tillfälliga undantag fränbestämmelsema i denna punkt bör endast medges i särskilda nödsituationer. (1) Måltidsraster av rimlig längd bör anordnas. (2) I den normala arbetstiden bör ingå vilopauser avrimlig längd. Arbetstidsscheman bör tillkännagesför sjukvårdspersonalen i tillräckligt god tid för att den skall kunnaorganisera sitt privatiiv och sitt familjeliv i enlighet härmed. Undantag frändessa scheman bör endast medges i särskilda nödsituationer. (1) I de falldär sjukvårdspersonalen har rätl lill en sammanhängande veckovila som är less than 48 hours of continuous weekly rest, steps shouldbe taken to bring their weekly rest lo that levd. (2) The weekly rest of nursing personnel should in no casebe less than 36 unintermpted hours. (1)There should be as recourse to overtime work, work at inconvenient hours and on-call duly as possible. (2) Overtime and work on publicholidays should be compensated in time off and/or remuneration at a higherrale than the normal salary raic. (3) Work al inconvenient hours otherthan public holidays should be compensated by an addition to salary. (I) Shift work should be compensated by an increase in remuneration which should not be less than that applicable to shift work in other employment in the country. (2) Nursing personnel assigned lo shiftwork should have a period of continuous rest of at least 12 hours betweenshifts. (3) A single shift of duly divided by aperiod of unremunerated time (split shift) should be avoided. (1)Nursing personnel should be entitled to, and required to take, a paid annual holiday of al least the same length as other workers in the country. (2) Where the length of the paid annual holiday is lessthan four weeks for one year of service, steps should be laken to bring itprogressivcly, but as rapidly as possible, to that level for nursingpersonnel. Nursing personnel who work in particularlyarduous or unpleasant conditions should benefit from a reduction of workinghours and/or an increase in rest periods, without any decrease in totalremuneration. (1) Nursing personnel absent fromwork by reason of illness or injury should be entitled, for a period and in amanner determined by laws or regulations or by collective agreements, to (a) maintenance ofthe employment relationship and of rights deriving therefrom; (b) income security. (2) The laws or regulations, or collective agreements,establishing sick leave entitiement should distinguish between (a) cases in which the illness orinjury is ser-vice-incurred; (b) cases in which the person concemedis not mindre än48 timmar bör älgärder vidtas för att Jlöja timantalet till denna nivä. (2) Sjukvårdspersonalens veckovila bör i intet fallunderstiga 36 sammanhängande timmar. (1) Övertidsarbete, arbele pä obekväm ar- betslid och beredskapstjänst bör tillgripas i så liten utsträckning som möjligt. (2) Övertidsarbete och helgdagsarbetebör kompenseras med ledighet eller med lön överstigande den normalalönesatsen. (3) Arbete på obekväm lid som ej utförspå helgdagar bör kompenseras med lönetillägg. (1) Skiftarbete bör kompenseras med lö netillägg som ej bör understiga de skifllillägg som ges åt andra arbetstagare i landet. (2) Sjukvårdspersonal som arbetar iskift bör ha en sammanhängande viloperiod mellan tvåskift. (3) Ett skift som avbryts av en periodav obetald tid bör undvikas. (1) Sjukvårdspersonalen bör ha rätt och skyldighet att ta betald årlig semester av minst samma längd som andra arbetstagare i landet. (2) I de länder där den betalda årliga semestemunderstiger för ett är bör älgärder vidtas för att successivt, menså snabbt som möjligt, höja den till denna nivå för sjukvårdspersonal. Sjukvårdspersonal som arbetar undersärskilt svära eller obehagliga förhållanden bör åtnjuta kortare arbetstidoch/eller längre vilotid ulan minskning av den totala lönen. (1) Sjukvårdspersonal som ärfrånvarande från arbetet pä grund av sjukdom eller olycksfall bör för tid ochpå sätt som bestäms genom lagstiftning eller kollektivavtal ha rätt till (a) bibehållande avanställningsförhållandet och därmed förbundna rättigheter; (b) inkomsttrygghet. I lagstiftning eller kollektivavtal som fastställerrätt till sjukledighet bör skiljas mellan (a) fall då sjukdomeller olycksfall inträtt i samband med arbetet; (b) fall dä denberörda personen inle är ur stånd att arbeta men måste vara frånvarande fränarbetet för atl andras hälsa skall skyddas; (c) fall av sjukdomeller olycksfall ulan samband med arbetet. incapacitated for work but absence from work is necessarylo protect the health of others; (c) ca.ses of illness or injury unrelated towork. (I) Nursingpersonnel, without distinciion between martied and unmartied persons, should be assured the benefits and protection provided for in the Matemity Protection Convention (Re vised) , 1952, and the Matemity Protection Recom mendation, 1952. (2) Matemity leave should nol beconsidered lo be sick leave. (3) The measures provided for in theEmployment (Women with Family Responsibilities) Recommendation, 1965, shouldbe applied in respect of nursing personnel. In accordance with Paragraph 19 of this Recommendation, decisions conceming the orga nisation of work, working time and rest periods should be taken in agreement or in consultation with freely chosen representatives of the nursing personnel or with organisations representing them. They should bear, in particular, on (a) the hours to be regarded as inconvenienthours; (b) the conditions in which on-callduly will be counted as working time; (c) Ihe conditions in which theexceptions provided for in Paragraph 33, subparagraph (3), and in Paragraph 35of this Recommendation will be authorised; (d) the length of the breaks provided for in Paragraph 34 of this Recommendation and the in which they are to be taken; (e) the form and amount of the compensation provided for in Paragraphs 37 and 38 of this Recommendation; (/) working schedules; (g) the conditions to be considered as particularlyarduous or unpleasant for the purpose of Paragraphs 27 and 40 of thisRecommendation. (1) Sjukvårdspersonalen bör utan åtskill nad mellan gifta och ogifta personer tillförsäkras de förmåner och det skydd som avses konvention (reviderad) och rekommen dation om skydd vid havandeskap och bamsbörd. (2) Ledighet vidhavandeskap och barnsbörd bör inte betraktas som sjukledighet. (3) De åigärder somavses rekommendation om sysselsättning för kvinnor med familjeplikterbör genomföras med avseende pä sjukvårdspersonal. I enlighet med punkt 19 i denna rekom mendation bör beslut om arbetets organisation, arbetstid och viloperioder fattas i samförstånd el ler i samråd med fritt valda representanter för sjukvårdspersonalen eller med organisationer som representerar den. (a) de tider som skall betraktas somobekväm arbetstid; (b) de förutsättningar under vilkaberedskapstjänst skall räknas som arbetstid; (c) under vilka fömtsättningar de undanlagsom avses i punkt 33 (1) och i punkt 35 i denna rekommendation skall medges; (d) längden av de raster som avses i punkt 34 i denna rekommendation och sättet att ta ut dem; (e) formen och omfattningen av den kompen sation som avses i punklema 37 och 38 i denna rekommendation; (f) arbetstidsscheman; (g) de förhållanden som skall betraktas som särskilt svåra eller obehagliga i den mening som avses i punkterna 27 och 40 i denna rekommen dation. Each Member should endeavour loadapt laws and regulations on occupational health and safety to the specialnature of nursing work and of the environment in which it is carried out, andto increase the protection afforded by them. (1) Nursing personnel should haveaccess to occupational health services operating in accordance with theprovisions of the Recommendation, 1959. (2) Where occupational health services have Varje medlem bör sträva att anpassalagstiftningen om arbetarskydd till den speciella karaktären hossjukvårdsarbetet och den miljö där del utförs och all öka del skydd somlagstiftningen ger. (1) Sjukvårdspersonalen bör hatillgäng till företagshälsovård som fungerar i enlighet med föreskriftema i1959 ärs rekommendation om företagshälsovård. (2) I de länder där företagshälsovård ännu inle nol yet been set up for all undertakings, careestablishmenls employing nursing personnel should be among the undertakings forwhich, in accordance with Paragraph 4 of that Recommendation, such servicesshould be set up in the first instance. (I) EachMember and the employers' and workers' organisations concemed should pay particular attention to the provisions of the Pro tection of Workers' Health Recommendation, 1953, and endeavour to ensure ils application lo nursing personnel. (2) All appropriate measures should be taken in accordancewith Paragraphs 1 lo 7 of that Recommendation to prevent, reduce or eliminaterisks to the health or safety of nursing personnel. (1) Nursing personnel should undergo me dical examinations on taking up and terminating an appointment, and at regular intervals during their service. (2) Nursing personnel regularlyassigned to work in circumstances such that a definite risk to their health orto that of others around them cxisls or may be suspccted should undergo regularmedical examinations at intervals appropriate lo the risk involved. (3) Objectivity and confidenlialiiyshould be assured in examinations provided for in this Paragraph; theexaminations referted to should not be carried out by doctors with whom thepersons examined have a close working relationship. (1) Studies should be undertakenand kept up to dateto determine special risks to which nursing personnel may be exposed in the exercise of their profession so that these risks may be prevented and, as appropriate, compensated. (2) For that purpose, cases of occupational ac-cidents andcases of diseases recognised as occupational under laws or regulationsconceming employment injury benefits, or liable to be occupational in origin,should be notified to the competent authority, in a to be prescribed bynational laws or regulations, in accordance with Paragraphs 14 to 17 of theProtection of Workers' Health Recommendation, 1953. (1) All possible steps should be taken lo ensure that nursing personnel are not exposed to special risks. Where exposure to special ri.sks is unavoidable, measures should be taken lo mini- mise it. (2) Measures such as the provision and use of protectivedothing, immunisation, shorter hours, more frequent rest breaks, temporaryremoval har anordnats för alla företag bör vårdinstitutioner somsysselsätter sjukvårdspersonal höra till de företag för vilka sädan vård iförsta hand bör anordnas i enlighet med punkt 4 i den ovan nämndarekommendationen. (1) Varje medlem och berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bör särskilt beakta föreskrifterna rekommendation om skydd för arbetarnas hälsa och sträva att säker ställa dess tillämpning på sjukvårdspersonalen. (2) Alla lämpliga åtgärder bör vidtas i enlighet medpunkterna 17 i den ovan nämnda rekommendationen för all förebygga, reduceraeller undanröja risker för sjukvårdspersonalens hälsa eller säkerhet. (1) Sjukvårdspersonalen bör undergå lä karundersökning vid tillträde till och avgång från anställning och med regelbundna tidsmellanrum . (2) Sjukvårdspersonal som regelbundethänvisas till arbete under sådana förhållanden att en bestämd risk för derasegen eller andras hälsa föreligger eller kan befaras bör undergå regelbundnaläkarundersökningar med tidsmellanrum lämpade efter de föreliggande riskema. (3) Objektivitet och sekretess börsäkerställas vid de undersökningar som avses i denna punkt; dessaundersökningar bör ej utföras av läkare med vilka de undersökta personema harett nära samarbete. (1) Undersökningar bör företas och aktua liseras för atl fastställa risker som sjukvårdsper sonalen kan bli utsatt för under utövandet av sitt yrke, så att dessa risker kan förebyggas och dä så är lämpligt kompenseras. (2) För detta ändamål bör fall av olycksfall i arbete ochfall av sjukdomar som betraktas som yrkessjukdomar enligt lagstiftning omförmåner vid yrkesskada eller som kan vara betingade av yrkesutövningenrapporteras till vederbörande myndighet pä sätt som skall föreskrivas genomnationell lagstiftning i enlighet med punkterna 1417 i 1953 ärs rekommendationom skydd för arbetarnas hälsa. (1) Alla åtgärder som är möjliga bör vidtas för att säkerställa att sjukvårdspersonalen inte ut sätts för särskilda risker. Dä exponering för sär skilda risker är oundviklig, bör åtgärder vidtas för atl nedbringa den lill ett minimum. (2) Åigärder säsom tillhandahållande och användande avskyddskläder, immunisering, kortare arbetstid, ökat antal raster, tillfälligtavlägsnande från risken eller längre semester bör föreskrivas 4 19771 78. from the risk or longer annual holidays should be providedfor in respect to nursing personnel regularly assigned to duties involvingspecial risks so as to reduce their exposure to these risks. (3) In addition, nursing personnel who are exposed lospecial risks should receive financial compensation. Pregnant women and parents of young children whose normal assignment could be pre judicial to their health or that of their child should be transferred, without loss of entitlements, to work appropriate to their situation. Thecollaboration of nursing personnel and of organisations representing them should be sought in ensuring the effective application of provisions conceming the protection of the health and safety of nursing personnel. Appropriate measures should be laken for the supervision of the application of the laws and regulations and other provisions conceming the protection of the health and safety of nursing personnel. för sjukvårdspersonal som regelbundet hänvisas tilluppgifter, vilka medför särskilda risker, i syfte att minska deras exponeringför dessa risker. (3) Sjukvårdspersonal .som utsätts för särskilda riskerbör dessutom erhålla ekonomisk kompensation. Gravida kvinnor och föräldrar medsmå bam som normalt har arbetsuppgifter vilka medför risker för deras egeneller deras bams hälsa bör överföras till arbeten som är lämpade för derassituation utan att lida nägoi förfång. Medverkan avsjukvårdspersonalen och organisationer som representerar den bör efter-suävasför att säkerställa en effektiv tillämpning av föreskrifter om skydd försjukvårdspersonalens hälsa och säkerhet. Lämpligaåigärder bör vidtas för kontroll över tillämpningen av lagstiftning och andraföreskrifter om skydd för sjukvårdspersonalens hälsa och säkerhet. (1) Nursing personnel should enjoy social security protection at least equivalent, as the case may be, to that of other persons employed in the public service or sector, employed in the private sector, or self-employed, in the country con cemed; this protection should cover periods of probation and periods of training of persons regu larly employed as nursing personnel. (2) The social security protection of nursing personnelshould take account of the particular nature of their activity. As far as possible,appropriate anange-ments should be made to ensure continuity in the acquisitionof rights and the provision of benefits in case of change of employment andtemporary cessation of employment.