mot · G002660 · 1977-01-21 00:00:00 — 1976/77 660-669 Motion 1976/77: 660 av herrar och Clarkson om förbättrade förhållanden för vissa handelsagenter m. fl. Väsentliga ändringar i lagen 1914:45 om kommission, handelsagenter och handelsresande (kommissionslagen) trädde i kraft . För berörda yrkesgrupper innebar det betydande förbättringar. På vissa punkter kvarstår dock en del brister, som bör rättas till. a. gäller det den situation som uppstår då en självständig säljare eller agent sägs upp av huvudmannen. Situationen är då ofta att agenten eller säljaren upparbetar en kundkrets som fortsätter att efterfråga huvudmannens varor även efter det uppdraget har upphört. I åtskilliga länder i har införts en rätt för uppdragstagare att vid uppdragets slut erhålla ett särskilt avgångsvederlag, s. k. goodwillersättning, som utgör ersättning för förlusten av den kundkrets som uppdragstagaren upparbetat och som huvudmannen efter uppdragets upphörande får tillgodogöra sig värdet av. I har en agent rätt till avgångsvederlag under förutsättning dels att de affärsförbindelser med nya kunder som han anskaffat eller den utvidgning av förbindelserna med tidigare kunder som han har gjort kommer att tillföra huvudmannen betydande fördelar även efter avtalets upphörande, dels att agenten till följd av uppdragets upphörande förlorar anspråk på provision, som han annars skulle ha haft p. g. a. affärer med dessa kunder samt dels att det med hänsyn till samtliga föreliggande omständigheter är skäligt att ersättning utgår. Ersättningen är maximerad till en årsprovision, beräknad på ett genomsnitt av de senaste fem årens provisioner eller om uppdraget varat än genomsnittet av provisionerna . Ersättning utgår ej om agenten sagts upp p. g. a. sin försumlighet eller om agenten själv sagt upp avtalet utan att ha haft skäl härtill i någon omständighet hänförlig till huvudmannen. I , , , och finns liknande bestämmelser. I de nordiska länderna har man däremot inte infört ett avgångsvederlag efter kontinentalt mönster utan i stället har man infört regler om s. k. rätt till efterprovision, som f. ö. även tillämpas i ett flertal utomnordiska länder. Reglerna om efterprovision i kommissionslagen är teoretiskt sett tillfredsställande, men stora svårigheter har uppstått vid den praktiska tillämpningen. Vem har initierat de inkommande orderna efter avtalstiden? Huvudmannen förmenar att det är han eller annan säljare som gjort detta, medan säljaren som framställer kravet på efterprovision påstår att det är han. Säljaren påyrkar att få tillämpa den befintliga schablonregeln, vilket huvudmannen vägrar. Och utan användandet av schablonregeln är det i de flesta fall omöjligt att kunna reda ut varde olika orderna hör hemma som inkommit till företaget efter uppdragsavtalets slut. Det händer ofta att provisionsresande får arbeta upp en kundkrets från grunden och får göra ett tungt förarbete utan någon som helst gottgörelse utöver provisionen. Huvudmannen anser sig kunna undvara resanden och själv ta över försäljningen, eftersom bolaget bl. a. fått så bra kundkartotek att man kan klara bearbetningen på ett ekonomiskt mindre betungande sätt. Uppsägningstiderna i lag för nämnda kategori resande - handelsagenter och självständiga provisionsresanden - är maximalt . I förhållande till den fast anställde säljaren är det ekonomiska rättsskyddet i detta avseende mycket ihåligt. Vad i övrigt beträffar kommissionslagen kan framhållas att den också efter de ändringar som trädde i kraft i väsentliga delar är omodern. Detta sammanhänger med att arbetet med lagstiftningen pågick av . genomfördes lagstiftningsvägen förändringar vad beträffar anställningsförhållanden och pensionssystem, trygghet i arbetet m. m. Sålunda har t. ex. uppsägningstiden från anställning utökats från . Detta bör logiskt medföra att reglerna om efterprovision i alla fall beräknas ej såsom nu utan . Även på annat sätt har tryggheten för de fast anställda byggts ut på ett sätt som understryker det berättigade i en utbyggd efterprovision elier införandet av avgångsvederlag. Med hänvisning till ovanstående hemställer vi att hos regeringen begär utredning och förslag om en utbyggd efterprovision, alternativt ett införande av avgångsvederlag enligt kontinentalt mönster för uppdragstagare enligt kommissionslagen.