mot · G0021544 · 1976-01-01 00:00:00 — I lönesumman skall ej heller inräknas ersättning som har utgått för dag, då arbetstagaren helt eller delvis har haft sådan ledighet från arbetet som är semesterlönegrundande enligt 16 $. För varje sådan dag skall arbetsinkomsten i stället ökas med ett belopp, motsvarande arbetstagarens genomsnittliga dagsinkomst i anställningen av intjänandeåret. Har arbetstagaren då ej haft någon inkomst i anställningen, skall semes terlönen beräknas med hänsyn till den inkomst som det kan antagas att han skulle ha haft, om han hade arbetat för arbetsgivarens räkning. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om 1. ledighet på grund av sjukdom, / den mån frånvaron under intjänandedrel icke överstiger el ler om frånvaron beror på arbetsskada, 2. ledighet enligt lagen (1976:280) om rätt till föräldraledighet dels i samband med barns födelse eller adoption i den mån frånvaron icke överstiger eller, för ensamstående förälder, , dels vid tillfällig vård av barn. terlönen beräknas med hänsyn till den inkomst som det kan antagas att han skulle ha haft, om han hade arbetat för arbetsgivarens räkning. Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande, när fråga är om 1. ledighet på grund av sjukdom, dock för under intjänandeåret eller om frånvaron beror på arbetsskada, 2. ledighet enligt lagen (1976:280) om rätt till föräldraledighet dels i samband med barns födelse eller adoption i den mån frånvaron icke överstiger eller, för ensamstående förälder, , dels vid tillfällig vård av barn, 7. permittering, om arbetstagaren ej har rätt till permitteringslön enligt lag Vid tillämpning av första stycket 1. skall frånvaro av frånvaroperiod ej i något fall anses bero på arbetsskada. Har arbetstagare av anledning som anges i första stycket 1. varit oavbrutet frånvarande från arbetet under två hela intjänandeår, grundar därefter infallande dag av frånvaroperioden icke rätt till semesterlön. I frånvaroperiod som avses i första stycket inräknas även dagar då arbetstagaren icke skulle utfört arbete. 18 S i regeringens förslag motsvarar 17 § i vårt förslag. Hänvisningen förskjutes dock på motsvarande sätt. Vill arbetstagare spara semesterdagar eller vill han taga i anspråk sparade semesterdagar i anslutning till semesterledigheten i övrigt, skall han underrätta arbetsgivaren Vill arbetstagare spara semesterdagar eller vill han taga i anspråk sparade semesterdagar i anslutning till semesterledigheten i övrigt, skall han underrätta arbetsgivaren i samband med att förläggningen av årets semesterledighet bestämmes. Underrättelse behöver dock icke lämnas förrän arbetstagaren har fått veta, hur många semesterdagar med lön han har eller kan beräknas få rätt till. Arbetstagare, som vill taga i anspråk sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, skall meddela arbetsgivaren detta i förväg. Varseltiden skall därvid vara en månad för varje veckas semesterledighet dock högst . Vad i första stycket sägs gäller endast i den mån ej annat har avtalats. 20-26 SS i regeringsförslagel överensstämmer med 19-25 SS i vårt förslag. Hänvisningarna förskjutes dock på motsvarande sätt. 27 S (Paragrafen utgår helt) Arbetstagare, som alfor arbetet i sitt hem eller annars under sådana förhållanden att det icke kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över arbetets anordnande, är berättigad till särskild semesterlön av arbetstagarens under intjänandeåret förfallna lön i anställningen. Beräkning av löner under intjänandeåret skall ske med motsvarande tillämpning av 16 $ andra stycket. Vad där föreskrives angående seni es leil ö negr undan de frånvaro skall dock tillämpas med avseende på kalendervecka, om ej annan tidsperiod överenskommes. Å ven 24 och 25 .f\v samt, om anställningen har avsetts skola pågå högst och omfatta högst , 5 I tredje i samband med att förläggningen av årets semesterledighet bestämmes. Underrättelse behöver dock icke lämnas förrän arbetstagaren har fått veta, hur många semesterdagar med lön han har eller kan beräknas få rätt till. Arbetstagare, som vill taga i anspråk sparade semesterdagar utan sammanhang med semesterledigheten i övrigt, skall meddela arbetsgivaren detta senast i förväg. Regeringens förslag Motionärernas förslag stycket äger motsvarande tillämpning. Särskild semesterlön skall betalas ut näst efter intjänandeårets utgång eller, om intjänandeåret löper ut efter , senast efter dess utgång. Upphör arbetstagare att vara anställd hos arbetsgivaren innan han erhållit den semesterlön som han har tjänat in, skall arbetstagaren i stället erhålla semesterersättning, i den mån ej annat följer av 31 $. Motsvarande skall gälla om arbetstagares anställningsvillkor ändras så att semesterledighet med semesterlön skall utgå redan under intjänandeåret. I sådant fall skall bestämmelserna om semesterersättning tillämpas som om anställningen upphört från vilken de nya anställningsvillkoren skall gälla. Om semesterersättning i visst an- (Stycket utgår) nät fall föreskrives i 5 $. Upphör arbetstagare att vara anställd hos arbetsgivaren innan han erhållit den semesterlön som han har tjänat in, skall arbetstagaren i stället erhålla semesterersättning, i den mån ej annat följer av 29$. 29-34 §§ överensstämmer med 27-32 $$ i vårt förslag. HANS () i