prop · FX0377 · 1974-12-31 00:00:00 — 10. lag om ändring i lagen (1963:114) om semester, 11. lag om ändring i lagen (1969:93) om begi;änsning avsamhällsstöd vid arbetskonflikt, 12. lag om ändring i lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt, 13. lag om ändring i statstjänstemannalagen (1965:274), 14. lag om ändring i kommunaltjänstemannalagen(1965:275), 15. lag om ändring i lagen (1965:276) om inskränkning irätten att föra talan mot offentlig arbetsgivares beslut, 16. lag om ändring i lagen (1964:168) om verkställighetav bötesstraff 17. lag om ändring i lagen (1974:8) om rättegången itvistemål orn mindre värden, samtatt bemyndiga Kungl, MaJ:t att föra över stat annan ordinarie domartjänst änför justitieråd eller regeringsråd som förenas med tjänst som ordförande iarbetsdomstolen. Förslagenbör behandlas under vårsessionen. Medbifall till vad föredraganden sålunda med instämmande av statsrådets övrigaledamöter hemställt förordnar Hans Maj:l Konungen att till skall avlätasproposition av den lydelse bilaga till detta protokolf utvisar. Bilaga 1 De sakkunnigas förslag Lag omrättegången i arbetstvister Härigenom förordnas sorn följer. 1 § Denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister omkollektivavtal och tvister i övrigt rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbets tagare (arbetstvister). Gemensamt med tvist mellan arbetsgivare och arbetstagareenligt första stycket fär handläggas annan tvist mellan dem, om parterna ärense därom samt rätten med hänsyn till utredningen och övriga omständigheterfinner sådan handläggning lämplig. När skäl därtill föreligger, kan rätten återsärskilja målen. Om prövning av arbetsgivares rätt till kvittning motarbetstagares lönefordran stadgas i lagen (1970:215) om arbetsgivares kvittningsrätt. 2 § Om ej annat är särskilt föreskrivet gäller ej I §beträffande 1. mål som handlägges i annan ordningän som sägs i eller lagen (1974r8).om rättegången i tvistemålom mindre värden, 2. mål som avses i109 § konkurslagen (1921 r225), 3. mål om skadestånd i anledning avbrott, om talan föres i samband med åtal för brottet, 4. mäl om ersättning på grund avyrkesskada, när tvisten ej rör kollektivavtal, 5. mål som gäller arbetstagare hosoffentlig arbetsgivare, om tvisten rör fräga som icke får regleras i avtal,fråga som får regleras i avtal men som är reglerad i annan författning än lageller fråga som enligt avtal skall avgöras av arbetsgivaren. 3 § Tvist som skall handläggas enligt denna lag får istället genom avtal hänskjutas till avgörande av skiljemän. Detta gäller dock ej tvister rörande förklaring som avses i 7 § lagen (1928r253) om kollektivavtal eller tvister rörande föreningsrätt. 4§ Som arbetstagare skall vid lagens tillämpning ävenanses den som, utan att anställningsförhållande föreligger, utför arbete förannans räkning och därvid till denne intager en beroende ställning avväsentligen samma art som en arbetstagares till arbetsgivaren. Härvid skall denför vars räkning arbetet utföres anses som arbetsgivare enligt lagen. Medoffentlig arbetsgivare förstås i denna lag staten och arbetsgivare som avses i1 § kommunaltjänstemannalagen (1965 r275). 1 § Arbetsdomstolen skall som första domstol upptaga ochavgöra 1. tvister om kollektivavtal samttvister i övrigt mellan arbetsgivare och arbetstagare vilkasanställningsförhållande regleras eller brukar regleras av kollektivavtal, 2. tvister om turordning viduppsägning, vid permittering, vid återintagning efter permittering eller vidny anställning tUl vUken arbetstagare har företrädesrätt. Om prövning av arbetsdomstolen som första domstol även iannat faU än som anges i första stycket gäller vad därom stadgas i annan lag. Gemensamt med arbetstvister enligt första eller andrastycket får handläggas även annan arbetstvist mellan samma eller olika parter,om dessa är ense därom samt domstolen med hänsyn till utredningen och övrigaomständigheter finner sådan handläggning lämplig. När skäl därtill föreligger,kan domstolen åter särskilja målen. 2 § Annan arbelslvist än som avses i 1 § skall upptagasoch avgöras av tingsrätt. 1 sådan tvist får arbetsgivaren sökas vid rätten i den ortdär arbetstagaren har sitt hemvist. 3 § Arbetsdomstolen är överrätt i mål som enligt 2 §upptagits vid tingsrätt och därifrån fuUföljes. Att i arbetsdomstolen talan i visst faU kan föras motcentral förvaltningsmyndighets beslut stadgas i lagen (I969r93) om begränsningav samhällsstöd vid arbetskonflikt. 4 § Mot arbetsdomstolens dom ellerbeslut fär talan ej föras. 5 § Har mål. som enligt 1 § skallupptagas och avgöras av arbetsdomsto-len som första domstol, väckts vidtingsrätt, skall det pä yrkande av part överlämnas till arbetsdomstolen eller,om denna domstol funnit tingsrätten vara obehörig, utan stämning företagastill handläggning där. Talan skall anses väckt vid arbetsdomstolen, när ansökanom stämning inkom tUl tingsrätten. Meddelas i hovrätt eller högsta domstolen beslut,varigenom dit fullföljt mål förklaras ha bort fullföljas tUl arbetsdomstolen,skall målet därmed överlämnas dit. Talan får ej föras mot beslut om överiämnande. Har annandomstol än högsta domstolen överlämnat målet, skall arbetsdomstolen, om denfinner sig icke vara behörig, visa målet åter till den domstol som överiämnatdet. 6 § Finner arbetsdomstolen sig icke vara behörig enligt 1§ att upptaga mål som väckts där, skall domstolen på yrkande av part hänvisa målet tUl tingsrätt som är behörig. Meddelas i arbetsdomstolen beslut, varigenom visstingsrätt förklaras icke vara behörig att upptaga mål som väckts vidtingsrätten, skall arbetsdomstolen på yrkande av part hänvisa målet tUl annantingsrätt som är behörig. Har skUda domstolar genom beslut som vunnit laga kraftfunnits obehöriga, skall arbetsdomstolen, om den finner någon av dem varabehörig, på ansökan av part hänvisa målet till den tingsrätt som bort upptagamålet. Sådan ansökan skall göras inom en månad från det att det sist meddeladebeslutet vann laga kraft. Vad som föreskrivits i denna paragraf gäller icke, omdomstols bristande behörighet beror på att målet ej skall handläggas enligtdenna lag. 7 § Meddelas i arbetsdomstolen beslut, varigenom ditfullföljt mål förklaras ha bort fullföljas tUl hovrätt, skall arbetsdomstolensamtidigt därmed överlämna målet tUl vederbörande hovrätt. Arbetsdomstolens sammansättning m. m. 1 § Arbetsdomstolen består av sammanlagt adertonledamöter. De sex ledamöter som avses i 24 §§ utses bland personer som icke kan anses företräda arbetsgivar- eller arbetstagarintressen. Övriga tolv ledamöter utses enligt 5 eller 6 §. För annan ledamot än ordförande skall finnas treersättare. För ersättare gäller samma beslämmelser som för ledamoten. Ledamöter och ersättare förordnas av Kungl Majrt för treår. Ledamot och ersättare skall vara svensk medborgare och fär ej vara omyndigeller i konkurstillstånd. Innan ledamot eUer ersättare tar säte iarbetsdomstolen skall han ha avlagt domared eller försäkran enligt 4 kap. 11 §rättegångsbalken. 2 § Två ledamöter förordnas att tjänstgöra som ordförande.Ordförande skall inneha ordinarie domartjänst i annan domstol. En av ordförandena utses för sin tjänstetid att vara chefför domstolen i administrativt hänseende och att tjänstgöra som ordförande vidavgörande som avses i 12 §. 3 § Två ledamöter förordnas att tjänstgöra som viceordförande. Vice ordförande skall vara lagkunnig och erfaren i domarvärv samt bör inneha ordinarie domartjänst i annan domstol. Är ordförande hindrad att tjänstgöra, fär vice ordförandeinträda i ordförandes ställe. Detta gäller dock ej ersättare för viceordförande. 4 § Utöver de ledamöter som anges i 2 och 3 §§ utses tvåledamöter som har särskild insikt i förhållandena på arbetsmarknaden. 5 § Fyra ledamöter utses efter förslag av . En ledamot utses efter förslag av och varjämte en ledamot utses att företräda staten såsom arbetsgivare. 5 § Fyra ledamöter utses efter förslag av . Härjämte utses två särskilda ledamöter för mål däroffentlig arbetsgivare är part. Av dessa företräder den ene staten såsomarbetsgivare medan den andre utses efter förslag av Svenska kornmunförbundetoch . 1 frågaom ersättare äger första stycket motsvarande tillämpning. 6 § Fyra ledamöter utses efter förslag avLandsorganisationen i . Härjämte utses två särskilda ledamöter förtjänstemannamål efter förslag av . 6 § Fyra ledamöter utses efter förslag avLandsorganisationen i . Två ledamöter utses efter förslag avTjänstemännens centralorganisation. 1 fråga om ersättare äger första stycket motsvarandetillämpning. Dock skall två av ersättarna för de ledamöter som utses efterförslag av , varav den ene skall vara försteersättare, utses efter förslag av akademikers centralorganisation. 7 § Förslag till ledamöter och ersättare som avses i 5eller 6 § skall upptaga minst dubbelt så mänga personer som skall utses medledning av förslaget. Har sådant förslag ej avgivits, förordnar Kungl Majrtändå ledamöter och ersättare som här avses. Ledamot eller ersättare äger rätt att bli entledigad, om särskUdaomständigheter föranleder det. Avsägelse av uppdraget prövas av Kungl Majrt.Avgår ledamot eller ersättare, förordnar Kungl Majrt på motsvarande sätt annanför återstoden av den tid, för vilken den avgångne varit utsedd. Avgår ledamot eller ersättare, som deltagit i handläggningav ett mål, innan målet har blivit avgjort, är han skyldig att tjänstgöra vidfortsatt handläggning av detta mål. 8 § Är ledamot som avses i 36 §§ hindrad att tjänstgöra ivisst mål, inträder ledamot eller ersättare som utsetts på motsvarande sätt. Omhindret gäller ledamot från den offentliga arbetsgivarsidan, inträder ledamoteller ersättare från denna sida. Kan ledamot eller ersättare ej tillkallas enligt förstastycket, fär ordföranden i målet kalla annan lämplig person att tjänstgöra som tUlfälligersättare. 9 § Ärbetsdoinstolen är domför med ordförande och fyraledamöter. Vid handläggning av mål, som huvudsakligen rör offentligarbetsgivare, inträder på arbetsgivarsidan en särskild ledamot i stället fören av de ledamöter som utsetts efter förslag av . Vid handläggning av tjänsté-mannamål inträder påarbetstagarsidan en särskild ledamot i stället för en av de ledamöter somutsetts efter förslag av i , om målet huvudsakhgenrör arbetstagare inom annat än denna organisations förhandlingsområde. Avledamöter som avses i 5 och 6 §§ skall lika inånga närvara för vardera sidan.Vid förfall för sådan ledamot skall ytterligare en. sådan ledamot avträda, omdet fordras för att lika många ledamöter skall närvara för vardera sidan. Förstafjärde styckena äger motsvarande tillämpning ifråga om ersättare. 9 § Arbetsdomstolen sammanträder med ordförande, viceordförande och ledamot som avses i 4 § samt tre ledamöter som företräderarbetsgivarsidan och tre ledamöter som företräder arbetstagarsidan. Äv deledamöter som företräder arbetsgivarsidan inträder i mål, som huvudsakligen rörenskUd arbetsgivare, två som utsetts efter förslag av Svenska arbetsgivareföreningenoch en som företräder offentlig arbetsgivare. 1 mål, som huvudsakligen röroffentlig arbetsgivare, inträder en som utsetts efter förslag av och två som företräder offentlig arbetsgivare. Äv deledamöter som företräder arbetstagarsidan inträder två som utsetts efterförslag av i och en som utsetts efter förslag avTjänstemännens centralorganisation. Inträffarförfall för ledamot sedan huvudförhandling påbörjats, är arbetsdomstolen ändå domförom ordförande och två ledamöter från vardera arbetsgivarsidan ocharbetstagarsidan är närvarande. Om hindret gäller ledamot, som avses i 5 eller6 §, skall därvid en ledamot från den motsatta sidan avträda, om det fordrasför att lika många ledamöter skall närvara för vardera sidan. Avträdande ledamotpå arbetsgivarsidan utses bland de tvä ledamöter som företräder samma arbetsgivarintressenoch pä arbetstagarsidan bland de två ledamöter som utsetts efler förslag avLandsorganisationen i . Förstafjärde styckena äger motsvarande tillämpning ifråga om ersättare. 10 § Arbetsdomstolen är domför med ordförande samt enledamot från vardera arbetsgivarsidan oeh arbetstagarsidan vid syn, vid måls avgörande utan huvudförhandling, vid prövning av yrkande om förordnande för tiden intUl dess lagakraftägande dom eller beslut föreligger i målet, vid meddelande av förordnande som sägs i 4 kap. 15 § tredje stycket samt vid behandling av fråga om prövningstUlstånd som sägs i 22 § lagen (1974r8) om rättegången i tvistemål om mindre värden. Av de ledamöter som företräder arbetsgivarsidan inträderledamot som utsetts efter förslag av , om målethuvudsakligen rör enskUd arbetsgivare, och ledamot som företräder offentligarbetsgivare, om målet huvudsakligen rör sådan arbetsgivare. Av de ledamöter som företräder arbetstagarsidan inträder.ledarnotsom utsetts efter förslag av i . Dock inträder vidtjänstemannamål, som avser annat än denna organisations förhandlingsområde,ledamot som utsetts efter förslag av . VUl någonledamot vid handläggning enligt första stycket att mål som fullföljts tUlarbetsdomstolen genom vad skall avgöras efter huvudförhandling eller att eljestviss fråga skall prövas av domstolen i den sammansättning som föreskrives i 9 §,gäller hans mening som domstolens beslut. Förstafjärde styckena äger motsvarande tUlämpning i frågaom ersättare. Beträffande ersättare för ledamot i tjänstemannamål gäller även 6§ andra stycket. 11 § Vid annan handläggning än somavses i 9 eller 10 § och som ej sker vid huvudförhandling eller syn ärarbetsdomstolen domför med ordförande. Sådan handläggning kan enligt dennesuppdrag också ombesörjas av annan lagfaren tjänsteman vid domstolen, vUkenförordnats därtill av domstolen. 12 § Finnerarbetsdomstolen vid överläggning tUl dom eller beslut den rådande meningenavvika från rättsgrundsats eller lagtolkning som den senast antagit, kandomstolen i den sammansättning som föreskrives i 9 § förordna att målet ellerviss i målet uppkommen rättsfråga skall avgöras av domstolen i dess helhet. När mål avgöres av arbetsdomstolen i dess helhet, skall adertonledamöter närvara. Sådant avgörande kan fattas utan huvudförhandling. 13 § Närmare bestämmelser om arbetsdomstolens organisationoch verk samhet meddelas av Kungl Majrt. 4 kap. Rättegången i arbetsdomstolen 1 § Arbetsdomstolen skall sammanträda på den ort därdomstolen har sitt säte. Sammanträde kan även hållas på annan ort, om det avsärskilda skäl är påkallat. Sammanträde skall hållas så ofta detbehövs för arbetet. 2 § Omröstning tUl dom eller beslut sker i den ordning somarbetsdom stolen bestämmer. SärskUd omröstning skaU ske över fråga som hör tUlrättegången samt, när i saken är flera käromål, beträffande varje käromål. Överfordran som åberopats tUl kvittning skall också röstas särskilt. 1 övrigt skallsärskild omröstning icke ske, såvida det ej är påkallat på grund av yrkande av mellandom. 3 § Dom skall grundas på vad som förekommit vidhuvudförhandling inför arbetsdomstolen och vad förhandlingarna i målet innehåller. Dom skall meddelas så snart det kan ske. Den skallunderskrivas av dem som deltagit i avgörandet. SärskUd underrättelse om tidenoch sättet för meddelande av domen erfordras ej. av domen skall dockutsändas till parterna som domen meddelas. Vad som i första och andra styckena föreskrivits om domäger motsvarande tUlämpning på slutligt beslut. 4 § 1 protokollöver huvudförhandling behöver ej antecknas utsaga av part undersanningsförsäkran eller utsaga av vittne eller sakkunnig. 5 § Parterna harrätt att utan avgift erhålla avskrift av arbetsdomstolens dom eller slutligabeslut samt protokoll. Rättegången i arbetsdomstolen som första domstol 6 § I tvist rörande förhållandet mellan arbetsgivare ocharbetstagare kan förening, som slutit eller brukar sluta kollektivavtal som reglerar anställ ningsförhållandet, väcka och utföra talan vid arbetsdomstolen för den som är eller har varit medlem i föreningen. Denne har dock rätt att själv väcka och utföra talan, om han visar att föreningen undandrager sig att tala på hans vägnar. Vad som finns föreskrivet om part beträffande jävsförhällande, personlig inställelse, hörande under sanningsförsäkran och andra frågor som rör bevisningen skall även gälla den för vilken förening kärar. VUl någon föra talan vid arbetsdomstolen mot medlem ellerförutvarande medlem i förening som avses i första stycket, skall ävenföreningen instämmas. Föreningen kan därvid svara på medpartens vägnar, omdenne ej själv utför sin talan. Vad som i denna paragraf sägs om förening gäller även omförbund av flera föreningar. Med medlem avses därvid såväl de anslutna föreningarnasom deras medlemmar. 7 § Talan, som ej innefattar yrkande att motparten skallförpliktas att fullgöra eller underlåta något, skall avvisas om det ej är av avsevärd betydelse "för käranden eller den för vilken förening kärar att sådan faststäUelsetalan vinner prövning. 8 § Talan får ej upptagas till prövning av arbetsdomstolenförrän för handling, som kan påkaUas enligt lagen (1936r506) om förenings- och förhandlingsrätt eller som anges i kollektivavtal, har ägt mm rörande tvistefrågan. Detta gäller dock icke tvist huruvida stridsåtgärd företagits i strid mot kollektivavtal eller stadgande i särskild lag eller tvist om påföljd av sådan åtgärd. Utan hinder av första stycket får talan upptagas tillprövning, om i målet framställes yrkande om förordnande för tiden intiU dess lagakraftägandedom eller beslut föreligger i målet. Sedan sådant yrkande prövats, skall måletförklaras vUande i avbidan på att förhandling rörande tvistefrågan enligtförsta stycket slutförts. Innan sådan förhandling slutförts får målet ickeslutligt prövas. Har förhandling rörande tvistefrågan ej ägt rum enliglförsta stycket, fär talan ändå upplagas till prövning, om mot förhandlingenförelegat hinder som icke berott av käranden. 9 § Den som vUl väcka talan vid arbetsdomstolen skall hosdomstolen göra skriftlig ansökan om stämning på motparten. 1 stämningsansökan skall käranden uppge vad han yrkar samtde omständigheter som han åberopar till stöd för yrkandet. Käranden skall ävenuppge de skriftliga bevis som åberopas av honom. Äv ansökan skall framgå deomständigheter som gör domstolen behörig. med ansökan bör inges deskriftliga bevis som käranden innehar. Ansökan skall vara undertecknad avkäranden eller hans ombud. Förekommer ej anledning att avvisa ansökan, skalldomstolen utfärda stämning på svaranden att svara på käromälet. 10 § Utfärdas stämning, skall förberedelse i målet ägarum. Arbetsdom stolen bestämmer efler omständigheterna i vilken mån förberedelsen skall vara muntlig eUer skriftlig. Till muntlig förberedelse skall part och ställföreträdareför part kallas att infinna sig personligen, om det kan antagas attförberedelsen därigenom främjas. Skall personlig inställelse ske, kandomstolen förelägga vite. Uteblir båda parterna från sammanträde för muntligförberedelse, skall målet avskrivas. Uteblir ena parten från sådantsammanträde, skall domstolen vidtaga åtgärder för fortsatt förberedelse, omdetta kan antagas vara till gagn för målets utredning, och i annat fall utsättamålet tUl huvudförhandling. Detsamma gäller, om part vid skriftlig förberedelseförsummar att inkomma med svaromål eller annan infordrad skrift. 11 § Sedan förberedelsen avslutats, skall arbetsdomstolenföretaga målet till avgörande så snart det kan ske. Mål avgöres efter huvudförhandling. Beslut om avskrivningeller avvisande av mål samt dom i anledning av talan om anspråk, som medgivitseller eftergivits, får dock meddelas utan huvudförhandling. Domstolen kan ocksåstadfästa förlikning utan att hålla huvudförhandling. 12 § TUl huvudförhandling skall part och släUföreträdareför part kaUas att infinna sig personligen, om hans närvaro erfordras för utredningen. SkaU personlig inställelse ske, kan domstolen förelägga vite. Uteblir ena parten från sammanträde för huvudförhandling,skall målet företagas till förhandling och avgörande, om den part som kommit tUlstädesyrkar det. Erinran härom skall intagas i kallelsen till sammanträdet. Uteblirbåda parterna eller framställes ej sådant yrkande, skall målet avskrivas. Uppskjutes påbörjad huvudförhandling, skall förhandlingenfortsättas möjligt. Ny huvudförhandling behöver ej hållas i anledningav sådant uppskov. Rättegången i arbetsdomstolen som fullföljdsinstans 13 § Talan mottingsrätts dom eller beslut fullföljes i arbetsdomstolen genom vad eller besvärenligt vad som föreskrives i 49 kap. . Talan skall fullföljaspå sätt och inom tid som anges i 50 kap. 1 och 2 §§ eller 52 kap. 1 §rättegångsbalken. 14 § 1 fuUföljdsinlaganskall uppges det avgörande mot vilket talan fullföljes, den ändring häri somyrkas samt gmndema för den fullföljda talan. Uppgift skaU även lämnas om debevis som åberopas tUl stöd för denna talan och vad som skall styrkas med varjesärskUt bevis. Skriftligt bevis som ej tidigare förebragts skall ingessamtidigt med fuUföljdsinlagan. Inlagan skall vara undertecknad av den somfullföljer talan eller av hans ombud. 1 mål som fullföljes genom vad skall vadekäranden iinlagan även uppge om han vUl att förnyat förhör med vittne eller sakkunnig eUerpart skaU äga mm eller att förnyad syn skall hållas. 15 § Avvisas ej den fullföljda talan, förordnararbetsdomstolen om de åtgärder som erfordras för målets beredande. 1 mål som fullföljes genom vad skall vadesvarandenföreläggas att inkomma med skriftligt genmäle. 1 mäl som fullföljes genombesvär skaU motparten, om anledning finns att höra honom över besvären,föreläggas att inkomma med skriftlig förklaring. Utan att motparten lämnats tUlfälleatt förklara sig får ändring ej göras i tingsrättens beslut, såvitt angår hansrätt. Har tingsrätten avslagit yrkande om förordnande som avsesi 34 § tredje stycket eller 35 § andra stycket lagen (1974rl2) om anstäUningsskydd,kan arbetsdomstolen meddela sådant förordnande att gälla till dessannorlunda förordnas. Har tingsrätten bifallit yrkande som sagts, kanarbetsdomstolen förordna att tingsrättens förordnande ej längre skaUgälla. 16 § Sedan målets beredande avslutats, skallarbetsdomstolen företaga målet tUl avgörande så snart det kan ske. Mål som fullföljes genom vad får företagas tUl avgörandeutan huvudförhandling, om ej muntlig bevisning skall förebringas eller eljest särskUdaskäl föranleder annat. Mål som fuUfölJes genom besvär företages till avgörandeutan huvudförhandling. 17 § TUl huvudförhandling skall part och ställföreträdareför part kaUas att infinna sig personligen, om hans närvaro erfordras förutredningen. Skall personlig inställelse ske, kan arbetsdomstolen föreläggavite. Uteblir vadekäranden från sammanträde förhuvudförhandling, är hans vadetalan förfallen. Erinran härom skall intagas ikallelsen till sammanträdet. Förklaras vadekärandens talan ha förfallit, kanhan hos arbetsdomstolen göra ansökan om målets återupptagande enligt vad som föreskrivesi 50 kap. 20 § . Uteblir vadesvaranden från sammanträde förhuvudförhandling, företages målet till förhandling och avgörande utan hinderav hans utevaro, om hans närvaro ej är av betydelse för målets handläggningeller utredning. Erinran härom skall intagas i kallelsen till sammanträdet. Uppskjutes påbörjad huvudförhandling, skall förhandlingenfortsättas möjligt. Ny huvudförhandling behöver ej häUas i anledning avsådant uppskov. 5 kap. Övriga bestämmelser 1 § Påstår partatt kollektivavtal, som slutits av annan än parterna i målet, har betydelse förprövning av tvisten i målet, skall de parter som slutit kollektivavtaletberedas tUlfälle att yttra sig i målet. 2 § 1 mål som handläggesenligt denna lag kan förordnas att vardera parten skall bära sinrättegångskostnad, om den part som förlorat målet hade skälig anledning att fåtvisten prövad. Innehåller annan lag än bestämmelse somavviker från vad nu sagts, tUlämpas dock den bestämmelsen. Ersättning för rättegångens förberedande utgär ej förkostnad för sådan förhandling som grundas på lagen (1936r506) om förenings- oehförhandlingsrätt eller på kollektivavtal.