prop · FY0363 · 1975-12-31 00:00:00 — (aj secure the necessary advice, particularly as regardsthe ex-islence of substitute products or melhods and the lechnical, hygiene andpersonal proteclion measures lo be applied, as \jq\1 as the supervision or othertests or invesligations lo be carried out before, during and afler assignmenlto work involving exposure to the substances or agents in question; (b) require the institution of such measures as areappropriate. (2) The competent authority should further establish thecriteria for determining the degree of exposure to the substances or agents inquestion, and where appropriate should specify levels as indicators forsurveillance of the working environmenl in connection wilh the lechnicalpreventive measures required. The competent authority should keep the determinalionof carcinogenic substances and agents made in pursuance of this Part of thisRecommendation up to date. a) inhämta erforderliga råd, sär skilt i vad angår förekomsten av ersättningsprodukter eller allerna liva metoder, de tekniska, hygie niska och personliga skyddsåt gärder som skall vidtagas samt den medicinska övervakning eller de andra prov eller undersökningar som skall företagas före, under och efler hänvisning lill ett arbete som är förenat med exponering för ifrågavarande ämnen eller agenser; b) föreskriva alt lämpliga åtgär der skall vidtagas. 2) Vederbörande myndighet bör vidare fastställa kriterierför bestämmande av graden av exponering för ifrågavarande ämnen eller agenseroch där så är lämpligt närmare angiva nivåer såsom indikatorer för övervakningav arbetsmiljön i samband med erforderliga tekniska skyddsåtgärder. Vederbörande myndighet bör tillse att de beslulangående cancerframkallande ämnen och agenser, som fattas i enlighet med dennadel av denna rekommendation, ständigt hålles aktuella. ///. Supervision of Health of Workers Provision should be rnade, by laws or regulations orany other method consistent wilh national practice and condilion.3, for allworkers assigned lo work involving exposure to specified carcinogenicsubstances or agents to undergo as appropriate: (a) a pre-assignment examination; ///. Övervakning av arbetstagarnas hälsotillstånd Genom nationell lagstiftning eller på annal eflerlandets sedvanor och förhållanden lämpat sätt bör det tillses all alla arbetstagaresom hänvisas till ell arbete som kan medföra exponering för bestämdacancerframkallande ämnen eller agenser, i den mån så är lämpligl undergår; a) läkarundersökning innan de hänvisas till arbetet; (bj periodic examinations at suilable intervals; (ej biological or other tests and invesligations which maybe necessary to evaluate their exposure and supervise their state of health inrelation to the occupational hazards. The competent authority shouldensure that provision is made for appropriate examinations orbiological or other tests or invesligations lo continue to be available lo theworker afler cessation of the assignmenl referred lo in Paragraph 11 of thisRecommendation. The examinations, tests andinvesligations provided for in Paragraphs 11 and 12 of this Recommendationshould be carried out as far as possible in working hours and should be free ofcost to the workers. If as the result of any actiontaken in pursuance of this Recommendation il is inadvisable to subject a workerto further exposure to carcinogenic substances or agents in that worker'snormal employment, every reasonable efforl should be made to provide such aworker with suilable alternalive employment. (1) The competent authority shouldestablish and maintain, where practicable and as soon as possible, inassociation with individual employers and representatives of workers, asyslem for the prevention and control of occupational cancer including- (aj the institution, maintenance, preservalion andtransfer of records; and b) periodiska läkarundersökningar med lämpliga mellanrum; c) biologiska eller andra prov ellerundersökningar, som kan vara erforderliga för alt bedöma deras exponering ochövervaka deras hälsotillstånd i vad avser yrkesriskerna. Vederbörande myndighet bör tillseatl ålgärder vidtas för att arbetstagarna alltjämt skall kunna undergå lämpligaläkarundersökningar eller biologiska eller andra prov eller undersökningarsedan den hänvisning, som avses i punkt 11 i denna rekommendation, har upphört. De läkarundersökningar och andraprov eller undersökningar som avses i punkterna 11 och 12 i dennarekommendation bör såvitt möjligt utföras på arbetstid och ej medföra kostnadför arbetslagarna. Om det som följd av någon åtgärdsom vidtages i enlighet med denna rekommendation icke befinnes tillrådligt attutsätta en arbetstagare för fortsalt exponering för cancerframkallande ämneneller agenser i arbetstagarens normala sysselsättning, bör alla rimligaansträngningar göras all bereda arbetstagaren annan lämplig sysselsättning. 1) Vederbörande myndighet bör, där så är möjligt,i samverkan med enskilda arbetsgivare och arbetstagarrepresentan-terupprätta etl syslem för förebyggande och kontroll av yrkescancerinnefattande: a) registrering, ajourföring, bevarande och överföring avdata; (bj exchange of information. (2) In establishing such a system ofrecords and exchange of information, accounl should be taken of Ihe assistancewhich may be provided by intemational and national organisations, includingorganisations of employers and workers, and by individual employers. (3) In the case of closure of anundertaking, records and information held in compliance with this Paragraphshould be dealt v/ilh in accordance with the directions of the competentauthority. (4) In any country in which the competent authority does not establish such a system of records and information, the employer, in consultation with representatives of workers, should make every efforl to allain the objectives of this Paragraph. b) utbyte av informationer. 2) Vid upprättandet av ett sådantsystem för registrering av data och utbyte av informationer bör hänsyn tagastill den hjälp som kan lämnas av internationella och nationella organisationer,däri inbegripet arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, samt av enskildaarbetsgivare. 3) För denhändelse ett företag nedlägges bör de data och informationer som insamlats ienlighet med denna punkt behandlas enligl vederbörande myndighets anvisningar. 4) I varje land där vederbörande myndighet icke upprättar ett så dant system av dataregistrering och information bör arbetsgivarna i samråd med representanter för arbetstagarna eftersträva att till- lämpa denna punkt. (1) The competent author ity should promote epidemiologi- cal and other studies and collect and disseminale information rele vant to occupational cancer risks, with the assistance as appropriate of intemational and national or ganisations, including organisa tions of employers and workers. (2) It should endeavour to establish the criteria fordetermining the carcinogenicity of substances and agents. The competent authority should draw up suilable educa- tional guides for both employers and workers on substances and agents liable to give rise to oc cupational cancer. 1) Vederbörande myndig het bör främja epidemiologisk och annan forskning samt insamla och sprida information angående riskerna för yrkescancer, då så är lämpligl med bistånd av interna och nationella organisa tioner, däri inbegripet arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. 2) Den bör sträva att fastställa kriterier för bestämmandeav de cancerframkallande egenskaperna hos ämnen och agenser. Vederbörande myndighet bör utarbeta lämpliga upplysande handböcker för såväl arbetsgivare som arbetstagare beträffande äm nen och agenser som kan ge upp hov till yrkescancer. Employersshould seek information, especially from the competent authority, on carcinogenichazards which may arise with regard to any substance or agent introduced or tobe intro-duced into the undertaking; when a carcingogenic potential issus-pecled, they should decide in consultation wilh the competent authority onthe additional studies to be carried out. Employersshould ensure that in the case of any substance or agent which is carcinogenicthere is at the workplace an appropriate indication to any worker who may beliable lo exposure of the danger which may arise. Employersshould inslruct their workers before assignment and regularly Ihereafter, aswell as on introduclion of a new carcinogenic substance or agent, on the dangersof exposure to carcinogenic substances and agents and on the measures to betaken. Employers' and workers' organisations should takepositive action to carry out programmes of information and education withregard to the hazards of occupational cancer, and should encourage theirmembers to parti-cipate fully in programmes of prevention and control. Arbetsgivarna bör inhämtainformation, särskilt hos vederbörande myndighet, beträffande cancerrisker somkan uppstå i samband med varje ämne eller agens som användes eller är avsettatl användas inom företaget; när misstanke föreligger om cancerframkallandeegenskaper bör de i samråd med vederbörande myndighet bestämma vilkaytterligare undersökningar som skall utföras. Arbetsgivarna bör tillse alt detbeträffande varje ämne eller agens, som är cancerframkallande, på arbetsplatsenges upplysning på lämpligt sätt åt varje arbetstagare som kan bli utsatt förden fara som kan uppstå. Arbetsgivarnabör, innan arbetstagarna hänvisas till arbete och därefter med regelbundnamellanrum samt då nya cancerframkallande ämnen eller agenser införes upplysasina arbetstagare om riskerna vid exponering för cancerframkallande ämnen ochagenser samt om erforderliga åtgärder. Arbelsgivar- och arbetsta garorganisationerna bör vidtaga konkreta åtgärder för att genom föra informations- och upplys ningsprogram angående riskerna för yrkescancer och uppmuntra sina medlemmar att till fullo del taga i program för förebyggande och kontroll. V. Measures of Application fa) by laws or regulations or any othermethod consistent with national practice and conditions, lake suchsteps, including the pro- a) genom lagstiftning eller på annal sätt som är förenligt med vidtagasådan ålgärder, däri inbe- vision of appropriate penalties, as may be necessary togive effect to the provisions of this Recommendation; (bj in accordance with national practice, specify thebodies or persons on whom the obligation of compliance with the provisions ofthis Recommendation rests; (ej provide appropriate inspection services for thepurpose of supervising the application of the provisions of this Recommendation,or satisfy itself that appropriate inspection is carried out. In applying the provisions of this Recommendation, thecompetent authority should consult with the most representative organisationsof employeis and workers concemed. gripet lämpliga straffbestämmelser, som kan varaerforderliga för alt anvisningarna i denna rekommendation skall efterkommas; b) i enlighet mednationell praxis ange de organ eller personer som är skyldiga alt följa anvisningarnai denna rekommendation; c) uppdraga ållämpliga inspek-lionsorgan alt kontrollera tillämpningen av anvisningarna idenna rekommendation eller förvissa sig om alt lämplig inspektion utföres. Vid tillämpandet av anvisningarna i dennarekommendation bör vederbörande myndighet samråda med de mest representativaorganisationerna av berörda arbetsgivare och arbetstagare. Convention (No. 140) concerning paid educational leave Konvention (nr 140) om betald ledighet för studier Having been convened at by the Governing Body ofthe International Labour Office, and having met in its Fifty-ninth Session on 5June 1974, and Noting that Artide 26 of the Dedaralion of HumanRights affirms that everyone has the right lo education, and Noting further the provisions contained in existingintemational labour Recommendations on vo-cational training and the proteclionof workers' representatives concerning the temporary release of workers, or thegranting to them of lime off, for participation in education or training programmes,and Considering that the need for continuing education andtraining related to scientific and lechno-logical development and the changingpattern of economic and social relations calls for adequate arrangements forleave for education and training to meet new aspirations, needs and objectivesof a social, economic, technologi-cal and cultural character, and Considering that paid educational leave should beregarded as one means of meeting the real Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, som av styrelsen för Internationella arbetsbyrånsammankallats till och där samlats till sittfemlionionde sammanträde, som konstaterar att artikel 26 i den allmänna förklaringenom de mänskliga rättigheterna fastslår alt var och en har rätt lill undervisning, som vidare beaktar de bestämmelser om tjänstledighet ochtillfällig ledighet för arbetstagare för deltagande i undervisnings- ellerutbildningsprogram, som ingår i av internationella arbetsorganisationenantagna rekommendationer angående yrkesutbildning och skydd för arbetstagarnasrepresentanter, som finner att del behov av återkommande undervisning ochutbildning som betingas av den vetenskapliga och tekniska utvecklingen och avde ekonomiska och sociala förhållandenas omvandling kräver lämpliga ålgärderbeträffande ledighet i undervisnings- och ulbildningssyfle för alt tillgodosenya strävanden, behov och målsättningar av social, ekonomisk, teknologisk ochkulturell karaktär, som finner alt betald ledighet för studier bör betraktassom ett av medlen alt tillgodose enskilda needs of individual workers in a modern society, and Considering that paid educational leave should beconceived in terms of a policy of continuing education and training to beim-plemenled progrcssively and in an effective , and Having decided upon the adoption of certain proposalswith regard to paid educational leave, which is the fourth ilem on the agendaof the session, and Having determined that these proposals shall take the formof an intemational Convention, adopts this twenly-fourlh day of onethousand nine hundred and seventy-fonr the following Convention, which may becited as the Paid Educational Leave Convention, 1974: arbetstagares verkliga behov i det nutida samhället, som finner atl betald ledighet för studier bör betraktassom ett led i en politik för återkommande undervisning som skall genomförassuccessivt och på elt effektivt sätt, som beslutat antaga vissa förslag angående betaldledighet för studier, vilken fråga utgör den fjärde punkten på sammanträdetsdagordning, och som beslutat alt dessa förslag skall taga formen aven konvention, antager denna den ljugofjärde dagen årnillon-hundrasjuttiofyra följande konvention, som kan benämnas 1974 årskonvention om betald sludiele-dighet. In this Convention, the term "paid educationalleave" means leave granted to a worker for educational purposes for aspecified period during working hours, wilh adequate financial enlitlements. 1 denna konvention avses med uttrycket "betaldledighet för studier" ledighet som beviljas en arbetstagare förstudieändamål på normal arbetstid med åtnjutande avlämpliga ekonomiska förmåner. Each Member shall formulale and apply a policy designed topromote, by melhods appropriate to national conditions and practice and byslages as necessary, the granting of paid educational leave for the purpose of- (a) training al any level; (b) general, socialand civic education; (c) trade unioneducation. Varje medlemsstat skall utforma och genomföra en politiksom syftar lill all genom metoder lämpade efler landets förhållanden ochsedvanor och om så påkallas stegvis främja beviljandet av betaldsludieledighet för a) utbildning påalla nivåer; b) allmänbildandc,social och medborgerlig undervisning; c) fackligundervisning. That policy shall be designed to contribute, on differingterms as necessary (a) to the acquisition, improve-ment and adaptation ofoccupational and functional skills, and the promotion of employment and jobsecurity in conditions of scientific and technological development andeconomic and struc-tural change; (bj lo the competent and participation of workersand their representatives in the life of the undertaking and of the commu-nity; (c) to the human, social and cultural advancement of workers; and (d) generally, lo the promotion of appropriate continuing educa tion and training, helping workers to adjusl to contemporary re quirements. Denna politik skall vara ägnad att, om så påkallas påolika sätt, bidraga lill a) förvärvande,förbättring och anpassning av de färdigheter, som erfordras för utövande av ettyrke eller en funktion, saml främjande av sysselsättning och anställningstrygghetinför den vetenskapliga och tekniska utvecklingen samt den ekonomiska ochstrukturella omvandlingen; b) arbetstagarnasoch deras representanters sakkunniga och aktiva medverkan i förelagels verksamhetoch i samhällslivet; c) arbetstagarnasmänskliga, sociala och kulturella förkovran; och d) främjande i allmänhet av en lämplig återkommande undervis ning och utbildning som gör det lättare för arbetstagarna att an passa sig efter tidens krav. The policy shall take account of the stage of developmentand the particular needs of the country and of different seclors of aclivily,and shall be co-ordinated with general policies concerning employment,education and training as well as policies concerning hours of work, wilh dueregard as appropriate to seasonal variations of hours of work or of volume ofwork. Denna politik skall taga hänsyn till landets och de olikaverksamhetsområdenas utvecklingsnivå och speciella behov, och den skallsamordnas med den allmänna politiken på sysselsättningens, undervisningensoch utbildningens område ävensom med arbetstidspolitiken, varvid i den mån såär lämpligt hänsyn skall tagas lill säsongmässiga variationer i arbetstidenslängd och i arbetsvolymen. The means by which provision is made for the granting ofpaid Beviljandet av betald studicledighet skall reglerasgenom natio- educationalleave may include national laws and regulations, collec-tive agrcements,arbilralion a-wards, and such other means as may be consistent with nationalpractice. nclllagstiftning, genom kollektivavtal, genom skiljedom eller på annat sätt som ärförenligt med nationell praxis. The public authorities, employers' and workers'organisations, and institutions or bodies provid-ing education and trainingshall be associaled, in a appropriate to national conditions andpractice, with the formulation and application of the policy for the promotionof paid educational leave. De offentliga myndigheterna, arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationerna och de institutioner eller organ som svarar förundervisning och utbildning skall på ett efler landets förhållanden och sedvanorlämpat säll medverka vid utformningen och genomförandet av en politik somfrämjar betald ledighet för studier. The financing of arrangements for paid educational leaveshall be on a regular and adequate basis and in accordance with nationalpractice. Finansieringen av ålgärder för betald ledighet för studierskall tryggas genom regelbundna och tillräckliga anslag och i överensstämmelse med nationell praxis. Paid educational leave shall not be denied to workers onthe ground of race, colour, sex, religion, polilical opinion, nationalextraction or social origin. Arbetstagare skall icke nekas betald ledighet för studierpå grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning, nationellhärkomst eller socialt ursprung. As necessary, special provisions concerning paideducational leave shall be eslablished- (aj where particular categories of workers, such asworkers in small undertakings, rural or other workers residing in isolatedareas. Då så är påkallat skall särskilda beslämmelser angåendebetald ledighet för studier fastställas a) då särskilda kategorier av arbetstagare, såsomarbetstagare vid små förelag, arbetstagare bosatta på landsbygden eller eljestinom shiftworkers or workers with family responsibilities, find it dif-ficult lo fil intogeneral arrangements; (b) whereparticular calegories of undertakings, such as small or seasonal undertakings,find il dif-ficull lo fil into general arrangements, it being understood thatworkers in these undertakings would not be excluded from the benefil of paideducational leave. isoleradeområden, skiftarbetare eller arbetstagare med familjeansvar, har svårighet atldraga fördel av de allmänna anordningarna; b) dåsärskilda kategorier av förelag, såsom små företag eller säsongförelag, harsvårighet all anpassa sig lill de allmänna anordningarna, varvid delförutsattes atl arbetstagare vid dessa förelag icke skall uteslutas frånförmånen av betald ledighet för studier. Conditions of eligibility for paid educational leave mayvary according to whether such leave is inlended for (a) training at any level; (bj general, social or civic education; or (ej trade union education. Förutsättningarna för erhållande av betald ledighet förstudier kan variera, beroende på om ledigheten avser a) utbildning påalla nivåer; b) allmänbildandc,social eller medborgerlig undervisning; c) fackligundervisning. A period of paid educational leave shall be assimilaled toa period of effeclive service for the purpose of establishing claims to socialbenefits and other rights deriving from the employment relation, as providedfor by national laws or regulations, collective a-greemenls, arbilralion awardsor such other means as may be consistent wilh national practice. En period av betald ledighet för studier skall jämslällasmed en period av faktisk tjänstgöring i och för fastställande av anspråk påsociala förmåner och andra rättigheter som grundar sig på anställningsförhållandeti enlighet med nationell lagstiftning, kollektivavtal, skiljedom eller påannal sätt som är förenligt med nationell praxis. The formål ratifications of this Convention shall becommunicated to the Direclor-General of the International Labour Office forregistration. De officiella ratifikationerna av denna konvention skalldelges internationella arbetsbyråns generaldirektör och registreras av honom. This Conventionsliall be binding only upon those Members of the International Labour Organisationwhose ratifications have been registered with the Direclor-General. It shall come into force twelvemonlhs after the date on which the ratifications of two Members have beenregistered wilh the Direclor-General. Thereafter,this Convention shall come into force for any Member twelve monlhs afler thedate on which ils ratification has been registered. Dennakonvention är bindande endasl för de medlemmar av internationellaarbetsorganisationen vilkas ratifikationer registrerats av generaldirektören. Den träder ikraft efter del två medlemmars ratifikationer registrerats avgeneraldirektören, Därefter träderdenna konvention i kraft för varje medlem efter den dag, då dessratifikation registrerats. A Member whichhas ratified this Convention may denounce it afler Ihe expiralion of tenyears from the date on which the Convention first comes into force, by an actcommunicated lo the Direclor-General of the International Labour Office forregistration. Such denuciation shall not take effect until one year after thedate on which il is registered. Each Memberwhich has ratified this Convention and which does not, within the year followingthe expiralion of the period of ten years mentioned in the precedingparagraph, exercise the right of denunciation provided for in this Artide, willbe bound for another period of ten years and, thereafter, may denounce thisConvention al the expiralion of each period of ten years under the termsprovided for in this Artide. Medlem som ratificerar denna konvention kan, sedan tioår förflutit från den tidpunkt då konventionen först trädde i kraft, uppsägadensamma genom skrivelse som delges internationella arbetsbyrånsgeneraldirektör för registrering. Uppsägningen träder ej i kraft förrän elt ärefter det den registrerats.