mot · G10257 · 1977-11-16 00:00:00 — av m. fl. med anledning av propositionen 1977/78:32 om särskilda åtgärder för att främja sysselsättningen /78 Ungdomens situation på arbetsmarknaden inger oro. Medan sysselsättningsläget för hela den svenska arbetskraften varierat , har arbetslösheten bland ungdomar legat på en hög nivå. Utbildningen har stor betydelse för ungdomens möjligheter att få ett arbete. Det avslutande året på och på de yrkesinriktade linjerna på gymnasieskolan bör mera ges karaktären av ett introduktionsår till arbetslivet. Eleverna bör få större möjligheter till praktik. Ökad kontakt med arbetsmarknaden är inte bara ägnad att bryta ner barriärerna mellan skola och arbetsliv - och därmed öka möjligheterna till arbete åt ungdom - utan bidrar också till att undanröja fördomar och okunnighet om olika yrken. De s. k. lärlingsbidragen kan här tills vidare utgöra ett medel för att utbilda ungdomar direkt i arbetslivet. Det är sålunda angeläget att antalet bidragsrum för företagsintern ungdomsutbildning ökas på ett sådant sätt, att alla ungdomar som inte fortsätter i gymnasieskola kan erhålla en tillfredsställande utbildning. Skolans studie- och yrkesorientering bidrar till att minska risken för felutbildning. Dagens syo-verksamhet har emellertid brister. Målsättningen måste vara att varje elev skall få möjlighet till individuell yrkesorientering. För att skaffa praktikplatser till eleverna är ett nära samarbete mellan skolan och företag på orten nödvändigt. Ett fullföljande av ambitionerna med de s. k. SSA-grupperna är angeläget. För att ytterligare förbättra kontakterna mellan skolan och arbetslivet är det angeläget att lärarna ges möjligheter att praktisera i andra yrken än det egna. Det besvärliga ekonomiska läget har självfallet drabbat även egenföretagen. Det är lyckligtvis fortfarande så att dessa, som regel mindre företag, har behov av nya medarbetare inte minst på grund av den i dessa företag stora naturliga avgången. Tillgången på yrkesutbildade medarbetare är som bekant liten,och i många företag finns därför intresse av att anställa ungdomar utan tidigare yrkeserfarenhet. Att inte ungdomar utan yrkeserfarenhet anställs i större utsträckning sker kan nästan helt förklaras av den utformning som 3 och 5 §§ i lagen om anställningsskydd fått. I 5 § stadgas att anställning gäller tillsvidare om ej annät har avtalats och att avtal om att anställning skall avse , viss säsong eller visst arbete för träffas endast om det föranledes av arbetsuppgifternas särskilda beskaffenhet. 1 3 § andra stycket heter det att utan hinder av första stycket för avvikelse från 5 § andra stycket göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisation som är att anse som huvudorganisation enligt lagen om förenings- och förhandlingsrätt. Denna utformning av lagtexten har resulterat i att möjligheter till s. k. provanställning endast föreligger i de fall då överenskommelse därom träffats genom centrala kollektivavtal mellan s. k. huvudorganisationer. Sådana överenskommelser har inrymts i några kollektivavtal men tillämpas ytterst restriktivt. Det finns dock en formell möjlighet att provanställa exempelvis ungdomar utan tidigare arbetserfarenhet. Sådana möjligheter står emellertid inte till buds för de mer än 80 000 arbetsgivare, jordbrukare undantagna, som står obundna av kollektivavtal. En förändring i lagstiftningen, så att rätt till provanställning, förslagsvis , alltid föreligger, skulle säkerligen positivt påverka de mindre företagen att nyanställa yngre medarbetare. I vart fall borde denna rätt föreligga när det gäller människor som inte varit yrkesarbetande eller kan uppvisa betyg från anställning. Dessutom skulle den synnerligen allvarliga situationen beträffande ungdomsarbetslösheten förbättras. Med anledning av ovanstående hemställs 1. att det avslutande året i och gymnasieskolans yrkesinriktade linjer ges karaktären av ett introduktionsår till arbetslivet, 2. att uttala att möjligheter skapas för skolpersonalen att praktisera under korta perioder på andra arbetsplatser, 3. att antalet bidragsrum till lärlingsutbildning görs lika med antalet inkomna bidragsberättigade ansökningar i avvaktan på pågående utredningar, 4. att uttala att möjligheterna till provanställning utvidgas till att gälla även de arbetsgivare som ej orpfattas av kollektivavtal. () () () () () ()