prop · FZ03126 · 1975-12-31 00:00:00 — c) take measures,encourage educational programmes and develop other activities aimed atacquainling migrani workers as fuUy as possible with the policy, with theirrights and obligations and with activities designed to give effective assitancelo migrant workers in the exercise of their rights and for their protection; d) repeal any slalulory provisions and modify any administrative instmclions or practices which are inconsislenl with the pol icy; e) in consultation with representative or ganisations of employers and workers, for- mulale and apply a social policy appropriate to national conditions and practice which enables migrant workers and their famUies lo share in advanlages enjoyed by ils nationals while taking account, without adversely af fecting the principle of equality of opportuni ty and treatment, of such special needs as they may have until they are adapted lo the sociely oflhe country of employmenl; f) lake all steps to assist and encourage the efforts of migrant workers and their families to preserve their national and ethnic ideniity and their cultural ties with their country of origin, induding the possibUity for children to be given some knowledge of their mother Varje medlemsstat skall genom metoder lämpade efternationella förhåUanden och sedvanor: a) eftersträvamedverkan av arbetsgivar-och arbetstagarorganisationer och andra lämpliga organför atl främja godtagande och genomförande av den politik som avses i artikel10 i denna konvention; b) utfärda lagaroch främja upplysningsprogram som är ägnade atl säkerstäUa godtagande ochgenomförande av denna politik; c) vidtagaåtgärder, främja upplysningsprogram och utveckla andra aktiviteter som syftartill all så fullständigt som möjligt göra migrerande arbetstagare förtrogna meddenna politik, med deras rättigheter och skyldigheter och med aktiviteter somär ägnade att bereda dem effektiv hjälp för alt säkerstäUa deras skydd ochmöjliggöra för dem all utöva sina rättigheter; d) upphäva lagbestämmelser och änra ad ministrativa föreskrifier eller sedvanor som är oförenliga med denna politik; e) i samråd med representativa arbetsgi var- och arbetstagarorganisationer utforma och genomföra en socialpolitik, lämpad efter nationella förhåUanden och sedvanor, som gör del möjligt för migrerande arbetstagare och deras familjer att bli delaktiga av de för måner som landels egna medborgare åtnjuter och beaktar - utan förfång för prin cipen om likstäUdhet i fråga om möjligheter och behandling - sådana speciella behov som de må ha innan de blivit anpassade liU sysselsättningslandets samhäUe; f) vidtaga alla åtgärder för all bistå och uppmuntra de migrerande arbetslagamas och deras familjers strävanden att bevara sin na och etniska identitet och sina kultu rella band till sill urspmngsland, däri inbegri- g)guranlee equality of treatment, with regard to working conditions, for allmigrant workers who perform the same aclivily whatever mighl be the particularconditions of their employmenl. petmöjlighet för bamen atl få undervisning i sitt modersmål; g)garantera likstäUdhet i fråga om behandling med avseende på arbetsvUlkor föralla migrerande arbetstagare som utövar samma verksamhet oavsett under vilkaspeciella förhållanden de är anstäUda. A Member may take all necessary mea sures which fall within ils competence and coUaborale with olher Members lo facUitate the reunification of the families of all migrant workers legally residing in its temitory. The members of the family of the mi grant worker lo which this Article applies are the spouse and dependent children, father and mother. En medlemsstatkan vidtaga alla erforderliga åtgärder som faller inom dess kompetensområdeoch samverka med andra medlemsstater för all underlätta återföreningen avfamiljerna till alla migrerande arbetstagare som lagligen vistas inom dessterritorium. De medlemmar avden migrerande arbetslagarens familj för vilka denna artikel är tillämplig ärmake samt bam och föräldrar, som är beroende av honom. a) make the freechoice of employmenl, while assuring migrani workers the right lo geographicalmobUity, subject to the conditions that the migrani worker has residedlawfully in its territory for the purpose of employmenl for a prescribed periodnol exceeding two years or, if its laws or regulations provide for contractsfor a fixed term of less than two years, thal the worker has completed hisfirst work contract; b) aflerappropriate consultation with the representative organisations of employers andworkers, make regulations conceming recognition of occupational qualificationsacquired outside its territory, induding certificates and diplomas; c) restrict accessto limited calegories of employmenl or functions where this is necessary inthe interest oflhe State. En medlemsstat kan: a) göra fritt valav sysselsättning med bibehåUen räll lill geografisk rörlighet beroende av attden migrerande arbetstagaren lagligen vistals inom dess lerrilorium för all därerhålla sysselsättning under en. föreskriven period av högsl eller, omdess lagstiftning innehåller bestämmelser om kontrakt för en faststäUd tidunderstigande , att arbetslagaren har uppfyUt sitt första kontrakt; b) eftervederbörligt hörande av representativa arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerutfärda bestämmelser om erkännande av yrkeskvalifikationer som förvärvats utanfördess territorium, däri inbegripet intyg och diplom; c) inskränkatillträdet tUl vissa begränsade kategorier av sysselsättning eller funktionerdå detta är nödvändigt med hänsyn lUl statens intresse. This Convention does nol prevent Members from condudingmultilateral or bilateral agreemenls with a view lo resolving problems arisingfrom ils application. Denna konvention hindrar icke medlemsstater från altsluta multilaterala eller bilaterala avtal för all lösa problem som uppslår isamband med dess tillämpning. ratifies Ihis Convention may, by a dédaration appended to ilsratification, exclude either Part 1 or Part II from ils acceptance oflhe Convention. has made such a dédaration may al any lime cancel thal de-claralion by asubsequent dédaration. which a dédaration made under paragraph I of this Article is in force shallindicate in its reports upon the application of Ihis Convention the position ofils law and practice in regard to the provisions of the Part excluded from itsacceptance, the extent to which effect has been given, or is proposed lo begiven, lo the said provision and the reasons for which it has not yet includedthem in ils acceptance of the Convention. Varje medlemsstat som ratificerar den na konvention kan genom en lill dess ratifika tion fogad förklaring utesluta endera del I el ler del II från sitt godkännande av konvenlio nen. Varjemedlemsstat som gjort en sådan förklaring kan när som helst upphäva dennaförklaring genom en påföljande förklaring. Varjemedlemsstat för vUken en förklaring enligt mom. I i denna artikel är gällandeskall i sina redogörelser för tillämpningen av denna konvention ange tiUslåndeti dess lagsttflning och praxis med avseende på bestämmelsema i en del somuteslutits från dess godkännande, den omfattning vari dessa bestämmelser hartillämpats eller är avsedda alt tillämpas och anledningen lill att den ännu intehar innefattat dem i sitt godkännande av konvenlionen. The formål ratifications of this Convention shall becommunicated lo the Director-General of the Intemational Labour Office for registration. De officieUa ralifikationema av denna konvention skalldelges intemationella arbetsbyråns generaldirektör och registreras av honom. This Conventionshall be binding only upon those Members oflhe whose ratifications have been registered with theDireclor-General. It shall comeinto force twelve months afler the date on which the ratifications of twoMembers have been registered with the Direclor-General. Thereafter,this Convention shall come into force for any Member twelve months after thedate on which its ratification has been registered. Denna konventionär bindande endast för de medlemmar av intemationella arbetsorganisationenvUkas ratifikationer registrerats av generaldirektören. Den träder ikrafl efter del två medlemmars ratifikationer registrerats avgeneraldirektören. Därefter träderdenna konvention i kraft för varje medlem efler den dag, då dessratifikation registrerats. A Member which has ratified this Convention maydenounce il afler the expiration of len years from the date on which the Conventionfirst comes into force, by an act communicated lo the Director-General of theIntemational Labour Office for registration. Such denunciation shall nol lakeeffect until Medlem som ratificerar denna konvention kan, sedan tioår förflutit från den tidpunkt då konventionen försl trädde i kraft, uppsägadensamma genom skrivelse som delges internationella arbetsbyråns generaldirektörför regislrering. Uppsägningen träder ej i krafl förrän efter del denregistre- one year after the date on which il is registered. EachMember which has ratified this Convention and which does nol, within the yearfoUowing the expiration of the period of len years mentioned in the precedingparagraph, exercise the right of denunciation provided for in this Articlewill be bound for another period of ten years and, thereafter, may denouncethis Convention at the expiration of each period of len years under the termsprovided for in this Article. Varjemedlem, som ratificerar denna konvention och icke efler utgångenav den i föregående mom. nämnda tioårsperioden gör bruk av den uppsägningsrätlsom medges i denna artikel, skall vara bunden för en ny period av ochkan därefter på de i denna artikel föreskrivna villkoren uppsäga konvenlionenvid utgången av varje tioårsperiod. TheDireclor-General of the Intemational Labour Office shall notify all Members ofthe registration ofall ratificationsand denunciations communicated lo him by Ihe Members oflhe Organisation. When notifyingthe Members oflhe of the second ratificationcommunicated lo him, the Director-General shall draw the attention of theMembers of lo the dale upon which the Convention will comeinto force. Intemationellaarbetsbyråns generaldirektör skall undertälla samtiiga medlemmar avintemationella arbetsorganisationen om registreringen av alla ratifikationeroch uppsägningar, som delgivils honom av organisationens medlemmar. Närgeneraldirektören undertätlar organisationens medlemmar om registreringen avden andra ratifikationen i ordningen, som delgivils honom, skall han fästamedlemmamas uppmärksamhet på den dag då konvenlionen kommer all träda i kraft. The Director-General of the Intemational Labour Officeshall communicate to the Secretary-General of the United Nations for registrationin accordance with Article 102 oflhe Charter oflhe United Nations fullparticulars of all ratifications and acts of denunciation registered by him inaccordance with the provisions oflhe preceding Artides. Intemationella arbetsbyråns generaldirektör skall förregislrering jämlikt artikel 102 i Förenta nalionemas stadga lämna Förentanationemas generalsekreterare fullständiga upplysningar om varje ratifikationoch uppsägning, som registrerats av honom enligt bestämmelsema i föregåendeartiklar. Al such times as il may consider necessary the GovemingBody of the Intemational Labour Office shall present to the General report on the working of this Convention and shall examine the desirabUityof placing on the agenda of the Conférence the question of its revision inwhole or in part. Närhelst intemationella arbetsbyråns styrelse finner deterforderligt skall styrelsen förelägga internationella arbetsorganisationensallmänna konferens en redogörelse för konventionens tillämpning och övervägaom del finns skäl all på konferensens dagordning uppföra frågan om dessrevision, helt eller delvis. Should the Conférenceadopt a new Convention revising this Convention in whole or in part, then, unless the new vention otherwise provides- a) the ratification by a Member of the new revisingConvention shall ipso jure involve Ihe immediate denunciation of this Convention,notwithstanding the provisions of Article 19 above, if and when the newrevising Convention shall have come into force; b) as from the date when the new revising Conventioncomes into force this Convention shall cease to be open lo ratification by theMembers. ThisConvention shall in any case re main in force in ils actual form and content for those Members which have ratified il but have nol ratified Ihe revising Convention. antager en ny konven tion, varigenom förevarande konvention helt eller delvis revideras, och den nya konvenlio nen ej föreskriver annat, a) skall, ulan hinder av bestämelsema i artikel 19,en medlems ratifikation av den nya konvenlionen i sig innefatta omedelbar uppsägningav förevarande konvention, under föralsätlning atl den nya konventionen trätt ikraft; b) skall från den dag, då den nya konvenlionen träderi krafl, förevarande konvention icke längre kunna ratificeras av medlemmarna. Förevarandekonvention skall likväl förbli gäUande till form och innehåU för de medlemmar som ratificerat densamma men icke ratificerat den nya konvention, varige nom förevarande konvention revideras. TheEnglish and French versions of the texl of this Convention are equallyauthoritalive. Deengeleska och franska textema till denna konvention skall ha lika vitsord. Recommendation (No. 151) conceming migrant workers The General of the , Having been eonvened al by the Goveming Body of IheIntemational Labour Office, and having mel in its Sixlielh Session on 4 June1975, and Considering that the Preamble of the Constitution of theIntemational il the läsk of protecting"the interesls of workers when employed in counlries other than theirown", and Recalling the provisions contained in the Migration forEmploymenl Convention and Recommendation (Revised), 1949, and in the Protectionof Migrani Workers (Underdeveloped Counlries) Recommendation, 1955, which dealwith such as the preparation and organisation of migration, social serviceslo be provided lo migrani workers and their famUies, in particular before theirde-parture and during their journey, equality of trealment as regards a varietyof matters which they enumerale, and the regulation of the stay and return ofmigrant workers and their families, and Having adopted the Migrani Workers (SupplementaryProvisions) Convention, 1975, and Considering thal further standards are desirable asregards equality of opportunity and trealment, social policy in regard tomigrants and employmenl and résidence, and Having decided upon the adoption of certain proposalswith regard to migrant workers, which is the fifth item on the agenda of thesession, and Having determined that these proposals shall lake the formof a Recommendation, adopls this Iwenly-fourth day of onethousand nine hundred and seven-ly-five the foUowing Recommendation, which maybe cited as the Migrani Workers Recommendation, 1975: I. Members should apply the provisions of thisRecommendation within the framework 7-Riksdagen 1975/76. Rekommendation (nr 151) om migrerande arbetstagare Intemationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som avstyrelsen för intemationella arbelsbyrån sammankallals tiU och där samlatsden 4juni 1975 liU sill sextionde sammanträde, som avstyrelsen för inlemationeUa arbelsbyrån sammankaUals lill och där samlatsden tiU sitt sextionde sammanträde, somerinrar om de bestämmelser i konvenlionen och rekommendationen om migrerandearbetare (reviderade 1949) och i rekommendationen om skydd för migrerandearbetare (undemtvecklade länder) (1955), som behandlar sådana frågor somförberedande och organiserande av migration, sociala tjänster som skaUtiUhandahållas åt migrerande arbetstagare och deras familjer, särskilt förederas avfärd och under resan, likställdhet i fråga om behandling med avseendepå skilda angivna förhållanden saml regleringen av migrerande arbetstagares ochderas familjers vistelse och återvändande, som har antagit konvenlionen ommigrerande arbetstagare (tilläggsbestämmelser) (1975), som finner altytterligare normer är påkallade då det gäUer likställdhet i fråga om möjligheteroch behandling, socialpolitik med avseende på migrerande personer samtsysselsättning och vistelse, sombeslutat antaga vissa förslag angående migrerande arbetstagare, vilken frågautgör den femte punkten på sammanträdets dagordning, och som beslutat att dessa förslag skall taga formen av enrekommendation, antager denna den ljugofjärde dagen årnittonhundrasjuttiofem följande rekommendation, som kan benämnas 1975 årsrekommendation om migrerande arbetstagare: I. Medlemsstatema bör tillämpa bestämmelsema i denna rekommendation inomramen av en sammanhängande politik med av- of acoherenl policy on intemational migration for employmenl. That policy shouldbe based upon the economic and social needs of both countries of origin andcountries of employmenl; it should lake account not only of short-lermmanpower needs and resources but also oflhe long-lerm social and economicconsequences of migration for migrants as well as for the communities concemed. seende påinternationell migration för arbete. Denna politik bör gmndas på de ekonomiskaoch sociala behoven i såväl urspmngsländer-na som sysselsättningsländema; denbör ta hänsyn inte bara tiU behov och resurser av arbetskraft på kort siktutan också lill migrationens sociala och ekonomiska konsekvenser på lång siktsåväl för de migrerande som för de berörda samhällena. /.Equality of Opportunity and Treatment Migrant workers and members of their families lawfully within the territory of a Member should enjoy effective equality of opportunity and trealment with nationals of the Member concemed, in respect of- a) access lo vocational guidance and placement services; b) access lo vocational training andemploymenl of their own choice on the basis of individual suilability for suchtraining or employmenl, account being laken of qualifications acquired outsidethe territory of and in the country of employmenl; c) advancement inaccordance with their individual character, experience, ability and dUigence; d) security of employmenl, the provision of altemative employmenl, relief work and relraining; e) rémunération for work of equal value; f) conditions of work, induding hours of work, rest periods, annual holidays with pay, occupational safety and occupational health measures, as well as social security measures and welfare facUities and benefits provided in connection with employmenl; g) membership of trade unions, exercise of trade union rights and eligibihty for office in trade unions and in labour-management rela tions bodies, induding bodies represenling workers in undertakings; h) rights of full membership in any form of co-operative; i) conditions of life, induding housing and the benefitsof social services and educational and health facilities. Each Member should ensure the appli cation of the principles sel forth in Paragraph 2 of this Recommendation in aU activities un der the control of a public authority and pro- Likställdhet ifråga om möjligheter och behandling Migrerande arbetstagare och medlem mar av deras familjer som lagligen vistas inom en medlemsstats territorium bör åtnjuta effektiv likstäUdhet i fråga om möjligheter och behandling med ifrågavarande medlems stats medborgare då det gäller: a) tiUträde lill yrkesvägledning ocharbetsförmedling; b) tillträde lill yrkesutbildning ochanställning efter eget val på gmndval av personlig lämplighet för sådanutbildning eller anställning, med hänsyn tagen lill kvalifikationer somförvärvals utanför och inom sysselsättningslandet; c) befordran iöverensstämmelse med deras personliga egenskaper, erfarenhet, skicklighet ocharbetsinsatser; ,d) anställningstrygghet, beredande av altemativsysselsättning, beredskapsarbete och omskolning; e) avlöning för likvärdigt arbete; f) arbelsförhåUanden, däri inbegripet ar- betslid, raster, semester, arbetarskydd, ävensom åtgärder för sociala trygghetsåtgär der saml sociala tjänster och förmåner i sam band med anställningen; g) medlemskapi fackliga organisationer, utövande av fackliga rättigheter och valbar- hel till befallningar i fackliga organisationer och i organ för samverkan mellan arbetsgiva re och arbetstagare, däri inbegripet organ som representerar arbetstagama inom förela gen; h) räll till fullt medlemskap i alla slag av kooperativaföreningar; i) levnadsförhållanden, däri inbegripet bostäder, samtförmåner av sociala tjänster och utbildnings- och hälsovårdsinslilutioner. Varje medlemsstat bör säkerstäUa till- möte ils observance in allother activities by ; methods appropriate lo national conditions and practice. Appropriatemeasures should be taken, with Ihe coUaboration of employers' and workers' organisations and other bodies con cemed, with a view lo- a) fosteringpublic understanding and ac ceptance oflhe above-mentioned principles; b) examiningcomplaints thal these prin ciples are nol being observed and securing the corteclion, by conciliation or other ap propriate means, of any practices regarded as in conflict therewith. Each Member should ensure that national laws andregulations conceming résidence in ils territory are so applied that thelawful exercise of rights enjoyed in pursuance of these principles cannot bethe reason for non-renewal of a résidence permil or for expulsion and is notinhibited by the threat of such measures. a) makethe free choice of employmenl, while assuring migrani workers the right to geographical mobility, subject lo the condi tions thal Ihe migrani worker has resided lawfully in ils territory for the purpose of employmenl for a prescribed period not ex ceeding two years or, if its laws or tions provide for contracts for av fixed term of less Ihan two years, Ihat the worker has completed his first work contract; b) after appropriate consultation with therepresentative organisations of employers and workers, make regulationsconceming recognition of occupational qualifications acquired outside itsterritory, induding certificates and diplomas; c) restrict access to Umited calegories of employmenlor functions where this i necessary in the interesls oflhe State. (1)In order to enable migrant workers and their families lo take full advanlage of their rights and opportunities in employmenl and occupation, such measures as may be necessary should be laken, in consultalion with the representative organisations of em ployers and workers- a)to inform them, as far as possible in their mother longue or, if Ihat is nolpossible, in a langugage with which they are familiar, of their rights undernational law and practice lämpningenav de principer som angivits i punkt 2 i denna rekommendation beträffande allaslag av verksamhet, som kontrolleras av offentlig myndighet, och främja derastilllämpning i alla andra slag av verksamhet genom metoder lämpade eflernationella förhållanden och sedvanor. Lämpligaåtgärder bör vidtagas under medverkan av arbetsgivar- och arbetstagar organisationer och andra berörda organ i syf le att: a) bibringa allmänheten förståelse för och förmå denall godtaga ovan nämnda principer; b) undersöka klagomål över atl dessa principeråsidosätts och genom förlikning eller andra lämpliga medel sörja för rättelseav varje praxis som anses slå i strid med dessa. Varje medlemsstat bör tillse att den nalioneUalagstiftningen beiräffande vistelse inom dess lerrilorium tillämpas så, attlagligt utövande av rättigheter som åtnjuts i enlighet med dessa principer intekan ge anledning till alt elt uppehållstiUstånd icke fömyas eller tillavlägsnande från landet och icke hindras genom hot om sådana åtgärder. En medlemsstat kan: a) göra fritt val av sysselsättning med bibehåUenrätt till geografisk rörlighet beroende av att den migrerande arbetslagarenlagligen vistals inom dess lerrilorium för alt där erhålla sysselsättningunder en föreskriven period av högst eUer, om dess lagstiftning innehåUerbestämmelser om avtal för en fastställd tid understigande , attarbetstagaren har uppfyllt sill försia arbetsavtal;