mot · FZ022517 · 1976-04-23 00:00:00 — med anledning av propositionen 1975/76:199 om ändring av värnpliktslagen (1941:967), m. m. I avsikt att förbättra rekryteringen föreslår departementschefen i propositionen 1975/76:199 en alternativ utbildningsgång för reservofficerare inom armén fr. o. m. /78. Detta alternativ innebär att reservofficersutbildningen kan fullgöras i direkt anslutning till kadettskolan. Vidare har departementschefen i propositionen 1975/76:134 föreslagit att det nya dagsersättningssystemet skall tillämpas även för dem som genomgår reservofficersutbildning. Några ytterligare förbättringar av förmånerna vid reservofficersutbildning är departementschefen icke beredd att nu förorda. Departementschefen hyser den förhoppningen att vidtagna åtgärder skall komma att öka rekryteringen till reservofficersutbildning. Vi tror också att ovan angivna åtgärder kommer att i viss mån verka stimulerande på rekryteringen. En höjning av utbildningspremierna skulle dock enligt vår uppfattning gett betydligt större stimulans i rekryteringshänseende än vad den nya dagersättningen ger. Värdesäkring av premierna är en annan åtgärd som skulle ge en positiv effekt även på . Vid sidan av ekonomiska och övriga åtgärder är frågan om meritvärdering vid kvalificerad militär utbildning och tjänstgöring av mycket stor betydelse för att främja rekryteringen till värnpliktig officer och reservofficer. Dels gäller det frågan om meritvärde för fortsatt civil utbildning och för praktik vid sådan utbildning, dels meritvärde för anställning och för befordringstjänster inom den civila sektorn. Sannolikt torde en skälig och rättvis meritvärdering i rekryteringshänseende ha minst lika stort värde som goda ekonomiska villkor. Kvalificerad militär utbidlning, som leder till plutonchefs- eller kompanichefskompetens, bör i hela sin omfattning berättiga till arbetspoäng oberoende av att enstaka fristående tjänstgöringsskeden är kortare än . Likaså bör kvalificerad reservofficersutbildning medföra rätt till tillläggspoäng. För att minska vakanserna på plutonchefsnivån föreslår departementschefen i föreliggande proposition att ett visst antal värnpliktiga inom armén tas ut till denna utbildning utan eget medgivande. Vi finner det mycket angeläget att bland dessa uttagna värnpliktiga, som skall genomgå kompanichefsutbildning utan eget medgivande, skapa en så positiv inställning som möjligt till den förlängda militärtjänstgöringen. En positiv inställning till utbildning och tjänstgöring från elevernas sida är en förutsättning för att nå ett gott resultat. Därför måste den förlängda militärutbildningen vara förenad med förmåner som för den värnpliktige framstår som värdefulla och som han kan ha nytta av efter fullgjord militärtjänstgöring. En sådan utbildningsatmosfär kan skapas dels genom att de ekonomiska villkoren under utbildningen framstår som acceptabla, dels genom att den värnpliktige vid sin fortsatta utbildning eller vid civil anställning kan tillgodoräkna sig den kvalificerade militära utbildningen i merithänseende. En snabb lösning av meritvärderingsfrågan framstår därför som synnerligen angelägen. Med stöd av det anförda hemställes att hos regeringen anhåller att snara åtgärder vidtas för att lösa frågan om meritvärdering för kvalificerad militär utbildning och tjänstgöring. () ()