prop · G003149 · 1976-12-31 00:00:00 — dettasätt möjlighet att välja det tiUvägagångssätt som är mest ändamålsenligt föratt säkra förbudet. Gäller det exempelvis ett förbud att använda ett farligtämne kan avstängning ske av anordning eUer utrymme för förvaring av ämnet.Straff för överträdelse av myndighets bud i sådana avseenden föreskrivs i 17kap. Av 7 kap. 5 § andra stycket lagförslaget följer attdet åligger polismyndigheten att på begäran biträda tUlsynsmyndighet bl. a.vid genomförande av verkställighetsåtgärd. Paragrafen innehåller fullmakt för regeringen attföreskriva att särskilda avgifter skall utgå i ärende enligt arbetsmUjölagen.AvgUteraa kan avse t. ex. ansökan, kontroll eller beslut i ärende omförprövning enligt 3 kap. 12 § lagförslaget. De avgifter som faststäUs med stödav bemyndigandet skall framgå av verkställighetsförfattning. En bestäramelseraed motsvarande lydelse sora förevarande paragraf finns i 15 § lagen orahälso- och railjöfarliga varor. Motsvarighet saknas i arbetarskyddslagen. Paragrafen innehåller bestäraraelser omtystnadsplikt och motsvarar 51 § arbetarskyddslagen, som fick sin nuvarandelydelse vid ändringar i arbetarskyddslagen. Förevarande paragraf harberörts i avsnitt 20.8.5. Den som yppar vad han tUl följd av lag eUer annanförfattning ät pliktig att hemlighålla eller olovligen utnyttjar sådanhemlighet, döms enligt 20 kap. 3 § för brott mot tystnadsplikt tUlböter eller fängelse i högst (SFS 1975: 667). För den som av oaktsamhetbegår sådan gärning föreskrivs böter. En tidigare straffbestämmelse i 68 §arbetarskyddslagen, som anslöt tUl 51 § samma lag, har upphävts (SFS 1975: 695).Med hänsyn tUl den generella straffbestämraelsen i bör ej hellerarbetsmUjölagen innehålla någon särskUd bestämmelse om straff för den sombryter raot tystnadsplikt enligt lagen. Det har dock ansetts lämpligt att i 8kap. 3 § lagförslaget erinra om att straffansvaret för brott raot tystnadspliktregleras i . I förhållande till arbetarskyddslagensansvarsbestämmelser innehåller lagförslaget ändringar främst så till vida att iförevarande kapitel finns en relativt omfattande bestäraraelse om straff föröverträdelse av föreskrifter som regeringen eller, efter dess bestänunande,arbetarskyddsstyrelsen har meddelat med stöd av arbetsmUjölagen. Dessutomföreslås en bestämmelse om förverkande. Allmän motivering har läranats i avsnitt20.10. Bestämmelse om påföljd för den som underlåter attfölja tiUsynsmyn-dighets påbud i det enskUda faUet finns i 63 §arbetarskyddslagen. Prop.1976/77:149 427 stämmeisenhar förts över tUl förevarande paragraf. 63 § arbetarskyddslagen innehåUeräven en bestämmelse om straff för brott mot föreskrift ora besiktning innanarbetslokal tas i bmk. Nänmda bestäramelse har motsvarighet i 8 kap. 2 § förstastycket jämfört med 3 kap. 12 § första stycket 1 lagförslaget. Paragrafen mnehåller bestämmelser ora direktastraffpåföljder. Första stycket och andra stycket andra punkten innebär att densom inte följer föreskrift som har utfärdats med stöd av 3 kap. 1217 §§ eller5 kap. 2 § andra stycket, 3 § andra stycket eller 4 § lagförslaget kan dömastill direkt straffpåföljd. Vissa motsvarigheter finns i 63 § arbetarskyddslagenoch 72 § arbetarskyddskungörelsen. Andra stycket första punkten i förevarande paragrafersätter straffbestämmelsen i 62 § arbetarskyddslagen för arbetsgivare sombryter mot de särskilda bestämmelserna om minderåriga arbetstagare. Iförhällande till arbetarskyddslagen innebär förevarande bestäraraelse denändringen att bestäraraelserna ora minderårigas arbetstid inte straffsanktionerasutan är konstmerade på samma sätt som övriga föreskrifter om arbetstiden.Härvid åsyftas möjligheten att tillgripa förfarande enligt 7 kap. 7 §lagförslaget. Någon motsvarighet tUl bestämraelsen i 62 § andra stycketarbetarskyddslagen om straff för vårdnadshavare i vissa fall har inte tagitsupp i lagförslaget. I paragrafens andra stycke tredje punkten finns enstraffbestäramelse för den som lämnar oriktig uppgUt tiU tUlsynsmyndighet vidfuUgörande av upplysningsskyldighet enligt 7 kap. 3 eUer 4 § lagförslaget.Bestämmelsen ersätter 65 § i arbetarskyddslagen. TUI skUlnad från den paragrafenavser förevarande bestämmelse även oaktsamhet. framhålls emellertidgenom den föreslagna straffbestämraelsen att den oriktiga uppgUten skall gällaförhållande av betydelse för tillsynen. Andra stycket fjärde punkten innehåUer enstraffbestämmelse för den som tar bort eller sätter ur bruk skyddsanordning. I67 § arbetarskyddslagen finns en liknande bestämmelse. Sekommentaren vid 7 kap. 13 § lagförslaget. Paragrafen innehåller en bestämmelse omförverkandepåföljd. Den saknar motsvarighet i arbetarskyddslagen. TUl denallmänna motiveringen i avsnitt 20.10 kan fogas ett konstaterande att det intehar ansetts nödvändigt att i bestämmelsen särskUt nämna emballage och liknande,eftersom en naturlig tolkning av en förverkandebestämmelse numera anses ledatill att bestämmelsen omfattar även embaUage (jämför prop. 1968: 79 s. 58).Vidare bör observeras att enUgt paragrafens konstruktion förverkande ej kanske i anslutning tUl utdömande av vite.. 1976/77:149 428 9 kap. Fullföljd av talan Fullföljdsförfarandetenligt lagförslaget har behandlats i avsnitt 20.11. I paragrafen föreskrivs om fuUföljd av talan motbeslut av yrkesinspektionen. Paragrafen motsvarar 61 § arbetarskyddslagen. Paragrafen innehåller bestämmelser om talan motbeslut av arbetarskyddsstyrelsen. Första och andra styckena av paragrafen harviss motsvarighet i 73 § arbetarskyddslagen. Enligt första stycket av förevarande paragraf fårtalan inte föras mot arbetarskyddsstyrelsens beslut i ärende som avser dispensfrån arbetstidsbestämmelsema för minderårig eUer medgivande att utse regionaltskyddsombud. Detsamma gäller i ärende om medgivande att anlita minderårig tillvisst arbete. Enligt 5 kap. 2 § andra stycket resp. 3 § andra stycketlagförslaget kan regeringen eller, efter dess bestämmande,arbetarskyddsstyrelsen meddela särskUd föreskrift om undantag från denföreslagna minimiåldersregeln eller om viUkor för eller förbud mot att anlitaminderårig tUl farligt arbete. Bestämmelsen om begränsning av talerätten iärende om medgivande att anlita rainderårig tiU visst arbete avser fall dåbeslut har raeddelats angående tillärapningen av sådan särskild föreskrift. Mot arbetarskyddsstyrelsens beslut i särskilt faU dvs. beslut sora ej gäller till allraän efterrättelse kan enligt förslagettalan i övrigt föras hos regeringen. Detta föreskrivs i paragrafens andra stycke.Motsvarande bestämmelse i 73 § arbetarskyddslagen infördes genom 1973 årsändringar. överklagades arbetarskyddsstyrelsens beslut i särskilt fallom förbud, föreläggande eller föreskrift hos kammarrätten. I tredje stycket av förevarande paragraf harinförts en bestämmelse att talan inte får föras mot arbetarskyddsstyrelsensbeslut av norraraässig karaktär. Bestämmelsen saknar motsvarighet iarbetarskyddslagen. Utom till avsnitt 20.11 kan hänvisas tUl uttalandena iavsnitt 20.9 om arbetarskyddsstyrelsens författningsverksamhet. Paragrafen föreskriver viss talerätt förskyddsombud eller facklig organisation mot beslut enligt arbetsmiljölagen.Någon motsvarighet finns inte i arbetarskyddslagen. Bestämmelserna om talerätt ger i och för sig intepartsstäUning. Enligt förvaltningslagen (1971: 290, ändrad : 672)är myndighet skyldig att bereda part tUlfälle att yttra sig över handlingarna iärende (15 §) och att självmant underrätta part om innehåUet i beslut varigenomärendet avgörs (18 § första stycket). Dessa bestämmelser bUr emeUertidtillämpliga i förhåUande till skyddsombud eller fackUg organisation först sedanombudet eller organisationen har inträtt som part enUgt förevarande paragraf. 1976/77:149 429 Vad gäller arbetsgivarens besvärsrätt i ärendeenligt arbetsmUjölagen torde någon tvekan i allmänhet inte behöva uppstå om attvederbörande arbetsgivare har rätt att fullfölja talan mot beslut som avservisst arbetsstäUe, Det kan dock finnas behov av vissa klarlägganden vad gällerarbetsgivares ställning i ärenden som avses i det följande. medger facklig organisation att utse regionalt skyddsombudskall beslutet hänföras till särskilda arbetsställen. Samtycke krävs härvid inteav arbetsgivare och mte heller finns föreskrift om hans hörande i ärendet. Denfackliga organisationen kan därefter med stöd av beslutet utse ett regionaltskyddsombud. Befogenheter som skyddsombud får ombudet sedan arbetsgivaren harunderrättats om valet enligt 6 kap. 14 § lagförslaget. Dessa är för övrigt iprincip de-samraa sora för skyddsombud som utses bland arbetstagama på arbetsställedär uppdraget skall fuUgöras. Arbetsgivaren kan mot denna bakgmnd inte ansesha sådant intresse i ärende om medgivande att utse regionalt skyddsombud atthan utan vidare skall behandlas som part. I och med att myndighetsprövning skerav förhåUande sora angår ho-nora bör han dock vid handläggningen kunna på egetinitiativ inträda sora part och tillföra ärendet de uppgifter han anser vara avbetydelse. Av samma skäl bör besvärsrätt tUlkomma honom. De tidigare nämndabestämmelserna i 15 och 18 §§ förvaltningslagen bUr i ärende om medgivande attutse regionalt skyddsombud tiUämpliga i förhållande tiU arbetsgivaren förstsedan han har inträtt som part. Paragrafen handlar om underställning tiU regeringenav fråga som är av särskUd betydelse, innan arbetarskyddsstyrelsen meddelarbeslut i ärendet. Motsvarighet saknas i arbetarskyddslagen. Motivering har fömtom i avsnitt 20.11 lämnats i avsnitt 20.9. Vid ändringar i arbetarskyddslageninfördes i 70 § en aUmän befogenhet för arbetarskyddsstyrelsen ochyrkesinspektionen att meddela beslut som får rättsliga verknmgar utan hinderav att det ej har vunnit laga kraft. Bestämmelsen har förts över tiUförevarande paragraf. Ikraftträdande-och övergångsbestämmelser ArbetsmUjölagen föreslås träda i kraft den 1 juli1978. Den föreslagna lagen ersätter arbetarskyddslagen. Denna lag börföljaktligen, med vissa i det följande näranda undantag, upphöra att gällasamtidigt som den nya lagen träder i kraft. Som närraare har raotiverats iavsnitt 20.12.2 bör även skogsförläggningslagen då upphävas. Första stycketförsta meningen av övergångsbestämmelserna innehåUer föreskrifter i dessaavseenden. Med stöd av arbetarskyddslagen har utfärdats bl. a. kungörelsen om 1976/77:149 430 förbudatt använda arbetstagare tUl raålningsarbete med blyfärg, kungörelsen omläkarundersökning och läkarbesiktning tiU förebyggande av vissayrkessjukdoraar, kungörelsen om förbud att använda bensolhaltigt ämne vidtillverkning av läderskodon och kungörelsen om förbud att använda minderårigtill vissa arbeten. I avbidan på att med stöd av arbetsmUjölagen föreskrifterhmner raeddelas som motsvarar dessa kungörelser bör de bestämmelser iarbetarskyddslagen, enligt vUka kungö-relsema har utfärdats, fortfarande gälla.Detta har angetts i första stycket andra meningen av övergångsbestämmelseraa. Det erinras om att gäUande förbud att anlitaminderårig till underjordsarbete i gmva, stenbrott eUer på jämförUgarbetsplats fiims inskrivet i 25 § arbetarskyddslagen och inte har tagits uppi kungörelsen om förbud att använda minderårig tiU vissa arbeten. I avsnitt20.7.3 har framhållits att föreskrifter, som meddelas med stöd av 5 kap. 3 §andra stycket lagförslaget, bör kunna omfatta även en motsvarighet tiU förbudetatt anlita minderårig tUl underjordsarbete i gruva e. d. Hinder synes intemöta att föreskrifter enligt den nya lagen meddelas redan före den 1 juli 1978att gäUa fr. o. ra. nänmda dag (jämför prop. 1964:156 s. 118). Arbetarskyddsstyrelsen kan enligt 8 a § tredjestycket och 45 § andra och tredje styckena arbetarskyddslagen meddela föreskrifterora besiktning av arbetslokaler och om tekniska anordningar. De föreskriftersom har meddelats kan av praktiska skäl först efter hand ersättas raed föreskrifterenligt den nya lagstiftningen. Frågan har berörts i avsnitt 20.2.10. Mot dennabakgmnd har i andra stycket första meningen av övergångsbestämmelserna tagitsin en bestäraraelse av innebörd att sådana vid arbetsmUjölagens ikraftträdandegällande föreskrifter skall gälla tills annat beslutas. Föreskrifterna skaU vidtUlämpningen av arbetsmiljölagen anses ha meddelats enligt denna. Det sagdabör dock inte få tUl följd att direkt straffsanktion enligt straffbestämraelsei arbetsmUjölagen blir tUlämplig i fråga om föreskrift sora har meddelats medstöd av arbetarskyddslagen och som därvid inte har varit försedd med direktstraffsanktion. Andra stycket andra meningen av övergångsbestämmelserna geruttryck för detta. De föreskrifter, som arbetarskyddsstyrelsen harmeddelat enligt nämnda bestäraraelser i arbetarskyddslagen, har utforraats föratt gälla inora arbetarskyddslagens tillämpnmgsområde. Sora har framhållits iavsnitt 20.2.10 behövs ytterligare överväganden innan dessa föreskrifter kantUlämpas inom det vidare område som arbetsmUjölagen föreslås täcka. I andrastycket första meningen av övergångsbestämraelsema har därför även angetts attföreskriftema skall gälla endast inora hittUlsvarande område. I avbidan på att en anpassning hinner ske efterarbetsmUjölagen bör vidare de råd och anvisningar sora arbetarskyddsstyrelsenhar meddelat med stöd av arbetarskyddslagen gälla inom deras hittiUsvarandetill-lärapningsoraråde tUl ledning vid tiUärapnmgen av den nya lagen. Prop.1976/77:149 431 stycketförsta meningen av övergångsbestämmelseraa irmehåller bestämraelser även idetta avseende. Det förhåller sig ofta så, attarbetarskyddsstyrelsens föreskrifter, råd och anvisningar enligt vad sorabeslutas vid meddelandet träder i kraft först vid viss senare tidpunkt. Mankan därför anta att det vid arbetsmUjölagens ikraftträdande kommer attföreligga ett antal regler sora har beslutats med stöd av arbetarskyddslagenmen som ännu inte har trätt i kraft. Samma betraktelsesätt bör därvid tUlämpassom i fråga ora de regler som gäller vid arbetsmUjölagens ikraftträdande. En bestämmelsehärom har föreslagits i tredje stycket. Motsvarande övervägande som här har skettbeträffande föreskrifter som arbetarskyddsstyrelsen har meddelat enligtarbetarskyddslagen torde vid arbetarskyddskungörelsens upphävande få göras ifråga om föreskrifter som styrelsen har meddelat enligt kungörelsen. I bådafallen förutsätts att arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter enligt den äldre lagstiftningenefter hand ersätts med föreskrifter som raeddelas raed stöd av den nya lagstiftningen. Enligt 72 § arbetarskyddslagen kanarbetarskyddsstyrelsen överlämna åt yrkesinspektionen att i enlighet med denärmare föreskrifter styrelsen utfärdar medge undantag från vissanunimiåldersregler i lagen. Lagförslaget har i detta avseende en annanuppläggning än arbetarskyddslagen. Enligt 5 kap. 2 § andra stycket förstameningen lagförslaget får minderårig anlitas tiU lätt arbete sora inte ärägnat att inverka menligt på hans hälsa, utveckling eller skolgång. I avsnitt20.7.2 har fömtsatts att arbetarskyddsstyrelsen raed stöd av bemyndigande i 5kap. 2 § andra stycket andra meningen lagförslaget meddelar närmareföreskrifter om vilka slag av arbeten som här avses samt beträffande de villkorsora skall gälla för arbetets bedrivande. Sådant bemyndigande avses, som harnänmts i specialmotiveringen tUl 5 kap. 2 §, innefatta raöjlighet att låtayrkesinspektionen meddela de individueUa dispenser som kan krävas. , sora arbetarskyddsstyrelsen har raeddelat enligt 72 §arbetarskyddslagen, torde sålunda vid arbetsmUjölagens ikraftträdande fåersättas med föreskrifter som meddelas med stöd av 5 kap. 2 § andra stycketandra raeningen arbetsmUjölagen. Mot den bakgmnden har någon särskUd övergångsbestämmelseinte föreslagits på denna punkt. En huvudregel i 5 § lagen (1964: 163, ändrad senast1975: 1396) om införande av säger att straff skaU bestäramasefter den lag som gällde när gärningen företogs. Med tillämpning av denna regelskaU överträdelse av föreskrift, föreläggande eller förbud, som i enskUt fallhar meddelats med stöd av arbetarskyddslagen, även efter arbetsmUjölagensikraftträdande bedömas enligt ansvarsbestämmelserna i arbetarskyddslagen, omnämligen gärningen har företagits före . Har däremot gärningenföretagits efter nämnda tidpunkt, bör arbetsmiljölagens ansvarsbestämraelserbli tUlärapliga. Detta har uttryckts i fjärde stycket avövergångsbestämmelserna. 1976/77:149 432 I femte stycket av övergångsbestämmelseraa harföreskrivits att hänvisning, som kan finnas i lag eUer författning tUl lagmrasom har ersatts av bestämmelse i arbetsmUjölagen, i stäUet skall avse den nyabestäm- 22.2Förslaget till lag om ändring i byggnadsstadgan (1959:612) Genom reform infördes särskUda regler ombyggnadslov för arbetslokal och personalrum. får sålunda härbevUja byggnadslov endast om utlåtande föreligger från yrkesinspektionen och avdetta framgår att skyddsombud, skyddskommitté eller organisation som företräderarbetstagarna har fått tUlfälle att yttra sig (56 § 1 mom. andra stycketbyggnadsstadgan). Undantag gäller endast för det faU att det ej är känt förvUket slag av verksamhet arbetslokalen är avsedd. I 72 § byggnadsstadgan föreslås en bestämmelsetiUagd av i huvudsak motsvarande innebörd som 9 kap. 3 § förslaget tUlarbetsmUjölag. TiU-lägget innebär att skyddsorabud eller, ora sådant ombud ejfinns, fackförening tUlerkänns viss talerätt mot beslut i byggnadslovsärende.Genora det föreslagna tUlägget i byggnadsstadgan markeras ytterligare nämndensskyldighet att tUlse att arbetstagarparten har fått tUlfälle att yttra sig isådana ärenden. Allmän motivering finns i avsnitt 20.11. Se även vid 9 kap. 3 §förslaget tUl arbetsmUjölag. I den allmänna motiveringen har framhållits attbesvärstiden vid talan raot byggnadsnärands beslut är från den dagklaganden får del av beslutet. Det kan därför inträffa att, sedan ettbyggnadsföretag har fullbordats, besvär anförs över byggnadsnärandens beslutoch att byggnadslovet därvid undanröjs. Risken för detta har hittUls i aUtväsentligt eliramerats genom kravet i 58 § 1 mom. andra stycket byggnadsstadganatt markägare eller annan sakägare, som har hörts i byggnadslovsärende, ochgrannar bevisligen skall underrättas om beslut om byggnadslov. Enligt förslagetutvidgas kretsen av besvärsberättigade. Det torde med hänsyn härtUl varalämpligt att i arbetsmUjöförordningen införs en anmaning till arbetsgivare attlåta bevisligen underrätta huvudskyddsombud eUer, om sådant ombud inte finns,annat skyddsombud om beslut i ärende rörande byggnadslov som avser arbetslokaleller personalmm. Anmaningen torde, ora skyddsorabud inte finns, i stäUet fåavse att underrättelse ora beslutet bevisligen skall tiUstäUas arbetstagarorganisationsora har yttrat sig enligt yrkesmspektionens utlåtande. Jaghemställer att lagrådets yttrande inhämtas över förslagen tUl 1. arbetsmUjölag, 2. lag om ändrmg i byggnadsstadgan(1959: 612). Regeringenbeslutar i enUghet med föredragandens hemstäUan, Prop.1976/77:149 433 Bilaga 1 A rbetsmHjöutredningens lagförslag Enligt beslut föreskrives följande, /kap. 1 §Denna lag gäller varje verksamhet, i viUcen arbetstagare utför ar bete för arbetsgivares räkning, avseenden sora anges i 3 kap, 5 § andra stycket gäller lagen även annanyrkesmässig verksamhet, 2 §Vid tillämpning av 2 och 3 kap,, 5 kap, 1 och 3 §§ samt 6, 8, 9 och 10 kap. skaU med arbetstagare likstäUas 1. värapliktig och annan somfuUgör i lag föreskriven tjänstgöring, 2. elev som genomgår utbUdning, 3. den som under vård i anstaltutför anvisat arbete. IfaU sora avses i första stycket skall vad i lagen sägs ora arbetsgivare gälladen som driver den verksamhet i vilken arbetet utföres. 3 § Lagen gäller ej 1. skeppstjänst, 2. arbete som utföres iarbetsgivarens hushåll. Bestämmelserna i 4 kap. och 5 kap. 4 § gäUer ej arbetesom utföres i arbetstagarens hem ellerannars under sådana förhållanden, att det ej kan anses tillkomma arbetsgivarenatt vaka över hur arbetet är anordnat. 4 §Regeringen eller förvaltningsmyndighet som regeringen bestäm mer kan meddela särskUda föreskrifter om lagens tillämpning inom totalförsvaret och utbUdningsområdet. 1 §ArbetsmUjön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. ArbetsförhållandenaskaU anpassas till människans förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende.Härvid skall även beaktas möjligheterna att anordna arbetet så att arbetstagaresjälv kan påverka sin arbetssituation. 2 § Arbete skaU planläggas ochanordnas så att det kan utföras i en sund och säker miljö. 3 § Arbetslokal skaU vara såutförd och inredd att den är lämplig från arbetsmUjösynpunkt. Luft-,ljud- och IjusförhåUanden och övriga arbetshygieniska förhållanden skall varatiUfredsställande. 28 1976/77. Prop.1976/77:149 434 Betryggande skyddsåtgärder skall vidtagas mot skadagenom fall, ras eller liknande omständighet. Detsamraa gäller i fråga om skadagenom brand, explosion, elektrisk ström eller annat jämförligt förhållande. 4 § Maskiner, redskap och andratekniska anordningar skall vara så beskaffade och placerade och brukas så attde ger betryggande säkerhet mot ohälsa och olycksfall. 5 § Ämne som kan föranleda ohälsaeller olycksfall i arbete får användas endast under förhållanden som gerbetryggande säkerhet. 6 § Kan betryggande skydd motohälsa eller olycksfaU icke nås på annat sätt, skall personligskyddsutrustning användas. Denna skall tillhandahållas genom arbetsgivarensförsorg. 7 § Vid arbetsstäUe skaU J denutsträckning som föranledes av arbetets art och arbetstagamas behov finnasutrymmen och anordningar för personUg hygien, förtäring och vila. Detsamraagäller utryramen och anordningar för första hjälp vid olycksfall eller sjukdom. Fordonför personaltransport skall vara lämpat för ändamålet. Allmänna skyldigheter för arbetsgivare m. fl. 1 § Arbetsgivare och arbetstagareskall samverka för att åstadkomraa en god arbetsmiljö. 2 § Arbetsgivare skall vidtagaalla de åtgärder sora behövs för att förebygga att arbetstagare utsattes förohälsa eller olycksfall. Han skall ägna uppmärksamhet åt att arbetet planläggesoch anordnas så att det skapas en god arbetsmUjö. Lokaler samt maskiner,redskap, skyddsut-rustnmg och andra tekniska anordningar skaU underhållas väl. 3 § Arbetsgivare skall se tiU attarbetstagare får god kännedom om de förhåUanden under vilka arbetet bedrivesoch upplyses om de risker som kan vara förbundna med arbetet. Arbetsgivarenskall förvissa sig om att arbetstagaren har den utbildning som behövs och vetvad han har att iakttaga för att undgå riskerna i arbetet. Arbetsgivare skall beakta den särskilda risk förohälsa och olycksfall som kan följa av att arbetstagare utför arbete ensam. 4 §Arbetstagare skall medverka till att åstadkomraa en god arbets miljö. Han skall följa givna föreskrifter samt använda de skyddsanord ningar och iakttaga den försUctighet i övrigt som behövs för att före bygga ohälsa eller olycksfall. Finner arbetstagare att arbeteinnebär omedelbar och allvarlig fara förliv eller hälsa, skall han underrätta företrädare för arbetsgivareneUer skyddsorabud. För skada tUl följd av att arbetstagare underlåter attutföra arbetet i avvaktan på besked ora det skall fortsättas är han fri frånskadeståndsskyldighet. 5 §Arbetsgivare skall i tillärapliga delar följa denna lag och raed stöd därav meddelade föreskrifter även i arbete som han själv utför. Densom driver verksamhet utan att ha arbetstagare anställd är skyl- Prop.1976/77:149 435 dig att följa lagen och med stöd därav meddeladeförskrifter i fråga om teknisk anordning och ämne som kan föranleda ohälsaeller olycksfall samt beträffande geraensamt arbetsstäUe. 6 § När två ellerflera driver verksarahet på sararaa arbetsställe skaU de sararådaoch geraensamt verka för att åstadkomma tillfredsstäUande skyddsförhållanden. 7 § Den som låteruppföra byggnad eller anläggning (byggherre) är ansvarig för samordning avåtgärder till skydd mot ohälsa och olycksfall på gemensamt arbetsställe förbyggnadsverksamhet. Är fast driftsställe gemensarat arbetsställe för fleraverksaraheter har den som råder över arbetsstället motsvarande ansvar. Ansvaretför samordningen kan överlåtas tUl någon av dem som bedriver arbete påarbetsstället.