mot · G0021546 · 1977-04-12 00:00:00 — med anledning av propositionen 1976/77:90 om semesterlag, m. m. I propositionen 1976/77:90 föreslås antaga en ny semesterlag. Förslaget att förlänga semesterledigheten motsvarar det krav som moderata samlingspartiets partistämma uttalade sig för . motion till föregående (mot. 1975/76:1301)framfördesett krav på lagfäst rätt till fem veckors semester av herrar och Wennerfors. Propositionens förslag om förbättrade semesterförmåner för löntagarna hälsas därför med tillfredsställelse. Dessutom kan konstateras att lagförslaget ger löntagarna även en rad nya förmåner, vilket gör reformen än mera värdefull. Emellertid innehåller lagförslaget ett regelsystem som kan bli svårt att administrera. Den naturliga utvecklingen av semesterrätten hade varit att bygga vidare på den hittillsvarande semesterlagstiftningen,eftersom denna är relativt väl inarbetad. På arbetsplatserna är befintliga redovisningssystem även anpassade till nu gällande lagstiftning. Propositionens förslag kommer vid en jämförelse med nuvarande förhållanden att i hög grad förändra situationen för såväl offentliga som enskilda arbetsplatser. Lagtexten har blivit mycket omfattande, vilket ställer stora krav på personalredovisningsrutinerna. Detta innebär en stor omställning för den personal som i sina vardagsrutiner skall tillämpa lagen praktiskt. För personalredogörare och motsvarande befattningshavare kan ett svårtolkat regelsystem innebära en otillfredsställande arbetssituation. Semesterlönen skall enligt propositionen generellt beräknas med en användning av den s. k. Detta föreslås gälla även för månadsoch veckolöner. I denna del avviker propositionen både från gällande semesterlag samt semesterkommitténs förslag (SOU 1975:88). Bestämmelserna är dessutom förenade med krav på långtgående registrering och kontroll av närvaro och frånvaro. Tillämpningen av den föreslagna 12 96-faktorn även på månadsavlönade skulle innebära att man överger semesterlöneprincipen. I stället skall ett system införas som innebär komplicerade beräkningar för varje tillfälle då semester uttas. Detta gäller både vid längre semesterledighet och vid uttag av enstaka dagar. En av de viktigaste tankegångarna i den nya lagen är att garantera alla arbetstagare rätt att med vissa intervaller få en längre sammanhängande ledighet . Denna rätt - som i sitt syfte är väl motiverad innebär dock administrativa problem. Man måste bokföra såväl uttagna semesterdagar som sparade semesterdagar och deltidsandelar uppdelade på varje intjänat år. Detta kan leda till komplikationer även vidanställningsbyte. Det framgår inte av propositionen hur innestående semesterlön skall överforas till en ny arbetsplats. Ovanstående exempel på propositionens förslag till nya regelsystem visar att det vore av värde om reglerna kunde förenklas. Detta skulle underlätta reformens genomförande och utgöra ett bidrag till den eftersträvade avbyråkratiseringen av samhället. Samhället bör därför kunna överlåta åt arbetsmarknadens parter att finna former förden praktiska tillämpningen. är liksom det främsta instrumentet för en sådan reglering. bör därför besluta, att semesterlagens tillämpningsregler skall kunna utformas i kollektivavtalet. Med hänvisning till det anförda föreslås att beslutar att de regelsystem som innefattas i semesterlagen utöver den lagfästa rätten får förenklas med stöd av kollektivavtal.