mot · FY021705 · 1975-01-01 00:00:00 — av m. fl. om underrättelse till facklig organisation enligt lagen om anställningsskydd, m. m. Lagen om anställningsskydd som antogs av riksdag är i många stycken otillfredsställande, vilket kommunisterna påvisade i motion 1973:2030. Delfrågor som inte fått en acceptabel lösning har därefter tagits upp vid riksdag. Beträffande lagbestämmelserna om underrättelse till facklig organisation om uppsägning och avskedande och överläggningsrätten är dessa enligt vår mening utformade på sådant sätt att en ändring är nödvändig. Underrättelsebestämmelserna till facklig organisaton återfinns i 10 och 20 §§. Det är av stor betydelse för facklig organisation att alltid underrättas om tilltänkt uppsägning eller avskedande av anställda. Det är inte sällan en arbetare kallas upp och hotas med uppsägning eller avsked med hänvisning till viss försummelse i sitt arbete. Arbetsköparen kan då övertala den anställde att i stället för att bli uppsagd själv säga upp sin anställning. Det är inte alltid en sådan försummelse som enligt lagen om anställningsskydd eller vedertagen praxis på arbetsmarknaden är av den art att arbetsköparen har rätt att vidtaga den åtgärd som man hotat med. På det sättet kan anställda skrämmas till att själva säga upp sina anställningar. Arbetsköparna kan då befria sig från det ekonomiska ansvaret som lagen om anställningsskydd stadgar vid uppsägningar och avskedande på icke saklig grund. Om de fackliga organisationerna har rätt till underrättelse om uppsägningar och avskedande har de möjlighet att bedöma om saklig grund föreligger. Den fackliga organisationen kan då omgående rekommendera den eller de som berörs av den tilltänka åtgärden att med hänvisning till 37 § hävda att uppsägningen eller avskedandet är ogiltigt. På basis av nämnda lag kan också domstolsprövning krävas. Till 10 och 20 §§ bör därför göras ett tillägg som innebär skyldighet för arbetsköparen att också underrätta arbetarnas organisationer om varslade uppsägningar och avskedanden. Härigenom kan omotiverade uppsägningar och avskedanden förhindras i många fall genom de fackliga organisationernas ingripanden. Detta förutsätter dock att alla fackliga organisationer, som är av någorlunda storleksordning och kan anses företräda medlemmarna i frågor rörande förhållandet till arbetsköparna på arbetsstället, har rätt att överlägga med arbetsköparna. Det måste vara en självklar rättighet för den anställde att biträdas av företrädare från den fackliga organisation som han eller hon är medlem i. Lika självklart måste det anses vara att facklig organisation, som är av den storleksordning att organisationen företräder minst en femtedel av medlemmarna, har rätt att biträda organisationens medlemmar i dessa vitala frågor. Nuvarande stadgande omöjliggör detta genom att överläggningsrätten endast tillerkännes facklig organisation som står i kollektivavtalsförhållande till arbetsköparen. Det bör i sammanhanget påpekas att motsvarande inskränkning i statstjänstemannalagen beträffande överläggningsrätten inte finns. 1 30 § tredje stycket i nämnda lag sägs följande: uppsägs tjänsteman och önskar arbetstagarförening som tjänsteman tillhör överläggning i saken skall begäran därom framställas utan dröjsmål. Sker detta må tjänsteman ej skiljas från tjänsten förrän överläggning ägt rum även om uppsägningstiden gått ut. Enligt statstjänstemannalagen är således den enskilde medlemmen garanterad att företrädas av den organisation han eller hon tillhör. Facklig organisation är också garanterad överläggningsrätt oavsett kollektivavtalsbundenhet eller inte. Denna regel bör enligt vår mening gälla för hela arbetsmarknaden. Med hänvisning till det anförda föreslås att med bifall till motionen beslutar om ändring i lagen om anställningsskydd (1973:12) beträffande 10, 20 och 32 §§ enligt följande Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Uppsägningsbeskedet skall lämnas Uppsägningsbeskedet skall lämnas till arbetstagaren personligen eller, till arbetstagaren personligen eller, om det ej skäligen kan fordras, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommende- sändas till honom i rekommenderat brev under hans vanliga adress. rat brev under hans vanliga adress. Underrättelse om uppsägning skall lämnas till facklig organisation som avses i 32 §. Uppsägning från semestern upphörde. Besked om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen eller, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommenderat brev under hans vanliga adress. Besked om avskedande skall lämnas till arbetstagaren personligen eller, om det ej skäligen kan fordras, sändas till honom i rekommenderat brev under hans vanliga adress. Underrättelse om avsked skall lämnas till facklig organisation som avses i 32 §. Den som har rätt till varsel har även rätt till överläggning med arbetsgivaren om den tilltänkta åtgärden. Rätt till överläggning tillkommer även den som har rätt till underrrättelse enligt 31 § andra stycket. Överläggning skall påkallas senast efter det att varsel eller underrrättelse lämnades. Den som har rätt till varsel har även rätt till överläggning med arbetsgivaren om den tilltänkta åtgärden. Rätt till överläggning tillkommer även den som har rätt till underrättelse enligt 31 § andra stycket, samt annan arbetstagarorganisation som företräder minst en femtedel av arbetstagarna pä arbetsstället, om den tilltänkta åtgärden berör eller kan beröra medlem i organisationen. Överläggning skall påkallas senast efter det att varsel eller underrättelse lämnades. - - överläggning har lämnats. deri (vpk) (vpk) INGA (vpk) PER (vpk) (vpk) (vpk) (vpk)