prop · G00390 · 1976-12-31 00:00:00 — 3, Det sätt, påvUket tjänstetidens längd beräknas fÖr semesterrätt, skall faststäUas avbehörig myndighet eller genom tiUämpliga metoder i varje land, 4, Underbetingelser som skall fastställas av behörig myndighet eller genom tillämpligametoder i varje land skall frånvaro från arbetet av sådana skäl, varöyer arbetstagarenej råder, som sjukdom, skada eller havandeskap räknas in i tjänstetiden. 1, Public and customary holidays, whether or not theyfall during the annual holiday, shall not be counted as part of the minimumannual holiday with pay prescribed in Artide 3, paragraph 3, of thisConvention, 1, Allmänna helgdagar och sed-vanUga fridagar skall icke,vare sig de infaller under semestern eller ej, räknas in i den minsta årligasemester som föreskrivits i artikel 3 mom. 3 i denna konvention. 1976/77: 90 2.Under conditions to be determined by the competent authority or through theappropriate machinery in each country, periods of incapacity for workresulting from sickness or injury may not be counted as part of the minimumannual holiday with pay prescribed in Artide 3, paragraph 3, of thisConvention. 2.Under betingelser som skall fastställas av behörig myndighet eller genomtillämpliga metoder i varje land får perioder av arbetsoförmåga till följd avsjukdom eller skada icke inräknas i den minsta årliga semester somföreskrivits i artikel 3 mom. 3 i denna konvention. 1, Everyperson taking the holi day envisaged in this Convention shall receive in respect of the full period of that holiday at least his normal or average remuneration (induding the cash equivalent of any part of that remuneration which is paid in kind and which is not a permanent benefit con- tinuing whether or not the person concerned is on holiday), calculat ed in a to be determined by the competent authority or through the appropriate machinery in each country, Theamounts dué in pursu ance of paragraph 1 of this Artide shall be paid to the person con cerned in advance of the holiday, unless otherwise provided in an agreement applicable to him and the employer. 1, som åtnjuter i denna konvention avseddsemester skall erhålla minst sin normala eller genomsnittiigalön (inräknat motvärdet i kontanter av varje del av lönen som utgår in naturaoch som icke är en ständig förmån, utgående vare sig arbetstagaren åtnjuter semestereller ej), beräknad på ett sätt som fastställes av behörig myndighet ellergenom tiUämpliga metoder i varje land. Den ersättning soni skall utgå enligt mom. 1 avdenna artikel skall utbetalas tiU arbetstagaren före semestem, såvida ickeannat. béstämts i en meUan denne och arbetsgivaren gällande överenskommelse. The division of the annual holidaywith pay into parts may be authorised by the competent authority or through theappropriate machinery in each country. Unless otherwise provided in anagreement applicable to the employer and the employed person concerned, and oncondition that the length of service of the person concerned entitles him tosuch a period, one of the parts shall consist of at least two un-interruptedworking weeks. Uppdelning av den årliga semesternkan medges av behörig myndighet eller genom tiUämpliga metoder i varje land, Såvida icke annat har bestämtsi en mellan vederbörande arbetsgivare och arbetstagare gällandeöverenskommelse och under förutsättning att arbetstagarens tjänstetid medförrätt till så lång ledighet, skall en av delarna bestå av åtminstone tvåoavbrutna arbetsveckor. 1976/77: 90 1, The unintermpted part of theannual holiday with pay referred to in Artide 8, paragraph 2, of thisConvention shall be granted and taken no låter than one year, and the remainderof the annual holiday with pay no låter than eighteen months, from the end ofthe year in respect of which the holiday entitlement has arisen, 2, part of the annual holidaywhich exceeds a stated minimum may be postponed, with the consent of theemployed person concerned, beyond the period spedfied in paragraph 1 of thisArtide and up to a further spedfied time limit, 3, The minimum and the time limitreferred to in paragraph 2 of this Artide shall be determined by the competentauthority after consultation with the organisations of employers and workersconcerned, or through collective bar-gaining, or in such other mannerconsistent with national practice as may be appropriate under nationalconditions. 1, Sådan ärlig semester, somenligt artikel 8 mom, 2 i denna konvention skall utgå i oavbruten följd, skallges och utnyttjas senast , och återstoden av den årliga semesternsenast , räknat från utgången av det år, under vilketsemesterrätten intjänats, 2, Varje del av semestern somöverstiger ett fastställt minimum kan med vederbörande arbetstagares samtyckeuppskjutas . utöver den tidrymd som anges i mom, 1 äv denna artikel och intill en.ytterligarebestämd tidsgräns, 3, Dét minimum och den tids gräns som åsyftas i mom, 2 av denna artikel skall fastställas av behörig myndighet efter berörda arbetsgivar- och arbetstagarorga-. nisationers hörande eller' genom kollektivavtal eller på sådant an nat, med nationell praxis överens stämmande sätt, som kan vara till- lämpligt under nationella förhål landen. The time at which the holidayis to be taken shall, unless, it.. is fixed by regulation, coUective agreement,arbitration award or other means consistent with na- ' tional practice, bedeterniined by the employer after consultation with the employed person concernedor his representatives. In fixing the time at which theholiday is to be taken, work requirements and the opportuni-ties for rest andrelaxation avail-able to the employed person shall be taken into account. 1, Tidpunkten för semestern skall, såvida den icke bestämts genom författning, kollektivavtal eller skUjedom eller på annat med nationell praxis överensstämman de sätt, fastställas av arbetsgivaren efter hörande av arbetstagaren el ler dennes representanter. När tidpunkten för semes tern bestämmes skall tagas i be räkning såväl de krav arbetet stäl ler som de möjligheter tUl vila och avkoppling som står arbetstagaren tUlbuds. Anemployed person who has completed a minimum period of service corresponding to that En arbetstagare, som har fullgjort en sådan minstatjänstetid söm motsvarar vad som kan ha 1976/77: 90 whichmay be required under Artide 5, paragraph 1, öf this Convention shallreceive, upon termi-nation of employment, ä holiday with pay proportionate tothe length of service for which he has not received such a holiday, orcompensation in lieu thereof, or the equivalent holiday "credit. Agreements to relinquish the right to the minimumannual holiday with pay prescribed in Artide 3, paragraph 3, of this Conventionor to forgo such a hoUday, for compensation or otherwise, shall, as appropriateto national conditions, be null and void or be prohibited. krävtsenligt artikel 5 mom. 1 i denna konvention skaU, då anställningen upphört,erhålla semester svarande mot den tjänstetid, för vilken han icke har erhållitsådan ledighet, ersättning härför eller motsvarande tillgodohavande isemesterkassa. Överenskommelser att eftergiva rätten till denminsta, årliga semester som föreskrivits i artikel 3 mom. 3 i dennakonvention, eller att avstå från sådan semester, mot ersättning ellerannorledes, skall, alltefter vad som svarar mot nationella förhållanden, varaogUtiga eller förbjudas. Special mles may be laid down by the competentauthority or through the appropriate machinery in each country iii respect öfcases in which the employed person engages, during the holiday, in a gainfulactivity conflicting with the purpose of the holiday. Effective measures appropriate to the matmer inwhich effect is given to the provisions of this Convention shall be taken toensure the proper application and enforcement of regulations or provisionsconceming holidays with pay, by means of adequate inspec-tion or otherwise. SärskUda regler kan faststäUas av behörig myndigheteller genom tillämpliga metoder i varje lanjl för fall då arbetstagaren undersemestern ägnar sig åt förvärvsarbete som strider mot ändamålet medsemestern. Effektiva åtgärder, svarande mot det sätt på vilketverkan ges denna konventions bestämmelser, skall vidtagas för att säkerstäUariktig tUlämpning och efterlevnad av författningar eller avtalsbestämmelser omsemester, genom tiUfyl-lestgörande inspektion eller annorledes. 1.Each Member may accept the obligations of this Convention separately (a) in respect of employed personsin economic sectors other than agriculture; (b) in respect of employed personsin agriculture. 1.Varje medlem kan antaga förpliktelserna i denna konvention separat a) vad beträffar arbetstagare iandra sektorer av näringslivet än jordbruk; b) vad beträffar arbetstagare inomjordbruket. Prop.1976/77: 90 2, Each Member shall specify inits ratificätion whether it accepts the obligations of the Convention inrespect of the persons covered by subparagraph (a) of paragraph 1 of thisArtide, in respect of the persons covered by subparagraph (b) of paragraph 1 ofthis Artide, or in respect of both, 3, Each Member which has onratificätion accepted the obligations of this Convention only in respect eitherof the persons covered by subparagraph (a) of paragraph 1 of this Artide or ofthe persons covered by subparagraph (b) of paragraph 1 of this Artide maysub-sequently notify the Director-Gen-eral of the International Labour Officethat it accepts the obligations of the Convention in respect of all persons towhom this Convention applies. Varje medlem skall i sin rati fikation angiva huruvida medlem men antager konventionens för pliktelser vad beträffar de arbets tagare som avses il mom, a) av denna artikel, vad beträffar de ar betstagare som avses i mom, 1 b) av denna artikel, eller vad beträf far bägge kategorierna, 3, Varjemedlem som vid ratifi kationen har antagit konventio nens förpliktelser enbart vad be träffar antingen de arbetstagare som avses i 1 mom, a) av denna artikel eller de arbetstagare som avses i 1 mom, b) av denna artikel kan senare underrätta Internatio nella arbetsbyråns generaldirektör att medlemmen antager konven tionens förpliktelser vad beträffar alla personer, på vilka denna kon vention är tillämplig. This Convention revises the Holidays with PayConvention, 1936, and the Holidays with Pay (Agriculture) Convention, 1952, onthe following terms: (a) acceptance of the obligationsof this Convention in respect of employed persons in economic sectors otherthan agriculture by a Member which is a party to the Holidays with PayConvention, 1936, shall ipso jure involve the immediate denunciation of thatConvention; (b) acceptance of the obligationsof this Convention in respect of employed persons in agriculture by a Memberwhich is a party to the Holidays with Pay (Agriculture) Convention, 1952, shallipso jure involve the immediate denunciation of that Convention; (c) the coming into force of thisConvention shall not close the Holidays with Pay (Agriculture) Convention,1952, to further ratificätion. Genom denna konvention revideras 1936 årssemesterkonvention och konvention om semester inom jordbruket underföljande vUlkor: a) antagande av denna konventionsförpliktelser vad beträffar arbetstagare i andra sektorer av näringslivet änjordbruk från en medlems sida, som är bunden av semesterkonvention,skaU i sig innebära omedelbar uppsägning av sistnämnda konvention; b) antagande av denna konventionsförpliktelser vad beträffar arbetstagare i jordbruket från en medlems sida,som är bunden av konvention om semester inom jordbruket, skall i siginnebära omedelbar uppsägning av sistnämnda konvention; c) ikraftträdandet av denna konventionskall icke hindra framtida ratifikation av konvention om semesterinom jordbruket. 1976/77: 90 328 Dessa artiklar är likalydande med artiklarna 714av konventionen (nr 131) om fastställande av minimilöner med särskild hänsyntill utvecklingsländerna, dock att då i artikel 13 av sistnämnda konventionhänvisas till artikel 9, detta i förevarande konvention motsvaras av en iartikel 23 upptagen hänvisning till artikel 19. Prop.1976/77: 90 329 Propositionen..................................................... ...... 1 Propositionenshuvudsakliga innehåll........................ 1 Semesterlag ................................................ ...... 3 Lag om ändring i lagen(1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete 10 Lagom ändring i förmånsrättslagen (1970: 979).... .... 12 ,., 14 2 GäUande ordning i huvuddrag.......................... ,, 15 3 Semesterlagenstillämpningsområde .................... 19 3.1 Gällandeordning m. m................................ 19 3.1.1 Arbetstagarbegreppet ...................... .... 19 3.1.2 Medlem av arbetsgivarens famUj............ 21 3.1.3 Arbetstagare som avlönasuteslutande genom andel ivinst .,............................................ 3.2 Komittén,,,.............................................. 22 3.2.1 Arbetstagarbegreppet ......... i...... ,.... 22 3.2.2 Medlem av arbetsgivarensfamilj ,.,........ 3.2.3 Arbetstagare som avlönas genomandel i vinst ,,,. 4 Semesternslängd m. m............................ ,.,,,.. 24 4.1 Förutvarande och gällandeordning................ 24 4.2 Kommittén ,,........................................ , 24 5 Förvärvav semesterrätt............................. ,,.,, 25 5.1 GäUandeordning , 25 5.1.1 KvaUfikationsår semesterår ............. .... 25 5.1.2 SemesterlagenskvaUfikationsregler........ 27 5.1.3 Privilegierad frånvaro .......................... 28 5.2 Huvuddragenav kommittéförslaget 30 5.2.1 Inledning ....................................... .... 30 5.2.2 Förskjutning av semesteråret............ ,,, 32 5.2.3 Rätten till semesterledighetoch semesterlön .,., 33 5.2.4 Semestergrundande frånvaro ,,. ,,,,,,.,, 34 6 Okontrolleradearbetstagares semesterrätt...... ,,,, 34 6.1 Gällande ordning ..................................... 34 :................................ ,,,,, 35 7 Semesterledighetenoch dess förläggning ,,,.... 7.1 ,helgdagar och sedvanliga fridagar ....... ,., 35 7.1.1 Gällande ordning................................. .... 35 7.1.2 Kommittén -------------------------- .... 36 7.2 Ordningenför bestämmande av tiden för semestern. Se mesterns förläggning. tiU , .,,,,,........ , 38 7.2.1 Gällande ordning.... .,,,,,.----- ..,, ,. 7.2.2 Kommittén ....... ;,,,,....................... ... 38 7.3 Skyddmot förläggning av semesterledigheten till 42 7.3.1 Gällande ordning................................. ... 42 7.3.2 Kommittén .................................... 42 8 Semesterlön ......... .......... .....;....:....... .43 8.1 Gällande ordning................................ --- ., 43 8.2 Kommittéförslaget i huvuddrag ................. , . 8.3 Vecko- eller månadsavlönade....................... ... 45 1976/77: 90 330 8.4 Annan arbetstagare .............................. ..... 48 8.5 Särskild semesterlön medanledning av semestergrundande frånvaro 51 . 8.6 Fråganom förstärkt semesterlön.................. 56 9Rätt att spara semesterledighet......................... ..... 58 9.1 Gällande ordning........................................ 58 9.2 Kommittén................................................ ..... 58 10 Fondfrågor..................................................... ..... 61 11 Upphävandeav den särskilda semesterlagen......... 66 11.1 Gällande ordning........................................... 66 11.2 Kommittén ............................................. ..... 66 12 Föredraganden................................................ ..... 67 12.1 Inledning.................................................. 67 12.2 Allmänna grunder för förvärv avsemesterrätt ....;... 80 12.3 Semesterledigheten.................................... .... 90 12.3.1 Inledande synpunkter ..................... .... 90 12.3.2 Semesterledighetens beräkning.......... 12.3.3 Semesterledighetens förläggning........... 98 12.3.4 Rätten till obetaldsemesterledighet....... 103 12.3.5 Undertättelse omsemesterledighet ...... 111 12.4 Semesterlön ,............................... ,,,,........ 114 12.5 Semesterlönegrundande frånvaro.................. ... 120 12.5.1 Inledande synpunkter......................... 120 12.5.2 Sjukdom m, m................................... 125 12.5.3 Föräldraledighet............ ,................. , 127 12.5.4 Risk för överförande av smitta.............. 130 12.5.5 Ledighet för utbUdning........................ 130 12.6 Rättatt spara semester ,, 136 12.6.1 Inledning.......................................... .. 136 12.6.2 Förutsättningarna för rättenatt spara semesterledighet 142 12.6.3 Semesterlön för sparadsemesterledighet ..,,.,,. 12.7 Semesterlagenstillämpningsområde , , 150 12.7.1 Inledning.......................................... 150 12.7.2 Familjemedlemmar m. fl....................... .. 151 12.7.3 OkontroUerade arbetstagare ..... ,........ .. 153 12.8.................................................. Densärskilda semesterlagen , 157 13 Upprättade lagförslag.................................. ;... 164 14 Specialmotivering............................................. 164 14.1 Förslaget till semesterlag............................. .. 164 14.2 Lag om ändring i lagen (1963:115) om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete.,,.., 226 14.3 Lag om ändring i förmånsrättslagen(1970: 979) 228 15 Hemställan...................................................... 228 16 Beslut ........................................................ .. 228 BUaga1 Semesterkommitténs förslag ................... .. 229 BUaga2 Sammanställning av remissyttranden över betänkandet (SOU1975: 88) Fem veckors semester, avgivet av 1974 årssemesterkommitté................................ .. 236 Bilaga3 Det remitterade förslaget......................... .. 284 1976/77: 90 331 Utdragav lagrådets protokoll ...... 295 Utdrag avregeringsprotokollet ........ .. 308 Bilaga Konventionen (nr132) om semester (reviderad 1970) 320