mot · G0021610 · 1976-01-01 00:00:00 — av m. fl. med anledning av propositionen 1976/77:137 om ändring i lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet Vpk har under den allmänna motionstiden föreslagit omfattande förändringar i lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL), vilka skulle medföra demokratiska rättigheter på arbetsplatsen. Regeringens förslag till förändringar av 32, 33 och 57 §§ avslås i motionen. Vpk hävdar i motionen att så länge kapitalisterna har makten i företagen kan inte samarbetsavtal och övertagande av arbetsköparnas beslut på områden där arbetsköparna fattar de övergripande besluten gagna arbetarnas intressen. Det är i stället uttryck för klassamarbete. Därför föreslås förändringar av 32 §, innebärande att avtal kan träffas i alla frågor genom förhandlingar där strejk- och vetorätt utgör ett stöd för att /vinga arbetsköparna till avtal och åtgärder i arbetarnas intresse. Ändringarna i 32 och 57 §§ markerar på vilka villkor medbestämmandeavtal kan träffas, i vilka arbetsköparna överlämnar viss beslutanderätt till fackliga företrädare eller till särskilt inrättade partssammansatta organ i vilka de fackliga representanterna har majoritet. Av propositionen framgår klart att det inte gäller överlämnandet av den övergripande beslutanderätten. Den är begränsad till områden där arbetsköparna tidigare fattat beslut om omfattningen. Det föreslås även i propositionen att facklig representant eller representanter som "missbrukar eller förfar grovt vårdslöst kan göra den fackliga organisationen skadeståndsskyldig. Beslut i strid med de kapitalistiska profitintressena blir i praktiken omöjliga. Från ledande fackligt håll har påståtts att medbestämmandeavtal enligt 32 § MBL på ett avgörande sätt skulle förändra arbetslivets villkor. Dessa illusioner måste avvisas. Lika litet som fackföreningsrörelsen tidigare lyckats rubba kapitalets ägande och makt lika litet finns förutsätt 1 1976/77. ningar enligt MBL. I den lagstiftningen finns inget stöd för ändrade maktförhållanden. I stället enades socialdemokraterna och de tre borgerliga partierna om följande klassamarbetsmålsättning så som den formulerades av utskottet och antogs av : Reformen ger nya utgångspunkter för ett samarbete på arbetsplatserna, som bör vara till gagn för såväl arbetstagare som näringslivet och samhället Det är sålunda viktigt att parterna på arbetsmarknaden fyller de ramar för inflytandet som dras upp med ett innehåll som är förenligt med effektivitet och smidighet i beslutsfattandet hos företag och myndigheter. Medbestämmande är alltså utvidgat klassamarbete; samma samarbete som finns tidigare i form av företagsnämndsverksamhet o. d. Denna debatt om makt, dvs. fackföreningens möjligheter att överta arbetsköparnas beslut på dess villkor, är en skendebatt. liksom tidigare är det avgörande fackföreningsrörelsens styrka och möjligheter till kamp mot arbetsköparnas intressen. I en motion (1976/77:907) av kommunisterna föreslås demokratiska rättigheter på arbetsplatserna för att befrämja facklig kamp. Förhandlings-, strejk- och vetorätt Inflytandet på arbetsplatserna för arbetarna avgörs inte av att fackliga representanter sitter och fattar beslut på arbetsköparnas vägnar. Så länge arbetsköparna har makten över arbetslivet gäller det att tvinga och påverka arbetsköparna till åtgärder och avtalsuppgörelser genom förhandlingar, som har strejken och en omfattande vetorätt som stöd. Då kan fackföreningsrörelsen framgångsrikt kämpa för sina intressen. som tidigare gäller arbetslivets villkor kamp mellan två parter med helt skilda intressen. Därför bör regeringens förslag till ändringar i 32, 33 och 57 §§ i MBL avslås och i stället 32 § ändras så, att avtal kan tecknas på alla områden i arbetslivet och att grundvalen är de av vpk föreslagna demokratiska rättigheterna på arbetsplatsen, innebärande facklig organisations rätt till förhandlingar i alla frågor, strejkrätt och vetorätt mot arbetsköparnas åtgärder i följande frågor: o vid uppsägning och omflyttning samt vid försäljning, förflyttning och nedläggning av företag samt vid utländska företags köp av företag i , o vid permitteringar, o i samtliga fall där företaget eller myndigheten anlitar entreprenörer, o vid rationaliseringar, produktionsuppläggningar, analys- och mätmetoder samt vid bestämmande av löneform, o i personalfrågor på alla nivåer i företagen och myndigheterna, 0 i investeringsfrågor. Ägandet ger makt - § 32 i är kvar Kapitalismens kris med nedläggningar, driftinskränkningar och permitteringar visar att ägarna till produktionsmedlen utnyttjar sin makt. Illusionerna om att MBL skulle motverka denna makt avslöjades . Erfarenheterna av MBL innebär en växande opinion mot att fackföreningen skall ingå medbestämmandeavtal - samarbetsavtal - enligt 32 § Förändringar i MBL kan därför inte begränsas att gälla på vilka villkor samarbetet skall fortsätta. Det krävs förändringar vilka ger arbetarna och fackföreningen på jobben och vilka vpk föreslagit i motionen 1976/77:907 under den allmänna motionstiden. I stället för att fackföreningarna skall överta arbetsköparnas beslut på deras villkor bör fackföreningarna ges möjligheten att genom förhandlingsrätt i alla frågor, strejkrätt och vetorätt kämpa för sina intressen mot arbetsköparna. Med hänvisning till det anförda föreslås att beslutar i anledning av propositionen 1976/77:137 1. att avslå propositionens förslag till förändringar i 32 och 33 2. att anta följande förslag till ändrad lydelse av 32 §: Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkor bör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal om medbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som avser ingående oell upphörande av anställningsavtal, ledningen och fördelningen av arbetet och verksamhetens bedrivande i övrigt. I kollektivavtal om medbestämmanderätt kan parterna, med beaktande av vad sorn föreskrives i 3 §, bestämma att beslut, som annars skulle fattas av arbetsgivaren, skall fattas av företrä På grundval av demokratiska rättigheter på arbetsplatsen innebärande facklig organisations rätt till förhandlingar i alla frågor, strejkrätt, vetorätt mot arbetsköparens åtgärder i följande frågor: vid uppsägning och omflyttning av anställda, i alla personalfrågor, i alla investeringsfrågor, vid köp och försäljning samt vid förflyttning och nedläggning av företag, vid permitteringar, vid anlitande av entreprenörer och konsulter, vid rationaliseringar, produktionsuppläggningar samt analys och tidsstudier och vid be dare för arbetstagarna eller av särskilt stämmande av löneform, kan mellan inträttat partssammansatt organ. parter som träffar avtal om löner och allmänna anställningsvillkor, om facklig organisation begär det, även träffas avtal i frågor som avser ingående och upphörande av anställningsavtal, ledning och fördelning av arbetet och verksamhetens bedrivande i övrigt. 3. att avskaffa 57 § och därmed också avslå förslaget till ändrad lydelse av denna paragraf. (vpk) i (vpk) i