mot · FY021718 · 1975-01-27 00:00:00 — av herrar och om ökat anställningsskydd för långtidssjuka. Enligt 33 § lagen om anställningsskydd behöver en arbetsgivare inte säga upp en anställd om han vill att denne skall lämna anställningen vid uppnådd pensionsålder. Detsamma gäller om arbetsgivaren vill att arbetstagaren skall lämna anställningen på grund av att den anställde tillerkänts hel förtidspension eller helt sjukbidrag. I samtliga dessa fall fordras dock att arbetstagaren underrättas om anställningens upphörande minst en månad i förväg. De redovisade reglerna får anses rimliga då det gäller ålderspension och förtidspension. Däremot ger bestämmelserna otillfredsställande resultat i sjukbidragsfallen. Helt sjukbidrag enligt lagen om allmän försäkring avlöser sjukpenning för vissa långtidssjuka, vilkas arbetsförmåga nedgått med minst hälften. Förmånen är till skillnad från förtidspension tidsbegränsad. Man utgår från att nedsättningen av arbetsförmågan inte skall vara varaktig, låt vara att den kan antas bestå avsevärd tid. Mot bakgrund av syftet med lagstiftningen om anställningstrygghet måste dei anses rimligt att den som är långtidssjuk men som kan väntas återgå i arbete inte ställs utanför det lagliga uppsägningsskyddet. I många fall ter sig en uppsägning direkt inhuman och får negativa effekter för tillfrisknandet. Samma regler bör gälla för sjukbidragsberättigade som för dem som uppbär sjukpenning. I princip bör det inte anses som saklig grund att säga upp en anställd på grund av frånvaro som betingas av sjukdom vare sig den sjuke uppbär sjukpenning eller helt sjukbidrag. För att anställningsskyddet skall fungera på detta sätt måste 33 § i lagen om anställningsskydd ändras beträffande sjukbidragsfallen. Med hänvisning till det anförda hemställer vi att vidtar följande ändring i 33 § lagen om anställningsskydd: Vill arbetsgivaren att arbetstagare skall lämna anställningen när han uppnår den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålders Vill arbetsgivaren att arbetstagare skall lämna anställningen när han uppnår den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålders pension eller, om sådan gräns icke finns, i samband med att arbetstagaren fyller , skall han underrätta arbetstagaren minst en månad i förväg. Detsamma gäller, om arbetsgivaren vill att arbetstagare skall lämna anställningen när han får rätt till hel förtidspension eller helt sjukbidrag enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. pension eller, om sådan gräns icke finns, i samband med att arbetstagaren fyller , skall han underrätta arbetstagaren minst en månad i förväg. Detsamma gäller, om arbetsgivaren vill att arbetstagare skall lämna anställningen när han får rätt till hel förtidspension enligt lagen (1962:381) om allmän försäkring. Underrättelse enligt första stycket skall ske skriftligen. Arbetstagare som har uppnått den gräns vid vilken han är skyldig att avgå med ålderspension eller, om sådan gräns icke finns, som har fyllt har icke rätt till längre uppsägningstid än en månad. Han har icke heller företrädesrätt, när turordning skall bestämmas vid uppsägning eller permittering, när återintagning i arbete skall ske efter permittering eller när nyanställning skall äga rum.