prop · FZ03126 · 1975-12-31 00:00:00 — Medlemsstatemaskall förstärka sill nationeUa administrativa maskineri för alt tillsammansmed arbelsgivamas och arbetstagamas organisationer ge full effekt ål allaåtgärder som syflar lill alt hindra alla former av diskriminering motkvinnliga arbetstagare och att främja och säkerslälla jämställdhet i fråga ommöjligheter och behandling för dem. ResolutionConcerning a Plan of Action with a View to Promoting Equality of Opportunityand Treatment for Women Workers The General of the , Noling the obslades sliU opposing the achievemenl of equalityof opportunity and trealmenl for women workers, Considering that sustained efforts must be made at thenational, regional and intemational levels to overcome these obslades and to enablewomen to enjoy full equality with men, without any discriminalion with regardlo employmenl and occupalion, vocational training and concitions of Itfe and work, Having adopteda Dédaration on Equality of Opportunity and Treatment for Women Workers; Adopts thefollowing Plan of Action with a view lo ensuring the implemenlation of the principlessel forth in the Dédaration on Equality of Opportunity and Treatment for Women Workers. Resolutionom en aktionsplan i syfte att fränja jämställdhet i fråga om möjligheter och behandlingför kvinnliga arbetstagare Intemationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som konstaterar de hinder som alltjämt slår i vägen föruppnående av jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling för kvinnligaarbetstagare, som anseralt oavbmlna ansträngningar måste göras på nationeU, regional och intemationellanivå för atl övervinna dessa hinder och göra del möjligt för kvinnor allåtnjuta fuU jämställdhet med männen, utan någon diskriminering med avseende påanställning och yrkesutövning, yrkesutbildning eUer levnads-och arbelsförhåUanden,och som har antagit en deklaration om kvinnliga arbetstagares jämstäUdhet ifråga om möjligheter och behandling, antager följande aktionsplan i syfle all säkerstäUaförverkligandet av de principer som fastslagits i deklarationen om kvinnliga arbetstagaresjämstäUdhet i fråga om möjligheter och behandling. action aimed al eslablishing equality of opportunityand trealment of women workers must be determined on the basis of thefundamental principle thal all human beings (men and women) have the undeniableright lo work. Alla åtgärder som syftar till atl åstadkomma jämställdhetför kvinnliga arbetstagare i fråga om möjligheter och behandling måste utformaspå basis av den gmndläggande principen all aUa människor (män och kvinnor) haren obestridlig rätt lill arbete. Member States should undertake lo lake speciflc action withinthe framework of national development planning lo promote equality of opportunityand treatment for women workers in education, training, employmenl and occupalionand lo set up effective machinery, on a tripartile basis, and with the participationof women, for planning, stimulating and evalualing such action and Medlemsstatema bör åtaga sig att vidtaga särskildaåtgärder inom ramen för den nationella Ulvecklingsplaneringen för att främja jämstäUdheti fråga om möjligheter och behandling för kvinnliga arbetstagare då del gällerundervisning, utbildning, sysselsättning och yrkesutövning samt alt upprätta elleffektivt maskineri på irepartsbasis och med kvinnlig medverkan för allplanera, stimulera for applying the policy ofequal opportunity and trealmenl at aU levels. och utvärdera sådanaåtgärder och genomföra en politik för jämställdhet i fråga om möjligheter ochbehandling på alla nivåer. Women's Participationin the Workforce Measuresshould be taken to guarantee the right to work and lo free choice of professionand occupation, and fully to inlegrale women on an equal basis and without discriminationin working life, induding, spectfically, measures appropriate in the national circumstances: a) to carry on a policy of economic and social developmentthal will ensure full employmenl for women and men; and to open all employmenlopportunities for women by breaking down any barriers to women's employmenl inparticular areas of work based on a sex-lyped division of labour or on the groundsof their marilal status or age; b) lo develop counselling, training and employmenl policies which take accountof individual aptiludes, capacities and interesls, irrespective of sex; c) to stimulate and create real opportunity for accessof women lo higher levels of skiil and responsibility in the occupational slmc-lures; d) toanalyse intemal regional dtfferences both in women's rale of activity and in the character of their participation in the work force and lake positive measures lo provide equal work opportunities for both men and women in aU regional development planning and action; e) toensure adéquate and appropriate at tention lo women's integration in work Itfe in aU national economic and social development planning and action; f) loensure adéquate and appropriate at tention to aU special calegories of women who may encounter particular difficulties, such as migrani women who are frequenlly the victims of discrimination and exploilalion and who also mn social risks; g) loapply Ihe same criteria to all workers in cases of redundancy or dismissal; h)lo promote changes of altiludes towards the employmenl of women, irrespectiveof marilal status or age (taking into account the provisions of Conventions andRecommendations deaUng with minimum age of ad- 2Kvinnornas deltagande i arbetslivet Åtgärderbör vidtagas för all garantaera rätten till arbete och till fritt val av yrkeoch alt liU fullo integrera kvinnoma på jämställd basis och utan diskrimineringi arbetslivet, särskih åtgärder lämpade efler de nationella förhåUandena förall: a) föra en politik för ekonomisk och social utvecklingsom säkerställer full sysselsättning för kvinnor och män, och öppna alla sysselsättningsmöjligheterför kvinnor genom all undanröja alla hinder för kvinnors sysselsättning inomsärskilda arbetsområden på grandval av en könsbunden arbetsfördelning eller pågrand av deras civilstånd eUer ålder; b) utveckla en yrkesrådgivnings-, utbildnings och sysselsättningspolitiksom beaktar individueUa anlag, färdigheter och intressen oberoende av kön; c) stimulera och skapa reeUa möjligheter för kvinnorstillträde liU högre kvaltfikations-och ansvarsnivåer i yrkesslraklurema; d) analysera inreregionala olikheter i frå ga om såväl kvinnomas förvärvsinlensitel som arten av deras medverkan i arbetslivet och vidtaga positiva åtgärder för alt skapa li ka möjligheter till arbete för både män och kvinnor i all planering och alla åtgärder för regional planering; e) liUseatt tillräcklig och lämplig upp märksamhet ägnas ål kvinnomas integration i arbetsUvet i all planering och alla åtgärder för regional utveckling; f) tillsealt tilhäcklig och lämplig upp märksamhet ägnas ål alla speciella kategorier av kvinnor som kan möta särskilda svårighe ter, såsom migrerande kvinnor, vilka ofla ut sätts för diskriminering och exploatering och som också löper sociala risker; g) tillämpasamma kriterier för aUa arbets tagare i händelse av överskott på arbetskraft eller avsked anden; h)verka för en ändrad inställning tiU sysselsättande av kvinnor, oavsettcivilstånd eller ålder (under beaktande av beslämmelserna i konventioner ochrekommendationer som avser minimiåldern för tiUlrädande av anställning), inberäknalfrämjande av en po- mission toemploymenl) induding the promotion of positive altiludes towards women's employmenlby employers and workers and their respective organisations, by men and women themselvesand by sociely as a whole; i) to devolegreater attention to women workers in the rural seclor in order to promote fuUerparticipation by such workers in the workforce and in national development. sitiv insläUninglill kvinnomas förvärvsarbete hos arbetsgivare och arbetstagare och derasorganisationer, hos männen och kvinnoma själva och hos samhäUel i dess helhet; (i) ägnastörte uppmärksamhet ål kvinnliga arbetstagare på landsbygden för all främja slörremedverkan av sådana yrkesutövare i arbetslivet och i den nationellautvecklingen. Equality of opportunity and treatment for giris and womenin respect of vocational guidance and trainig should be promoted to conform to theprinciples set forth in the relevant section of the DevelopmentRecommendation, 1975, which reads as follows: Promotion of Equality of Opportunity of Women andMen in Training and Employmenl (1) Measures should be laken lo promote equality of opportunityof women and men in employmenl and in society as a whole. (2) These measures should form an integral part ofall economic,social and cultural measures taken by govemments for improving the employmenlsituation of women and should include, as far as possible- a) educating the general public and in par ticular parents, teachers, vocational guidance and vocational training staff, the staff of em ploymenl and olher social services, employ ers and workers, on the need for encouraging women and men lo play an equal part in so ciely and in the economy and for changing iradilional altiludes regarding the work of women and men in the home and in working life; b) providing girisand women with vocational guidance on the same broad range of educational, vocationaltraining and employmenl opportunities as boys and men, encouraging them tolake full advanlage of such opportunities and creating Ihe conditions requiredfor them lo do so; c) promoting equalityof access for giris and women to all slreams of education and to vocational trainigfor all lypes of occupa- 3 Yrkesvägledning och yrkesutbildning Jämställdhet i fråga om möjligheter och behandling förflickor och kvinnor med avseende på yrkesvägledning och yrkesutbildning börfrämjas i enlighet med de principer som fastslagits i del relevanta avsnittet i1975 års rekommendation om utvecklingen av mänskliga resurser, vilket harföljande lydelse: Främjande av jämställdhet i fråga om möjligheter förkvinnor och män i utbildning och sysselsättning 54. (I) Åtgärder bör vidtagas i syfle all främja jämställdhet i fråga om möjligheter för kvinnor ochmän i förvärvsarbetet och i samhället som helhet. (2) Dessa åtgärder bör utgöra en integrerad del av allaekonomiska, sociala och kullureUa åtgärder som vidtagas av regeringama för allförbättra kvinnomas sysselsällningssi-lualion och bör så vitt möjligl innefatta- (a) att bibringaallmänheten och särskilt föräldrar, lärare, yrkesväglednings- och yrkesutbildningspersonal,personalen inom arbetsförmedling och andra sociala serviceinrättningar,arbetsgivare och arbetstagare insikt om behovel av alt uppmuntra kvinnor ochmän atl i lika mån spela en roll i samhället och i ekonomin och av atlförändra traditionella attityder beiräffande kvinnomas och männens arbete ihemmet och i arbetslivet; (b) alt ge flickoroch kvinnor yrkesvägledning beträffande samma vida krets av möjligheter tiUundervisning, yrkesutbildning och sysselsättning som pojkar och män och uppmuntradem atl liU fullo tillvarata dessa möjligheter och skapa de betingelser somerfordras för alt de skall göra det; (c) atl främjaflickomas och kvinnomas jämställdhet i fråga om tiUträde tUl alla undervisningslinjeroch liU yrkesutbildning för alla tions, induding those which have been Iraditionally accessibleonly lo boys and men, subject lo the provisions of intemational labour Conventionsand Recommendations; d) promoting further training for girls and women to ensure their personal development and advancement lo skiUed employmenl and posts of responsibility, and urging employers lo provide them with the same opportunities of extending their work experience as offered lo male workers with the same education and qualifications; e) providingday-care facilities and olher services for children of different ages, in so far as possible, so that girls and women with family responsibilities have access lo normal vocational training, as well as making special arrangements, for instance in the form of part-time or correspondence courses, voca tional training programmes following a recur renl pallem or programmes using mäss media; f) providingvocational training program mes for women above the normal age of entry into employmenl who wish lo lake up work for the first lime or re-enter il after a period of absence. Special vocational training arrangementsand programmes, similar lo those envisaged in e) and f) of subparagraph(2) of Paragraph 54 of this Recommendation, should be available to men having analogousproblems. Account should be laken of the EmploymenlPolicy Convention and Recommendation, 1964, in the implemenlation of measuresfor the promotion of equality of opportunity of women and men in training and employmenl. typer av yrken, inberäknat dem som IraditioneUt endasihar stått öppna för pojkar och män, i enlighet med bestämmelsema i av antagna konventioner och rekommendationer; (d) alt främja flickors och kvinnors vidare utbildning för atl säkerslälla deras personliga utveckhng och avancemang liU kvalificerade arbelsuppgtfler och ansvariga befattningar samt att söka förmå arbetsgivama att ge dem samma möjlighetei; atl vidga sin arbetserfa renhet som de som erbjuds manliga arbetsta gare med samma utbildning och kvaltfikalio- ner; (e) atl så vilt möjligt tillhandahålla anord ningar för dagbamvård och andra tjänster för barn i olika åldrar, så all flickor och kvinnor med familjeansvar får lillgång liU normal yr kesutbildning, saml alt skapa särskilda anordningar, exempelvis i form av deltidsun dervisning eller korrespondenskurser, regel bundet återkommande yrkesulbildningsprog ram eUer program som ulnylljar massmedia; (f) att anordna yrkesulbildningsprogram för kvinnor som överskridit den normala ål dem för inträde i arbetslivet och som önskar få anstäUning eUer på nytt få anstäUning efler en period av frånvaro. Särskildaanordningar och program för yrkesutbildning av liknande slag som de som avses istycken (e) och (f) i moment (2) i punkt 54 i denna rekommendation bör slå lillförfogande för män som har likartade problem. konvention och rekommendationbör beaktas vid genomförandel av åtgärder för främjande av jämstäUdhet mellanmän och kvinnor i fråga om möjligheter i utbildning och sysselsättning. 4.Promotion of Equality of Opportunity and Treatment in Employmenl and Occupation All necessary measures should be laken: a) to rattfy, as necessary,the Equal Rémunération Convention, 1951 (No. 100), the Discrimination (Employmenland Occupation) Convention, 1958 (No. Ill), and all other relevant Conventionsof the , in so far as they are concemed with sex discrimination. Workers'and employers' organisations should, through coUective agreements 4Främjande av jämställdhet ifråga om möjligheter och behandling Isysselsättning och yrkesutövning AUa nödvändiga åtgärder bör vidtagas för atl (a) i förekommande fall raltficera konvention omlika lön (nr 100), konvention om diskriminering (anställning ochyrkesutövning) (nr 111), och alla andra relevanta av antagna konventioner, i den mån de avser or in other ways, assist in realising full implementationof the provisions of these instmments; b) to eliminate aU forms of discriminationagainst women in all sectors of social and economic activity and al all levelsof skiil and responsibility; c) lo ensure women'saccess lo qualified employmenl in all sectors of economic and social activityand their in-service training; d) lo promote,in particular, through govemment action, equal opportunities for women, such action lo include législation relating lo equality of opportunity for women workers, and effective machinery under pub lic control, for ils enforcement; and to ensure strid application of the principle of non-dis crimination in aU sectors and especiaUy those under public control; e) lo createinter alia through educational and promotional activhies, conducted in par ticular through the mäss media and schools, social altiludes that are favourable lo the employmenl of women induding, especiaUy, married women and women with family re sponsibilities; f) lo ensurethat the right lo work for women does nol depend on the existing eco nomic situation or on any other consideralion and, therefore, thal social measures for fami lies are applied at all times without discrimi nation so that women are not discouraged from participation in economic Itfe. Arbetslagar- och arbetsgivarorganisationernabör genom kollektivavtal eller på annat säll medverka tiU atl åstadkomma ellfullständigt genomförande avbestämmdsema i dessa instmment; (b) undanröja aUa former av diskrimineringmot kvinnor i alla sektorer av social och ekonomisk aktivitet och på allakvalifikations- och ansvarsnivåer; (c) säkerslälla kvinnornas tillträdetill kvalificerade arbetsuppgifter i alla sektorer av ekonomisk och socialaktivitet och liU inlem utbildning; (d) särskilt genom åtgärder från statens si da främja lika möjligheter för kvinnor, bland annal genom lagstiftning om jämställdhet i fråga om möjligheter för kvinnliga arbetstaga re och etl effektivt maskineri under offentlig konlroll för dess tillämpning, saml liUse all principen om icke-diskriminering strikt till lämpas inom alla sektorer och särskilt inom dem som slår under offentlig kontroll; (e) skapa,bland annal genom utbUdnings- och upplysningsverksamhet, bedriven sär skilt genom massmedia och skolor, sociala attityder som är gynnsamma för sysselsättan det av kvinnor, däribland särskilt gifta kvin nor och kvinnor med familjeansvar; (f) liUseatl rätten lill arbete för kvinnor in te är beroende av den rådande ekonomiska situationen eller av något annal övervägande och all därför sociala åtgärder för familjer alltid genomförs ulan diskriminering, så alt kvinnoma inte avskräcks från medverkan i del ekonomiska livet. Measures should be laken lo eliminate aU discriminatory treatmentin social security schemes, in particular as concems the payment of benefils,and lo review the position of heads of famiUes and single persons with regardlo entitiement to social security benefits. Åtgärder bör vidtagas för alt undanröja aU diskriminerandebehandhng i syslem för social trygghet, särskih då det gäller utbetalning avförmåner och all ompröva familjeföreslån-dares och ensamslående personers ställningmed avseende på rällen till sociala trygghels-förmåner. Measures should be laken to review all prolective législationapplying lo women in the light of up-lo-dale scienlific knowledge and technologicaladvances and to revise. Åtgärder bör vidtagas för all ompröva aUskyddslagstiftning, som berör kvinnor, i ljuset av vetenskapens senasie rönoch tekniska framsteg samt för alt revidera, komplettera. supplement,extend lo all workers, retain, or repeal such législation according to nationalcircumstances, these measures being aimed al the improvement oflhe quality of Itfe. utvidgatill aUa arbetstagare, bibehålla eller upphäva sådan lagstiftning allt eftervarje lands förhållanden; dessa åtgärder skall syfta tiU en förbättring avlivskvaliteten. to Matemity Protection All necessary measures shouldbe adopted: a) in the light of scienlific knowledgeand technological advances, lo extend the scope and lo raise the standards of malemilyprotection, it being understood thal the costs would be bome by social securityor other public funds or by means of coUective arrangements; b) lo ensure that aU couples and individualshave access to the necessary information, education and means to exercise theirbasic right lo decide freely and responsibly on the number and spacing of theirchildren; c) lo make il possiblefor workers lo lake leave for a reasonable time afler the period of matemity leavewithout rdinquishing their employmenl and all rights resulting from their employmenlbeing fully safeguarded. 7 Rätt till skydd vid havandeskap och barnsbörd AUa erforderliga åtgärder bör vidtagas för att: (a) i ljuset avvetenskaplig kunskap och tekniska framsteg vidga tillämpningsområdet och höja normemaför skydd vid havandeskap och bamsbörd, varvid det fömtsatts atl kostnademaskall bestridas genom socialförsäkringssystem eller med andra offentliga medeleller genom kollekliva anordningar; (b) tiUse alt allapar och individer får tillgång tiU den information, den utbildning och demedel som erfordras för all utöva den gmndläggande rättigheten all fritt ochansvarigt bestämma om antalet födslar och avståndet mellan dem; (c) göra del möjliglför arbetstagare atl la ledigt efter moderskapsle-dighelenutan atl lämna sin anställning och med fuUa garantier för alla rättigheter som gmndarsig på deras anställning. (1) In order lo make women's right lo work outside the home without discrimina tion fully effective in practice, measures should be taken along the lines laid down in the Employmenl (Women with Family Re sponsibilities) Recommendation, 1965 (No. 123), in particular: a) to adapt, sofar as possible, working Itfe lo the needs of workers; b) lo developservices and facUilies meeting the needs of children of all ages and olher dependantsof workers, taking particular account of the migrant molher's need not to beseparated from her children, regardless of her place of origin; c) to provide to all workers (men and women)information, assistance, community services and social amenities, to facilitatethe harmonious combination of home and work responsibilities; d) lo reduce household dradgery. (2) Educational and promotional measures 8Stärkande av den sociala infrastrukturen (1) För atl göra kvinnomas rätt all arbeta utanför hemmetulan diskriminering fuUl effektiv i praktiken bör åtgärder vidtagas i enlighetmed de rikllinjer som fastslagits rekommendation nr 123 omsysselsättning för kvinnor med familjeplikler, särskUl fö»- att: (a) i mån av möjlighet anpassaarbetslivet efter de arbelandes behov; (b) utveckla tjänster och anordningarsom tiUgodoser behoven hos bam i aUa åldrar och andra personer som försörjs avarbetstagare, under särskilt hänsynslagande till den migrerande modems behovav alt inle skiljas från sina bam, oavsett varifrån hon kommk; (c) tillhandahålla alla arbetstagare(män och kvinnor) information, hjälp och sociala tjänster och förmåner för allgöra del möjligl atl på etl harmoniskt sätt kombinera uppgtf-ler i hem och iarbetsliv; (d) göra hushållsarbetet mindre ansträng ande. should be taken as necessary and appropriate lo encouragea more equilable sharing among family members of household tasks, induding child-rearing. (3)Special attention should be given lo the question of flexible working hours andof shorter working days for all workers where national circumstances permil, witha view to facililating the harmonious accomplishment of family and work tasksand lo promoting practical equality of opportunity and treatment for women workers. (2) Utbildnings-och upplysningsålgärder bör vidtagas, i den mån så är erforderligt och lämpligt,för att främja en rättvisare uppdelning av arbetsuppgifterna i hemmet, inberäknatvård och fostran av bam, mellan familje-medlemmama. (3) Särskilduppmärksamhet bör ägnas ål frågan om flexibel arbetstid och om kortarearbetsdagar för alla arbetstagare, där förhållandena i landet medger detla, isyfte all underlätta etl harmoniskt uppfyllande av uppgiftema i familjelivoch arbetsliv och all främja praktisk jämställdhet i fråga om möjligheter ochbehandling för kvinnliga arbetstagare. AdministrativeArrangements to Promote equality of Opportunity and Treatment for Women Workers Measures should be taken as necessary and appropriate: a) lo establish anational tripartile commission on the status of women workers to direct actionaimed at promoling equality of opportunity and treatment for women in economicand social Itfe; b) to set up acentral unit or appropriate administrative machinery which mighl serve as the secrétariatof the national commission on the status of women workers.