prop · FZ03105 · 1975-12-31 00:00:00 — Är fråga om förhandling med den arbetsgivare, hosvilken arbetstagaren är anställd, äger föreningen utse två arbetstagare vilkaunder ledigheten skall äga rätt till lön och andra anstäUningsförmåner. Vidtillämpning av lag enligt vUken sådan förmån utgår endast för arbetad tid,skall ledighet anses som sådan tid. För arbetstagare, som deltager i förhandling såsomrepresentant för förening som avses i lagen (1974:358) om fackligförtroendemans ställning på arbetsplatsen, gäUer vad där sägs om ledighet för förhandlingenoch om anstäUningsförmåner under sådan ledighet. 17 § Det åligger förhandlande part att, om motpart begär det, låta denneta del av samt, om det kan ske utan oskälig kostnad eller omgång, tUl denneöverlämna bestyrkt avskrift av sådana handlingar och uppgifter varöver partenförfogar och vilka erfordras för en riktig bedömning av den fråga förhandlingenavser. 18 § KoUektivavtalsbunden arbetsgivare åligger att fortlöpande hållamotpart, gentemot vilken han är förhandlingsskyldig enligt 12 och 13 §§,underrättad om den produktionsmässiga och ekonomiska utvecklingen i företagetliksom om riktlinjema för företagets personalpolitik. 1975/76:105 Bilaga1 441 19 §Vad i 13, 17 och 18 §§ sägs gäller ej om parts fullgörande av där stad gad skyldighet skulle för honom eller annan medföra påtagUg risk för ska da. 20 § Med koUektivavtal förstås i denna lag avtal mellan arbetsgivareeller förening av arbetsgivare och förening av arbetstagare om vUlkor rörandearbetet och lön eller annan ersättning härför samt vUlkor i övrigt rörandeförhåUandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. 21 § Avser koUektivavtal fråga om hyresförhåUande som beror av anstäUning,äger avtalet i denna del verkan som koUektivavtal endast i den mån det i frågaom partsställning och innehåll är sådant som säga i 12 kap. 67 § Jordabalken. Har i koUektivavtal eljest intagits bestämmelserörande annat vUlkor än som sägs i 20 §, saknar avtalet i denna del verkan somkoUektivavtal. 22 § KoUektivavtal skall upprättas skriffligen. Har skriffligt förslagtill avtal godkänts genom brev eller har avtalets innehåU upptagits i protokoU,som tUl riktigheten vitsordats på sätt partema överenskommit, skall det ocksågälla. 23 § KoUektivavtal, som slutits av förening, är beträffande yrkesgrapperoch område, som avses i avtalet, bindande även för medlem i föreningen, varesig han inträtt före eller efter avtalet, dock ej i den mån han redan är bundenav annat koUektivavtal. Utträder medlem upphör han ej på den grand att varabunden av avtalet. 24 § eller del av företag från arbetsgivare, som är bundenav kollektivavtal, till ny arbetsgivare, som ej är bunden av annat kollektivavtal,skall det förstnämnda koUektivavtalet i tillämpliga delar gäUa mellan denarbetstagareförening, som slutit avtalet, och den nye arbetsgivaren. Vad nusagts gäUer ej om koUektivavtalet uppsäges av arbetstagareföreningen efter det att den tidigare arbetsgivaren un-dertättat föreningenom övergången; sker sådan uppsägning efter övergången gäller dock avtaletmellan den nye arbetsgivaren och föreningen från övergången tUl dessuppsägningen sker. EJ heller skall avtalet gälla för den nye arbetsgivaren omdet uppsäges av den tidigare arbetsgivaren före övergången; sker denarbetsgivarens uppsägning senare än före övergången gäUer dockavtalet mellan den nye arbetsgivaren och föreningen från övergången förflutit från uppsägningen. Sammanslås två eller flera föreningar skallkoUektivavtal som gäller för förening som upplöses vid sammanslagningen gällaför den sammanslagna föreningen som om avtalet hade slutits av denna. första och andra styckena sägs gäller ej om annat avtalats. 1975/76:105 Bilaga 1 442 25 § Har mellan arbetsgivare och arbetstagare, som ärbundna av samma kollektivavtal, träffats överenskommelse om villkor, sominnebär avvikelse från koUektivavtalet, är överenskommelsen ej gällande ividare mån än avvikelsen må anses tillåten enligt kollektivavtalet. 26 § När koUektivavtal slutes rörande lön och allmännaanställningsvUlkor för arbetstagare som är medlem av avtalsslutande föreningskall, om sådan förening påkallar det, i avtalet intagas regler om inflytandeför arbetstagarsidan i frågor som rör arbetets ledning eller fördelning ellersom rör ingående eller hävande av arbetsavtal eller eljest meddelande av påföljdför arbetstagare som begått avtalsbrott. Vad nu sägs gäller dock ej frågor somrör skadestånd i anledning av brott mot fredspUkt. Alt. 1 Alt. 2 När avtal som sägs i första styc- När avtalsom sägs i första styc ket slutes skall, om endera parten ket slutes skall, om vederbörande påkallar det, däri även intagas reg- arbetstagareförening påkallar det, ler om inrättande på arbetsplats däri även intagas regler om inrät- som anges i avtalet, av partssam- lande på arbetsplats som anges i mansatta organ vari skall fullgöras avtalet av partssammansatta organ förhandling enligt 12 och 13 §§ vari skall fullgöras förhandling en samt undertättelseskyldighet vil- ligt 12 och 13 §§ samt undertättel- ken åligger arbetsgivaren enligt seskyldighet vilken åligger arbets- 18 §. givaren enligt 18 §. 27 §Har koUektivavtalsbunden arbetsgivare och förhandlingsberättigad motpart som sägs i 12 och 13 §§ olika mening rörande avtalets innebörd vad avser arbetets ledning eller fördelning, skall i avbidan på rättslig pröv ning den av arbetsgivaren hävdade innebörden gäUa, där ej denne insett el ler bort inse att hans tolkning av avtalet var felaktig eller eljest särskilda skäl föranleder till annat. Har förhandling i tolkningstvisten förts mellannämnda parter utan att tvisten kunnat lösas, åligger det den part påarbetsgivarsidan som slutit avtalet att påkalla förhandling itvisten med avtalsparten på arbetstagarsidan samt att, om tvisten ej heUer kanlösas vid denna förhandling, efter dess avslutande väcka talani tvisten vid arbetsdomstolen. Är avtalet slutet meUan partema i denförstnämnda förhandlingen räknas tid för talans väckande från avslutandet avden förhandlingen, lakttages ej vad nu sagts skall arbetsgivaren, med förbehåUmotsvarande dem som sägs i första stycket, vara bunden av den toUcningarbetstagarparten gjort gällande. Har i koUektivavtal intagits föreskrift ombundenhet för arbetsgivare av arbetstagarpartens tolkning utöver vad som följerav denna paragraf, skaU den gäUa. 1975/76:105 Bilaga 1 443 28 §Är kollektivavtal, för vars upphörande fordras uppsägning, på ena sidan eller båda slutet av flera, äger part att för egen del säga upp avtalet hos en eller flera på andra sidan. Har avtal sålunda uppsagt tiU endast vadangår några parter, och vill annan part på den sida, från vilken uppsägningskett, eUer part på andra sidan helt eller delvis frånträda avtalet,må han verkställa uppsägning efter den dag, då uppsägningeljest skolat senast verkställas, eller, om den avtalade uppsägningstidenunderstiger , inom hälften av uppsägningstiden. I kollektivavtal får stadgas andra tider för uppsägningän de som anges i andra stycket. 29 § Uppsägning av kollektivavtal sker skriftligeneller genom telegram. Har meddelande om uppsägning, under mottagarens senastkända adress, inlämnats för befordran med post eller telegraf så tidigt, attdet bort komma mottagaren tillhanda under tid, inom vilken uppsägning får verkställas,skall uppsägning anses ha skett, även om meddelandet ej rätteligen framkommer. 30 § Har arbetsgivare, arbetstagare eller förening,som är bunden av kollektivavtal, gjort sig skyldig till förfarande, som isynnerlig mån strider mot avtalet eller mot denna lag, och finnes förfarandetvara av väsentlig betydelse för avtalsförhållandet i dess helhet, får påyrkande av part på andra sidan avtalet av arbetsdomstolen förklaras icke vidarevara gäUande. Är avtaltet på ena sidan eUer båda slutet av flera,och har i tvist mellan endast vissa parter i avtalet detta förklarats ickeskola gälla i avseende på dem, äger annan part på den sida, från vUken talanväckts, eller part på andra sidan från det domen gavs säga uppavtalet att upphöra att gäUa i vad honom angår. Om i anledning av väckt talan visst förfarandeförklarats strida mot kollektivavtal eller mot denna lag, men rättelse detoaktat ej sker, får arbetsdomstolen, ändå att faU, som avses i första stycket,ej föreligger, på yrkande förklara, att på motsidan arbetsgivare, arbetstagareeller förening skall, så länge rättelse ej skett, vara befriad från sådanförpliktelse enligt avtalet eller denna lag, vars fullgörande med hänsyn tilldet otiUåtna förfarandet finnes icke skäligen kunna påfordras. 31 §Den, som är eller varit medlem i förening, vilken slutit kollektivav tal, får avtalet är gällande för honom icke deltaga i arbetsin ställelse (lockout eller strejk), blockad, bojkott eller annan därmed jämför- Ug stridsåtgärd annat än om åtgärden i behörig ordning beslutats av för eningen och ej vidtagits. 1.på grand av tvist om avtalets giltighet, bestånd eUer rätta innebörd el- 1975/76:105 Bilaga1 444 lerpå grand av tvist, huravida visst förfarande strider mot avtalet eller motdenna lag; 2. för att åstadkomma ändring i avtalet; 3. för att genomföra bestämmelse, avsedd att träda itillämpning efter det avtalet lupit ut; eller 4. för att bispringa annan i faU, då denne icke själväger vidtaga stridsåtgärd. Ej heller får någon som avses i första stycketunder tid som anges där deltaga i stridsåtgärd som vidtages på grand av annatän förhåUandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Har i faU, som avses i första stycket punkt 4,någon i annat land vidtagit stridsåtgärd, vilken är otillåten enligt avtaleller enligt det landets lag, är likväl stridsåtgärd, som här i riket vidtagesför att bispringa honom, tillåten om den utländska åtgärden med motsvarandetiUämpning därå av denna lag är att anse som tillåten. 32 §Bestämmelsema 131 § om förbud mot stridsåtgärd skall i tillämpliga delar gäUa även stridsåtgärd som vidtages av arbetsgivare vilken själv slu tit kollektivavtal. Förening får ej anordna eller eljest föranledastridsåtgärd som enligt 31 § eUer första stycket i denna paragraf icke ärlovlig för den som är bunden av kollektivavtal, ej heller genom lämnande avunderstöd eUer på annat sätt medverka vid sådan stridsåtgärd. Förening, somsjälv är bunden av koUektivavtal, är även pliktig, att söka hindra sinamedlemmar att vidtaga olovlig stridsåtgärd och att, om sådan redan vidtagits,söka förmå dem att häva den. Har någon vidtagit stridsåtgärd i strid motbestämmelsema 131 §, får ej heUer annan deltaga däri. 33 § Har olovlig stridsåtgärd vidtagits avarbetstagare, vilka är medlemmar i koUektivavtalsbunden förening, åligger detarbetsgivaren och berörd lokal sammanslutning av arbetstagare eller, där sådaninte finns, den förening på arbetstagarsidan som slutit avtalet att omedelbartefter erhållen kännedom om åtgärden upptaga överiäggningar i anledning därav. Alt. 1 Alt. 2 Vad i 31 och 32 §§ sägs utgör ej Vad i 31och 32 §§ sägs utgör ej hinder för den som slutit kollektiv- hinder för den som slutit kollektiv avtal att anordna stridsåtgärd eller avtal att anordna stridsåtgärd eller för medlem i förening, som slutit för medlem i förening, som slutit sådant avtal, att deltaga i åtgärd sådant avtal, att deltaga i åtgärd som anordnats av föreningen, om som anordnats av föreningen, om syftet med åtgärden är att vinna syftet med åtgärden är att vinna Prop.1975/76:105 Bilaga 1 445 regleringi fråga som avses i 26 §. reglering i fråga som avses i 26 §. Dockär stridsåtgärd olovlig om Dock är stridsåtgärd otillåten om part, som därtill äger rätt enligt arbetstagareförening, som därtill 26§, ej påkallat reglering i frågan äger rätt enligt 26 §, ej påkallat reg- vidde förhandlingar som föregått lering i frågan vid de förhandlingar avtaleteUer, där sådan reglering som föregått avtalet eller, där så- påkallats,om frågan uttryckligen dan reglering påkallats, om frågan vunnitannan reglering i.avtalet. uttryckligen vunnit annan reglering 35 §Har för fall som avses i 31 § andra eUer tredje stycket i kollektivav tal upptagits bestämmelse om längre gående rätt för föreningsmedlem att deltaga i en av föreningen anordnad stridsåtgärd än som där sägs, skall den bestämmelsen gälla. Motsvarande avtalsfrihet gäller stridsåtgärd av part som avses i 32 § första stycket. Har i koUektivavtalet upptagits föreskrift omlängre gående förpliktelse än som följer av 31, 32 eller 34 §, skall den gälla. 36 §Förening, som anordnar stridsåtgärd, liksom arbetsgivare, vilken vidtager stridsåtgärd utan alt förening anordnat den, skall, om giltigt hin der ej möter, lämna varsel om åtgärden till motsidan minst före den dag, då åtgärden är avsedd att taga sin början. Finns oorganiserade ar betstagare på motsidan, får de varslas genom allmänt synliga anslag på ar betsplatsen. Varsel skaU innehåUa lippgift om anledningen till stridsåtgär den. 37 §För ändamål som nedan sägs skall finnas en statens förlikningsman naexpedition. Expeditionen skall genom förlikningsmän, somerhåller expeditionens uppdrag därtill, följa förhållandena på arbetsmarknadeni riket och medla i tvister meUan å ena sidan arbetsgivare eller förening avarbetsgivare och å den andra arbetstagare eller förening av arbetstagare(arbetstvister). Harexpeditionen fått kännedom om arbetstvist, vilken hotar att medföra ellerredan medfört stridsåtgärd från någondera sidan, skall den utse förlikningsmanatt medla i tvisten. Förlikningsmannen skall, om hans medverkan vidförhandling eller eljest kan anses ägnad att främja en lösning av tvisten,kalla partema till förhandling eUer vidtaga annan lämplig åtgärd samt hemställatill partema att uppskjuta eller instäUa stridsåtgärderna. Enligtexpeditionens bestämmande skall förlikningsman, i den mån han därom anmodas avpart, gå parter på arbetsmarknaden tillhanda med råd och upplysningar rörandeförhandlingar och kollektivavtal samt medverka såsom ledare av förhandlingar. 1975/76:105 Bilaga 1 445 38 § Sådant varsel om stridsåtgärd som sägs i 36 §skaU inom där angiven tid även lämnas till förlikningsmannaexpeditionen.Underlåtenhet att iakttaga denna bestämmelse straffas med böter, högsttrehundra kronor. 39 § TiU de förhandlingar förUkningsman anordnar medpartema kallas dessa på lämpligt sätt. Förhandlingama skall främst ha till syfte attåvägabringa överenskommelse mellan partema i enlighet med förslag som underförhandlingama framkommer från partema själva, förlikningsmannen obetaget atthemställa om Jämkningar och medgivande han anser önskvärda för en god lösningav tvisten. 40 § Försummar part som är förhandlingsskyldig enligt11 § och som kallats till förhandling inför förlikningsman att fullgöra vadsom åligger honom enligt 14 §, får förlikningsmannen på hemställan av andraparten anmäla försummelsen hos arbetsdomstolen som äger genom vite tillhåUaparten att fullgöra sitt åliggande ävensom på anmälan av förlikningsmannenutdöma vitet. 41 § Den i 17 § stadgade skyldigheten för part skaU,när förlikningsman begär del, fullgöras även gentemot honom. Härvid äger 19 §motsvarande tiUämpning. 42 § Kan vid förhandlingar inför förlikningsmanenighet icke vinnas får förlikningsmannen anmoda partema att låta tvistenavgöras genom skiljemän samt, i händelse partema godtager sådan anmodan, lämnasin medverkan för utseende av lämpliga skiljemän. FörUkningsman får ej själv åtaga sigskiljemannauppdrag i arbetstvister med mindre förlikningsmannaexpeditionen isärskilt fall medger det. 43 §I arbetstvist av större betydenhet äger Konungen uppdraga åt erfar na och sakkunniga personer alt i egenskap av förliknigskommission medla i tvisten. Konungen äger även uppdraga åt enskild person att iegenskap av särskild förlikningsman medla i sådan tvist. Bestämmelsema i 40 och 41 §§ äger motsvarandetillämpning i fråga om verksamhet som utövas av ellersärskild förlikningsman. 44 §Närmare föreskrifter angående förlikningsmannaexpeditionens och föriikningsmans verksamhet liksom angående särskilda förlikningsmans och förlikningskommissioners verksamhet och om ersättning till dem med delas av Konungen. 1975/76:105 Bilaga 1 447 45 §Envar, som åsidosätter sina förpliktelser enligt vad tidigare i denna lag stadgas eller enligt kollektivavtal, skall ersätta härav uppkommen ska da där ej annat följer av vad nedan sägs. Är fråga om åsidosättande av förpliktelse enligtkoUektivavtal, gäller vad i första stycket sägs endast om ej annat följer avavtalet. 46 § Vid bedömning om och i vad mån del uppstått skadasom avses i 45 §, skall hänsyn tagas även till omständigheter av annan än rentekonomisk betydelse. Härvid skall skadestånd till följd av förfarande i stridmot 7, 8 eller 10 § inbegripa, utöver ersättning för personligt lidande, ävenersättning för intrång i den kränktes intresse av att ostörd bedriva sin verksamhet.Är fråga om åsidosättande av förpliktelse enligt kollektivavtal, skaU hänsynockså tagas till intresset i avtalets upprätthållande. 47 § Har koUektivavtalsbunden förening anordnat ellereljest föranlett olovlig stridsåtgärd får arbetsgivare eller arbetstagare ejåläggas skadestånd för att han deltagit i åtgärden med mindre synnerliga skälföreligger. 48 § Har olovlig stridsåtgärd vidtagits i annat fallän som avses i 47 § får arbetstagare ej åläggas skadestånd för deltagande iåtgärden om denna haft skälig ursäkt i de omständigheter som föranlettdensamma. 49 § Är någon skadeståndsskyldig enligt vad tidigaresagts får, om det med hänsyn till den skadevållandes ringa skuld, denskadelidandes förhållande i avseende på tvisten, skadans storlek i Jämförelsemed den skade-våUandes tillgångar eller till omständighetema i övrigt finnesskäligt, skadeståndets belopp nedsättas. Fullständig befrielse frånskadeståndsskyldighet får också äga mm. 50 § Är i fall som sagt flera ansvariga förskada, skall skadeståndsskyldigheten fördelas mellan dem efter den störteeller mindre skuld, som prövas ligga envar till last. Föres, sedanskadeständsskyldighet ålagts någon, av den skadelidande talan mot annan, får iden mån det finnes skäligt denne förpliktas att gemensamt med den förte, enför båda och båda för en, utge skadestånd. 51 §Åligger part att genom handling, uppgift eller undertättelse som av ses i 17 eUer 18 § lämna motpart besked om enskilt företags eller samman slutnings affärs- eUer driftsförhållande, eller skall eljest part lämna sådant besked vid förhandling som sägs i 13 §, äger parten göra skriftligt förbehåll om tystnadsplikt i fråga om beskedet. Sker det är parten ej skyldig lämna beskedet till andra än sådana representanter för motparten vilka av denne Prop.1975/76:105 Bilaga 1 448 tillskäligt antal på förhand utsetts att mottaga beskedet. Sådan representant fårej obehöriga yppa eUer nyttja vad han sålunda erfarit. Kan skada ej anses följa av att det beskedförbehåUet avser yppas eller nyttjas, får tystandsplikten hävas på talan av densom är underkastad densamma. Sådan talan skall anhängiggöras inom 10 dagarfrån erhållen kännedom om förbehåUet. 52 §Den som uppsåfligen eUer av oaktsamhet bryter mot tystnadsplikt enligt 51 § dömes tiU böter. Han skall även ersätta av brottet uppkommen skada, därvid 46 § första punkten och 49 § äger motsvarande tillämpning. För sådan skada svarar även den förening eller arbetsgivare, vilken den brottslige företrädde när han mottog det av tystnadplikt omfattade beske det. AUmänt åtal för brott som avses får väckasendast om målsägande angiver brottet tiU åtal eller åtal är påkallat från aUmänsynpunkt. 53 §Sådcin skriftligt förbehåll om tystnadsplikt som sägs i 51 § kan göras även när i 17 § stadgad skyldighet skall fullgöras gentemot förlikningsman enligt 41 §. Den som är eUer varit förlikningsman får ejobehörigen yppa eller nyttja vad som omfattas av tystnadsplikt enligt förstastycket eller eljest obehörigen yppa eUer nyttja yrkeshemlighet varom hanerhållit kännedom under fullgörande av sitt uppdrag. Bestämmelsema i första och andra styckena gälleräven i fråga om den som enligt 43 § har eller haft uppdrag att deltaga eUer att vara särskild förUkningsman. 54 §Tvistemål om tillämpning av denna lag prövas av arbetsdomstolen, där ej faU är för handen som avses i 1 kap. 2 § första stycket 3 lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Mål som prövas av arbetsdom stolen handlägges enligt den lagen. 55 §Att talan ej får upptagas till prövning av arbetsdomstolen förtån för handling, som kan påkallas enligt 11 § eller, i fall som avses i 33 §, där av sedd överiäggning har ägt ram, därom föreskrives i 4 kap. 7 § lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister. Vid tvist mellan parter, som är bundna avkollektivavtal, om avtalet eller om tiUämpning av denna lag skall förhandlingsom avses i första stycket ske mellan de parter som slutit avtalet (centralförhandling). Härtör tvisten från förhållandet mellan enskild arbetsgivare ocharbetstagare i hans tjänst skall förhandlingen föregås av lokal förhandlingmellan arbetsgivaren och vederbörande lokala sammanslutning av arbetstagare omde parter som slutit avtalet ej enas om annat. 1975/76:105 Bilaga 1 449 56 § ViU någon erhålla skadestånd eller annanfuUgörelse enligt denna lag eller enligt kollektivavtal eller vinna förklaringatt rättshandling eller avtalsbestämmelse är ogiltig emedan den innebärföreningsrättskränkning, skaU framstäUning om förhandling som kan påkallasenligt 11 § göras från del han eUer, om yrkandet rörföreningsmedlems rätt, endera av medlemmen och hans förening fick kännedom omdel förhåUande vartill yrkandet hänför sig och senast från detförhållandet inträffade. Skall lokal förhandling äga ram enligt 55 § andrastycket, gäller vad nu sagts den lokala förhandlingen. Framställning om centralförhandling skall i sådant fall göras från den dag då denlokala förhandlingen avslutades. Göres ej framställning inom tid som sagts,är motparten ej skyldig att träda i förhandling. 57 § Talan i tvist som avses i 56 § skall väckas från den dag då förhandling som där sägs avslutades. Har lokalförhandling ägt rum, räknas tiden från den dag då den centrala förhandUngenavslutades. Har mot förhandling förelegat hinder som ej berott av käranden,räknas tiden från den dag då förhandlingen enligt 15 § andra stycket senastskulle ha håUits. Kan förhandling i tvisten icke påkallas enligt 11§, skall talan väckas från det att parten eller, om yrkandetrör föreningsmedlems rätt, endera av medlemmen och hans förening fick kännedomom det förhållande vartill yrkandet hänför sig och senast från detförhållandet inträffade. Talan om skadestånd eller annan fullgörelse ianledning av olovlig stridsåtgärd skaU väckas från den dag dåstridsåtgärden avslutades. Väckes ej talan inom tid som anges i dennaparagraf, är rätten till talan förlorad. 58 §Vid tillämpning av 56 eUer 57 § skall, om partema ej enas om annat, förhandling anses avslutad då part som fullgjort sin förhandlingsskyldighet enligt 14 §, i samband med förhandlingen ger motparten skriftligt besked att han frånträder förhandlingen. I kollektivavtal kan föreskrivas andra tider förpåkallande av förhandling eUer för väckande av talan än de som anges i 56 § och57 § första och tredje styckena. 59 §Har koUektivavtalsbunden förening ej iakttagit tid som stadgas i 56 eller 57 § eller som med stöd av 58 § andra stycket föreskrives i kollektiv avtal, äger den, som är eller varit medlem av föreningen, väcka talan i tvis ten vid arbetsdomstolen inom en månad från det tiden uflöpte, om tvisten rör hans rätt. Om rätt för honom att själv kära stadgas i övrigt i 4 kap. 5 och 7 §§ lagen (1974: 371) om rättegången i arbetstvister. 29-Riksdagen1975/76. 1975/76:105 Bilaga 1 450 Dennalag träder i kraft den 197 , då lagen (1920:245) om medlingi arbetstvister, kungörelsen (1920:898) med närmare föreskrifter ang. medling iarbetstvister, lagen (1920:248) om särskilda skiljedomare i arbetstvister,kungörelsen (1920:899) med närmare föreskrifter ang. särskilda skiljedomare iarbetstvister, lagen (1928: 253) om kollektivavtal, lagen (1936: 506) omförenings- och förhandlingsrätt samt övergångsbestämmelsema tiU lagen(1965:277) angående ändring i lagen (nr 506) omförenings- och förhandlingsrätt upphör att gälla.