prop · FX0388 · 1974-12-31 00:00:00 — Vad nu sagts skall även gällabeträffande den som enligt frivilligt åtagande blivit tjänstgöringsskyldig vidavdelning organiserad inom krigsmakten för att ställas till FörentaNationernas förfogande och som ofördröjligen underrättat arbetsgivaren om sittåtagande. ' Senaste lydelse 1964:342 Avtal om att anställning skall avse tiden intill dess arbetstagare påbörjar värnpliktstjänstgöring eller vapenfri tjänst får träffas om tjänstgöringen är till tiden i lag bestämd och skall pågå mer än . Skall arbetstagaren fullgöra värnpliktstjänstgöring ellervapenfri tjänst, som är till tiden i lag bestämd och skall pågå mer än tremånader, vare arbetsgivaren utan hinder av vad i 1 § stadgas berättigad att pågrund därav skilja arbetstagaren från hans anställning, därest vidarbetsavtalets ingående överenskommits att anställningen skall upphöra vidtjänstgöringens början. I övrigt vare förbehåll, varigenom inskränkning göres irätt som enligt denna lag tillkommer arbetstagaren, icke bindande. Arbetstagare är skyldig att, därest han önskar återinträdai arbetet efter tjänstgöring som avses i första stycket, på förfråganunderrätta arbetsgivaren därom före tjänstgöringens början. A vtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligtdenna lag inskränkes är ogiltigt i den delen. Vägrararbetsgivaren i strid mot denna lag att låta arbetstagaren återinträda iarbetet eller skiljer han eljest i strid mot vad i lagen är stadgatarbetstagaren från hans anställning, vare han pUktig att ersätta uppkommenskada. Vid bedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyntagas även till arbetstagarens intresse av arbetsavtalets upprätthållande ochövriga sådana omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Om det med hänsyn till den skadevållandes ringa skuld, denskadelidandes förhållande i av- Skeruppsägning eller avskedande i strid mot denna lag, skall åtgärden på yrkandeav arbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffande tvist om giltigheten av uppsägningeller avskedande gälla 34-37 och 39 §§ samt 41 § första och andra styckenalagen (1974:12) om anställningsskydd. 2 Senaste lydelse 1966:421 seende å tvistens uppkomst, skadans storlek elleromständigheterna i övrigt finnes skäligt, må skadeståndets belopp nedsättas;fullständig befrielse från skadeståndsskyldighet må ock äga rum. Den somvill framställa skadeståndsanspråk enligt 5 § skall dels därom underrättaarbetsgivaren från det arbetstagaren varit berättigad attåterinträda i arbetet eller från det han därefter skildes från anställningendels ock anhängiggöra sin talan från samma tidpunkt. Underlåtesdet, vare arbetstagaren sin rätt förlustig. Äsidosätterarbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, förutom lönoch andra anställningsförmåner vartUI arbetstagare på grund av lagen kan varaberättigad, ersättning för uppkommen skada. Härvid äga 38 § tredje och fjärdestyckena samt 40 § lagen (1974:12} om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Denna lag träder i kraft den . Har uppsägning eller avskedande skett före ikraftträdandet, gäller dock äldre bestämmelser. Lag om ändring i lagen (1945r844) om förbud motarbetstagares avskedandei anledning av äktenskap eller havandeskap m. m. Härigenom förordnas i fråga om lagen (1945r844) om förbudmot arbetstagares avskedande i anledning av äktenskap eller havandeskap m. dels att nuvarande 6 § skall betecknas 7 §, dels att lagens rubrik och 1-6 §§ skall ha nedan angivnalydelse. Lagom förbud mot uppsägning eller avskedande av arbetstagare med anledning aväktenskap eller havandeskap m. m. Arbetstagaremå ej skiljas från sin anställning på den grund att han slutit trolovning elleringått äktenskap. Arbetstagaremå ej sägas upp eller avskedas på den grund att han slutit trolovning elleringått äktenskap. KvinnUgarbetstagare, som haft stadigvarande anställning hosarbetsgivaren, må icke skiljas från anställningen pä den grund att hon blivithavande eller fött barn. Arbetsgivaremå ej med vetskap om havandeskapet eller barnets födelse skilja arbetstagare,som haft stadigvarande anställning hos honom, frånanställningen pä den grund att arbetstagaren i samband med havandeskap ellerbarns födelse avhåller sig från arbetet eller denlängre tid föräldrapenning utgår till honom enligt 3 kap. 13 § andra stycketandra punkten lagen (1962:381) om allmän försäkring. Vad sålunda stadgas skalldock ej gälla, därest arbetstagaren underlåter att, på förfrågan avarbetsgivaren, ' Senaste lydelse 1973:474. Kvinnligarbetstagare, som haft stadigvarande anställning hosarbetsgivaren, må icke sägas upp eller avskedas pä den grund att hon blivithavande eller fött barn. Arbetsgivaremå ej med vetskap om havandeskapet eller barnets födelse säga upp eller avskedaarbetstagare, som haft stadigvarande anställning hos honom,på den grund att arbetstagaren i samband med havandeskap eller barns födelseavhäller sig från arbetet eller den längre tidföräldrapenning utgår till honom enligt 3 kap. 13 § andra stycket andra punktenlagen (1962:381) om allmän försäkring. Vad sålunda stadgas skall dock ejgälla, därest arbetstagaren underlåter att, på förfrågan av arbetsgivaren, Överlåtelse av företag eller fartyg må icke inverka på den rätt som enligt denna paragraf tillkommer arbetstagare. utan dröjsmål underrätta denne om att han önskaråterinträda i arbetet efter bortovaron. Arbetsgivaren är ej pliktig att låtaåterin-trädet ske tidigare än frän det han mottagit meddelande omden dag, då återinträdet kan äga rum, eller från det arbetslagaren utanföregående meddelande inställt sig hos honom. Förbudet mot avskedande gällerej, därest arbetstagaren avhåller sig från arbetet i mer än tvä perioder. Avhåller sig arbetstagare från arbetet i samband med atthan i sitt hem mottager barn såsom fosterbarn eller adoptivbarn ägabestämmelserna i andra stycket motsvarande tillämpning, dock längst tiU dentvåhundrafyrtionde dagen efter barnets födelse. utan dröjsmål underrätta denne om att han önskaråterinträda i arbetet efter bortovaron. Arbetsgivaren är ej pliktig att låtaåterinträdet ske tidigare än från det han mottagit meddelande om dendag, då återinträdet kan äga rum, eller från det arbetstagaren utan föregåendemeddelande inställt sig hos honom. Förbudet mot uppsägning och avskedandegäller ej, därest arbetstagaren avhåller sig från arbetet i mer än tvåperioder. Avhåller sig arbetstagare från arbetet i samband med atthan i sitt hem mottager barn såsom fosterbarn eller adoptivbarn ägabestämmelserna i andra stycket motsvarande tillämpning, dock längst till dentvåhundrasjuttionde dagen efter barnets födelse. Arbetstagare,som ej må skiljas från sin anställning av anledning varom i denna lag förmäles,är ej heller pliktig att av sådan anledning vidkännas minskning i de medanställningen förenade förmånerna i vidare mån än som följer av sådanbortovaro från arbetet varom förmäles i 2 § andra stycket. Arbetstagare,som ej må sägas upp eller avskedas av anledning varom i denna lag förmäles, ärej heller pliktig att av sådan anledning vidkännas minskning i de medanställningen förenade förmånerna i vidare mån än som följer av sådanbortovaro från arbetet varom förmäles i 2 § andra stycket. Avtal,varigenom arbetstagare enligt denna Utg tillkommande förmåner inskränkes, vareej bindande. Har arbetsgivare i strid mot Avtalsom innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränkes ärogiltigt i den delen. 2 1974.1 saml Nr 88 denna lag skilt arbetstagare från anstäUningen ellerminskat de därmed förenade förmånerna, är åtgärden ogill samt arbetsgivarenskyldig ersätta av densamma uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad månskada uppstått skall hänsyn tagas även till arbetstagarens intresse avarbetsavtalets upprätthållande och övriga sådana omständigheter av annan änrent ekonomisk betydelse. Om detmed hänsyn till arbetsgivarens ringa skuld, arbetstagarens förhållande iavseende å tvistens uppkomst, skadans storlek eller omständigheterna i övrigtfinnes skäligt, må skadeståndets belopp nedsättas; fullständig befriel sefrån skadeståndsskyldighet må ock äga rum. Arbetstagare,som vill göra gällande anspråk enligt denna lag, skaU dels därom underrättaarbetsgivaren från det arbetstagaren, i strid mot denna kg,skilts från sin anställning eller fått vidkännas minskning i de därmedförenade förmånerna, dels ock anhängiggöra sin talan från sammatidpunkt. Underlåtes det, är arbetstagaren sin rätt förlustig. Skeruppsägning eller avskedande i strid mot denna lag, skall åtgärden på yrkandeav arbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffande tvist om giltigheten avuppsägning eller avskedande gälla 34-37 och 39 §§ samt 41 § första och andrastyckena lagen (1974:12) om an-ställn ingsskydd. Mål somavse tillämpningen av denna lag, upptagas och avgöras av allmän domstol; dockatt mäl beträffande arbetstagare, vilkas arbetsavtal regleras avkollektivavtal skola anhängiggöras vid arbetsdomstolen. 1 fråga om anhängiggörande Äsidosätterarbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skaU han utge, förutom lön ochandra anställningsförmåner vartill arbetstagare på grund av lagen kan varaberättigad, ersättning för uppkommen skada. Härvid äga 38 § tredfe och fjärde styckena samt 40 § och utförande hos arbetsdomstolen av talan jämlikt dennatag skall gälla vad i 13 § lagen om arbetsdomstol stadgas, ändock att målet ejär sådant som i sistnämnda lag sägs. lagen (1974:12) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Denna lag träder i kraft . Har uppsägningeller avskedande skett före ikraftträdandet, gäller dock äldre bestämmelser. Bestämmelserna i 2 § om den tid arbetstagare har rätt attavhålla sig från arbete i samband med havandeskap eller barns födelse eller i sambandmed mottagande av barn såsom fosterbarn eller adoptivbarn träder dock i kraftden och tiUämpas i fall då barnet fötts ellersenare. Skulle enligt äldre bestämmelser föräldrapenning i särskUt fallupphöra före utgången av , får de nya bestämmelserna tillämpas utanhinder av att lagen i ifrågavarande del ej trätt i kraft. Lag om ändring i lagen (1972r650) om rätt till ledighetoch lön vid deltagandei svenskundervisning för invandrare Härigenomförordnas i fråga om lagen (1972r650) om rätt tUl ledighet och lön viddeltagande i svenskundervisning för invandrare, dels att 8 § skah upphöra attgälla, dels att 6 a § och 7 § skah ha nedan angivna lydelse. Förklaring,varigenom arbetstagare frånsäger sig sin rätt enligt denna lag i annatavseende än i 2 § sägs, samt uppsägning, som sker enbart av det skälet attarbetstagaren begär eller utnyttjar sin rätt enligt denna kig, är ogiltig. Förklaring,varigenom arbetstagare frånsäger sig sin rätt enligt denna lag i annatavseende än i 2 § sägs, är ogiltig. Skeruppsägning eller avskedande enbart av det skälet att arbetstagaren begäreller utnyttjar sin rätt enligt denna lag, skall åtgärden på yrkande avarbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffande tvist om giltigheten av uppsägningeller avskedande gäller 34-37 och 39 §§ samt 41 § första och andra styckenalagen (1974:12} om anställningsskydd. Arbetsgivare,som ej iakttager vad som föreskrives i denna lag, skall ersätta arbetstagarenuppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyntagas även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Om detmed hänsyn till skadans storlek eller andra omständigheter är skäligt, fårskadeståndets belopp nedsättas. Fullständig befrielse från skadeståndsskyldighetkan också äga rum. ' Senaste lydelse 1973r238. Äsidosätterarbetsgivare sina förpliktelser enligt denna lag skall han utge, förutom lönoch andra anställningsförmåner vartill arbetstagare på grund av lagen kan varaberättigad, ersättning för uppkommen skada. Härvid äger 38 § tredje ochfjärde styckena samt 40 § lagen (1974:12j om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Nuvarande lydelse , Föreslagen lydelse Arbetstagare, som vill fordra skadestånd enligt denna lag,skall underrätta arbetsgivaren om sitt anspråk efter det attskadan inträffade samt anhängiggöra sin talan senast efter skadansuppkomst. Iakttager arbetstagare ej vad som föreskrives i förstastycket är talan förlorad. Denna lag träder i kraft den 1 juh 1974. Har uppsägning eUer avskedande skett föreikraftträdandet, gäller dock äldre bestämmelser. Lag om ändrmg i arbetarskyddslagen (1949rl) Härigenomförordnas att 42 § arbetarskyddslagen (I949rl) skall ha nedan angivna lydelse. Skyddsombud må icke hindras att fuUgöra sina uppgifter. Arbetstagare må ej på den grund att han utsetts till skyddsombud eller i anledning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndas försämrade arbetsförhållanden, ej heller må arbetsgivare av sådan orsak försämra hans anslällningsvUlkor. Skyddsombud må icke hindras alt fullgöra sina uppgifter.Arbetstagare må ej på den grund att han utsetts till skyddsombud eller ianledning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndas försämradearbetsförhållanden, ej heller må arbetsgivare av sådan orsak skilja honom frånanställningen eller försämra hans anslällningsvUlkor. Rättshandling, som sker i strid mot vad i första stycket är stadgat, är ogill. Skyddsombud, som gör gällande att han tillskyndats försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor med anledning av uppdraget att vara skyddsombud, har rätt att behåUa sina tidigare arbetsförhållanden och anslällningsvUlkor till dess frågan slutligt prövats. Bryterarbetsgivare eller arbetstagare mot vad i första stycket stadgats, är hanskyldig ersätta därav uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skadauppstått skall hänsyn tagas även till omständigheter av annan än rent ekonomiskbetydelse. Om det med hänsyn tiU den skadevåUandes ringa skuld, denskadelidandes förhållande i avseende å tvisten, skadans storlek i jämförelsemed den skadevållandes tillgångar eller till omständigheterna i övrigt finnesskäligt, mä skadeståndets belopp nedsättas; fullständig befrielse fränskadeståndsskyldighet må ock äga rum. Äro flera ansvariga för skada, skallskadeståndsskyldigheten dem emellan fördelas efter vad som prövas skäligt medhänsyn tiU den större eller mindre skuld, som finnes ligga envar till last,samt tUl omständigheterna i övrigt. Avtalsuppsägning eller annan dylik rättshandling, som skeri strid mot vad i första stycket är stadgat, är ogill. Skyddsombud, som gör gällande att han uppsagts från sinanställning eller tillskyndats försämrade arbetsförhållanden elleran-stäUningsvUlkor med anledning av uppdraget att vara skyddsombud, har rättatt kvarstå i anställningen under oförändrade arbetsförhållan- ' Senaste lydelse 1973:834. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse den och anställningsvillkor tiU dess frågan slutligtprövats. På yrkande av arbetsgivaren kan domstol förordna att vad nu sagts ejskall äga tillämpning. Har skyddsombud efter det att anställningen upphört väckttalan om att anställningsförhållandet skall bestå med hänsyn till innehållet itredje stycket, kan domstol på yrkande förordna att skyddsombudet skall ägaåtergå i arbetet för tiden intill dess laga kraft ägande dom eller beslut föreligger.För den tid förordnande gäller har skyddsombudet rätt att åtnjuta sina tidigarearbetsförhållanden och anställningsvillkor. Denna lag träder i kraft . Har uppsägning eller avskedande skett föreikraftträdandet, gäller dock äldre bestämmelser. Lag om ändring i förmånsrättslagen (I970r979) Härigenomförordnas att 11 § förmånsrättslagen (I970r979) skall ha nedan angivna lydelse. Allmänförmånsrätt följer därefter med arbetstagares fordran på sådan lön eUer annanersättning på grund av anställningen som ej förfallit till betalning tidigareän innan konkursansökningen gjordes och på sådan lön eller ersättningunder skälig uppsägningstid, högst , som överstiger inkomst vUkenarbetstagaren under tid som lönen eller ersättningen avser förvärvat elleruppenbarligen borde ha kunnat förvärva i annan anstäUning, genom uppdrag ellergenom egen förvärvsverksamhet. Har lönefordran som förfallit tidigare än ettår innan konkursansökningen gjordes varit föremål för tvist, gällerförmånsrätten, om talan väckts eller sådan förhand-hng som föreskrives ikollektivavtal begärts från förfallodagen och konkursansökningenföljt från det att tvisten blivit slutligt avgjord. 1 fråga omsemesterlön eUer semesterersältning som är intjänad innan konkursansökningengjordes, gäller förmånsrätten vad som står inne för det löpande och de närmasteföregående två kvalifikationsåren. Allmänförmånsrätt följer därefter med arbetstagares fordran på sådan lön eller annanersättning på grund av anstäUningen som ej förfallit till betalning tidigareän innan konkursansökningen gjordes och på sådan lön eller ersättningunder skälig uppsägningstid, högst , som överstiger inkomst vilkenarbetstagaren under tid som lönen eller ersättningen avser förvärvat ; annananställning eller uppenbarligen borde ha kunnat förvärva i anställning som hanskäligen bort godtaga. Vid bestämmande enligt vad sagts i vilkenutsträckning fordran på lön eller ersättning under uppsägningstid är förenadmed förmånsrätt skall med samtidig inkomst i annan anställning jämställas utbildningsbidragsom utgår av statsmedel vid arbetsmarknadsutbildning, i den mån bidragetavser som lönen eller ersättningen och arbetstagaren har blivitberättigad till bidraget efter uppsägningen. Har lönefordran som förfallittidigare än innan konkursansökningen gjordes varit föremål för tvist,gäller förmånsrätten, om talan väckts eller sådan förhandling som föreskrivesi kollektivavtal begärts från förfallodagen och konkursansökningen följt inom sex ' Senaste lydelse 1971:1043. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse månader från det att tvisten blivit slutligt avgjord. 1fråga om semesterlön eller semesterersättning som är intjänad innankonkursansökningen gjordes, gäller förmånsrätten vad som står inne för detlöpande och de närmast föregående två kvalifikationsåren. Förmånsrätt enligtförsta stycket följer även med fordran på pension vUken tiUkommer arbetstagareeller dennes efterlevande för högst innan konkursansökningen gjordes ochnästföljande . Förmånsrätten gäller även i fråga om pension, somintjänats hos föregående arbetsgivare, om gäldenären övertagit ansvaret förpensionen under de betingelser som anges i 23 och 26 §§ lagen (1967r531) omtryggande av pensionsutfästelse m. m. Omgäldenären är näringsidkare, skall arbetstagare, som själv eller jämtenärstående ägde väsentlig andel i företaget och som hade väsentligt inflytandeöver dess verksamhet, eller hans efterlevande ej ha förmånsrätt enligt dennaparagraf för lön eller pension. Vad som sagts nu gäller även om gäldenären ärjuridisk person utan att vara näringsidkare. Denna lag träder i kraft . Äldre bestämmelser gäller alltjämt i fråga om förmånsrättför fordran på lön eller ersättning under uppsägningstid, om konkursbeslutetmeddelats före ikraftträdandet. Lag om ändring i lagen (1974rl2) om anställningsskydd Härigenom förordnas att 21 § lagen (1974rl2) omanställningsskydd skaU ha nedan angivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Arbetstagare, som har varitpermitterad eUer sammanlagt undersamma kalenderår, har rätt tUl lön och andra anställningsförmåner för överskjutandepermitteringstid, såvida ej permitteringen är en följd av att arbetet ärsäsongbetonat eller annars tUl sin natur icke sammanhängande. Förmåner som avses i första stycket får ej understiga vadsom normalt skuUe ha utgått till arbetstagaren, om han hade fått behålla sinaarbetsuppgifter. Den närmare beräkningen av förmånerna får grundas påkollektivavtal som på arbetstagarsidan slutits eller godkänts av organisationsom är att anse som huvudorganisation enhgt lagen (1936r506) om förenings- ochförhandlingsrätt. Därvid äger 3 § tredje stycket motsvarande tillämpning. Om anställningsförmån enligl anställningsförmån enligt lagutgår endast för arbetad tid, lag utgår endast för arbetad tid, skall med sådantid likställas tid skall med sådan tid likställas tid under vilkenarbetstagaren enligt under vUken arbetstagaren varU första stycket ärberättigad tiU lön permitterad i och andra anställningsförmåner. följd eller sammanlagt mer än 30 dagar under ett kalenderår. Denna lag träder i kraft . Lag om ändrmg i lagen (1974rI3) om vissaanställningsfrämjande åtgärder Härigenomförordnas att 15 § lagen (1974:13) om vissa anstäUningsfrämjande åtgärderskall ha nedan angivna lydelse. Beträffandeden som företräder arbetstagarorganisation i frågor som avses i denna lag äger 42-44 §§ arbetarskyddslagen Beträffandeden som företräder arbetstagarorganisation i frågor enligt denna lag oc/; ickeomfattas av lagen (1974:00) om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen,äger 42-44 §§ arbetarskyddslagen (1949:1) motsvarande tillämpning. Denna lag träder i kraft . Utdrag av protokollet över arbetsmarknadsärenden hålletinför Hans Majrt Konungen i statsrådet . Närvarande: Statsråden , , , ,, , , , , , , ,, , . Statsrådet anmäler efter gemensam beredning medstatsrådets övriga ledamöter fråga om lagstiftning angående fackligförtroendemans ställning på arbetsplatsen m. m. och anför. Som ett led i det pågående reformarbetet på arbetslivetsområde uppdrog chefen för dåvarande åtsärskilt tillkallade sakkunniga' att göra en allsidig utredning av frågan om enlagstadgad trygghet i anställningen. De sakkunniga fick också i uppdrag attöverväga frågor om rättegången och domstolsorganisationen i arbetstvister. De sakkunniga, som antog benämningen utredningen rörandeökad anstäUningstryggliet och vidgad behörighet för arbetsdomstolen, avlämnadei betänkandet (SOU 1973r7) Trygghet i anställningen och enpromemoria (Ds In 1973r4) rörande vissa övergångsfrågor. På grundval avutredningens förslag föreslogs i proposition (prop. 1973rl29) lagstiftning omåtgärder för att förbättra anställningstryggheten m. m. Sedan antagitpropsitionsförslagen (InU 1973r36, rskr 1973r 351) utfärdades bl.a. lagen(1974rl2) om anställningsskydd och lagen (1974rl3) om vissaanställningsfrämjande åtgärder. De sakkunniga, som fått i uppdrag attockså utreda frågan om ett förstärkt anställningsskydd för fackligaförtroendemän, har härefter avlämnat betänkandet (SOU 1973 r56)Trygghet i anställningen II. De lagförslag som innefattas i betänkandet tordefå fogas tUl statsrådsprotokollet i delta ärende som bilaga. Efter remiss har yttranden över betänkandet avgelts avregeringsrätten, justitiekanslern (), , kammarrätten i ,försvarets civUförvaltning, , (),poststyrelsen, , (), statskontoret,. Landshövdingen , ordförande, direktörernaEugen och , förbundsjuristen ,rättschefen , förbundsjuristen , direktören samt förbundsordföranden . har sedermeraersatts av förbundsordföranden . (), statens personalnämnd (SPN),(), universitetskanslersämbetet (UKÄ),(), arbetarskyddsstyrelsen, arbetsdomstolensordförande, konkurslagskommittén, kommittén för försöksverksamhet medvuxenutbildning (FÖVUX), arbelsmUjöulredningen, arbetsrättskommittén, , , (),, . (), Statsföretagens förhandlingsorganisation(SFO), hantverks- och industriorganisation (SHIO), , i (LO), , , Svenska lantarbetareförbundet.Svenska sjöfolksförbundet, (), (), akademikers centralorganisation (),(), , ,Förbundet och Föreningen . Yttranden över betänkandet har överlämnats av försvaretscivilförvaltning från överbefälhavaren, av frånföretagsnämnden vid styrelsen, av UKÄ från rektorsämbetet vid iStockholm och juridiska fakulteterna vid universiteten i , ochLund samt samhäUsvetenskapliga fakulteten vid sistnämnda universitet samt av LOfrån och . Yttranden över betänkandet har dessutom inkommit fråndomänverket, personalföreningen vid SAV och Äckordscentralen, Stockholmsavdelningen. Utredningen tar i sitt betänkande upp fyra huvudfrågor,nämligen frågan om fackhg förtroendemans ställning på arbetsplatsen, frågan omlagfäst avgångsersättning, frågan om anställningstryggheten på den offentligasektorn samt frågan om anpassning av allmän arbetsrättslig lagstiftning medanledning av införandet av lagen om anställningsskydd. Jag vill dessutom erinra om att utredningen numera ocksåhar avgett sitt slutbetänkande (SOU 1974:8) Rättegången i arbetstvister.