prop · G10351 · 1977-12-31 00:00:00 — Havingdecided upon the adoption of certain proposals with regard to continuity ofemployment of seafarers, which is the fourth item on the agenda of the session,and Havingdetermined that these proposals shall take the form of a Recommendationsupplementing the Continuity of Employment (Seafarers) Convention, 1976, adoptsthis twenty-eighth day of one thousand nine hundred andseventy-six the following Recommendation, which may be cited as the Continuityof Employment (Seafarers) Recommendation, 1976: (1) Subject to the provisions of Paragraph 11, this Recommendation applies topersons who are regulariy available for work as seafarers and who depend ontheir work as such for their main annual income. (2) Forthe purpose of this Recommenda tion the term "seafarers" means persons defined as such by national law or practice or by collective agreement who are normally employed as crew members on board a sea- going ship other than (a) a ship of war; (b) a ship engaged in fishing or inoperations directly connecled therewith or in whaling or in similar pursuits. (3) Nationallaws or regulations should delermine when ships are to be regarded Rekommendation(nr 154) om kontinuitet i sysselsättningen för sjöfolk somav styrelsen för internationella ar-betsbyrån sammankallats till och därsamlats till sitt sextioandra sammanträde, och somhar beaktat bestämmelserna rekommendation om sysselsättning försjöfolk (teknisk utveckling) och beslutatanta vissa förslag rörande kontinuitet i sysselsättningen för sjöfolk, vilkenfråga utgör den fjärde punkten på sammanträdets dagordning, samtbeslutat att dessa förslag skall ta formen av en rekommendation som kompletterar1976 års konvention om kontinuitet i sysselsättningen (sjöfolk), antardenna den tjugoåttonde dagen år nittonhundrasjuttiosex följanderekommendation, som kan benämnas rekommendation om kontinuitet isysselsättningen (sjöfolk): (1) Med förbehåll för bestämmelserna i punkt 11 är denna rekommendation tilllämpligpå personer som regelbundet står till förfogande för arbete som sjömän och somför sin huvudsakliga årsinkomst är beroende av detta arbete. (2) Idenna rekommendation avses med uttrycket "sjömän" personer som definieras som sådana genom nationell lagstiftning el ler praxis eller genom kollektivavtal och som normalt är sysselsatta som medlemmar av besättningen ombord på ett sjögående fartyg annat än: (a) ett krigsfartyg; (b) ett fartyg som nyttjas tillfiske eller verksamhet som står i direkt samband därmed eller till valfångsteller till liknande verksamhet. (3) Dennationella lagstiftningen bör be stämma när fartyg skall betraktas som sjö- 1911/lS: 51 assea-going ships for the purpose of this Recommendation. (4)The organisations of employers and workers concerned should be consulted on orotherwise participale in the and revision of definitions inpursuance of subparagraphs (2) and (3) of this Paragraph. In so far as practicable, continuous or regularemployment should be provided for all qualified seafarers. (1) Except where continuous or regular employmentwith a particular ship-owner exists, systems of allocation should be agreedupon which reduce to a minimum the necessily for attending calls for selectionand allocation to a job and the time required for this purpose. (2)In so far as practicable, these systems should preserve the right of a seafarerto select the on which he is to be employed and the right of theshipowner to select the seafarer whom he is to engage. Subject to conditions to be prescribed by nationallaws or regulations, or collective agreements, the transfer of seafarers in theregular employment of one employer to temporary work with another should bepermilted when required. (1) Where continuous or regular employment is notpracticable, guarantees of employment and/or income should be provided in amanner and to an extent depending on the economic and social situation of thecountry concerned. (2)These guarantees might include the following: (a)employment for an agreed number of weeks or months per year, or income in lieuthereof; (b)unemployment benefit when no work is available. (1) Where themeasures to obtain re gular employment for seafarers provide for the and maintenance of re gisters or lists of qualified seafarers, criteria should be laid down for determining the seafarers to be induded in such registers or lists. (2)Such criteria might include the following: (a) in the countryconcerned; (b) age and fitness; gåendefartyg i denna rekommendations mening. (4) Berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerbör rådfrågas om eller på annat sätt medverka vid fastställande och ändring avdefinitioner i enlighet med (2) och (3) ovan. I mån av möjlighet bör allakvalificerade sjömän tillförsäkras kontinuerlig eller regelbundensysselsättning. (1) Utom i fall av kontinuerligeller regelbunden sysselsättning hos en viss redare bör överenskommelseträffas om system för fördelning av arbetskraften varigenom nödvändighetenatt närvara vid upprop för uttagning och hänvisning till arbete och den tidsom erfordras för detta ändamål nedbringas till ett minimum. (2)I mån av möjlighet bör dessa system bibehålla sjömännens rätt alt välja det fartygdär han skall sysselsättas och redarens rätt att välja den som han skallanställa. Under förutsättningar som skallanges i nationell lagstiftning eller kollektivavtal bör överföring av sjömänsom regelbundet sysselsätts av en arbetsgivare till tillfälligt arbete hosannan arbetsgivare tillåtas, när så erfordras. (1) När kontinuerlig ellerregelbunden sysselsättning inte är praktiskt möjlig bör garantier försysselsättning och/eller inkomst ges på ett sätt och i en omfattning sombetingas av den ekonomiska och sociala situationen i vederbörande land. (2)Dessa garantier kan bland annat avse: (a) sysselsättning under ettöverenskommet antal veckor eller månader eller en motsvarande inkomst; (b) arbetslöshetsunderstöd om detinte finns arbete. (1) Då åtgärder isyfte att åstadkom ma regelbunden sysselsättning för sjömän innefattar upprättande och förande av re gister eller listor över kvalificerade sjömän, bör kriterier fastställas för att bestämma vilka sjömän som skall upptas i sådana register eller listor. (2)Dessa kriterier kan bland annat avse: (a) bosättning i vederbörande land; (b) ålder och hälsotillstånd; 1977/78: 51 fe)compelence and skill; (d) previous service at sea. When the strength of such registers or lists isreviewed by the parties concerned, account should be taken of all relevant factors,including the long-term factors such as the modernisation of the industryand changing trends in trade. If reduclion in the over-all strength of such aregister or list becomes unavoidable, all necessary efforts should be made to helpseafarers to find employment elsewhere through the provision of retraining facilities,as provided for in Part III of the Employment of Seafarers (Technical Developmenls)Recommendation, 1970, and the assistance of the public employment services. (1) In so far as practicable, anynecessary reduction in the strength of such a register or list should be madegradually and without recourse to termination of employment. In this respect, experiencewith personnel planning techniques at the level of the undertaking and at industrylevel can be usefully applied to the industry. (2)In determining the extent of the reduction, regard should be had to such meansas (a) natural wastage; (b) cessation of recruitment; (c) exdusion of men who do not derivetheir main means of livelihood from sea-faring work; (d) reducingthe retirement age or facilitating voluntary early retirement by the grant of pensions, supplements to state pensions, or lump-sum payments. Terminationof employment should be envisaged only after due regard has been had to the means referred to in sub paragraph (2) of Paragraph 9 and subject to whatever guarantees of employment may have been given. It should be based as far as possible on agreed criteria, should be subject to adequate notice, and should be accompanied by payments such as (a) unemployment Insurance or otherforms of social security; (b) severance allowance or other typesof separation benefits; (c) kompetensoch kvalifikationer; (d) tidigaretjänstgöring till sjöss. När berörda parter företar enöversyn av dessa register eller listor, bör hänsyn tas till alla relevanta faktorer,däri inberäknat faktorer på lång sikt, såsom sjöfartsnäringens moderniseringoch skiftande tendenser i handeln. Om en minskning av antalet iett sådant register eller i en sådan lista upptagna personer blir oundviklig,bör alla erforderliga ansträngningar göras att hjälpa sjömän att finnasysselsättning inom andra näringsgrenar genom tillhandahållande av omskolningsmöjligheter,såsom anges i del III av rekommendation om sysselsättning för sjöfolk(teknisk utveckling), och bistånd av den offentliga arbetsförmedlingen. (I) I mån av möjlighet börvarje erforderlig minskning av antalet i ett sådant register eller i en sådanlista upptagna personer ske gradvis och utan att avskedande tillgrips. I dettaavseende kan de erfarenheter som vunnits i fråga om personalplaneringsmetoderpå företags- och branschnivå med fördel tillämpas inom sjöfartsnäringen. (2)Då man bestämmer minskningens omfattning bör hänsyn bland annat tas till: (a) naturlig avgång; (b) upphörande med rekrytering; (c) uteslutande av personer sominte erhåller sin huvudsakliga inkomst genom arbete inom sjöfartsnäringen; (d) sänkningav pensionsåldern eller ät gärder för att underlätta frivillig avgång genom beviljande av pensioner, till skott till statliga pensioner eller utbetalande av engångsbelopp. Avskedandenbör komma i fråga först sedan vederbörlig hänsyn tagits till de möj ligheter som anges i punkt 9 (2) och bör ske med beaktande av eventuellt givna ga rantier för sysselsättning. Avskedandena bör i mån av möjlighet ske i enlighet med överenskomna kriterier och efter en skälig uppsägningstid och åtföljas av sådana be talningar som: (a) arbetslöshetsförsäkring ellerandra former av social trygghet; (b) avgångsvederlag eller andratyper av förmåner vid avgång; 1977/78: 51 (c) such combination of benefitsas may be provided for by national laws or regulations, or collective agreements. Appropriate provisionsof this Recommendation should, as far as practicable and in accordance withnational laws and practice and collective agreements, also be applied topersons who work as seafarers on a seasonal basis. (c) en sådan kombinationav förmåner som eventuellt föreskrivits genom nationell lagstiftning ellerkollektivavtal. I mån av möjlighet ochi enlighet med nationell lagstiftning och praxis samt kollektivavtal börbestämmelserna i denna rekommendation tillämpas också i fråga om personer somarbetar som sjömän på säsongbasis. 1977/78: 51 40 Resolution om sjöfolks välfärdtill sjöss och i hamn. Resolution om diskriminerandeanställningsvillkor för sjöfolk i främmande länders fartyg. Resolution om revision av vissakonventioner. Resolution om ILO-normeravseende sjöfolk. Resolution om tillämplighet med avseende på fiskare. Resolution om sammankallande avparitetiska sjöfartskommissionen. Resolution om regionalasjöfartskonferenser. Resolution om minimilöner fÖrbehörigt sjöfolk. Resolution om en internationellsjöfartsnorm för sjukvård ombord. Resolution om sysselsättning avkvinnor ombord. Resolution om miljön ombord. Resolution om fackligutbildning för sjöfolk. Resolution om behandling avutländska sjömän i transit.