prop · FZ03126 · 1975-12-31 00:00:00 — Organiseand Collective Bargaining Convention, 1949, should be made fuUy effective bythe application lo the mral seclor of general laws or regulations on thesubject, or by the adoption of special laws or regulations, full account beingtaken of the needs of all calegories of mral workers; b)relevant laws and regulations should be fully adapted to the special needs ofmral areas; for inslance (i)requirements regarding minimum membership, minimum levels of education andminimum funds should not be permitted lo impede the development of organisationsin mral areas where the population is scaltered, iU educaled and poor; (ii)problems which may arise conceming the access of organisations of mral workerslo their members should be deah with in a respecting the rights ofallconcemed and in accordance with the terms of the Freedom of Association andProtection of the to Organise Convention, 1948, and the Workers'Representatives Convention, 1971; (iii)there should be effective protection of the mral workers concemed against dismissaland against eviction which are based on their status or activities as leadersor members of mral workers' organisations. There should beadéquate machinery, whether in the form of labour inspeclion or of special services, or in some other form, lo ensure the effective implemenlation of laws and regulations concerning rural workers' organisations and their membership. (1)Where rural workers find ildifficult, under existing conditions, lo take the inilia tive in establishing and operating their own organisations, existing organisations should be encouraged lo give them, al their request, appropriate guidance and assistance corre sponding to their interests. (2)Where necessary, such assistance could on request be supplemented by advisoryservices staffed by persons qualified lo give legal and technical advice and tomn educational courses. Appropriatemeasures should be taken to ensure thal there is effective consultation and dialogue with mral workers' organisa- nen angåendeföreningsfrihet och skydd för organisationsrätten (1948) och konventionenangående organisationsrätten och den kollektiva förhandlingsrätten (1949)göras fullt effektiva genom tillämpning av hithörande allmän lagstiftning pålandsbygdssektom eller genom införande av speciell lagstiftning under fullthänsynstagande till behoven hos samtliga kategorier av arbetande på landsbygden; b)hithörande lagstiftning till fullo anpassas efter de speciella behoven pålandsbygden, bland annal genom atl man: (i)inte låter minimikrav beträffande medlemsantal, utbUdning och tillgångar hindrautvecklingen av organisationer i områden på landsbygden med gles, dåligtulbUdad eller fattig befolkning; (ii)tillser att eventuellt uppkommande problem beiräffande kontaktema mellanorganisationer av arbetande på landsbygden och deras medlemmar blir lösta påetl sådanl sätt atl aUa berörda parters rättigheter respekteras och iöverensstämmelse med bestämmelserna i konventionen angående föreningsfrihetoch skydd för organisationsrätten (1948) och konventionen om arbetstagamasrepresentanter (1971); (iii)ger berörda arbetande på landsbygden ell effektivt skydd mot avskedande elleravhysning på gmnd av ställning eller aktivitet som ledare av eller medlem iorganisation av arbetande på landsbygden. Del bör finnaslämpliga kontrollorgan, i form av yrkesinspektion eUer specialiserade organ eller i någon annan form, för att säker stäUa en effektiv tillämpning av lagstiftningen angående organisationer av arbetande på landsbygden och deras medlemmar. (1) Om arbetande pålandsbygden till följd av rådande förhållanden finner del svårt alt ta initiativ lill att bilda och leda egna orga nisationer, bör existerande organisationer uppmuntras atl på deras begäran ge dem råd och bistånd på lämpligt sätt och i överens stämmelse med deras intressen. (2) Vid behov kan dennahjälp på begäran kompletteras genom rådgivande organ som förfogar över personalsom är kvalificerad all ge råd i juridiska och tekniska frågor och leda utbildningskurser. Lämpligaåtgärder bör vidtagas för alt tions on all mattersrelating to conditions of work and life in rural areas. (1) ln connectionwith the formulation and, as appropriate, the application of econo mic and social plans and programmes and any other general measures concerning the economic, social or cultural development of mral areas, rural workers' organisations should be associaled with planning proce dures and institutions, such as slalulory boards and committees, development agen cies and economic and social councils. (2)ln particular, appropriate measures should be taken to make possible the effectiveparticipation of such organisations in the formulation, implementation andevaluation of agrarian reform programmes. Member States shouldencourage the of procedures and institutions which contacts between mral workers' organisations, employers and their organisa tions and the competent authorities. liUseatt effektivt samråd och en effektiv dialog kommer till slånd medorganisationer av arbetande på landsbygden i alla frågor som rör arbets- ochlevnadsvillkoren på landsbygden. (I) Då det gäller utformningen och i förekommande fall genomförandel av ekono miska och sociala planer och program och al la andra allmänna åtgärder som berör den ekonomiska, sociala och kulturella utveck lingen av områden på landsbygden, bör orga nisationer av arbetande på landsbygden bere das tiUfälle atl medverka i planeringsproce durer och institutioner, såsom offentliga sty relser och kommittéer, utvecklingsorgan och ekonomiska och sociala råd. (2)Särskilt bör lämpliga åtgärder vidtagas för att möjliggöra dessaorganisationers effektiva medverkan vid ulformningen, genomförandel och utvärderingenav program för jordreformer. Medlemsstatemabör uppmuntra tUl- skapandet av procedurer och institutioner som främjar kontakter meUan organisationer av arbetande på landsbygden, arbetsgivare och deras organisationer samt vederbörande myndigheler. 14.Steps should be taken, particularly by the competent authority, to promote- a) theunderstanding of those directiy concemed, such as central, local and other authorities, rural employers and landlords, of the contribution which can be made by mral workers' organisations to the increase and better distribution of national income, to the increase of produclive and remunerative employmenl opportunities in the rural seclor, to the raising oflhe general level of education and training oflhe various calegories of rural workers and to the improvement of the general conditions of work and life in mral areas; b) theunderstanding of the general public, induding, in particular, that in the non-mral seclors oflhe economy, of the importance of maintaining a proper balance between the de velopment of mral and urban areas, and of the desirability, as a contribution lowards en- 14.Åtgärder bör vidtagas, särskilt av vederbörande myndighet, för all främja: a) förståelse hos direkt berörda, såsom centrala,lokala och andra myndigheter, arbetsgivare inom jordbmket och jordägare, förde insatser som organisationer av arbetande på landsbygden kan göra för enökning och en bätlre fördelning av nationalinkomsten, för en ökning avmöjligheterna tiU produktiv och lönsam sysselsättning inom landsbygdssektom,för höjande av allmänbUdnings- och utbildningsnivån hos olika kategorier avarbetande på landsbygden och förbättrande av de aUmänna arbets- ochlevnadsvillkoren på landsbygden; b) förståelse hos allmänheten, särskilt inom desektorer av ekonomin som ligger utanför landsbygden, för betydelsen av atl enriklig balans upprätthålls mellan utvecklingen på landsbygden och i städema ochför önskvärdheten av att främja utvecklingen av orga- suringthat balance, of furthering the development of mral workers' organisations.15. These steps mighl include- a) mäss information and education campaigns, especiaUywith a view to giving mral workers full and practical information on theirrights, so that they may exercise them as necessary; b) radio, television and cinema programmes, andperiodic artides in the local and national press, describing the conditions oflife and work in mral areas and explaining the aims of mral workers'organisations and Ihe results obtained by their activities; c) the organisation, locally, of seminars and meetingswith the participation of representatives of the various calegories of mralworkers, of employers and landlords, of other sectors of the population and oflocal authorities; d) theorganisation of visits to mral areas of journalists, representatives of employers and workers in industry or commerce, stu dents of universities and schools accompani ed by their teachers, and other representati ves of the various sectors of the population; e) thepreparation of suitable curricula for the various types and levels of schools ap propriately reflecting the problems of agricul tural production and the life of rural workers. nisalionerav arbetande på landsbygden såsom ett bidrag tiU säkerställandet av en sådanbalans. 15.Härvidlag kan följande åtgärder komma i fråga: a) informations- och uibUdningskampanjer i slor skala,särskilt för att ge de arbetande pä landsbygden fullständiga och praktiskainformationer om deras rättigheter så att de vid behov kan utöva dem; b) radio-, televisions- och filmprogram och periodiskaartiklar i lokal och nationell press, som skildrar levnads- och arbetsviUkorenpå landsbygden och förklarar målsättningarna för organisationer av arbetande pålandsbygden och de resultat som uppnåtts genom deras verksamhet; c) organiserande av seminarier och sammankomster pålokalplanet med dellagande av representanter för olika kategorier av arbetandepå landsbygden, för arbetsgivare och jordägare, för andra befolkningsgmpper ochför lokala myndigheter; d) organiserandeay besök på landsbygden av journalister, representanter för arbetsgiva re och arbetstagare inom industri eller han del, universitetsstuderande och skolelever tiUsammans med deras lärare och andra representanter för olika befolkningsgmpper; e) utarbetandeav lämpliga läroplaner för olika skoltyper och undervisningssladier som på elt lämpligt sätt återspeglar jordbmkspro- duktionens problem och levnadsförhåUande- na bland de arbetande på landsbygden. 16.In order to ensure a sound growth of mral workers' organisations and the rapidassumption of their full role in economic and social development, steps shouldbe taken, by the competent authority among olhers. a)impart to the leaders and members of mral workers' organisations knowledgeof-(i) national laws and regulations and intemational standards on questionsof direct concem to the aclivily of the organisations, in particular the rightof association: (ii) the basic principles of the and operation of organisations of mral workers; 16.1 syfte att säkerslälla en sund utveckling av organisationer av arbetande pålandsbygden och göra det möjligt for dem att snabbt åtaga sig alla deuppgifter som tillkommer dem i den ekonomiska och sociala utveckhngen böråtgärder vidtagas, bland annat av vederbörande myndighet, för alt a)göra ledare av och medlemmar i organisationer av arbetande på landsbygden förtrognamed: (i)nationeU lagstiftning och intemationella normer beiräffande frågor av direklintresse för organisationemas verksamhet, särskilt föreningsrätten; (ii) degmndläggande principema för bil- (iii) questions regarding mral development as part oflheeconomic and social development of the country, induding agricultural andhandicraft production, storing, processing, transport, marketing and trade; (iv) principles and lechniques of national planning aldifferent levels; (v) training manuals and programmes which are published orestablished by the United Nations, the orother specialised agencies and which are designed for the education andtraining of raral workers; b) improve andfoster the education of mral workers in general, technical, economic and socialfields, so as to make them better able both lo develop their organisations andundersland their rights and to participate actively in mral development;particular attention should be paid to the training of or partlyilliterale workers through literacy programmes linked with the pratical expansionof their activities; c) promote programmes directed to therole which women can and should play in the raral community, inlegrated ingeneral programmes of education and training lo which women and men shouldhave equal opportunities of access; d) providetraining designed particularly for educators of mral workers, to enable them, for example, to help in the develop ment of co-operative and other appropriate forms of servicing activities which would enable organisations lo respond directly to membership needs while fostering their inde- pendence through economic self-reliance; e) givesupport to programmes for the pro motion of raral youth in general. (I) Asan effective means of providing the training and education referred to inParagraph 16, programmes of workers' education or adult education, speciallyadapted to national and local conditions and to the social, economic andcultural needs oflhe various calegories of mral workers, induding the specialneeds of women and young persons, should be formulated and applied. (2) ln view of their special knowledge and experience inthese fields, trade union move-menls and existing organisations which dande och ledning av organisationer av arbetande pålandsbygden; (iii) frågor angående utvecklingen på landsbygden såsom endel av landels ekonomiska och sociala utveckling, inberäknal jordbmkets ochhantverkets produktion, lagring, bearbetning, transport, marknadsföring ochhandel; (iv) principer och metoder för nationeU planering på olikanivåer; (v) handböcker och program för utbildning, publiceradeeUer utarbetade av Förenia nationema, intemationella arbetsorganisationeneller andra specialiserade organ och avsedda för undervisning och utbildningav arbetande på landsbygden; b) förbättra och främja undervisningenför arbetande på landsbygden i allmänbildande, tekniska, ekonomiska och socialaämnen så atl de får bättre föratsättningar både för atl utveckla sinaorganisationer och bli medvetna om sina rättigheter och för atl medverkaaktivt i utvecklingen på landsbygden; särskild uppmärksamhet bör ägnasutbildningen av helt eller delvis analfabetiska arbetande personer genomalfabetiseringsprogram anknutna liU den praktiska utvecklingen av derasaktiviteter; c) främja program som inriktas på denroll som kvinnor kan och bör spela i landsbygdens samhällen och som ingår iaUmänna program för undervisning och utbildning som slår öppna i samma mån förkvinnor som för män; d) tillhandahållaen utbildning som är sär skih liUrätlalagd för dem som ansvarar för undervisningen bland arbetande på landsbyg den och som bland annat skall göra det möj ligl för dem atl medverka vid utvecklandet av kooperativa och andra lämpliga former av serviceverksamhet som syflar liU att tillgodo se behoven hos medlemmama av organisatio ner av arbetande på landsbygden och samti digt främja organisationema självständighet genom alt göra dem ekonomiskt livskraftiga; e) stödja program som innefattar alla as pekter av förbättring av landsbygdsungdo mens villkor. (1) Som etl effektivt medel att få till slånd denutbildning och undervisning som avses i punkt 16 bör program för arbetar- ochvuxenundervisning, speciellt anpassade efler representmral workers might be closely associaled with the formulation and carrying oulof such programmes. D.Financial and Material Assistance (I) Where, particulariy in the initial stages of development, mral workers'organisations consider that they need financial or material assistance, forinslance to help them in carrying oul programmes of education and training, andwhere they seek and obtain such assistance, they should receive il in a mannerwhich fully respects their indepen-dence and interests and those of their members.Such assistance should be supplementary to the iniliative and efforts of ruralworkers in financing their own organisations. (2) The foregoing principlesapply in all cases of financial and material assistance, induding those inwhich it is the policy of a member Stale lo render such assistance itself nationeUa och lokalaförhåUanden saml efler de sociala, ekonomiska och kulturella behoven hos olikakategorier av arbetande på landsbygden, inberäknal de speciella behoven hoskvinnor och ungdomar, utformas och genomföras. (2) Med hänsyn till derasspeciella kunskaper och erfarenheter inom detta område bör fackliga rörelseroch existerande organisationer som representerar arbetande på landsbygdenintimt knytas lill ulformningen och genomförandel av sådana program. D.FinansieUt och malerieUt bistånd (1) När organisationer av arbetande på landsbygden anser sig ha behov, särskiltunder de första utvecklingssladiema; av finansieUt eller materiellt bistånd,exempelvis för all genomföra undervisnings- och utbildningsprogram, och desöker och erhåller sådant bistånd, bör de erhåUa delta på ett sätt som tillfuUo respekterar deras och deras medlemmars oberoende och intressen. Sådanlbistånd bör komplettera initiativ och strävanden hos de arbetande pålandsbygden all finansiera sina egna organisationer. (2)De ovan anförda principema äger tilllämpning beträffande alla slag avfinansiellt och materiellt bistånd, inberäknat de fall då en medlemsstat harsom politik att själv ge sådanl bistånd. 4-Riksdagen 1975/76. Convention(No. 142) conceming vocational guidance and vocational training m the developmentof human resources. TheGeneral of the , Havingbeen eonvened al by the Goveming Body of the Intemational Labour Office,and having met in ils Sixlielh Session on , and Having decided upon theadoption of certain proposals with regard lo human resources development:vocational guidance and vocational training, which is the sixlh item on theagenda of the session, and Having determined thatthese proposals shall take the form of an intemational Convention, adoplsthis twenly-lhird day of one thousand nine hundred andseven-ly-five the foUowing Convention, which may be cited as the HumanResources Development Convention, 1975: Konvention(nr 142) om yrkesvägledning och yrkesutbildning vid utvecklingen av mänskligaresurser somav styrelsen för internationella arbelsbyrån sammankallals till och därsamlats lill sill sextionde sammanträde, sombeslutat antaga vissa förslag angående utveckling av mänskliga resurser:yrkesvägledning och yrkesutbildning, vUken fråga utgör den sjätte punkten påsammanträdets dagordning, ochsom beslutat all dessa förslag skall laga formen av en intemationellkonvention, antager denna den tjugotredje dagen årnittonhundrasjuttiofem följande konvention, som kan benämnas konventionom utveckling av mänskliga resurser: Each Member shall adopl and develop comprehensiveand co-ordinated policies and programmes of vocational guidance and vocationaltraining, closely linked with employmenl, in particular through public employmenlservices. These policies and programmes shall lake dueaccount of a) employmenl needs, opportunities and problems, bothregional and national; b) the slage and level of economic, social and cuhuraldevelopment; and c) the mutual relationships between human resourcesdevelopment and olher economic, social and cultural objeclives. The policies and programmes shaU be pursued bymethods that are appropriate lo national conditions. The policies and programmes shall be designed toimprove the abUhy of the individual lo undersland and, individuaUy or colleclively,lo influence the working and social environment. Varjemedlemsstat skall antaga och ut veckla omfatlande och samordnade rikllinjer och program för yrkesvägledning och yrkes utbUdning i nära anslutning tUl sysselsätt ningen, särskilt genom den offentiiga arbets förmedlingen. Dessa riktlinjer ochprogram skall laga vederbörUga hänsyn tiU - a) behov, möjligheter och problem i fråga omsysselsättning på såväl regional som nationeU nivå; b) den ekonomiska, sociala och kullureUa utveckUngensstadium och nivå; c) de ömsesidiga sambanden mellan utvecklingen avmänskliga resurser och andra ekonomiska, sociala och kulturella målsättningar. Riktlinjema och programmen skaU fullföljas genommetoder lämpade efler de nationella förhåUandena. Riktlinjema och programmen skall syfta lill attförbättra individens förmåga att förslå och alt individueUt eUer kollektivtpåverka Thepolicies and programmes shall encourage and enable all persons, on an equalbasis and without any discrimination whatsoever, lo develop and use theircapabililies for work in their own best interesls and in accordance with theirown aspirations, account being taken oflhe needs of sociely. arbetsmiljönoch den sociala miljön. 5.Riktiinjema och programmen skall uppmuntra och göra det möjligt för allapersoner att på basis av jämstäUdhet och utan någon diskriminering utveckla ochutnyttja sina yrkesfärdigheter i eget intresse och i enUghet med sina önskemålsamtidigt som hänsyn tages till samhäUets behov. With the above ends in view, each Member shall establishand develop open, flexible and complementary syslems of general, technical andvocational education, educational and vocational guidance and vocationaltraining, whether these activities take place whithin the system of formåleducation or outside it. För att uppnå de ovan angivna målen skall varjemedlemsstat utforma och utveckla öppna, flexibla och inbördes förbundna systemför allmänbildande undervisning, teknisk och yrkesleoretisk undervisning,studie- och yrkesvägledning och yrkesutbildning, oavsett om dessa aktiviteteräger mm inom eUer utanför skolsystemet. Each Member shall gradually extend ils syslems of vocational guidance, induding contininuing employmenl information, with a view to ensuring that comprehensive infor mation and the broadest possible guidance are avaUable to all children, young persons and aduhs, induding appropriate pro grammes for all handicapped and disabled persons. Suchinformation and guidance shall cover the choice of an occupation, vocationaltraining and related educational opportunities, the employmenl situation andemploymenl , promotion , conditions of work, safety andhygiene al work, and other aspects of working life in the various sectors ofeconomic, social and cultural aclivily and at all levels of responsibility. The informationand guidance shall be supplemented by information on general aspects ofcollective agreements and of the rights and obligations of all concemed underlabour law; this information shaU be provided in accordance with national lawand practice, taking into account the respective functions and tasks of theworkers' and employers' organisations concemed. Varje medlemsstat skall gradvis utvidga sina syslem för yrkesvägledning, inbegripet fortlöpande arbelsmarknadsinformalion, för alt säkerställa att alla bam, ungdomar och vuxna får lillgång till omfatlande information och bredast möjliga vägledning, bland annal genom program som är lämpade för alla han dikappade personer. Denna information och vägledningskall omfatta yrkesval, yrkesutbUdning och därmed förbundna studiemöjligheter,sysselsättningsläge och sysselsätlningsulsikter, befordringsutsikter,arbetsvillkor, arbetarskydd och andra aspekter av arbetslivet inom olika sektorerav ekonomisk, social och kulturell verksamhet och på alla ansvarsnivåer. Denna information och vägledningskall kompletteras genom information om aUmänna aspekter av kollektivavtal ochalla berörda parters rättigheter och skyldigheter enligt arbelslagsliftningen;denna information skaU tiUhandahållas i enlighet med nationell lagstiftningoch praxis under hänsynslagande till berörda arbetslagar- och arbetsgivarorganisationersfunktioner och uppgifier.