prop · FX0388 · 1974-12-31 00:00:00 — Anställning som gäller tUls vidare eller för begränsadtid får av arbetstagaren frånträdas med omedelbar verkan, om arbetsgivareneller någon medlem av dennes hushåll i väsentlig grad har åsidosatt sinaåligganden mot arbetstagaren. Anställning som avses i första sätter sina skyldigheter mot arbetstagaren. Uppsägning som avses i andra stycket får ej ske, om tiU grund därför åberopas uteslutande förhållande, som parten känt före uppsägningen. stycket kan av arbetsgivaren genom avskedande bringas attupphöra , om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden motarbetsgivaren. Som grund för anställnings upphörande enligt första ellerandra stycket får icke åberopas enbart omständighet som varit känd mer än envecka innan anställningen frånträddes eller avskedandet ägde rum. Avskedande skall ske skriftligen. Arbetsgivaren ärskyldig att på arbetstagarens begäran uppge de omständigheter som åberopas somgrund för avskedandet. Uppgiften skaU vara skriftlig, om arbetstagaren begärdet. Arbetsgivare eller arbetstagare som åsidosätter sina skyldigheter enligt avtalet eller denna lag skaU ersätta motparten skada som uppstår på grund därav. Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt avtaleteller denna lag skall han utge, förutom lön och andra anställningsförmåner vartiUarbetstagaren på grund av avtalet eller lagen kan vara berättigad, fämvälersättning för uppkommen skada. Arbetstagare som åsidosätter sina skyldigheter enligtavtalet eller denna lag skall ersätta arbetsgivaren uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått tageshänsyn även tUl omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Skadeståndmed anledning av person- eller sakskada bestämmes dock med tUlämpning avallmänna skadeståndsregler. Om det är skäligt med hänsyn till den skadevållandes ringaskuld, den skadelidandes förhållande med avseende på tvistens uppkomst elleromständigheterna i övrigt, får skadeståndels belopp nedsättas eller fullständigbefrielse från skadeståndsskyldighet äga rum. Denna lag träder i kraft . Har uppsägning skett före ikraftträdandet gäller dockäldre bestämmel- Lag om ändring i lagen (1939r727) om förbud motarbetstagares avskedande med anledning av värnpliktstjänstgöring m. m. Härigenom förordnas i fråga om lagen (1939.727) om förbudmot arbetstagares avskedande med anledning av värnpliktstjänstgöring m. m.,dels att lagens rubrik skall ha nedan angivna lydelse, dels att 1 och 2 §§ samt5-7 §§ skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas en nyparagraf, 2 a §, av nedan angiven lydelse. Lagom förbud mot uppsägning eller avskedande av arbetstagare med anledning avvärnpliktstjänstgöring m. m. Ej mä någon pä grund av tjänstgöring, som åhgger honom enhgtvärnpliktslagen eller som han eljest jämlikt stadgande i lag är skyldig attutföra åt det allmänna, skilfas från anställning som han innehar. Ej heller må den som hör till krigsmaktens reservpersonaleller antagits såsom frivillig vid krigsmakten eller eljest enligt frivilligtåtagande blivit tjänstgöringsskyldig inom det totala försvaretskrigsorganisation skiljas från anställning med anledning av tjänstgöring somdel på sådan grund åligger honom att fullgöra. Vad nu sagts skall även gällabeträffande Ej må någon sägas upp eller avskedas på grund avtjänstgöring, som åligger honom enligt värnpliktslagen (1941:967) eller somhan eljest jämlikt stadgande i lag är skyldig att utföra åt det allmänna. Ej hellermå den som hör till krigsmaktens reservpersonal eller antagits såsom frivilligvid krigsmakten eller eljest enligt frivilligt åtagande blivittjänstgöringsskyldig inom det totala försvarets krigsorganisation sägas uppeller avskedas med anledning av tjänstgöring'som det på sådan gmnd åliggerhonom att fullgöra. Vad nu sagts skall även gälla beträffande den som enligt frivilligt åtagande blivittjänstgöringsskyldig vid avdelning organiserad inom krigsmakten för attställas tUl förfogande och som ofördröjligen underrättatarbetsgivaren om sitt åtagande. den som enligt frivilligt åtagande blivittjänstgöringsskyldig vid avdelning organiserad inom krigsmakten för attställas tUl förfogande och ofördröjligen underrättatarbetsgivaren om sitt åtagande. Avtal om att anställning skall avse tiden till dess arbetstagare påbörjar värnpliktstjänstgöring eller vapenfri tjänst får träffas endast om tjänstgöringen är till tiden i lag bestämd och skall pågå mer än . Skall arbetstagare fullgöra värnpliktstjänstgöring ellervapenfri tjänst, som är till tiden i lag bestämd och skall pågå mer än tremånader, vare arbetsgivaren utan hinder i vad i 1 § stadgas berättigad att pågrund därav skilja arbetstagaren från hans anstäUning, därest vidarbetsavtalets ingående överenskommits att anstäUningen skall upphöra vidtjänstgöringens början. I övrigt vare förbehåll, varigenom inskränkning göresi rätt som enligt denna lag tillkommer arbetstagaren, icke bindande. Arbetstagare är skyldig att, därest han önskar återinträdai arbetet efter tjänstgöring som avses i första stycket, på förfråganunderrätta arbetsgivaren därom före tjänstgöringens början. Avtalsom innebär att arbetstagares rättigheter enligt denna lag inskränkes ärogiltigt i den delen. Vägrar arbetsgivaren i strid mot denna lag att låtaarbetstagaren återinträda i arbetet eller skiljer han eljest i strid mot vad ilagen är stadgat arbetstagaren från hans anställning, vare han pliktig attersätta uppkommen skada. Vidbedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyn tagas även tillarbetstagarens in- Sker uppsägning eller avskedande i strid mot denna lag,skall åtgärden på yrkande av arbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffandetvist om giltigheten av uppsägning eller avskedande gälla 34-37 §§, 39 § samt41 § första och andra styckena lagen (1973:000) om anstäUningsskydd. tresse av arbetsavtalets upprätthållande och övrigasådana omständigheter av annan än rent ekonomiskt betydelse. Om detmed hänsyn till den skadevållandes ringa skuld, den skadelidandes förhållande iavseende å tvistens uppkomst, skadans storlek eller omständigheterna iövrigt finnes skäligt, må skadeståndets belopp nedsättas; fullständigbefrielse från skadeståndsskyldighet må ock äga rum. Den som vill framställa anspråk enligt 5 § skall delsdärom underrätta arbetsgivaren från det arbetstagaren varitberättigad att återinträda i arbetet eller från det han därefter skildes frånanställningen dels ock anhängiggöra sin talan från samma tidpunkt.Underlåtes det, vare arbetstagaren sin rätt förlustig. Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt dennalag skaU han utge ersättning för uppkommen skada. Härvid äga 38 § tredje ochfjärde styckena samt 40 § första och tredje styckena lagen (1973:000) om anstäUningsskyddmotsvarande tillämpning. Mål som avse tillämpningen av denna lag upptagas av allmändomstol; dock att mål beträffande arbetstagare, vilkas arbetsavtal regleras avkollektivavtal, skola anhängiggöras vid arbetsdomstolen. I frågaom anhängiggörande och utförande hos arbetsdomstolen av talan jämlikt denna lagskaU gälla vad i 13 § lagen om arbetsdomstol stadgas, ändock att målet ej ärsådant som i sistnämnda lag sägs. Mål om tUlämpning av denna hg handläggas enligt lagen(1974: 000) om rättegången i arbetstvister. I sådant mål äga 41 § tredjestycket och 42 § tredje stycket lagen (1973:000) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Denna lag träder i kraft . Har uppsägning eller avskedande skett före ikraftträdandet gäller dock äldrebestämmelser. Lag omändring i lagen (1945r844) om förbud mot arbetstagares avskedandei anledning av äktenskap eller havandeskap m. m. Härigenom förordnas i fråga om lagen (1945 r844) om förbudmot arbetstagares avskedande i anledning av äktenskap eller havandeskap m. m., dels att lagens rubrik skall ha nedan angivna lydelse, dels att 16 §§ skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas en ny paragraf, 7 §, av nedanangiven lydelse. Lag om förbud mol uppsägning eller avskedande av arbetstagare i anledning aväktenskap och havandeskap m. m. Arbetstagare mä ej skiljas från sin anstäUning på dengrund att han slutit trolovning eller ingått äktenskap. Arbetstagare må ej sägas upp eller avskedas på den grandatt han slutit trolovning eller ingått äktenskap. Kvinnlig arbetstagare, som haftstadigvarande anställning hos arbetsgivaren, må icke skiljas frånanställningen på den grund att hon blivit havande eller fött barn. Arbetsgivaremå ej med vetskap om havandeskapet eller barnets födelse skilja arbetstagare,som haft stadigvaran- 1 saml Nr 88 Kvinnlig arbetstagare, som haftstadigvarande anställning hos arbetsgivaren, må icke sägas upp eller avskedaspå den grund att hon blivit havande eUer fött barn. Arbetsgivaremå ej med vetskap om havandeskapet eller barnets födelse säga upp eller avskedaarbetstagare, som sedan minst ett år de anställning hos honom, från anställningen på den grundatt arbetstagaren i samband med havandeskap eller barns födelse avhåUer sigfrån arbetet eller den föräldrapenningutgår till honom enligt 3 kap. 13 § andra stycket andra punkten lagen (1962r381)om allmän försäkring. Vad sålunda stadgas skall dock ej gäUa, därestarbetstagaren underlåter att, på förfrågan av arbetsgivaren, utan dröjsmålunderrätta denne om att han önskar återinträda i arbetet efter bortovaron.Arbetsgivaren är ej phktig att låta återinträdet ske tidigare än tre veckorfrån det han mottagit meddelande om den dag, då återinträdet kan äga rum, ellerfrån det arbetstagaren utan föregående meddelande instäUt sig hos honom.Förbudet mot avskedande gäller ej, därest arbetstagaren avhåller sig från arbeteti mer än två perioder. haft stadigvarande anställning hos honom, på den grund attarbetslagaren i samband med havandeskap eller födelse avhåller sig frånarbetet eller den föräldrapenning utgår tiUhonom enligt 3 kap. 13 § andra stycket andra punkten lagen (1962.381) om allmänförsäkring. Vad sålunda stadgas skall dock ej gälla, därest arbetstagarenunderlåter att, på förfrågan av arbetsgivaren, utan dröjsmål underrätta denneom att han önskar återinträda i arbetet efter bortovaron. Arbetsgivaren är ej phktigatt låta återinträdet ske tidigare än från det han mottagitmeddelande om den dag, då återinträdet kan äga rum, eller från detarbetstagaren utan föregående meddelande inställt sig hos honom. Förbudet motuppsägning och avskedande gäller ej, därest arbetstagaren avhåller sig från arbeteti mer än två perioder. Avhäller sig arbetstagare frän arbetet i samband med atthan i sitt hem mottager barn såsom fosterbarn eller adoptivbarn ägabestämmelserna i andra stycket motsvarande tillämpning, dock längst till dentvåhundrafyrtionde dagen efter barnets födelse. eller fartyg må inte inverka på den rätt som enligt denna paragraftillkommer arbetstagare. Arbetstagare som ej må skiljas från sin anställning avanledning varom i denna lag förmäles är ej heller pliktig att av sådan anledningvidkännas minskning i de med anställningen förenade förmånerna i vidare mån änsom följer av sådan bortovaro från arbetet varom förmäles i 2 § andra stycket. Arbetstagare som ej må sägas upp eller avskedas avanledning varom i denna lag förmäles är ej heller pliktig att av sådan anledningvidkännas minskning i de med anställningen förenade förmånerna i vidare män änsom följer av sådan bortovaro från arbetet varom förmäles i 2 § andra stycket. Avtal, varigenom arbetstagares enligt denna lagtillkommande förmåner inskränkes, vare ej bindande. Avtal som innebär att arbetstagares rättigheter enligtdenna lag inskränkes är ogiltigt i den delen. Har arbetsgivare i strid mot denna lag skilt arbetstagarefrän anstäUningen eller minskat de därmed förenade förmånerna, är åtgärden ogillsamt arbetsgivaren skyldig ersätta av densamma uppkommen skada. Vid bedömandeom och i vad mån skada uppstått skall hänsyn tagas även till arbetstagarensintresse av arbetsavtalets upprätthållande och övriga sådana omständigheter avannan än rent ekonomisk betydelse. Om detmed hänsyn till arbetsgivarens ringa skuld, arbetstagarens förhållande iavseende å tvistens uppkomst, skadans storlek eller omständigheterna i övrigtfinnes skäligt, må skadeståndets belopp nedsättas; fullständig befrielsefrån skadeståndsskyldighet må ock äga rum. Sker uppsägning eller avskedande i strid mot denna lag, skadåtgärden på yrkande av arbetstagaren förklaras ogUtig. Beträffande tvist om gUtighetenav uppsägning eller avskedande gälla 34-37 §§, 39 § samt 41 § första och andrastyckena lagen (1973:000) om anställningsskydd. Åsidosätter arbetsgivaren sina förpliktelser enligt dennalag skall han utge ersättning för uppkommen skada. Härvid äga 38 § tredje ochfjärde styckena samt 40 § första och tredje styckena lagen (1973:000) om anstäUningsskyddmotsvarande tillämpning. Arbetstagare, som vill göra gällande anspråk enligt dennalag, skall dels därom underrätta arbetsgivaren från detarbetstagaren, i strid mot denna lag, skilts från sin anställning eller fåttvidkännas minskning i de därmed förenade förmånerna, dels ock anhängiggöra sintalan från samma tidpunkt. Underlåtes det, är arbetstagaren sinrätt förlustig. Mål,som avse tillämpningen av denna lag, upptagas och avgöras av allmän domstol;dock att mål beträffande arbetstagare, vilkas arbetsavtal regleras avkollektivavtal, skola anhängiggöras vid arbetsdomstolen. I fråga om anhängiggörandeoch utförande hos arbetsdomstolen av talan jämlikt denna lag skall gälla vad i13 § lagen om arbetsdomstol stadgas, ändock att målet ej är sådant som isistnämnda lag sägs. Målom tillämpning av denna kg handläggas enligt lagen (1974: 000) om rättegången iarbetstvister. I sådant mål äga 41 § tredje stycket och 42 § tredje stycket kgen(1973:000) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Dennalag träder i kraft . Haruppsägning eller avskedande skett före ikraftträdandet, gäller dock äldrebestämmelser. Lag om ändring i lagen (1972r6S0) om rätt till ledighetoch lön vid deltagande i svenskundervisning för utvandrare Härigenomförordnas i fråga om lagen (1972r650) om rätt till ledighet och lön viddeltagande i svenskundervisning för invandrare, dels att 6 a § samt 7 och 9 §§skall ha nedan angivna lydelse, dels att 8 § skaU upphöra att gälla. Förklaring, varigenom arbetstagare frånsäger sig rättenligt denna lag i annat avseende än i 2 § sägs, samt uppsägning som sker endastav det skälet att arbetstagaren begär eller utnyttjar sin rätt enligt dennalag, är ogiltig. Förklaring, varigenom arbetstagare frånsäger sig rättenligt denna lag i annat avseende än i 2 § sägs, är OgUtig. Skeruppsägning eller avskedande endast av det skälet att arbetstagaren begäreller utnyttjar sin rätt enligt denna lag, skall åtgärden på yrkande avarbetstagaren förklaras ogiltig. Beträffande tvist om giltigheten av uppsägningeller avskedande gäller 34-37 §§, 39 § samt 41 § första och andra styckenalagen (1973:000) om anställningsskydd. Arbetsgivare, som ej iakttager vad som föreskrivs i dennalag, skall ersätta arbetstagaren uppkommen skada. Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligt dennalag skaU han utge ersättning för uppkommen skada. Härvid äger 38 § tred- Vid bedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyntagas även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Om det med hänsyn till skadans storlek eller andraomständigheter är skäligt, får skadeståndets belopp nedsättas. Fullständigbefrielse från skadeståndsskyldighet kan också äga rum. Arbetstagare, som vill fordra skadestånd enligt denna lag,skaU underrätta arbetsgivaren om sitt anspråk efter det attskadan inträffade samt anhängiggöra sin talan senast efter skadansuppkomst. Iakttager arbetstagare ej vad som föreskrives i förstastycket är talan förlorad. Mål om tUlämpning av denna lag prövas, om ej annat följerav tredje stycket, av arbetsdomstolen, om anställningsavtalet regleras avkollektivavtal, och i annat fall av allmän domstol. Sådant mål får dock genomavtal hänskjutas till avgörande av skUjemän. I frågaom talans väckande och utförande hos arbetsdomstolen gäller 13 § lagen(1928:254) om arbetsdomstol även om målet ej är sådant som avses i den lagen. Fråga somavses i 1 § andra stycket 1 och 2 prövas i den ordning Konungen bestämmer. je och fjärde styckena samt 40 § första och tredjestyckena lagen (1973:000) om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Mål om tillämpning av denna lag handlägges enligt lagen(1974: 000) om rättegången i arbetstvister. I sådant mal äger 41 § tredjestycket lagen (1973:000) om anställningsskydd motsvarande till-lämpning. Utan hinder av första stycket prövas fråga, som avses i 1§ andra stycket 1 och 2, i den ordning Konungen bestämmer. Denna lag träder i kraft . Har uppsägning eller avskedande skett föreikraftträdandet, gäller dock äldre bestämmelser. Lag om ändring i arbetarskyddslagen (1949rl) Härigenom förordnas i fråga om arbetarskyddslagen (1949rl), att 40 a § fjärde stycketoch 4244 §§ skaU ha nedan angivna lydelse. 40 a § fjärde stycket Skyddsombud skall beredas erforderlig ledighet medbibehållna anställningsförmåner för att fullgöra sina uppgifter. 40 a § fjärde stycket Skyddsombud har rätt att taga den ledighet som fordras föruppdraget. Vid sådan ledighet har skyddsombudet rätt till bibehållnaanställningsförmåner. Om anställningsförmån enligt lag utgår endast förarbetad tid, skall med sådan tid jämställas tid som sägs. Skyddsombud må icke hindras att fuUgöra sina uppgifter.Arbetstagaren må ej på den grund att han utsetts till skyddsombud eller ianledning av hans verksamhet som skyddsombud tillskyndas försämradearbetsförhållanden, ej heller må arbetsgivare av sådan orsak skilja honom frånanställningen eller försämra hans anställningsvillkor. Bryterarbetsgivare eller arbetstagare mot vad i första stycket stadgats, är han skyldig ersätta Skyddsombud må icke hindras att fullgöra sitt uppdrag.Skyddsombud må ej i anledning av uppdraget tillskyndas försämrade arbetsförhållandeneller anställningsvillkor. Uppkommertvist om skyddsombuds arbetsförhållanden eller anställningsvillkor, må dessaicke ändras förrän tvisten slutligt prövats. ViU skyddsombud göra gällande att viss åtgärd strider motförsta stycket, skall han underrätta ar- Vid bedömande om och i vad mån skada uppstått skall hänsyntagas även till omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Om det medhänsyn till den skadevållandes ringa skuld, den skadelidandes förhållande iavseende å tvisten, skadans storlek i jämförelse med den skadevållandes tiUgångareller till omständigheterna i övrigt finnes skäligt, må skadeståndets beloppnedsättas; fullständig befrielse från skadeståndsskyldighet må ock äga rum. Äroflera ansvariga för skada, skall skadeståndsskyldigheten dem emellan fördelasefter vad som prövas skäligt med hänsyn till den större eller mindre skuld, somfinnes ligga envar till last, samt till omständigheterna i övrigt. A vtalsuppsägning eller annan dylik rättshandling, somsker i strid mot vad i första stycket är stadgat, är ogill Skyddsombud, som gör gällande att han uppsagts från sinanställning eller tillskyndats försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkormed anledning av uppdraget att vara skyddsombud, har rätt att kvarstå ianställningen under oförändrade arbetsförhållanden och anställningsvillkortill dess frågan slutligt prövats. På yrkande av arbetsgivaren kan domstolförordna att vad nu sagts ej skall äga tillämpning. Har skyddsombud efter det att anställningen upphört väckttalan om att anställningsförhållandet skall bestå med hänsyn till innehållet itredje stycket, kan domstol på yrkande förordna att skyddsombudet skall ägaåtergå i betsgivarenhärom efter det att han fick kännedom om åtgärden. Har efter det att sådan underrättelse lämnades förhandling rörandetvistefrågan påkallats enligt lagen (1936:506) om förenings-ochförhandlingsrätt eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas inom tvåveckor efter det att förhandlingen avslutades. I annat fall skall talan väckasinom efter det att underrättelse lämnades. Iakttages ej vad som föreskrives i tredje stycket, ärtalan förlorad och skall vad i andra stycket sägs ej längre äga tillämpning. arbetet för tiden intill dess laga kraft ägande dom ellerbeslut föreligger. För den tid förordnande gäller har skyddsombudet rätt attåtnjuta sina tidigare arbetsförhållanden och anstäUningsvillkor. Talan på grund av 42 § skall väckas frånavslutandet av den åtgärd, varpå anspråket grundas. Försummas det, är talanförlorad. Åsidosätter " arbetsgivare sina förpliktelser enligt40 a § fjärde stycket eller 42 § första stycket skall han utge, förutom lön ochandra anställningsförmåner vartiU skyddsombud på grund av lagen kan varaberättigad, ersättning för uppkommen skada. Även arbetstagare som bryter motvad i 42 § första stycket sägs är skyldig att utge skadestånd. I frågaom skadestånd som avses i första stycket äga 38 § tredje oeh fjärde styckenasamt 40 § lagen (1973:000j om anställningsskydd motsvarande tillämpning. Haruppsägning eller avskedande av skyddsombud förklarats ogiltigt, skall vidtillämpning av 39 § samma lag skadestånd utgå med ytterligare hälften av där angivetbelopp. Mål, som avse tillämpningen av 42 §, upptagas och avgörasav arbetsdomstolen; dock skall talan mot arbetstagare väckas vid allmändomstol. Fackföreningeller annan liknande förening av arbetstagare äger vid arbetsdomstolen väckaoch utföra talan för medlem i föreningen; och må denne ej själv kära, medmindre han visar, att föreningen undandrager sig att ta- Mål om tUlämpning av 42 och 43 §§ prövas avarbetsdomstolen; dock skall talan mot arbetstagare prövas av allmän domstol.Sådant mål skall handläggas skyndsamt. Tvist får genom avtal hänskjutas tillavgörande av skiljemän. Rörtvist förhållande som avses i 42 § första stycket kan arbetsdomstolen meddelaförordnande i tvistefrågan för tiden intill dess tvisten slutligt prövats.Domstolen la å hans vägnar. Vad som finnes stadgat om part medhänsyn till jävs förhållande, personlig inställelse, hörande undersanningsförsäkran och andra frågor som röra bevisningen skall ock gälla denför vilken förening kärar. kan för sådan tid även förordna, att 42 § andra stycketicke längre skall äga tUlämpning. Yrkande om förordnande som avses får ejbifallas utan att motparten har beretts tillfäUe att yttra sig över yrkandet. I frågaom talans väckande och utförande inför arbetsdomstolen gäller vad därom stadgasi lagen (1974:000) om rättegången i arbetstvister. Rätt som där sägs tillkommeräven annan arbetstagarorganisation som avses med denna lag. Denna lag träder i kraft . Lag om ändring i förmånsrättslagen (1970r979) Härigenomförordnas att 11 § förmånsrältslagen (1970r979) skaU ha nedan angivna lydelse. Allmänförmånsrätt följer därefter med arbetstagares fordran på sådan lön eller annanersättning på grund av anställningen som ej förfallit till betalning tidigareän innan konkursansökningen gjordes och på sådan lön eller ersättningunder skälig uppsägningstid, högst , som överstiger inkomst vilkenarbetstagaren under tid som lönen eller ersättningen avser förvärvat elleruppenbarligen borde ha kunnat förvärva i annan anställning, genom uppdrageller genom egen förvärvsverksamhet. Har lönefordran som förfaUit tidigare änett år innan konkursansökningen gjordes varit föremål för tvisl, gäUer förmånsrätten,om talan väckts eller sådan förhandhng som föreskrives i kollektivavtalbegärts från förfallodagen och konkursansökningen följt från det att tvisten blivit slutligt avgjord. I fråga om semesterlön eller semesterersältning AUmänförmänsrätt följer därefter med arbetstagares fordran på sådan lön eller annanersättning på grund av anstäUningen som ej förfallit tUl betalning tidigare änelL år innan konkursansökningen gjordes och på sådan lön eller ersättningunder skälig uppsägningstid, högst , som överstiger inkomst vilkenarbetstagaren som lönen eller ersättningen avser förvärvateller uppenbarligen borde ha kunnat förvärva i annan anställning som han skäligenbort godtaga. Allmän förmånsrätt följer även med fordran på skadestånd somutgått enligt 39 § lagen (1973:000) om anställningsskydd.