prop · G10351 · 1977-12-31 00:00:00 — Den ersättningsom skall utgå enligt mom. 1 i denna artikel skall utbetalas till vederbörandesjöman före semestern, såvida inte annat bestämts i nationell lagstiftningeller i en mellan denne och arbetsgivaren gällande överenskommelse. En somlämnar sin tjänst hos arbetsgivaren eller avskedas innan han tagit den semestersom tillkommer honom skall för varje honom tillkommande semesterdag erhålla lönefter vad i mom. 1 i denna artikel sägs. Uppdelning av den årliga semestern eller sammanläggningav semester, vartill rätten förvärvats , med en efter- Prop.1911/lS: 51 together with a subsequent period of leave, may beaulhorised by the competent authority or through the appropriate machinery ineach country. Subjectto paragraph 1 of this Article and unless otherwise provided in an agreementapplicable to the employer and the seafarer concerned, the annual leave withpay prescribed by this Convention shall consist of an uninterrupted period. Inexceptional cases, provision may be made by the competent authority or throughthe appropriate machinery in each country for the substitution for annual leavedue in virtue of this Convention of a cash payment at least equivalent to theremuneration provided for in Article 7. The time atwhich the leave is to be taken shall, unless it is fixed by regulation,collective agreement, arbitration award or other means consistent with nationalpractice, be determined by the employer after consultation and, as far aspossible, in agreement with the seafarer concerned or his representatives. No seafarershall be required without his consent to take annual leave due to him at aplace other than that where he was engaged or recruited, whichever is nearerhis home, except under the provisions of a collective agreement or of nationallaws or regulations. If a seafareris required to take his annual leave from a place other than that permilted byparagraph 2 of this Artide, he shall be entitled to free transportation to theplace where he was engaged or recruited, whichever is nearer his home, andsubsistence and other costs directly involved in his return there shall be forthe account of the employer; the time involved shall not be deductedfrom the annual leave with pay due to the seafarer. Anyagreement to relinquish the right to the minimum annual leave with pay prescribedin Article 3, paragraph 3, orexcept följande semeslerperiod kan medges av behörig myndigheteller genom tillämpliga metoder i varje land. Med förbehåll för mom. 1 i denna artikel och såvida ickeannat har bestämts i en mellan vederbörande arbetsgivare och gällandeöverenskommelse skall den genom denna konvention föreskrivna semestern beståav en oavbruten period. Iundantagsfall kan av behörig myndighet eller genom tillämpliga metoder i varjeland åtgärder vidtagas för alt utbyta den årliga semester, som skall utgåenligt denna konvention, mot en kontant ersättning av minst samma värde somden i artikel 7 föreskrivna ersättningen. Tidpunkten försemestern skall, såvida den icke bestämts genom författning, kollektivavtaleller skiljedom eller på annat med nationell praxis överensstämmande sätt,fastställas av arbetsgivaren efter samråd och såvitt möjligt i samförstånd medden berörde sjömannen eller dennes representanter. Ingen sjömanskall vara skyldig att utan eget medgivande ta honom tillkommande årligsemester på annan ort än den där han anställts eller rekryterats, vilkenderasom är närmast hans hem, såvida icke annat har bestämts genom kollektivavtaleller nationell lagstiftning. Om en ärskyldig att ta sin årliga semester då han befinner sig på annan ort än den sommedges enligt mom. 2 i denna artikel, skall han ha rätt till kostnadsfritransport till den ort där han anställts eller den ort där han rekryterats,vilkendera som är närmast hans hem; kostnader för uppehälle och andrakostnader som står i direkt samband med denna resa skall bestridas avarbetsgivaren, och restiden skall icke avdragas från den årliga semester somtillkommer sjömannen. Varje överenskommelse att eftergiva rätten till denminsta årliga semester som föreskrivs i artikel 3 mom. 3 eller bort- 1911/lS: 51 as provided, exceptionally, in pursuance of Article 9 ofthis Conventionto forego such leave, shall be null and void. sett frånde undantagsfall som avses i artikel 9 i denna konvention att avstå frånsådan semester skall vara ogiltig. A seafarertaking annual leave shall be recalled only in cases of extreme emergency, withdue notice. En sjömansom tar semester skall återkallas till tjänstgöring endast i yttersta nödfalloch efter skälig varseltid. Effectivemeasures appropriate to the in which effect is given to the provisionsof this Convention shall be taken to ensure the proper application and enforcemenlof regulations or provisions concerning annual leave with pay, by means ofadequate inspection or otherwise. Effektivaålgärder, svarande mot det sätt på vilket verkan ges denna konventions bestämmelser,skall vidtas för att säkerställa riktig tillämpning och efterlevnad av författningareller föreskrifter om semester, genom tillfyllestgörande inspektion eller annorledes. ThisConvention revises the Paid Vacations (Seafarers) Convention (Revised), 1949. Genomdenna konvention revideras semester- (sjöfarts-) konvention (reviderad). The formålratifications of this Convention shall be communicaled to the Director-Generalof the International Labour Office for registration. Deofficiella ratifikationerna av denna konvention skall delges internationella arbetsbyrånsgeneraldirektör och registreras av honom. This Conventionshall be binding only upon those Members of the whose ratifications have been registered with theDirector-General. It shall comeinto force twelve months after the date on which the ratifications of twoMembers have been registered with the Director-General. Thereafter,this Convention shall come into force for any Member twelve months after thedate on which its ratification has been registered. Dennakonvention är bindande endast för de medlemmar av internationella arbetsorganisationenvilkas ratifikationer registrerats av generaldirektören. Den träder ikraft efler det två medlemmars ratifikationer registrerats avgeneraldirektören. Därefter träderdenna konvention i kraft för varje medlem efter den dag, då dessratifikation registrerats. AMember which has ratified this Convention may denounce it after the expirationof ten years from the date on which the Convention first comes into force, byan act communicaled to the Director- Medlemsom ratificerar denna konvention kan, förflutit från den tidpunktdå konventionen först trädde i kraft, uppsäga densamma genom skrivelse som delges internationella arbetsbyråns Prop.1977/78: 51 General of the International Labour Office forregistration. Such denunciation shall not take effect until one year after thedate on which it is registered. EachMember which has ratified this Convention and which does not, within the yearfollowing the expiration of the period of ten years menlioned in the precedingparagraph, exercise the right of denunciation provided for in this Article,will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denouncethis Convention at the expiration of each period of ten years under the termsprovided for in this Article. generaldirektör för registrering. Uppsägel-sen träder ej ikraft förrän efter det den registrerats. Varje medlem, som ratificerar denna konvention och ickeinom efter utgången av den i föregående mom. nämnda tioårsperioden görbruk av den uppsägningsrätt som medges i denna artikel, skall vara bunden fören ny period av och kan därefter på de i denna artikel föreskrivnavillkoren uppsäga konventionen vid utgången av varje tioårsperiod. X.The Director-Generalof the International Labour Office shall notify all Members of theInternational of all ratificationsand denunciations communicaled to him by the Members of the Organisation. Whennotifying the Members of of the secondratification communicaled to him, the Director-General shall draw the attentionof the Members of the Organisation to the date upon which the Convention willcome into force. Internationellaarbetsbyråns generaldirektör skall underrätta samtliga medlemmar avinternationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationeroch uppsägningar, som delgivits honom av organisationens medlemmar. Närgeneraldirektören underrättar organisationens medlemmar om registreringen avden andra ratifikationen i ordningen, som delgivits honom, skall han fästa medlemmarnasuppmärksamhet på den dag då konventionen kommer att träda i kraft. TheDirector-General of the International Labour Office shall communicale to theSecretary-General of the United Nations for registration in accordance withArticle 102 of the Charter of the United Nations full particulars of allratifications and acts of denunciation registered by him in accordance withthe provisions of the preceding Artides. Internationellaarbetsbyråns generaldirektör skall för registrering enligt artikel 102 avFörenta nationernas stadga lämna generalsekreterare fullständigaupplysningar om varje ratifikation och uppsägning, som registrerats av honomenligt bestämmelserna i föregående artiklar. At suchtimes as it may consider necessary the Governing Body of the InternationalLabour Office shall present to the General a report on the workingof this Convention and shall examine the desir-abilily of placing on the agendaof the Conference the question of ils revision in whole or in part. Närhelstinternationella arbetsbyråns styrelse finner det erforderligt skall styrelsenförelägga internationella arbetsorganisationens allmänna konferens enredogörelse för konventionens tillämpning och överväga om det finns skäl att påkonferensens dagordning uppföra frågan om dess revision, helt eller delvis. Prop.1911/lS: 51 Shouldthe Conference adopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new vention otherwise provides (a) the ratification by a Member of thenew revising Convention shall ipso jure in-volve the immediate denunciation ofthis Convention, notwilhstanding the provisions of Article 17 above, if andwhen the new revising Convention shall have come into force; (b) as from the date when the new revisingConvention comes into force this Convention shall cease to be open toratification by the Members. ThisConvention shall in any case re main in force in ils actual form and content for those Members which have ratified it but have not ratified the revising Conven tion. X.Om konferensen antaren ny konvention, varigenom förevarande konvention helt eller delvisrevideras, och den nya konventionen ej föreskriver annat, (a) skall, utan hinder avbestämmelserna i artikel 9, en medlems ratifikation av den nya konventionen isig innefatta omedelbar uppsägning av förevarande konvention, underförutsättning att den nya konventionen trätt i kraft; (b) skall från den dag, då den nya konventionenträder i kraft, förevarande konvention icke längre kunna ratificeras avmedlemmarna. 2.Förevarande konvention skall likväl förbli gällande till form och innehåll förde medlemmar som ratificerat densamma men icke ratificerat den nyakonventionen, varigenom förevarande konvention revideras. The Englishand French versions of the text of this Convention are equally authoritative. Deengelska och franska texterna till denna konvention skall ha lika vitsord. Prop.1911/lS: 51 Recommendation (No. 153) Concerning the Protection ofYoung Seafarers Having been convened at by the Governing Body ofthe International Labour Office, and having met in its Sixty-second Session on13 October 1976, and Having decided upon the adoption of certain proposals withregard to the protection of young seafarers, which is the third item on theagenda of the session, and Having determined that these proposals shall take the formof a Recommendation, adopts this twenty-eighth day of onethousand nine hundred and seventy-six the following Recommendation, which maybe cited as the Protection of , 1976: Effect may be given to this Recommendation throughnational laws or regulations, collective agreements, works rules, arbitrationawards or court decisions, or in such other as may be appropriate undernational conditions. Rekommendation (nr 153) om skydd för unga sjömän Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som avstyrelsen för internationella ar-betsbyrån sammankallats till och därsamlats till sitt sextioandra sammanträde, sombeslutat anta vissa förslag angående skydd för unga sjömän, vilken fråga utgörden tredje punkten på sammanträdets dagordning, och som beslutat att dessa förslag skall ta formen av enrekommendation, antar denna den tjugoåttonde dagen årnittonhundrasjuttiosex följande rekommendation, som kan benämnas 1976 årsrekommendation om skydd för unga sjömän: Denna rekommendation kan ges verkan genom nationell lagstiftning,kollektivavtal, arbetsplatsföreskrifter, skiljedom eller domstolsavgörandeneller på sådant annat sätt som kan vara tillämpligt under nationellaförhållanden. //.Definition and Scope (1) Forthe purpose of this Recommendation, the term "young seafarer" includesall young persons under 18 years of age employed in any capacity on board a sea-goingship other than (a) a ship of war; and (b) a ship engaged in fishing or inoperations directly connecled therewith or in whaling or similar pursuits. (2) National laws or regulations shoulddelermine, after consultation with the organisations of employers and workersconcerned, when ships are to be regarded as sea-going ships for the purpose ofthis Recommendation. (3) This Recommendation does not applyto young persons in school or training //.Definition och tillämpningsområde (1) Idenna rekommendation avser uttrycket "unga sjömän" alla ungapersoner som är sysselsatta i vilken som helst egenskap ombord påett sjögående fartyg, annat än (a) ett krigsfartyg; (b) ett fartyg som nyttjas till fiskeeller verksamhet som står i direkt samband därmed eller till valfångst ellertill liknande verksamhet. (2) Den nationella lagstiftningen börefter samråd med berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer bestämmanär fartyg skall betraktas som sjögående fartyg i denna rekommendationsmening. (3) Denna rekommendation äger ej tilllämpningpå unga personer som utbildas på Prop.1977/78: 51 orpursuing an educational programme carried out in accordance with conditionsapproved by the competent authority after consultation with the organisationsof employers and workers concerned. skolskeppeller som följer ett utbildningsprogram som genomförs under förhållanden somgodkänts av behörig myndighet efter samråd med berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. ///.Objectives In eachcountry in which ships in which young seafarers are employed are registered,provision should be made for (a) the effective protection of suchseafarers, including the safeguarding of their health, morals and safety, andthe promotion of their general welfare; (b) vocational guidance, educalion andvocational training of such seafarers, in their interest as well as that of theefficiency of shipboard operations, in the interest of safety of life and ofproperty at sea and in that of the creation of opportunities for theadvancement of young seafarers within the sea-going profession. ///.Målsättningar (3) Ivarje land där fartyg är registrerade, i vilka unga sjömän är anställda, böråtgärder vidtas för att säkerställa: (a) effektivt skydd åt sådana sjömän.Inberäknat omsorg om deras hälsa, moral och säkerhet, och främjande av derasallmänna välfärd; (b) yrkesvägledning, undervisning ochyrkesutbildning för sådana sjömän, såväl i deras eget intresse som med hänsyntill effektiviteten i verksamheten ombord och säkerheten för liv och egendomtill sjöss samt för att underlätta deras förkovran inom sjömansyrket. Hours of Permilted Duly and RestPeriods (1) At sea and in port the provisions sel out in thefollowing should apply: (a) the normal working hours of youngseafarers should not exceed eight hours per day and förty hours per week andthe consistent v,'orking of overtime should be avoided whenever possible; (b) while sufficient time should be allowedfor all meals, young seafarers should be assured of a break of at least onehour for the main meal of the day; (c) no young seafarer should work atnight; for the purpose of this "night" means a period of atleast nine consecutive hours between times before and after mid-night to beprescribed by national laws or regulations or by collective agreements; (d) youngseafarers should be allowed a 15-minute rest period as soon as possible following each two hours of continuous work. (2) Exceptionally, the provisions of subparagraph (1) ofthis Paragraph need not be applied (a) if they are impracticable for young seafarers in the deck, engine room and (1) Till sjöss och i hamn bör de i följande styckenangivna bestämmelserna till-lämpas: (a) den normala arbetstiden för unga sjömänbör inte överstiga och , och regelbundetförekommande övertidsarbete bör i mån av möjlighet undvikas; (b) förutom att en tillräckligt långrast bör ges för varje måltid, bör unga sjömän tillförsäkras en rast på minsten timme för dagens huvudmåltid; (c) ingen ung bör arbeta om natten,det vill säga av minst riio timmar mellan tidpunkterföre och som föreskrivs genom nationell lagstiftning eller kollektivavtal; (d) ungasjömän bör ges en rast på minuter efter varje tvåtimmarsperiod av oavbrutet arbete. (2) I undantagsfall behöver bestämmelserna enligt (1)ovan inte tillämpas: (a) om de inte kan förenas med unga sjömänsvakttjänstgöring på däck, i maskin- Prop.1977/78: 51 catering departments assigned to watch-keeping duties orworking on a rostered shift-work system; (b) if theeffective training of young seafarers in accordance with established programmesand schedules would be impaired; or (c) in cases of operational necessily. Such exceptions should be recorded, with reasons, andsigned by the captain. The provisions of Paragraph 4 of this Recommendation donot exempt young seafarers from their general obligation to work under themaster's direction during any emergency involving (a) the safety of the crew, thepassengers, the or its cargo: (b) the safety of other or oflives and cargoes on board such . (1) If,after a young seafarer has served in a for at least four months duringhis first foreign-going voyage, it becomes apparent that he is unsuited to lifeat sea, he should be given the opportunity of being repatriated at no expenseto himself from the first suitable port of call in which there are consularservices of the country either of the flag of the ship or of the nationality ofthe young seafarer. Notification of any such repatriation, with the reasonstherefore, should be given to the authority which issued the papers enablingthe young seafarer to take up seagoing employment. (2) After six months' service without leave in aforeign-going which has not returned to the young seafarer's country ofresidence in that time, and will not so return in the subsequent three monthsof the voyage, a young seafarer should be entitled to be repatriated at noexpense to himself to the place of original engagement in his country ofresidence for the purpose of taking any leave earned during the voyage. rummet, i ekonomiavdelningen eller med deras arbete iskift; (b) om den effektiva utbildningen avunga sjömän i enlighet med fastställda program och planer skulle försvåras; (c) då så är nödvändigt med hänsyn tillverksamheten. Sådana undanlag bör registreras med angivande av skälenoch signeras av befälhavaren. Bestämmelsernai punkt 4 i denna re kommendation fritar inte unga sjömän från deras allmänna skyldighet att arbeta under befälhavarens ledning i varje nödsituation som berör: (a) säkerheten för besättningen,passagerarna, fartyget eller dess last; (b) säkerheten för andra fartyg ellerför människoliv och laster ombord på sådana fartyg. (1)Om det, sedan en ung har tjänstgjort på ett fartyg i minst fyra måna der under sin första resa utomlands, blir uppenbart att han inte är lämpad för livet till sjöss, bör han ges möjlighet att bli hem- sänd utan kostnad för honom själv från första lämpliga anlöpningshamn med till gång till konsulära tjänster för det land där fartyget är registrerat eller det land där den unge sjömannen hör hemma. Underrättelse om varje sädan hemsändning med angivan de av skälen därtill bör ges till den myn dighet som har utfärdat de dokument som gjort det möjligt för den unge sjömannen alt ta anställning till sjöss. (2) Eftersex månaders tjänstgöring utan ledighet ombord på ett fartyg i utlandsfart sominte har återvänt till det land där den unge sjömannen är bosatt och intekommer att återvända dit av resan, bör en ungsjöman ha rätt att bli hemsänd utan kostnad för honom själv till den ort, därhan ursprungligen anställdes i sitt bosättningsland, för att ta ut ledighetsom intjänats under resan. Prop.1977/78: 51 Safety in Work and Health Educalion Regulations concerningsafety and health of young seafarers should be adopted. Theseregulations should refer to any general provisions on examinationsbefore and during employment and on the prevention of accidents and theprotection of health in employment, which may be applicable to the work ofseafarers; they should specify measures which will minimise occupalionaldangers to young seafarers in the course of their duties. (1) Exceptwhere a young seafarer is recognised as fully qualified in a pertinent skill bya competent authority, the regulations should specify restrictions on youngseafarers undertaking, without appropriate supervision and instruction, certaintypes of work presenting special risk of accident or of detrimental effect ontheir health or physical development, or requiring a particular degree ofmaturity, experience or skill. (2) In determining the types of work to be reslricled bythe regulations, the competent authority might consider in particular workinvolving (a) the lifting, moving or carrying ofheavy loads or objects; (b) entry into boilers, tanks andcof-ferdams; (c) exposure to harmful noise and vibrationlevels; (d) operating hoisting and other power machinery and tools, or acting as signallers to operators of such equipment; (e) handling mooring or tow lines or ground tackle; (f) rigging; (g) work aloft or on deck in heavy weather; (h) night-watchman duties; (/') servicing of electrical equipment; (j) expsoure to potentially harmful materials or harmfulphysical agents such as dangerous or toxic substances, and ionising radiations; (k) the cleaning of catering machinery; (/) the handling or taking charge of ships' boats. VI.Säkerhet iarbetet och undervisning i hälsovård Bestämmelserrörande säkerhet och häslovård för unga sjömän bör antas. Dessabestämmelser bör hänvisa till förekommande allmänna föreskrifter angåendeläkarundersökningar före och under anställningen och angående förebyggande avolycksfall och skyddande av hälsan under arbetet, som kan vara tillämpliga påsjömännens arbete; de bör närmare ange åtgärder som är ägnade att nedbringayrkesriskerna för unga sjömän under deras tjänstgöring. (1) Ibestämmelserna bör närmare anges restriktioner som hindrar att unga sjömän,som inte erkänts som fullt kvalificerade i detta avseende, utan lämplig övervakningoch instruktion utför vissa typer av arbeten som medför särskild risk förolycksfall eller skadlig inverkan på deras hälsa eller fysiska utveckling ellersom kräver en särskild grad av mognad, erfarenhet eller kunnighet. (2) Då vederbörande myndigheter skall avgöra för vilkatyper av arbeten bestämmelserna skall ange restriktioner, kan de särskilt ta ibetraktande arbeten som innefattar: (a) lyftande, förflyttning ellerbärande av tunga bördor eller föremål; (b) vistelse inne i ångpannor, tankaroch kofferdammer; (c) exponering för skadliga buller- ochvibrationsnivåer; (d) skötande av lyftanordningar och and ra icke slag av utrustning och redskap eller signalering till skötare av så dan utrustning;