mot · FZ022116 · 1976-01-26 00:00:00 — av fröken m. fl. om förköpsrätt för anställda vid företagsfusion Det svenska näringslivet genomgår en strukturomvandling som innebär att allt fler mindre och medelstora företag läggs ner eller sugs upp av storföretag och investmentbolag. Det är i synnerhet de mest lönsamma och livskraftiga mindre och medelstora företagen som köps upp, vilket ytterligare förstärker utvecklingen. I alltför stor utsträckning har de stora börsnoterade och vinstgivande företagens verksamhet framhävts som ett bevis på det svenska näringslivets expansionskraft. Att storföretag och investmentbolag kan välja och vraka mellan mindre och medelstora företag som bjuds ut till försäljning är emellertid ett tecken på att expansionskraft ingalunda är ett dominerande drag i det svenska näringslivet som helhet. Den ökande koncentrationen är ett på många sätt oroande drag i omvandlingen av vårt näringsliv. Genom att företag vävs samman med investmentbolag och banker uppstår nya maktgrupper som får ett växande inflytande över de ekonomiska aktiviteterna och näringslivet. Vad som sker är inte bara att produktion och sysselsättning flyttas över i större enheter, utan också att de avgörande besluten över produktionen och sysselsättningen läggs i allt färre händer. Koncentrationsutvecklingen för därmed med sig en maktkoncentration. Till en del kan denna tilltagande maktkoncentration angripas med en demokratisering av arbetslivet, men det krävs också en aktiv politik för att motverka en ännu starkare fåtalsdominans och i stället främja ett decentraliserat näringsliv. Att huvuddelen av de mindre och medelstora företagen, som till stor del drivs som familjeföretag, kan leva vidare som självständiga företag är betydelsefullt. En del av dessa företags särskilda problem, t. ex. svårigheterna att klara generationsskiften och kapitalförsörjning, utreds . Utöver de nödvändiga åtgärder som måste till främst inom näringspolitiken för att förbättra familjeföretagens situation, behövs det enligt vår mening åtgärder som gör det möjligt att behålla familjeföretag som självständiga företag även när de av olika skäl kan drivas vidare som familjeföretag. Vi ser detta som betydelsefullt med hänsyn främst till vikten av att främja ett decentraliserat näringsliv och en spridning av makten inom näringslivet. Det kan inte vara rimligt att framgångsrika familjeföretag som utbjuds till försäljning i första hand sugs upp av storföretag och invest 1975/76: 2116 Att ett föreag är ett helt självständigt företag utan inlemmas i en större koncern innebär uppenbara risker för att företagets intressen får träda tillbaka för koncernens och för att avgörande beslut kommer att fattas på avstånd från de i företaget verksamma. För de anställda kan de nya ägarförhållandena vara en källa till oro och osäkerhet om bl. a. den framtida sysselsättningen. Enlig vår mening bör de anställda när det blir fråga om fusioner ha ett avgörande ord med i laget. Det bör också ligga i samhällets intresse att möjliggöra alternativ till fusioner. För att ge de anställda ett reellt inflytande fordras dels att de får information om den eventuella försäljningen, dels att de får möjligheter att själva träda in som köpare om de inte kan godta att ett annat företag eller investmentbolag tar över. De anställda bör därför genom lagstiftning få förköpsrätt vid fusionering. har det inte varit särskilt vanligt i vårt land att de anställda trätt in som ägare av det företag där de är anställda. I de fall så skett har de nya ägarna ibland mött besvärliga problem. Det beror knappast på att löntagarägda företag skulle vara en mindre lämplig ägarform. Huvudorsaken ligger främst i att det ofta varit krisdrabbade familjeföretag som tagits över av de anställda, när den fortsatta driften varit i fara eller det funnits ett direkt hot om nedläggning. De anställda ställs då inför omedelbara svårigheter i fråga om att klara finansiering och skatteproblem i samband med själva ägarskiftet. Dessa svårigheter är av annat slag än t. ex. vid generationsskifte i ett familjeföretag, då förberedelserna kan börja år i förväg. Vi ser det som önskvärt att samhället också i ekonomiskt avseende underlättar för de anställda att ta över företag, bl. a. mot bakgrund av att man på detta sätt fullt ut kan ta till vara det kunnande och den erfarenhet som finns att tillgå inom företaget. En väg att göra detta är att bistå med kapital- och kreditförsörjningen genom de kreditinstitut som står till buds. Därutöver bör de beskattningsregler som kommer i fråga vid försäljning av främst familjeföretag ses över för att med hänsyn till de anställdas situation som eventuella köpare underlätta förvärv från dessas sida. Med stöd av det anförda hemställs1 att hos regeringen anhåller om förslag till lagstiftning om förköpsrätt för de anställda vid fusionering av företag. () () 1 (Se även motionen 1975/76: 2117)