bet · G001AU6 · 1976-12-31 00:00:00 — medanledning av motion om åtgärder mot diskriminering av ungdom vidlönesättningen på arbetsmarknaden I motionen 1975/76:441 av i Stockholmm. (vpk) yrkas att , med uttalande av sin anslutning till attprincipen om lika lön för lika arbete oavsett ålder bör gälla påarbetsmarknaden som helhet, hos regeringen hemställer all denna principgenomföres på det statliga avtalsområdet. Motionärernaframhåller att principen lika lön för lika arbele är ett allmänt rättvisekrav.Principen innebär att ovidkommande faktorer som t. ex. kön, ras, nationalitetoch ålder, ej skall bestämma den lön man erhåller. Det enda som urrättvisesynpunkt kan accepteras när det gäller lönesätining är, fortsättermotionärerna, att det arbete man utför skall vara utslagsgivande för lönensstorlek. Enligtmotionärerna är åldern den flitigast utnyttjade ovidkommande faktorn för attlegitimera olika löner i . Man hänvisar till förekomsten av särskildaungdomslöner på arbetsmarknadens flesta avtalsområden. Detta innebär alt enanställd som ej uppnått tillräckligt hög ålder erhåller lägre lön än äldrearbetskamrater. Motionärernaanför vidare au principen att sälla lön efter ålder är lika diskriminerande somalt sälla lön efter kön, nationalitet, ras eller någon annan ovidkommandefaktor. De befintliga åldersgränserna i avtalen på arbetsmarknaden stridersåledes pä ett uppenbart sätt mot rättviseprincipen om lika lön för likaarbete, menar man. Uppgifteri anslutning till motionen Vid statliga myndigheter och inom vissstatsunderstödd verksamhet gäller för löneplansanslällda tjänstemän ettlönesystem som bygger på tjänster, löneplaner, lönegrader, löneklasser,åldersiilläggsklassersami lönetariffklasser. Lönesystemets utformning bestämsgenom kollektivavtal mellan parterna på den statliga arbetsmarknaden. Lönenutgår enligt löneplan F eller T varvid den sistnämnda löneplanen används förvissa befordringsgångar. Befordringsgång tillämpas för vissa kategorier avtjänstemän, t. ex. konlorsbiträden, sjuksköterskor, sjukvårdsbiträden samtexpeditionsvakter. Det innebär att man som regel garanteras en uppflyttning ilönetarinVIass (löneplan T) eller lönegrad (löneplan F) enligt på förhandbestämt tidsschema efter anställningstid eller vid viss uppnådd levnadsålder. 1 1976/77. AU 1976/77:6 2 I del följande redovisas exempel på enbefordringsgång för bl. a. postiljoner och ekonomibilräden. Uppgifterna avserår 1976. 21 " eller äldre T 5 T 6 T 7 T 8 T 9 3 239 3 333 3 442 3 551 3 672 T 11 F 11 Mallmänhel med placering i 4:e löneklassen Av sammanställningen framgår bl. a. attlöneskillnaden för en 17-åring i tariffklass T 1 och en 21-åring i lariffklassT 5 uppgår lill ca . Antalet befattningshavare medheltidstjänst i tariffklass TI - T 4, vilka således uppbär s. k. ungdomslön,uppgick till ca 5 700 vilket motsvarar avtotalantalet heltidsanställda lö-neplansplacerade tjänstemän på det statligaområdet. Fråganom slopande av de s. k. ungdomslönerna har tidigare tagits upp avvänsterpartiet kommunisterna i lönedelegation i samband meddelegationens godkännande av slutligt förslag till innehåll i avtal för åren1975 och 1976 för statstjänstemän m. fl. Delta skedde i form av ett särskiltyttrande till delegationens beslut. (Se s. 4 i Redogörelse för lönedelegationsverksamhet .) Lönesystemels utformning för löneplansanslälldatjänstemän vid statliga myndigheter och inom viss statsunderstödd verksamhetbestäms genom kollektivavtal mellan och de anställdas organisationer. Fören del tjänslemannakategorier finns särskilda befordringsgångar. Del innebäratt tjänsteman flyttas upp i lönelariffklass (T-planen) eller lönegrad(F-planen) enligt ett i förhållande till anställningstid eller ålder fastställttidsschema. För exempelvis konlorsbiträden, posiiljoner och sjukvårdsbi-irädeninnebär reglerna bl. a. all tjänstemannens ålder är avgörande för inplaceringi löneiariffklasserna T 1-T5. Del innebär att en 17-åring placeras i T 1 och en21-åring i T 5. Löneskillnaden motsvarar ca . AU 1976/77:6 3 I motionen yrkas att skall uttala sinanslutning till principen om lika lön för lika arbele oavsett ålder och begäraatt denna princip genomförs på det statliga området. Somovan sagts bestäms lönesystemets utformning på det statliga området genomkollektivavtal mellan parterna på den statliga arbetsmarknaden. Riksdagensinflytande i sådana frågor bör utövas genom lönedelegation och integenom uttalanden och åtgärder av det slag motionärerna tänker sig. Utskottetnoterar också alt kommunisterna tidigare tagit upp den aktuellafrågan i lönedelegationen. Med hänvisning lill detanförda avstyrker utskottet motionen. all avslårmotionen 1975/76:441. Näivarande:herrar (). (), Wennerfors (m), i (s). Stridsman (c), i (s), (), herrarGustafsson i (c), i (s), (), fruLudvigsson (s), herrar (), i (fp), () ochfru ().