prop · G103134 · 1977-12-31 00:00:00 — (2) Deras storiek bör periodiskt omprövas med hänsyn tilllevnadskostnademas utveckling. WorkingTime and Rest Periods 18, (1) In the organisation of hours of work, every effortshould be made, subject to the requirements of the service, to allocatc shift work,overtime work and work at inconvenient hours equitably between nursing personnel,and in par-licuhu between permanent and temporary and between full-time and part-timepersonnel, and to lake account as far as possible of individual pre-ferencesand of special considerations regarding such matters as climate, transportationand family responsibilities. (2) of hours of work for nursing personnel should be based on the needfor nursing services rathcr than subordinaled lo the (1) Vid organiserandet av arbetstiden bör allaansträngningar göras, med hänsyn till vårdens krav, för att fördelaskiftarbete, övertidsarbete och arbete rättvist mellan medlemmamaav personalen och särskilt mellan fast och tillfälligt anställd personal samtmellan heltids- och deltidsanställd personal och att sä vitt möjligt beaktaindividuella önskemål och speciella omständigheter med avseende pä klimatförhållanden,transportförhållanden, familjeansvar osv. (2) Organiserandet av arbetstiden för sjukvårdspersonalbör snarare baseras pä behovet av sjukvård än underordnas annan hälso- ochsjuk- work parternof other health service personnel. (1) Appropriatemeasures to limit the need for overtime, for work at inconvenient hours and for on-caU duty should be taken in the organisa tion of work, in determining the number and use of staff and in scheduling hours of work; in parti cular, account should be taken of the need for replacing nursing personnel during absences or leave authorised by laws or regulations or collec tive agreements, so that the personnel who are present will nol be overburdened. (2) Overtimeshould be worked on a voluntary basis, except where it is essential for patientcare and sufficient volunteers are not available. The notice of workingschedules provided for in Paragraph 35 of the Recommendation should be given atleast two weeks in advance. period of on-call duty during whichnursing personnel are required to remain at the workplace or the services of nursingpersonnel are aclually used should be fully regarded as working lime and remuneratedas such. (1) Nursing personnel should be freeto take their meals in places of their choice. (2) They shouldbe able to take their rest breaks at a place other than their workplace. The timeat which the annual holiday is lo be taken should be determined on an equitable basis, due account being taken of family obliga tions, individual preferences and the requirements of the service. (1)Lämpliga älgärder för att begränsa be hovet av övertidsarbete, av arbele pä obekväm tid och av beredskapstjänst bör vidtas vid organise randet av arbetet, vid bestämmandel av perso nalstyrkan och personalens utnyttjande och vid planeringen av arbetstidsscheman; särskilt bör hänsyn las lill behovet av att ersätta sjukvårdsper sonal under frånvaro eller ledighet, som ges i enlighet med lagstiftning eller kollektivavtal, så att den personal som är närvarande inte blir över belastad. (2) Övertidsarbete bör utföras pä basis av frivillighetutom dä det är nödvändigt för vården av patienterna och det inte finnstillräckligt mänga frivilliga. Dettillkännagivande av arbetstidsscheman som avses i punkt 35 i rekommendationenbör ske minst tvä veckor i förväg. Varje period av beredskapstjänst,under vilken sjukvårdspersonalen är skyldig att stanna kvar på arbetsplatseneller sjukvårdspersonalens tjänster i verkligheten tas i anspråk, bör i sinhelhet betraktas som arbetstid och avlönas som sådan. (I) Sjukvårdspersonalen bör kunna frittvälja var den önskar inta sina måltider. (2) Den bör under vilopauserna kunna vistas utanför denplats där arbetet utförs. Semestrarnas förläggning bör faststäUas på ett rättvist sätl under vederbörligt hänsynstagande lill familjeplikter, individuella önskemål och tjänstgöringens krav. Nursing personnelin respect of whom special measures such as those envisaged in Paragraphs 47,subparagraph (2), 49 and 50 of the Recommendation should be taken should include,in particular, personnel regularly exposed to ioni.s-ing radiations or lo anaestheticsubstances and personnel in contact with infectious diseases or mental illness. Nursing personnelregularly exposed to ionising radiations should, in addition, enjoy the protectionof the measures provided for in the Radiation Protection Convention and Recommendation,1960. Work to which pregnant women or mothersof young children should not be assigned should include (a) as regards women covered by Paragraph 5 Densjukvårdspersonal för vilken särskilda åtgärder bör vidtas, sådana som avses i punklema47 (2), 49 och 50 i rekommendationen, bör särskilt innefatta personal somregelmässigt utsätts för joniserande strålning eller för anesletiska ämnen ochpersonal som stär i kontakt med infektionssjukdomar eller med psykiskasjukdomar. Sjukvårdspersonalsom regelmässigt utsätts för joniserande strålning bör dessutom åtnjuta skyddgenom de åtgärder som avses konvention och rekommendation om strålskydd. Arbete tillvilket gravida kvinnor eller mödrar med små bam inte bör hänvisas bör innefatta (a) de typer av arbeten som uppräknas i punkt 5 i 1952 årsrekommendation om skydd vid ha- of the Matemity Protection Recommendation, 1952, the typesof work enumerated therein; (b) gencraUy,work involving exposure to ionising radiations or anaesthetic substances or involvingcontact with infectious diseases. (b) arbetei allmänhet som medför exponering för joniserande strålning eller anestetiskaämnen eller som medför kontakt med infektionssjukdo- In order to ensure continuity in theacquisition of rights and the provision of benefits, as provided in Paragraph54 of the Recommendation, steps should be laken to co-ordinate such private supplementaryschemes as exisl with each other and with slatutory schemes. In order to ensurethat nursing personnel receive tiie compensation for illnesses contracted as a resullof their work, as provided for in Paragraph 56 of the Recommendation, Members should,by laws or regulations (a) prescribe a list establishing a presuraption of occupationalorigin in resjject of certain diseases when they are contracted by nursing personnel,and revise the list periodically in the light of scientific and technical developmentsaffecting nursing personnel; (b) complement that list by a general definition of occupationaldiseases or by other provision enabling nursing personnel to establish the occupationalorigin of di.seases not presumed to be occupational by virtue of the list. I syfte att säkerställa denkontinuitet i förvärvandet av rättigheter och åtnjutandet av förmåner somavses i punkt 54 i rekommendationen bör åtgärder vidtas för att samordna sådanaprivata kompletterande system som existerar med varandra och med lagstadgadesystem. I syfte att säkerställa attsjukvårdspersonalen får den kompensation för sjukdomar som den ådragit siggenom sitt arbete vilken avses i punkt 56 i rekommendationen bör medlemmamagenom lagstiftning (a) upprätta en förteckning översjukdomar som antas ha sitt ursprung i yrkesverksamheten när de drabbarsjukvårdspersonalen och periodiskt revidera denna förteckning med hänsyn tillvetenskaplig och teknisk utveckling som berör sjukvårdspersonalens arbete; (b) komplettera denna förteckning meden allmän definition av yrkessjukdomar eller genom bestämmelser som gör detmöjligt för sjukvårds-f)ersonalen att påvisa del yrkesbetingade ur-spmnget avsjukdomar som inte fömtsatts vara yrkesbetingade enligt förteckningen. The financial aid given to nursing person nel undergoing education or training abroad might include, as appropriate (a) payment of n-avel expenses; (b) payment of study costs; (c) scholarships; (d) continuationof full or partial remunera tion, in the case of nursing personnel already employed. Asfar as possible, periods of leave or detachmenl for training or work abroad should be taken into consideration in the calculation of se niority, particularly as regards remuneration and pension rights. Den ekonomiska hjälp som ges ät sjuk vårdspersonal som genomgår utbildning i utlandet kan, då så är lämpligt, innefatta (a) bestridande av resekostnader; (b) bestridande avutbildningskostnader; (c) stipendier; (d) helteller delvis behållen lön för sjukvärds- personal som redan är anställd. 1män av möjlighet bör perioder av ledig het för utbildning eller arbete i utlandet beaktas vid beräknande av anciennilet, särskilt då del gäller lön och pensionsrättigheter. 1977/78:134 59 Resolution om stärkande av trepartsstrukturen i lLO:sövervakningsproce durer för intemationella normer och i dess tekniska biståndsprogram Resolution omfrämjande, skydd och stärkande av mötesfrihet, fackföreningsfrihet och andramänskliga rättigheter Resolution ommedgivande för atl rösta Resolution ommedgivande för Arabrepubliken att rösta Resolution omDominikanska Republikens obetalda avgifter Resolution omsammansättningen av lLO:s administrativa domstol Resolution omändring av bestämmelserna för lLO:s ijänslepensionsfond och om en extra avgift lilldenna fond Resolution omändring av artikel 11 i finansreglementet Resolution om delegeringav befogenheter att dra in ordinarie befattningar Resolution om utseende av ledamöter och suppleanteri tjänste pensionsorgan Resolution om anlagande av budget för perioden197879 och om fördel ningen av utgifter mellan medlemsslatema för 197879 Resolution om tillämpningen avvissa intemationella normer på sjukvärds-personal Resolution om atl på dagordningenför nästa ordinarie konferenssammanträde föra upp ett ämne med benämningen "Organisationsfrihetoch metoder för fastställande av anställningsvillkor i den offentligasektorn" Resolution om att pä dagordningenför nästa ordinarie konferenssammanträde föra upp ett ämne med benämningen"Arbetsmarknadsadministration: roll, uppgifter och organisation"