prop · FZ03105 · 1975-12-31 00:00:00 — Statliga pensionsbeslämmelser återfinns främst idet allmänna pensionsavtalet för statliga och vissa andra tjänstemän (jfr ALS197576). Denna paragraf innehåUer föreskrifter omtvångsentledigande vid nedsättning i arbetsförmågan på grund av sjukdom e. d.Den motsvarar i sak 32 § första stycket StjL (även 38 § första stycket KtjS). Denna paragraf innehåller föreskrifter omentledigande i visst fall av fuUmaktshavare, som har blivit urståndsalt attfullgöra sin tjänst till- 1975/76:105 Bilaga 2 253 Lag om offentliganställning 7 kap. fredsställande.Bestämmelsen har förts över från 32 § andra stycket StjL (jfr även 38 § andrastycket KtjS) utan annan ändring i sak än som har föranlelts av attanställningsformen konstitutorial har slopats genom den nya lagen. Äv övergångsbestämmelserna framgår att den som harkonstituerats på sin tjänst före utgången av alltjämt skall varaunderkastad äldre lag, såvitt nu är i fråga. Denna paragraf ger vid handen att arbetstagare ivissa fall inte får entledigas enligt 4 eller 5 §, om han lämpligen kanförflyttas tiU eller beredas annan anstäUning som är förenad med rätt tillstatUg pension. Den nya lagen innebär ingen ändring i sak jämfört med 32 §tredje stycket StjL (även 38 § tredje stycket KtjS). Här behandlas det för vissa delar avstatsförvaltningen speciella institutet försättande i disponibUitet.Föreskriften har efter språklig justering förts över till den nya lagen från 33§ StjL (jfr även prop. 1966: 1 bil. 5 s. 9). I denna paragraf behandlas institutet förflyttning,vilket äger tiUämpning bara på det statliga området. Enbart formeUa ändringarhar gjorts (jfr 34 § StjL). Äv den allmänna motiveringen (avsnitt 13.12.1.5)framgår bl. a. att institutet har ansetts nödvändigt med hänsyn tUl intressetav att den statliga förvaltningsorganisationen skall kunna utvecklas på det sättsom staten finner bäst förenligt med samhällets behov. Institutet utgör såledesen begränsad modifiering av den särskilda trygghet i anställningen som åtnjutsav sådana domare och förvaltningstjänstemän som är anstäUda med fullmakt. Ivissa fall kan samma resultat som genom förflyttning nås genom egen uppsägning(9 §) i förening med ny fullmakt på den andra tjänsten (4 kap. 6 §). Äv denallmänna motiveringen framgår också att frågan om förflyttning måste reglerasi lagform bl. a. på grund av 11 kap. 10 § RF. Förstastycket innehåller sålunda en bestämmelse att sådan arbetstagare hos statensom är anställd med fuUmakt får förflyttas till annan statlig tjänst som ocksåtiUsätts med fuUmakt. Vidare föreskrivs där att sådan arbetstagare inomförsvarsmakten, som är krigsman och anställd med förordnande tUls vidare, fårförflyttas till annan anställning avsedd för krigsman, allt enligt de närmareföreskrifter som regeringen meddelar. 1975/76:105 Bilaga 2 254 Lagom offentlig anställning 7 kap. Andra stycket ger vid handen att förflyttning iregel får ske endast tiU anslällning hos myndighet inom sammaverksamhetsområde. Delta gäller både förflyttning av fuUmaktshavare och förflyttningav krigsman. Om arbetsuppgifterna är likartade eller arbetstagaren i allt faUmed hänsyn till sin utbildning är lämpad för anställningen får enligt andrastycket förflyttning dock ske även tiU tjänst hos myndighet inom annatverksamhetsområde. Tredje stycket hänvisar i fråga om förflyttning avordinarie domare tUl RF (jfr 11 kap, 5 § tredje stycket RF), Ifråga om sådan arbetstagare hos staten som är anställd med konstitutorialskall enligt en särskild övergångsbestämmelse (punkt 8) till den nya lagen äldre föreskrifter fortfarande tillämpas. Del innebär att arbetstagare, som harkonstituerats före ikraftträdandet av den nya lagen, under de i lagen i övrigtangivna förutsättningarna kan tvångsför-flyttas till annan tjänst, om dennatillsätts med fullmakt, Denna paragraf, som har ersatt 35 och 36 §§ StjL(även 39 och 40. §§ KtjS), slår fast att arbetstagares begäran om entledigandeskall ske skriftligen. Med begäran om entledigande avses därvid inte bara egenuppsägning från fullmaktshavares eller tillsvidareförordnads sida utan ocksåansökan från den som är förordnad för bestämd tid att bU entledigad företidens utgång, Skriftlighetskravet har motiverats med hänvisningtUl ordningsskäl. Här kan också erinras om det skriftliga förfarande somallmänt tillämpas inom den offentliga förvaltningen, Denna paragraf innehåller vissa bestämmelser somrör förening av tjänster. Förstastycket innehåUer en föreskrift som behandlar anställnings upphörande. Fårarbetstagare annan anstäUning och är denna nya anstäUning statligt reglerad,upphör enligt denna föreskrift den första anställningen automatiskt, om inteannat följer av föreskrift om förening av tjänster. Sådan föreskrift skallmeddelas i kollektivavtal eUer i fråga om fuUmaktshavare av regeringen. Detankommer sålunda på regeringen att meddela föreskrifter angående förening av,å ena sidan, ordinarie domartjänst eller annan fullmaktstjänst samt, å andrasidan, annan allmän tjänst. Som första stycket ger vid handen har aUtså i och medden nya lagen frågan om tjänsteförening i stort sett flyttats över till avtalsområdet(jfr 38 c § första stycket StjL, även 2830 och 33 §§ StjS; 3234 och 42 §§KtjS). Det framhålls i den allmänna motiveringen (av- 1975/76:105 Bilaga 2 255 Lagom offentUg anställning 7 och 8 kap. snitt13.12.1.5) att delta utgör en klar utvidgning av nämnda område i förhåUandetill vad som har gällt. I avbidan på kollektivavtal äger regeringen meddelaföreskrifter också i fråga om tjänsteförening i allmänhet, t. ex. genom attlåta 2830 §§ StjS gälla t. v. (jfr övergångsbestämmelsema p, 6), Sker det,blir tjänsteförening tillåten på samma sätt som f. n. tiU dess avtal träffas ifrågan. Det kan särskilt anmärkas att med "arbetstagare" i dennaparagraf, liksom i 7 kap. i övrigt där inte annat anges, avses uteslutandeanställda hos staten eller hos aUmän försäkringskassa eller vissakommunanställda m. fl. med statligt reglerade avlöningsförmåner (jfr 1 kap.1,2,4 och 5 §§). Vad som i paragrafen avses med "statligt reglerad"anställning framgår av 2 kap. 1 §. Paragrafen omfattar således till ingen delexempelvis s. k. rent anställning. Andra stycket utsäger att regeringen, om särskUdaskäl föreligger, får besluta att anställning skall bestå utan hinder av förstastycket. Genom denna bestämmelse behålls den nuvarande möjligheten förregeringen att till förmån för den anställde göra avvikelse från föreskrifternaom tjänsteförening. Som framgår av bestämmelsen, är avsikten dock att denskall användas bara i undanlagsfall. Tredje stycket innehåller liksom f. n. 38 c §andra stycket StjL en erinran om de särskilda förbuden för ledamotav högsta domstolen eller regeringsrätten att inneha eUer utöva annanstatstjänst. Sådana förbud finns i 3 kap. 4 § och 3 § lagen(1971: 289) om allmänna förvaltningsdomstolar. 8kap, TURORDNING VID UPPSÄGNING PÅ I detta kapitel meddelas vissa föreskrifter somavviker från eller kompletterar LAS, när det gäller att fastställaturordningen mellan de berörda arbetstagarna vid uppsägning på grund avarbetsbrist. Föreskrifterna i den nya lagen utgör en motsvarighet tUl några avde lagregler i ämnet som trädde i kraft (prop, 1974: 174),De nya föreskrifterna avser också undervisningsområdet. Uppkommer fråga om uppsägning på grund avarbetsbrist, skaU enligt första stycket i denna paragraf turordning föruppsägning fastställas när det behövs. Denna bestämmelse, som närmast är att sesom en lyd-Ughetsföreskrift, motiverad av hänsyn till den offentligaförvaltningens formbundenhet, har efter viss justering förts över till den nyalagen från 40 § StjL (även 45 § KtjS). Andrastycket i samma paragraf innehåller en föreskrift att i fråga om 1975/76:105 Bilaga 2 256 Lag om offentliganställning 8 kap. turordningvid uppsägning LAS skaU gälla också för arbetstagare i verksledande ellerdärmed jämförlig ställning, i den mån regeringen inte föreskriver annat (jfr 1§ andra stycket 1 LAS), Ändra stycket har trätt i stället för 39 § StjL(även 44 § KtjS), Därvid är att märka bl, a, att de avvikande bestämmelser somf. n. finns i 41 § och 42 § andra stycket StjL saknar motsvarighet i den nyalagen. Del innebär, som har framgått av den allmänna motiveringen, att ifrågavarandespörsmål i fortsättningen regleras av 22 § LAS resp. av kollektivavtal inomramen för 3 § andra stycket LAS. I avbidan på sådant avtal kan eventuelltsärskilda föreskrifter behöva utfärdas. Enligt denna paragraf skall myndighet vidbestämmandet av arbetstagares plats i turordning för uppsägning ta hänsynockså tiU kravet att myndigheten på ett riktigt sätt fullgör rättskipnings-eller förvaltningsuppgift. Som framgår av den allmänna motiveringen (avsnitt13,12,1.5) har denna föreskrift tagits över från 42 § första stycket StjL (även47 § första stycket KtjS). Äv förarbetena framgår bl. a, att den nuvarandelagregeln, som har motiverats under hänvisning tUl statens allmänna funktionoch statsförvaltningens uppbyggnad, främst åsyftar sådana uppgifter sominnefattar myndighetsutövnmg (prop, 1974: 74 s. 56), Den nya föreskriften är tillämpligockså på statligt reglerade anställningar utanför statens område, t, ex. inomskolväsendet. Det kan därför vara motiverat att här erinra om attutbildningsutskottet har framhållit vikten av att"turordningsregler vid uppsägning av lärare utformas så att kvalitén påundervisningen i de olika ämnena säkerställs" (UbU 1975/76: 15 s. 10,protokoU 1975/76: 38). Någon motsvarighet till 41 § eller 42 § andrastycket StjL har, som nämnts vid 1 §, däremot inte tagits upp i den nya lagen.I dessa delar skall sålunda i stäUet gälla bestämmelsema i LAS eller ikollektivavtal som avses i 3 § andra stycket LAS, Strider uppsägning mot bestämmelse om turordning,skall uppsägningen enligt första stycket på yrkande av arbetstagare förklaras ogiltig.Turordningsbestämmelserna meddelas i lag eller med stöd av lag resp. ikollektivavtal. Vid tvist om giltigheten av uppsägningen skaU enligt andrastycket där angivna bestämmelser i (34 § andra och tredje styckena samt 36och 37 §§) äga motsvarande tillämpning. Innehållet i paragrafen är detsamma somi 43 § StjL (jfr därom prop, 1974: 174 s. 60; även 48 § KtjS), 1975/76:105 Bilaga 2 257 Lagom offentlig anställning 9 kap. FÖRETRÄDESRÄTT TILL NY ANSTÄLLNING Detta kapitel innehåUer föreskrifter omföreträdesrätt till ny anställning (återanställningsrätt), vilka avviker fråneller kompletterar de allmänna bestämmelserna i , Föreskrifterna i den nyalagen utgör en motsvarighet till några av de lagregler i ämnet som trädde ikraft (prop, 1974: 174), De nya föreskrifterna avser ocksåundervisningsområdet, Enligt första stycket i denna paragraf skall iärende om tillsättning av tjänst fastställas turordning för företrädesrätt tillny anställning, när det behövs. Bestämmelsen, som i det väsentliga motsvarar 46§ StjL (även 51 § KtjS), har i likhet med 8 kap. 1 § första stycket tillförtsden nya lagen närmast i klarhetens intresse och av hänsyn tUl den offentligaförvaltningens formbundenhet. Enligt andra stycket skall i fråga omföreträdesrätt till ny anställning gälla bestämmelserna i också förarbetstagare i verksledande eller därmed jämförlig ställning, i den månregeringen inte föreskriver annat (jfr 1 § andra stycket 1 LÄS). Bestämmelsema i andra stycket motsvarar 44 § StjL(även 49 § KtjS). Därvid är att märka att de föreskrifter i StjL som avserbestämmandet av turordningen för återanställning (47 och 48 §§) saknarmotsvarighet i den nya lagen. Dessa frågor skall i stället regleras enbart av25 och 26 §§ LÄS eller av kollektivavtal som avses i 3 § andra stycket LAS. Iavbidan på sådant avtal kan eventuellt särskilda föreskrifter behöva utfärdas. I tredje stycket erinras på motsvarande sättsorii i nu gäUande lag (44 § andra stycket StjL, jfr prop. 1974: 174 s. 64) om vad som gäller om grund för tjänstetillsättning. Denna erinran, som harutformats som en hänvisning tiU 4 kap. 3 § (första och andra styckena), syftarbl, a, på föreskriften om sakliga grunder i 11 kap, 9 § andra stycket RF. Enligt första meningen i denna paragraf gälleråteranställningsrätt inte tiU högre tjänst än den som det tidigare förordnandetavsåg, om särskUda skäl inte föranleder annat. Sådan rätt kan alltså iallmänhet inte åberopas för befordran. ÅteranstäUningsrätt gäller enligt andrameningen inte heller gentemot arbetstagare, som skaU placeras om på grund av 7§ andra stycket LAS, Motsvarande bestämmelser finns f, n, i 45 § StjL (även 50§ KtjS), Av den allmänna motiveringen framgår att denna bestämmelse har tagitsin i den nya lagen med hänsyn till den nära an- 17 1975/76.1 saml. 1975/76:105 .Bilaga 2 258 Lag om offentliganställning 9 och 10 kap. knytningentill föreskrifterna om tillsättning av tjänst (jfr prop, 1974: 174 s, 66 f,), För att vara gUtig skall enligt första stycket i förevarandeparagraf anmälan enligt 27 § första stycket LAS av anspråk på återanställningsrättske skriftligen hos den myndighet där arbetstagaren är eUer senast har varitanställd. Bestämmelsen motsvarar 49 § första stycket StjL(även 54 § första stycket KtjS) med den formella ändringen att det enligt dennya lagen är den myndighet där arbetstagaren är eUer senast har varit anställd(f. n, "anställningsmyndigheten") som har att ta emot anmälningen. Andra stycket innehåller en ordningsföreskrift avinnebörd att myndighet är skyldig att, i beslut om uppsägning på grand avarbetsbrist och i underrättelse om att tidsbegränsat förordnande på grund avarbetsbrist inte kommer att förnyas, erinra om plats och sätt för anmälanenligt första stycket. Erinran skall således innehålla uppgift om den myndighetdär arbetstagaren är eller senast har varit anställd samt om kravet påskriftiig form. Föreskriften har tagits över från 49 § andra stycket StjL (även54 § andra stycket KtjS). I samband med ämbétsansvarets avskaffande har StjL(liksom även KtjS) fr, o, m, tiUförts nya regler omdisciplinansvar, avskedande, åtalsanmälan, avstängning m, m. Som framgår av denallmänna motiveringen (avsnitt 13,12,1,6) har dessa regler i huvudsak utanändring förts över tUl den nya lagen. Till stöd härför har åberopats att vadriksdagen anförde vid reglernas tillkomst (JuU 1975: 22 s, 100) fortfarande tUlalla delar är aktuellt. Bestämmelserna om disciplinansvar har samlats idetta kapitel i den nya lagen. I dessa paragrafer, som motsvarar 1820 §§ StjL(även 18, 19; 19 a och 20 §§ KtjS) med vissa redaktionella ändrmgar, reglerasfrågan om åläggande av disciplinpåföljd m. m. Av 3 § framgår att bestämmelsema i 2 § omdisciplinpåföljderna ' liksom anslutande bestämmelser (nu 20 § StjS och19 § KtjS) om storleken av löneavdrag är dispositiva i den meningen attkollektivavtal kan träffas om påföljderna. 1975/76:105 Bilaga2 259 Lagom offentlig anställning 11 och 12 kap. I detta kapitel har i den nya lagen tagits in vissabestämmelser om avskedande. I fråga om motiven härför får hänvisas tUl vad somhar anförts vid rubriken tiU 10 kap. Dessa paragrafer reglerar frågan om avskedande isamband med brott eller med grov eller upprepad tjänsteförseelse. De motsvararde materieUa bestämmelserna i 22 § förstafjärde styckena StjL (även 22 §förstafjärde styckena KtjS). Första stycket innehåUer, liksom f. n. 22 § femtestycket StjL (även 22 § femte stycket KtjS), ett förbud för myndighet attavskeda någon enbart pä grand av omständighet som myndigheten, har känt tiU merän en månad. Paragrafen motsvarar i sak 18 § andra stycket LAS. är oförändrad i sak och sålunda i praktiken har till-lämpats redanfr. o. m. , har det inte ansetts behövligt att meddela någon särskildövergångsbestämmelse tUl den. Dessutom har i detta stycke tillagts en föreskriftsom sträcker ut fristen , räknat från det att den myndighetsom arbetstagaren lyder under har fått kännedom om saken, när det gäUerprövning i statens ansvarsnämnd (15 kap. 4 §). Tillägget har motiverats med attprövningen i sådant faU äger rum i en helt annan myndighet än den där en stordel av utredningen i regel måste ske. Andra stycket gör, på samma sätt som gällande lag,visst undantag från regeln i första stycket för det fall att JO eller JKpåkallar avskedande. I detta kapitel har i den nya lagen tagits in vissabestämmelser om skyldighet att göra åtalsanmälan, I fråga om motiven härför fårhänvisas till vad som har anförts vid rabriken tUl 10 kap, Dessa båda paragrafer reglerar på samma sätt som f,n, (jfr 25 § StjL, 24 a § KtjS) myndighets skyldighet att i vissa fall anmäla arbetstagare till åtal för brott varigenom han har satt åliggande i tjänsteutövningen åt sidan, , Som framgår av 1 kap, 3 § är myndighets skyldighetatt göra åtalsanmälan mot justitie- eller regeringsråd inte längrelagreglerad. 1975/76:105 Bilaga 2 260 Lagom offentlig anställning 13 och 14 kap. 13kap, AVSTÄNGNING OCH LÄKARUNDERSÖKNING I detta kapitel har i den nya lagen tagits in vissabestämmelser om tvångsåtgärderna avstängning och läkarundersökning, I fråga ommotiven härför får hänvisas till vad som har anförts vid rubriken tUl 10 kap. En av de nu gällande föreskriftema om avstängningsaknar motsvarighet i den nya lagen. Det är fjärde stycket i 26 § StjL (även25 § femte stycket KtjS), vari f. n. föreskrivs att en tjänsteman, som harvarit avstängd från tjänsten men inte avskedats, äger uppbära den lön som kanha dragits av. Denna fråga kan således i fortsättningen regleras genom avtal påsamma sätt som andra avlöningsfrågor, Dessa paragrafer innehåller föreskrifter om vissatvångsåtgärder, nämligen avstängning och läkarundersökning av arbetstagare. Demotsvarar i sak de bestämmelser som f.n, gäller enligt 26 § första stycketsamt 27 § första och fjärde styckena StjL (jfr även 25 § första stycket samt 26§ första stycket KtjS). I 1 § har gjorts en del formella justeringar, sominte innebär någon saklig ändring. Detsamma gäller bestämmelserna i 2 §, som hararbetats om i förtydligande syfte. Sålunda har betydelsen av reglerna omläkarundersökning framhävts på så sätt, att reglerna därom i den nya lagenbehandlas för sig, nämligen i andra stycket av denna paragraf. Det kan anmärkasatt paragrafen inte avser de avstängningsfall som åsyftas i 34 § andra stycketLAS, Denna paragraf innehåller i fråga om statsanställdaen hänvisning tUl särskilda författningsbestämmelser om frånträdande avtjänsteutövnmg i samband med omyndighetsförklaring eUer konkurs. Den motsvarar28 § StjL utan saklig ändring. Exempel på åsyftade bestämmelser utgör 4 kap. 1§ andra stycket i fråga om domare och 199 § konkurslagen(1921: 225) i fråga om "ämbets- eller tjänsteman"; Frågan om arbetstagaresavlöningsförmåner i sammanhanget är givetvis en fråga för avtalspartema. 14kap, HANDLÄGGNINGEN AV FRÅGOR SOM AVSES I 1013 KAP, Detta kapitel innehåller vissa föreskrifter omförfarandet i anslutning tiU lagbestämmelserna om disciplinansvar, avskedande,åtalsaiunälan, avstängning och läkarundersökning, Föreskriftema har i stortsett utan Prop.1975/76:105 Bilaga 2 261 Lagom offentlig anställning 14 kap. ändringförts över från motsvarande bestämmelser i och KtjS, I fråga om bl, a,motiven för att i den nya lagen ta in föreskrifterna får hänvisas till vad somhar anförts vid rubriken till 10 kap. Andra formella föreskrifter meddelas i1517 kap. Det kan här upplysas att SAV har gett ut ettcirkulär (A: 2 1976) som rör tvister om disciplinpåföljd, avskedande m, m, påstatstjänstemannaområdet enligt gällande ordning, I första stycket ges en föreskrift om kommunikationmed arbetstagaren, när det uppkommer fråga om disciplinansvar, avskedande,avstängning eller läkarandersökning, och om skriftligt eller muntligt yttrandefrån hans sida, I andra stycket ges en föreskrift om särskild utredning i'ärendet på arbetstagarens begäran. Föreskrifterna i paragrafen motsvarar 24 § förstastycket, 26 § andra stycket första meningen och 27 § andra stycket StjL (även24 § första stycket, 25 § andra stycket första meningen och 26 § andra stycketKtjS), Denna paragraf innehåUer föreskrifter ombevisupptagning vid domstol i ärende om disciplinansvar eller avskedandeenligt den nya lagen. De motsvarar 24 § andra stycket StjL (även 24 § andrastycket KtjS), Det kan anmärkas att gäUande lagföreskrifter harkompletterats så, att kostnad för bevisupptagningen skall utgå av allmännamedel (20 a § StjS, 24 § tredje stycket KtjS), Enligt denna paragraf får myndighet inte inledaeller fortsätta disciplinärt förfarande enligt lagen, om åtgärd har vidtagitsför att anställa åtal mot arbetstagaren för förseelsen. Bestämmelsen motsvarar 21 § första stycket StjL(även 21 § första stycket KtjS) med den ändringen, att enligt den nya lagenhinder för disciplinärt förfarande inträder redan så snart åtgärd harvidtagits för att anställa åtal, t, ex, när åtalsanmälan har gjorts. Härigenomhar uppnåtts kongruens med bestämmelsen i 6 § (jfr även 13 kap. 1 §). Enligtett uttalande under förarbetena tUl 21 § första stycket StjL anses det enUgtgäUande rätt även utan särskild föreskrift därom givet att förfarande, somkan leda tUl åläggande av disciplinpåföljd, inte får inledas eller fortsättas,sedan gärningen har anmälts tUl åtal enligt 25 § StjL (prop. 1975: 78 s. 194).Den nya lagen innebär således därutinnan närmast ett förtydligande. I den nya3 § anses emeUertid på samma sätt som i 6 § föratom åtalsanmälan även annanåtgärd varigenom brott- Prop.1975/76:105 Bilaga 2 262 Lag om offentliganställning 14 kap. målsförfarandeinleds utgöra "åtgärd för att anställa åtal" (jfr prop. 1975: 78 s,196), I 4 § upptas en bestämmelse om att disciplinpåföljdinte får åläggas' arbetstagare efter det att han har lämnat sin anställning hosmyndighet eller har blivit uppsagd därifrån. Denna bestämmelse, som motsvarar 21 § andra stycketStjL (även 21 § andra stycket KtjS), är avsedd att också äga tUlämpning, när anställninghos myndighet upphör till följd av otillåten tjänsteförening (jfr 7 kap, 10 §),Det avgörande skaU således också i sådant fall vara huravida anställning hosmyndigheten alltjämt föreligger eller inte. Är så fallet, kan disciplinpåföljdåläggas, även om arbetstagaren vid tiU-fället inte utövar sin tjänst hosmyndigheten i fråga. Denna paragraf innehåller en preskriptionsregel.Arbetstagare får sålunda inte åläggas disciplinpåföljd som avses i 10 kap. 13§§, om han inte senast efter förseelsens begående har erhålUt enskriftlig anmaning enhgt 14 kap. 1 § i ärende om disciplinansvar eller avskedande.Bestämmelsen motsvarar 21 § tredje stycket StjL (även 21 § tredje stycket KtjS)utan saklig ändring. Enligt denna paragraf får om åtalsanmälan hargjorts eller brottmålsförfarande annars har inletts mot arbetstagare denoffentiige arbetsgivaren inte avgöra fråga om arbetstagarens avskedande,förrän ansvarsfrågan har prövats slutligt. Bestämmelsen motsvarar 22 § förstastycket andra meningen StjL (även 22 § första stycket andra meningen KtjS) utanändring i sak. Denna paragraf hänvisar i sitt första stycke tUlLAS i fråga om varsel till och överläggning med lokal arbetstagarorganisation iärende om avskedande. Stycket motsvarar 24 § tredje stycket StjL (även 24 §fjärde stycket KtjS) utan ändring i sak (jfr prop. 1975: 78 s. 167,198). I andra stycket har tagits in en föreskrift om attlokal arbetstagarorganisation genast skaU underrättas om beslut om avstängningenligt 13 kap, 1 eller 2 §, Föreskriften myndigheten ifortsättningen har att underrätta den fackliga organisationen omavstängningsbeslut, oavsett huruvida beslutet har samband med tjänsteförseelseeller brott (13 kap, 1 §) eller med sjukdom e, d, (13 kap. 2 § första ellertredje stycket). Syftet med denna nya underrättelseplikt är att underlätta för Prop.1975/76:105 Bilaga 2 263 Lagom offentUg anställning 14 och 15 kap. organisationenatt bistå arbetstagare i ärendet. Här kan också erinras om arbetstagarensmöjligheter till rättshjälp enligt rättshjälpslagen (1972: 429), Denna paragraf innehåller en föreskrift att fråganom avskedande skall tas upp till prövning efter det att avstängningenligt 13 kap, 1 §har beslutats. Vidare föreskrivs att myndigheten alltid vid avgöran det av frågan om avskedande också skaU pröva huravida avstängningen skall bestå eller inte,.