mot · FZ021243 · 1976-01-26 00:00:00 — Motion 1975/76: 1243 av m. fl. om vissa ändringar i arbetarskyddslagen De ändringar som vidtogs i arbetarskyddslagen (1949:1) 1973 var ägnade att stärka skyddsombudens ställning på arbetsplatserna. Härmed avsågs att uppnå ett effektivare skyddsarbete. Det kan dock konstateras att lagändringen på en del områden fått en motsatt verkan. Genom ändringarna i 40 och 41 §§ om att endast facklig organisation, som är eller brukar vara bunden av kollektivavtal till arbetsköparen, har rätt att utse skyddsombud (40 ij) samt att ledamöter till skyddskommittéer (41 S) har möjligheterna för vissa arbetarkategorier att bedriva ett effektivt skyddsarbete avsevärt försämrats. Det visar med all tydlighet förhållandena i de flesta svenska hamnarna. Det finns hamnar där den avtalsslutande parten inte har några medlemmar alls eller bara ett fåtal och inte kan utse vare sig skyddsombud eller representanter till skyddskommittéerna. Skyddsverksamheten blir helt naturligt satt på undantag. Det är värt att poängtera i sammanhanget att stuveriarbetet är mycket riskfyllt, vilket också olycksfallsstatistiken klart visar. I vissa hamnar har företagsledningarna tvingats gå vid sidan av lagen och låta andra fackliga organisationer än de kollektivavtalsslutande utse skyddsombud. Detta förhållande visar med ali tydlighet att den vidtagna lagändringen inte gagnat effektiviteten i skyddsarbetet. En ändring av 40 och 41 §§ är därför nödvändig. Den nya lagstiftningens bundenhet till viss fackförening är diskriminerande mot andra fackliga organisationer och borde enbart av det skälet ändras. Att lagstiftningen dessutom fått en negativ inverkan på skyddsarbetet i de svenska hamnarna är ytterligare ett tungt vägande skäl för en snar ändring. Det är oacceptabelt att de farligaste och mest olycksdrabbade arbetsplatserna i landet skall få ett sämre arbetarskydd . Arbetarskyddslagen bör därför ändras så att lokal facklig organisation som företräder minst en femtedel av arbetarna på ett arbetsställe också får laglig rätt att utse skyddsombud. Det kan anses skäligt att facklig organisation som slutit kollektivavtal alltid får utse minst ett skyddsombud och alltid blir representerad i skyddskommitté om organisationen så begär. Större krav bör dock ställas på lokal facklig organisation som inte slutit kollektivavtal med arbetsköparen beträffande representation i skyddskommittéer. Det kan anses skäligt att sådan organisation har en större stabilitet och företräder minst en tredjedel av arbetarna på ett arbetsställe för att erhålla representation i skyddskommittéer. Samma krav bör gälla organisationer beträffande tillsättande av huvudskyddsombud. Den kollektivavtalsslutande organisationen bör i detta fall ha en viss favör i förhållande till annan facklig organisation. Men företräder den icke avtalsslutande organisationen mer än två tredjedelar av arbetarna på ett arbetsställe bör den organisationen också utse huvudskyddsombud. Förslag till sådana ändringar av arbetarskyddslagen ställdes av kommunisterna men tillbakavisades av majoritet. Det är därför nödvändigt att återupprepa kraven. Med hänvisning till det anförda föreslås att beslutar anta ändringar i arbetarskyddslagen (1949:1) enligt följande Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse På arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsättas, skall bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. Skyddsombud skall utses även på annat arbetsställe, om arbetsförhållandena påkallar det. För skyddsombud bör ersättare utses. Skyddsombud utses av lokal facklig organisation, som är bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. För arbetsställe där skyddskommitté ej tillsatts äger yrkesinspektionen, om förhållandena påkallar det, medgiva att lokal avdelning av sådan organisation, som är att anse som huvudorganisation enligt lagen På arbetsställe, där minst fem arbetstagare regelbundet sysselsättas, skall bland arbetstagarna utses ett eller flera skyddsombud. Skyddsombud skall utses även på annat arbetsställe, om arbetsförhållandena påkallar det. För skyddsombud bör ersättare utses. Skyddsombud utses dels av lokal facklig organisation, som är bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren och dels av lokal facklig organisation som företräder minst en femtedel av arbetstagarna på arbetsstället. Fördelningen av skyddsombuden, dd mer än en arbetstagarorganisation enligt andra stycket är berättigade utse skyddsombud, sker i förhållande till antalet arbetstagare som respektive organisation företräder, dock att den kollektivavtalsslutande organisationen erhåller minst ett skyddsombud. För arbetsställe där skyddskommitté ej tillsatts äger yrkesinspektionen, om förhållandena påkallar det, medgiva att lokal avdelning av sådana organisationer, som är att anse som dels huvudorganisation enligt (1936:506) om förenings- och förhandlingsrätt, utser skyddsombud utanför kretsen av arbetstagare. Finns vid arbetsställe mer än ett skyddsombud, skall ett av ombuden utses att vara huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsombudens verksamhet. Vid arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsättas, skall finnas skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. skall tillsättas även vid arbetsställe med mindre antal arbetstagare, om det begäres av arbetstagarna. Företrädare för de anställda utses bland arbetstagarna av lokal facklig organisation, som är bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren. Finns ej sådan organisation, utses företrädare av arbetstagarna. lagen (1936:506) om förenings- och förhandlingsrätt och dels annan facklig huvudorganisation som enligt stadgarna har lill uppgift att tillvarataga arbetstagarnas intressen rörande förhållande till arbetsgivaren, utser skyddsombud utanför kretsen av arbetstagare. Finns vid arbetsställe mer än ett skyddsombud, skall ett av ombuden utses att vara huvudskyddsombud med uppgift att samordna skyddsombudens verksamhet. Lokal facklig organisation som är bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren utser huvudskyddsombud om organisationen företräder en tredjedel eller mer av arbetstagarna på arbetsstället. / annat fall utses huvudskyddsombudet av annan lokal facklig organisation som företräder mer än tvä tredjedelar av arbetstagarna på arbetsstället. Vid arbetsställe, där minst femtio arbetstagare regelbundet sysselsättas, skall finnas skyddskommitté, sammansatt av företrädare för arbetsgivaren och arbetstagarna. skall tillsättas även vid arbetsställe med mindre antal arbetstagare, om det begäres av arbetstagarna. Företrädare för de anställda utses dels bland arbetstagarna av lokal facklig organisation, som är bunden av kollektivavtal om organisationen företräder minst en tredjedel av arbetstagarna på arbetsstället och dets av annan lokal facklig organisation som företräder två tredjedelar av arbetstagarna på arbetsstället. (vpk) i Fördelningen av de anställdas företrädare då mer än en arbetstagarorganisation enligt andra stycket är berättigade utse företrädare, sker i förhållande till antalet arbetstagare som respektive organisation företräder, dock att den kollektivavtalsslutande organisationen erhåller minst en företrädare. Finns ej sådana organisationer som sägs i andra stycket, utses företrädare av arbetstagarna. (vpk) i