prop · FX0388 · 1974-12-31 00:00:00 — Majrts proposition nr 1974 Prop. Majrts proposition med förslag till lag om fackligförtroendemans ställning på arbetsplatsen m. m.; given den 5 aprU 1974. Majrt vUl härmed, under åberopande av bilagdautdrag av statsrådsprotokollet över arbetsmarknadsärenden, föreslå riksdagenatt bifalla de förslag om vars avlåtande till föredragandenhemställt. 1 propositionen föreslås dels en lag om fackligförtroendemans ställning pä arbetsplatsen, dels regler för att anpassastatstjänstemannalagen och annan arbetsrättslig lagsliftning till lagen omanställningsskydd, som träder i kraft den 1 juh 1974. Förslagen innebär ettfullföljande av det lagstiftningsarbete tiU främjande av anställningstrygghetensom inleddes genom de s. k. äldrelagarna och som fortsattesgenom antagandet av bl. a. lagen om anställningsskydd. Även frågan om införandeav en lagfäst avgångsersättning behandlas i propositionen. Någon sädanlagstiftning anses dock f. n. inte behövlig. Förslaget till lag om facklig förtroendemans ställning päarbetsplatsen är avsett att ge underlag för och stöd åt det fackliga arbete,som utgör en förutsättning för att de senaste årens reformer på arbetsUvetsområde skall kunna förverkligas fullt ut. Lagförslaget tar i första hand siktepå fackhga uppgifter som direkt rör de anställdas intressen i förhållande tillarbetsgivaren men omfattar också andra med fackhg verksamhet sammanhängandefrågor. En förutsättning för lagens tillämpning är att den fackligeförtroendemannen är anställd hos arbetsgivaren och verksam på arbetsplatsen.Det är den lokala fackliga organisation som är eller brukar vara bunden avkollektivavtal för arbetsplatsen som har ansvaret för den fackliga verksamhetsom avses i lagen. Vidare är det den organisationen som utser vUka arbetstagaresom skall vara fackliga förtroendemän i lagens mening. Lagförslaget innebär att det vid tvist är den fackligaorganisationen som bestämmer lagens tillämpning intill dess tvisten har prövats. 1 1974.1 saml Nr 88 Undantag görs endast för fall då säkerheten påarbetsplatsen, viktiga samhällsfunktioner eller därmed jämförliga intressen kanäventyras. Om organisationen föranleder felaktig tillämpning av lagen och harinsett eller uppenbarhgen borde ha insett felaktigheten, kan den ådömasskadestånd. Däremot går den fackhge förtroendemannen fri från påföljd om hanhandlar med organisationens godkännande. Enligtförslaget får en facklig förtroendeman inte hindras av arbetsgivaren i sittfackliga uppdrag. Dessutom ger lagen ett skydd mot försämradeanställningsförhållanden och anställningsviUkor på grund av uppdraget. Enfacklig förtroendeman föreslås vid driftinskränkningar få företräde tillfortsatt arbete under förutsättning att han har fackliga uppgifter av särskildbetydelse för verksamheten på arbetsplatsen. Fackligförtroendeman får enligt lagförslaget rätt till erforderlig ledighet för att utövaden fackliga verksamheten. Ledigheten får dock inte sträcka sig längre än somär rimligt med hänsyn till förhållandena på den enskUda arbetsplatsen och skallförläggas så att den inte medför betydande hinder för arbetets behöriga gång.Ledigheten skall i första hand bestämmas efter överläggning med arbetsgivaren.Facklig verksamhet som avser arbetsplatsen föreslås få ske på betaldarbetstid. Flertaletregler föreslås bli dispositiva för att de genom kollektivavtal skall kunnaanpassas till de varierande förhållanden som råder pä olika arbetsplatser. Degrundläggande reglerna om skyddet för en facklig förtroendeman är docktvingande. 1 fråga omden offentliga sektorn föreslås att grunderna i lagen om anställningsskydd skaUgälla också beträffande offentligt anställda. Detta medför vissa ändringar istatstjänstemannalagen. Förslaget innebär bl. a. att rätten att förordnatjänsteman begränsas samt att uppsägning skall föregås av varseloch överläggning enligt lagen om anställningsskydd. Undantag görs t. v. förreglerna om turordning och företrädesrätt till ny anställning. 1 dessa delarkrävs ytterhgare överväganden i samråd med personalorganisationerna. Förslagetom anpassning av viss allmän arbetsrättslig lagstiftning till lagen omanställningsskydd innebär, förutom åtgärder av övervägande formeU natur, attbl. a. uppsägningstiderna för arbetstagare i husligt arbete förlängs. Lagförslagen föreslås träda i kraft . Lag om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen Härigenom förordnas som följer. 1 § Denna lag äger tillämpning på arbetstagare som harutsetts av lokal arbetstagarorganisation att som facklig förtroendeman företräda de anställda i frågor som rör förhållandet till arbetsgivaren eller andra med fackhg verksamhet sammanhängande frågor. Med lokal arbetstagarorganisation avses i denna lagorganisation som på arbetsplatsen är eller brukar vara bunden av koUektivavtalför de arbetstagare som beröres av förtroendemannens verksamhet. Lagen vinner tillämpning på fackhg förtroendeman dåorganisationen har underrättat arbetsgivaren om det fackhga uppdraget. 1förhållande till förtroendemannen bestämmer organisationen när lagen skallgälla för honom. 2 § Har i lag meddelats bestämmelse som avviker från dennalag, gäller den bestämmelsen. Även avvikande bestämmelse i annan författning än lag gäller, om den avser fräga om företrädesrätt tiil fortsatt arbete eller förläggning av ledighet för facklig förtroendeman, vars avlöningsförmåner fastställes under medverkan av Kungl. Majrt eller myndighet som Kungl. Majrt bestämmer, eller facklig förtroendeman hos eller dess verk. Avtal som innebär att facklig förtroendemans rättigheterenligt denna lag inskränkes är ogiltigt i den delen. Avvikelse får dock görasfrån 1 §, 57 §§ och 8 § första stycket med stöd av kollektivavtal som påarbetstagarsidan har slutits eller godkänts av organisation som är att anse somhuvudorganisation enligt lagen (I936r506) om förenings- och förhandlingsrätt. 3 § Fackligförtroendeman fär ej av arbetsgivaren hindras att fullgöra sitt uppdrag.Förtroendemannen skall ges tillfälle att disponera lokal eller annat utrymme påarbetsplatsen som fordras för det fackliga uppdraget. 4 § Fackligförtroendeman får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämradearbetsförhållanden eller anställningsvillkor. När uppdraget har upphört skallarbetstagaren vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga omarbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han ej haft fackligt uppdrag. 5 § Uppkommerfråga om ändring av facklig förtroendemans arbetsförhållanden elleranställningsvillkor, skall arbetsgivaren minst i förväg varsla denlokala arbetstagarorganisationen och underrätta förtroendemannen. Föreliggerhinder härför, skall varsel och underrättelse i stället lämnas så snart det kan ske. Skyldighet att lämnavarsel och underrättelse förehgger ej vid sådan ändring som utgör ett normaltled i förtroendemannens arbete och icke försämrar hans möjligheter att fullgöradet fackliga uppdraget. Den lokala arbetstagarorganisationen och förtroendemannenhar rätt till överläggning med arbetsgivaren om åtgärd som avses i förstastycket. Sådan överläggning skall påkallas senast efter det att varseleller underrättelse lämnades. Har överläggning påkallats, får arbetsgivarenicke vidtaga den tilltänkta åtgärden förrän tillfälle till överläggning harlämnats. 6 § Facklig förtroendeman har rätt tiU den ledighet somfordras för det fackhga uppdraget. Ledighetenfår dock icke ha större omfattning än som är skäligt med hänsyn tUlförhållandena på arbetsplatsen. Ledigheten får icke förläggas så, att denmedför betydande hinder för arbetets behöriga gång. Ledighetens omfattning och förläggning bestämmes efteröverläggning mellan arbetsgivaren och den lokala arbetstagarorganisationen. 7 § Vid ledighet som avser den fackliga verksamheten påarbetsplatsen skall facklig förtroendeman ha rätt till bibehållna anställningsförmåner. Om anställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetadtid, skall med sådan tid likställas ledighet som avses i första stycket. 8 § Vid uppsägning på grund av arbetsbrist och vidpermittering skall facklig förtroendeman, utan hinder av- 22 § lagen (I974rl2) om anstäUningsskydd, ges företräde till fortsatt arbete, om det är av särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen. Kan förtroen demannen endast efter omplacering beredas fortsatt arbete, gäller som förutsättning för att han skall ges företräde att han har tillräckliga kvalifikationer för detta arbete. Uppsägning som sker i strid med första stycket skall påyrkande av förtroendemannen förklaras ogiltig. Härvid äger 34 § andra ochtredje styckena, 36, 37, 39 och 41 §§ lagen (I974rl2) om anställningsskyddmotsvarande tillämpning. 9 § Uppkommer tvist om tillämpning på en fackligförtroendeman av I, 3, 4, 6 eller 7 § eller 8 § första stycket eller kollektivavtalsbestämmelse som med stöd av 2 § andra stycket har trätt i stället för 1, 6 eller 7 § eller 8 § första stycket, gäller den lokala arbetstagarorganisationens mening om lagens eller kollektivavtalets rätta innebörd intill dess tvisten har slutligt prövats. 1 kollektivavtal som har trätt i lagens ställe kan föreskrivas att arbetstagarpartens bestämmanderätt i stället skall tillkom ma huvudorganisationen. Utan hinder av första stycket kan arbetsgivaren vägrasådan ledighet som äventyrar säkerheten på arbetsplatsen, viktigasamhällsfunktioner eller därmed jämförliga intressen. 10 § Åsidosätter arbetsgivare sina förpliktelser enligtdenna lag eller kollektivavtalsbestämmelser som har trätt i lagens ställe skall han utge, förutom lön och andra anställningsförmåner vartill facklig förtroendeman är berättigad, ersättning för uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad män skada har uppstått skall hänsyn tagas även till arbetstagarorga nisations intresse av att lagens bestämmelser iakttages i förhåUande till organisationens förtroendemän samt tiU övriga omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Arbetstagarorganisationkan åläggas att utge skadestånd om den föranlett felaktig tillämpning av lageneller kollektivavtal som har trätt i lagens ställe och har insett elleruppenbarhgen borde ha insett felaktigheten. Detsamma gäller om organisationenicke vidtager skäliga åtgärder för att hindra facklig förtroendeman från ettmotsvarande förfarande eller om organisationen icke söker förebygga skada avett felaktigt förfaringssätt. Facklig förtroendeman kan icke åläggas att utgeskadestånd eller återbära erhållen lön för facklig verksamhet som han harbedrivit med organisationens godkännande. Om det medhänsyn till skadans storlek eller andra omständigheter är skäligt, kanskadeståndet jämkas. 11 § Den som viU fordra skadestånd enligt denna lag skallunderrätta motparten om sitt anspråk från det skadan inträffade. Har inom förhandling rörande anspråket påkallats enligt lagen (1936r506) om förenings- och förhandlingsrätt eller med stöd av kollektivavtal, skall talan väckas efter det att förhandhngen avslutades. 1 annat fall skall talan väckas från skadans uppkomst. Första stycket äger motsvarande tillämpning i fråga omanspråk på lön och andra anställningsförmåner enligt denna lag ellerkollektivavtal som har trätt i lagens ställe. Iakttages ej vad som föreskrives i första och andrastyckena, är talan förlorad. 12 § Mäl om tillämpning av denna lag handlägges enligtlagen (1974r000) om rättegängen i arbetstvister. Sådant mål skall handläggas skyndsamt. Detsamma gäller mål om kollektivavtal som har trätt i lagens ställe. Utan hinder av 9 § kan arbetsdomstolen meddela förordnandei tvistefrågan för tiden intill dess tvisten har slutligt prövats. Yrkande omsådant förordnande får ej bifallas utan att motparten har beretts tillfälle attyttra sig. Denna lag träder i kraft . Kollektivavtal enligt 2 § andra stycket kan ingås föreikraftträdandet. Har en arbetstagares fackliga uppdrag upphört föreikraftträdandet äger 4 § icke tillämpning. Föreskrifterna i 5 § gäller icke om de leder till attvarsel och underrättelse skall ha lämnats före ikraftträdandet. Lag om ändrmg i statstjänstemannalagen (I965r274) Härigenomförordnas all 7, 29, 30 och 35 §§ statstjänstemannalagen (I965r274) skall hanedan angivna lydelse. Ordinarie domartjänst tillsättes med fullmakt. Annanordinarie tjänst tillsättes med fullmakt eller konstitutorial eller, omsärskilda skäl förehgga, med förordnande. Övriga tjänster tillsättas medförordnande. Förordnande meddelas för bestämd tid eller tills vidare.Förordnande tills vidare må meddelas att gälla längst tiU viss tidpunkt. Om ej annat följer av bestämmelser som Konungen meddelar,må förordnande meddelas för bestämd tid eller tills vidare längst till visstidpunkt endast om det föranledes av arbetsuppgifternas särskilda beskaffenheteller om anställningen gäller provtjänstgöring, praktikarbete ellervikariat. Tjänstemanmä skiljas från tjänsten endast av allmän domstol efter åtal eller av Konungeneller myndighet med stöd av bestämmelse i denna lag. Tjänstemanmå skiljas från tjänsten endast av allmän domstol efter åtal eller av Konungeneller myndighet med stöd av bestämmelse i denna lag eller lagen (1974:12) om anställningsskydd. Om skiljande från tjänsten av justitieråd ellerregeringsråd på grund av ämbetsbrott eller efter anmälan av riksdagenföreskrives i regeringsformen. Tjänstemansom är förordnad tills vidare må efter skriftlig uppsägning skiljas fråntjänsten. Den som är förordnad för tillfällig anställning må dock medomedelbar verkan skiljas från tjänsten, om anställningen ej varat mer än tremånader i följd. Uppsägning må ske endast om Tjänsteman som är förordnad tUls vidare må efter skriftliguppsägning skiljas från tjänsten. Uppsägning i annan form är ogiltig. Även omtjänstemannen intager verksledande eller därmed jämförlig ställning, gälla ifråga om grund för uppsägning och förfarandet vid uppsägning samt varsel tjänstemannen visat bristande lämplighet för tjänsteneller det finnes anledning att draga in denna eller uppsägningen av annat skälär påkallad från allmän synpunkt. Uppsägestjänsteman och önskar arbetstagarförening som tjänstemannen tillhöröverläggning i saken, skall begäran därom framställas utan dröjsmål Skerdetta, må tjänstemannen ej skiljas från tjänsten förrän överläggningen ägt rum,även om uppsägningstiden gått ut. och överläggning lagen (1974:12) om anställningsskydd. Ifråga om förfarandet vid uppsägning samt om varsel och överläggning fårKonungen dock meddela avvikande bestämmelser. Harförordnande meddelats för bestämd tid eller tills vidare längst till visstidpunkt, upphör tjänsten utan föregående uppsägning vid förordnandetidensutgång. Tjänstemansom är anställd med fullmakt, konstitutorial eller förordnande tills vidareäger lämna tjänsten efter skrifthg uppsägning. Den som är förordnad förtillfällig anställning må dock lämna tjänsten efter anmälan, omanställningen ej varat mer än i följd. Tjänstemansom är anställd med fullmakt, konstitutorial eller förordnande tiUs vidare ägerlämna tjänsten efter skriftlig uppsägning. Denna lag träder i kraft . 1 fråga om anställningsförhållande vara denna lag ärtillämplig gäUer tUls vidare icke reglerna ora avskedande, turordning ochföreträdesrätt till ny anställning i lagen (1974rl2) om anställningsskydd. Har uppsägning skett före ikraftträdandet, tillämpas 30 §tredje stycket i dess äldre lydelse. Lag om ändruig i lagen (1936r320) om skydd mot vräkning vid Härigenom förordnas att 2 § lagen (1936r320) om skydd motvräkning vid arbetskonflikter skaU ha nedan angivna lydelse. Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse Vad i 1 § sägs skall ej gälla, a) omarbetstagaren är i arbetsgivarens kost; b) omarbetsavtalet ingåtts för b) omanställning som avser bestämd tid utan att viss uppsäg- viss säsong upphört, eller oman-ningstid avtalats eller skall anses ställning som avser eller avtalad, samt den iarbetsavtalet visst arbete upphört ocharbetsta-stadgade tiden gått tiU ända; garen, i faU som avses i 15 § första stycket lagen (1974:12) om anställningsskydd, fåttunderrättelse so m där sägs; c) om arbetsavtalet upphört på grund av uppsägningsom verkställts före konfhkten och som uppenbarligen icke äger samband med denna; d) om arbetstagaren befunnits skyldig att avflytta frånlägenheten pä grund av dröjsmål med erläggande av hyra som utgår i penningar; e) om lägenheten erfordras till bostad åt annanarbetstagare, med vilken överenskommelse angående arbete vid arbetsgivarens av konflikten berörda företag träffats för den tid, konflikten varar, eller för bestämd tid, ej understigande ; f) om arbetstagaren, efter det hans rätt att nyttjalägenheten upphört, vägrat avflytta till annan tjänlig och på skäliga vUlkor upplåten bostad i orten som beretts honom genom arbetsgivarens försorg; g) om arbetstagaren dröjt med erläggande av sådanersättning som omförmäles i 3 § uiöver efler förfallodagen, och vad sålunda hgger honom till last icke finnes vara av ringa betydenhet; eller h) om arbetstagaren efter konfliktens inträde genomuppenbar vanvård eller annorledes grovt åsidosatt honom såsom innehavare avlägenheten åvilande förpliktelser eller ock stört ordningen på arbetsplatsen. Första stycket b) gäller endast, om anledning till attfortsatt anställning icke erbjudes arbetstagaren uppenbarligen ej har sambandmed konflikten. Denna lag träder i kraft den . Har anställningför eller visst arbete upphört efter denna tidpunkt utan attskyldighet förelegat för arbetsgivaren att lämna underrättelse enligt 15 §första stycket lagen (1974rl2) om anställningsskydd, gäller dock 2 § i dessäldre lydelse. Lag om ändrmg i lagen (1970r943) om arbetstid m. m. ihusligt arbete Härigenom förordnas i fråga om lagen (1970r943) omarbetstid m. m. i husligt arbete, dels att 12 och 20 §§ skall ha nedan angivna lydelse, dels att i lagen skall införas två nya paragrafer, 12 aoch 12 b §§, av Är avtalstidenej bestämd, gäller avtalet tills vidare och upphör efter uppsägning frånendera sidan. Uppsägningstiden är , om ej annat överenskommits. Arbetsgivaren får dock alltid säga upp avtalet att upphöraomedelbart, om arbetstagaren väsentligen åsidosätter sina skyldigheter motarbetsgivaren. Samma rätt tillkommer arbetstagaren, om arbetsgivaren ellernågon medlem av arbetsgivarens hushåll väsentligen åsidosätter sinaskyldigheter mot arbetstagaren. Uppsägningsom avses i andra stycket får ej ske, om till grund därför åberopas uteslutandeförhållande, som parten känt före uppsägningen. Anställning gäller tills vidare, om ej annat har avtalats.Sådan anställning kan genom uppsägning bringas att upphöra vid utgången av vissuppsägningstid. Uppsägning från arbetsgivarens sida skall ske skriftligen. För såväl arbetsgivare som arbetstagare gäller enuppsägningstid av en månad. Arbetstagare, som vid uppsägningen har varitanställd hos arbetsgivaren sammanlagt , har dock rätt till enuppsägningstid av . Har anställningstiden varat , hararbetstagaren rätt till en uppsägningstid av . Vid bestämmande av anstäU-ningstid enligt andra stycketskall medräknas tid under vilken arbetstagaren varit anställd hos förutvarandearbetsgivare, om arbetet kan anses utfört i ett och samma hushåU. Arbetstagare har rätt till lön och andraanställningsförmåner även om arbetsgivaren icke erbjuderhonom arbete. Sådana förmåner får ej understiga vad som normalt skulle ha utgått tiU arbetstagaren, om Nuvarande lydelse Föreslagen lydelse han hade fått behålla sina arbetsuppgifter. Om anställningsförmån enligt lag utgår endast för arbetadtid, skall med sådan tid Ukställas tid under vilken arbetstagaren enligt förstastycket är berättigad till lön och andra anställningsförmåner. Från lön som utgår på grund av första stycket fårarbetsgivaren avräkna inkomst som arbetstagaren lönen avser harförvärvat i annan anställning. Rätt till avräkning föreligger också beträffandeinkomst som arbetstagaren uppenbarligen kunde ha förvärvat iannan anstäUning som han skäligen bort godtaga. Utbildningsbidrag som utgår avstatsmedel vid arbetsmarknadsutbildning får avräknas, i den mån bidraget avsersamma tid som lönen och arbetstagaren har blivit berättigad tiU bidraget efteruppsägningen. har arbetstagaren rätt tillledighet med bibehållna anställningsförmåner i den utsträckning som skäligenfordras för att han skall kunna besöka arbetsförmedlingen eller annars sökaarbete. A nställning får av arbetstagaren frånträdas med omedelbarverkan, om arbetsgivaren eller någon medlem av dennes hushåU i väsentlig gradhar åsidosatt sina åligganden mot arbetstagaren. Anställning kan av arbetsgivaren genom avskedande bringasatt upphöra , om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åliggandenmot arbetsgivaren. Som grund för anställnings upphörande enligt första ellerandra stycket får icke åberopas enbart omständighet som varit känd mer än envecka innan anstäUningen frånträddcs eller avskedandet ägde rum. Avskedandeskall ske skrifthgen. Arbetsgivaren är skyldig att på arbetstagarens begäranuppge de omständigheter som åberopas som grund för avskedandet. Uppgiftenskall vara skriftlig, om arbetstagaren begär det. Arbetsgivare eller arbetstagare som åsidosätter sina skyldigheter enligt avtalet eller denna lag skall ersätta motparten skada som uppstår på grund därav. Åsidosätter arbetsgivare sina förphktelser enligt avtaleteller denna lag skall han utge, förutom lön och andra anställningsförmånervartill arbetstagaren på grund av avtalet eller lagen kan vara berättigad,ersättning för uppkommen skada. Arbetstagare som åsidosätter sina skyldigheter enligtavtalet eller denna lag skall ersätta arbetsgivaren uppkommen skada. Vid bedömande om och i vad mån skada har uppstått tages hänsynäven tUl omständigheter av annan än rent ekonomisk betydelse. Skadestånd medanledning av person- eller sakskada bestämmes dock med tillämpning av allmännaskadeståndsregler. Om det ärskäligt med hänsyn till den skadevållandes ringa skuld, den skadelidandesförhållande med avseende på tvistens uppkomst eller omständigheterna i övrigt,får skadeståndets belopp nedsättas eller fullständig befrielse frånskadeståndsskyldighet äga rum. Denna lag träder i kraft . Har uppsägning eller avskedande skett före ikraftträdandet, gäller dock äldre beslämmelser. Lag om ändring i lagen (I939r727) om förbud mot arbetstagares avskedande med anledning av värnpliktstjänstgöring m. m. Härigenom förordnas i fråga om lagen (1939:727) om förbudmot arbetstagares avskedande med anledning av värnpliktstjänstgöring m. m., dels att lagens rubrik samt I, 2, 5 och 6 §§ skall hanedan angivna lydelse, dels all i lagen skall införas en ny paragraf, 2 a §, avnedan angivna lydelse. Lagom förbud mot uppsägning eller avskedande av arbetstagare med anledning avvärnpliktstjänstgöring m. rn. Ej månågon på grund av tjänstgöring, som åligger honom enligt värnpliktslagen ellersom han eljest jämlikt stadgande i lag är skyldig att utföra åt det allmänna,skiljas från anställning som han innehar. Ej heller mä den som hör till krigsmaktens reservpersonaleller antagits såsom frivillig vid krigsmakten eller eljest enligt frivilligtåtagande blivit tjänstgöringsskyldig inom det totala försvaretskrigsorganisation skiljas från anstäUning med anledning av tjänstgöring somdel på sådan grund åligger honom att fullgöra. Vad nu sagts skall även gällabeträffande den som enligt frivilligt åtagande blivit tjänstgöringsskyldig vidavdelning organiserad inom krigsmakten för att ställas tUl FörentaNationernas förfogande och som ofördröjligen underrättat arbetsgivaren om sittåtagande. Ej må någon sägas upp eller avskedas på grund av tjänstgöring,som åligger honom enligt värnpliktslagen (1941:967) eller som han eljestjämlikt stadgande i lag är skyldig att utföra åt det allmänna. Ej heller må den som hör till krigsmaktens reservpersonaleller antagits såsom frivillig vid krigsmakten eUer eljest enligt frivUligtåtagande blivit tjänstgöringsskyldig inom det totala försvaretskrigsorganisation sägas upp eller avskedas med anledning av tjänstgöring somdet på sådan grund åligger honom att fullgöra.