prop · FZ0384 · 1975-12-31 00:00:00 — Någraav de remissinstanser som representerar arbetstagarsidan framhåller all anpassningsgruppernasverksamhet måsle beaktas i sammanhanget. konstaterar att AMS föreslår att ledig plats som en arbetsgivare önskarutannonsera endast internt inte skall behöva anmälas till arbetsförmedlingen.Förbundet har inga principiella invändningar mol delta förslag, eflersom deninterna rekryteringen är till fördel för de anstäUda. Förbundet vill emellertidbetona alt det är nödvändigt all de fackliga organisationerna ocharbetsförmedlingen kan medverka i och aktivt påverka den intema rekryteringen ochomplaceringen genom anpassningsgrupperna. Genom dessa grupper bör man ävenkunna påverka urvalet och tiUsältningen av de lediga platserna. Förbundet anservidare att anpassningsgrupperna bör få bedöma behovet av anpassningsåtgärderinnan eventuella vakanser anmäls tiU arbetsförmedlingen. En vidgad plalsanmälanmåsle därför åtföljas av en ökad satsning på anpassningsgrupperna. Byggnadsarbeiarförbundetanför liknande synpunkter och hänvisar till att vid förelag där anpassningsgrupphar funnits arbetsgivama har använt denna som re-kryleringskanali stor utsträckning, vilket belyser anpassningsgruppernas betydelse även förpersoner som står utanför arbetsmarknaden. Lö anser att arbetsförmedlingen inlepassivt får la emot anmälningar om lediga platser och bygga upp en ordermollagandeadministration som sedan styr förmedlingsarbetet. Arbetsförmedlingen skalltvärtom utifrån det aktiva samarbetet med de fackliga organisationerna ochförelagen utforma hanteringen av de lediga platserna. Bedömningen av en arbetssökandesförutsättningar att klara en viss arbetsuppgift skall enligt LO:s mening inteutgå enbart från arbetsgivarens kvalifikationskrav. Arbetsförmedlingen skallha möjlighet att tillsammans med de fackliga organisationerna påverkainformationen om de lediga platserna och urvalet av lediga platser i syfte attkunna påverka tillsätlandel. LO vill också understryka vikten av all platsersom anmäls till trygghetsrådens clearingor-gan eller organ med liknande uppgifierinom koncerner anmäls till arbetsförmedlingen för att förhindra ensådan företagsuppdelning av arbetsmarknaden all förutsällningarna förarbetsmarknadspolitikens rörlighelsstimulerande åtgärder ochanpassningsåtgärder begränsas. HCKanför all det råder stora klyftor mellan företagens ofta orimligt högakrav på arbetskraften och de arbetssökandes önskemål. 1975/76: 84 40 Om arbetsförmedlingen får kännedom om fler lediga platserkan man hoppas att fler arbetsuppgifter som passar handikappade kan tiUsättasgenom denna. Den vidgade plalsinformalio-nen riskerar emellertid att bliverkningslös, eftersom arbetsgivarna inte blir skyldiga att anställa arbetssökandesom arbetsförmedlingen anvisar. Lagen om vissa anslällningsfrämjande åtgärdermåste därför enligt HCK liUämpas mer aktivt än . HCK vill även starktbetona att vidgad platsanmälan inle får ses som en isolerad företeelse utanmåste kombineras med andra åtgärder för atl de handikappades situation påarbetsmarknaden skall kunna förbättras. Någraremissinstanser, däribland och , instämmeri AMS' uttalande att en vidgad plalsanmälan skulle ge bättre statistiskt underlagför planering av arbetsmarknadsutbildning och andra arbelsmarknadspolitiskaåtgärder. påpekar dock att, även om en ökad omslutning påarbetsförmedlingen skulle ge förbättrad statistik över lediga platser, delta inteskulle ge effekt förrän på . Om etl syslem med vidgad platsanmälangenomförs successivt får man enligt tvärtom etl urstatistisk synvinkel besvärligt läge . Ävenom nästan alla remissinstanser anser att vidgad platsanmälan bör eftersträvas,är meningarna delade i fråga om sättet att åstadkomma vidgad platsanmälan. Somtidigare har redovisats föreslår ÄMS all skyldighet för arbetsgivare altanmäla ledig plats till arbetsförmedlingen skall föreskrivas i lag. Dettaförslag tillstyrks eller lämnas utan erinran i princip av flertaletremissinstanser, däribland personalorganisationerna. SAF, ,Bankinstitutens arbetsgivareorganisation, Tidningarnas arbetsgivareorganisation,SHIO och Statsföretagens förhandlingsorganisation ansluter sig däremot tillreservanternas yttrande i huvudsak. Dessa anser, som redan har nämnts, attmöjligheterna till en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter och AMSbör prövas i första hand. Om lagstiftning befinns nödvändig, bör enliglreservanterna lagen tidsbegränsas. Enligl SAF kan en koUeklivavtalslösningkomma i fråga i andra hand. Riksrevisionsverketpåpekar att ÄMS enligt direktiven för utredningsuppdraget skulle undersökahuruvida de skäl som talar mot en obligatorisk platsanmälan bl. a. en väsenlliglökad arbetsbelastning för arbetsförmedlingen och företagen utan garantier fören motsvarande förbättring av placeringsresullaten är generellt giltiga ellerom del kan finnas motiv för att pröva sådan obligatorisk anmälan inomexempelvis vissa begränsade yrkesområden, regioner e. d. Riksrevisionsverketkan inle finna att ÄMS har påvisat alt dessa molskäl skulle vara felaktiga el- 1975/76: 84 41 lerens ej generellt gUliga. Med hänsyn härtill och till att konsekvenserna avförslaget inte är tUlräckligt klarlagda annat än med avseende på ett ökatpersonalbehov vill verket inte tillstyrka lagstiftning ulan förordar i ställetatl en utökad försöksverksamhet inom vissa begränsade yrkesområden och/ellerregioner genomförs under /76. Institutetför social forskning som förklarar sig inte vilja ta ställning lill denpolitiska frågan om obligatorisk plalsanmälan framhåller att om samhälletålägger företagen anmälningsplikt och de arbetssökande därmed fåruppfattningen atl arbetsförmedlingens plalslistor ger dem en fullständig bildav arbetsmarknadsläget måste samhället anses ha åtagit sig atl ge en invändningsfrioch högt kvalificerad service lill båda parter. Institutet tillråder därför enny försöksverksamhet på frivillig basis med mer systematisk utvärdering än somvar möjlig vid del korta experimentet i . LOkonstaterar atl AMS har övervägt möjligheten atl rekommendera enöverenskommelse mellan arbetsmarknadens parter och ÄMS om en vidgadplatsanmälan men funnit atl en sådan rekommendation inte skulle få tillräckligeffekt på hela arbetsmarknaden. LO delar denna uppfattning. Del är nödvändigtalt stäUa samma krav på oorganiserade arbetsgivare som på organiserade. LOtillstyrker därför förslagel om lagstiftning om plalsanmälan. Det är enligt LOdet enklaste förfaringssättet och del som kan ge resultat snabbast. TCOhänvisar tUl del av antagna arbetsmarknadspolitiskaprogrammet i vilket organisationen redovisar sin principiella inställning tUlobligatorisk platsanmälan. Det av AMS föreslagna systemet med obligatoriskplatsanmälan stämmer väl överens med TCO:s uppfattning om hur ett sådanl syslembör utformas. /SR hänvisar liU arbetsmarknadsprogram ivilket föresläs atl frågan om obligatorisk platsanmälan prövas. På grund avofullständig kännedom om de lediga platserna har arbetsförmedlingen svårt atttillgodose tjänstemännens, inle minsl de nyexaminerade akademikernas,berättigade krav på förmedlingsservice. /SR hälsar därför AMS' utredningoch förslag med tUlfredsslällelse. SÄCO/SR vill även peka på de positivaerfarenheterna av det syslem för plalsanmälan för lärare inom skolväsendet somhar fungerat och som har mycket gemensamt med AMS' förslag. SAFanför alt del inle lorde ge särskilt goda resultat atl lagstifta om plalsanmälningspliktinnan arbetsförmedlingen är mogen för all handlägga en ökande mängdanmälningar. Del vore bättre alt först med olika metoder, inte bara flertjänstemän, förbättra arbetsförmedlingens förmåga till aktiva förmedlingsinsalser.Då skulle antalet anmälningar öka automatiskt och någon lagstiftning omobligatorisk platsanmälan inte bli nödvändig. Arbetsförmedlingen bör alltsåframför allt öka sin andel av 1975/76: 84 42 detillsatta platserna genom atl erbjuda sådan service alt såväl företag somanställda i ökad utsträckning vänder sig dit. Övriga arbetsgivarorganisationeranför liknande synpunkler. har inga allvarliga invändningar mot den föreslagnaanmälningsskyldigheten, eflersom den inte skulle innebära några slörreförändringar i nuvarande rekryleringsmti-ner hos medlemsföretagen.Organisationen anser dock atl avtalsreglering ger bättre resultat änlagreglering, bl. a. genom del bätlre engagemang och större ansvar somarbetsmarknadsparterna torde känna för lösningar som de själva har förhandlatsig fram till. Organisationen anför vidare att förmedlingspersonalens kännedomom företagen lorde ha slor betydelse för arbetsgivarnas benägenhet alt anmälalediga platser lill arbetsförmedlingen. De försök med praktik på företag för arbelsförmed-lingsaspirantersom har genomförts i bör därför enligt organisationenutvidgas även till erfaren arbetsförmedlingspersonal. Beiräffande AMS' förslagalt plalsanmälan skall göras i anslutning lill atl åtgärd för extern rekryteringvidtas instämmer hovrätten över och i reservanternas uppfattningalt begreppet åtgärd behöver preciseras och att detta kan ske genom att anmälningsskyldighetenanknytes till en konkret handling av arbetsgivaren t. ex. ulannonsering avtjänsten. Det framstår som mindre meningsfullt att en arbetsgivare, som redanhar bestämt sig för all anställa viss bestämd person eller som avser alt återanställaen person som enligt lagen om anställningsskydd har företrädesrätt till nyanställning, ändock skall anmäla platsen och avanmäla den. Ettalternativ skulle enligt hovrätten vara alt begränsa anmälningsskyldigheten lillsådana lediga platser som viss efter beslutet om rekryteringfortfarande är obesatta. SAF anför liknande synpunkter och SHIO anser attreservanternas förslag är en bätlre lösning än den av utredningen föreslagna. LO och anser atl platsanmälan skall lämnas innan åtgärd för externrekrytering vidtas, om syftet med anmälningsskyldigheten skall uppnås. LOanser alt arbetsförmedUngen måste ha en plats till förfogande under en viss lidom sökandena skall kunna göra ett övervägt val av arbete. Det måsle också liggai förelagens intresse att få tid att bilda sig en uppfattning om andraföretags efterfrågan på arbetskraft och utbudet av sökande inom ett yrkesområdeeUer en bransch. anser att en anmäld plals inle skall fåtillsättas förrän sökande som har anvisats av arbetsförmedlingen tidsmässigthar hafl tillfälle att söka platsen. Därigenom förhindras att del endast blirfråga om en formell anmälan. BeträffandeAMS' förslag i fråga om tjänst som är avsedd för intern rekrytering i förstahand anser hovrätten över och samt alt vadsom menas med intern rekry- Prop.1975/76: 84 43 teringbehöver preciseras, t. ex. när det gäUer anställning i ett företag som ingår ien koncern. Hovrätten framhåller atl samma fråga torde uppkomma när personalskall rekryteras lUl en mer eller mindre självständig enhet i en kommtmförvaltningeUer i en organisation. anför alt landstingen, för alt bl.a. underlätta intern rekrytering, har utarbetat rutiner för ullysning avlediga platser i form av sammanställningar av lediga platser inom helalandstinget, vilka sam-mansläUningar vanligtvis tillställs den lokalaarbetsförmedlingen. Detta förfarande beror på att ett landsting i dettaavseende betraktas som en arbetsgivare, även om anställning av praktiska skälsker hos resp. sjukhus eller motsvarande. ,och Tidningarnas arbelsgivareföreninganser att den av AMS föreslagna tidsfristen för anmälan lillarbetsförmedlingen, efter den interna ledigförklaringen, är förkort med hänsyn lill det omfattande arbete som behövs för att välja lämpligperson till den lediga platsen. anser attdet kan ge upphov till felaktiga föreställningar om företagets personalpolitik,om en internt ledigförklarad plats måste anmälas till arbetsförmedlingen innanförelaget har hunnit alt la ställning lill internt inkomna ansökningar. Detbör därför överlåtas åt företagen att själva avgöra när möjligheterna lillintern rekrytering är uttömda. anser det onödigt alt, som AMS har gjort, ange attanmälningsskyldighet inträder, om vid försök till intern rekrytering någonlämplig sökande inle har erhållits vid ansökningstidens utgång. Ändrade planerfrån intern till extern rekrytering medför nämligen alt undantag frånanmälningsskyldighet inle längre föreligger. Hovrätten över ochBlekinge påpekar alt enligt AMS' förslag anmälningsskyldighet synes inträdabara i de fall då ansökningstid har angetts vid den interna ledigförklaringen.Hovrätten föreslår därför alt någon sådan bestämmelse inte meddelas. Vadbeträffar den föreslagna tidsfristen för anmälan till arbetsförmedlingen eflerförsök lill intern rekrytering påpekar hovrätten att förslaget inte går ihopmed sådana fall då den interna ansökningstiden har salts längre än . Vadbeträffar de av ÄMS föreslagna undantagen från anmälningsskyldighet anserstatens järnvägar alt gränsen för korttidsanställning bör sättas till tremånader, vilket är som skulle sammanfalla med tiden för tidsbegränsadstatlig anställning. anser all liden bör förlängas till enmånad med hänsyn till angelägenheten av att kunna tillsätta hastigt uppkomnakortare vikariat utan dröjsmål. I regel är det svårt att vid dessa anställningarbedöma hur länge anställningen kommer att vara. Dessa korttidsanställningarsker normalt med hjälp av ett register över personer som i regel är in- Prop.1975/76: 84 44 Iresseradeendast av att arbeta extra inom sjukvården. Möjlighet bör finnas för resp.landsting och länsarbetsnämnd atl i särskild ordning överenskomma om vissapraktiska regler som syflar till att tillvarata lagförslagets intentioner ochlandstingens behov av effektiva arbelsmtiner. anser att tidenbör förlängas avseväri. Det är i regel svårt alt i förväg beräkna längden avsjukvikariat och vidare är frekvensen av korttidsanställningar stor särskiltvid stora förvaltningar inom bl. a. vårdområdet. Vidare bör från praktisksynpunkt observeras all tjänstgöringslistor inom t. ex. vårdområdet ochbrandområdet ofta innehåller system med tjänstgöring varannan eller var tredjedag. Undantaget bör därför inte uttryckas i antal arbetsdagar utan i vardagareller ännu hellre i kalenderdagar. En möjlighet tUl omräkning i kalenderdagar böröppnas. anser all tiden bör utsträckas , eflersom rekryteringen till sådana korttidsanställningar oftastmåste ske så snabbt att ett anmälningsförfarande endast kommer alt medföra enökning av företagens och arbetsförmedlingarnas arbetsbelastning. Länsstyrelseni anser en förlängning av liden varanödvändig. Teaterförbundetanser alt 10-dagarsregeln bör slopas. Ett undantag för korttidsanställningarskulle göra anmälningsskyldigheten tämligen meningslös. Arbetsmarknaden präglasav att endast ca hälften av förbundets medlemmar har tillsvidareanställning.Övriga medlemmar är frilansare, dvs. har kortare engagemang. Det kan röra sigom en enstaka uppgift eller upp till några veckorseller i enstaka fall några månaders engagemang. Ifråga om undantag för plals i förelagsledande eller därmed jämförlig ställningansluter sig SAF och lill reservanternasuppfattning att undanlag generellt bör gälla vid rekrytering av merakvalificerade befattningshavare moisvarande nivå 3 eller högre enligt arbelsmarknadspartemasnomenklatur. Bankinstitutens arbetsgivareorganisation vUl ifrågasätta omundantaget för högre tjänster inle bör gälla befattningar sorh är inriktade påföretagsledning och som ligger på nivå 5 eller högre. På delta sätt skulle manfå med slörre delen av de befattningshavare som inom bankområdet har ensjälvständig ställning vid kontor utan att för den skull betraktas somföretagsledare i vedertagen bemärkelse. LO anser att det av utredningenföreslagna undanlaget för förelagsledande uppgifter i praktiken kan medföragränsdragningsproblem. För att minska risken för sådana problem bör undantagetinte få omfatta någon större krets av befattningar. LO förutsätter emellertidall arbetsförmedlingen inte onödigtvis belastas med rekrytering lillbefallningar som t. ex. kan kräva ett omfatlande urvalsförfarande för atl fåfram lämpliga sökande. Ifråga om undantag för plals som förulsälter viss politisk eller ideellinställning anser TCO att sådana platser bör anmälas i de fall de utan- 1975/76: 84 45 nonserasav arbetsgivaren, t. ex. i dagspressen. SACOfSR anser ått undantaget börtillämpas restriktivt och i praktiken omfatta endast tjänster av utpräglad förtroendekaraklär. Flera remissinstanserföreslår ytterligare undantag från anmälningsskyldigheten. Statens järnvägaroch anser att anmälningsskyldighet inte skall gäUa närnågon har företrädesrätt till ny anstäUning enligt lägen om anställningsskydd. Kommunförbundetanser att undanlag bör göras, fömtom i sistnämnda fall, även när någon harföreträdesrätt enligt kollektivavtal. Utnyttjas inte företrädesrätten blirenligt anmälningsreglerna däremot tillämpliga i nästa steg. påpekar att företrädesrätt kan föreligga även genom annanförfattning än lag. Statsföretagens förhandlingsorganisation framhåller altöverenskommelser om företrädesrätt förekommer inte bara i kollektivavtal ulanäven i andra avtal. 1 det konsortialavlal som reglerar verksamheten för SOS AlarmeringÄB finns t. ex. en beslämmelse som ger viss personal vid primärkommuner ochlandsting förtursrätt tUl anställning. Skogs- och lantarbetsgivareföreningenanser all praktik- eller ferieanställningar bör undantas helt frånanmälningsskyldighet. Ofta tillkommer nämligen sådan anstäUning genom att enarbetsgivare kontaktas av skolor som önskar få elever placerade för längreeller kortare tids praktikarbele. En arbetsgivare kan därvid anställa enpraktikant utan att någon ledig plats i och för sig har uppkommit.Kommunförbundet utgår från alt med praktikanställning i detta sammanhang inteavses sådan praktik som är integrerad i själva den aktuella utbildningen. Ensådan praktikant är skolelev och det yttersta ansvaret för anvisning av praktikplatsi detta fall åvilar tills vidare skolan. förordar att möjlighetöppnas att efter överenskommelse mellan lokal arbetsförmedling och företagundanta platser avsedda för ferieledig ungdom från anmälningsskyldighet. Förnågra år sedan införde den ruluien all samtiiga sökande skulleslussas via den offentiiga arbetsförmedlingen. Detta medförde emellertid sådanakomplikationer för såväl sökande söm arbetsförmedlingen och verket alt mannumera i samråd med arbetsförmedlingen har återgått tUl tidigare gällande mtin.Enligl denna anmäls ferieplalsema mer eller mindre i klump utan alt manpreciserar antal och arbetsuppgifter, och sökande antas bland såväl dem söm haranmäll sig direkl lill som dem som har anmält sig via arbetsförmedlingen. anser att undantag från anmälningsskyldigheten bör gäUai de fall det är uppenbart att platsen redan är tUlsatt. Det förekommer iblandatt företagen har ansökningar från tidigare ledigförklarade platser. Likasåönskar många förelag erbjuda lediga platser till personer som harvarit anställda på före- 1975/76: 84 46 laget.Även vid andra tillfällen kan det förekomma all den lediga platsen i praktikenär tUlsatt. SAFanser det vara mycket angeläget alt de små företagen undantas med hänsyn till atlen generell anmälningsplikt skulle bli ylterligare en administrativ börda. Delkan vidare enligl SAF inte vara lämpligt att införa straffsanktioneradebestämmelser som troligen kommer alt överträdas ofrivilligt i storutsträckning. Vidare gäller som utredningen också konstaterar beiräffande desmå förelagen alt de informella rekryteringsvägarna har stor betydelse.Särskilt för de många små familjeföretagen gäller ofla alt endast en anförvanteller en bekant lill någon redan anstäUd kan komma i fråga vid ev.nyrekrytering. Noteras bör atl utredningens försöksverksamhet över huvud intehar omfattat förelag med mindre än fem anställda. Skogs- och lantarbetsgivareföreningenanför liknande synpunkter. SHIO och anslutersig lill de synpunkler som anförs i reservationen till AMS' förslag. LO anserdäremot alt del vore fel att undanta den betydande del av arbetsmarknaden somde mindre arbetsplatserna utgör. Arbetsförmedlingens service är ännu alltförringa just lill denna arbetsmarknad på grund av atl dessa förelag i mindre utsträckningän de slörre anmäler sina platser. ochLantarbetareförbundet framhåller att de mindre arbetsplatserna svarar för del av sysselsättningen inom förbundens områden. Någraremissinstanser föreslår undantag för vissa yrkesområden. yrkar alt förelag verksamma inom kulturområdet i sin helhet undantasfrån anmälningsskyldighet, i varje fall tills vidare i avvaktan på resultatetav den pågående beredningen i departementet av OLAF:s belänkande (Ds In 1972:5) Arbetsförmedling inom kulturområdet. anser altsjöfartsnäringen bör undantas från anmälningsskyldighet. Av praktiska skäl ärdet omöjligt för ell rederi alt anmäla alla uppkommande vakanser. Rederiemaanmäler regelmässigt uppkomna .vakanser till sjömansförmedling i Sverigeeller i cenlralhamn så långt det praktiskt ar möjligt. Eftersom elt fartyg avsäkerhetsskäl måste ha en viss minsta besättning för att få avgå från hamn,måste personal kunna anskaffas med kort varsel oavsett tiden om envakans skulle uppstå oväntal. SAF anför att anser att det vore värdefullt att få befrielse för Vårlingsanställningar.En ev. lagbestämmelse bör gälla endast yrkesarbetare (alternativt vuxnaarbetare) eUer medge undanlag som arbetsmarknadsparterna kommer överens om. Vadhärefter beträffar anmälningsskyldighet inom det statligt lönereglerade områdetkonstaterar att AMS inle föreslår något undantag för tjänst som är avseddför intern rekrytering. SÖ anser atl samma regel skall gälla för statligmyndighet som för företag i delta avseende. Erfarenheten visar enligt SÖ all enanmälan av plats 1975/76: 84 47 somär avsedd för intern rekrytering i regel inle leder till extern rekrytering.SÖ vill vidare inle motsätta sig förslaget att alla tjänster som skall ledigkungörasäven skall anmälas till arbetsförmedlingen. Förslagel medför dock ett inte oväsentiigtmerarbete, bl. a. därför att anmälan måste göras även när tjänsten i fråga har tUlsalls.Del är därför enligt SÖ viktigt atl en smidig kontakt med arbetsförmedlingenutformas. SÖ motsätter sig slutligen att det nu gällande undantaget frånanmälningsskyldigheten för högre tjänster (F 18 och högre) skall utgå. Dettaskulle medföra bl. a. att SÖ i fortsättningen skulle vara skyldig att anmäla allaextra ordinarie och arvodestjänster som gymnasieinspeklör, skol-konsulent ochexpert. Sådana anmälningar skulle inte fylla någon uppgift. Del är här frågaom tidsbegränsade tjänster och för varje tjänst fordras särskUdakvalifikationer. Postverketoch motsätter sig att del nu gällande undantaget frånanmälningsskyldighet för tjänst som förutsätter inomverksul-bUdning skall ulgå. Länsstyrelseni ifrågasätter om del är nödvändigt atl införaanmälningsskyldighet för sådana statiiga tjänster som normalt inte rekryterasexternt. Åtminstone bör undantag kunna göras för tjänster som regeringen tillsälter,även om tillsättning sker efter ansökan. Även tjänster som myndighet fårtillsätta utan ansökan borde kunna undantas, om extern rekrytering inle avsesske. Sistnämnda tillsättningar kan i praktiken jämställas med befordran i befordringsgång.Länsstyrelsen i anser atl undanlag bör göras för befordringstjäns-ter,eflersom rekryteringen här till största delen är intern. Fleraremissinstanser har yttrat sig om vilka uppgifter en platsanmälan bör innehålla.Statens handikappråd anser del värdefullt om platsanmälan kunde uppta faktorersom arbetsmiljöns utformning, arbetsplatsens anpassning lill arbetstagare medhandikapp, ev. yrkesrisker etc. Statsföretagens förhandlingsorganisation villframhålla all det speciellt på tjänslemannaområdet kan vara svårt alt angenågra mera exakta lönevillkor. LO anser all del måsle fastställas klart vilkeninformation som skall lämnas om den lediga platsen. LO finner det självklartatt i informationen skall ingå uppgifter om löneförmåner, arbetsplatsensbelägenhet, arbetsuppgifter, arbetets varaktighet, arbetstider ochkvalifikationskrav. Vid flyttning behövs även uppgifter om bostadsförhållandenm.