mot · G002257 · 1977-01-19 00:00:00 — / föll som avses i 3 kap. 12 $ skall föräldrapenning enligt 4 kap. 2 $ alltid utgå med minst ett belopp som motsvarar garantinivån enligt 4 kap. 3 $ minskad med den sjukpenning som skulle belöpa på vårdersättningen. Beträffande föräldrapenning som tillkommer förälder, vilken ej har uppnått ålder, får på framställning av besluta om utbetalning till annan enligt 3 kap. 18$. Ar moder vid tiden för barnets födelse intagen i barnhem, ungdomsvårdsskola, fångvårdsanstalt eller , får på framställning av föreståndare för inrättningen besluta, att den föräldrapenning som tillkommer modern skall utbetalas till föreståndaren för att användas till kvinnans och barnets nytta. Avgift till sjukförsäkringen enligt Avgift till sjukförsäkringen enligt 1 ii eller sjukförsäkringsavgift enligt 1 ii eller sjukförsäkringsavgift enligt 2 i; skall utgå med åtra procent av 2 ii skall utgå med åtta och tiondei belopp, varå avgiften skall be- dels procent av det belopp, varå avräknas. giften skall beräknas. Denna lag träder i kraft . Föräldrapenning enligt 4 kap. 6 ii utgår för barn födda under sammanlagt följande antal dagar. 1971 - 1972 5 För barn födda äger föräldrarna nyttja ersättningstiden under vilken den särskilda föräldrapenningen kan utgå utan fördelning. För barn födda skall angiven ersättningstid fördelas lika mellan föräldrarna. Är adoptivförälder på grund av äldre bestämmelser berättigad till föräldrapenning för barn som fyllt , skall förmånen ej upphöra med mindre så skulle ha skett om äldre bestämmelser alltjämt hade ägt tilllämpning. Avgift till sjukförsäkringen enligt 19 kap. 4 8 skall utgå med följande procent Lag om ändring i lagen (1976:280) om rätt till föräldraledighet Härigenom föreskrives i fråga om lagen (1976:280) om rätt till föräldraledighet dels att 6-12 SS skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas fyra nya paragrafer, 13-16 S§, av nedan angivna lydelse, dels att rubrikerna skall ha nedan angivna lydelse och plats. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Ledighet för tillfällig vård av barn Arbetstagare har rätt till ledighet för tillfällig vård av barn under tid då han enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring är berättigad till föräldrapenning för sådant ändamål. Ledighet enligt 6 \v skall, om ledigheten ej föranledes av sjukdom, anmälas till arbetsgivaren minst före ledighetens början. Ledighet för vård av barn Arbetstagare har rätt till ledighet för vård av barn då han enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring är berättigad till särskild föräldrapenning för sådant ändamål, om han vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren eller sammanlagt . Vid bestämmande av anställningstid enligt första stycket har 4 1 lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Ledighet som avses i 6 K får tas ut i form av förkortad arbetstid eller som hel ledighet under olika perioder i enlighet med överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Arbetstagare har rätt att erhålla ledighet enligt 6 ,sv iförm av hel ledighet uppdelad på två perioder. För arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet enligt 6 \v äger bestämmelserna i 3 ,sv andra och tredje styckena motsvarande tillämpning. A vbryter arbetstagare ledighet som avses i 3, 4 och 6$$, har han rätt att åter börja arbeta i samma omfattning som före ledigheten. Vill arbetstagare ulnylija sin rätt enligt första stycket, skall han underrätta arbetsgivaren om att han vill återgå i arbete. Arbetsgivaren är dock ej skyldig att låta arbetstagaren återgå i arbete tidigare än efter det att han mottog underrättelsen. Andra stycket gäller ej i fråga om ledighet som har varit avsedd att pågå än en månad. Arbetstagare får ej sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att han begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker uppsägning eller avskedande i strid mot denna lag, skall åtgärden förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Därvid har 34-47 $$, 39 § samt 41 § första och andra styckena lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Vid ledighet enligt denna lag är arbetstagare ej skyldig att vidkännas minskning av de förmåner som är förenade med anställningen i annan mån än som föijer av uppehållet i arbetet. Arbetstagares arbetsförhållanden får ej försämras på grund av att han begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet. Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han Om arbetsgivare och arbetstagare ej kan träffa överenskommelse i fråga som avses i 7 $ har arbetstagarorganisationen, i vilken arbetstagaren är medlem, rätt till förhandling med arbetsgivaren rörande denna fråga. Vid sådan förhandling äger 1-6 samt 10-17$$ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet motsvarande tillämpning. Innehåller kollektivavtal föreskrift om medbestämmanderätt för arbetstagarna i fråga som avses i 7$ och kvarstår tvist om sådan fråga efter förhandling mellan parterna, gäller arbetstagarpartens mening till dess tvisten har slutligt prövats. Vid sådan tvist äger 33-37 $$ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet motsvarande tillämpning. Arbetstagare har rätt till ledighet för tillfällig vård av barn under tid då han enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring är berättigad till föräldrapenning för sådant ändamål. Ledighet enligt 10$ skall, om ledigheten ejföranledes av sjukdom, an Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse utge, förutom lön och andra anställ- mätas till arbetsgivaren minst ningsformåner vartill arbetstagaren på före ledighetens början, grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för den skada som har uppkommit. Härvid har 38 $ tredje och fjärde styckena samt 40 $ lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Mål om tillämpningen av denna lag A vbiyter arbetstagare ledighet som handlägges enligt lagen (1974:371) om avses i 3, 4, 6 och 10 $$, har han rätt rättegången i arbetstvister. att åter börja arbeta i samma omfatt ning som före ledigheten. Vill arbetstagare utnyttja sin rätt enligt forsta stycket, skall han underrätta arbetsgivaren om att han vill återgå i arbete. Arbetsgivaren är dock ej skyldig att låta arbetstagaren återgå i arbete tidigare än efter det att han mottog underrättelsen. Andra stycket gäller ej i fråga om ledighet som har varit avsedd att pågå än en månad. Arbetstagare får ej sägas upp eller avskedas enbart av det skälet att han begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet enligt denna lag. Sker uppsägning eller avskedande i strid mot denna lag, skall åtgärden förklaras ogiltig, om arbetstagaren begär det. Därvid har 34-37$$, 39$ samt 41 $ första och andra styckena lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Vid ledighet enligt denna lag är arbetstagare ej skyldig att vidkännas minskning av de förmåner som är förenade med anställningen i annan man än som följer öv uppehållet i arbetet. Arbetstagares arbetsförhållanden fälej försämras på grund av att han begär eller tar i anspråk sin rätt till ledighet. Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, förutom lön och andra anställningsförmåner vartill arbetstagaren på grund av lagen kan vara berättigad, ersättning för den skada som har uppkommit. Hämd har 38 § tredje och fjärde styckena samt 40 lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Mål om tillämpningen av denna lag handlägges enligt lagen (!974:37l)om rättegången i arbetstvister. Denna lag träder i kraft . Lagen gäller ej i fråga om ledighet enligt den nya lydelsen av 6 $ om ansökan om ledighet har gjorts före ikraftträdandet.