prop · G003149 · 1976-12-31 00:00:00 — omarbetsmiljölag m. m. Regeringen föreslår att antaga de förslagsom har upptagits i bifogade utdrag av regeringsprotokoll ovannämnda dag. I propositionen föreslås att arbetarskyddslagenersätts av en arbetsmiljölag. Lagförslaget innebär i väsentliga delar en helt nyreglering i jämförelse med vad som gäller. En utgångspunkt är attarbetsmiljölagen skall vara allmängiltig och omfatta så gott som allt arbete.Tillämpningsområdet utvidgas sålunda. om tekniska anordningaroch farliga ämnen föreslås bli tillämpliga även på ensamföretä-garna. Försvaretförs i princip in under lagen. Föreslagna skyddsföreskrifter gäller ävenelever fr. o. m. årskurs 7 samt vård-tagare och värnpliktiga. Arbetsmiljölagens övergripande karaktär iförhållande till annan sä-kerhetsinriktad lagstiftning betonas. Arbetsmiljölagen får en starkare inriktning på dekemiska hälsoriskerna i arbetslivet än vad gällande arbetarskyddslag har. Frågorom samordningen med lagen om hälso- och miljöfarliga varor ägnas storuppmärksamhet. Remissen tar även upp frågor om samordningen mellanarbetsmiljölagen och annan lagstiftning, såsom byggnadslagstiftningen,miljöskyddslagstiftningen, strålskyddslagen, lagen om explosiva ochbrandfarliga varor samt lagen om facklig förtroendemans ställning påarbetsplatsen. En delreform genomfördes avarbetarskyddslagstiftningen. Tyngdpunkten lades därvid på att skapa regler om'de anställdas medverkan vid utformningen av arbetsmiljön. Dessa regler förs ilagförslaget än mer i förgmnden. Skyldigheten för arbetsgivare och arbetstagareatt samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö blir även framdelesgmndläggande. Lagen om medbestämmande i arbetslivet ger det ytter-1 1976/77. Prop.1976/77:149 , ligarestöd som kan behövas för förhandlingar och avtal mellan arbetsmarknadsparternai arbetsmiljöfrågor. I lagförslaget anges de allmänna krav som skallkunna ställas på arbetsmiljöförhållandena. Även den psykiska sidan avarbetsmiljön uppmärksammas. En gmndregel säger att arbetet skall anpassas tillmänniskans förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Strävan skallhärvid vara att anordna arbetet så att den anställde själv kan påverka sinarbetssituation. I anslutning till förslag om regler av detta slag slås fastatt en allsidig bedömning skall ske av arbetsmiljön inbegripet arbetetsuppläggning och organisation. Enligt lagförslaget skall arbetsgivaren vidta allaåtgärder som behövs för att förebygga att de anställda utsätts för ohälsaeller olycksfall. I vissa avseenden anger förslaget den närmare innebörden avarbetsgivarens förpliktelser. Så är fallet bl. a. i fråga om instruktion ochutbildning. 1 detta sammanhang betonas också vikten av arbetets anpassning medhänsyn till invandrares speciella svårigheter. 1 en särskild bestämmelse angesatt arbetet skall planläggas och anordnas med beaktande av att människorsförutsättningar att utföra arbete är olika. Tanken är här att inga onödigahinder får uppstå när det gäller att sysselsätta människor med olika former avarbetshandikapp. Vidare slås fast att arbetsgivare är skyldig att ta hänsyntill arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. Lagförslaget utgår sålunda från att ett huvudansvarför arbetsmiljön skall ligga på arbetsgivaren. Även de anställda åläggsemellertid ett skyddsansvar. Arbetstagare skall använda de skyddsanordningaroch iaktta den försiktighet i övrigt som behövs för att förebygga ohälsa ocholycksfall. 1 lagförslaget anges också det ansvar iskyddshänseende som skall finnas för dem som framställer eller överlåteranordningar eller ämnen som sedan utnyttjas i arbetslivet. Även för dem somupplåter lokaler eller markområde för arbete föreskrivs ett ansvar.Vidareutveckling sker av de regler som infördes om ett särskiltskyddsansvar för dem som driver verksamhet på gemensamt arbetsställe. Olika slag av förhandsbedömning behandlas ingående.Vidsträckta befogenheter föreslås för regeringen eller, efter regeringensbestämmande, arbetarskyddsstyrelsen att föreskriva om prövnmg av arbetsprocesser,arbetsmetoder eller anläggningar innan de tas i bruk. Krav på godkännande skallkunna ställas innan maskiner eller andra tekniska anordningar överlåts elleranvänds liksom på fortlöpande kontroller. Även i fråga om användningen avkemiska produkter skall godkännandeprövning kunna införas. Vid sidan häravskall generellt eller i enskilda fall kunna föreskrivas om arbetshygieniskaundersöknmgar. Instrument tillhandahålls för meddelande av föreskrifter ommärkning av tekniska anordningar och kemiska produkter. Som ett led i möjlighe- Prop.1976/77:149 3 temaatt föranstalta om förhandsbedömning skall kunna föreskrivas skyldighet attanmäla planerade åtgärder av olika slag. När det är av särskild betydelse frånskyddssynpunkt skall användningen av arbetsprocess, arbetsmetod, tekniskanordning eller kemisk produkt kunna generellt förbjudas. Vidare föreslås ettallmänt bemyndigande att meddela föreskrifter om skyldighet för arbetsgivareatt låta utföra läkarundersökningar. Liksomarbetarskyddslagen tar lagförslaget upp särskilda regler om arbetstidens förläggningoch om minderåriga. Nya regler föreslås bl. a. om raster och pauser samt omveckovila. Den allmänna minimiåldern för tillträde till arbete föreslås höjdmed hänsyn till de bestämmelser om skolgång som gäller. Skyddsreglema förminderåriga har utformats även med sikte på att ungdomen inte får avskärmasfrån arbetslivet. Utompå sätt som inledningsvis har nämnts föreslås nya regler när det gäller deanställdas medverkan vid arbetsmiljöns utformning. Skyddskommittéemas ochskyddsombudens deltagande redan på planeringsstadiet uppmärksammas sålundaytterligare. Skyddsombudens möjligheter att ingripa mot ensamarbete utvidgas.Arbetsgivare skall vara skyldig att underrätta skyddsombud om förändringar avbetydelse för skyddsförhållandena. Den enskilde arbetstagaren får en uttryckligrätt att i farosituationer avbryta sitt arbete för att rådgöra med skyddsombudoch arbetsledare. En regel föreslås om att den anställde skall vara fri frånskadestånd i sådana fall. Arbetarskyddsstyrelsens uppgift att utarbetaföreskrifter som komplement till lagens allmänt hållna regler betonas. Påföljdsreglemai arbetarskyddslagen kompletterades genom delreform. a. fickyrkesinspektionen möjlighet att förelägga vite. Lagförslaget bygger vidare pådenna grund. På viktiga områden föreslås dessutom att arbetarskyddsstyrelsenskall kunna meddela direkt straffsanktionerade föreskrifter. Vid överträdelseav föreskrift om förprövning m. m. skall frihetsstraff kunna följa. Förslagetinnebär också att arbetarskyddsmyndighetemas befogenheter att göra direktaingripanden stärks. Även möjlighet att i vissa fall förverka egendom föreslås. Alllokal tillsyn enligt arbetsmiljölagen föreslås ske genom allmännayrkesinspektionens olika distrikt. och elektriskainspektionen försvinner som specialinspektioner enligt arbetarskyddslagstiftningen. Nyaregler föreslås också om fullföljd av talan. a. skall huvud-skvddsombudeller, om sådant inte finns, annat skyddsombud få föra talan mot beslut i ärendeenligt arbetsmiljölagen. Även i byggnadlovs-ärenden föreslås rätt förskyddsombud att föra talan mot beslut som avser hans skyddsområde. Arbetsmiljölagenföreslås träda i kraft . 1976/77:149 4 1 Förslag tm Arbetsmiljölag 1 §Denna lag gäller, med de inskränkningar som anges i 3 §, varje verksamhet i vilken arbetstagare utför arbete för arbetsgivares räkning. Om skyldigheter i vissa avseenden för andra änarbetsgivare och arbetstagare finns bestämmelser i 3 kap. 2 §Vid rillämpning av 2 kap., 3 kap. 114 §§, 17 § andra stycket och 18 § samt 79 kap. skall med arbetstagare likställas 1. den som genomgår utbildning,dock ej elev i lägre årskurs än årskurs 7 i eller motsvarande, 2. den som under värd i anstaltutför anvisat arbete, 3. värnpliktig och annan somfullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltager i frivilligutbildning för verksamhet inom totalförsvaret. Elever och vårdtagare som avses i första stycket 1och 2 skall likställas med arbetstagare även vid tillämpning av 5 kap. 1 och 3§§. I fall som avses i första och andra styckena skallvad i lagen sägs om arbetsgivare gälla den som driver den verksamhet i vilkenarbetet utföres. 3 § Lagen gäller ej 1. skeppstjänst, 2. arbete som utföres iarbetsgivarens hushåll. Bestämmelserna i 4 kap. och 5 kap. 5 § gäller ej arbetesom utföres iarbetstagarens hem eller annars under sådana förhållanden, att det ej kan ansestillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. 4 §Utan hinder av denna lag kan regeringen eller förvaltningsmyn dighet, som regeringen bestämmer, beträffande försvarsmakten och civil försvaret meddela särskilda föreskrifter i frågor som avses i lagen. 1 §Arbetsmiljön skall vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och den sociala och tekniska utvecklingen i samhället. Arbetsförhållandena skall anpassas till människansförutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende. Det skall eftersträvas attarbetet anordnas så, att arbetstagare själv kan påverka sin arbetssituation. 2 § Arbete skall planläggas ochanordnas så, att det kan utföras i en sund och säker miljö. 3 § Arbetslokal skall vara såutformad och inredd att den är lämplig från arbetsmiljösynpunkt. 4 § Luft-, ljud- ochljusförhållanden och övriga arbetshygieniska förhållanden skall varatillfredsställande. Betryggande skyddsåtgärder skall vidtagas mot skadagenom fall, ras, brand, explosion, elektrisk ström eller liknande. Prop.1976/77:149 5 5 § Maskiner,redskap och andra tekniska anordningar skall vara så beskaffade och placeradeoch brukas på sådant sätt, att betryggande säkerhet ges mot ohälsa ocholycksfall. 6 § Ämne som kanföranleda ohälsa eller olycksfall får användas endast under förhållanden somger betryggande säkerhet. 7 § Kanbetryggande skydd mot ohälsa eller olycksfall icke nås på annat sätt, skallpersonlig skyddsutrustning användas. Denna skall tillhandahållas genomarbetsgivarens försorg. 8 § I denutsträckning som föranledes av arbetets art och arbetstagarnas behov skallfinnas utrymmen och anordningar för personlig hygien, förtäring och vila samtför första hjälp vid olycksfall eller sjukdom. Fordon för personaltransport skall vara lämpat förändamålet. 9 § Om konstruktion och utformrung av byggnad är särskiltföreskrivet i byggnadsstadgan (1959: 612) och med stöd därav meddelade bestäm melser. 3 kap. Allmänna skyldigheter 1 § Arbetsgivareoch arbetstagare skall samverka för att åstadkomma en god arbetsmiljö. 2 § Arbetsgivareskall vidtaga alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagareutsattes för ohälsa eller olycksfall. Han skall ägna uppmärksamhet åt attarbetet planlägges och anordnas så, att en tillfredsställande arbetsmiljöskapas. Lokaler samt maskiner, redskap, skyddsutrustning och andra tekniskaanordningar skall underhållas väl. Arbetsgivare skall beakta den särskildarisk för ohälsa och olycksfall som kan följa av att arbetstagare utför arbeteensam. 3 § Arbetsgivare skall se till att arbetstagare får godkännedom om de förhållanden, under vilka arbetet bedrives, och upplyses om de risker som kan vara förbundna med arbetet. Han skall förvissa sig om att arbetstagaren har den utbildning som behövs och vet vad han har att iakttaga för att undgå riskerna i arbetet. Det åligger arbetsgivare att tagahänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar för arbetet. Vid arbetetsplanläggning och anordnande skall beaktas att människors förutsättningar attutföra arbetsuppgifter är olika. 4 § Arbetstagare skall medverka till att åstadkomma entillfredsställande arbetsmiljö. Han skall följa givna föreskrifter samt använda de skyddsan ordningar och iakttaga den försiktighet i övrigt som behövs för att före bygga ohälsa och olycksfall. Finner arbetstagare att arbeteinnebär omedelbar och allvarlig fara för liv eller hälsa, skall han snarastunderrätta företrädare för arbetsgivaren eller skyddsombud. För skada tiUföljd av att arbetstagaren underlåter att utföra arbetet i avvaktan på beskedom det skall fortsättas är han fri från ersättningsskyldighet. 5 § I fråga om arbete som arbetsgivare själv utför skalldenna lag och med stöd därav meddelade föreskrifter iakttagas i tillämpliga delar. Detsamma gäller när två eller flera för gemensam räkning yrkesmässigt Prop.1976fn: 149 6 driververksamhet utan att ha arbetstagare anställd, dock ej om verksamheten bedrivesendast av medlemmar av samma familj. Den som ensam eller gemensamt med familjemedlemdriver yrkesmässig verksamhet utan anställd är skyldig att följa vad i dennalag och med stöd därav har föreskrivits i fråga om teknisk anordning och ämne,som kan föranleda ohälsa eller olycksfall, samt beträffande gemensamtarbetsställe. 6 § När två eller flera samtidigtdriver verksamhet på samma arbetsställe, skall de samråda och gemensamt verkaför att åstadkomma tillfredsställande skyddsförhållanden. 7 § Den som låter utförabyggnads- eller anläggningsarbete är ansvarig för samordning av åtgärder tillskydd mot ohälsa och olycksfall på gemensamt arbetsställe för verksamheten. Omfast driftsställe är gemensamt arbetsställe för flera verksamheter, har den sområder över arbetsstället motsvarande ansvar. Ansvaret för samordningen kanöverlåtas till någon av dem som bedriver arbete på arbetsstället. I fråga om annat gemensamt arbetsställe än somavses i första stycket kan de som bedriver arbete där överenskomma att en avdem skall ha ansvar för samordningen. Den som har ansvar enligt denna paragraf skall setill att samordning sker av skyddsåtgärder på arbetsstället. Övrigaarbetsgivare och de som arbetar där skall följa de anvisningar som han lämnar idetta syfte. 8 § Den som tillverkar,importerar, överlåter eller upplåter maskin, redskap, skyddsutmstning ellerannan teknisk anordning skall se till att anordningen erbjuder betryggandesäkerhet mot ohälsa och olycksfall, när den avlämnas för att tagas i bmk ellerutställes till försäljning eller i reklamsyfte. De anvisningar som behövs föranordningens montering, användning och skötsel skall medfölja vid avlämnandet.Anordningen skall vara tydligt märkt med uppgifter av betydelse för attförebygga ohälsa och olycksfall. 9 § Den som tillverkar,importerar eller överlåter ämne, som kan föranleda ohälsa eller olycksfall,skall vidtaga de åtgärder som behövs för att hindra eller motverka att ämnetvid avsedd användning innebär risk från skyddssynpunkt. När ämnet avlämnas föratt tagas i bruk skall de anvisningar medfölja som behövs för hanteringen.Ämnet eller förpackning, kärl eller liknande, vari det förvaras, skall varatydligt märkt med uppgifter av betydelse för att förebygga ohälsa ocholycksfall. 10 § Den som installerar anordningsom avses i 8 § skall se till att behövliga skyddsanordningar uppsattes och atti övrigt erforderliga skyddsåtgärder vidtages. 11 § 17 kap. 8 och 9 §§föreskrives om skyddsansvar i vissa fall för den som råder över arbetsställeeller upplåter lokal eller markområde för arbete eller såsom personalutrymme. 12 § Om det är påkallat frånskyddssynpunkt kan regeringen eller, efter regeringens bestämmande,arbetarskyddsstyrelsen föreskriva 1. att arbetsprocess, arbetsmetodeller anläggning avsedd för verksamhet av visst slag får användas endast eftertillstånd, 2. att visst slag av anordning somavses i 8 § endast efter godkännande får användas eller avlämnas för att tagasi bruk, 1976/77:149 7 3. att visst ämne som avses i 9 § får användasendast efter godkännande eller att särskilt villkor skall gälla vidanvändningen av sådant ämne. Som förutsättning för godkännande som avses iförsta stycket 2 kan föreskrivas villkor. 1 anslutning till sådant godkännandekan fastställas krav på monterings- och bmksanvisning som skall medföljaanordning, när den avlämnas för att tagas i bruk. Vid meddelande av föreskrift enligt första stycket2 kan anges villkor för brukandet. Tillstånd eller godkännande som avses iförsta stycket kan förenas med villkor för brukandet. Ävenutan samband med föreskrift enligt första stycket kan i angiven ordningföreskrivas om kontroll, provning eller fortlöpande tillsyn vid användning avanordning, som där avses, samt om undersökning av de arbetshygieniskaförhållandena i visst slag av verksamhet. 13 §Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, arbetarskydds styrelsen kan föreskriva 1. att visst slag av anordning somavses i 8 § skall ha skylt eller annan märkning som upptager tillverkarensnamn eller annan uppgift om anordningen, 2. att ämne som avses i 9 § ellerförpackning, kärl eller liknande, vari ämnet förvaras, skall vid användningenha märkning, 3. attförteckning skall föras över sådan anordning och sådant ämne. I samma ordning kan meddelas föreskrifter i fråga om installation av visstslag av anordning som avses i 8 §. 14 § Är det av särskild betydelsefrån skyddssynpunkt kan regeringen eller, efter regeringens bestämmande,arbetarskyddsstyrelsen föreskriva förbud att använda arbetsprocess,arbetsmetod, anordning som avses i 8 § eller ämne som avses i 9 §. 15 § Innebär visst slag av arbeterisk för ohälsa eller olycksfall kan regeringen eller, efter regeringensbestämmande, arbetarskyddsstyrelsen föreskriva om läkamndersÖkning av dem somsysselsattes eller skall sysselsättas i arbetet. kan också meddelasom förbud att till arbetet anlita den som vid läkarundersökning har företettsjuklighet eller svaghet som gör honom särskilt mottaglig för sådan risk. 16 § Medför visst slag av arbetesärskild risk för vissa grupper av arbetstagare kan regeringen eller, efterregeringens bestämmande, arbetarskyddsstyrelsen meddela föreskrift om förbudmot att arbetet utföres av arbetstagare, som tillhör sådan gmpp, ellerföreskriva att särskilt villkor skall gälla när arbetet utföres av sådanarbetstagare. 17 § Regeringen eller, efterregeringens bestämmande, arbetarskyddsstyrelsen kan föreskriva att vidläkarundersökning som har föreskrivits med stöd av 15 eller 16 § skall förasregister med uppgifter om de undersöktas namn och om undersökningsresultat. Isamma ordning kan meddelas föreskrifter för dem som har skyddsansvar enligt 2eller 5 § att göra anmälan eller lämna uppgifter till tillsynsmyndighet elleratt förvara handling som har betydelse från skyddssynpunkt. 18 §Regeringen eller, efter regeringens bestämmande, arbetarskydds styrelsen kan meddela föreskrifter i fråga om skyldighet för läkare att hos 1976/77:149 8 tillsynsmyndighetgöra anmälan om sjukdom, som kan ha samband med arbete, och att lämnatillsynsmyndighet upplysningar och biträde. 1 §Med rast avses i denna lag avbrott i den dagliga arbetstiden, un der vilket arbetstagare icke är skyldig att stanna kvar på arbetsstället. Längden och förläggningen av rast skall anges på förhand så noga som omständigheterna medger. Raster skall anordnas så, att arbetstagare ej utförarbete mer än fem rimmar i följd. Rasternas antal, längd och föriäggning skallvara tillfredsställande med hänsyn till arbetsförhållandena. 2 § Rast får utbytas motmåltidsuppehåll vid arbetsplatsen, om detta är oundgängligen påkallat medhänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annanhändelse som ej har kunnat förutses. Sådant måltidsuppehåll inräknas iarbetstiden. 3 § Arbete skall anordnas så, attarbetstagare kan taga de pauser som behövs utöver raster. I den utsträckning som påkallas avarbetsförhållandena skall särskilda arbetspauser beredas arbetstagre. Sådanapausers längd och förläggning skall anges på förhand så noga somomständighetema medger. Pauserinräknas i arbetstiden. 4 § Kvinna som ammar sitt barn får ej vägrasledighet härför. 5 § Arbetstagare skall habehövlig ledighet för nattvila. I ledigheten skall ingå tiden mellan klockan 24och . Avvikelse från första stycket får göras, om visstarbete med hänsyn till sin natur, allmänhetens behov eller annan särskildomständighet måste fortgå även eller annars bedrivas före klockan 5eller . 6 §Arbetstagare skall beredas minst trettiosex timmars sammanhäng ande ledighet under varje period . Sådan veckovila skall såvitt möjligt förläggas till veckoslut. Undantag från första stycket får görastillfälligtvis, om det föranledes av särskilt förhållande som ej har kunnatförutses. 7 §A\'vikelse från 1 § andra stycket, 5 § första stycket och 6 § första stycket får göras med stöd av kollektivavtal som på arbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse som central arbets tagarorganisation enligt lagen (1976: 580) om medbestämmande i arbets livet. Vidare får genom sådant kollektivavtal rast utbytas mot måltids uppehåll vid arbetsplatsen. Arbetsgivare, som är bunden av kollektivavtal somavses i första stycket, får i angivna hänseenden tillämpa avtalet även påarbetstagare, som ej är medlem av den avtalsslutande arbetstagarorganisationen,under förutsättning att arbetstagaren sysselsattes i arbete som avses medavtalet och ej omfattas av annat tillämpligt kollekrivavtal. 8 § får medgeundantag från I § andra stycket, 5 § första stycket och 6 § första stycket, omsärskilda skäl föreligger. 9 § Utan hinder av denna lag kanregeringen eller förvaltningsmyndighet, som regeringen bestämmer, meddelasärskilda föreskrifter om arbetstidens förläggning vid vägtransport ochluftfart. Prop.1976/77:149 9 1 § Medminderårig avses i denna lag.den som icke har fyllt . 2 § Minderårigfår ej anlitas till arbete före det kalenderår under vilket han fyller sextonår och ej heller innan han har fullgjort sin skolplikt. Utan hinder av första stycket fårminderårig anlitas till lätt arbete som icke är ägnat att inverka menligt påhans hälsa, utveckling eller skolgång. Regeringen eller, efter regeringensbestämmande, arbetarskyddsstyrelsen meddelar särskilda föreskrifter i fråga omsådant arbete. 3 § Arbetsgivare skall se till att minderårig arbetstagareicke anlitas till arbete på sätt som medför risk för olycksfall eller för överansträng ning eller annan skadlig inverkan på den minderåriges hälsa eller ut veckling. Regeringen eller, efter regeringensbestämmande, arbetarskyddsstyrelsen kan meddela föreskrifter om villkor föreller förbud mot att till arbete som medför påtagUg risk förolycksfall eller för överansträngning eller annan skadlig inverkan påminderårigs hälsa eller utveckling. 4 § Regeringeneller, efter regeringens bestämmande, arbetarskyddsstyrelsen kan föreskrivaatt vid läkarundersökning, som har föreskrivits med stöd av 2 § andra stycketeller 3 § andra stycket, skall föras register med uppgifter om de undersöktasnamn och om undersökningsresultat. 5 § Minderårigfår icke anUtas till arbete av dygnet eller fyrtiofem timmari veckan. Minderårig arbetstagare skall förnattvila beredas oavbruten ledighet från arbetet varjedygn. I ledigheten skall ingå tiden mellan och . fär medgeundantag från första och andra stycket, om särskilda skäl föreligger. Samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare 1 § .Arbetsgivareoch arbetstagare skall bedriva en pä lämpligt sätt organiseradskyddsverksamhet. 2 § Påarbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsattes, skall blandarbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. Skyddsombud skall utses ävenpå annat arbetsställe, om arbetsförhållandena påkallar det. För skyddsombudbör ersättare utses. Skyddsombud utses av lokalarbetstagarorganisation som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal iförhållande till arbetsgivaren. Finns ej sådan organisation, utses skyddsombudav arbetstagarna. För arbetsställe där skyddskommittésom avses i 8 § ej har tillsatts äger yrkesinspektionen, om förhållandena påkallardet, medge att lokal avdelning av förbund eller med sådan avdelning jämförligsammanslutning av arbetstagare utser skyddsombud utanför kretsen av arbetstagarnapå arbetsstället (regionalt skyddsombud). 3 § Finns vid arbetsställe mer än ett skyddsombud, skallett av om buden utses att vara huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsombudens verksamhet. 4 §Skyddsombud företräder arbetstagarna i skyddsfrågor och skall verka för tillfredsställande skyddsförhållanden. I detta syfte skall om budet inom sitt skyddsområde vaka över skyddet mot ohälsa och olycks fall.