prop · FZ03105 · 1975-12-31 00:00:00 — Förekommer i lag eller annan författning hänvisningtill stadgandet om huvudorganisation i 2 § tredje stycket lagen (1936:506) omförenings- och förhandlingsrätt, skall stadgandet alltjämt äga tillämpning. Förekommer eljest i lag eller annan författninghänvisning tiU eller avses eljest däri lagram, som ersatts genom bestämmelse iden nya lagen, skall denna i stäUet tillämpas. Bestämmelsema i 55 § andra stycket tillämpas ej ifråga om mål som inkommit tiU arbetsdomstolen eller allmän domstol innan lagenträtt i kraft. Ej heller tiUämpas bestämmelsema i 56 och 57 §§ om yrkande somavses där hänför sig till förhållande som inträffat före lagens ikraftträdande;är fråga om skadestånd som avses i 25 § lagen (1936:506) om förenings- ochförhandlingsrätt tiUämpas i stäUet den bestämmelsen. Prop.1975/76:105 Bilagal j Bilaga 2 De remitterade förslagen Lag om medbestämmande i arbetslivet Härigenom föreskrives följande. 1 § Denna lagäger tillämpning på förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Somarbetstagare anses därvid även den som utan att vara anställd utför arbete förannan och till denne intager en ställning av väsentligen samma art som enarbetstagare till en arbetsgivare. Den för vars räk- ning arbetet utföres skalli sådant fall anses som arbetsgivare. 2 § Arbetsgivaresverksamhet som är av religiös, vetenskaplig, konstnärlig eller annan ideellnatur eller som har kooperativt, fackligt, politiskt eller annatopinionsbildande ändamål undantages från lagens tUlämpnings-område såvitt avserverksamhetens mål och inriktning. 3 § Har i lageller med stöd av lag meddelats särskild föreskrift som avviker från dennalag, gäller den föreskrtflen. 4 § Avtal sominnebär att rättighet eller skyldighet enligt denna lag upp-häves ellerinskränkes är ogiltigt i den delen. Utan hinder av första stycket fåravvikelse göras från föreskrifterna ill, 12 och 14 §§, 16 § andra stycket,19-22 och 28 §§, 29 § tredje stycket, 33-40 §§, 43 § andra stycket samt 64-66§§ med stöd av kollektivavtal. 5 § Vad i denna lag föreskrives innebär icke rätt för parttill insyn i såda na förhållanden hos motpart, som har betydelse för förestående eller redan utbruten arbetskonflikt, eller rätt till inflytande över motpartens beslut rö rande sådan konflikt. Föreskriftema i II, 12, 19, 34, 35, 38 och 39 §§ ägertillämpning även när kollektivavtal tilUälligt icke gäller. 6 § Med arbetstagarorganisation avses sådan sammanslutningav arbets tagare som enligt sina stadgar skall tillvarataga arbetstagarnas intressen i förhållande till arbetsgivaren. Med arbetsgivarorganisation avses motsva rande sammanslutning på arbetsgivarsidan. Med lokal arbetstagarorganisationavses sammanslutning av arbetstagare som är part i lokal förhandling medarbetsgivare. 1975/76:105 Bilaga 1 452 betstagarorganisation avses sammanslutning av arbetstagaresom är part i central förhandling med arbetsgivare. Bestämmelser som avserarbetsgivarorganisation eller arbetstagarorganisation gäller i tillämpligadelar sammanslutning av flera sådana organisationer. Vad som sägs om medlem iorganisation gäller i sådant fall de anslutna organisationema och derasmedlemmar. 7 § Med föreningsrätt avses rätt förarbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivarorganisation ellerarbetstagarorganisation, att utnyttja medlemskapet och att verka förorganisationen eller för att en sådan bildas. 8 §Föreningsrätten skall lämnas okränkt. ellerarbetstagarorganisation är icke skyldig alt tåla sådan kränkning av föreningsrättensom innebär intrång i dess verksamhet. Kränkning av föreningsrättenföreligger om någon på arbetsgivar- eller arbetstagarsidan vidtager åtgärd tillskada för någon på andra sidan för att denne har utnyttjat sin föreningsrätteller om någon på ena sidan vidtager åtgärd mot någon på andra sidan i syfteatt förmå denne alt icke utnyttja sin rätt. Sådan kränkning föreligger även omåtgärden vidtages för att åtagande mot annan skall uppfyllas. Sker kränkning av föreningsrättengenom avtalsuppsägning eller annan sådan rättshandling eller genom bestämmelsei kollektivavtal eller annat avtal, är rättshandlingen eller bestämmelsenogiltig. 9 § och arbetstagarorganisation ärskyldig att söka hindra sina medlemmar att vidtaga åtgärd som kränker föreningsrät ten och att söka förmå medlem som har vidtagit sådan åtgärd att upphöra därmed. 10 § har rätt till förhandling medarbetsgivare i fråga som rör förhållandet mellan arbetsgivaren och medlem i arbetstagar organisationen, vilken är eller har varit arbetstagare hos arbetsgivaren. Förhandlingsrätt enligt förstastycket tillkommer arbetstagarorganisationen även i förhållande tillorganisation som arbetsgivaren tillhör och arbetsgivaren och dennesorganisation i förhållande till arbetstagarorganisationen. 11 § Innan arbetsgivare beslutar om viktigare förändringav sin verksam het skall han kalla till förhandling och förhandla med arbetstagarorganisa- 1975/76:105 Bilaga 1 453 tioni förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal. Detsamma gällerinnan arbetsgivaren beslutar om viktigare förändring av arbets- elleranställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör organisationen. Föreligger synneriiga skäl mot uppskov med beslut,får arbetsgivaren fatta och verkställa beslutet innan han har fullgjort sinförhandlingsskyldighet enligt första stycket. 12 § Arbetsgivare skall även i annat fall än sådantsom avses i 11 § förhandla med arbetstagarorganisation i förhållande tillvilken han är bunden av kollektivavtal innan han fattar eller verkställerbeslut, om organisationen påkallar förhandling och beslutet rör medlem iorganisationen. Arbetsgivaren är dock icke skyldig alt avvakta med besluteller att verkställa beslutet till dess förhandlingsskyldigheten harfullgjorts, om särskilda skäl föreligger mot sådant uppskov. 13 8 Avser arbetsgivares beslut särskilt arbets- elleranställningsförhållandena för arbetstagare som tillhör arbetstagarorganisationi förhållande till vilken arbetsgivaren icke är bunden av kollektivavtal, ärarbetsgivaren förhandlingsskyldig enligt 11 och 12 §§ mot den organisationen. 14 § Finns lokal arbetstagarorganisation, skallförhandlingsskyldigheten enligt 11 - 13 §§ fullgöras i första hand genomförhandling med denna. Uppnås icke enighet vid förhandling enligt förstastycket skall arbetsgivaren på begäran förhandla även med överordnadarbetstagarorganisation. 15 § Förhandlingsskyldig part skall själv eller genomombud inställa sig vid förhandlingssammanträde och, om det behövs, lägga frammotiverat förslag till lösning av den fråga som förhandlingen avser. Partemakan dock gemensamt välja annan form för förhandling än sammanträde. 16 § Part som vill förhandla skall göra framställninghos motparten om förhandling. Om motparten begär det, skall framställningenvara skrtfllig och ange den eller de frågor om vilka förhandling påkallas. Sammanträde för förhandling i annat fall än sådantsom avses i 11-13 §§ skall hållas efter del att motparten harfått del av förhandlingsframställningen, om motparten är en enskildarbetsgivare eller en lokal arbetstagarorganisation, och annars inom treveckor efter det att framställningen har kommit motparten till hända. Detankommer i övrigt på parterna att bestämma tid och plats förförhandlingssammanträdet. Förhandling skall bedrivas skyndsamt. Om part begärdet, skall föras protokoll som justeras av båda parter. 17 §Arbetsgivare får ej vägra arbetstagare skälig ledighet för att deltaga i förhandling om fråga i vilken denne har utsetts att företräda sin organisa tion. 1975/76:105 Bilaga 1 '*'* 18 § Part som vid förhandling åberopar viss handlingskall hålla den tillgänglig för motparten, om denne begär det. 19 § Arbetsgivare skall fortiöpande hållaarbetstagarorganisation i förhållande till vilken han är bunden avkollektivavtal undertättad om hur hans verksamhet utvecklas produktionsmässigtoch ekonomiskt liksom om riktlinjerna för personalpolitiken. Arbetsgivarenskall dessutom bereda arbetstagarorganisationen tillfälle alt i den omfattningsom organisationen behöver granska böcker, räkenskaper och andra handlingar somrör arbetsgivarens verksamhet. Utöver vad som följer av första stycket skallarbetsgivaren, om det kan ske ulan oskälig kostnad eller omgång, på begärantillhandahålla arbetstagarorganisationen avskrift av handlingar som där avsesoch biträda arbetstagarorganisationen med utredningsarbete som organisationenbehöver för sin bedömning av arbetsgivarens verksamhet. 20 § Finns lokal arbetstagarorganisation, skallinformationsskyldigheten enligt 19 § fullgöras mot denna. Vid förhandlingenligt 14 § andra stycket skall informationsskyldigheten fullgöras även motöverordnad arbetstagarorganisation, om informationen är av betydelse förförhandlingsfrågan. 21 § Part som skall lämna information enligt 18 eller19 § har rätt till förhandling med motparten om lystnadsplikt rörande sådanhandling eller uppgift som avser affärs- eller driftsförhållanden hos företageller sammanslutning eller enskilds ekonomiska eller personliga förhållanden.I fråga om sådan förhandling äger 14 § motsvarande tillämpning, om förhandlingenavser information enligt 19 §. Uppnås icke enighet vid förhandling enligt förstastycket, kan parten väcka talan om tystnadsplikt vid arbetsdomstolen. Sådantalan skaU väckas efter det att förhandling har avslutats. Talanskall bifallas i den mån det kan antagas att offentlighet skulle medföra riskför väsentlig skada för part eller annan. Utan hinder av första och andra styckena harledamot i styrelsen för sådan arbetstagarorganisation som avses i 20 § rättatt taga del av information enligt 18 och 19 §§. 22 §Har part påkallat förhandling om lystnadsplikt och iakttar parten fö- reskrtfterna i 21 §, gäller till dess tvisten har slutligt prövats den tystnads plikt som parten begär, om icke kravet på tystnadsplikt är obefogat och parten har insett eller bort inse detta. Vid beräkning av sådan tid som avses i 21 § andrastycket äger 67 § motsvarande tillämpning. 1975/76:105 Bilaga 1 ' 23 § Med kollektivavtal avses avtal mellanarbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och arbetstagarorganisation omanställningsvillkor för arbetstagare eller om förhållandet i övrigt mellanarbetsgivare och arbetstagare. 24 § Avser koUektivavtal arbetstagareshyresförhållande, har avtalet i den delen verkan som kollektivavtal endast iden mån det i fråga om partsställning och innehåU är sådant som sägs i 12 kap.67 § jordabalken. Har kollektivavtal i övrigt annat innehåll än sådant somavses i 23 §, saknar det i den delen verkan som kollektivavtal. 25 § Kollektivavtal skall upprättas skriftligen. Harskrtflligt förslag till kollektivavtal godkänts genom brev eller har avtalelsinnehåll upptagits i justerat protokoll skall kollektivavtal anses hatillkommit på föreskrivet sätt. 26 § Kollektivavtal som har slutits av arbetsgivar-eller arbetstagarorganisation är inom sitt tillämpningsområde bindande ävenför medlem i organisationen. Detta gäller oavsett om medlemmen har trätt in iorganisationen före eller efter avtalet, i den mån medlemmen ej redan ärbunden av annat koUektivavtal. Utträder medlem ur organisation som har slutitkollektivavtal, upphör han ej enbart av det skälet att vara bunden av avtalet. 27 § Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna avkoUektivavtal i förhållande till varandra kan ej med giltig verkan träffaöverenskommelse som strider mot kollektivavtalet. 28 § eller del av företag frånarbetsgivare som är bunden av kollektivavtal till ny arbetsgivare, gällerkollektivavtalet i tillämpliga delar för den nye arbetsgivaren, i den mån hanej redan är bunden av annat kollektivavtal. Kollektivavtal skall ej enligt första stycket gällaför ny arbetsgivare, om arbetstagarparten säger upp avtalet inom trettio dagarefter det alt den har undertättats om övergången. Sker uppsägning inom dennatid, upphör avtalet att gälla vid övergången eller, om uppsägningen sker efterövergången, för uppsägningen. Utan hinder av första stycket gäller kollektivavtalej för ny arbetsgivare, om den tidigare arbetsgivaren säger upp det föreövergången. Sker uppsägningen senare än före övergången, gällerdock avtalet för den nye arbetsgivaren till dess har förflutitfrån uppsägningen. Sammanslås två eller flera arbetsgivar- ellerarbetstagarorganisationer, skall kollektivavtal som gäller för organisation somupplöses genom sam- 1975/76:105 Bilaga 1 456 manslagningengälla för den sammanslagna organisationen som om avtalet hade slutils av denna. 29 §Är kollektivavtal på den ena eller på båda sidor slutet av flera parter och kräves uppsägning för att avtalet skall upphöra att gälla, får part för egen del säga upp avtalet hos en eller flera parter på andra sidan. Har kollektivavtal sagts upp till viss tidpunktendast vad avser några parter och vill annan part helt eller delvisfrånträda avtalet, får denna part säga upp avtalet. Sådan uppsägning som avses i andra stycket skallgöras efter den dag då uppsägning annars skulle ha skett ellerom den avtalade uppsägningstiden understiger , inom hälften avuppsägningstiden. 30 §Uppsägning av kollektivavtal skall ske skriftligen eller genom tele gram. Har meddelande om uppsägning avsänts undermotpartens senast kända adress så tidigt att det hade bort komma denne tillhända innan uppsägning senast skulle ha skett, skall uppsägning anses ha ägtrum även om meddelandet icke kommer fram . 31 §Har arbetsgivare, arbetstagare eller organisation som är bunden av kollektivavtal grovt brutit mot avtalet eller denna lag, och har förfarandet väsentlig betydelse för avtalsförhållandet i dess helhet, får arbetsdomsto len på yrkande av motpart förklara att avtalet icke längre skall gälla. Är kollektivavtalet på den ena eller på båda sidorslutet av flera parter och har förklaring enligt första stycket gjorts förendast vissa av dem, får annan part från förklaringen medomedelbar verkan säga upp avtalet för egen del. Finner arbetsdomstolen att visst förfarande stridermot kollektivavtal eller mot denna lag, får domstolen på yrkande befriaarbetsgivare, arbetstagare eller organisation från förpliktelse enligt avtaleteller lagen, i den mån det icke skäligen kan krävas alt förpliktelsenfullgöres. 32§ Mellan parter som träffar kollektivavtal om löner och allmänna anställningsvillkorbör, om arbetstagarparten begär det, även träffas kollektivavtal ommedbestämmanderätt för arbetstagarna i frågor som avser ledningen ochfördelningen av arbetet, ingående och upphörande av anställningsavtal ellerverksamhetens bedrivande i övrigt. 1975/76:105 Bilaga 1 457 Bestämmanderättvid tvist om tolkning av avtal 33 §Har kollektivavtal träffats om medbestämmanderätt för arbetsta gama i sådan fråga som avses i 32 § och uppkommer tvist om tillämpning av avtalet eller av beslut som har fattats med stöd av avtalet, gäller arbets tagarpartens mening till dess tvisten har slutligt prövats. Detsamma gäller tvist om kollektivavtal rörande påföljd för arbetstagare som har begått av talsbrott. Vad som har sagts ger dock ej arbetstagarparten rätt att fatta beslut på arbetsgivarens vägnar. Intager två eller flera arbetstagarparteroförenliga ståndpunkter i sådan tvist som avses i första stycket, fårarbetsgivaren ej fatta eller verkställa beslut som beröres av tvisten förrändenna har slutligt prövats. Första och andra styckena gäller ej om synnerligaskäl föranleder annat eller om arbetstagarparts mening är oriktig och partenhar insett eller bort inse detta. 34 §Uppkommer mellan arbetsgivare och arbetstagarorganisation, som är bunden av kollektivavtal i förhållande till arbetsgivaren, tvist om arbets skyldighet enligt avtal för medlem i organisationen, gäller organisationens mening till dess tvisten har slutiigt prövats. Föreligger enligt arbetsgivarens uppfattningsynnerliga skäl mot att utförande av omtvistat arbete uppskjutes, får hankräva att arbetet ändå utföres enligt hans mening i tvisten. Vad som harsagts gäller dock ej om arbetsgivarens mening är oriklig och arbetsgivaren harinsett eller bort inse detta eller om arbetet innebär fara eller det annarsföreligger särskilda skäl. Utnyttjar arbetsgivare sin rätt enligt andrastycket, är arbetstagaren skyldig att utföra arbetet. Arbetsgivaren skall isådant fall påkalla förhandling i tvisten och, om tvisten icke kanlösas vid förhandling, väcka talan vid arbetsdomstolen. 35 § Uppkommer mellan arbetsgivare ocharbetstagarorganisation, som är bunden av kollektivavtal i förhållande tillarbetsgivaren, tvist om till-lämpning av avtal om lön eller annan ersättningtill medlem i organisationen, är arbetsgivaren skyldig att påkallaförhandling i tvisten. Kan tvisten icke lösas vid förhandling, skallarbetsgivaren väcka talan vid arbetsdomstolen. Underlåter arbetsgivaren attpåkalla förhandling eller väcka talan, är han såvitt avser det omtvistadebeloppet skyldig att utge ersättning enligt arbetstagarorganisationens mening,om kravet ej är oskäligt- 1 36 § Arbetstagarpartens rätt enligt 34 och 35 §§tillkommer lokal arbetstagarorganisation, om sådan finns. Har centralförhandling påkallats, tillkommer rätten den överordnadearbetstagarorganisationen. 1975/76:105 Bilaga 1 ' 37§ Skall förhandling enligt 34 § tredje stycket eller 35 § äga ram både lokaltoch centralt, skall central förhandling påkallas efter det attden lokala förhandlingen har avslutats. Talan vid arbetsdomstolen skall väckasinom efter det att förhandling har avslutats. Vid beräkning av sådan tid som avses i förstastycket äger 67 § motsvarande tiUämpning. Fackligvetorätt i visst fall 38 §Innan arbetsgivare beslutar att låta någon, som därvid icke skall va ra arbetstagare hos honom, ulföra visst arbete för hans räkning eller i hans verksamhet skall han kalla till förhandling och förhandla med arbetstagar organisation i förhållande till vilken han är bunden av kollektivavtal för så dant arbete. Första stycket gäller ej om arbetet är av kortvarigoch tillfällig natur eller kräver särskild sakkunskap, ej heller om dentilltänkta åtgärden i allt väsentligt motsvarar åtgärd som har godtagits avarbetstagarorganisationen. Arbetsgivaren är dock skyldig alt förhandla medarbetstagarorganisationen innan han fattar eller verkställer beslut, omorganisationen i särskilt fall påkallar det. Föreligger synneriiga skäl mot uppskov med beslut,får arbetsgivaren fatta och verkställa beslutet innan han har fullgjort sin förhandlingsskyldighetenligt första stycket. Påkallas förhandling enligt andra stycket, är arbetsgivarenicke skyldig alt avvakta med beslut eller att verkställa beslutet till dessförhandlingsskyldigheten har fullgjorts, om särskilda skäl föreligger mot sådantuppskov. Ifråga om förhandling enligt första och andra styckena äger 14 §motsvarande tillämpning. 39 § Har förhandling enligt 38 § ägt ram och förklararöverordnad arbetstagarorganisation eller, om sådan ej finns, denarbetstagarorganisation som har slutit kollektivavtal som binder arbetsgivarenatt den av arbetsgivaren tilltänkta åtgärden kan antagas medföra åsidosättandeav lag eller av kollektivavtal för arbetet eller att åtgärden annars stridermot vad som är allmänt godtaget inom avtalsområdet, får arbetsgivaren ej låtaarbetet utföras av någon som därvid icke är arbetstagare hos honom. 40 § Förbud enligt 39 § inträder ej omarbetstagarorganisationen saknar fog för sin ståndpunkt. 39 § tiUämpas icke, omarbetsgivaren med stöd av 38 § tredje stycket har verkställt beslut i den frågasom förhandlingen avser. 1975/76:105 Bilaga 1 '*59 41 § Den som är eller harvarit medlem i arbetsgivar- eller arbetstagaror ganisation som har slutit koUektivavtal får som avtalet gäller för honom icke deltaga i arbetsinställelse (lockout eller strejk), blockad, bojkott eller annan därmed Jämföriig stridsåtgärd. Detta förbud gäller dock ej om åtgärden har beslutats av organisationen i behörig ordning och vidta gits för annat ändamål än 1. att utöva påtryckning i tvist om avtaletsgiltighet, bestånd eller rätta innebörd eller i tvist huravida visst förfarandestrider mot avtalet eller mot denna lag, 2. att åstadkomma ändring i avtalet, 3. att genomföra bestämmelse som är avsedd atttillämpas sedan avtalet har upphört att gälla eller 4. attstödja annan part, när denne icke själv får vidtaga stridsåtgärd. Första stycket gäller i tillämpliga delar även stridsåtgärd som vidtages avarbetsgivare som själv har slutit kollektivavtal eller som har blivit bundenav kollektivavtal på grand av 28 §. 42 §Arbetsgivarorganisation eller arbetstagarorganisation får ej anordna eller på annat sätt föranleda stridsåtgärd som enligt 41 § icke är lovlig. Så dan organisation får ej heller genom understöd eller på annat sätt medver ka vid olovlig stridsålgärd. Organisation som själv är bunden av kollektiv avtal är även skyldig att söka hindra sina medlemmar att vidtaga olovlig stndsåtgärd och att söka förmå medlemmar som har vidtagit sådan åtgärd att upphöra därmed. Har någon vidtagit stridsåtgärd i strid mot 41 §,får annan icke deltaga i åtgärden. 43 §Har olovlig stridsåtgärd vidtagits av arbetstagare som är bundna av koUektivavtal, åligger det arbetsgivaren och berörd arbetstagarorganisa tion att taga upp överläggningar med anledning av stridsåtgär den. Förstastycket gäller lokal arbetstagarorganisation, om sådan finns. 44 § Har vid förhandling om kollektivavtal part begärtatt sådan fråga som avses i 32 § skall regleras i avtalet eller i särskiltavtal mellan samma parter men kommer ändå uttrycklig reglering av frågan icketill stånd när koUektivavtal träffas mella partema, skall frågan vidtillämpningen av föreskrifterna om fredsplikt i 41 § anses falla utanförkollektivavtalet. 45 § , arbetsgivare ocharbetstagarorganisation som avser att vidtaga stridsåtgärd skall, om giltigthinder ej möter, varsla motparten skriftligen om åtgärden minst iförväg. Finns oorganiserade arbetstagare på motsidan, får varslas genomallmänt synliga anslag pä arbetsplatsen. Prop.1975/76:105 Bilaga 1 460 Varsel enligt första stycket skall innehållauppgift om anledningen till stridsåtgärden och om stridsåtgärdens omfattning. 46 §För medling i arbetstvister finns en statens förlikningsmannaex pedition. Expeditionen skall genom därtill utsedda föriikningsmän följa förhållandena på arbetsmarknaden och medla i arbetstvister mellan å ena sidan arbetsgivare eller arbetsgivarorganisation och å andra sidan arbetsta gare eller arbetstagarorganisation. Har exepeditionen fått kännedom om arbetstvist somhotar alt medföra eller redan har medfört stridsåtgärd, skall den utseföriikningsmän att medla i tvisten, om medverkan av förlikningsman kan ansesägnad att främja en lösning av denna. Förlikningsmannen skall kalla parternatill förhandling eller vidtaga annan lämplig åtgärd samt hemställa till partalt uppskjuta eller inställa stridsåtgärd. Enligt expeditionens bestämmande skallförlikningsman på anmodan gå parter på arbetsmarknaden till hända med råd ochupplysningar rörande förhandlingar och kollektivavtal och leda sådanaförhandlingar. 47 § Varsel enligt 45 § skall inom tid som där angeslämnas även till förlikningsmannaexpeditionen. Den som underlåter detta dömestill böter, högst trehundra kronor. 48 § Vid förhandling enligt 46 § skall förlikningsmansöka få till stånd överenskommelse mellan partema i enlighet med förslag somunder förhandlingen kommer från parterna själva. Förlikningsmannen är dockoförhindrad att hemställa om Jämkningar och medgivanden som han anserönskvärda för en god lösning av tvisten. 49 § Har part som är förhandlingsskyldig enligt 10 §kallats till förhandling inför förlikningsman och försummar parten attinställa sig vid förhandlingssammanträde och förhandla enligt 15 §, kanförlikningsmannen på motpartens hemställan anmäla försummelsen hosarbetsdomstolen. Arbetsdomstolen kan ålägga parten att vid vite fuUgöra sittåliggande och på anmälan av förlikningsman utdöma vitet. 50 § Parts skyldighet enligt 18 § aU vid förhandlinghålla viss handling tillgänglig för motparten gäller även i förhållande tillföriikningsmän, om denne begär det.