prop · FX036 · 1974-12-31 00:00:00 — /a) theuse of scientific know-ledge and techniques concerning the work environmentwith particular reference to conditions in ports; (b) comprehensive vocational training schemes, indudingtraining in safety measures; (cJ mutual efforts to eliminate outdated practiees; (dj increased flexibility in the deployment of dock labourbetween hold and hold, ship and ship, and ship and shore, and between shorejobs; (e)recourse, where necessary, to shift work and weekend work; (fj work organisation and training designed to enable dockworkersto carry out several related tasks; (g) theadaptation of the strength of gängs to agreed needs, with due regard to thenecessity För att desociala fördelarna av nya metoder för lasthantering skall bli till fullotillvaratagna, bör överenskommelser träffas mellan ä ena sidan arbetsgivarnaeller deras organisationer och ä andra sidan arbetstagarnas organisationer,där så är lämpligt under medverkan av vederbörande myndigheter, om samarbeteför att förbättra arbetseffektiviteten i hamnarna. Dessaöverenskommelser kan bland annat avse följande åtgärder: a) användandet avvetenskaplig kunskap och teknik med avseende på arbetsmiljön, särskUt med hänsyntill förhållandena i hamnar; b) omfattandeyrkesutbildningsprogram, inbegripet utbildning i säkerhetsåtgärder; c) gemensammaansträngningar för att avskaffa föråldrade metoder; d) ökad flexibilitet i fördel ningen av hamnarbetarna mellan olika lastrum, mellan olika fartyg, mellan fartyg och kaj och mellan olika arbeten på kaj; e) tillgripandeav skiftarbete och veckoslutsarbete, när så er fordras; f) arbetsorganisationoch ut bildning som gör det möjligt för hamnarbetarna att utföra flera sammanhörande uppgifter; g) anpassning av arbetslagens storlek till överenskomna behov med hänsyn tagen till nödvändig- ofensuring reasonable rest periods; (h) mutualefforts to eliminate unproductive time as far as praeticable; (ijprovision for the effective use of mechanical equipment, subject to theobservance of relevant safety standards and the weight restrictions required bythe certi-fied safe working capacity of the . Such measures should be accompanied by agreements concerningthe regularisation of employment or stabilisation of earnings and by theimprovements in conditions of work referred to in the following Part of thisRecommendation. heten av skäliga viloperioder; h) gemensamma ansträngningar för att i möjligaste måneliminera improduktiv tid; i)åtgärder för effektivt utnyttjande av mekaniska hjälpmedel, med förbehåll föriakttagande av gällande säkerhetsbestämmelser samt de viktbegränsningar som föreskrivitsför utnyttjande av maskinens högsta tillåtna kapad-tet, Sädanaåtgärder bör åtföljas av överenskommelser om stabi-hsering av sysselsättningeller inkomster och av de förbättringar i arbetsvillkoren som anges i följandeavsnitt. Conditionsof Work and Life VI. 3 I. Laws and regulations concerning safety, health,welfare and vocational training applicable to industrial undertakings should beeffectively applied in ports, with such technical variations as may benecessary; there should be adequate and qualified inspection services. Standards as regards hours of work,weekly rest, holidays with pay and similar conditions should be not lessfavourable for dockworkers than for the majori-ty of workers in industrialundertakings. Measures shouldbe adopted in regard to shift work, which include (a) not placing the same wor-ker on conseeutive shifts,except within limits established by natio- Den för industriföretag gällandelagstiftningen rörande säkerhet, hälsa, välfärd oeh yrkesutbildning börtillämpas effektivt i hamnar med beaktande av sådana tekniska förändringarsom eventuellt erfordras; det bör finnas en tillräcklig och kvalificeradyrkesinspektion. Normerbeträffande arbetstidens längd, veckovila, betald semester och liknandearbetsvillkor bör inte vara mindre förmånliga för hamnarbetare än för flertaletarbetare inom industriföretag. Beträffandeskiftarbete bör bland annat följande åtgärder vidtagas: a) undvikande av att samma arbetare placeras i två pävarandra följande skift annat än inom de nal lawsor regulations or coUective agreements; (b) specialcompensation for the inconvenience caused to the worker by shift work, indudingweekend work; (c) tixing anappropriate maximum duration and an appropriate timing of shifts, regard beinghad to local circumstances. Where newmethods of cargo handling are introduced and where tonnage råtes or other formsof payment by results are in use, steps should be taken to re-view and, wherenecessary, revise the methods and the scales of pay. Where possible, theearnings of the dockworkers should be im-proved as a result of the introductionof the new methods of cargo handling. Appropriatepension and retirement schemes should be introduced where they do not al-readyexist. gränser som fastställts genom nationell lagstiftningeller genom kollektivavtal; b) särskildersättning för de o-lägenheter som vållas arbetaren genom skiftarbete,inberäknat veckoslutsarbete; c) fastställandeav lämplig maximal skifttid och lämplig förläggning av skiftarbete med hänsyntagen till lokala förhållanden. Där nya lasthanteringsmetoderinförs och där avlöning efter hanterad godsmängd eller andra former avprestationslön tillämpas, bör åtgärder vidtagas för att ompröva och där så ärnödvändigt ändra beräkningsmetoder och löneskalor. Där så är möjUgt börhamnarbetarnas löneinkomster förbättras som följd av införandet av nya lasthanteringsmetoder. Lämpliga pensioneringssystem börinföras, där de inte redan finns. Appropriate provisions of this Recommendation should,as far as praeticable, also be applied to occasional and to seasonal dockworkersin accordance with national law and practice. Bestämmelserna i denna rekommendation bör, så långtmöjligt, i lämpliga delar också tillämpas på tillfälligt eller för viss säsonganställda hamnarbetare i enlighet med nationell lagstiftning och praxis. Convention (No. 138) concerning minimum age for admissionto employment Having been convened at by the Governing Body ofthe International Labour Office, and having met in its Fifty-eighth Session on6 1973, and Having decided upon the adoption of certain proposalswith regard to minimum age for admission to employment, which is the fourthitem on the agenda of the session, and Noting the terms of the Minimum (Industry)Convention, 1919, the Minimum (Sea) Convention, 1920, the Minimum (Agriculture) Convention, 1921, the Minimum (Trim-mers and Stokers)Convention, 1921, the Minimum (Non-Industrial Employment) Convention,1932, the Minimum (Sea) Convention (Revised). 1936, the Minimum (Industry)Convention (Revised), 1937, the Minimum (Non-lndustrial Employment)Convention (Revised), 1937, the Minimum (Fishermen) Convention, 1959, andthe Minimum (Under-ground Work) Convention, 1965, and Considering that the time has come to establish a generalinstrument on the subject, which would gradually replaee the existing onesapplicable to limited eeonomie Konvention(Nr 138) om minimiålder för tillträde till arbete Internationella arbetsorganisationens allmänna konferens, vilken av styrelsen för internationella arbetsbyrånsammankallats till och där samlats till sitt femtioåttonde möte den 6juni 1973,och som beslutat antaga vissa förslag angående minimiålder förtillträde till arbete, vilken fråga utgör den fjärde punkten på sammanträdetsdagordning, och som beaktar bestämmelserna i konventionen om minimiålder iindustriellt arbete (1919), konventionen om minimiålder i arbete till sjöss(1920), konventionen om minimiålder inom jordbruket (1921), konventionen omminimiålder för eldare och kollämpare (1921), konventionen om minimiålder iicke-industriellt arbete (1932), konventionen om minimiålder i arbete tillsjöss (reviderad 1936), konventionen om minimiålder i industriellt arbete(reviderad 1937), konventionen om minimiålder i icke-industriellt arbete(reviderad 1937), konventionen om minimiålder i arbete inom fisket (1959) ochkonventionen om minimiålder i arbete underjord (1965), och som anser att tiden är inne att upprätta ett aUmäntinstrument i denna fråga, vilket successivt skulle ersätta de nu gällandeinstrument, som hänför sig tUl begränsa- sectors,with a view to achieving the total abolition of child labour, and Havingdetermined that this instrument shall take the form of an InternationalConvention, deekonomiska sektorer, i syfte att åstadkomma ett fullständigt avskaffande avbarnarbete, och som harbeslutat att detta instrument skall taga formen av en internationellkonvention. adoptsthis twenty-sixth day of one thousand nine hundred andseventy-three the following Convention, which may be cited as the Minimum AgeConvention, 1973: antagerdenna den tjugosjätte dagen år nitton-hundrasjuttiotre följandekonvention, som kan benämnas konventionen om minimiålder, 1973. Each Member for which this Convention is in forceundertakes to pursue a national policy designed to ensure the effective abolitionof child labour and to raise progressively the minimum age for admission toemployment or work to a level consistent with the fullest physical and mentaldevelopment of young persons. Varje medlemsstat, för vilken denna konvention gäller,förbinder sig att inom sitt eget land fullfölja en politik som syftar till attsäkerställa ett effektivt avskaffande av barnarbete och att successivt höjaminimiåldern för tillträde till anställning eller arbete till en nivå som gördet möjligt för ungdomar att uppnå full fysisk och psykisk utveckling. Each Member which ratifies this Convention shallspecify, in a dedaration appended to its ratification, a minimum age for admissionto employment or work within its territory and on means of transportregistered in its territory; subject to Artides 4 to 8 of this Convention, noone under that age shall be admitted to employment or work in any occupation. Each Member which has ratified this Convention maysubse-quently notify the Director-General of the International Labour Varje medlemsstat, som ratificerardenna konvention, skall i en till ratifikationshandlingen fogad deklarationföreskriva en minimiålder för tillträde till anställning eller arbete inomdess territorium och pä transportmedel registrerade inom dess territorium; medundantag för vad som sägs i artiklarna 48 i denna konvention skall ingenunder denna ålder ges tillträde till anställning eller arbete inom något yrke. Varjemedlemsstat som ratificerat denna konvention kan genom en efterföljandedeklaration underrätta internationella arbets- Office, by further dedarations, that it specifies aminimum age liigher than that previously speci-fied. The minimum age spedfied inpursuance of paragraph 1 of this Artide shall not be less than the age ofcompletion of compul-sory schooling and, in any case, shall not be less than 15years. Notwithstanding the provisions ofparagraph 3 of this Artide, a Member whose economy and educational facilitiesare insuf-ficiently developed may, after consultation with the organisationsof employers and workers concerned, where such exist, ini-tially specify aminimum age of 14 years. EachMember which has spe dfied a minimum age of 14 years in pursuance of the provisions of the preceding paragraph shall in clude in its reports on the applica tion of this Convention submitted under artide 22 of the Constitu- tion of the a statement (a) that its reasonfor doing so subsists; or (b) that itrenounces its right to avail itself of the provisions in question as from astated date. byråns generaldirektör om att medlemsstaten fastställer enhögre minimiålder än den tidigare föreskrivna. Den minimiålder som föreskrivs ienlighet med mom. I i denna artikel skall ej vara lägre än åldern föravslutande av obligatorisk skolgång och i intet fall lägre än . Utan hinder av bestämmelserna imom. 3 i denna artikel kan medlemsstat, vars näringsliv och utbildningssystemär otillräckligt utvecklade, efter samråd med berörda arbetsgivar- ocharbetstagarorganisationer, där sädana finns, till en början föreskriva enminimiålder av 14 är. Varjemedlemsstat, som har föreskrivit en minimiålder i enlighet medbestämmelserna i föregående punkt, skall i sina rapporter om dennakonventionstill-lämpning, vilka avges enligt artikel 22 i internationellaarbetsorganisationens stadga, förklara a) antingen attmotivet för dess beslut alltjämt äger giltighet; b) eller attmedlemsstaten från och med en angiven dag avstår från att begagna sig avifrågavarande bestämmelser. The minimum agefor admission to any type of employment or work which by its nature or thecircumstances in which it is car-ried out is likely to jeopardise the health,safety or morals of young persons shall not be less than 18 years. The types ofemployment or work to which paragraph I of this Minimiåldern för tillträde tillvarje typ av anställning eller arbete, som pä grund av sin art eller deomständigheter varunder det utförs medför risk för ungdomars hälsa, säkerheteller vandel, skall ej understiga 18 är. De typer avanställning eller arbete på vilka mom. 1 i denna Artide applies.shall be determined by national laws or regulations or by the competentauthority, after consultation with the organisations of employers and workersconcerned, where such exist. 3.Notwithstanding the provisions of paragraph 1 of this Artide, national lawsor regulations or the competent authority may, after consultation with theorganisations of employers and workers concerned, where such exist, authoriseemployment or work as from the age of 16 years on condi-tion that the health,safety and morals of the young persons concerned are fully proteeted and thatthe young persons have re-ceived adequate specific instruc-tion or vocationaltraining in the relevant branch of activity. artikel är tillämplig skall bestämmas genom nationelllagstiftning eller av vederbörande myndighet efter samråd med berörda arbetsgivar-och arbetstagarorganisationer, där sådana finns. Utanhinder av bestämmelserna i mom. 1 i denna artikel kan den nationellalagstiftningen eller vederbörande myndighet, efter samråd med berördaarbetsgivar-och arbetstagarorganisationer, där sådana finns, medge attminderåriga fär ta anställning eller arbete under förutsättningatt deras hälsa, säkerhet och vandel inte på minsta sätt äventyras och att deerhåUer fullgod särskild instruktion eller yrkesutbUdning i frågavarandenäringsgren. In so far as necessary, thecompetent authority, after consultation with the organisations of employersand workers concerned, where such exist, may exclude from the application ofthis Convention limited categories of employment or work in respect of whichspecial and substantial problems of application arise. Each Member which ratifies thisConvention shall list in its first report on the application of the Conventionsubmitted under artide 22 of the Constitution of the any categories which may have been exduded in pursuance ofparagraph I of this Artide, giving the reasons for such exdusion, and shallstate in subsequent reports the position of its law and När sä ärnödvändigt kan vederbörande myndighet, efter samråd med berörda arbetsgivar-ocharbetstagarorganisationer, där sädana finns, från tillämpningen av dennakonvention undanta begränsade kategorier av anställning eller arbete, förvilka speciella och betydande tillämpningsproblem uppstår. Varje medlemsstat som ratificerardenna konvention skall i den första rapport om konventionens tillämpning, somavges enligt artikel 22 i internationella arbetsorganisationens stadga, angede kategorier av anställning eller arbete, som kan ha undantagits i enlighetmed mom. I i denna artikel, oeh anföra skälen för sådant undantagande samtskall i efterföljande rapporter redogöra för gällande practicein respect of the categories exduded and the extent to which effect has beengiven or is proposed to be given to the Convention in respect of such categories. 3.Employment or work cov-ered by Artide 3 of this Convention shall not be exdudedfrom the application of the Convention in pursuance of this Artide, lagstiftningoch praxis med avseende på de undantagna kategorierna och för den omfattningvari konventionen har gjorts tillämplig eller avses att göras tillämplig ifråga om sådana kategorier. 3.Anställning eller arbete som avses i artikel 3 i denna konvention får inteundantas från konventionens tillämpning med stöd av denna artikel. A Member whose economy and administrative facilities are in- suffidently developed may, after consultation with the organisa tions of employers and workers concerned, where such exist, ini- tially limit the scope of applica tion of this Convention. Each Memberwhich avails itself of the provisions of paragraph I of this Artide shallspecify, in a dedaration appended to its ratification, the branches ofeeonomie activity or types of undertakings to which it will apply theprovisions of the Convention , The provisionsof the Convention shall be applicable as a minimum to the following: miningand quarrying; manufacturing; construction; electricity, gas and water;sanitary service; transport, storage and communication; and plantations andother agricultural undertakings mainly producing for commerdal purposes, butexclud-ing family and small-scale holdings producing for local consumption andnot regularly employing hired workers. has hmited the scope of application of En medlemsstat vars närings liv och administrativa system är otillräckligt utvecklade kan, efter samråd med berörda arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer, där sädana finns, till en början begrän sa denna konventions tillämp ningsområde. Varjemedlemsstat, som begagnar sig av bestämmelserna i mom. 1 i denna artikel,skall i en vid ratifikationshandhngen fogad deklaration ange de grenar av ekonomiskverksamhet eller de typer av företag på vilka den avser att tillämpakonventionens bestämmelser. Dennakonventions tillämpningsområde skall omfatta åtminstone: gruvor ochmineralbrott; tillverkningsindustri; byggnads- och anläggningsverksamhet; el-,gas-och vattenverk; sanitära anordningar; transport, lager och kommunikationer;plantager och andra jordbruksföretag, som huvudsakligen producerar för avsalu,med undantag av familjeföretag och småbruk, som producerar för den lokalamarknaden och där lönearbetare inte regelbundet är anstäUda. Varjemedlemsstat, som har thisConvention in pursuance of this Artide (aj shallindicate in its reports under artide 22 of the Constitution of theInternational the general position as regards theemployment or work of young persons and chil-dren in the branches of activitywhich are exduded from the scope of application of this Convention and anyprogress which may have been made towards wider application of the provisionsof the Convention; (bj may atany time formally extend the scope of application by a dedaration addressed tothe Director-General of the International Labour Office. begränsatdenna konventions till-lämpningsomräde i enlighet med denna artikel, a) skall isina rapporter enligt artikel 22 i internationella arbetsorganisationensstadga ange det allmänna läget i fråga om barns och minderårigas anställningoch arbete i de näringsgrenar som är uteslutna frän denna konventionstillämpningsområde ävensom de framsteg som gjorts i riktning mot en vidgadtillämpning av konventionens bestämmelser; bj kan i vederbörlig ordning vidgatUlämpningsområdet genom en tiil internationella arbetsbyråns generaldirektörställd deklaration. This Convention does not apply to work done by childrenand young persons in schools for general, vocational or technical education orin other training institutions, or to work done by persons at least 14 years ofage in undertakings, where such work is carried out in accordance withconditions prescribed by the competent authority, after consultation with theorganisations of employers and workers concerned, where such exist, and is anintegral part of (a) a course ofeducation or training for which a school or training institution is primarilyresponsible; (b) a programme of training mainly orentirely in an under-taking, which programme has been approved by the competentauthority; or Denna konvention är inte tilllämplig pä arbete som utförsav barn och ungdomar i skolor för allmän utbildning, yrkesutbildning ellerteknisk utbildning eller i andra utbildningsanstalter eller på arbete somutförs av person som fyllt minst 14 är inom företag, där sådant arbete utförs iöverensstämmelse med av vederbörande myndighet fastställda normer, eftersamråd med berörda arbetsgivar-och arbetstagarorganisationer, där sädana finns,och utgör en integrerande del av: a) enundervisnings- eller utbildningskurs för vilken en skola ellerutbildningsanstalt i första hand bär ansvaret; b) ett program för utbildninghuvudsakligen eller helt inom ett företag,, vilket program har godkänts avvederbörande myndighet; eller (c) aprogramme of guidance or orientation designed to facilitate the choice of anoccupation or of a line of training. c) ettorienteringsprogram avsett att underlätta valet av yrke ellerutbildningslinje. National laws or regulations may permit the employment or work of persons 13 to 15 years of age on light work which is (a) not likely tobe harmful to their health or development; and (b) not such as toprejudice their attendance at school, their participation in vocational orientationor training programmes approved by the competent authority or their capacityto benefit from the instruction received. National lawsor regulations may also permit the employment or work of persons who are atleast 15 years of age but have not yet completed their compulsory schooling onwork which meets the requirements set forth in sub-paragraphs (a) and (b) ofparagraph 1 of this Artide. The competentauthority shall determine the activities in which employment or work may bepermitted under paragraphs 1 and 2 of this Artide and shall prescribe thenumber of hours during which and the conditions in which such employment orwork may be undertaken. Notwithstandingthe provisions of paragraphs I and 2 of this Artide, a Member which hasavailed itself of the provisions of paragraph 4 of Artide 2 may, for as long asit continues to do so, substitute the ages 12 and 14 for Den nationella lagstiftningen kan tillåta att personer i åldern sysselsätts i lätt arbete som a) inte är ägnat att skadligt inverkapå deras hälsa eller utveckling; och b) inte är ägnatatt inverka menligt pä deras skolgång, deras deltagande i program för yrkesorienteringeller yrkesutbildning, som godkänts av vederbörande myndighet, eller derasförmåga att tillgodogöra sig den erhållna undervisningen. Den nationella lagstiftningen kan också tUlåta att personer, som är minst 15 är gamla men som ännu inte fullgjort sin skolplikt, sysselsätts eUer arbetar med upp gifter som fyller i a) och b) i mom. 1 av denna artikel angivna krav. skall bestämma de slag av verksamhet, inom vilka anställning ellerarbete kan tiUåtas i enlighet med mom. 1 och 2 i denna artikel, och skallföreskriva det antal timmar och de förhållanden varunder sådan anställningeller sådant arbete får äga rum. Utan hinder avbestämmelserna i mom. 1 och 2 i denna artikel kan en medlemsstat som begagnarsig av bestämmelserna i mom. 4 i artikel 2, sä länge medlemmen fortsätterdärmed, utbyta åldersgränserna 13 och 15 mot 12 the ages13 and 15 in paragraph 1 and the age 14 for the age 15 in paragraph 2 of thisArtide. och 14 imom. 1 samt åldersgränsen 15 mot 14 i mom. 2 i denna artikel. After consultation with the organisations of employers and workers concerned, where such exist, the competent authority may, by permits granted in indi- vidual cases, allow exceptions to the prohibition of employment or work provided for in Artide 2 of this Convention, for such purposes as participation in artistie per- formances. Permitsso granted shall limit the number of hours during which and prescribe the conditions in which employment or work is al- lowed.