prot · G00947 · 1976-12-31 00:00:00 — 1976/77:8 med anledning avpropositionen 1975/76:208 om ändrade beskattningsregler för vissa äldreijänslepensionsförsäkringar m. m. 1976/77:14 med anledning av proposilionen1976/77:48 om ändrade avdragsregler för kostnader för tryggande avpensionsåtaganden, m. m. jämte motion 1976/77:15 med anledning avpropositionen 1976/77:45 om sänkning av sjömansskatten, m. m., jämte motioner 1976/77:10 med anledning av motioner om sjörältsligtskadeståndsansvar § 12 Anmälan av interpellation Anmäldes och bordlades föOandeinterpellation som ingivits till kammarkansliet 1976/77:64av () till herr försvarsministern om vissa ål-gärder i sambandmed indragningen av militära förband: beslöt I975allnygfiouiljerna i NyköpinglF IDoch (F 12) skall läggas ned 1980. 1 börjanav 1980-lalet skall pansarregemeniet i (Pl) utgå. och i ställetfiyttar signalregemenlet i (S 1) lill . I del senare falletvisar en enkät an en stor del av personalen vill bo kvar i och pendlalill . Indragningar av fredslbrband är nödvändiga lör all undvikakraftig obalans hos försvaret i en lid då antalet kvalificerade krigsförband-brigader, divisioner, fartygsförband etc. - minskar i snabb takt. något tvivel om att stora fördelar skulle vinnas om ytterligare en antalfredslbrband kunde läggas ned under förslå halvan av 1980-talel. Pengar somfrigörs genom sådana nedläggningar - under föruisäiining att dyrbaran\'byggnader inte samiidigi siiits i gång på andra håll - kan användas för allvidm;iklhålla kvalilaliv nivå på materiel och ulbildning lör allsidigtanvändbara förband. Förbandsindragningarnaäi- alltså nödvändiga -ja, rem av önskväida - för alt undvika svårobalans i försvarsmakten. Del är då viktigt att Nr 47 indragningarna görs iformer som blir så skonsamma som möjligt för Torsdaeen den berörd personal.Allt bör göras för att inte de anställda vid nedlägg- ningsförband tvingas lillorimliga uppoffringar fbr åtgärder som är nöd-------- vändiga för helaförsvarets bästa. Del är angeläget all de aktuella ned- Anmälan av läggningarnasköts så väl att personalen får förtroende för statens förmåga inierpellatioiiatt ordna försvarets omstrukturering. Risken är annars alt för framlidennödvändiga fortsatta Ibrbandsindragningar blir svåra att besluta. Avvecklingenav ftygflottiljen i (F 9) 1969 utsattes för omfattande ochvälmotiverad kritik från personalorganisationernas sida, medan avvecklingen avförband i Slockholmsområdei gick väsenlligt bättre. Påfrestningarnavid förbandsindragningar - liksom över huvud när arbetsplatser läggs ned - ärstörst för äldre personal och för personer som har svårt all flytta lill följdav familjens situation i övrigl. Del synes mig som om staten inte hinills hargjort tillräckligt för an beakia delta i fråga om de nu aktuellaförbandsindragningarna. Denpersonal som måsle lämna främsi och kan jämföras med degrupper som måste lämna till följd av utflytining av statliga verk. 1Stockholm finns många andra slalliga jobb, och del är nog ingen överdrift allsäga all den enskilde som drabbas av förbandsindragningarna i ochNyköping har svårare att 11 nytt arbete på orten än vad statstjänstemannen iSiockholm haft. Etl rimligt krav bör då vara att de drabbade i ochNyköping får samma förmåner som gäller för tjänstemän som utlokaliserats frånStockholm. Detta är dock inte fallet. Chefen för flygvapnet begärde att personal vid Fil och F 12 skulle fä sådana förmåner, främsträtten till fria resor för tjänstemännen med familj före och efteromslaiioneringen samt förmånligare rätt till omvänt anstånd. Den lidigareregeringen avslog denna begäran. Förmilitär personal har pensionsåldrarna höjts lill . från alt lidigare havaril 50 eller 55 är. Den enskilde över viss ålder hade räll all fram t. o. m.uigången av 1971 välja om han önskade den nya eller den gamla pensionsåldern. IKalmar och finns ålskilliga fall där befattningshavare valde denhögre åldersgränsen. därefier blev det bekani attfioltiljerna sannolikt skulle komma au läggas ned. Del är helt uppenbart attfiera skulle ha valt den lägre pensionsåldern om de velat alt de inte skulle latjänstgöra på hemorten ända fram lill pensioneringen. Delfinns mycket starka skäl för att vara generös mot de enskilda som vill avgå med pension vid nedliiggningslillfället. även om veder börande då har kvar till . Försvarets rationaliseringsinsliiui har föreslagit an räiien lill s. k. åiiig ersäiining - varmed avses alt ve derbörande far full pension även återstår till den officiella pensioneringsdagen - för övertalig personal skall kunna nyttjas i större utsträckning. Chefen för flygvapnet har begärt att sådan rätt lill årlig ersättning, alltså lidigare pensionering, skall erbjudas an- 141 ställda i ochKalmar i anslutning lill flottiljernas nedläggning. Också denna begäran haravslagits av den förra regeringen. Förbåde den enskilde och staten bör en generös användning av ärlig ersättning varatill fördel-. I annat fall tvingas människor all mot sin viOafiytta från hemorten. En hel del av dessa är då berättigade tilltraktamentsersättning på den nya orien, om vederbörande t. ex. bor inneboendeoch har famiOen i övrigl kvar på den tidigare orten. Kan del verkligen vara rimligtall personal skall behöva leva under sådana förhållanden ell par år innanpensionering sker? Enslor del av de anställda i torde få fiytta till (F 17), medanpersonal från i första hand torde komma till (F 13). Dessabåda fiottiOer kan därför antas komma att ta emot klart fler anställda än detfinns arbetsmässiga behov av. Flera av de förfiyilade kan därför väntas vara"övertaliga", dvs. sakna meningsfulla arbetsuppgifter. Del ärytterligare ett starkt skäl för att låta dem som så önskar få stanna i Kalmaroch med årlig ersättning fram lill ordinarie pensionstidpunkl. Ännufinns ingen beslutad ersättning i , eller för detbortfall av arbetstillfällen som förbandsindragningarna medför. I ochNyköping har statliga organ ålagts an inte besätta lediga tjänster utan attförst meddela nedläggningsfioililjernas personal. Erfarenheten tycks dock varaalt det är svårt - särskilt för äldre personal - all komma in vid t. ex.länsstyrelsen, posten, och lantbruksnämnden. Utbildning ochyrkeserfarenhet från försvaret är kanske inte lämpad för de aktuella jobben,och lill detta kommer ell måhända begripligt motstånd från myndigheterna altta in folk "från sidan" och därmed försvära den egna peisonalensbefordringsmöjligheier. Anställdavid nedläggningsförband börstimuleras lill omskolning. Men tyvärr tycks delvara svårt all få pengar för detta. Vuxenstudiestöds nämnderna uppges varaåterhållsamma i dessa fall, och staten har inte ställt några särskilda medeltill förfogande för omskolning av denna personal. Enligtuppgift har heller inte anställds make eller maka rätt till omskolningsbidragom han eller hon slutar sitt arbete och fiyttar med den anställde vid ettnedläggningsförband till en ny förbandsort. Särskildaproblem uppstår också för personer som är föremål för rehabilitering, t. ex.efter alkoholsjukdom. Det kan finnas medel för en personlig tjänst, men närförbanden läggs ned leder del lill högre pensionsålder om vederbörandes tjänstöverflyttas lill annan myndighet där pensionsåldern är högre. Jaghar ell starkt intryck av att personalen vid de aktuella nedlägg-ningsförbandeninte anser sig ha lltt rimliga besked om framliden. En del problem skulle lösasom man t. ex. kunde ange vilken verksamhet som skall flnnas kvar efterfiolliOnedläggningarna, exempelvis för skötsel av byggnaderna, Ibr militärbasberedskap och för civil fiygtrafik. Då skulle viss personal kunna anvisasarbete i dessa funktioner. Förpersoner som 1980 är i åldern bör räll till lidigare pen- Nr 47sionering vara en myckel rimlig lösning för att undvika Ivångsförfiyltning T,-,rc(J-iL'pn den i dessa åldrar. Därmed minskas del antal som flyttar tillfioliiOerna i | och ,vilket i sin tur gör all man slipper alltför stor övertalighel avpersonal där under första halvan av 1980-lalel. Med hänvisning lill delanförda vill jag fråga försvarsministern: beredd att verka för all anställda vid F 11 och F 12 ges räll tillårlig ersättning, dvs. full pension, vid fiottiOnedläggningarna 1980, även omvederbörande har upp till kvar lill ordinarie pensionstidpunkt? att de förmåner som ges till statstjänstemän i ianslutning lill ullokaliseringen av statliga verk skall ges även anställda påorter ute i landet där försvaret lägger ned sin verksamhet? alt civila myndigheler i och bör slimuleras all laemol yilerligare personal från F 12 och F 11 då fioiliOerna läggs ned? Ansersialsrådel alt särskilda åtgärder behövs för att underlätta omskolning föranställda och anhöriga inför förbandsnedläggningarna? all ytterligare insatser behövs för s. k. rehabiliteringsfall? min uppfattning att generös behandling av anställda vidförbandsnedläggningarna i och är av värde också för alt minskaoron hos personal på andra orter om och när ytterligare förbandsindragningarblir nödvändiga för all motverka obalans i försvaret? §13 Meddelande om fråga Meddelades att föOandefråga framställts 1976/77:161av () lill herr statsrådet om na-turgasfvndigheterna iÖstergötland; har det varil känt att del förekommernalurgasfyndigheier i berggrund. Man har även från Sverigesgeologiska undersöknings (SGU) sida medgelt alt detta kan vara av betydandeintresse. Motioneroch interpellationer har framställts och positiva skrivningar och svar harerhållits, men inga större undersökningar har gjorts. Framställningar omkoncession för alt utvinna gas har fortfarande icke fån något svar. Ärsialsrådel beredd all ställa erforderliga resurser lill förfogande för alt kunna göra en genomgripande undersökning om förekomster av na turgas på ? Nr 47 § 14 Kammaren åtskildes . ,/ , , ,,.,-,, In fidem