prop · G103134 · 1977-12-31 00:00:00 — (2) The competent authority should, as soon as possible,specify time limils appropriate to their nature for the modification ofexisting machinery and equipment. (a) genom lagstiftning eller pä annatmed nationell sedvänja och förhållanden förenligt sätt vidla sådana åtgärder,däri inbegripet införandet av lämpliga straffbestämmelser, som kan varaerforderliga för att föreskrifterna i denna rekommendation skall efterkommas; (b) uppdra åt lämpliga inspektionsorganalt övervaka tillämpningen av föreskrifterna i denna rekommendation ellerförvissa sig om an lämplig inspektion utförs; (c) sträva att göradetta sä skyndsamt som förhållandena i landet medger. Vidtillämpandet av föreskriftema i denna rekommendation bör vederbörande myndighet handla i samråd med de mest representativa be rörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer na och dä så är lämpligt med organisationer av tillverkare, leverantörer och importörer. 28 (1) i denna rekommendation som av.ser utformning, tillverkning ochleverans av maskiner och utmstning enligt en erkänd norm bör omedelbarttillämpas i fräga om nytillverkade maskiner och utmstning. (2) Vederbörande myndighet bör sä snart som möjligtföreskriva lidsgränser för ändring av existerande maskiner och utrustning,lämpade med hänsyn till maskinemas och utrustningens beskaffenhet. Convention (No. 149) conceming employment and conditionsof work and life of nursing per-sonnel Konvention (nr 149) om sjukvårdspersonalenssysselsättning, arbets- och levnadsförhållanden Havingbeen convened at by the Goveming Body of the Intemational Labour Office,and having met in ils Sixty-third Session on 1 1977, and Recognisingthe vital role played by nursing personnel, together with other workers in thefield of health, in the protection and improvement of the health and welfare ofthe population, and Recognising that the public sector as an employer ofnursing personnel should play an role in the improvement of conditionsof employment and work of nursing personnel, and Noting that the present situation of nursing personnel inmany countries, in which there is a shortage of qualified persons and existingstaff are nol always utilised to best effecl, is an obstacle to the developmentof effective health services, and Recallingthat nursing personnel are covered by many intemational labour Conventions andRecommendations laying down general standards conceming employment andconditions of work, such as instmments on discrimination, on free-dom ofassociation and the right to bargain collec-tively, on voluntary concilialionand arbitration, on hours of work, holidays with pay and paid educationalleave, on social security and welfare facilities, and on matemity protectionand the protection of workers' health, and Consideringthat the special conditions in which nursing is carried out make it desirableto supplement the above-mentioned general standards by standards specific tonursing personnel, designed to enable them to enjoy a status corresponding totheir role in the field of health and acceptable lo them, and Notingthat the following standards have been framed in co-operation with the and that there will be continuing co-operation with thatOrganisation in promoting and securing the application of these standards, and Having decided upon the adoption of certain Intemationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som avstyrelsen för intemationella arbetsbyrån sammankallats till och därsamlats tiU sitt sexliotredje sammanträde, som inser den synnerligen vikliga roll somsjukvårdspersonalen, i samverkan med andra arbetstagare inom hälso- ochsjukvården, spelar för skyddet och förbättringen av befolkningens hälsa ochvälfärd, som inser alt den offentliga sektorn såsom arbetsgivareför sjukvårdspersonal bör spela en aktiv roll vid förbättringen avsjukvårdspersonalens anställnings- och arbetsvillkor, somkonstaterar atl sjukvårdspersonalens nuvarande situation i mänga länder, därdet råder brist på kvalificerad personal och där den befintliga personalen intealltid utnyttjas ändamålsenligt, är ett hinder för alt en effektiv hälso- ochsjukvård skall utvecklas, som erinrarom att sjukvårdspersonalen berörs av flera av intemationellaarbetsorganisationen antagna konventioner och rekommendationer vilkafastställer allmänna normer för sys.selsättning och arbetsförhållanden,exempelvis instrument rörande diskriminering, föreningsfrihet och kollektivförhandlingsrätt, frivillig medling och skiljedom, arbetstidens längd, semesteroch betald studieledighet, social trygghet och välfärdsanordningar, skydd vidhavandeskap och barns-börd och skydd för arbetstagamas hälsa, som finneratt de speciella förhållanden under vilka sjukvärdsyrket utövas gör detönskvärt att komplettera de ovan nämnda allmänna normerna med särskilda normerför sjukvårdspersonal, för att tillförsäkra denna personal en status som svararmot dess betydelse inom hälso- och sjukvärden och som är godtagbar för den, somkonstaterar att följande normer har utarbetats i samverkan medvärldshälsoorganisationen och atl fortsatt samverkan skall äga mm med dennaorganisation i syfte att främja och säkerställa tillämpandet av dessa normer, som har beslutat anta vissa förslag om sjuk- proposalswith regard to employment and conditions of work and life of nursingpersonnel, which is the sixth item on the agenda of the session, and Having determined that these proposals shall take the formof an intemational Convention, adoptsthis twenty-firsl day of one thousand nine hundred andseventy-seven the following Convention, which may be cited as the NursingPersonnel Convention, 1977: vårdspersonalens sysselsättning och arbets- ochlevnadsförhållanden, en fråga som utgör den sjätte punkten pä sammanträdetsdagordning, och som beslutat att dessa förslag skall ta formen av eninternationell konvention, antar denna den tjugoförsta dagen årnittonhundrasjuttiosju följande konvention, som kan benämnas 1977 ärskonvention om sjukvårdspersonal: For the purposeof this Convention, the term "nursing personnel" includes allcategories of persons providing nursing care and nursing services, This Conventionapplies lo all nursing personnel, wherever they work. The competentauthority may, after consultation with the employers' and workers' organisationsconcerned, where such organisations exist, establish special rules concemingnursing personnel who give nursing care and services on a voluntary basis;these rales shall not derogate from the provisions of Article 2, paragraph 2(a), Article 3, Article 4 and Article 7 of this Convenlion. I denna konvention avses med uttrycket "sjukvårdspersonal" alla personalkategorier som ombesörjer sjukvård. Dennakonvention skall tillämpas på all sjukvårdspersonal, oavsett var den arbetar. kan, efter samråd med berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerdär sädana organisationer finns, utfärda särskilda bestämmelser omsjukvårdspersonal som ombesörjer sjukvård på frivillig basis; dessabestämmelser skall inte avvika frän föreskriftema i artikel 2, mom. 2 (a),artikel 3, artikel 4 och artikel 7 i denna konvention. EachMember which ratifies this Conven lion shall adopt and apply, in a appropri ate to national conditions, a policy conceming nursing services and nursing personnel designed, within the framework of a general health pro gramme, where such a programme exists, and within the resources available for health care as a whole, to provide the quantity and quality of nursing care necessary for attaining the highest possible level of health for the population. In particular, it shall take the necessary measures to provide nursing personnel with (a) education andtraining appropriate to the e.xercise of their funclions; and (b) employment and working conditions,including career and remuneration, which are likely to attract persons to the profession andretain them in it. The policymentioned in paragraph I of this Article shall be formulated in consultationwith the employers' and workers' organisations concemed, where suchorganisations exist. This policyshall bé co-ordinated with policies relating to other aspects of health careand to Varje medlemsom ratificerar denna konvention skall på ett efler landels förhållandenlämpat sätt utforma och tillämpa en politik för sjukvård och sjukvårdspersonalsom, inom ramen för ett allmänt program för hälso- och sjukvården, där sådantfinns, och med hänsyn till de resurser som står till buds för hälso- ochsjukvården som helhet, syftar till att kvantitativt och kvalitativt säkerställaden sjukvård som är nödvändig för att befolkningens hälsotillstånd skall uppnåhögsta möjliga nivå. Varje medlemskall särskilt vidta nödvändiga åtgärder för att tillförsäkra sjukvårdspersonalen (a) utbildning lämpad för utövandet avdess funktioner; (b) anställnings- och arbetsvillkor,däri inbegripet befordringsmöjligheter och löner, som är ägnade att lockapersoner till yrket och hålla dem kvar där. Den politik som avses i mom. 1 av denna artikel skall utformas i samråd med berörda ar betsgivar- och arbetstagarorganisationer, där så dana organisationer finns. .1 1977 j 78. I ,«;n7/. otherworkers in the field of healtii, in consultation with ihe employers' andworkers' organisations concerned. Dennapolitik skall samordnas med åtgärder som avser andra aspekter av häl.so- ochsjukvärden och andra arbetstagare inom delta område, i samråd med berördaarbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. The basic requirements regarding nursing education and training and the supervision of such education training shall be laid down by national laws or regulations or by the competent authority or competent professional bodies, empowered by such laws or regulations to do so. Nursing education and training shall be co- ordinalcd with the education and Uaining of other workers in the field of health. De gmndläggandekraven beträffande utbildning för sjukvärdsyrket och kontrollen över dennautbildning skall fastställas genom nationell lagstiftning eller av vederbörandemyndighet eller kompetenta fackorgan som bemyndigats därtUl genom nationelllagsliflning. Utbildningenför sjukvärdsyrket skall samordnas med utbildningen för andra arbetstagareinom hälso- och sjukvärden. National laws or regulations shall specify therequirements for the practice of nursing and limit that practice to persons whomeet these requirements. Den nationella lagstiftningen skall bestämma villkoren förrätten att utöva sjukvårdsyrket och förbehålla denna rätt åt personer somuppfyller dessa villkor. Measures shall be taken lo promote the par ticipation of nursing personnel in the planning of nursing services and consultation with such per sonnel on decisions conceming them, in a appropriate to national conditions. Thedetermination of conditions of employment and work shall preferably be made byne-gotiation between employers' and workers' organisations concerned. The settlementof disputes arising in connection with the determination of terms and conditionsof employment shall be .soughl through negotiations between the parties or, insuch a as to ensure the confidence of the parties involved, throughindependent and impartial machinery such as mediation, concilialion and voluntaryarbitration. Åtgärder skall vidtas för att främja sjuk vårdspersonalens medverkan vid planeringen av sjukvårdsarbetet och samråd med denna personal om beslut som berör den, på ett efter landets förhållanden lämpat sätt. Anställnings-och arbetsvillkor skall företrädesvis fastställas genom förhandling mellanberörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Avgörande avtvister som uppstår i samband med fastställandet av anställningsvillkor skall.sökas genom förhandling mellan partema eller pä sätt som garanterar deberörda parternas förtroende genom ett oberoende och opartiskt förfarandesåsom medling, förlikning och frivillig skiljedom. Nursing personnel shall enjoy conditions at leastequivalent lo those of other workers in the country concemed in the followingfields: (a) hoursof work, including regulation and compensation of overtime, inconvenient hoursand shift work; Sjukvårdspersonalen skall åtnjuta förmåner som är minstlikvärdiga med dem som gäller för andra arbetstagare i landet inom följandeområden: (a) arbetstid, däri inbegripet reglering av och ersättningför övertidsarbete, arbele pä obekväm (b) weekly rest; (c) paid annual holidays; (d) educationalleave; (ej matemity leave; (f) sickleave; (g) socialsecurity. (b) veckovila; (c) betald .semester; (d) studieledighel: (c) ledighet vid havandeskap och bamsbörd; (f) sjukledighet; (g) social trygghet. Each Member shall, if necessary, endeavour to improveexisting laws and regulations on occupational heallh and safety by adaptingthem lo the special nature of nursing work and of the environment in which ilis carried out. Varje medlem skall, om sä behövs, sträva all förbättraexisterande lagstiftning om arbetarskydd genom atl anpassa den med hänsyn tillden särskilda karaktären hos sjukvårdsarbetet och den miljö i vilken detutförs. The provisions of this Convention, in so far as they arenol otherwise made effective by means of collectivc agreements, works mles,arbitration awards, court decisions, or in such other 'consistent withnational practice as may be appropriate under national conditions, shall begiven effect by national laws or regulations. Bestämmelsema i denna konvention skall, i den mån de inlepä annat sätl ges verkan genom kollektivavtal,arbetsplatsrcgler,skiljcdomsutslag, domstolsbeslut eller på annat med landelssedvanor förenligt sätt som kan vara lämpligt med hänsyn till landets förhållanden,ges verkan genom nationell lagstiftning. The formål ratifications of this Convenlion shall becommunicated to the Director-General of the International Labour Office forregistration. De officiella ratifikationema av denna konvention skallsändas lill internationella arbetsbyråns generaldirektör för registrering. This Convention shall be binding only upon those Members of the whose ratifications have been re gistered with the Director-General, It shall comeinto force twelve months after the dalc on which the ratifications of two Membershave been registered with the Director-General, Thereafter,this Convention shall come into force for any Member twelve months after thedate on which its ratification has been registered. Denna konvention är bindande endast för de medlemmar av intemationella arbetsorganisatio nen vilkas ratifikationer har registrerats av gene raldirektören. Den träder ikrafl efter del alt ratifikationer frän tvä medlemmar harregistrerats av generaldirektören. Därefter träderdenna konvention i kraft för varje medlem efter den dag då dessratifikation har registrerats. A Member which has ratified this Convenlion maydenounce it after ihe expiration of ten years from the date on which theConvention first comes into force, by an act communicated to theDirector-General of the Intemational Labour Office for registration. Medlem som ratificerar denna konvention kan, sedan tioår förflutit från den tidpunkt då konventionen först trädde i krafl, säga uppden genom en skrivelse som sänds till intemationella arbetsbyrånsgeneraldirektör för registrering. Uppsägningen träder inte i kraft förtän ettår efter not takeeffecl until one year after the date on which it is registered. EachMember which has ratified this Convention and which does not, within the yearfollowing the expiration of the f)eriod of ten years mentioned in thepreceding paragraph, exercise the right of denunciation provided for in this Artide,will be bound for another period of ten years and, thereafter, may denouncethis Convention at the expiration of each period of ten years under the termsprovided for in this Article. del attden har registrerats. Varjemedlem, som ratificerar denna konvention och inte efter utgångenav den tioårsperiod som har nämnts i föregående moment gör bmk av den uppsägningsrättsom medges i denna artikel, skall vara bunden för en ny period av ochkan därefter, pä de i denna artikel föreskrivna villkoren, säga uppkonventionen vid utgången av varje tioårsperiod. The Director-General of the Intemational Labour Office shall notify all Members of ihe tion of all ratifications and denunciations commu nicated to him by the Members of the Organisa tion. When notifying the Members of the Organi sation of the registration of the second ratification communicated to him, the Director-General shall draw the attention of the Members of the Organi sation to the date upon which the Convention will come into force. Intemationellaarbetsbyråns generaldirektör skall undertälta samtliga medlemmar av internationellaarbetsorganisationen om registreringen av aUa ratifikationer och uppsägningarsom han har tagit emot från organisationens medlemmar. Närgeneraldirektören underrättar organisationens medlemmar om registreringen avden andra ratifikationen i ordningen som han har tagit emot skall han fästamedlemmarnas iippmärk-samhet pä den dag då konventionen kommer alt träda ikraft. The Directo.r-General of the International Labour Officeshall communicate to the Secretary-General of the United Nations forregistration in accordance with Article 102 of the Charter of the UnitedNations full particulars of all ratifications and acts of denunciationregistered by him in accordance with the provisions of the preceding Artides. Internationella arbetsbyråns generaldirektör skall, förregistrering enligt artikel 102 av Förenia nationernas stadga, lämna Förentanationemas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje ratifikation ochuppsägning som har registrerats av honom enligl bestämmelserna i föregåendeartiklar. At such times as il may consider necessary the GovemingBody of the Intemational Labour Office shall present to the General report on the working of this Convention and shall examine the desirabililyof placing on the agenda of the Conference the question of its revision inwhole or in part. Närhelst internationella arbetsbyråns styrelse finner attdet behövs, skall den lämna internationella arbetsorganisationens allmännakonferens en redogörelse för denna konventions tillämpning och överväga om detfinns skäl att pä konferensens dagordning föra upp frågan om alt reviderakonventionen, helt eller delvis. Should the Conference adopt a new Convention revisingthis Convenlion in whole or in part, then, unless the new Convention otherwiseprovides Om konferensen antar en ny konvention, varigenom dennakonvention helt eller delvis revideras, och den nya konventionen inte föreskriverannat. (a) the ratification by a Member of thenew revising Convention shall ipso jure involve the immediate denunciation ofthis Convention, notwithstanding the provisions of Artide 11 above, if andwhen the new revising Convenlion shall have come into force; (b) as from Ihc date when the newrevising Convention comes into force this Convention shall cease lo be open toratification by the Members. ThisConvenlion shall in any case remain in force in its actual form and content forthose Members which have ratified il but have not ratified Ihe revisingConvention. (a) skall, under förutsättning att dennya konventionen har trätt i kraft, en medlems ratifikation av den nyakonventionen i sig innefatta omedelbar uppsägning av denna konvention, ulanhinder av bestämmelserna i artikel 11; (b) skall, från dendag då den nya konventionen träder i kraft, denna konvention inte längre kunnaratificeras av medlemmama. Denna konvention skall likväl förbli gällande tillform och innehåll för de medlemmar som har ratificerat den men inte harratificerat den nya konvention varigenom denna konvention revideras. The English and French versions of the lexl of thisConvenlion are equally authoritative. De engelska och franska textema till denna konvention ärlika giltiga. Recommendation (No. 157) conceming employment andconditions of work and life of nursing personnel Rekommendation (nr 157) om sjukvårdspersonalenssysselsättning, arbets- och levnadsförhållanden Having been convened at by the Goveming Body ofthe Intemational Labour Office, and having met in its Sixty-third Session on IJune 1977, and Recognisingthe vital role played by nursing personnel, together with other workers in thefield of health, in the protection and improvement of Ihe health and welfare ofthe population, and Emphasising the need to expand health services throughco-operation between govemments and employers' and workers' organisationsconcemed in order to ensure the provision of nursing services appropriate tothe needs of the community, and Recognising that the public sector as an employer ofnursing personnel should play a particularly role in the improvement ofconditions of employment and work of nursing personnel, and Noting that the present situation of nursing personnel inmany countries, in which there is a shortage of qualified persons and existingstaff are nol always utilised to best effect, is an obstacle to the developmentof effective health services, and Recallingthat nursing personnel are covered by many intemational labour Conventions andRecommendations laying down general standards conceming employment andconditions of work, such as instraments on discrimination, on frec-dom ofassociation and the right to bargain col-lectively, on voluntary concilialionand arbitration, on hours of work, holidays with pay and paid educationalleave, on social security and welfare facilities, and on matemity protectionand the protection of workers' health, and Consideringthat the special conditions in which nursing is carried out make it desirableto supplement the above-mentioned general standards by standards specific lonursing personnel, designed to enable them lo enjoy a status corresponding totheir role in the field of health and acceptable to them, and Intemationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som av styrelsen för intemationella arbetsbyrånsammankallats till och där samlats till sittsexliotredje sammanträde, som inserden synneriigen vikliga roll som sjukvårdspersonalen, i samverkan med andra arbetstagareinom hälso- och sjukvården, spelar för skyddet och förbättringen avbefolkningens hälsa och välfärd, som framhåller nödvändigheten av att utveckla hälso- ochsjukvärden genom samverkan mellan regeringarna och de berörda arbetsgivar- ochar-betstagarorganisationema för att säkerställa tillgängen till sjukvård somtillgodoser samhäUets behov, som inser att den offentliga sektorn såsom arbetsgivareför sjukvårdspersonal bör spela en särskilt aktiv roll vid förbättringen avsjukvårdspersonalens anställnings- och arbetsvillkor, som konstaterar att sjukvårdspersonalens nuvarandesituation i mänga länder, där det råder brist pä kvalificerad personal och därden befintliga personalen inte alltid utnyttjas ändamålsenligt, är ett hinderför atl en effektiv hälso- och sjukvård skall utvecklas, som erinrar om au sjukvårdspersonalen berörs av flera avintemationella arbetsorganisationen antagna konventioner och rekommendationervilka fastställer allmänna normer för sysselsättning och arbetsförhållanden,exempelvis instrument rörande diskriminering, föreningsfrihet och kollektivförhandlingsrätt, frivillig medling och skiljedom, arbetstidens längd,.semester och betald studieledighel, social trygghet och välfärdsanordningar,skydd vid havandeskap och bamsbörd och skydd för arbetstagamas hälsa, som finneratt de speciella förhållanden under vilka sjukvärdsyrket utövas gör detönskvärt att komplettera de ovan nämnda allmänna normerna med särskilda normerför sjukvårdspersonal, för att tillförsäkra denna personal en status som svararmot dess betydelse inom hälso- och sjukvården och som är godtagbar för den. Noting that the following standards have been framed inco-operation with the and ihal there will becontinuing co-operation with that Organisation in promoting and securing theapplication of these standards, and