prop · FZ03105 · 1975-12-31 00:00:00 — 5 § Vikariat skall kungöras ledigt tUl ansökan endasti de faU där det föreskrives av regeringen eller myndighet som regeringenbestämmer, 6 § Tjänst tiUsättes med förordnande eller, därregeringen så bestämmer, med fuUmakt, Ordinarie domartjänst skall dock alltidtUlsättas med fullmakt. Regeringen bestämmer vilka domartjänster som skall varaordinarie. Vikariattillsättes med förordnande. 7 §Förordnande, som har tidsbegränsats i strid, mot 5 § lagen (1974: 12) om anstäUningsskydd eller mot föreskrift i sådant kollektivavtal som avses i 3 § andra stycket samma lag, skall på talan av arbetstagaren förklaras gälla utan tidsbegränsning, I fråga om arbetstagare i verksledande eller därmedjämförlig ställning får förordnande tidsbegränsas enligt vad regeringenbestämmer, 8 §Närmare föreskrifter om förfarandet vid tjänstetillsättning med delas av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer.' Tjänstgöringsskyldighet i vissa fall 1 § Innehavare av ordinarie dpmartjänst är ej skyldigatt utöva annan statlig tjänst än jämställd eller högre domartjänst vid dendomstol han tillhör. Annan ordinarie underrättsdomare än är dock skyldigatt dessutom tjänstgöra som ledamot i annan underrätt inom samma hovrättsområdevid handläggning, som kräver flera lagfarna domare än en. 2 § Är i krig, får arbetstagare hos staten ejutan tUlstånd lämna sin anstäUning. Så snart kriget har upphört och innaripågående eUer nästkommande avslutas, skall regeringen föreskriva attbe-sfåmmelsen ej längre skall tillämpas. Är i krigsfara, får regeringen föreskrivaatt arbetstagare hos staten ej utan tUlstånd får lämna sin anställning. upphör att gälla, om den ej underställes inom en månadefter beslutet därom eller, om ej pågår, efter början av närmastföljande samt godkännes av efterunderställningen. Så snart krigsfaran har upphört och innan pågående ellernästkommande avslutas, skall regeringen upphäva föreskrift som harsagts. 1975/76:105 Bilaga2 304 Om vissa andra anställnings- och arbetsvillkor vidkrig eUer krigsfara eller annars under utomordentliga, av krig föranleddaförhåUanden finns särskUda föreskrifter i lag och annan författning. Regeringenfår därutöver meddela sådana föreskrifter, i den mån det är nödvändigt förstatens verksamhet. Bisysslor m. m. 1 § Arbetstagare får ej inneha anstäUning elleruppdrag eUer utöva verksamhet, som kan rubba förtroendet till hans eller annanarbetstagares opartiskhet i tjänsteutövningen eller skada myndighetens anseende.Närmare föreskrifter om detta förbud meddelas för vissa fall i lag och i övrigtav regeringen. 2 § Arbetstagare får endast efter tiUstånd avregeringen uppbära sådana gåvo- eUer donationsmedel eller Uknande förmåner somär förenade med tjänst. Anställnings upphörande på annat sätt än genom avskedande 1 § Arbetstagare får skiljas från anställningenendast med stöd av föreskrift i denna lag. 2 § Arbetstagare som är förordnad tills vidare får sägasupp enUgt lagen (1974:12) om anställningsskydd. Innehar arbetstagaren statligtreglerad anställning hos annan än staten, tillämpas även bestämmelse omuppsägning i annan författning. I fråga om grund för uppsägning, förfarandet viduppsägning, varsel och överläggning samt tvist om gUtigheten av uppsägning ägerlagen om anstäUningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare i verksledandeeller därmed jämförlig ställning med förordnande tills.,vidare, i den mån annatej följer av derma lag eller, såvitt rör andra frågor än grunden föruppsägning, av föreskrift som regeringen meddelar. Uppsägning som avses i första eller andra stycketskall ske skriftligen för att vara giltig. 3 § Arbetstagare är skyldig att avgå frånanställningen vid ålder som anges i avtal om statlig pension eller motsvarandeavtal. 4 § Arbetstagare får entledigas innan han har uppnåttden ålder som avses i 3 §, Prop.1975/76:105 Bilaga 2 305 Finansdepartementetslagförslag v ' ' 1. om han tUl följd av förlust av eller nedsättning iarbetsförmågan är för framtiden oförmögen att fullgöra sina arbetsuppgiftertillfredsställande, 2. om han till följd av nedsatt arbetsförmåga under tvåår i följd ej har tjänstgjort annat än försöksvis ochsocialstyrelsen anser det dels sannolikt att'han ej'kan återinträda i arbeteinom , dels ovisst hur arbetsförmågan därefter kommer attutveckla sig, 5 § Arbetstagare som är anställd med fullmakt fårentledigas, om han ej kan fullgöra sin tjänst tUlfredsställande och högst femår återstår till dess han äger avgå med ålderspension, 6 § Arbetstagare, som;har rätt till statiig pensionmen ej har uppnått den ålder då han äger avgå med ålderspension, får ejentledigas enligt 4 eller 5 §, om han lämpligen kan förflyttas till ellerberedas annan anställning som är förenad med sådan pénsionsrätt, 7 § Arbetstagare vid polisväsendet,utrikesförvaltningen eUer försvarsmakten får försättas i disponibUitet, om detär nödvändigt av hänsyn tUl rikets bästa, 8 § Arbetstagare hos staten som är anstäUd medfullmakt får förflyttas till annan statUg tjänst, som tUlsättes med fullmakt.Inom försvarsmakten fär dessutom arbetstagare, som är krigsman och anstäUd medförordnande tills vidare, förflyttas till annan anställning avsedd för krigsmanenligt de närmare föreskrifter som regeringen meddelar. Förflyttning enUgt första stycket tUl anställninghos myndighet inom annat verksamhetsområde får ske endast om arbetsuppgifternaär Uk-artade eller arbetstagaren i allt fall med hänsyn till sin utbildning ärlämpad för anstäUningen, Om förflyttning av den som är utnämnd tiU ordinariedomare före skrives i regeringsformen. 9 §Arbetstagares begäran om entledigande skall ske skriftligen för att vara giltig. 10 §Erhåller arbetstagare annan anställning och är denna statligt reg lerad, upphör den första anstäUningen utan särskild åtgärd, om ej annat följer av föreskrift om förening av tjänster. Sådan föreskrift meddelas i koUektivavtal eUer, i fråga om förening av en. fuUmaktstjärist med an nan allmän tjänst, av regeringen. Vad nu här sagts äger tillämpning även där den andra anställningen ej är statligt reglerad, om denna utgör an ställning som tjänsteman-hös eller dess myndigheter eller hos allmän försäkringskassa. ' Föreligger särskilda skäl, får regeringen beslutaatt anställning skaU bestå utan hinder av första stycket, 20 1975/76. Prop.1975/76:105 Bilaga 2 306 Att justitieråd och regeringsråd ej får inneha eUerutöva annan statlig tjänst är särskilt föreskrivet, r- 8 kap.Turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist 1 §Uppkommer fråga om uppsägning på grand av arbetsbrist, skaU, när det behövs, turordning för uppsägningen fastställas, I fråga om turordning vid uppsägning äger lagen(1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpnmg på arbetstagare iverksledande eller därmed jämförlig stäUning, i den mån regeringen ejföreskriver annat, 2 § Vid bestämmandet av arbetstagares plats iturordning för uppsägning skall hänsyn tagas även tUl kravet att myndighetenpå ett riktigt sätt fullgör rättskipnings- eller förvaltningsuppgift, 3 § Uppsägning, som strider mot bestämmelse omturordning, skall på talan av arbetstagaren förklaras ogiltig. Vid tvist om giltigheten av uppsägning enligtförsta stycket äger 34 § andra och tredje styckena samt 36 och 37 §§ lagen(1974: 12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning, 9 kap.Företrädesrätt till ny anställning 1 §I ärende om tillsättning av tjänst skall, när det behövs, turordning för företrädesrätt till ny anställning fastställas, I fråga om företrädesrätt till ny anslällning ägerlagen (1974: 12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning på arbetstagare iverksledande eller därmed jämförlig ställning, i den mån regeringen ejföreskriver annat. Omgrund för tjänstetillsättning gäller vad som sägs i 4 kap, 3 §, 2 § Företrädesrätt till ny anställning gäUer ej tiUhögre tjänst än den som det tidigare förordnandet avsäg, om.,ej särskilda skälföranleder annat. Sådan företrädesrätt gäller ej heller gentemot arbetstagaresom skall omplaceras på grand av 7 § andra stycket lagen (1974: 12) om anstäUningsskydd, 3 § Anmälan enligt 27 § första stycket lagen (1974:12) om anstäUningsskydd av anspråk på företrädesrätt till ny anställning skallför att vara gUtig göras skriftligen hos den myndighet där arbetstagaren äreller senast har varit anställd, I beslut om uppsägning på grund av arbetsbrist ochi underrättelse om att tidsbegränsat förordnande på grand av arbetsbrist ejkommer att förnyas skall tagas in erinran om var och hur anmälan skall göras. Prop.1975/76:105 Bilaga 2 307 1 §Sätter arbetstagare uppsåthgen eller av oaktsamhet åsido vad som åUgger honom i hans anställning, får disciplinpåföljd åläggas honom för tjänsteförseelse. Vad nu har sagts gäller dock ej, om felet är ringa. Disciplinpåföljd enligt första stycket fär dock eji något fall åläggas arbetstagare därför att han har deltagit i strejk ellerdärmed jämförlig stridsåtgärd, 2 § Disciplinpåföljder är varning och löneavdrag. Mer än en disciplinpåföljd får ej åläggas. Löneavdrag ålägges för minst en och högst trettiodagar. Om storleken av löneavdrag föreskriver regeringen, 3 § Innehåller kollektivavtalbestämmelse som avviker från 2 § eller från föreskrift som avses där, gäller istället den bestämmelsen för arbetstagare, som är sysselsatt inom yrkesgruppoch område som avtalet avser, 4 § Disciplinpåföljd som avses i 13 §§ får ej åläggas 1, krigsman, som är underkastad ansvar enligt 21 kap,, 2, medicinalpersonal, som i sin yrkesutövning stårunder inseende, om förseelsen har skett i dennayrkesutövning, 3, veterinär, som står under lantbruksstyrelsens inseende,om förseelsen har skett i utövning av veterinäryrket. 1 § Har arbetstagare begått brott, somvisar att han uppenbarligen är olämplig att inneha sin anställning, får hanavskedas. 2 § Har arbetstagare genom annan gärningän brott begått grov tjänsteförseelse, som visar att han uppenbarligen ärolämplig att inneha sin anställning, får han avskedas i stället för attdisciplinpåföljd ålägges honom. Detsamma skaU gälla, om arbetstagare, som avmyndighet har ålagts disciplinpåföljd, därefter i anställning hossamma myndighet på nytt har begått tjänsteförseelse och därigenom har visat siguppenbarligen olämplig att inneha sin anstäUning, 3 § Arbetstagare, som har rätt tillstatlig pension men ej har uppnått den ålder då han äger avgå medålderspension, får ej avskedas enUgt 1 eller 2 §, om han har begått brotteteller tjänsteförseelsen under inflytande av själsUg abnormitet som avses i 33kap, 2 § och han lämpligen kan förflyttas eller annars omplacerastUl annan anställning som är förenad med sådan pensionsrätt. 1975/76:105 Bilaga 2 308 4 § Har i lag eller annan författning meddelatsbestämmelse, som inskränker rätten att avskeda arbetstagare i förhåUande tillvad som föreskrives i 1 eUer 2 §, gäller i stället den bestämmelsen. 5 § Avskedande får ej grundas enbart på omständighet,som myndigheten har känt tiU mer än en månad före prövningen. När frågan om avskedandeprövas av statens ansvarsnämnd enligt 15 kap. 4 §, får avskedande ej grundasenbart på omständighet, som den myndighet som arbetstagaren lyder under harkänt före prövningen. Första stycket gäller ej, när beslut, om avskedandepåkallas av ombudsman eUer justitiekanslem efterdet att omständigheten har inträffat. 1 § Arbetstagare, som är skäligen misstänkt försådant i tjänsteutövningen begånget brott som avses i 20 kap. 13 §§brottsbaUcen eUer annat brott varigenom han har satt åUggande itjänsteutövningen åsido, skall anmälas till åtal, om för brottet är föreskrivetfängelse eller det finns anledning antaga att talan om enskilt anspråk kommeratt föras, 2 § I fråga om allmänfarlig vårdslöshet som avses i13 kap, 6 § första stycket får regeringen medge undantag frånanmälningsskyldighet enUgt 1 §, 13 kap.Avstängning och läkarundersökning 1 § Inledes enligt denna lag förfarande, som syftartill att ålägga arbetstagare disciplinpåföljd eller till att avskeda honom,eller vidtages åtgärd för att anställa åtal mot honom, får arbetstagarenavstängas från arbetet, om gärningen i fråga kan antagas medföra avskedande.Sådan avstängning får dock ej gäUa än till dess frågan om avskedandehar prövats slutiigt, 2 § Fullgör arbetstagare ej sina arbetsuppgiftertillfredsstäUande, får han avstängas från arbetet, om den bristandetjänstdugligheten beror av sjukdom eUer därmed jämförligt förhållande. Saknas i fall som avses i, första styckettillräcklig utredning om att den bristande tjänstdugUgheten beror avförhållande som sägs där men framstår detta ändå som sannolikt, fårarbetstagaren åläggas att låta sig undersökas av läkare som anvisas honom. Efterkommer arbetstagaren ej åläggande enligt andrastycket, får han avstängas från arbetet, 3 §Upphör granden för avstängning enligt 1 eller 2 §, skall avstäng ningen hävas. 1975/76:105 Bilaga2 309 4 § Närmare föreskrifter för tiUämpningen av 1 eller2 § meddelas av regeringen, 5 § Att arbetstagare hos staten kari vara skyldig attfrånträda utövning av tjänst, om han förklaras omyndig eller försattes ikonkurs, följer av särskilda bestämmelser i lag eller annan författning, Handläggningen av frågor som avses i 1013 kap. 1 §Uppkommer fråga om disciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarandersökning enUgt denna lag, skall genom skriftlig anma ning tillfäUe beredas arbetstagaren att yttra sig om vad som anföres mot honom. Yttrande får lämnas muntligen, om arbetstagaren begär det eller det annars anses lämpUgt, Begär arbetstagare att även annan skaU yttra sig isaken eller att annan utredning skall förebringas, skall hans begäranefterkommas, om det ej är uppenbart att utredningen saknar betydelse. 2 §Finner myndighet i ärende om disciplmansvar eUer avskedande enligt denna lag, på framställning av arbetstagaren eller annars, att vittne eller sakkunnig behöver höras vid domstol eller att föreläggande behöver meddelas någon att som bevis tiUhandahålla skriftlig handling eUer föremål, skall myndigheten hemställa därom hos den allmänna underrätt inom vars område den vistas som skall höras eUer annars beröres av åtgärden. Tillhandahålles utredning som behövs, skaU rättenanställa förhör eller meddela föreläggande, om laga hinder ej möter. I fråga om åtgärd enligt andra stycket skall i tillämpligadelar gälla vad som föreskrives om bevisupptagning i rättegång utomhuvudför-handUng, 3 § Har åtgärd vidtagits för att anställa åtal motarbetstagare, får myndighet ej inleda eller fortsätta discipUnärt förfarandeenligt denna lag i fråga om förseelse som avses med åtgärden, 4 § Sedan arbetstagares anställning hos myndighetenhar upphört eller uppsägning har ägt rum, får disciplinpåföljd som avses i 10kap, 13 §§ ej åläggas honom, 5 § Arbetstagare, som i ärende om disciplinansvareller avskedande ej efter förseelsen har erhåUit skriftlig anmaningenUgt 1 § eller motsvarande anmaning av ombudsman eUer justitiekanslem,får ej åläggas disciplinpåföljd som avses i 10 kap, 13 §§, 6 § Har åtgärd vidtagits för att anstäUa åtal motarbetstagare, får ärende om avskedande på grund av gärningen i fråga ejavgöras, förrän ansvarsfrågan har prövats slutligt, 21 1975/76. 1975/76:105 Bilaga 2 310 7 § I ärende om avskedande gäller i fråga om varsel till och överlägg ning med lokal arbetstagarorganisation bestämmelserna i lagen (1974: 12) om anställningsskydd. Dessa bestämmelser äger motsvarande till- lämpning i fråga om arbetstagare i verksledande eller därmed jämförUg . Beslutas avstängning enligt 13 kap, 1 eller 2 §,skall lokal arbetstagarorganisation som avses i 31 § första stycket lagen omanställningsskydd genast underrättas om beslutet, 8 § Beslutas avstängning enligt 13 kap, 1 §, skallfrågan om avskedande tagas upp tiU prövning. Vid avgörandet av dennafråga skall prövas huravida avstängningen skall bestå. 9 § Beslut om läkarundersökning enligt 13 kap. 2 §andra stycket får ej läggas till grund för avstängning enUgf samma lagrumtredje stycket, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16kap. 2 § eller rätten tiU sådan talan har förlorats. 10 §I fråga om beslut om avstängning enUgt 13 kap.' 1 eller 2 § eller om läkarundersökning enligt sistnämnda lagrum skaU 17 och 18 §§ för valtningslagen (1971: 290) tillämpas, även om beslutet utgör beslut under ärendes handläggning. ' Beslutande myndighet, m.m. 1 §Fråga om anstäUnings upphörande som avses 17 kap. 2:;4: eller 9 § prövas av regeringen eUer myndighet som regeringen bestämmer, om regeringen tillsätter tjänsten och ej annat följer av 5 § nedan. I övrigt prövas frågan av den myndighet som tUlsätter tjänsten. Fråga om anställnings upphörande enligt 7 kap. 5eller 7 § prövas av regeringen, om ej annat följer av 5 § nedan. meddelas av regeringen. 2 § Fråga om förflyttning enligt 7 kap. 8 § prövas avregeringen. Fråga om förflyttning till tjänst som tillsättes av sanunamyndighet som har anställt arbetstagaren prövas dock av myndigheten. 3 § Fråga om disciplinansvar enligt 10 kap.,avskedande enUgt 11 kap., åtalsanmälan enligt 12 kap. eUer avstängning ellerläkarundersökning enligt 13 kap. prövas av den myndighet som arbetstagarenlyder under, om ej annat följer av 4 eller 5 § nedan, av annan föreskrift i lageller av föreskrift som regeringen meddelar. Fråga om disciplinansvar enUgt 10kap., avskedande enligt 11 kap. eUér avstängning enligt 13 kap. 1 § tagés uppäven på anmälan av ombudsman eller, justitiekanslem. Fråga omavstängning enUgt 13 kap. 1 § på grund av misstanke om brott tages upp även påanmälan av åklagare. 1975/76:105 Bilaga 2 311 4 §Fråga som avses i 3 § prövas av en särskild nämnd, statens an svarsnämnd, beträffande den som innehar eller uppehåUer 1, annan ordinarie domartjänst än tjänst sömjustitieråd eller regeringsråd, 2, tjänst som byråchef eller därmed jämställd eUerhögre tjänst vid statlig myndighet, 3, annan tjänst som regeringen bestämmer. Nämnden består av ordförande, vice ordförande ochtre andra ledamöter. Ordföranden och vice ordföranden skall vara lagfama ochdessutom erfarna i domarvärv. Regeringen meddelar närmare föreskrifter omnämndens sammansätt-, ning och verksamhet, 5 § Fråga om skiljande från tjänsten enligt 7 kap, 3,4 eller 5 §, avskedande enligt 11 kap, eller avstängning ellerläkarundersökning enligt 13 kap, av justitieråd eller regeringsråd prövasenligt särskilda bestämmelser i regeringsformen och i annan lag. Handläggningensker i den ordning som föreskrives för tvistemål, dock med tillämpning av 7 §, 6 § Beträffande tjänsteman hos eller dessmyndigheter meddelar bestämmelser om beslutande organ i frågor somavses i 14 §§, 7 § Deltager flera i avgörande som avses i 1 eller 3§, äger i annat fall än där frågan prövas av regeringen bestämmelsema i 29 kap,om omröstning i domstol med uteslutande lagfarna ledamötermotsvarande tillämpning. Vad nu har sagts gäller även i fråga om arbetstagarehos annan än staten. 1 §Mål om skadestånd enligt 3 kap, 6 § prövas av arbetsdomstolen och handlägges enligt lagen (1974: 371) om rättegången i arbetstvister, I fråga om rättegångskostnad i mål som rördisciplinansvar, avskedande, avstängning eller läkarundersökning enligt dennalag äger 41 § tredje stycket lagen (1974: 12) om anställningsskydd motsvarandetill-lämpning, 2 §Vill arbetstagare söka ändring i beslut enligt 7 kap, 35 eller 8 §, 10 kap. 1 §, 11 kap. 1 eller 2 § eller 13 kap. 2 § andra stycket, skaU han väcka talan från den dag då han fick ta del av beslutet. Iakttager han ej detta, är rätten tiU talan förlorad. 1975/76:105 Bilaga 2 312 3 §Om rätt för ombudsman och justitiekanslem att söka ändring i beslut enligt 10 eller 11 kap. eller 13 kap. 1 § är föreskrivet i lagen (1975: 1057) med instruktion för justitieombudsmännen och i lagen (1975: 1339) om justitiekanslerns tUlsyn, Talan skall väckas från det beslutet har meddelats, ' Med anledning av talan som avses i första stycketfår dock disciplinpåföljd åläggas eUer skärpas endast om det är påkaUat frånallmän synpunkt. Avskedande eller avstängning får beslutas endast ommyndighetsutövning är förenad med anställningen samt arbetstagaren har begåtteller, vid avstängning, är misstänkt för brott för vilket är stadgat fängelse iminst , 4 §Om talan mot beslut av organ gäller särskilda be stämmelser. 1 § Beslut om anställnings upphörande enligt 7 kap, 4eller 5 §, om förflyttning enligt 7 kap, 8 §, om löneavdrag somdisciplinpåföljd enligt 10 kap. 1 § eller om avskedande enligt 11 kap. får ejverkställas, förrän beslutet har prövats slutligt efter talan som avses i 16kap, 2 § eller rätten till sådan talan har förlorats. Delsamma gäller beslutom avgångsskyldighet enligt 7 kap, 3 §, om ej annat följer av 2 §, 2 § I tvist om tillämpningen av 7 kap, 3 § ägerdomstolen för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreliggerförordna, att anställningen skall upphöra när arbetstagaren har uppnått denålder då skyldighet att avgå senast inträder. Mot beslut enligt första stycket som tingsrätt harmeddelat under rättegången skall talan föras särskilt genom besvär, 3 §Beslut om avstängning enligt 13 kap, 1 eller 2 § har omedelbar verkan, I tvist om sådan avstängning äger domstolen dock för tiden intill dess lagakraftägande dom eller beslut föreUgger förordna, att be slutad avstängning skall vara hävd. 1, Denna lag träder i kraft , 2, Genom den nya lagen upphäves statstjänstemannalagen(1965: 274), kommunaltjänstemannalagen (1965: 275) och stadgan (1965: 602) omvissa tjänstemän hos kommuner m, fl, 3, I den mån regeringen föreskriver, gäller den nyalagen även den som innehar sådan anställning hos allmän inrättning som vidutgången av enligt regeringens bestämmande omfattas av kommunaltjäns- Prop.1975/76:105 Bilaga 2 313 temannalagen(1965: 275) men som ej är statiigt reglerad i den mening som sägs i 2 kap, 1 §, 4, Äldre bestämmelse, som omfattas av hänvisning i 13§ 2 eller 6 mom, lagen (1936: 567) om domkapitel eller annars i kyrkolag, gäUerfortfarande i stället för motsvarande föreskrift i den nya lagen, såvitt avsesmed hänvisningen. 5, Förekommer i författning, som ej är kyrkolag,hänvisning till eller avses där annars bestämmelse som har ersatts avföreskrift i den nya lagen, tUlämpas i stället den nya föreskriften. 6, I fråga om anställnings- eller arbetsvillkor försådan arbetstagare som omfattas av den nya lagen äger offentlig arbetsgivaretills vidare i författning meddela föreskrift utan hinder av att villkoret kanbli föremål för avtal. Detta gäller dock endast föreskrift som ej strider motkollektivavtal, 7, Har i författning, som ej har, beslutats av eUermed , meddelats föreskrift i fråga om anställnings- ellerarbetsvillkor för sådan arbetstagare som omfattas av den nya lagen, skallföreskriften upphöra att gälla i den mån vUlkoret regleras genomkollektivavtal, 8, I fråga om konstitutorial som har meddelats föreikraftträdandet tillämpas äldre bestämmelser, 9, I stället för 5 kap, 1 § gäller fortfarande äldrebestämmelser för den som sedan utgången av innehar ordinarie tjänst somvattenrättsdomare eUer vattenrättsingenjör, 10, Föreskriften i 6 kap, 2 § gäller ej tjänsteman, somvid utgången av var berättigad att utan avdrag på lönen uppbära förmånsom avses i föreskriften, 11, I fråga om talan mot myndighets beslut som harmeddelats före ikraftträdandet gäUer fortfarande äldre bestämmelser. 1975/76:105 Bilaga 2 314 Härigenomföreskrives att 20 kap, 2 och 4 § § skall ha nedan angivnalydelse. 20 kap, 2§1 Om arbetstagare hos staten eller hos kommunmottager, låter åt sig utlova eller begär muta eller annan otillbörlig belöningför sin tjänsteutövning, dömes för mutbrott till böter eller fängelse . Detsamma skall gälla, om arbetstagaren begått gärningen innan hanerhöll anställningen eller efter det hän slutat densamma. Är brottet grovt,dömes tUl fängelse i högst . Vad i första stycket sägs orn arbetstagare ägermotsvarande tiUämpning på 1, ledamot av styrelse, verk, nämnd, kommitté ellerannan sådan myndighet som hör till staten eller tUl kommun, 2, den som utövar uppdrag åt staten eller åt kommun,om han valts till uppdraget eUer icke äger undandraga sig detta ävensom eljestom uppdraget är reglerat i författning, 3, krigsman eller annan som fullgör lagstadgadtjänsteplikt och