prop · FZ03126 · 1975-12-31 00:00:00 — Convincedof the special importance of the guarantee of equal rights and opportunitiesfor men and women in their economic and social life and in social development, Awareof the great economic, social and cultural dtfferences existing among the variousregions and counlries of the world and among areas within counlries and which conditionthe rale of progress towards greater equality of opportunity and trealment, Consideringthal the of a new intemational economic and social order in accordancewith United Nations Resolutions will contribute lowards ensuring better employmenl,conditions of work and Itfe for women, especiaUy in developing counlries, Awareof the need lo devole particular attention lo the situation of women in countriesunder foreign domination or subject lo the practices of apartheid, Aware of the invaluable roleof women workers in every national economy and of the need to enable women lo exercisetheir right to gainful employmenl, regardless of family situation, on a foolingof equality with Deklarationom kvinnliga arbetstagares Jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling Intemationella arbetsorganisationens allmänna konferens, sompå gmndval av den allmänna förklaringen om de mänskliga rättighetema ånyo framhållerprincipen om icke-diskriminering och förklarar alt alla människor är födda friaoch lika i fråga om värdighet och inför lagen och förklarar alt allaansträngningar måsle göras alt ge varje arbetande människa, utan åtskUlnad på gmndav kön, jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling på alla sociala, kullureUa,ekonomiska, medborgerliga och poUtiska områden, som är medveten om FN:soch dess fackorgans resolutioner, deklarationer, avtal, konventioner ochrekommendationer, särskilt de av InlemationeUa arbetsorganisationens antagna instmmentsom avser atl undanröja diskriminering mol kvinnor och främja jämställdhetför dem i fråga om möjligheter och behandling, somär övertygad om den speciella betydelsen av säkrandet av lika rättigheter ochmöjligheter för män och kvinnor i det ekonomiska och sociala livet och i densociala utvecklingen, somär medveten om de stora ekonomiska, sociala och kulturella olikheter vilkabeslår mellan ohka regioner och länder i världen och mellan olika områden inom ländemaoch vilka är bestämmande för framåtskridandet mot ökad jämställdhet i fråga ommöjligheter och behandling, somanser att upprättandet av en ny intemationeU ekonomisk och social ordning ienlighet med FN:s resolutioner kommer att bidraga till alt säkerstäUa bätlresysselsättning och bättre arbets- och levnadsförhållanden för kvinnor, särskilti utvecklingsländer, som är medveten om behovet av alt ägna särskilduppmärksamhet ål kvinnomas ställning i länder som befinner sig under främmandeherravälde eUer som är underkastade apartheid, som är medveten om de kvinnligaarbelsla- men and lo maximise their contribution to development, Aware thatthe position of women cannot be changed without changing also the role of menin sociely and in the family, Concemed that considérable discriminalion against women workerspersists and is incompalible with the interesls of the economy, the developmentof social progress, social , Ihe fundamental rights of men and women,and the welfare of the family and sociely, Convinced thal women's lack of vocational qualificationsis one oflhe causés of such discrimination, Convinced thal aU efforts must be made to promote and ensureequality of opportunity and trealment for women workers in law and practice, Conscious of the importanl responsibility and contributionof the in stimulating efforts to this end, Aware also of the needs of developing countries and the needto achieve full employmenl as a basis for more balanced and equilable economicand social development, Conscious that women's problems in the world of work canbe approached and sol ved only within the same general framework of economicand social development as those of men, Beheving that a long-lerm programme of pratical intemationalaction will improve the situation of women and increase their effective participationin aU seclors, Desirous therefore of selling forth certain principles as largetslo be achieved progressively in relation lo the integration of women in economicItfe, understanding thal such integration presupposes deliberate planning of differentsocial functions; Solemnly prodaims this Dédaration on the occasion of IntemationalWomen's Year: garnasovärderliga roll i varje nationell ekonomi och om behovet av all möjliggöraför kvinnoma att utöva sin rätt till förvärvsarbete, oavsett familjesituation,på gmndvalen av jämställdhet med männen och att maximera deras bidrag tillutvecklingen, som är medveten om att kvinnomas ställning inte kan förändrasulan alt även männens roll i samhäUel och i familjen förändras, som är bekymradöver att det alltjämt förekommer en utbredd diskriminering mot kvinnligaarbetstagare, vilken är oförenlig med ekonomins intressen, utvecklingen avsocialt framåtskridande, social rättvisa, mäns och kvinnors gmndlägganderättigheter och familjens och samhällets välfärd, som är övertygad om atlkvinnomas bristande yrkeskvalifikationer är en av orsakema till dennadiskriminering, som ärövertygad om att alla ansträngningar måste göras för att främja och säkerställajämstäUdhet i fråga om möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare ilagstiftning och praxis, som är medveten om i hur hög grad har ansvar för ochkan medverka till ansträngningar i detta syfte, som även är medveten om utvecklingsländernas behov och ombehovet av atl åstadkomma fuU sysselsättning som en gmndval för en merabalanserad och rättvis ekonomisk och social utveckling, som är medveten om alt kvinnomas problem i arbetslivetendast kan angripas och lösas inom samma aUmänna ram av ekonomisk och socialutveckling som männens problem, som anser atl elt program på lång sikt förpraktiska internationella åtgärder kommer atl förbättra kvinnomas ställning ochöka deras möjligheter all i praktiken medverka inom alla sektorer, som därför önskar fastslå vissa principer som mål altsuccessivt uppfylla med avseende på kvinnomas integration i det ekonomiska livet,i insikt om alt en sådan integration fömtsätter en medveten planering av olikasam-häUeliga funktioner, utfärdar högtidligt denna deklaration med anledning avdet Intemationella kvinnoåret: 9-Riksdagen 1975/76. (1) There shall be equality of opportunity and treatment for all workers. All forms of discriminalion on grounds of sex which deny or restrict such equality are unacceptable and must be eUminated. (2) Positive special treatment during a transitional period aimed al effective equality between the sexes shall nol be regarded as discriminatory. (1) AUaarbetstagare skall vara jämställda i fråga om möjligheter och behandling. Allaformer av diskriminering på gmnd av kön som fömekar eUer begränsar denna jämställdhetär oacceptabla och måste undanröjas. (2) Positivsärbehandling under en övergångstid i syfle alt åstadkomma verklig jämställdhetmellan könen skall ej betraktas som diskriminerande. ln the promotion of equality of opportunity and treatment betweenwomen and men in economic and social Itfe, fuU account shall be laken of the principlescontained in intemational resolutions, déclarations, covenants, Conventionsand Recommendations adopted by the United Nations and by the specialised agenciesrelating lo Ihe prevention of discriminalion against women. Vid främjandet av jämställdhet i fråga om möjligheter ochbehandling mellan kvinnor och män i del ekonomiska och sociala livet skall fuUhänsyn tas till de principer som ingår i av FN och dess fackorgan antagna internationeUaresolutioner, deklarationer, avtal, konventioner och rekommendationer som avserförebyggande av diskriminering mol kvinnor. All measures shall be laken to guarantee women's right to workas the inalienable right of every human being and to revise, as necessary, existinglaws, collective agreemenls, practices or customs which limit the integrationof women in the workforce on a fooling of equality with men. Alla åtgärder skall vidtagas för att garantera kvinnomasrätt tiU arbete såsom varje människas oförylleriiga rättighet och för atl då såär nödvändigt revidera existerande lagstiftning, koUektivavtal, praxis ellersedvanor som begränsar kvinnomas integration i arbetslivet på lika villkor medmännen. All measures shall be taken lo educate public opinion andto social altiludes and behaviour which encourage and ensure equality betweenwomen and men in working, family and social life. Alla åtgärder skall vidtagas för atl fostra den allmännaopinionen och uppamma sociala attityder och beteenden som främjar ochsäkerställer jämställdhet mellan kvinnor och män i arbetslivet, familjelivetoch del sociala livet. (I) Measures shall be taken to ensure that boys and girls receive the samebasic education and have access lo the same forms of vocational orientationand guidance and to all forms and levels of basic vocational training for aU occupalionsand professions in accordance with the principles laid down in the Re- (1) Åtgärder skall vidtagas för atl säkerställa attpojkar och flickor får samma gmndläggande utbildning och har tiUgång till sammaformer av yrkesorientering och yrkesvägledning och liU aUa former och nivåerav grundläggande yrkesutbildning för alla yrken och slag av verksamhet ienlighet med de commendation conceminghuman resources development adopted by the Conférence al ils 60th Session. (2) Measures shall be laken to urge insli-tutes of vocationalguidance and training to help and lo encourage girls and women to make fuU useof available orientation, guidance and training facilities and lo choose and enteraU occupations freely, induding those hilherto reserved in practice for men. (3) Measures shaU be taken lo ensure the placement of girlsand women who have completed training programmes on an equal fooling with similarlyqualtfied boys and men. For this purpose, maximum encouragement should begiven lo coopération between training instmctors and the official placementservices. (4) Measures shall be laken lo prohibit stipulations regardingthe sex of applicanls in pubhc employmenl nolices. (5) Special measures shall be taken to fa-ciUlale the continuingeducation and training of women on the same basis as men and to provide relrainingfacilities for them, especiaUy during and afler periods of absence from the labourforce. principer som fastslagitsi den rekommendation om utvecklingen av mänskliga resurser som antogs avkonferensen vid dess sextionde sammanträde. (2) Åtgärder skall vidtagas för att förmå institutionerför yrkesvägledning och yrkesutbildning all hjälpa och uppmuntra flickor ochkvinnor alt lill fullo utnyttja tillgängliga anordningar för yrkesorientering,vägledning och utbildning och all fritt välja och ägna sig ål aUa yrken,inberäknat dem som hittiUs i praktiken varit förbehållna män. (3) Åtgärder skall vidtagas för atl säkerslälla attflickor och kvinnor, som har genomgått utbildningsprogram, bereds anställningpå samma villkor som pojkar och män med liknande kvalifikationer. 1 detla syftebör samverkan mellan utbildningsinstmktörer och offentliga arbelsförmedlingsorgani största möjliga utsträckning uppmuntras. (4) Åtgärder skall vidtagas för all förbjudauppställande av villkor angående de sökandes kön i offentliga tillkännagivandenom anstäUning. (5) Särskilda åtgärder skall vidtagas för allunderlätta återkommande undervisning och utbildning för kvinnor på samma basissom för män och all för dem tillhandahålla anordningar för omskolning,särskilt under och efler perioder då de ej förvärvsarbetar. (1) AU necessary measures shall be taken to guarantee women'srights lo work, as the inahenable right of every human being. (2) With a view lo stimulating women's integration in theworkforce on a fooling of equality with men, aU measures shaU be taken lo encouragea more equilable balance in their distribution in the various sectors of the economy,in the various branches, professions and occupalions and the various levels ofskiil and responsibility. (3) ln accordance with the provisions of the Discriminalion(Employmenl and Occupation) Convention, 1958, and of the Discriminalion (Employmenland Occupalion) Recommendation, 1958, there shall be no discrimination on the groundsof sex in employmenl or occupation. (4) There shall be no discrimination (1) AUa nödvändiga åtgärder skall vidtagas för allgarantera kvinnornas rält lill arbete såsom varje människas oförylleriigarättighet. (2) För alt stimulera kvinnomas integration iarbetslivet på lika villkor med männen skaU aUa åtgärder vidtagas för altfrämja en mera rättvis balans i deras fördelning inom olika sektorer avekonomin, inom olika verksamhetsgrenar och yrken och på olika kvalifikations-och ansvarsnivåer. (3) I enlighet med bestämmelsema konventionom diskriminering (anställning och yrkesutövning) och rekommendationom diskriminering (anställning och yrkesutövning) skall ingen diskrimineringpå gmnd av kön förekomma i fråga om anställning och yrkesutövning. (4) Ingen diskriminering skall förekomma mot kvinnligaarbetstagare på gmnd av civil- against women workers on the grounds of marilal status, ageor family responsibilities. (5) Special measures shall be laken to ensurethat the potenlialilies, apliludes, aspirations and needs of women, induding thoseliving in rural areas, as well as those of men are taken fuUy into account in employmenlpromotion programmes and slralegies. (6) Positive measures shall be taken lostimulate the equal access of women to top positions in both the public and theprivate sectors. (7) So far as possible, jobs and workplacesshall be so designed as to be suitable for all workers, women as well as men. stånd,ålder eller familjeansvar. (5) Särskilda åtgärder skall vidtagasför atl tiUse alt anlag, begåvning, önskemål och behov hos kvinnor, inberäknatdem som är bosatta på landsbygden, ävensom hos männen, till fuUo beaktas i sysselsätlningsfrämjandeprogram och strategier. (6) Positivaåtgärder skall vidtagas för alt främja lika möjligheter för kvinnor all uppnåledande befallningar inom både den offentliga och den privata sektom. (7) 1 den mån detär möjligl skall arbetsuppgifter och arbetsplatser utformas så att de ärlämpade för alla arbetande, såväl kvinnor som män. (1) Women workers shall be guaranteed the right to equal rémunération for work of equal value in accordance with the provisions of the Equal Rémunération Convention, 1951, and the Equal Rémunération Recommenda tion, 1951. (2) Special measuresshaU be taken lo ensure equal rémunération for work of equal value for women alsoin occupations in which women predominate and to measure the relative value oftheir work with full regard to the qualities essential lo performing the job. (3) Special measuresshall be taken to raise the level of women's wages as compared with that of men'sand to eradicate the causés of lower average eamings for women possessing thesame or similar qualifications or doing the same work or work of equal value. (4) Special measuresshall be taken, as necessary and appropriate, to ensure equality of treatmentfor workers employed regularly on a part-lime basis, the majority of whom are women,particularly with respect lo pro ratafringe benefils. (1) Kvinnligaarbetstagare skaU tillförsäkras rält tiU lika lön för arbete av lika värde ienlighet med bestämmelsema konvention om lika lön och 1951 årsrekommendation om lika lön. (2) Särskilda åtgärder skall vidtagasför att säkerslälla lika lön för arbete av lika värde för kvinnor även inomyrken, där kvinnor dominerar, och alt mäta det relativa värdet av deras arbetemed fulll beaktande av de egenskaper som erfordras för all ulföra arbetet. (3) Särskildaåtgärder skall vidtagas för atl höja lönenivån för kvinnor i förhållande lill lönemaför män och för atl undanröja orsakerna lill lägre genomsnittliga förtjänsterför kvinnor som har samma eller liknande kvalifikationer eller utför sammaarbete eller arbete av lika värde. (4) Särskildaåtgärder skall vidtagas, då så är nödvändigt och lämpligt, för att säkerställa jämstäUdheti fråga om behandling för arbetstagare som regelbundet deltidsarbetar, blandvilka flertalet är kvinnor, särskilt då det gäller i proportion till denarbetade tiden utgående extra förmåner. (1) There shall be no discrimination against women workerson the grounds of pregnancy and childbirth and women bearing a child shall be protecledfrom dismissal on such grounds during the entire period of pregnancy and malemilyleave. (I) Ingen diskriminering mol kvinnliga arbetstagare skall förekomma pågrand av havandeskap och bamsbörd, och gravida kvinnor skall skyddas motavskedande av havandeskap och moderskapsle-dighel. De skallha rätt atl återgå lill sin ans- the right to resumé their employmenlwithout loss of acquired rights. (2) Adoptive parents shall also be entitled to time offlo care for a child without losing the right to resumé their employmenl or theiracquired rights. (3) Because matemity is a social funclion, all women workersshall be entitied lo fuU matemity protection in line with the minimumstandards set forth in the Malemily Protection Convention (Revised), 1952, (No.103), and the Matemity Protection Recommendation, 1952 (No. 95), the costs of whichshould be bome by social security or olher public funds or by means of collectivearrangements. (4) AU couples and individuals have the basic right to decidefreely and responsibly on Ihe number and spacing of their children and to receivethe necessary information, education and means lo exercise this right. lällningutan förlust av förvärvade rättigheter. (2) Även adoptivföräldrar skall ha rätt till ledighetför all vårda elt bam utan alt förlora rätlen all återgå till sin anstäUning eUersina förvärvade rättigheter. (3) Eflersom moderskapet är en samhällelig funktion,skall alla kvinnliga arbetstagare ha rätt liU fuUl skydd vid havandeskap och bamsbördi enlighet med de miniminormer som faststäUts konvention nr 103(reviderad) om skydd vid havandeskap och barnsbörd och rekommendationnr 95 om skydd vid havandeskap och bamsbörd; kostnadema härför bör bestridas genomsociatförsäkringssystem eller med andra offentliga medel eUer genom koUektivavtal. (4) AUa par och individer har den gmndläggande rätlen atlfritt och ansvarigt bestämma antalet födslar och avståndet meUan dem och atterhålla den information, den utbildning och de medel som erfordras för atlutöva denna rättighet. (1) Protection of women al work shaU be an integralpart of the efforts aimed al conti-nuous promotion and improvement of hving andworking conditions ofall employees. (2) Women shaU be protecled from risks inherent in theiremploymenl and occupation on the same basis and with the same standards of protectionas men, in the light of advances in scienlific and technological knowledge. (3) Studies and research shall be underlaken into processeswhich mighl have a harmful effect on women and men from Ihe siandpoinl of theirsocial funclion of repro-duclion. (4) Measures shaU be taken lo extend special protectionto women for lypes of work proved lo be harmful for them from the siandpoinl oftheir social function of repro-duclion and such measures shaU be reviewed and broughtup lo dale periodically in the light of advances in'scienlific and technologicalknowledge. (1) Skydd för kvinnor i arbete skaU vara en integreraddel av strävandena atl fortlöpande främja och förbättra alla ansläUdas levnads-ocharbetsförhållanden. (2) Kvinnor skaU skyddas mol de risker som är förbundnamed deras sysselsättning och deras yrkesutövning på samma basis och enhgt sammanormer för skyddet som män i ljuset av framstegen i vetenskaplig och tekniskkunskap. (3) Studier och forskning skall utföras i fråga omprocesser som kan ha en skadlig inverkan på kvinnor och män med hänsyn liUderas samhälleliga funktion atl fortplanta släktet. (4) Åtgärder skall vidtagas för alt åstadkommaspeciellt skydd för kvinnor i fråga om typer av arbete som påvisats varaskadliga för dem med hänsyn tiU deras samhälleliga funktion alt fortplantasläktet, och dessa åtgärder skaU omprövas och aktualiseras periodiskt iljuset av framstegen i vetenskaplig och teknisk kunskap. lO-RJksdagen 1975/76. In order lo ensure practical equality of opportunity and trealmentbetween men and women workers, all appropriate measures shaU be taken lo strengthenthe social infra-struclure and to provide the necessary supporting servicesand equipment in the community, in particular child-care and educationservices; such services and facilities shaU be designed lo meet the needs of childrenof all ages and the needs of their parents and shaU be subsidised, run or supervisedby the competent public authority. För atl i praktiken säkerslälla jämställdhet i fråga ommöjligheter och behandling mellan manliga och kvinnliga arbetstagare skall allalämpliga åtgärder vidtagas för atl förstärka den sociala infraslrakluren ochtillhandahålla erforderliga stödjande tjänster och utrastning i samhället,särskilt tjänster på barnomsorgens och utbildningens område; dessa tjänsteroch anordningar skall utformas så att de tiUgodoser behoven hos bam i allaåldrar och deras föräldrars behov och skall subventioneras, administreras eUerkontrolleras av vederbörande offentiiga myndigheter. There shall be no discrimination against women in respectof social security and provisions conceming retirement and pensions, and differencesin the treatment of men and women under such schemes shaU be reviewed and revised. Det skaU inte förekomma någon diskriminering mot kvinnormed avseende på social trygghet och bestämmelser om pensionsålder och pensioner,och skiljaktigheter i behandlingen av män och kvinnor inom sådana syslem skaUomprövas och revideras. Review of the taxation system shaU be considered whereversuch syslem constilutes an obstade lo women's employmenl. Omprövning av skattesystemet skaU övervägas överaUt därdelta system innebär etl hinder för kvinnomas sysselsättning. In order to improve the status of women together with thatof men in developing countries, special efforts shall be made to ensure that women,particularly in mral areas, are accorded an equilable share of all resourcesnationaland intemational-available for development and thal they are closely associaledwith development planning and implementation al the intemational, national andcommunity levels. För att förbättra kvinnomas ställning jämsides medmännens i utvecklingsländema skaU särskilda ansträngningar göras för atl tiUsealt kvinnoma, särskih på landsbygden, får en rättvis andel av alla - nationellaoch intemationella - resurser som slår lill förfogande för utvecklingen ochall de nära knyts tiU planeringen och genomförandet av ut-veckhngsålgärder påinternationell, nationell och lokal nivå. Equality of opportunity and trealmenl for women and men inworking life shall be guaranteed by means of législation, collective agreementsor contractual arrangements of binding character. Measures shaU be taken to enforceapplication of this principle, induding procedures for complaints, conciliation,appeal and recourse lo Ihe courts. JämstäUdhet i fråga om möjligheter och behandling för mänoch kvinnor i arbetslivet skaU garanteras genom lagstiftning, kollektivavtal eUeravlalsliknande överenskommelser av bindande karaktär. Åtgärder skall vidtagasför att främja efterlevnaden av denna princip, inberäknat förfaranden vidklagomål, förlikning, överklagande och hänvändelse till domslol. Membersshall strengthen their national administrative machinery in order to give, togetherwith employers' and workers' organisations, full effect to all measures aimedal preventing all forms of discrimination against women workers and at promotingand ensuring equahly of opportunity and treatment for them.