prop · FX036 · 1974-12-31 00:00:00 — 1)1 samband med tiUämp ningen av föregående punkt lik som vid tillämpningen av artikel 7 mom. 3 i konventionen om mini miålder, 1973, bör särskild vikt läggas vid: a) att en skäligersättning utgår och skyddas med beaktande av principen om hka lön för likaarbete; b) att antalet arbetstimmar per dagoch strikt begränsas och att övertidsarbete förbjuds, så atttillräcklig tid står till förfogande för skolgång och utbildning (inberäknatden tid som erfordras för hemarbete i samband därmed), för vila ochför fritidsverksamhet; c) att en sammanhängande nattvUa påminst och sedvanliga dagar av veckovUa garanteras utan möjlighettill undantag, såvitt inte ett verkligt nödläge uppstår; (d) thegranting of an annual holiday with pay of at least four weeks and, in any case, not short- er than that granted to adults; (e) coverage by social security schemes, induding employment injury, care and sickness benefit schemes, whatever the conditions of employment or work may be; (fj the maintenanceof satis-factory standards of safety and health and appropriate instruction andsupervision. (2) Sub-paragraph(I) of this Paragraph applies to young sea-farersin so far as they are not covered in respect of the matters dealt with thereinby International labour Conventions or Recom-mendations spedfically concerned withmaritime employment. d) atten ärlig betald semester garanteras, vilken bör omfatta minst och i varje faU vara minst Uka lång som den semester som de vuxna åtnjuter; e) attskydd erhålls genom so ciala trygghetssystem, innefat tande ersättning vid yrkesskador, sjukvård och ersättning vid sjuk dom oavsett hur anställnings- eUer arbetsförhållandena är beskaffade; f) upprätthållandetav tiUfreds ställande normer för säkerhet och hälsa samt instruktion och över vakning. 2) Punkt 1av detta mom. äger tillämpning på unga sjömän i den män dessa inte med avseendepä den däri behandlade frågan omfattas av internationella arbetskon-ventionereller rekommendationer som speciellt rör arbete tih sjöss. (1) Measures to ensure the effective application of theMinimum , 1973, and of the Recommendation should include 1) Åtgärder för att säkerställa en effektiv tiUämpningav konventionen om minimiålder, 1973, och av denna rekommendation börinnefatta: (a) the strengtheningas necessary of labour inspection and related services, for instance by thespecial training of inspectors to detect abuses in the employment or work of childrenand young persons and to correct such abuses; and (bj the strengthening of services for the improvement andinspection of training in undertakings. (2) Emphasis should be placed a) eventuellterforderlig förstärkning av arbetsinspektion och därmed sammanhängande verksamheter,till exempel genom att inspektörer erhåller särskild utbildning för att kunnauppdaga missbruk i fråga om barns och ungdomars anställning eller arbete samtför att korrigera sådant missbruk; och b) förstärkning avverksamhet som avser förbättring och övervakning av utbildning inom företag. 2) Vikt bör läggas vid den roU on the role which can be played by inspectors in supplyinginformation and advice on effective means of complying with relevantprovisions as well as in securing their enforcement. (3) Labour inspection and inspection of training in undertakingsshould be closely co-ordi-nated to provide the greatest eeonomie efficiencyand, gener-ally, the labour administration services should work in close cooperationwith the services responsible for the education, training, welfare and guidanceof children and young persons. Special attention should be paid (aj to the enforcement of provisions concerning employmentin hazardous types of employment or work; and (b) in so far as education or training is compulsory, to theprevention of the employment or work of children and young persons during the hourswhen instruction is avaUable. The following measures should be taken to facihtate the verification of ages: (a) the public authorities should maintain an effectivesystem of birth registration, which should include the issue of birth certificates; (bj employers should be required to keep and to make availableto the competent authority registers or other documents in-dicating the namesand ages or dates of birth, duly certified wherever possible, not only of childrenand young persons employed by them but also of those receiving som inspektörer kan spela när det gäller att geinformation och räd om effektiva sätt att efterkomma tUlämpliga bestämmelseroch när det gäller att säkerstäUa deras efterlevnad. 3) och övervakning av utbildningen inomföretag bör intimt samordnas i syfte att uppnå största möjhga ekonomiskaeffektivitet och arbetsmarknadsmyndigheterna bör allmänt sett samarbetaintimt med de organ som är ansvariga för barns och ungdomars skolgång, utbUdning,välfärd och vägledning. Särskild vikt bör läggas vid: a) attbestämmelser rörande riskfyllda typer av anställning eller arbete efterlevs; och b) att, i den månskolgång eller utbildning är obligatorisk, användande av barn och ungdomar somarbetskraft förhindras då undervisning meddelas. Följande åtgärder bör vid tagas för att underlätta fast ställandet av berörda personers ålder: a) de offentliga myndigheterna börupprätthålla ett effektivt system för registrering av födslar, vilket börinnefatta utfärdande av födelsebevis; b) arbetsgivare bör åläggas att föraoch för vederbörande myndighet hålla tillgängliga register eller andrahandlingar med om möjligt vederbörUgen styrkta uppgifter om namn och åldereller födelsedata, inte endast beträffande barn och ungdomar som är anställdahos dem utan även be- vocationalorientation or training in their undertakings; (c) children and young persons working in the streets, in outsidestalls, in pubhc places, in itinerant occupations or in other circumstances whichmake the checking of employers' records impracti-cable should be issued licencesor other documents indicating their eligibility for such work. träffandedem som erhåller yrkesorientering eller yrkesutbildning i deras företag; c) barnoch ungdomar som arbetar på gatorna, i salustånd i det fria, pä offentligaplatser, i ambulerande yrken eller under andra förhållanden som omöjliggörkontroll av arbetsgivarnas register, bör erhålla tUlståndsbevis eUer andrahandlingar, av vilka det framgår att de är behöriga att utföra sådant arbete. Resolution omuppförande på dagordningen för nästa ordinarie konferenssammanträde av ett ämnemed beteckningen "Betald ledighet för studier". Resolution omuppförande på dagordningen för nästa ordinarie konferenssammanträde av ett ämnemed beteckningen "Förebyggande och kontroll av yrkesrisker förorsakade avcancerframkallande ämnen och agenser". Resolution omantagande av budget för 54:e budgetperioden (1974-1975) samt fördelning påmedlemsstaterna av utgifterna för samma budgetår. Resolution omfastställande av medlemsavgift för . V. Resolution omframställning från rörande ändring av landets medlemsavgift. Resolution omKinas medlemsavgift. Resolution omändring i finansieringsreglerna såvitt avser revision och intern kontroll. Resolution ominternationella arbetsorganisationens administrativa domstol. Resolution om erläggandeav avgift tUl .