prop · FZ03126 · 1975-12-31 00:00:00 — Such unit or machineryshould develop and co-ordinate research and statistics, planning, program-mingand action on equality of opportunity and trealment for women workers, and disseminateknowledge and information pertaining to women's preparation for work life and theirintegration in the workforce, and provide a mechanism of syslematic consultalionwith employers' and workers' organisations. 9 Administrativa anordningar för atl främja jämställdhet ifråga om möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare Åtgärder bör vidtagas, då så är erforderligt och lämpligt,för atl (a) skapa ennationell trepartskommission för frågor rörande de kvinnliga arbetstagarnasställning med uppgiften all leda åtgärder som syftar tiU all främjajämställdhet i fråga om möjligheter och behandling för kvinnor i del ekonomiskaoch sociala livet; (b) upprätta encentral enhet eller etl lämpligt administrativt maskineri, som evenlueUl kanfungera som sekretariat för den nationella kommissionen för frågor rörande dekvinnliga arbetstagamas ställning. Ifrågavarande enhet ellet maskineri börutveckla och samordna forskning och statistik, planering, programutformningoch åtgärder med avseende på jämställdhet i fråga om möjligheter och behandhngför kvinnliga arbetstagare, sprida kunskaper och informationer som avser kvinnornasförberedelse för arbelshvel och deras integration på arbetsmarknaden samt skapaen mekanism för systematiskt samråd med arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationer. Wotnen'sEffective Parlicipation in National, Regional and International Bodies (I) The effective participation of women should be ensured in all nationaldecision-making bodies, govemment commissions, advisory boards, councils, conferencesand in all appropriate national and intemal regional and community bodies. 10 Kvinnornas faktiska medverkan i nationeUa, regionalaoch internationella organ (1) Kvinnomas faktiska medverkan bör säkerställas i aUanationella beslutsfattande organ, statiiga kommissioner, rådgivande nämnder,råd och konferenser och i aUa lämpliga nationeUa, inre regionala och lokalaorgan. (2) Measuresshould be taken to ensure that women are considered for and appointed todelegations on the same basis and by the same standards as men, whether to theInternational Labour Conférence, lo regional conferences of the or lo olhernational, regional and intemational meetings eonvened under the auspices of theILO and olher in-lergovemmenlal organisations. (2)Åtgärder bör vidtagas för all säkerställa atl kvinnor las i betraktande föroch utses till delegationer på samma basis och enligt samma normer som män,vare sig del gäUer InlemationeUa arbetskonferensen, regionalakonferenser eller andra nalioneUa, regionala och inlemationeUa sammankomstersom sammankaUas under och andra meUanslalliga organisationers auspicier. In order to ensure full equality of opportunity and trealmenlfor women workers, measures should be taken lo: a) achieve equality of opportunity andtreatment for all workers in education, training, employmenl and occupalion; b) change thestill widely prevailing tradi-tional altiludes of men and women lo their role atwork, in the family and in sociely. //Allmänna åtgärder I syfle atl säkerslälla full jämställdhet i fråga ommöjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare bör åtgärder vidtagasför att: (a) åstadkomma jämställdhet i fråga ommöjligheter och behandling för alla arbetstagare då del gäller undervisning,utbildning, anstäUning och yrkesutövning; (b) förändra de aUljämlallmänt utbredda IraditioneUa altilydema hos män och kvinnor tiU deras roU iarbetet, i familjen och i samhället. Measures should be taken or envisaged lo strengthen actional the regional level with a view lo promoling equality of opportunity and treatmentfor women workers, in particular: a) by placing the questionof equality of opportunity and treatment for women workers on the agenda of futuresessions of regional advisory committees and regional conferences; b) by studying thepossibilities of regional commissions on the status of women workers which wiU initialeregional and national programmes of action for the advancement of women in economic,social and cultural life and the promotion of equality of opportunity and treatmentfor them and by strengthening the 's regional field stmcture so that theseprogrammes can be implemented effectively and so that the can co-operate closelyon questions of importance to women at the regional level with otherorganisations of the United Nations system and with non-governmentalorganisations, especiaUy employers' and workers' organisations; II Åtgärder från sida Åtgärder bör vidtagas eller övervägas för att stärka på regional nivå i syfle alt främja jämställdhet i fråga om möjhgheteroch behandling för kvinnliga arbetstagare, särskilt genom alt: (a) upptaga fråganom jämstäUdhet i fråga om möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagarepå dagordningen för kommande sammanträden med de regionala rådgivandekommittéerna och de regionala konferenserna; (b) studera möjlighetema alt bildaregionala kommissioner för frågor rörande de kvinnliga arbetslagamasställning, som skall initiera regionala och nationella handlingsprogram förförbättring av kvinnomas ställning i det ekonomiska, sociala och kullureUalivet och främjande av deras jämställdhet i fråga om möjligheter och behandlingsaml genom all förslärka regionala fäUstmktur så att dessa program kangenomföras effektivt och så atl kan samarbeta intimt i frågor av betydelseför kvinnoma på regional nivå med andra organisationer inom FN-systemet och medicke-statliga organisationer, speciellt ar- c) by promoting, in co-ordinationwith other bodies, in-deplh studies on conslraints on women's employmenl within different cul tural and economic pallems and on possible means of relaxing or abohshing these con slraints; d) by ensuring that activitiesunder taken in the various regions, or ils activities in co-operation with olher United Nations agencies in connection with the World Em ploymenl Programme, or through technical co-operation projecls, wiU promote the effec tive participation of women in development. Care should be taken lo ensure ihat these ac tivities do nol lead lo the perpetualion, main tenance or furthering of discriminalion against women and lo ensure the implemen tation of intemational labour standards, in particular Conventions Nos. 100, 103 and 111. (c) undersamverkan med andra organ främja ingående undersökningar rörande hin der för kvinnomas yrkesverksamhet inom ohka kulturella och ekonomiska miljöer samt rörande de medel varigenom dessa hinder skulle kunna minskas eller undanröjas; (d) tillse atl deaktiviteter som utför i oUka regioner eller dess aktiviteter i sam verkan med andra FN-organ i samband med Världssysselsällningsprogrammet eller ge nom projekt för tekniskt samarbete bidrar till atl främja kvinnomas faktiska medverkan i utvecklingsarbetet. Del bör noga tillses att dessa aktiviteter inte leder till förevigande, vidmakthållande eUer främjande av diskrimi nering mot kvinnor samt atl av Intemationel la arbetsorganisationen antagna normer tiU- lämpas, särskilt konventionema nr 100, 103 och 111. (1) Thenecessary measures should be taken with a view lo making il possible: a) lo review and revise, if necessary, standards relatinglo the employmenl of women and other relevant instmments, induding ConventionsNos. 100 and 111 and all prolective instmments, in order to déterminé whether theirprovisions are still adéquate in the Ughl of experience aquired since theiradoption and lo keep them up to dale in the light of scientiflc and technical knowledgeand social progress. b) lo develop new standards conceming discrimination onthe basis of sex in areas nol covered by existing standards and promotionof equality (2) Stepsshould be laken lo initiale or strengthen research activities on problems of special interest lo women, induding those relating lo the impact of technological prog ress on women's employmenl and conditions and to family care and planning and olher aspects of the social infrastmcture. As con cems the mral seclor of developing coun lries, research activities should be initialed on the problems of poverty, iUiteracy and lack of technical skiil thal have a direct bear ing on women's employabUily and conditions of life and problems relating lo family care (1) Erforderliga åtgärderbör vidtagas för atl göra del möjligl att (a) ompröva och om så erfordras revidera ILO-normer somavser kvinnomas förvärvsarbete och andra relevanta instmment, inberäknat konventionemanr 100 och 111 och alla instrament angående skydd i syfle alt avgöra huravidaderas föreskrifter alltjämt är lämpUga i ljuset av de erfarenheter som vunnitssedan de blev antagna samt att aktualisera dem i ljuset av vetenskapliga ochtekniska kunskaper och sociala framsteg; (b) utveckla nya normer för alt motverka diskrimineringpå grandval av kön inom områden som inte läcks av existerande normer samt atlaktivt främja jämställdhet de facto och de jure. (2) Åtgärder börvidtagas för alt initiera el ler stärka forskningsaktiviteter rörande pro blem av särskilt intresse för kvinnor, inberäk nat problem som gäller det tekniska framåt skridandets inverkan på kvinnomas syssel sättning och villkor och problem som avser familjens vård och familjeplanering och andra aspekter av den sociala infrastmkluren. Då det gäller landsbygdssektom i utvecklings länder bör forskningsaktiviteter initieras om de problem rörande fattigdom, analfabetism och bristande tekniska färdigheter, som har and planning and other aspects of social infrastmcture. (3) Industrial Committees and analogous bodies shouldbe invited lo utilisé a greater number of women experts, to give greater consideralionto the position and problems of women within the Industries concemed, and to promotefurther participation by more women's representatives particularly from economicseclors where women are employed in the majority. (4) Measures should be laken lo review the contributionand status of women workers in a changing world al the end of the Second DevelopmentDecade and the beginning oflhe Third Decade, for example, by providing for a Conférencediscussion in 1980 lo evaluate progress made lowards greater equality of opportunityand treatment for women workers in practice and lo plan further action lo thisend. (5) Measures should be taken by the International LabourOffice to sel an example in ils own organisation so that any discrimination againstwomen may be avoided and women may have equal opportunity of access lo aUposts. In addiloin, a unit oflhe Intemational Labour Office should have the responsibilityto study more closely the problems of women workers, to promote equality of opportunityand treatment for them, and lo ensure that the needs of working women receivedue attention in aU aspects and all areas of the work of the Office, induding employmenl,training, industrial relations, labour législation and administration, social securityand olher related problems. should also re-stractureand activale its existing tripartile body lo promote equality of opportunityand treatment for women workers in the above-mentioned and olher fields. (6) The , in conjunction with olher bodies andexperts of the counlries concemed, should coUecl and analyse such statisticaland olher dala on women and men from both developed and developing counlries asare necessary for reviewing Ihe status of women workers and measuring theirtotal contribution lo economic and social Itfe. direkl betydelse förkvinnomas möjligheter alt få sysselsättning och för deras levnadsförhållanden,saml om problem som avser familjens vård, familjeplanering och andra aspekterav den sociala infraslrakluren. (3) Industrikommiltéema och liknande organ bör uppmanasalt anlita flera kvinnliga experter och alt ägna slörre uppmärksamhet ålkvinnomas släUning och problem i berörda näringsgrenar saml alt främjaytterligare medverkan av etl slörre antal representanter för kvinnor, särskihfrån ekonomiska sektorer där kvinnoma utgör en majoritet av de sysselsatta. (4) Åtgärder bör vidtagas för all granska de kvinnligaarbetslagamas insalser och ställning i en föränderiig värld i slutet av det andraoch i början av del iredje ulvecklingsår-tiondet, exempelvis genom atlförbereda en diskussion vid konferensen för all utvärdera de framstegsom gjorts mol ökad praktisk jämställdhet i fråga om möjligheter och behandlingför kvinnliga arbetstagare och atl planera ytterligare åtgärder i detta syfle. (5) Åtgärder bör vidtagas av Intemationella arbelsbyrånför alt ge ett föredöme inom sin egen organisation, så all varje diskrimineringmot kvinnor kan upphävas och kvinnor kan få lika möjligheter att uppnå allabefallningar. Dessutom bör en enhet inom InlemationeUa arbelsbyrån få lill uppgiflatl närmare studera de kvinnliga arbetstagamas problem, all främja jämställdheti fråga om möjligheter och behandling för dem och alt tillse att de kvinnliga arbetstagamasbehov vederbörligen uppmärksammas i alla aspekter och inom alla områden avbyråns arbete, inberäknat sysselsättning, utbildning, förhållandel mellan arbelmarknadensparter, arbetslagsttft-ning och arbelsmarknadsadminislration, social trygghetoch andra besläktade problem. InlemationeUa arbetsorganisationen bör också omstmklureraoch aktivera sill existerande trepartssyslem för alt främja jämställdhet ifråga om möjligheter och behandling för kvinnUga arbetstagare inom de ovannämnda områdena och andra områden. (6) bör tiUsammans med andra organ och experterfrån de berörda ländema insamla och analysera statistiska och andra uppgtf-lerom kvinnor och män från både utvecklade länder och utvecklingsländer somerfordras för all granska de kvinnliga arbetstagamas ställning och mäta derastotala insalser i det ol-nnnmiska nch SOciala livet. Prop.1975/76:126 146 Resolution om medgivande förBolivia att rösta. II Resolution ommedgivande för Arabrepubliken atl rösta. III Resolution ompublicering av lLO:s konfidentiella personalförteckning. Resolution ominrättande av en publikationsfond och om användningen av lLO:s hyresintäkter. V. Resolution omsammansättningen av ;s administrativa domstol. Resolution om erläggandeav extra avgift lill lLO:s tjänstepensionsfond. Resolution omåterbetalning till kapitalfonden av del av lån upptagna . Resolution omantagande av program och budget för 55:e budgetperioden (1976-77) och omfördelningen av finansieringen därav på medlemsländerna. Resolution omomfördelning av föreslagen utgiftsbudget med hänsyn till omstmklurering avprogrammet. Resolution omatt på dagordningen för nästa ordinarie konferenssammanträde föra upp ett ämnemed beteckningen "Upprättande av nationella trepartsorgan för attförbättra genomförandet av lLO:s normer". Resolution omen aktionsplan i syfte att främja jämställdhet i fråga om möjligheter ochbehandling för kvinnliga arbetstagare." Resolution omjämställdhet och lika möjligheter för kvinnor och män i yrke ochsysselsättning. Resolution ommänskliga och fackliga rättigheter i . Resolution omsmå och medelstora förelags bidrag till ekonomiskt och socialt framåtskridandesamt skapande av arbetstillfällen, i synnerhet i utvecklingsländer. Resolution omyrkesrehabilitering och social återanpassning av handikappade. Resolution omframtida ILO-aktiviteter avseende arbetsförhållanden och arbetsmiljö. Resolution om industrialisering av utvecklingsländer,syssel sätlningstrygghet och skydd av arbetares inkomster. ' Resolutionstexten återges i bil. Ett resolutionsförslag hade lagts fram av regeringsombudfrån . Ett resolutionsförslag hade lagts fram av regeringsombudfrån bl. a. , , och .