prop · FX0377 · 1974-12-31 00:00:00 — Kungl.Majrts proposition nr 1974 Prop. Majrts proposition med förslag till lag omrättegången i arbetstvister, m m; given . Kungl.Majrt vill härmed, under åberopande av bilagda utdrag av statsrådsprotokolletöver arbetsmarknadsärenden, föreslå att bifalla de förslag om varsavlåtande till föredragande departementschefen hemställt. 1propositionen läggs fram förslag till lag om rättegången i arbetstvister, somersätter lagen (I928r254) om arbetsdomstol. Förslaget innebär en nydomslolsorganisalion i arbetstvister samt ingripande förändringar i arbetsdomstolensorganisation och verksamhetsformer. Isyfte att främja en enhetlig rättstillämpning i arbetstvister föreslås atttvister rörande organiserade parter skall handläggas direkt vid arbetsdomstolensom första och enda domstol, medan tvister rörande oorganiserade parter försthandläggs vid tingsrätt för att därifrån kunna utan begränsning fullföljas tillarbetsdomstolen i andra och sista instans. Deföreslagna reglerna tar i princip sikte på alla slags arbetstvister. De avseräven arbetstvister på den offentliga sektorn. Sådana tvister skall alltså istörre utsträckning än f. n. kunna prövas i civilprocessuell ordning, varvidden nuvarande besvärsrätten på det offentliga området i motsvarande måninskränks. Vissa undantag föreslås dock. I fråga om de offentligaarbets-tvisterna undantas t. ex. tvister rörande frågor som inte får regleras iavtal. Detta gäller endast om annat inte är särskilt föreskrivet. Sådanasärskilda föreskrifter föreslås beträffande exempelvis tvister omfrågor som regleras i lagen (1974rl2)om anställningsskydd. 1 övrigt undantasbl. a. tvis-tiga fordringar i konkurs samt tvister om ersättning föryrkesskada. Beträffandeförfarandet i arbetstvister skall i tillämpliga delar gälla vad som föreskrivsi eller andra lagar om rättegången i dis-positiva tvistemål. 1de mål som skall tas upp av arbetsdomstolen som förstadomstol skall tillämpas de regler som gäller om rättegången i tingsrätt.Härifrån föreslås vissa avvikelser. 1 stort sett överensstämmer de avvikandeföreskriftema med dem som f. n. gäller för arbetsdomstolen enligt lagen omarbetsdomstol. Beträffande rättegången i arbetsdomstolen som fullföljds-instansskall iakttas reglerna om rättegången i hovrätt. På några punkter föreslås dockandra regler. Den viktigaste avvikelsen är att överklagade mål lår avgöras utanhuvudförhandling, om inte muntlig bevisning skall förebringas eller eljestsärskilda skäl t.ex. att målet har prejudicerande betydelse eller i övrigt ärav större vikt från arbetsrättslig synpunkt föranleder annat. Vid avgörandeav mål utan huvudförhandling är domstolen domför i en mindre sammansättning äni andra fall. Enreform av rättegången i arbetstvister enligt förslaget medför en ökadarbetsbelastning vid arbetdomstolen. Härtill kommer att andra reformer på arbetsrättensområde, t. ex. den antagna lagen om anställningsskydd, kan ge upphovtill ett ökat antal tvister vid denna domstol. Mot denna bakgrund föreslås enutökning av domstolens ledamöter. 1 domstolen skall kunna finnas treheltidsanställda ordförande och likaledes tre vice ordförande. 1 fråga omövriga ledamöter föreslås en fördubbling. Avsikten är att ledamöterna härigenomskall kunna arbeta i skilda sammansättningar. Någon formellindelning på avdelningar föreslås dock inte, utan ledamöterna bör i ställetcirkulera så långt det är möjligt. I fråga omsammansättningen vid huvudförhandling föreslås att denna inom ramen för sjudeltagande ledamöter skall variera mellan en allmän-sammansättning i mål somhar betydelse utöver den sektor av arbetsmarknaden från vilket det kommer ocholika särskilda sammansättningar i mål som huvudsakligen har betydelse endastför det berörda förhandlingsområdet. 1 den allmänna sammansättningen börenligt propositionen delta ledamöter som utsetts efter förslag av envar avSvenska arbetsgivareföreningen, vissa offentliga arbetsgivare.Landsorganisationen i och . När detgäller den senare typen av mål förordas att sammansättningen bestäms medutgångspunkt från vilka ledamöter som främst företräder sakkunskap från detförhandlingsområde som målet rör. Isamband med den nya lagen föreslås en lag om lagsökning och betalningsföreläggandeför fordringsanspråk i anställningsförhållanden, som ersätter lagen (1947:638)om betalningsföreläggande för vissa fordringar på arbetslön rn. m. Dessutomföreslås vissa följdändringar i annan lagstiftning. Denya reglerna föreslås träda i kraft , dvs. med lagenom anställningsskydd. Lagom rättegången i arbetstvister Härigenomförordnas som följer. 1 §Denna lag äger tillämpning på rättegången i tvister om kollektivavtal och andr-a tvister rörande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare (arbetstvister). Gemensamtmed arbetstvist får handläggas även annan tvist mellan samma eller olikaparter, om rätten med hänsyn till utredningen och övriga omständigheter finnersådan handläggning lämplig. När skäl därtill föreligger, kan rätten återsärskilja målen. 2 §Denna lag tillämpas ej på 1. mål som enligt lag får upplagas endast av visstingsrätt eller som skall handläggas av tingsrätt i annan sammansättning än somanges i eller i lagen (1974:8) om rättegången i tvistemål ommindre värden, 2. mål som skall handläggas av tingsrätt medtillämpning av konkurslagen (1921:225) eller ackordslagen (1970:847), 3. mål om skadestånd i anledning av brott, om talanföres i samband med åtal för brottet, 4. mål om ersättning för yrkesskada, när tvisten ejrör kollektivavtals rätta innebörd. Omej annat har särskilt föreskrivits, skall lagen ej heller tillämpas på mål somgäller arbetstagare hos staten eller hos arbetsgivare som avses i 1 iJkommunaltjänstemannalagen (1965:275), när tvisten rör fråga som ej får regleras i avtal eller fråga som får regleras i avtal men är reglerad i annan författning än lag. 3§Tvist som skall handläggas enligt denna lag lar i stället genom avtalhänskjutas till avgörande av skiljemän. Detta gäller dock ej tvist rörande förklaringsom avses i 7 i; lagen (1928:253) om kollektivavtal. Ej heller lar i tviströrande föreningsrätt göras gällande avtal, som före tvistens uppkomst träffatsom att tvisten skall avgöras av skiljemän ulan förbehåll om ratt för parternaatt klandra skiljedomen. 2 kap.Domstolarna i arbetstvister 1§ Arbetsdomstolen skall som första domstol upptaga och avgöra tvister omkollektivavtal samt andra arbetstvister mellan arbetsgivare eller förening avarbetsgivare, å ena sidan, och förening av arbetstagare eller medlem i .sådanförening, å andra sidan. Ättarbetsdomstolen även i annat fall än som avses i första stycket prövararbetstvist som första domstol, därom finns särskilda bestämmelser. Gemensamtmed arbetstvist enligt första eller andra stycket får handläggas även annanarbetstvist mellan samma eller olika parter, om domstolen med hänsyn tillutredningen och övriga omständigheter finner sädan handläggning lämplig. Närskäl därtill föreligger, kan domstolen åter särskilja målen. 2 §Annan arbelslvist än som avses i I >; skall upplagas och avgöras av tingsrätt. 1sådan tvist får arbetsgivaren sökas vid rätlen i den ort där arbetstagaren harsitt hemvist. 3 §Arbetsdomstolen är överrätt i mål som enligt 2 >; upptagits vid tingsrätt och därifrån fullföljes. arbetsdomstolen talan i visst fall kan föras mot central förvaltningsmyndighetsbeslut föreskrives i lagen (1969:93) om begränsning av samhällsstöd vidarbetskonfiikt. 4 § Mol arbetsdomstolens dom eller beslut lår talan ej föras. 5 § Har mål, som enligt I j skall upptagas och avgöras avarbetsdomstolen, väckts vid tingsrätt, skall del på yrkande av part överlämnastill arbetsdomstolen. Har talan i sådant mål fullföljts till arbetsdomstolen,skall målet pä yrkande av part utan stämning företagas till handläggning där.Talan skall anses väckt vid arbetsdomstolen, när ansökan om stämning inkom tilltingsrätten. Finnerhovrätt eller högsta domstolen att dit fullföljt mål rätteligen skulle hafullföljts lili arbelsdomslolen, skall målet överlämnas till denna domstol. Motbeslut varigenom mål överlämnats till arbetsdomstolen får talan ej förtts. Harannan domstol än högsta domstolen överlämnat målet, skall arbetsdomstolen, omden finner sig icke vara behörig, visa målet åter till den domstol somöveriämnat det. 6 §Finner arbetsdomstolen sig icke vara behörig enligt I ;; att upptaga mål som väckts där, skall domstolen på yrkande av part hänvisa målet till tingsrätt som är behörig. Meddelasi arbetsdomstolen beslut, varigenom viss tingsrätt förklaras icke vara behörigall upptaga mål som väckts vid tingsrätten, skall arbetsdomstolen på yrkandeav part hänvisa målet till annan tingsrätt som är behörig. Harskilda domstolar genom beslut som vunnit laga krafi funnits obehöriga, skallarbetsdomstolen, om den finner någon av dem vara behörig, på ansökan av parthänvisa målet till den tingsrätt som bort upptaga målet. Sådanansökan skall göras inom en månad från den dag då det sist meddelade beslutetvann laga kraft. Bestämmelsernai denna paragraf gäller ej, om domstols bristande behörighet beror på attmålet ej skall handläggas enligt denna lag. 7§ Finner arbetsdomstolen att dit fullföljt mål rätteligen skulle ha fullföljtstill hovrätt, skall arbetsdomstolen överlämna målet till vederbörande hovrätt. Arbetsdomstolens sammansättning m. m. 1 §Arbetsdomstolen består av högst tre ordförande, högst tre vice ord förande samt fjorton andra ledamöter. Ledamotskall vara svensk medborgare och får ej vara omyndig eller i konkurstillstånd.Innan ledamot tar säte i arbetsdomstolen, skall han ha avlagt domared ellerförsäkran enligt 4 kap. Il >; . Förannan ledamot än ordförande skall finnas högst tre ersättare. Vad i denna lagsägs om ledamot gäller även ersättare, om ej annat särskilt anges. Ledamöteroch ersättare förordnas av Kungl. Maj:t för tre är. 2 §Ordförande, vice ordförande och två andra ledamöter utses bland per soner som ej kan anses företräda arbetsgivar- eller arbetstagarintressen. Ordförandeoch vice ordförande skall vara lagkunniga och erfarna i do-rnarvärv. Detvå andra ledamötema skall ha särskild insikt i förhållandena på arbetsmarknaden. 3 §Av övriga tolv ledamöter utses fyraefter förslag av , en efter förslag avSvenska kommunförbundet och , ensåsom representant för staten som arbetsgivare, fyraefter förslag av bindsorganisationen i , tvåefter förslag av . första stycket sägs om utseende av ledamot äger motsvarande till-lämpning påutseende av ersättare för sådan ledamot. Av ersättarna för de ledamöter somutses efier förslag av skall dock två utsesefter förslag av akademikers centralorganisation. Förslagtill ledamöter och ersättare skall upptaga minst dubbelt så många personer somde .som skall utses med ledning av förslaget. Har sådant förslag ej avgetts,förordnar Kungl. Maj:t ändå ledamöter och ersättare till föreskrivet antal. 4 SÄr ordförande hindrad att tjänstgöra, fär vice ordförande inträda i ord förandes ställe. Detta gäller dock ej ersättare för vice ordförande. Ärannan ledamot än ordförande hindrad att tjänstgöra i visst mäl, inträderledamot eller ersättare som utsetts på motsvarande sätt. Därvid anses ledamotsom utsetts efter förslag av och Landstingsförbundetsaml ledamot som representerar staten som arbetsgivare ha utsetts på sammasätt. Kanledamot eller ersättare ej tillkallas enligt andra stycket, fär ordföranden imålet kalla annan lämplig person att tjänstgöra som tillfällig ersättare. 5 §Ledamot har rätt att bli entledigad, om särskilda omständigheter för anleder det. Avsägelse av uppdraget prövas av Kungl. Avgår ledamot, förordnar Kungl. Maj:t annan för återstoden av den tid, för vilken ledamoten varit utsedd. Därvid äger bestämmelserna i 2 och 3 ijij motsvarande till- lämpning. Ledamotsom avgått, är skyldig att deltaga i fortsatt behandling av mål, i varshandläggning han förut har deltagit. 6 § Arbetsdomstolen sammanträder med ordförande samt högst sex och lägstfyra andra ledamöter. Av de ledamöter som avses i 2 ;? deltager högst tre ochlägst en. Av de ledamöter som avses i 3 >; deltager högst fyra och lägsttvå, lika många för vardera arbetsgivarsidan och arbetstagarsidan. 7 § Arbetsdomstolen är domför med ordförande samt en ledamot för varderaarbetsgivarsidan och arbetstagarsidan vidmåls avgörande utan huvudförhandling, vidsyn utom huvudförhandling, vidprövning av yrkande om förordnande för tiden intill dess lagakraftägande domeller beslut föreligger i målet, vidmeddelande av förordnande som sägs i 4 kap. 14 ;r tredje stycket denna lageller i 50 kap. 8 >; andra stycket eller 52 kap. 7 5; tredje stycketrättegångsbalken, vidbehandling av fråga om prövningstillstånd som sägs i 22 rj lagen (1974:8) omrättegången i tvistemål om mindre värden. Villnågon ledamot vid handläggning enligt törsta stycket att mål som fullföljtstill arbetsdomstolen genom vad skall avgöras efter huvudförhandling eller atteljest viss fråga skall prövas av domstolen i den sammansättning somföreskrives i 6, gäller hans mening som domstolens beslut. 8 § Vid annan handläggning än som avses i 7 r; och som ej sker vid huvudförhandlingeller syn är arbetsdomstolen domför med ordförande. Sådan handläggning kanenligt ordförandes uppdrag också ombesörjas av annan lagfaren tjänsteman viddomstolen, vilken förordnals därtill av domstolen. 9 § Finner arbetsdomstolen vid överläggning till dom eller beslut den rådandemeningen avvika från rättsgrundsats eller lagtolkning som den senast antagit,kan domstolen i den sammansättning som föreskrives i 6 !j förordna att måleteller viss i målet uppkommen rättsfråga skall avgöras av domstolen i desshelhet. Närmål avgöres av arbetsdomstolen i dess helhet, skall alla ledamöter ellerersättare för dem deltaga i avgörandet. Sådant avgörande kan fattas utanhuvudförhandling. 10§ Närmare bestämmelser om arbetsdomstolens organisation och verksamhet meddelasav Kungl. 1 § Arbetsdomstolen skall sammanträda på den ort därdomstolen har sitt säte. Sammanträde kan även hållas på annan ort, om det avsärskilda skäl är påkallat. Sammanträde skall hällas så ofta det behövs förarbetet. 2 § Omröstning till dom eller beslut sker i denordning som arbetsdomstolen bestämmer. 3 § Dom får grundas endast på vad som förekommit vidhuvudförhandling inför arbetsdomstolen och vad handlingarna i målet innehåller.Avgöres mål utan huvudförhandling, grundas domen på vad handlingarna innehålleroch vad som eljest har förekommit i målet. Domskall meddelas så snart det kan ske. Den skall underskrivas av dem som deltagiti avgörandet. av domen skall utsändas till parterna somdomen meddelas. Vadsom i första och andra styckena föreskrivits om dom äger motsvarandetillämpning på slutligt beslut. 4 §1 protokoll över huvudförhandling behöver ej antecknas utsaga av part under sanningsförsäkran eller utsaga av vittne eller sakkunnig. Rättegångeni arbetsdomstolen som jörsia domstol 5 §I tvist om kollektivavtal kan förening, som slutit avtalet, väcka och utföra talan vid arbetsdomstolen för den som är eller har varit medlem i föreningen. 1 annan arbetstvist kan förening av arbet.sgivare eller arbets tagare, vilken har till uppgifi att tillvarataga sina medlemmars intressen i sådana tvister, väcka och utföra liilan vid arbelsdomslolen för medlem i föreningen. Den som är eller har varit medlem i förening har rätt att själv väcka och utföra talan, om han visar att föreningen undandrager sig att tala på hans vägnar. Vad som finns föreskrivet om part beträffande jävsförhållande,personlig inställelse, hörande under sanningsförsäkran och andra frågor som rörbevisningen skall även gälla den för vilken föreningen kärar. Vill någon föra talan vidarbetsdomstolen mot medlem eller förutvarande medlem i förening som avses iförsta stycket, skall i motsvarande fall som anges där även föreningen instämmas.Föreningen kan därvid svara på med-partens vägnar, om denne ej själv utför sintalan. Vadsom i denna paragraf sägs om förening gäller även om förbund av fieraföreningar. Med medlem avses därvid såväl de anslutna föreningarna som derasmedlemmar. 6 § Talan,som ej innefattar yrkande att motparten skall förpliktasattfullgöra eller underlåta något, skall avvisas om det ej är av avsevärdbetydelse för käranden eller den för vilken förening kärar att .sådanfastställelsetalan prövas. 7 § Talan fårej upptagas till prövning av arbetsdomstolen förränförhandling, som kan påkallas enligt lagen (1936:506) om förenings- ochförhandlingsrätt eller som anges i kollektivavtal, har ägt rum rörandetvistefrågan. Detta gäller dock icke tvist huruvida stridsåtgärd företagits istrid mot kollektivavtal eller föreskrift i särskild lag eller tvist ompåföljd av sådan åtgärd. Utanhinder av första stycket fir talan upptagas till prövning, om i måletframställes yrkande om förordnande för tiden intill dess lagakrafiägande domeller beslut föreligger i målet. Sedan sådant yrkande prövats, skall måletförklaras vilande i avbidan på att förhandling rörande tvistefrågan enligtförsta stycket slutförts. Innan sädan förhandling slutförts lar målet ickeslutligt prövas. Harförhandling som avses i första stycket ej ägt rum, lar talan ändå upptagas tillprövning, om mot förhandlingen förelegat hinder som icke berott av käranden. 8 §Den som vill väcka talan vid arbetsdomstolen skall hos domstolen göra skriftlig ansökan om stämning pä motparten. 1stämningsansökan skall kiiranden uppge vad han yrkar samt de omständighetersom han åberopar till stöd för yrkandet. Käranden skall även uppge deskriftliga bevis som han åberopar. Av ansökan skall framgå de omständighetersom gör domstolen behörig. Ansökan bör åtföljas av de skriftliga bevis somkäranden innehar. Ansökan skall vara undertecknad av käranden eller hans ombud. Förekommerej anledning all avvisa ansökan, skall domstolen utfärda stämning på svarandenatt svara på käromålet. 9 §Utfärdas stämning, skall förberedelse i målet äga rum. Arbetsdomstolen bestämmer efter omständigheterna i vilken mån förberedelsen skall vara Tillmuntlig förberedelse skall part och ställföreträdare för part kallas attinfinna sig personligen, om det kan antagas att förberedelsen därigenomfrämjas. Skall personlig inställelse ske, kan domstolen förelägga vite. Uteblirbåda parterna från sammanträde för muntlig förberedelse, skall målet avskrivas.Uteblir ena parten från sådant sammanträde, skall domstolen vidtaga åtgärderför fortsall förberedelse, om detta kan antagas vara till gagn för måletsutredning. 1 annat fall skall målet utsättas till huvudförhandling. Vad som nusagts om utevaro från muntlig förberedelse äger motsvarande tillämpning, omsvaranden vid skriftlig förberedelse underlåter att inkomma med svaromål. 10 §Sedan förberedelsen avslutats, skall arbetsdomstolen företaga målet tjll avgörande så snart det kan ske. Målavgöres efter huvudförhandling. Beslut om avskrivning eller avvisande av målsamt dom över yrkande, som medgivits eller eftergivits, får dock meddelas utanhuvudförhandling. Domstolen kan också stadfästa förlikning utan att hållahuvudförhandling. 11 §Till huvudförhandling skall part och ställföreträdare för part kallas att infinna sig personligen, om hans närvaro behövs för utredningen. Skall per sonlig inställelse ske, kan domstolen förelägga vite. Uteblirena parten från sammanträde för huvudförhandling, skall målet företagas till förhandlingoch avgörande, om motparten yrkar det. Erinran härom skall intagas i kallelsentill sammanträdet. Uteblir båda parterna eller framställes ej sådant yrkande,skall målet avskrivas. Uppskjutespåbörjad huvudförhandling, skall förhandlingen fortsättas möjligt. Nyhuvudförhandling behöver ej hållas i anledning av sådant uppskov. Rättegångeni arbetsdomstolen som /iill/öljdsinsians 12 §Talan mot tingsrätts dom eller beslut fullföljes i arbetsdomstolen genom vad eller besviir enligt vad som föreskrives i 49 kap. . Talan skall fullföljas på sätt och inom tid som anges i 50 kap. I och 2 i:;;; eller 52 kap. I ;j . 131fulllöljdsinkigan skall uppges det avgörande mot vilket talan fulllöljes, deniindring hiiri som yrkas .samt grunderna för den fullföljda talan. Uppgiftskall även lämnas om de bevis som åberopas till stöd för denna talan och vadsom skall styrkas med varje särskilt bevis. Skriftligt bevis som ej tidigareförebragts skall inges med fuliröljdsinlagan. Inlagan skall varaundertecknad av den som fullföljer talan eller av hans ombud. 1mål som fullföljes genom vad skall vadekäranden i inlagan även uppge omhan vill att förnyat förhör med vittne eller sakkunnig eller part skall äga rumeller att förnyad syn skall hållas. 14 §Avvisas ej den fullföljda talan, förordnar arbetsdomstolen om de åt gärder som behövs för målets beredande. 1mål som fullföljes genom vad skall vadesvaranden föreläggas att inkomma medskriftligt genmäle. 1 mål som fullföljes genom besvär skall motparten, omanledning finns att höra honom över besvären, föreläggas alt inkomma medskriftlig förklaring. Utan att motparten lämnats tillfälle alt förklara sig fårändring ej göras i tingsrättens beslut, såvitt angår hans rätt. Hartingsrätten avslagit yrkande om förordnande för tiden intill dess lagakraftägandedom eller beslut föreligger i målet, kan arbetsdomstolen meddelasådant förordnande att gälla till dess annorlunda förordnas. Har tingsrättenbifallit yrkande som sagts, kan arbetsdomstolen förordna atttingsrättens förordnande ej längre skall gälla. 15 §Sedan målets beredande avslutats, skall arbetsdomstolen företaga målet till avgörande så snart det kan ske. Målsom fulllöljes genom vad får företagas till avgörande utan huvudförhandling,om ej muntlig bevisning skall förebringas eller eljest särskilda skälföranleder annat. Mälsom fullföljes genom besvär företages till avgörande utan huvudförhandling. 16 §Till huvudförhandling skall part och ställföreträdare för part kallas att infinna sig personligen, om hans närvaro behövs för utredningen. Skall per sonlig inställelse ske, kan arbetsdomstolen förelägga vite. Uteblirvadekäranden från sammanträde för huvudförhandling, är hans vadetalanförfallen. Erinran härom skall intagas i kallelsen till sammanträdet. Förklarasvadekärandens talan ha förfallit, kan han hos arbetsdomstolen göra ansökan ommålets återupptagande enligt vad som föreskrives i 50 kap. 20 rjrättegångsbalken. Uteblirvadesvaranden från sammanträde för huvudförhandling, företages målet tillförhandling och avgörande utan hinder av hans utevaro, om hans närvaro ej är avbetydelse för målets handläggning eller utredning. Erinran härom skall intagasi kallelsen till sammanträdet. Uppskjutespåbörjad huvudförhandling,skall förhandlingen fortsättas möjligt. Nyhuvudförhandling behöver ej hållas i anledning av sådant uppskov. Iii Förekommer anledning att kollektivavtal, som slutits av andra än parterna imålet, har betydelse för prövning av tvisten i målet, skall de parter somslutit kollektivavtalet beredas tillfälle att yttra sig i målet. 2 §I mål som handlägges enligt denna lag kan lörordnas att vardera parten skall bära sin rättegångskostnad, om den part som förlorat målet hade skälig anledning att få tvisten prövad. Innehåller annan lag än bestämmelse som avviker från vad nu sagts, tillämpas dock den bestäm melsen. Ersättningför rättegångens förberedande utgår ej för kostnad för sådan förhandling somgrundas på lagen (1936:506) om förenings- och förhandlingsrätt eller påkollektivavtal. Skyldighetför fiera medparter att ersätta rättegångskostnad i mål, som upptagits avarbetsdomstolen som första domstol, skall fördelas mellan dem efter vad som ärskäligt med hänsyn till deras förhållande till saken och rättegången. 3 §1 allt varom i denna lag ej är särskilt föreskrivet gäller i tillämpliga delar vad som i eller annan författning är föreskrivet om rättegången i tvistemål, vari föriikning om saken är tillåten. Därvid skall beträffande rättegången i arbetsdomstolen som första domstol tillämpas vad som är föreskrivet om rättegången i tingsrätt. 1 fråga om rättegången i ar betsdomstolen som fullföljdsinstans tillämpas vad som är föreskrivet om rättegången i hovrätt.